Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Как правильно перевести работника по инциативе самого

Процедура перевода по инициативе работника

Перевод на другую работу по инициативе работодателя — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает. Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается с письменного согласия сотрудника.

Вне зависимости от причин, по которым работодатель предложил сотруднику перевод, получение письменного согласия сотрудника обязательно, даже если работодатель предлагает сотруднику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу.

Необходимо помнить, что согласно статье 72.1 Трудового кодекса, запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При получении согласия работник должен быть ознакомлен под роспись с должностной инструкцией и другими документами, в соответствии с должностью, на которую ему был предложен перевод.

После ознакомления работника с документами составляется соглашение об изменении условий трудового договора.

Если же эту дату нет возможности определить заранее, например, в ситуации перемещения человека для замены основного работника, тогда в приказе в строке «Дата по…», нужно указать «До выхода на работу …» (прописывается ФИО основного сотрудника).

Такой приказ о переводе оформляется, например, если основной работник находится в декрете по уходу за ребенком. Когда отправляется уведомление В большинстве случаев уведомление передается сотруднику в случае его перевода на вышестоящую должность.

В таком уведомлении указывается конкретная вакансия, а также пункты трудового договора, которые нужно изменить: сумма заработной платы, схема подчиненности и прочее. Сотрудник на этом уведомлении может сверху прописать «Согласен на перевод», поставить личную подпись и текущую дату.

Возможен ли перевод по инициативе работника на другую должность?

  • чтобы он получил представление о новой должности;
  • к трудовому договору необходимо составить дополнительное соглашение;
  • руководитель должен составить и подписать приказ о переводе на новую работу;
  • провести регистрацию приказа в журнале регистрации приказов;
  • сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с этим приказом (осуществляется под роспись);
  • если работник отказался ознакомляться с приказом, то составляется соответствующий акт, на котором должны расписаться два свидетели;
  • провести регистрацию акта;
  • информация о переводе должна быть внесена в личную карточку работника.
  • данные о переводе должны быть внесены в трудовую книжку сотрудника.
Предлагаем ознакомиться:   Как заполнить декларацию 3-НДФЛ по процентам по ипотеке

Необходимо помнить, что перевод на другую должность (в частности, на нижеоплачиваемую) должен происходить исключительно на законных и объективных основаниях.

Как правильно оформить перевод на другую должность?

Перевод на другую должность – распространенная процедура, связанная с производственной необходимостью или желанием сотрудника.

Внешний перевод предполагает трудоустройство в стороннюю организацию с предшествующим увольнением с предыдущего места работы.

Как правильно перевести работника по инциативе самого

По длительности различают: Временный не может длиться более 1 месяца. При постоянном происходит дополнительное оформление различных документов, а также вносятся изменения в трудовой договор.

Возможные основания для внутренних постоянных переводов по инициативе работодателя: Если планируется выход на другую должность в пределах того же населенного пункта, то перевода как такового не будет.

К официальной процедуре прибегают, если сам работодатель, производство или офисы, а также отдельный сотрудник «переезжают» в иную местность. Примечательно, что работника необходимо восстановить на прежнем месте при наличии соответствующего решения суда.

Оформление перевода на другую должность по инициативе работодателя

При осуществлении такой важной операции, как перевод, кадровому работнику нужно правильно подготовить необходимые документы

Как известно, действия нанимателя должны быть одобрены самим работником. Перед началом процедуры перевода работника по инициативе работодателя административному лицу необходимо не менее чем за два месяца письменно предупредить человека о своих намерениях.

В самом уведомлении нужно отразить информацию о новой работе подчинённого, с указанием всех рабочих нюансов и, конечно же, сведений о зарплате. Работник, в случае согласия с новыми условиями, должен поставить свою подпись и текущую дату. Таким образом переводимый даёт своё согласие на процедуру.

Если подчинённого понадобилось перевести на постоянной основе, то нужно в дополнение к уведомлению оформить дополнительное соглашение, в котором расписать новые условия трудовой деятельности.

Если работник согласится, то следующим этапом будет подготовка приказа о переводе работника на другую должность. Существует стандартная форма документа, однако ей придерживаться предприятию не обязательно – можно составить локальную. При этом нудно следовать установленным нормам внутреннего делопроизводства.

Как правильно перевести работника по инциативе самого

Помимо этого, в документе должны быть отражены следующие элементы:

  • Как правильно перевести работника по инциативе самогоФамилия, имя и отчество переводимого работника.
  • Сведения о занимаемой должности и о той, на которую планируется перевести работника.
  • Вид перевода.
  • Основание.
  • Сведения о новой зарплате работника
Предлагаем ознакомиться:   Как правильно уволить без вести пропавшего сотрудника

Общество с ограниченной ответственностью «Пассаж»

ПРИКАЗ № 34-ок

15.02.2018 г.                                                                                                г. Иваново

«О переводе работника на другую работу»

С целью заполнения вакантной должности ведущего специалиста технического отдела ООО «Пассаж»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. С 01.03.2018 г. перевести на постоянной основе специалиста технического отдела ООО «Пассаж» Сидорову М.О. (таб.№2235) на должность ведущего специалиста технического отдела ООО «Пассаж» с тарифной ставкой 20 000 руб. (двадцать тысяч рублей).
  2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Как правильно перевести работника по инциативе самого

Основание: заявление специалиста технического отдела ООО «Пассаж» Сидоровой М.О. от 10.02.2018 г., дополнительное соглашение к трудовому договору №24-2018 от 12.02.2018 г., докладная записка начальника технического отдела ООО «Пассаж» Васильева М.С. №45 от 14.02.2018 г.

Директор ООО «Пассаж»                                                              Петров В.С.

С приказом ознакомлен:                                                                Сидорова М.О.

После проверки правильности внесённых данных составленный документ направляется руководителю организации для рассмотрения и подписания. После этого надо ознакомить переводимого работника с содержанием приказа, и получить от него подпись.

На заключительном этапе перевода кадровый работник вносит запись в трудовую книжку, со ссылкой на вышеуказанные документы.

Делать запись в трудовую книжку нужно только при переводе на постоянной основе. Внесение новой записи следует делать не позже, чем через неделю с начала выполнения обязанностей на новой должности.

Итак, в данной статье были рассмотрены основные вопросы, с которыми фирма может столкнуться при необходимости перевести работника на другую должность. Исходя из вышесказанного, управленцу следует тщательно подойти к данному вопросу, поскольку это может стать предметом спора и возможных судебных разбирательств.

Правовая помощь

Но даже если сотрудник имеет инвалидность, относящуюся к льготным категориям, если нет подходящих вакансий для перевода на другую работу, или он не соглашается на перевод, человек будет уволен по сокращению, с соблюдением всех норм закона.

Если позже, то придется сначала увольнять работника. Потом он пишет заявление. Дальше — запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу.

Предлагаем ознакомиться:   Какие условия может выдвинуть банк при использовании депозита нотариуса

Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя

восстановлен в должности начальника экономического отдела.

Перевод совместителя на основную работу Предложение работодателя, обращенное к работнику, являющемуся совместителем, перейти на полную ставку является правом, но не обязанностью работодателя Временный перевод работника на другую работу с его согласия предоставляет возможность работодателю решить возникающие производственные вопросы, что, несомненно, положительно влияет на стабильность производственной деятельности организации.

Совместитель – работник, выполняющий другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время В настоящее время ТК РФ не предлагает регулирования подобной ситуации.

Сложившаяся правоприменительная практика, получившая закрепление в комментариях к ТК РФ, признает необходимым прекращение трудового договора о работе по совместительству и заключение другого трудового договора о работе по основному месту работы.

Причины для перевода работника на более высокую должность

Рассмотрим все особенности этой процедуры.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Один экземпляр прикладывается к трудовому договору, второй вручается работнику. В нем прописываются сведения о новой должности (размер оклада, условия труда, структурное подразделение и т.д.).

  • Приказ о переводе на другую должность, где сотруднику необходимо проставить отметку об ознакомлении.

Бланк приказа о переводе на другую должность (форма №5а, №Т-5) оформляется в соответствии с ГОСТ Р 6.30-97 и составляется в одном экземпляре (заверенная копия может быть выдана сотруднику по его требованию).

Как правильно перевести работника по инциативе самого

Образец приказа о переводе на другую должность по форме №Т-5 В том случае, если работник переведен на новую должность на постоянной основе, в его трудовую книжку и личное дело (№Т-2) в обязательном порядке должны быть внесены соответствующие записи.

Если инициатива исходит от работника, то ему необходимо составить заявление на перевод на другую должность. Работнику направляется уведомление о необходимости перевода на другую работу с указанием имеющихся в учреждении вакансий. Условно весь этот процесс можно разделить на два этапа.

Первый является подготовительным, а второй – составление необходимой документации. Подготовка к переводу следующая:

  1. Составление непосредственным начальником докладной записки (представления). В этом документе указывается причина перемещения работника, также необходимо внести личные данные трудящегося.
  2. Согласование с руководством предприятия.
  • После уведомления работника, работодатель займется изданием приказа о переводе работника на другую должность;
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector