Основные права и обязанности работодателя

Стороны трудовых взаимоотношений

Основные права работника и работодателя можно найти во вводных положениях ТК РФ. Статья 22, вышеуказанного свода законов, полностью посвящена работодателям.

Работодатель имеет следующие права:

  • Подписывать трудовые договоры с работниками, соблюдая при этом порядок, прописанный в законодательстве.
  • Требовать от работника выполнения всех положений, установленных ТК РФ и трудовым договором.
  • Поощрять и наказывать работников в соответствии с ТК РФ.
  • Разрабатывать и утверждать локально-нормативные акты, содержащие расширенные права и обязанности, при условии, что они не ухудшают положение работника.

Обязанности работодателя включают в себя:

  • Предоставление работнику той работы, которая указана в его трудовом договоре.
  • Соблюдение правил охраны труда и требований безопасности при организации рабочих мест.
  • Обеспечение работников всеми материалами и приспособлениями для выполнения порученной им работы.
  • Выплата заработной платы в полном объеме и в четко оговоренные сроки. Нельзя устанавливать разную оплату за одинаковый труд.
  • Перечисление всех обязательных страховых платежей за работников в ПФР и Соцстрах.
  • Производить специальную оценку условий труда.

Невыполнение работодателем своих обязанностей, либо злоупотребление ими может повлечь за собой наложение штрафных санкций.

Основные обязанности работника прописаны в статье 21 ТК РФ, согласно им, работник обязан:

  • Выполнять порученную ему работу в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором.
  • Соблюдать правила трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии.
  • Соблюдать все требования охраны труда.
  • Беречь имущественный комплекс работодателя.
  • Сразу же сообщать о возникновении ситуаций, грозящих жизни людей или имуществу работодателя.

Права и обязанности сотрудников организации также могут быть дополнены локальными актами, принятыми на предприятии. Но при этом у работника есть право не исполнять требования работодателя, если они противоречат действующему законодательству.

Трудовые правоотношения – это система взаимосвязей, возникающих между наемным специалистом и компанией-работодателем. Чтобы упорядочить совместную деятельность, обозначить правила взаимодействия, стороны заключают трудовой договор, где прописывают все значимые условия будущего сотрудничества.

Предлагаем ознакомиться:   Можно ли кого уволить, как не прошедшего испытательный срок
Работник Работодатель
Физлицо, оказывающее фирме-нанимателю заранее определенный перечень услуг по трудовому договору. В общем случае к работе допускаются граждане, достигшие 16-ти летнего возраста Юридическое или физическое лицо, наделенное правом заключать трудовые договоры с наемными специалистами

Основные права и обязанности работодателя

Понятно, что права работника реализуются им лично или через объединения сотрудников предприятия – профсоюзные организации. Фирмы-наниматели организуют взаимодействие с персоналом через свои органы управления или иных уполномоченных лиц, индивидуальные предприниматели – самостоятельно.

Согласно ст. 20 ТК РФ в роли работодателей могут выступать:

  • индивидуальные предприниматели, прошедшие государственную регистрацию;
  • граждане, ведущие бизнес без образования юрлица (нотариусы, адвокаты);
  • физические лица, нанимающие сотрудников для личных нужд (например, для оказания помощи в ведении домашнего хозяйства);
  • организации, образованные в соответствии с законодательством РФ.

На особом счету

Существуют особые категории работников, у которых расширенный список прав, пример тому несовершеннолетние граждане. В настоящее время в Госдуме находится законодательный проект за № 79109-7, по которому на легком труде смогут работать подростки с 14 лет.

Разрешение на работу будут выдавать родители, органы опеки или опекуны в письменном виде. Новшество состоит в том, что это могут быть дети, не закончившие учебное заведение и даже исключенные из него.

Работодатели неохотно используют детский труд. Список обязанностей работодателя при приеме на работу несовершеннолетнего больше, чем в случае со взрослыми работниками: нужен обязательный медосмотр, укороченное рабочее время, легкий труд, дополнительные дни очередного отпуска и существует запрет на командировки.

Юрист ответит на все вопросы в комментариях в статье

Какие права имеют наемные специалисты

Сегодня основные права и обязанности работника сформулированы в статье 21 ТК РФ. Положения Трудового кодекса обязательны к соблюдению всеми сторонами трудовых правоотношений независимо от региона местонахождения, сферы деятельности, масштабов бизнеса.

Предлагаем ознакомиться:   Исковое заявление о восстановлении на работу заполненный

К числу закрепленных в ТК РФ прав персонала относится:

  • заключение трудового договора, где прописываются условия взаимодействия сторон;
  • организация места для труда, соответствующего действующим правилам и стандартам;
  • отдых, включающий предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, выходных дней;
  • своевременная выплата причитающегося вознаграждения за труд;
  • получение полной информации об условиях собственной занятости (коллективный договор, где перечислены права и обязанности работника, иные локальные акты, положения о нормах безопасности и т.д.);
  • создание объединений для отстаивания собственных интересов перед фирмой-нанимателем;
  • проведение коллективных переговоров, использование иных методов защиты своих интересов;
  • повышение квалификации, в том числе при помощи получения дополнительного образования;
  • проведение споров с работодателем, крайняя мера в ходе которых – забастовка;
  • возмещение ущерба, возникшего в результате исполнения должностных обязанностей;
  • социальное страхование.

Основные права и обязанности работодателя

Список прав сотрудников может быть расширен внутренними актами компании-работодателя.

Основные обязанности сотрудников по закону

Главные обязанности работника перечислены во второй части статьи 21 ТК РФ. В соответствии с ней сотрудник должен:

  • соблюдать нормы трудового порядка и дисциплины;
  • следовать требованиям безопасности на производстве;
  • беречь ценности, выделенные сотруднику в пользование администрацией предприятия и его коллегами;
  • выполнять возложенные трудовые функции;
  • доводить до сведения фирмы-нанимателя любые факты, представляющие потенциальную угрозу для здоровья персонала, сохранности ценностей.

Чтобы детализировать список обязанностей специалиста, работодатель включает описание трудовой функции в трудовой договор. Более подробно обязанности специалиста раскрываются в должностной инструкции, которая готовится отдельно под каждую позицию в штатном расписании.

Какие обязанности имеет фирма-наниматель

Понятно, что статья 22 ТК РФ устанавливает не только права, но и обязанности работодателя. Согласно ее положениям работодатель должен:

  • соблюдать положения действующего законодательства и локальных актов предприятия;
  • обеспечивать для специалистов рабочие места, соответствующие требованиям безопасности, предполагающие условия для эффективной деятельности;
  • своевременно и без дискриминации оплачивать труд персонала;
  • обеспечивать доступ персонала ко всей информации относительно условий работы, его прав, требований безопасности;
  • создавать условия для участия наемных специалистов в управлении компанией;
  • рассматривать требования профсоюзов, участвовать в коллективных переговорах;
  • обеспечивать социальное страхование персонала;
  • возмещать вред, причиненный работникам в процессе исполнения трудовых обязанностей.
Предлагаем ознакомиться:   Налоговый вычет на ребенка жены и особенности его получения

Помимо ТК РФ права и обязанности работодателя конкретизируются в федеральных законах, подзаконных актах и внутренних положениях, действующих на конкретном предприятии.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector