Как получить разряд для работы на заводе

Оформление рекомендаций тарифно квалификационной комиссии

     1) раздел «Требования к профилю образования» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении профиля образования;

2) раздел «Требования к квалификации» содержит требования к уровню профессиональной подготовки работника — образованию, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Требования к стажу работы являются условием для занятия той или иной должности. Стаж работы в совокупности с квалификацией является одним из основных критериев при оценке деловых качеств и профессиональных знаний работника.

     5. Требования к квалификации (уровню профессиональной подготовки) и стажу работы являются одним из основных критериев при оценке деловых качеств и профессиональных знаний работника, условием для занятия той или иной должности.

     6. Квалификационная комиссия (далее — Комиссия) создается приказом директора Предприятия и служит для определения профессионального уровня знаний, правильного подбора, расстановки и использования кадров.

     7. В состав Комиссии включаются заместители директора, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, в том числе кадровой и юридической служб Предприятия и представитель кадровой службы, который является секретарем комиссии.

8. Руководитель структурного подразделения оформляет представление на кандидата для определения его соответствия квалификационным требованиям к должности при приеме на работу, назначении на должность, либо присвоении квалификационной категории, содержащее обоснованную оценку его профессиональных и личностных качеств, результатов трудовой деятельности.

9. Комиссия, после изучения представления руководителя структурного подразделения на кандидата, а также, при необходимости после собеседования с ним, принимает решение о соответствии работника квалификационным требованиям по должности и установлении должностного оклада в соответствии с утвержденной системой оплаты труда, в пределах минимального и максимального должностного оклада, установленного внутренними нормативными актами Предприятия, либо присвоении квалификационной категории должности, по которой предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, или мотивированно отказывает.

Предлагаем ознакомиться:   Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?

10. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации руководителей структурных подразделений, комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на должность или им может быть присвоена категория по соответствующей должности так же, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

93d1nflt3mw

     11. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, а принимаемые решения оформляются соответствующими протоколами.

     12. Секретарь Комиссии должен ознакомить работников с протоколом Комиссии под роспись в день подписания протокола.

     13. На основании протокола заседания Комиссии издается приказ директора Предприятия о приеме на работу, назначении работника на должность или о присвоении категории работникам.

     14. В трудовых книжках работников делается соответствующая запись о присвоении им квалификационной категории.

     15. Работники, в случае несогласия с решением Комиссии, имеют право на письменное обжалование на имя директора Предприятия в течение 5 дней, со дня ознакомления с протоколом заседания Комиссии.

     16. В случаях обнаружения нарушений правил настоящего Положения, директор Предприятия имеет право отменить решение Комиссии и назначить повторное заседание Комиссии.

Для этого будущему охраннику обязательно нужно сдать основной пакет документов, в состав которого входят: Внутренний паспорт РФ Копии всех заполненных страниц 2 фотографии С размерами 4х6 см Заявление относительно изготовления И предоставления соответствующего удостоверения Справка Которая подтверждает факт успешного прохождения базового курса специальной подготовки Свидетельство Которое способно подтвердить наличие квалификации охранника четвертого разряда Медицинская справка В которой будет четко указано факт отсутствия каких-либо заболеваний, ограничивающих исполнение прямых должностных обязанностей Подлинник квитанции об оплате госпошлины За выдачу соответствующего удостоверения Помимо этого, немаловажным принято считать и тот акт, что кроме специального отдела внутренних дел, правом на оформление удостоверения обладаю и коммерческие охранные агентства.

Предлагаем ознакомиться:   Заявление об устранении недостатков искового заявления не указана цена иска образец

Внутреннее обучение

Как получить разряд для работы на заводе

Согласно ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки или переподготовки своих сотрудников. Ее можно провести различными способами — в самой организации (внутреннее обучение) или в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования (внешнее обучение) на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Итак, работодатель может организовать:

  • профессиональную подготовку;
  • переподготовку;
  • повышение квалификации;
  • обучение вторым профессиям.

Профессиональная подготовка. В соответствии со ст. 21 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.

Профессиональная переподготовка. На основании Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector