Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Полагается ли матерям одиночкам дополнительный отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск для матерей одиночек

263 Трудового Кодекса РФ определяет порядок предоставления отпуска – количество дней и оплату. В соответствии со ст.ст. 75 и 76 указанного нормативно – правового акта, праздники и выходные дни не входят в дополнительный отпуск.

— работникам, работающим в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ);

— работникам профессиональных аварийно-спасательных служб — не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ);

— гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, — 14 календарных дней (п.

Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску.

Как предоставляется отпуск матерям одиночкам Частью четвертой ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Однако ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие двух детей, вправе использовать отпуск в удобное для них время.

Поскольку с полученным от продажи этого имущества кредит должен быть оценен при определенных условиях.Статья 12.8. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения и не имеющим права управления транспортными средствами либо лишенным права управления транспортными средствами, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.3.

Федеральных законов от 21 03 2005 21-ФЗ, от 22 06 2007 116-ФЗ, от 24 07 2007 210-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)3.

Социальный дополнительный отпуск одинокой матери

Трудовой Кодекс, как и многие другие нормативные акты, становится на сторону одинокой матери, в том числе в защите ее права на отдых при осуществлении трудовой деятельности.

При этом то, обучается ли такой ребенок на очной форме обучения в учебном заведении высшего профессионального образования или нет, роли играть не будет – как только ребенку исполнится восемнадцать лет, у матери прекращает действовать право на получение дополнительного отпуска.

Если ребенку по медицинским показаниям не установлена инвалидность, то дополнительный отпуск, который будет оформлять его мать, будет предоставлен ей без сохранения заработной платы.

Такое же правило действует и в отношении дополнительных выходных. Получить их в количестве четырех штук в месяц с сохранением заработной платы может только та одинокая мать, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. В остальных случаях выходные могут быть предоставлены в любом количестве в удобное для женщины время, но на бесплатной основе.

Количество женщин, воспитывающих своих детей в одиночестве, в настоящее время постоянно растет. В силу того, что далеко не всегда их материальное положение оставляет желать лучшего, государство разработало и активно реализует различные программы помощи таким женщинам. В первую очередь, это система выплат и компенсаций, которые призваны улучшить материальное положение таких женщин, поднять их уровень жизни, который нередко серьезно ниже существующего прожиточного минимума.

Для того чтобы такая поддержка имела место быть, государство реализует систему льгот и компенсационных выплат, которые позволяют снизить некоторые расходы таких женщин, а также предоставить им возможность хотя бы частично обеспечивать нужды и интересы своих детей за счет государства. Однако получение таких льгот и выплат всегда сопряжено с обязательным подтверждением статуса нуждающихся в их предоставлении либо с обоснованием необходимости их наличия медицинскими показаниями по состоянию здоровья ребенка.

В пакет документов входят:

  1. документ о рождении ребенка;
  2. документ, содержащий информацию о разводе или вступлении в брачный союз;
  3. если несовершеннолетний учится в школе, ходит в садик или институт, то потребуется справка, подтверждающая этот факт;
  4. если со времени прихода на новую работу прошло менее года, то потребуется справка формы 2-НДФЛ с предыдущей организации, где работала женщина;
  5. если малыш инвалид, то нужно представить документ о его здоровье, содержащий сведения о его инвалидности.

Размер двойного налогового вычета в 2018 году составляет: На кого предоставляется Сумма, руб.Разумеется, такой отпуск может взять только женщина (а не мужчина), усыновившая ребенка 12[5]. Гарантии при прекращении трудового договора.

Оглавление:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск для матерей одиночек
  • Имеют ли отказать в отпуске если ты мать одиночка?
  • Как начисляются отпускные?
  • Какие льготы есть у матери-одиночки и на какой срок?
  • Льготы для матерей-одиночек
  • Отпуск матери одиночки
  • Полагается ли дополнительный отпуск матерям одиночкам?
  • Положен ли матери имеющей детей до 14-ти лет ежегодный оплачиваемый отпуск летом

Ежегодный оплачиваемый отпуск для матерей одиночек Однако ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие двух детей, вправе использовать в удобное для них время. Вместе с тем право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено пп. «б» п.

Как предоставляется отпуск матерям одиночкам С текстами данных документов можно ознакомиться здесь: Постановление Совмина № 235 Распоряжение Совмина № 2275 Кроме того, работающим матерям, которые опекают двух и более детей возрастом до двенадцати лет гарантируются:

  • право на выбор основного отпуска в любое время года на выбор;
  • трёхдневные оплачиваемые выходные, которые дополняют декретный отпуск;
  • право на неоплачиваемый отпуск, но только с обоюдного согласия руководства учреждения и сроком который не превышает двух недель (срок также оговаривается обеими сторонами).

Таким образом, родители двоих и более детей, имеют право подать в суд за незаконные действия и нарушения порядка, который установлен трудовым кодексом РФ.

Гарантии о недопустимости увольнения одиноких матерей и приравненных к ним, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), распространяются и на случаи увольнения по инициативе работодателя по п. 9 ст. 81 ТК РФ (принятие необоснованного решения руководителем организации, филиала, представительства, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации).

9 ст.

123

Вместе с тем право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено пп. Как уволить мать одиночку В Трудовом кодексе РФ нет четкого определения понятию «мать-одиночка».

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам законодательно полагается отпуск, причем на специальных условиях. Каждый работодатель обязан соблюсти все требования нормативно-правовых актов.

Если сотрудница получит отказ в предоставлении отдыха, то владелец организации может быть оштрафован. Отпуск полагается именно женщинам, имеющим статус одинокой мамы, то есть документально подтвержденное положение. Разведенные не считаются одинокими и поэтому рассчитывать на предоставление дополнительного отдыха не могут. Также не могут рассчитывать на этот отпуск женщины, чьи дети имеют отца.

Это означает, что в свидетельстве есть запись. А поскольку факт отцовства установлен, то женщина не признается матерью-одиночкой. Даже если проживает с ребенком вдвоем. Общие сведения Если женщина является матерью-одиночкой, то ей положены льготы.

Предлагаем ознакомиться:   Резерв по отпускам право или обязанность

В том числе и трудовые.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям.

Такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (статья 259 ТК РФ).

Льготы Матери-одиночке по статусу полагается ряд льгот.

Мать, одна воспитывающая ребенка Мать-одиночка… Не слишком жизнеутверждающее определение. В прошлом столетии оно было еще и достаточно позорным клеймом. В наше время ситуация, несомненно, изменилась. К женщине, воспитывающей в одиночку ребенка, в обществе относятся совершенно по-другому, порой даже с уважением. Законы Российской Федерации предусматривают определенные льготы для подобных категорий граждан.

Каковы же права матерей одиночек по трудовому кодексу? Давайте разбираться. Навигация по статье

  • 1 Кто такая мать-одиночка
  • 2 Трудовой кодекс и одинокие матери
  • 3 Как отстоять свои права

Кто такая мать-одиночка Прежде всего, необходимо четко определиться с самим понятием «мать-одиночка».

Соответствующий статус присваивается на основании справки, полученной в органах ЗАГСа. Эту справку лучше получить как можно быстрее, тогда не придется оплачивать её получение.

Удостоверение матери – одиночки выдается органами социальной защиты населения. Льготы Когда ребенку не исполнилось 5 лет, то одинокая мать не может работать в ночные часы – с 22:00 до 06 утра, а также в выходные и праздничные дни.

Исключение составляет письменное добровольное согласие женщины о выходе на работу. При отказе от дополнительной нагрузки, работодатель не имеет право накладывать какие – либо взыскания. Кроме этого, работодатель не имеет право отправлять мать – одиночку в рабочие командировки. Женщина имеет право работать не полставки, при этом график и занятость она может определить самостоятельно.

Но мать одиночка вправе претендовать на получение субсидии на приобретение жилья в рамках подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей».И таким образом, все указанные выше вопросы будут решаться без учета состояния здоровья женщин и мужчин. Если же работодателю известно о каких бы то ни было медицинских противопоказаниях для данного работника, то привлечение его к сверхурочным и иным подобным работам категорически недопустимо. Разумеется, подобную информацию, а именно медицинскую справку, заключение и т.п. работодатель может получить только от самого работника — одинокого родителя уже по его желанию.

Как предоставляется отпуск матерям одиночкам

Содержание

  • 1 Общая информация
  • 2 Присвоение статуса
  • 3 Льготы
  • 4 Трудовой кодекс РФ
  • 5 Порядок предоставления отдыха
  • 6 Нарушение закона

Дополнительный отпуск матери одиночке – это её право, которое предусмотрено действующим законодательством РФ. В случае отказа от исполнения закона, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафных санкций. Общая информация Обязанность работодателя соблюдать все требования, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Воспользоваться дополнительным отпуском могут лишь те женщины, которым официально присвоен статус одинокой матери, и на то есть документальное подтверждение.

Для того, чтобы оформить внеочередной отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя. При этом следует указать, с какого по какое число требуется отдых.

Но, следует учитывать, что при предоставлении дополнительного отпуска в срочном порядке, он не будет оплачиваться. Если требуется присоединение отпускных дней к основному, то нужно тоже написать заявление. В таком случае оплата будет осуществляться на общих основаниях. Дополнительный отпуск предоставляется только 1 раз в год.

Документы Для предоставления отпуска нужно подтвердить статус матери-одиночки. Для этого требуется предоставить свидетельство. Оно выдается в органах социальной защиты.

Именно этот документ служит основой для получения всех видов льгот и пособий. Образец справки по форме 25 здесь.

Имеет ли право на летний отпуск мать одиночка?

Порядок предоставления выплат, которые используются для поддержания материального положения матерей-одиночек, в настоящее время регулируется целым рядом нормативных актов как федерального, так и регионального значения.

В первую очередь, речь идет о предоставлении выплат, предусмотренных федеральным законодательством. В части их регулирования следует рассматривать Федеральный закон за номером 81-ФЗ, принятый 19 мая 1995 года. В рамках данного закона регулируются выплаты, которые предоставляются всем категориям граждан Российской Федерации, воспитывающих родных или приемных детей.

Отдельно в рамках данного нормативного акта регулируются также и вопросы материального содержания матерей-одиночек, воспитывающих детей, которых такие матери родили самостоятельно или усыновили без помощи супруга.

В том случае, если идет речь о предоставлении льгот и субсидий при оплате коммунальных услуг, то их порядок регламентирован на основании соответствующих положений Жилищного Кодекса и принятых на региональном уровне нормативных актов.

Необходимость не федерального, а регионального регулирования вопроса предоставления выплат одиноким матерям, обусловлена тем, что такие льготы и выплаты предоставляются исключительно на региональном уровне, а их размер и порядок предоставления основывается на состоянии бюджета конкретного региона.

Таким образом, в подавляющем большинстве случаев решение о тех или иных выплатах принимается на уровне регионов, чем и обусловлено двойное регулирование данного вопроса с точки зрения действующего законодательства.

Размер данного пособия варьируется в зависимости от того, следует ли считать воспитываемого ребенка у такой матери инвалидом или он здоров. Так, если ребенок страдает каким-либо заболеванием, которое, с медицинской точки зрения, обязывает к присвоению той или иной группы инвалидности, то размер пособия составит порядка двенадцати-пятнадцати тысяч рублей, если медицинской группы инвалидности не присвоено, то размер пособия не превысит шести тысяч рублей.

Для матери-одиночки есть еще один вариант расчета пособия на ребенка, а именно для тех семей, чей доход ниже прожиточного минимума. Для таких семей выплата на ребенка составляет пятнадцать тысяч в месяц, если ребенок не достиг возраста трех лет, и шесть тысяч, если ребенок перешагнул границу трехлетнего возраста, но не достиг восемнадцати лет.

Для Москвы и Московской области на уровне принятых нормативных актов установлена также и еще одна компенсация, которая выплачивается для сокращения разрыва в росте общей стоимости жизни. Ежемесячно такая компенсация составляет порядка семисот пятидесяти рублей для тех женщин, которые получают пособие на ребенка до восемнадцати лет, и порядка трехсот рублей для тех женщин, которые такое пособие не получают.

Среди предоставляемых матерям-одиночкам льгот следует учитывать также и еще одну категорию, а именно льготы налогового характера. Они предоставляются тем матерям-одиночками, чей суммарный заработок за последний год превысил триста пятьдесят тысяч рублей (то есть среднемесячный заработок должен равняться примерно тридцати тысячам рублей).

В этом случае мать-одиночка вправе оформить двойной налоговый вычет, который сохраняется за такой сотрудницей вплоть до достижения ребенком возраста восемнадцати лет, а если он учится на очной форме в высшем учебном заведении, то до возраста ребенка в двадцать четыре года. Это означает, что часть доходов матери, а именно в размере одной тысячи четырехсот рублей на первого и второго ребенка и в размере трех тысяч рублей на третьего и последующего не будет облагаться подоходным налогом, обязательным к отчислению.

Если региональное законодательство установило соответствующий механизм в плане выплаты компенсаций за пользование учреждениями дополнительного образования, то к остальным выплатам мать-одиночка имеет право получить также компенсацию в размере до тридцати процентов за посещение различных кружков ее ребенком.

Предлагаем ознакомиться:   Налоговый вычет при покупке путевки

Такой же механизм используется и для оплаты детского сада. Однако в большинстве случаев происходит использование такими женщинами скидки в размере пятидесяти процентов вместо возможного получения компенсации.

В том случае, если ребенок, которого воспитывает одинокая мать, нуждается в лекарственных средствах, женщина может приобрести такие лекарства из рекомендованного списка Министерства здравоохранения со скидкой до пятидесяти процентов.

Если скидка не была по каким-то причинам предоставлена (например, в данной аптеке или аптечной сети закончились квоты на приобретение лекарственных средств), женщина вправе рассчитывать на получение компенсации от государства на основании предоставленных документов в органы социальной защиты населения.

Более того, в целях сохранения тайны усыновления законом допускается вместо отпуска по усыновлению оформление отпуска по беременности и родам той же продолжительности. Какие льготы имеют матери одиночки при предоставлении очередного отпуска Одинокой матери (одинокому отцу), воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

Указанные отпуска работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника в порядке, установленном коллективным договором. Учитывая, что коллективные договоры могут и вообще не устанавливать подобные отпуска, или вообще не заключаться в организациях, возможности родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов до восемнадцати лет, резко ограничены.

  • Важно

    important

    Предоставление дополнительного ежегодного отпуска.

Одинокую мать или одинокого отца, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе ночью, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины и не может иметь каких-либо санкций.

Важно Привлечение отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери (в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), матерей, воспитывающих ребенка до пяти лет без супруга, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Пришло время разобраться в том, как правильно толковать нормы указанной статьи. С целью создания благоприятных условий для ухода и воспитания детей ст. Льготы для матерей-одиночек в соответствии с трудовым кодексом 3. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);

Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к государственной тайне. Кроме того, в ТК РФ не сказано конкретно, может ли работодатель уволить одинокую мать в связи с окончанием действия срочного трудового договора.

  • если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
  • если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
  • если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
  • если факт отцовства опровергнут в суде.

Следует уточнить, когда женщина рожает малыша в течении 300 дней после бракоразводного процесса или смерти мужа, то ребенок записывается с указанием отца в свидетельстве о рождении. Статус присваивается на основании справки с ЗАГСа. Весь процесс оформляется в отделении социальной защиты населения, обязательно выдается удостоверение. Льготы Матери-одиночке по статусу полагается ряд льгот.

Оглавление:

  • Дополнительный отпуск матери-одиночке
  • Имеет ли право мать-одиночка, воспитывающая двоих детей в возрасте 8 и 14 лет, на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время?
  • Имеют ли отказать в отпуске если ты мать одиночка?
  • Как предоставляется отпуск для многодетных матерей?
  • Как предоставляется отпуск матерям одиночкам
  • Как уволить мать одиночку
  • Какие ФЗ, НПА регулируют порядок предоставления оплачиваемого отпуска матери одиночке
  • Льготы для матерей-одиночек в соответствии с трудовым кодексом

Дополнительный отпуск матери-одиночке Данным законом 1 матерям-одиночкам было предоставлено право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней 2. которые приходятся на период отпуска.

Статья 263 Трудового кодекса Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

  • ограничение по времени работы ночью;
  • направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
  • дополнительный отпуск;
  • возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
  • предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
  • особые случаи увольнения.

Согласно законодательству, матери-одиночки могут быть привлечены к работе в ночное время только на основании посменного согласия. Если сотрудница откажется, то работодатель не в праве наложить на нее дисциплинарное взыскание. В командировки направляются женщины только с их письменного согласия. Также обстоит вопрос с трудом в выходные и праздничные дни.

  • Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2016 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
  • Увольнение с работы.

Если ребенок является инвалидом, и ему нет 18 лет, то его мать имеет право на дополнительные выходные для ухода за ним. Увольнение матери – одиночки происходит в особом порядке и при определенных случаях. Она не может быть уволена в связи с не соответствием занимаемой должности, в связи с сокращением штата, или при смене руководящего состава.

Матерям – одиночкам, воспитывающим ребенка до 14 – летнего возраста может быть предоставлен дополнительный отпуск, когда он предусмотрен коллективным договором организации. Однако, этот отпуск не будет оплачиваться, если тот не присоединен к основному. Трудовой кодекс РФ Действующее законодательство, в частности ст. 263

Трудового Кодекса РФ определяет порядок предоставления отпуска – количество дней и оплату. В соответствии со ст.ст. 75 и 76 указанного нормативно – правового акта, праздники и выходные дни не входят в дополнительный отпуск.

2. ст.261 ТК РФ — Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к государственной тайне.

Положено ли матери-одиночке отпуск когда ей требуется Я являюсь матерью одиночкой и хочу взять дополнительный отпуск. Вычитала в интернете статью где написано: …по закону, если мужчина или женщина воспитывают в одиночку одного или более ребенка, которым нет 15 лет, то он или она имеют право на получение дополнительно оплачиваемого отпуска.

Длительность такого отпуска не может быть больше 17 дней (в случае, если дети инвалиды) или 10 дней (ели ребенок здоров) и взять его можно лишь раз в год. В соответствии с этим законом, дополнительный отпуск матерям одиночкам должен быть предоставлен обязательно и при этом он должен оплачиваться. Иногда бывает так, что работник ни разу не воспользовался таким отпуском.

С правом отказаться от выполнения предложенных работ ознакомлен(на)». При этом в тексте самого приказа, видимо, следует упомянуть о праве данного одинокого родителя отказаться от работ (законодатель также не указывает, в каком именно письменном документе должно фигурировать это уведомление).

На практике нередки случаи, когда женщины (одинокие матери) и иные лица, относящиеся к категории одиноких родителей, не настаивают на соблюдении установленных именно для них гарантий и соглашаются на командировки и выполнение работ в ночное время и сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а иной раз даже проявляют собственную инициативу (учитывая привлекательность дополнительной или повышенной оплаты за данные работы).

При амбулаторном лечении – за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а, начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Пособие по уходу за больным ребенком дошкольного возраста выдается матери за весь период лечения, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.Во-вторых, ТК предусматривает некоторые гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно – полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.Ну и, наконец, работающей одинокой матери, на иждивении которой находится ребенок-инвалид, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Выплаты со стороны государства в сфере предоставления льгот или компенсаций за их использование

Например, если ребенок является инвалидом или семье приходится проживать совместно с человеком, который болен психически или физически, и такое проживание чревато угрозами жизни и здоровью ребенка и его матери.

Однако государство предоставило возможность регионам принимать решение о том, какие выплаты может получить мать-одиночка в жилищной сфере. При этом регламентации на уровне регионов подверглась не только сфера улучшения жилищных условий, но также и получение субсидий и компенсаций на оплату коммунальных услуг.

В некоторых регионах мать-одиночка, независимо от количества детей, до достижения ими возраста трех лет получает скидку до пятидесяти процентов на оплату коммунальных услуг. В том случае, если неполная семья носит еще и статус малоимущей, то скидка по решению региональных или местных властей может быть сохранена до достижения воспитываемым ребенком, в отношении которого установлен такой статус, возраста семи лет.

В том случае, если мать-одиночка и воспитываемый ею ребенок разнополые, а мать не достигла возраста тридцати пяти лет, они имеют право на получение субсидии или жилья, но только если смогут подтвердить необходимость улучшения существующих у них жилищных условий. В противном случае максимальная помощь от государства, на которую они могут рассчитывать – это помощь в государственном софинансировании приобретенного в ипотеку жилья.

В некоторых случаях одинокие матери могут рассчитывать на дополнительные выплаты от своего работодателя, которые будут перечисляться таким женщинам из имеющихся специальных фондов, рассчитанных на поддержку людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

Тема: ОтпускСотрудница (воспитывает одна ребенка 6 лет) утверждает что ей положено на основании закона предоставление отпуска только летом в связи с тем что она мать-одиночка и у нее ребенок несовершеннолетний.читать ответы (1) Тема: Трудовое правоДопускается ли оплата дополнительного отпуска матерям одиночкам?

читать ответы (1) Тема: ОтпускЯ мать одиночка на нашем предприятие запретили отпуск в положенное время, какое я имею на это право?читать ответы (1) Тема: ОтпускИмеет ли право администрация предприятия, в связи с производственной необходимостью, разбить отпуск матери — одиночке на две части, и предоставлять его не обязательно летом, а по возможности?

Полагается ли дополнительный отпуск матерям одиночкам? Статья 263 Трудового кодекса России предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты.

Отпуск для матерей одиночек летом

9 ст.

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НА ОТПУСК В ЛЕТНЕЕ ВРЕМЯ, ЕСЛИ Я ЯВЛЯЮСЬ МАТЕРЬЮ ОДИНОЧКОЙ И РЕБЕНКУ МЕНЕЕ 14 ЛЕТ отпуск в летнее время Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Имеет ли право на отпуск в летнее время муж, если в семье двое несовершеннолетних детей?
  • Имеет ли право банк обязать мать выплачивать долг сына

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб. Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector