Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Как поменять отпуск в графике отпусков

Можно ли изменить отпуск по графику

124 ТК. К ним относятся:

  • Несвоевременное начисление отпускных выплат. По закону, они должны начисляться не позднее, чем за три дня до того, как сотрудник уйдет отдыхать.
  • Сотрудник узнает о том, что должен уйти в отпуск по графику менее, чем за 2 недели до его начала. Обычно так происходит, когда график отпусков корректируется после утверждения в связи с увольнениями или больничными.
  • Негативные последствия для организации в случае ухода данного сотрудника в отпуск именно в предусмотренное графиком время.

С последним обстоятельством связаны самые сложные случаи изменения отпускного графика.

Какими же должны быть негативные последствия для компании, чтобы это оправдало необходимость смены планов сотрудника на заслуженный отдых? Таковым может являться к примеру, объемный заказ, выполнение которого курирует именно этот работник, или поломка техники, за обслуживание которой отвечает данный сотрудник и выход ее из строя парализует производственную деятельность.

При его отказе менять планы перенос невозможен, даже если ситуация относится к вышеописанным. В ТК нет закона, по которому работодатель может менять утвержденный график отпусков исключительно по своей воле.

Какие дисциплинарные проступки могут совершать работники? Ответ на этот вопрос в нашей статье .

ТК РФ Работники, которые могут взять отпуск в удобное время, изменяют запланированную дату начала отпуска Письменное заявление работника с просьбой о переносе запланированной по графику даты начала отпуска Указываете новую предполагаемую дату отпуска по заявлению работника Указываете категорию работников, которые имеют право на использование отпуска в удобное время (например, работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет) Если такие работники изменили свое решение и попросили предоставить им отпуск в другое время, то вы не вправе им отказать.

Отпуск может быть перенесен по инициативе работодателя, если: — работнику своевременно не была произведена оплата за время оплачиваемого отпуска, — работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, — предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя.

на 21 января 2008 г. 22.10.2007 Петров Петров П.П.

И хотя график отпусков составлен работодателем с учетом пожеланий работников, нередко его приходится изменять. Такие изменения вносить можно, но делать это нужно грамотно. Давайте вместе рассмотрим разные ситуации по внесению изменений в график отпусков. Работаем с графиком отпусков Еще раз напомним, что утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В одностороннем порядке он не может быть изменен. Сводный график отпусков должен находиться в кадровой службе организации, а его копия – в бухгалтерии и в структурных подразделениях.

Работодателем ежегодно в конце календарного года утверждается график отпусков на следующий год. После его утверждения график становится обязательным как работодателя, так и для работника. Но что делать работнику, если в течение года его планы изменились и он не желает идти в отпуск с даты, указанной в графике отпусков?

Действительно, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ график отпусков после его утверждения является обязательным и для работодателя, и для работника. Это значит, что стороны обязаны его соблюдать.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос отпуска на другой срок по инициативе работника по каким-либо обстоятельствам. Как перенести отпуск на другой срок? Если работник желает перенести отпуск на другой срок (как более ранний, так и более поздний), ему нужно написать об этом заявление на имя руководителя организации. Вот пример такого заявления.

Заявление о переносе отпуска Прошу перенести мой отпуск согласно графику отпусков с 30 октября 2008 г. по 12 ноября 2008 г. на период с 4 февраля 2008 г. по 17 февраля 2008 г. по семейным обстоятельствам. 21.01.2008 Петров В.Н. Петров С переносом отпуска согласен Руководитель отдела продаж Сидоров С.С.

Сидоров 21.01.2007 В том случае, если очередность предоставления отпусков изменяется по инициативе работодателя, то документами, подтверждающими правомерность действий работодателя по отступлению от графика отпусков, являются приказы (распоряжения) о перенесении отпусков.

Отпуска: учитываем в графике

Подпись                                 И.Л.Иванов

Если работодатель не против перенесения отпуск на другой срок, то издается приказ о переносе отпуска и предоставлении отпуска с указанной даты.

Но работодатель может и отказать работнику в данной просьбе. Если же работодатель не согласен с перенесением отпуска, работник должен использовать его по графику.

Принимая решение о возможности переноса отпуска на другую дату по инициативе работника, работодателю следует помнить о том, что Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы позволяют отдельным категориям работникам использовать отпуск в удобное для них время.

Эти категории работников перечислены в статье «Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?». При получении заявления от такого работника, работодатель должен удовлетворить его просьбу.

  • Документальное оформление процедуры
  • Можно ли переносить отпуск несколько раз?

График подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель организации. Кроме того, если предоставление отпусков осуществляется в соответствии с ТК РФ, его

требует, чтобы график утверждался с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Значит, если в учреждении существует профсоюз, работодатель должен направить проект графика туда.

Порядок учета мнения профсоюза определен ст. 372 ТК РФ. В частности, в выборный орган первичной профсоюзной организации направляется проект графика. Этот орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта графика направляет работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме.

Если профсоюз не согласен с очередностью предоставления отпусков, установленной графиком, либо предлагает скорректировать документ, работодатель может согласиться с этим. А может в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Если прийти к согласию так и не удалось, работодатель может утвердить график, составив протокол разногласий. Выборный орган первичной профсоюзной организации, в свою очередь, может обжаловать график в соответствующую государственную инспекцию труда или суд. Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.

ГИТ обязана в течение месяца со дня получения жалобы (заявления) профсоюзной организации провести проверку. В случае выявления нарушения работодателю выдается предписание об отмене утвержденного графика отпусков, обязательное для исполнения.

Итак, проверьте: если профсоюз имеется, на графике отпусков должна стоять отметка об учете мнения – дата и номер соответствующего документа (протокола).

Онлайн журнал для бухгалтера

Как перенести отпуск на другой срок? Если работник желает перенести отпуск на другой срок (как более ранний, так и более поздний), ему нужно написать об этом заявление на имя руководителя организации.

Приказ о внесении изменений в график отпусков

Человеческая память не может помнить абсолютно всё. Поэтому требуется специальный документ-график, в соответствии с которым и происходит документооборот в бухгалтерии. График документооборота в бухгалтерии: его составление и особенности Составление графика документооборота в бухгалтерии – задача довольно серьёзная.

Необходимо учесть все документы, с которыми придётся работать финансовому отделу, предусмотреть сроки, в которые каждый документ должен быть обработан, рассчитать такой оптимальный режим, когда вся документация, так или иначе, имеющая отношение к бухгалтерии, будет своевременно рассмотрена.

Перед главным бухгалтером, в обязанность которого входит составление графика документооборота, ставится задача так распределить поток документации между подчинёнными, чтобы при максимальной загруженности отдела, все необходимые сроки обработки документов могли быть соблюдены.

Бухгалтер Бухгалтер 1 день 21 Расчетные листки 2 Расчетная группа БО Бухгалтер 1 день БО через руководителей подразделений До 15 числа Сотрудник Сотрудник 1 день 22 Ведомости распределения зарплаты по счетам и шифрам затрат по подразделениям и по предприятию 1 Расчетная группа БО Бухгалтер 1 день Бухгалтер в производственную группу БО До 15 числа Бухгалтер Бухгалтер 1 день 23 Данные на перечисление подоходного налога, алиментов, взносов в ПФ, ФСС, ОМС 2 Расчетная группа БО Главный бухгалтер 1 день Бухгалтер в ФО До 14 числа, бухгалтер Главный бухгалтер Бухгалтер До 15 числа в банк электронной почтой 24 Ведомости по перечислению зарплаты в сбербанки 1 Расчетная группа БО Главный бухгалтер 1 день Бухгалтер в ФО До 19 числа ежемесячно Главный бухгалтер Бухгалтер До 20 числа в банк электронной почтой Принятые сокращения: ОК — отдел кадров; БО — бухгалтерский отдел; ФО — финансовый отдел.

Код подразделения ООПиРИГ УФМС России по Московской области 500-001 ОРСБ и ВП УФМС России по Московской области 500-001 УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 500-001 ООПИРИГ УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛ.

500-002 УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 500-003 УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 500-004 УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 500-005 ОТДЕЛ УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ГОРОДСКОМУ ОКРУГУ БАЛАШИХА 500-006 ТП №1 ОУФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ГОРОДСКОМУ ОКРУГУ БАЛАШИХА 500-007 ТП №2 ОУФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ГОРОДСКОМУ ОКРУГУ БАЛАШИХА 500-008 Миграционный пункт № 2 ОУФМС России по Московской области по городскому округу Балашиха 500-008 ТП №3 ОУФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ГОРОДСКОМУ ОКРУГУ БАЛАШИХА 500-009 ОТДЕЛЕНИЕ УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ГОРОДСКОМУ ОКРУГУ РЕУТОВ 500-010 Отделением УФМС России по Московской обл. в гор.

Типовой образец заявления о переносе отпуска Приказ Приказ о переносе полного срока или части отпуска издается в произвольной форме. Примерный приказ о переносе отпуска: Образец приказа Приказ о периоде отпуска составляется с учетом праздничных дней, отодвигающих дату выхода на работу.

Внесение изменений в кадровые документы График отпусков формы Т-7 позволяет вносить корректировки в документ при переносе отпуска. График отпусков (уницифицированная форма Т-7) В документе для внесения изменений предусмотрены столбцы 8 «основание (документ)» и 9 «дата предполагаемого отпуска» формы.

Фактическое нахождение в отпуске и на рабочем месте заносится в табель учета рабочего времени. Образец заполнения данных документов представлен здесь: Порядок ознакомления (уведомление) Работодатель после согласования знакомит работника с приказом под роспись.

Предлагаем ознакомиться:   Как оплачивается не отгулянный отпуск при увольнении

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем: законно ли?

Трудовой кодекс перенос отпуска на следующий год предусматривает в тех ситуациях, когда это действительно требуется и не противоречит принятым правительством положений.

Согласно действующим законам и статье 124 ТК РФ, этому могут поспособствовать следующие факторы:

  • несвоевременное уведомление об уходе на отдых;
  • несвоевременная оплата за обязательный трудовой отпуск;
  • исполнение государственного долга;
  • необходимость нахождения на работе во избежание нарушения и прекращения трудового процесса;
  • вызов на допрос, постановка на воинский учет или участие в судебных заседаниях.

ТК РФ, Статья 124.

Согласно действующему законодательству, руководящий орган не имеет права не предоставлять работнику обязательный оплачиваемый отпуск в течение 24 месяцев подряд.

При этом также запрещено перенесение его на новую дату или замену отпуска денежной компенсацией, если работник уже соглашался на эту процедуру в течение последних двух лет.

Новая дата отпускного времени не может быть предоставлена занятым на производстве или переработке вредных веществ, а также лицам, не достигшим еще совершеннолетия.

Из всего следует, что перенос отпуска на следующий год может быть сделан только с учетом статей Трудового кодекса и с согласия работника.

К таким обстоятельствам относятся:

  • предупреждение о необходимости изменения времени отпуска менее, чем за две недели до начала очередного отпуска работника;
  • выплата работнику отпускных, которые должны быть предоставлены не позднее, чем за три дня до начала времени отдыха.

Изменение срока или времени отпуска чаще всего происходит по инициативе самого работника, так как график отпусков утверждается заранее, и ему следуют все сотрудники предприятия безоговорочно.

Эта причина допускается абзацем 2 части 1 статьи 124 ТК РФ.

Вторым случаем, когда трудовой отдых может быть продлен или перенесен на новую дату, является выполнение отпускником обязанностей по отношению к государству, за которые предоставляется освобождение от своей должности на необходимое время.

Организация может составить заявление о назначении новой даты отпускного времени из-за своих неправомерных действий. Сдвиг может быть произведен из-за долгого перечисления денежных средств, которые должны поступить на счет работника не позднее трех суток до его ухода, что говорится в статье 136 ТК РФ.

Также основанием для переноса может служить несвоевременное уведомление работника об отпуске.

Как отмечают суды, стороны трудового договора (работник и работодатель) пришли к обоюдному соглашению по дате начала отпуска и по его периоду, что не противоречит положениям действующего трудового законодательства и, соответственно, не свидетельствует о нарушении прав работника (смотрите, например, решение Верховного Суда Удмуртской Республики от 25.01.

Трудовым законодательством не установлена форма извещения о времени начала отпуска.

Как поменять отпуск в графике отпусков

Практически в любой организации может возникнуть ситуация, когда приходится переносить отпуск работника. Она возможна как по инициативе работника (он вправе обратиться с соответствующей письменной просьбой к работодателю), так и по инициативе работодателя (например, когда предоставление отпуска в установленное графиком время может негативно отразиться на ходе выполнения работы в компании).

Однако не все работодатели оформляют такой перенос отдыха работника. Или же они берут от сотрудника заявление и не вносят корректировки ни в какие документы. Сегодня расскажем, по каким причинам можно перенести отпуск сотрудника, и опишем порядок действий работодателя.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В случае возникновения обстоятельств, требующих изменения времени начала отдыха, допускается увеличение продолжительности отпуска, если работодатель и работник совместно определили такое решение наиболее выгодным для обоих сторон выходом.

Также отпуск переносится на другой отпуск или время, если работодатель не выполнил условия отправления работников на отдых, к которым относятся:

  1. Уведомление работников не менее, чем за две недели до даты начала отпуска.
  2. Выплата отпускных не позднее, чем за три дня до даты начала отдыха.

При невыполнении какого-либо из условий отправить работника на отдых нельзя.

Как поменять отпуск в графике отпусков

Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть заменен ни компенсационной выплатой, за исключением случаев увольнения сотрудников, ни переносом времени отдыха на следующих год.

Лучше обговорить период переноса заранее с начальством, согласовать, а потом включить его в заявление.

Обращение может быть оформлено в произвольной форме. Главное, чтобы была указана просьба и основания для переноса.

Далее будет действовать руководитель. Он должен оформить Приказ по форме № Т-6. Этот документ важен, так как именно он утвердит перенос.

Приказ обязательно должен быть подписан руководителем компании и начальником отдела.

Этап 3.

Основание для изменения графика для конкретного сотрудника должно быть веским и уважительным, так как работодатель имеет полное право отказать в удовлетворении просьбы работника организации.

Изменение графика отпусков может происходить:

  1. По инициативе работодателя, при которой должны возникнуть непреодолимые обстоятельства, не позволяющие работнику уйти в отпуск в указанное графиком время.

    Правила переноса отпуска по инициативе работника и работодателя

    Чаще всего это реорганизация предприятия, а также внедрение новых технологий и систем на производстве.

  2. По инициативе работника.

Отпуск нельзя перенести на следующий год. Он должен быть использован в течение 12 месяцев.

Например, если сотрудник должен отправиться в отпуск с апреля 2018 года, то он должен обязательно отгулять время отдыха в период с апреля 2018 года по апрель 2019 года.

3. Время переноса

Отпуск можно перенести на неопределенный период но не более, чем на 2 года.

Сотрудник имеет полное право выбора времени, когда ему необходимо пойти в отпуск.

Чаще всего это реорганизация предприятия, а также внедрение новых технологий и систем на производстве.

Порядок оформления переноса по инициативе работника подразделяется на несколько этапов.

Работник должен подать письменное обращение секретарю или напрямую работодателю.

В каждом из случаев оформляется соответствующий приказ.

Документ должен содержать следующую информацию:

  1. Наименование организации.
  2. Данные о руководителе предприятия.
  3. Наименование документа.
  4. Основания и причины переноса отпусков.
  5. Ответственность за перенос отпусков.
  6. Лицо, которое должно сформировать обновленный график отпуска, если этим занимается не работодатель.
  7. Подписи для ознакомления с документом всех участников приказа.
  8. Дата составления и подпись руководителя.

Законодательством установлено, что обязанности оформлять такой приказ у работодателя нет, однако составление такого документа может оказаться удобным для дальнейшего ведения дел на предприятии.

Работодателем ежегодно в конце календарного года утверждается график отпусков на следующий год. После его утверждения график становится обязательным как работодателя, так и для работника. Но что делать работнику, если в течение года его планы изменились и он не желает идти в отпуск с даты, указанной в графике отпусков?

Действительно, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ график отпусков после его утверждения является обязательным и для работодателя, и для работника. Это значит, что стороны обязаны его соблюдать.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос отпуска на другой срок по инициативе работника по каким-либо обстоятельствам.

Если работник желает перенести отпуск на другой срок (как более ранний, так и более поздний), ему нужно написать об этом заявление на имя руководителя организации.

Вот пример такого заявления.

Как поменять отпуск в графике отпусков

Генеральному директору ООО «Заря»

И.А. Николаеву

от бухгалтера

Ивановой И.Л.

Заявление

Прошу перенести дату начала отпуска, запланированную графиком отпусков на 15 апреля 2013 года и предоставить мне отпуск 15 марта 2013 года на 28 календарных дней.

01.03.2013 г. Подпись                                 И.Л.Иванов

Но работодатель может и отказать работнику в данной просьбе.

Если работодатель против изменения сроков, закон будет на его стороне и сотрудник отправится отдыхать в соответствие с графиком.

Например, менеджер по рекламе Сухушина В.Р. просит перенести отдых на месяц в связи с тем, что должна сопровождать ребенка на лечение в санаторий. Сухушина написала заявление, директор выразил согласие.

ПРИКАЗ №452/1

г. Красноярск «20» апреля 2015 г. О переносе отпуска

На основании личного заявления менеджера по рекламе Сухушиной В.Р.

Приказываю

перенести ежегодный оплачиваемый отпуск Сухушиной В.В. с 05 мая по 20 мая 2015 года на период с 08 по 24 июня 2015 года. Менеджеру по персоналу Ильиных Г.П.

В этом случае работодатель должен быть не против переноса. Иначе сотруднику придется уходить на отдых в соответствии с графиком.

Сотруднице Лесной И.А. необходимо перенести отпуск, так как она сопровождает ребенка на санаторно-курортное лечение.

ПРИКАЗ №328/2

г. Москва «15» июня 2018 г.

О переносе отпуска

В соответствии с предоставленным Лесной И.А.

заявлением

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Произвести перенос ежегодного оплачиваемого отпуск Лесной И.А. с 18 июня по 8 июля 2018 года на 18 августа по 8 сентября 2018 года.
  2. Внести изменения в график отпусков специалисту отдела кадровой службы Широковой Я.С.

В противном случае оно недействительно.

Образец приказа

Внутренний документ составляется с четким указанием причин переноса. Он подписывается руководителем, юристами и самим сотрудником.

После вступления распоряжения в силу кадровые специалисты вносят изменения в график отпусков.

§ 1. Дополнение ч. 1 ст. 124 следует признать существенным.

Как выполнить внесение изменений в график отпусков?

Если же работодатель не согласен с перенесением отпуска, работник должен использовать его по графику.

Как долго хранить заявления и приказы в архиве предприятия, читайте в статье «Каков срок хранения заявлений и приказов на отпуск?».

Пример

Согласно графику отпусков, работник ООО «Звезда» Ковальчук О. Ю. должен пойти в отпуск с 06.06.2019 по 03.07.2019.

У него неожиданно приезжают в гости близкие родственники. Зная о своем праве перенести отпуск, он пишет заявление руководителю ООО «Звезда» и просит перенести отпуск по личным обстоятельствам с 06 июня на 15 мая 2019 года.

Руководитель, не имея веских оснований для отказа в просьбе работника Ковальчука О. Ю., отдает распоряжение издать приказ о переносе отпуска и внесении соответствующих изменений в график отпусков.

Каким образом изменять график отпусков, выбирает отдел кадров. Выбор зависит от конкретного случая.

Новые кадры

Как поступить с графиком отпусков, если после его согласования на предприятие приняты новые работники?

1. Оформить дополнительный график. Он составляется только на основании данных новых работников. В заголовке указывается, что это дополнительный лист к основному графику.

2. Не вносить никаких дополнений. Учитывать отпуска новых работников, взяв за основу их заявления на отпуск и оформленные приказы. Все сведения фиксировать в личной карточке.

У работника есть право перенести даты своего отпуска или разделить его на несколько. Ему необходимо письменно попросить об этом руководство. В заявлении указывается не только причина переноса, но и даты желаемого отдыха (ст. 124 ТК РФ).

Руководитель визирует заявление. Издается приказ. Когда для составления графика используют бланк № Т-7, измененные данные вносят в графы 8 (номер приказа о переносе), 9 (новые даты отдыха) и 10 (можно указать, что именно послужило для переноса отпуска).

Образец заполнения изменений в графике отпусков можно увидеть, скачав файл по ссылке ниже.

Предлагаем ознакомиться:   Получение кредита по поддельным документам

Необходимость внесения изменений в график отпусков может быть обусловлена несколькими причинами. Однако не всегда кадровые работники это делают –  «забывают», не успевают или вовсе считают, что это необязательно.

1. При переносе отпуска. Причины переноса названы в ст. 124 ТК РФ. В этом случае в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения утвердившего график лица или лица, уполномоченного последним на это.

2. При отзыве работника из отпуска. Напомним, что согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника (госслужащего, сотрудника) из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

– к действующему графику отпусков оформить приложение и внести в него сведения об отпусках новых сотрудников (работников). Перед утверждением приложения его нужно согласовать с профсоюзом (при наличии);

– не вносить новичков в действующий график отпусков. Если работник пожелает уйти в отпуск, он напишет соответствующее заявление (подаст рапорт). В случае достижения договоренности о дате начала отпуска работодатель издаст приказ о предоставлении отпуска и составит записку-расчет. Сведения об отпуске нужно занести в личную карточку работника.

Тем не менее, опытные работники кадровых служб знают, что на практике неукоснительное соблюдение принятого графика отпусков в течение всего года — большая редкость. В списке причин, которые приводят к необходимости внесения изменений в график отпусков, наиболее популярными можно назвать следующие:

  • изменение дат ухода в отпуск по инициативе работника;
  • необходимость внесения изменений в график отпусков в связи с особенностями производственного процесса.

Во всех этих случаях изменения в графике отпусков потребуют правильного документального оформления. Строгий порядок этой процедуры в актуальном законодательстве не прописан, поэтому работодатели определяют его по своему усмотрению.

Для формирования четкого алгоритма, понятного как для кадровой службы, так и для самих работников, направляемых в отпуск, целесообразно отразить механизм утверждения графика отпусков и внесения изменений в график отпусков в локальном нормативном документе — например, положении об отпусках.

Во всех этих случаях работодатель переносит ранее запланированный отпуск на новые даты с учетом пожеланий работника. Вместе с тем, в некоторых случаях перенос отпуска, даже по инициативе работника, запрещается.

Компаниям, которые в своей работе достаточно часто сталкиваются с такими ситуациями, можно посоветовать использовать удобные механизмы оптимизации документооборота. О них мы рассказываем в этой статье.

Вопрос о том, как внести изменения в график отпусков при приеме на работу новых сотрудников, актуален для многих работодателей. В рамках актуального трудового законодательства работодатель может сделать это двумя способами:

  • оформить приложение к действующему в организации графику, в котором будут отражены дополнительные сведения об отдыхе, запланированном для новых работников;
  • внести информацию об отпуске в личную карточку работника, не вписывая ее в общий график отпусков.

Если сведения об отпуске новых сотрудников оформляются в виде приложения к графику, эти обновления необходимо согласовать с представителями профсоюза. При этом в обоих случаях все кадровые документы, включая записку-расчет и приказ о предоставлении отпуска, оформляются в обычном порядке — даже если работодатель предпочел не вносить изменения в график, ограничившись отметкой в личной карточке работника. Нужно ли в этой ситуации получать от работника заявление на отпуск — узнайте из нашего материала.

Вне зависимости от того, по какой причине даты отпуска того или иного сотрудника подверглись изменениям, работодателю потребуется оформить приказ о переносе отпуска. Стандартизованная форма такого документа действующим законодательством не предусмотрена, поэтому составьте приказ по образцу, принятому в организации.

Удобная форма приказа о внесении изменений с пояснениями относительно порядка ее заполнения приведена в этом материале. Работника необходимо в установленном порядке ознакомить с его содержанием не позднее, чем в течение трех дней с момента подписания.

Обратите внимание! Поскольку приказ о внесении изменений в график отпусков относится к приказам по личному составу, его необходимо хранить в компании в течение пяти лет.

На основании подписанного приказа о переносе отпуска работники кадровой службы вносят изменения в действующий график отпусков. В случае, если для ведения этого графика в компании применяется форма № Т-7, это делается следующим образом:

  • в графе 8 отражаются реквизиты приказа о переносе дат отпуска для работника;
  • в графе 9 отражается новая дата начала отпуска;
  • в графе 10 указывается причина переноса отпуска. В случае, если работник уже успел использовать часть положенного ему отдыха и был отозван из отпуска по инициативе работодателя, в рассматриваемой графе фиксируется дата его досрочного возвращения к работе. Здесь же прописываются прочие примечания относительно порядка предоставления отпуска конкретному сотруднику.

Компании, которые ведут график отпусков по самостоятельно разработанной форме, вносят изменения в этот документ в соответствии с его содержанием. Не забудьте также указать сведения о переносе отпуска в личной карточке работника.

  • Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
  • Договор передачи, отчуждения
  • Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
  • Договор поручения, договор поручительства
  • Договор поставки, контрактации
  • Договор проката: бытового, строительного
  • Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания
  • Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг
  • Договор страхования, перестрахования
  • Трудовой договор с работником
  • Договор уступки прав и перевода долга
  • Ученический договор с работником
  • Учредительный договор, договор о совместной деятельности
  • Договор хранения, материальной ответственности
  • Прочие договоры

Правила переноса отпуска по инициативе работника и работодателя

Порядок, по которому можно изменить график своего отдыха, регламентирует ст.124 ТК РФ. В этом пункте указано, по каким причинам сотрудник имеет право изменять начало своих «каникул». Кстати, менять начало «дней свободы от работы» разрешается далеко не всем. В ТК прописаны ограничения и по этому поводу.

Расскажем кратко о правилах, когда возможно изменение дат этих свободных от труда дней. В первую очередь, данный вопрос можно решить по согласованию работника и работодателя. Нередко сотруднику нужно изменить даты по своим личным обстоятельствам.

По закону установлены случаи, во время которых возможны эти изменения, а именно:

  1. Подтвержденные больничными листами заболевания. Важно, что считаются именно больничные листы сотрудника. Уход за больными родственниками в данном случае в расчет не берутся.
  2. Если работодатель нарушил права работника.
  3. Если человеку нужно выполнить определенные государственные обязанности. Например, принять участие в судебном заседании в качестве свидетеля или присяжного заседателя. Или если необходимо прибыть на военные сборы.

Возможен перенос отпуска, если отсутствует:

  1. Выплаты за рассматриваемый период не раньше, чем за 3 дня до начала ежегодного «дня свободы от работы».
  2. Предоставления о начале этого периода. Оно должно выдаваться не позже, чем за 2 недели до этой даты.

Обязательно следует помнить, что перенести время отдыха возможно только по желанию того, кто будет отгуливать эти дни. Для этого он должен написать заявление, в котором указана причина желаемого переноса.

Нет, можно переносить не только те, которые даются раз в год. По закону полагается еще несколько таких периодов. Это учебный, декретный, по уходу за ребенком. Все из дополнительных дней отдыха также можно переносить.

Вот только минимальный размер разделенного отпуска должен составлять не менее двух недель. Например, официально отдых по уходу за ребенком назначается, пока ему не исполнится 3 года. У женщины есть право прервать его, выйти на работу, а через некоторое время снова его оформить.

Кому нельзя переносить дни отдыха? Он обязателен каждый год для двух категорий населения. Это люди, занятые в опасных условиях и несовершеннолетние сотрудники. Им запрещено переносить эти дни на другое время.

А как правильно оформить изменение графика отпусков в отношении тех работников, которым можно это делать? Все эти изменения должны быть оформлены документально, а не на словах. Сотруднику нужно написать заявление. Если работодатель может перенести его отпуск, он должен издать приказ об этом.

Как правильно написать такое заявление? Установленной формы у него нет.

Его можно написать в произвольной форме.

Важно лишь указать причину переноса. Например, она может быть по семейным обстоятельствам. Не обязательно, более того, даже нежелательно подробно расписывать, почему нужно перенести дни отпуска. Нужно кратко указать суть, а более подробно причину можно объяснить работодателю на словах.

Нужно указать следующие моменты:

  1. Данные руководителя, наименование предприятие, на котором он трудится.
  2. Суть заявления.
  3. Причина, по которой нужно перенести отпуск.
  4. С какой на какую дату.

Понятно само собой, что должны быть в этом документе и ФИО заявителя, его должность, дата составления.

Вместо вывода

После того, как руководитель получит это заявление, он должен подготовить приказ о переносе отпуска. Затем ему нужно ознакомить сотрудника с этим приказом. Причем под роспись. Очень важно, чтобы эти изменения были согласованы.

Если человек по своему собственному желанию, без веской причины, перенесет отпуск, руководитель имеет полное право уволить его за прогул. И ни одна инспекция труда в этом случае не спасет, т. к. руководитель в данной ситуации прав.

То есть, изменения в датах рассматриваемого периода по инициативе работника вполне возможны. Если, конечно же, делаются по уважительной причине. Главное #8211; заранее предупредить об этом руководителя и чтобы сотрудник не был уволен с работы за прогул.

Ни наниматель (работодатель), ни сотрудник (работник) не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск. Наниматель (работодатель) обязан ознакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В связи с этим утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников.

1. Ввести в унифицированную форму дополнительную графу «С графиком ознакомлен / дата / подпись». Лучше сделать это с помощью приказа руководителя организации.

2. Либо создать отдельный лист ознакомления в произвольной форме. Как и график отпусков, он может быть разбит на части, например, по структурным подразделениям. Кроме того, отдельным приказом можно закрепить обязанность ознакомить сотрудников (работников) с графиком за конкретным сотрудником или руководителями структурных подразделений.

Отметим, что подобное ознакомление с графиком отпусков может заменить собой уведомления о времени начала отпуска. Если сотрудник расписался в графике отпусков (или в листе ознакомления), то за две недели до начала отпуска направлять ему уведомление уже не обязательно.

Лучше каждого уведомить о начале отдыха персонально независимо от ознакомления с графиком, поскольку с этим документом сотрудники (работники) ознакомятся в текущем году, а отпуск будет в следующем, и легко забыть даты начала отпуска.

Предлагаем ознакомиться:   Когда сгорают неиспользованные дни очередного отпуска

Составляем график отпусков

Статья 123 ТК РФ требует составления графика отпусковза 2 недели до начала года, на который происходит распределение.

Как правило, документ формируется с использованием типового бланка Т-7, в котором отражается, когда и какой длительности будет ежегодный оплачиваемый отдых в следующем году у каждого сотрудника организации.

График утверждается приказом директора, а потому обязателен для исполнения. Работник обязан идти отдыхать в то время, которое для него предусмотрено, а работодатель должен заранее предупреждать сотрудника о начале отпуска.

Оуфмс ng 5 в воскресенском р не московской обл

Докторова, д.18 Начальник миграционного пункта № 1 Носова Светлана Викторовна Телефон для справок: 8-965-422-10-24 Государственные услуги, оказываемые в МП №1 ОВМ УМВД России по Воскресенскому району: Выдача и замена паспорта гражданина Российской Федерации, регистрационный учет граждан РФ.

Предоставление адресно-справочной информации. Часы приемы населения: Понедельник выходной Вторник 15.00 — 20.00 Среда 09.00 — 13.00, прием юридических и должностных лиц Четверг 15.00 — 20.00 Пятница 09.00 — 15.00 Суббота 09.00 — 16.

Воскресенск ул.

ССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО НАРО-ФОМИНСКОМУ РАЙОНУ 500-091 ТП №2 ОУФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО НАРО-ФОМИНСКОМУ РАЙОНУ 500-092 ТП №3 ОУФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО НАРО-ФОМИНСКОМУ РАЙОНУ 500-093 Миграционный пункт № 3 Отдел УФМС России по Московской области по Наро-Фоминскому муниципальному району 500-093 ТП №4 ОУФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО НАРО-ФОМИНСКОМУ РАЙОНУ 500-094 МЕЖРАЙОННЫЙ ОТДЕЛ УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ НОГИНСК 500-095 ТП №1 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ НОГИНСК 500-096 ТП №2 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ НОГИНСК 500-097 ТП №3 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ НОГИНСК 500-098 ТП №4 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ НОГИНСК 500-099 ТП №5 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ НОГИНСК 500-100 ТП В ПОС.

Фурманова, 2 Филатов Денис Анатольевич vos_pvs@inbox.ru 7 496 442-13-90 140200, Воскресенск, ул. Октябрьская, 5 Карпухина Ольга Александровна vos_pvs@inbox.ru 7 496 442-13-90 7 496 442-68-41 7 496 442-47-29 — начальник 7 496 442-27-75 7 496 442-76-87 7 496 442-43-31 Здравствуйте!

Мы, уроженцы Республики Таджикистан, выполняющие каждый год сезонные работы в одном и том же месте, пришли в очередной раз в отделение Уфмс для того, чтобы забрать патенты, которые были оформлены еще четыре недели назад! Однако вместо них нам выдали порцию мата.

Мы, уроженцы Республики Таджикистан, выполняющие каждый год сезонные работы в одном и том же месте, пришли в очередной раз в отделение Уфмс для того, чтобы забрать патенты, которые были оформлены еще четыре недели назад! Однако вместо них нам выдали порцию мата.

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ЛЮБЕРЦЫ 500-072 ТП №1 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ЛЮБЕРЦЫ 500-073 ТП №2 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ЛЮБЕРЦЫ 500-074 ТП №3 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ЛЮБЕРЦЫ 500-075 ТП №4 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ЛЮБЕРЦЫ 500-076 Миграционный пункт №4 Межрайонный отдел УФМС России по Московской области в городском поселении Люберцы 500-076 ТП №5 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ЛЮБЕРЦЫ 500-077 ТП №6 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ЛЮБЕРЦЫ 500-078 ТП №7 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ЛЮБЕРЦЫ 500-079 ОТДЕЛЕНИЕ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ЛЫТКАРИНО МЕЖРАЙОННОГО ОУФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ЛЮБЕРЦЫ 500-080 ОТДЕЛЕНИЕ УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛ.

О МОСКОВСКОЙ ОБЛ. В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ОРЕХОВО-ЗУЕВО 500-116 МЕЖРАЙОННЫЙ ОТДЕЛ УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ПАВЛОВСКИЙ ПОСАД 500-117 МЕЖРАЙОННЫЙ ОТДЕЛ УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛ. В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ПАВЛОВСКИЙ ПОСАД 500-117 ТП В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ЭЛЕКТРОГОРСК МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ПАВЛОВСКИЙ ПОСАД 500-118 МЕЖРАЙОННЫЙ ОТДЕЛ УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ПОДОЛЬСК 500-119 ТП №1 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ПОДОЛЬСК 500-120 ТП №2 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ПОДОЛЬСК 500-121 ТП №3 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ПОДОЛЬСК 500-122 ТП №4 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ПОДОЛЬСК 500-123 ОТДЕЛЕНИЕ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ КЛИМОВСК МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ПОДОЛЬСК 500-124 ОТДЕЛЕНИЕ В Г.

Уфмс г. воскресенск — адреса, телефоны и график работы

Чаще всего «забывают» о совместителях и сотрудниках (работниках), находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Совместители. Напомним, что лица, работающие по трудовому договору и являющиеся совместителями, на основании ст. 114 ТК РФ имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск наравне с основными работниками. Согласно ст.

286 ТК РФ совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Таким образом, предоставление отпуска внешнему совместителю прямо зависит от очередности отпусков, определенной на его основной работе, и можно подумать, что включать совместителя в график не нужно. Однако это не так.

Совместители, как и основные работники, имеют право на отдых, а очередность его предоставления определяется графиком отпусков. Кроме того, график предназначен для организации эффективной работы учреждения, ведь работодателю необходимо заранее подготовиться к отсутствию сотрудника и найти ему замену. Включение совместителя в график поможет спланировать все правильно.

При составлении графика у совместителя можно запросить информацию о датах отпуска, запланированного по основному месту его работы. Если такая информация не предоставлена или предоставлена несвоевременно, отдых внешнего совместителя планируется в общем порядке.

Сотрудники в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется сотрудникам, гражданским служащим и работникам по их заявлению  в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 256 ТК РФ.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. За сотрудником, гражданским служащим и работником сохраняется место службы (работы), должность на период отпуска по уходу за ребенком.

Включение в график женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, зависит от времени нахождения в данном отпуске. Если он только начался, то включать женщину в график смысла нет. В следующем году она продолжит находиться в отпуске по уходу за ребенком и ежегодный отпуск не получит.

Если же отпуск по уходу заканчивается в следующем календарном году, нужно запланировать ежегодный отпуск сотрудницы. Причем необходимо учитывать стаж работы и право на отпуск, установленное ст. 260 ТК РФ.

Как следует из этой статьи, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщине по ее желанию непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа ее работы у данного работодателя.

Дополнительно отметим, что законодательством не запрещено вносить в график отпусков сведения о женщинах, находящихся в таком отпуске. Тогда в графе «Примечание» делается отметка о том, что работница в указанном отпуске.

Воскресенск ул.

Пятница 09.00 — 16.45 Суббота 09.00 – 16.00 Воскресенье Выходной день Обед 13.00 – 13.45 Оформление гражданства Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства каб.501 Старший специалист 2 разряда Нуждин Игорь Иванович Телефон для справок: 8-985-116-95-35 Часы приема населения: Понедельник выходной день Вторник 09.00-18.

00 Среда неприемный день Четверг 09.00 — 18.00 Пятница неприемный день Суббота 9.00-13.00 Воскресенье Выходной день Обед 13.00 – 13.45 Оформление паспорта гражданина РФ удостоверяющего личность за пределами РФ Каб.

201 Старший лейтенант полиции Жигалина Татьяна Ивановна Телефон для справок: 8-916-865-48-40 Часы приема населения: Понедельник 9.00 – 13.00 Вторник 11.00-20.00 Среда 09.00-13.00 Четверг 09.00-18.00 Пятница 09.00-16.45 Суббота 09.00-16.

УСПЕНСКОЕ ОУФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛ. В ОДИНЦОВСКОМ Р-НЕ 500-108 ОТДЕЛЕНИЕ УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОЗЕРСКОМУ МУНИЦИПАЛЬНОМУ РАЙОНУ 500-109 МЕЖРАЙОННЫЙ ОТДЕЛ УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ОРЕХОВО-ЗУЕВО 500-110 ТП №1 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ОРЕХОВО-ЗУЕВО 500-111 Миграционный пункт № 2 Межрайонный отдел УФМС России по Московской области в городском округе Орехово-Зуево 500-112 ТП №2 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ОРЕХОВО-ЗУЕВО 500-112 ТП №3 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ОРЕХОВО-ЗУЕВО 500-113 ТП №4 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ОРЕХОВО-ЗУЕВО 500-114 ТП №5 МО УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ОРЕХОВО-ЗУЕВО 500-115 ТП В ГОР. ЛИКИНО-ДУЛЕВО ОУФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛ.

Воскресенск ул. Пионерская д.13 Старший инспектор майор полиции Зеркаев Олег Александрович Телефон для справок: 8-(49644)-2-43-31 Часы приема населения: Понедельник выходной Вторник 14.00 – 20.00 Среда 9.00 – 13.00 Четверг 14.00 – 20.00 Пятница 09.00-16.45 Суббота 9.00 – 14.

00 Воскресенье Выходной день Обед 13.00 – 13.45 Прием уведомлений о приеме на работу иностранных граждан Г. Воскресенск ул. Докторова, д.18 Специалист – эксперт Авилов Алексей Александрович Телефон для справок: 8-(49644)-2-43-31 Часы приема населения: Понедельник выходной Вторник 14.00 – 20.00 Среда 9.00 – 13.00 Четверг 14.00 – 20.00 Пятница 09.00-16.45 Суббота 9.00 – 14.

00 Воскресенье Выходной день Обед 13.00 – 13.45 Миграционный пункт № 1 ОВМ УМВД России по Воскресенскому району Адрес: Московская область г. Воскресенск ул.КОРОЛЁВЕ 500-057 Территориальный пункт №4 ОУФМС России по Московской области по городскому округу Королев 500-057 ОТДЕЛ УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО КРАСНОГОРСКОМУ МУНИЦИПАЛЬНОМУ РАЙОНУ 500-058 ТП №1 ОУФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО КРАСНОГОРСКОМУ МУНИЦИПАЛЬНОМУ РАЙОНУ 500-059 ТП №3 ОУФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО КРАСНОГОРСКОМУ МУНИЦИПАЛЬНОМУ РАЙОНУ 500-060 ТП №4 ОУФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО КРАСНОГОРСКОМУ МУНИЦИПАЛЬНОМУ РАЙОНУ 500-061 ОТДЕЛЕНИЕ УФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЛЕНИНСКОМУ МУНИЦИПАЛЬНОМУ РАЙОНУ 500-062 ТП №1 ОУФМС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЛЕНИНСКОМУ МУНИЦИПАЛЬНОМУ РАЙОНУ 500-063 Миграционный пункт Отделение УФМС России по Московской области по Ленинскому муниципальному району №1 500-063 ТП В Г.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector