Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Правила написания

Документ составляется на основании желания работника, содержание будет максимально простым.

Жесткой формы заявления не установлено – единственным обязательным условием является письменная форма (документ можно как написать от руки, так и напечатать).

В заявлении необходимо указать:

  • Ф.И.О. руководителя компании и наименование самой организации;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • Ссылку на законодательство – в данном случае ст. 80 ТК РФ;
  • Дата последнего рабочего дня;
  • Дата подачи и подпись заявителя.

Образец

При составлении заявления на увольнение нужно рассчитать, за сколько дней его необходимо подать. Стандартный срок отработки составляет 14 дней, для руководящего состава – 30 дней. Дополнительные условия указываются в трудовом договоре.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

На законодательном уровне возможно изменение этого регламента:

  • 3 дня. Для лиц, работающих на испытательном сроке. Этот момент должен быть прописан в трудовом договоре, статус служащего указывается в штатном расписании.
  • Без отработки. Возможно при поступлении на дневную форму обучения в ВУЗе, госпитализацию, уход в ряды Вооруженных сил.

Время больничного или нахождения в очередном отпуске засчитывается как отработка. Также можно обойтись без обязательной отработки, если со стороны компании были замечены нарушения трудового договора. Но этот факт необходимо доказать, чтобы в дальнейшем не были проведены прогулы. В противном случае у работодателя появится возможность уволить сотрудника «по статье».

Уволиться по собственному желанию (независимо от причины, что побудила вас оставить нынешнее место работы) можно лишь на основании одного заявления.

Получив от сотрудника такой документ и убедившись в серьезности намерений спеца, начальник не имеет права препятствовать своему подчиненному и заставлять того остаться на должности.

Причем согласно законодательству, вам совсем необязательно говорить о конкретных причинах, побудивших вас уйти с данного места работы.

Если начальство настаивает на том, что в бланке вы обязательно должны указать причину, можно ограничиться формальной фразой о «новой вакансии», «сложной ситуации в семье» или «сменой жизненных ориентиров».

Хотя статистики утверждают, что чаще всего специалисты увольняются из-за маленькой зарплаты и сложностей в отношении с начальством.

Чтобы проинформировать начальство о своем желании уйти, достаточно написать заявление с формулированием «прошу уволить меня по собственному желанию» и передать его начальнику на рассмотрение.

В стандартной ситуации срок от написания заявления до абсолютного увольнения – 2 недели.

Считается, что именно столько времени нужно сотруднику, чтобы закончить все свои дела, а руководству – чтобы найти нового специалиста на должность.

Даже если вы хотите покинуть опостылевшее место труда немедленно, начальство вправе вас вынудить проработать две недели.

Уволиться по собственному желанию немедленно (то есть – без двухнедельной отработки) можно, если сотрудник:

  • достиг века пенсионера;
  • обязан немедленно приступить к учебе;
  • меняет не только место труда, но и место проживания (переезжает в другой населенный пункт);
  • вынужден следовать за своим мужем / своей женой к месту его / ее новой службы, что начинается незамедлительно;
  • заручился согласием руководства.

Частенько работники не отрабатывают двухнедельный срок после подачи заявления, потому что на этом настаивают сами руководители, понимая, что, скорее всего, от специалиста, что уже считает себя уволенным, на рабочем месте будет больше вреда, чем толку.

Срок подачи заявления Причина
1. 3 дня Сотрудник находится на испытательном сроке
Сотрудник находится на испытательном сроке
Работник нанимался лишь на период сезонных работ
2. 1 месяц Увольняется руководитель, поэтому нужно больше времени, чтобы передать новому менеджеру все дела
При уходе тренера или спортсмена, с которым был заключен долгосрочный контракт

Но опять же – с начальством можно попробовать договориться, чтобы сократить / продолжить эти сроки.

Достигнуть разумного компромисса можно тогда, когда покидаешь место работы без скандалов, вредительства и угроз.

И все же существуют ситуации, при которых увольнение по собственному желанию вызывают разногласия у сторон:

  1. Отсутствие даты.

    Часто работники совершают одну и ту же ошибку: не указывают дату, которая и станет их конечным трудовым днем, считая, что сам начальник должен разобраться, когда именно прекращать с сотрудником трудовой контракт.

    Подобная оплошность может привести к тому, что вам или придется отработать больше двух недель, или увольнение произойдет по инициативе самого руководства.

  2. Неверно указанная дата.

    Допустим, вы решили схитрить и не отрабатывать положенные по законодательству две недели, поэтому указали, что увольняетесь по личному желанию с 1 марта. Но начальник видит, что дата составления заявления – 25 февраля.

    У него есть законное право заставить вас провести на рабочем месте положенные 14 дней.

  3. Конфликт.

    Это наиболее распространенная причина, приводящая к разногласиям. Затяжной конфликт с руководителем приводит к тому, что работник швыряет ему на стол заявление, в котором указывает, что не хочет больше работать с таким самодуром.

    Естественно, видеть еще две недели опостылевшее руководящее лицо ему не хочется, да и новая перспективная работа может маячить на горизонте. Начальник, возмущенный наглостью своего подчиненного и желая хоть немного насолить ему, не отпускает без двухнедельной отработки.

    Если работник пойдет на принцип и не придет в компанию после того, как накатал заявление, он может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

  4. Ценность специалиста.

    Очень хороших специалистов ни один здравомыслящий начальник отпускать не захочет. Увидев заявление, написанное ценным кадром, мудрый босс сделает все возможное, чтобы удержать спеца: повысит ему зарплату, переведет на лучшую должность, предложит какие-то другие бонусы.

    Иногда сами сотрудники используют козырь «я уйду, потому что вы меня не цените», желая получить более выгодные условия труда.

Предлагаем ознакомиться:   Образец заявления на уменьшение алиментов Образцы и шаблоны заявлений в суд по взысканию алиментов

Само содержание заявления на расчёт по своему желанию очень простое, к тому же – его составляют в вольной форме, поэтому можно и вовсе обойтись без образца.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Но все же – лучше использовать готовый пример (попросить бланк у кадровика или же – распечатать с интернета), чтобы начальству не было за что уцепиться.

Название блока Пояснение
1. «Шапка» (информация, что подается в верхнем правом углу) Должна содержать следующие данные:
— должность и ФИО руководителя, на имя которого пишется заявление;
— название организации, где вы трудитесь;
— должность и ФИО сотрудника, что увольняется;
-название его подразделения.
2. Само слово «заявление» Пишется по центру с большой буквы чуть ниже шапки. Точка в конце не ставится.
3. Основной текст Достаточно фразы: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с такого-то числа». Важно, чтобы от даты составления вашего заявления до даты, с которой вы просите вас уволить, было ровно 2 недели.
4. Дата составления заявления Прописывается чуть ниже основного текста в левой части листа
5. Подпись Ставится чуть ниже основного текста напротив даты в правой части листа

Чаще всего заявление пишется от руки, чтобы избежать в дальнейшем разногласий о том, сам или не сам сотрудник составлял данный документ.

Но, если ни ваш босс, ни кадровик не имеют ничего против напечатанного на компьютере текста, то можно составить все в электронном виде, распечатать на принтере, а от руки лишь подписать.

Компромиссный вариант – составить бланк, в который работник вписывает свои данные, ставит дату составления бумаги и свою подпись.

Больничный – не основание не писать или переписывать заново текст.

Это нанимающая сторона не имеет оснований выгонять вас тогда, когда вы болеете и правильно оформили лист временной нетрудоспособности, а вот уйти по собственному хотению вы можете без проблем.

Бывают разные ситуации:

  • вы пребываете на больничном и при этом пишите заявление;
  • вы сначала написали заявление, а потом заболели, но увольняться не передумали;
  • вы написали заявление, потом заболели, потом решили отозвать свой документ, потому что хотите получить больничные в полном объеме, а после того, как полностью выздоровели и снова решили уволиться и т.д.

Так вот, во всех этих ситуациях закон на стороне сотрудника.

Если вы не отозвали свое заявление на период больничного, то работодатель должен вас рассчитать в указанный в документе срок, даже если всю двухнедельную отработку вы провели дома или в больнице.

Можно даже не являться лично за трудовой книжкой, а попросить ее отправить вам по почте.

В данной ситуации заявление пишется по стандартному образцу и указывать в бумаге то, что вы болеете, совсем не обязательно.

Отпуск – тоже не причина того, чтобы работнику отказали в его желании уволиться по личной инициативе.

Но следует помнить о своих правах. Составлять бумагу по такому образцу – ваше право, а не обязанность.

Вы вполне можете просто отбыть 2 недели и взять за положенный вам отпуск денежную компенсацию.

Начальство не имеет возможности влиять на ваше мнение.

Увольнение по собственному желанию.

Как растрогнуть трудовой договор?Документы для оформления увольнения.

Ч. 4, Ст. 80 ТК РФ свидетельствует о том, что сотрудник, решившийся уволиться по личной инициативе, может отозвать свое заявление в любое время до даты окончательного расчета, указанной в документе.

Не важно:

  • погорячились ли вы из-за конфликта с начальником / коллегами,
  • заполнили ли бланк под угрозами руководства «уволю по статье»,
  • изменились ли ваши планы после составления бумаги, вы легко можете вернуться на работу, написав заявление на отзыв предыдущего документа по образцу.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Образец заявления увольнения по собственному желанию 2017-2018

После ознакомления с образцом заявления об увольнении по собственному желанию и его написания есть вероятность непринятия документа к исполнению. Для контроля необходимо сделать копию, на которой ответственное лицо должно поставить свою подпись и дату приема.

Одновременно следует подать жалобу в Инспекцию по охране труда, прокуратуру. По результатам проверки работодателя обязуют выполнить необходимые действия.

Несмотря на то, что законом не регулируются сроки отзыва предыдущей заявки, тянуть слишком долго в том случае, если вы передумали увольняться, не стоит.

Например, если вы передумаете в последний день двухнедельного срока, предназначенного для отработки, и напишите свой отзыв после того, как отдел кадров составит приказ о вашем увольнении, а директор все подпишет, то вернуться на работу вы не сможете, если вас не захотят туда брать снова.

Если босс отказывается принять ваш отзыв, напомните ему о том, что он нарушает трудовое законодательство РФ и вы вправе подать на него в суд.

Предлагаем ознакомиться:   Образец жалобы в финмониторинг на банк

Единственная возможная ситуация, при которой отзыв просьбы об увольнении невозможен: письменное подтверждение того, что на ваше место взят новый специалист, причем этот специалист уже уволился с предыдущего места работы, чтобы занять вашу должность.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Несмотря на то, что свое решение можно изменить в установленном порядке, следует хорошо подумать, прежде чем писать заявление на увольнение по собственному желанию. К смене места работы нужно подходить осмысленно.

  1. Подача письменного уведомления об уходе на имя работодателя.
  2. Принятие просьбы работодателем, передача документа сотруднику отдела кадров.
  3. Составление приказа об увольнении с расчетом компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
  4. В последний день работы производится выдача увольняющемуся сотруднику трудовой книжки, оформление документов и окончательный расчет, включающий выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты, прописанные в договоре найма.

Директору

Московской общеобразовательной школы № 125

Павловец Н.В.

от учителя

Давыденко Ирины Александровны

Заявление

Как писать заявление на увольнение по собственному желанию образец

Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно коллективному договору по собственному желанию 16 августа 2019 года.

02.08.2017 г. (Подпись заявителя)

В ТК РФ прописаны уважительные причины, которые дают работнику право уволиться без обязательных отработок. Это:

  • выход на пенсию;
  • зачисление на очную форму обучения в учебное заведение;
  • принятие на должность в другую организацию по конкурсу;
  • переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
  • медицинские противопоказания для дальнейшей профессиональной деятельности;
  • уход за ребенком до 14 лет или больным членом семьи (по предоставлению медицинского заключения).

Если после добросовестной отработки положенных 14 рабочих дней руководство отказывается вас увольнять, то налицо грубые нарушения работодателем законодательства. Можно подать в суд или уволиться мирно, но грамотно.

Для этого следует отправить письменное уведомление об уходе заказным письмом или подать его секретарю, как входящую документацию. При этом секретарь обязан сделать копию документа, завизировать и зарегистрировать его под соответствующим номером в специальном журнале. При таком подходе руководство просто не имеет права вас не уволить.

Достаточно часто сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда наниматель отказывается подписать заявление. Если работодатель не поставил визу на заявлении сотрудника, он в любом случае обязан его уволить по истечение необходимого срока.

Если наниматель просит работника уволиться, то скорее всего, оснований уволить этого сотрудника нет, т.к. законодательство предусматривает случаи, когда наниматель может расторгнуть договор при наличии на то оснований.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Кроме того, увольнение работника по собственной инициативе выгоднее нанимателю с финансовой точки зрения – к примеру, не потребуется выплачивать выходные пособия, а все причитающиеся выплаты будут минимальны.

  • В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  • В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
  • Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  • В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

Заявление по собственному желанию для занятых на условиях испытательного срока предполагает сокращение периода отработки до 3 дней (ст. 71).

Как написать заявление на увольнение по собственному волеизъявлению, если работа проводилась по трудовому контракту, заключенному на срок 2 месяцев и менее – отработка приравнивается к 3 дням (ст. 292).

Заявление на увольнение ИП, нанимающего сотрудников для сезонной работы, предполагает максимальное значение продолжительности отработки в 3 дня (ст. 296). Образец увольнения по собственному желанию при досрочном уходе с должности руководителя вводит обязательство по месячной отработке (ст. 280).

Как пишется заявление на увольнение

Трудовой кодекс России не содержит четких требований к форме и содержимому уведомления об уходе, поэтому бланков заявлений и точных формулировок предложений просто не существует. Работник в свободной форме письменно оформляет просьбу уволить его по личной инициативе.

Однако разные руководители могут выдвигать свои требования к документу, поэтому перед тем, как написать заявление на увольнение, лучше проконсультироваться с начальством, чтобы избежать возможных ошибок.

Письменное уведомление о намерении работника разорвать договор найма должно обязательно содержать дату увольнения, которая считается последним рабочим днем сотрудника. Правильно в документе указывать только число и месяц, без различных предлогов, чтобы не вводить руководителя или кадровую службу в заблуждение.

Подписи

При составлении письменной просьбы о прекращении трудовых отношений по личной инициативе закон РФ требует наличие в ней только одной подписи – человека, изъявившего желание уволиться. Его виза указывает на собственную инициативу разорвать договор найма.

При отсутствии подписи работника, от имени которого составлено заявление, оно считается недействительным. В ТК РФ не прописано, что работодатель должен визировать письменные просьбы работников об их уходе, но на практике перед расчетом их подписывает руководитель организации.

Куда подавать

В трудовом кодексе РФ не указывается, куда следует подавать оформленную просьбу об уходе, поэтому в разных организациях могут быть свои требования по данному поводу. Письменное уведомление о намерении навсегда покинуть рабочее место может быть предоставлено:

  • работодателю лично;
  • руководителю отдела или непосредственному начальнику;
  • в отдел кадров;
  • в канцелярию организации или секретарю начальника;
  • руководству компании через почту.
Предлагаем ознакомиться:   Как честно ответить на 8 трудных вопросов на собеседовании

Как передать заявление

В большинстве случаев заявление на увольнение передает лично сам сотрудник. Но если существует риск его утери, возможно подстраховаться:

  • Направив заявление по почте заказным письмом с уведомлением (и составленной описью вложения)

Важно учесть, что 2-х недельный срок будет отсчитываться от момента поступления заявления работодателю, а не его написания или отправки.

  • Составив заявление в 2-х экземплярах

Первый экземпляр передать в отдел кадров (бухгалтерию либо напрямую руководителю – в зависимости от того, кто в компании осуществляет прием подобных заявлений), а второй, с отметкой о получении, оставить у себя.

Больничный работодатель также должен будет оплатить – даже если сотрудник выписался не во время отработки, а позднее. Компенсация в этом случае должна быть переведена в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа.

Заявление без отработки

Управляющему

сети розничных магазинов «Алтея»

Данилову В.В.

от продавца

Карпенко Ольги Сергеевны

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности из-за проблем со здоровьем 3 апреля 2019 года.

02.04.2017 г. (Подпись заявителя)

Управляющий (Подпись управляющего) В.В. Данилов

  • При выходе на пенсию;
  • По состоянию здоровья;
  • При зачислении в образовательную организацию;
  • В других случаях, когда продолжение трудовой деятельности не представляется возможным.

Если наниматель отказывается увольнять сотрудника без отработки, последний вправе обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Кроме того, сотрудник и наниматель могут договориться и сократить срок отработки либо убрать его вообще. Решение принимает работодатель и в случае его отказа он будет являться правомерным.

Отозвать заявление

Как поступить, если после написания заявления сотрудник передумал увольняться? До того момента, пока не истек срок отработки, сотрудник может отозвать свое заявление – но только в случае, если работодатель не принял другого сотрудника.

  • Наименование компании или ИП;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О. заявителя;
  • Просьбу об отзыве заявления;
  • Дату и подпись.

Заявление на увольнение по собственному желанию

В соответствии со со статьёй 80 ТК РФ работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Образец: Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Возможно ли отозвать заявление?

Обязательная двухнедельная отработка предусмотрена не только для предоставления организации возможности найти замену увольняющемуся сотруднику, но и для самого работника. За это время человек может передумать увольняться и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию.

Расчет с работником

В независимости от срока отработки, в последний рабочий день сотруднику должны выдать трудовую книжку и произвести с ним необходимые расчеты – в том числе должна быть оплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Если наниматель отказался произвести необходимые расчеты в день увольнения – это считается нарушением и сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Наниматель может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности.

  • зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
  • наступление пенсии;
  • перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
  • призыв на срочную военную службу;
  • если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
  • иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет.

Сроки давности

Важно учесть, что сроки давности в трудовом законодательстве отличаются от общих:

  • 3 месяца – для решения индивидуальных трудовых споров;
  • 1 месяц – для решения споров об увольнении

Образец заявления увольнения по собственному желанию 2017-2018

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока.

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих:

  • В период испытательного срока — за три дня.
  • При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев — за три дня.
  • При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах — за три дня.
  • При увольнении руководителя организации — не позднее чем за один месяц.
  • При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев — не позднее чем за один месяц.

Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои.

Образец: Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector