Вид перевода на другую работу временно или постоянно как понимать

Какие бывают переводы

В первую очередь переводы различаются в зависимости от срока действия на постоянные и временные.

Постоянный перевод представляет собой смену трудовой деятельности в бессрочном порядке. При этом место работника по предыдущей должности за ним не сохраняется.

https://www.youtube.com/watch?v=M7iFbPVDDvY

Постоянный перевод может выражаться:

  • в переезде вместе с работодателем в другую местность для работы;
  • в выполнении обязанностей по другой должности у того же нанимателя;
  • в переходе на работу к иному работодателю при условии согласия прежнего нанимателя.

Такой перевод может быть произведён только если работник выразит своё письменное согласие и, как правило, сопровождается заключением нового трудового договора.

Если речь идёт о переезде в другую местность, то работодатель должен минимум за 2 месяца известить работника о предстоящем переводе. В случае несогласия работника он увольняется по п.9 ст.77 ТК.

Временный перевод на другую работу, как правило, ограничивается сроком в 1 год. Он может происходить:

  • по соглашению работодателя и работника;
  • на время отсутствия сотрудника по другой должности;
  • в связи с форс-мажорными обстоятельствами: эпидемии, пожары, природные катаклизмы и т.д.

Виды переводов на другую работу также различают в зависимости от инициатора: перевод на другую работу по инициативе работника или нанимателя. Хотя перевод по инициативе нанимателя правильнее называть переводом по соглашению сторон, так как почти в каждом случае требуется также согласие работника.

Понятие перевода

Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от сотрудника выполнения задач, не обусловленной трудовым договором. Исключения предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами. Однако в трудовых отношениях нередко возникает необходимость изменить трудовой договор.

Следует обратить внимание: ст. 72 ТК РФ регламентирует любые изменения трудового договора. Изменение трудовой функции сотрудника называется переводом на другую работу, и такому изменению посвящены ст.

От перевода следует отличать перемещение у того же нанимателя, когда не требуется письменное согласие сотрудника.

Так, без согласия трудящегося организация вправе переместить его:

  • на другое рабочее место,
  • в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
  • поручить работу на другом механизме или агрегате,

но только если эти действия не повлекут за собой изменения определенных сторонами условий договора.

Понятие «перевод на другую работу» является сложным комплексным понятием. Правовое регулирование возникающих отношений в каждом случае будет зависеть от множества факторов (табл. 1).

Под переводом лица на другую работу подразумевается изменение его служебных обязанностей и исполняемых им функций. При этом важно учитывать, что сотрудник не увольняется из компании, продолжая работать на неё в другой должности или ином структурном подразделении.

Смена рабочего места возможна как по инициативе самого сотрудника, так и по решению его руководства (при этом важно получить письменное согласие лица).

В отдельных случаях, предусмотренных 72.2 статьёй ТК РФ, дожидаться разрешения работника нет необходимости.

Документы для оформления перевода

Часть 1 ст. 721 ТК РФ дает определение данному понятию.

Перевод на другое постоянное место — это постоянное изменение трудовой функции трудящегося и (или) структурного подразделения, где трудится работник. Причем изменение структурного подразделения относится к переводу только в том случае, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

Вид перевода на другую работу временно или постоянно как понимать

При продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с нанимателем.

Законом предусмотрены случаи, когда компания обязана предложить персоналу перевод на другое постоянное место (табл. 2).

Таблица 2

Случаи, в которых работодатель обязан предложить работнику перевод на другую постоянную работу

Ситуация

Основание (статья ТК РФ)

Последствия невозможности осуществить перевод на другую постоянную работу

У сотрудника есть медицинское заключение о необходимости перемещения на другую работу

Часть 1 и 4 ст. 73 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ

Трудящийся отказывается от продолжения отношений в новых условиях при изменении нанимателем определенных сторонами условий контракта по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда

Часть 3 ст. 74 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ

Сотрудник отказывается от продолжения труда в условиях неполного рабочего времени, введенного в компании в целях сохранения рабочих мест в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение персонала

Часть 6 ст. 74 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ

Сокращение численности или штата персонала организации (индивидуального предпринимателя)

Часть 3 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ

Несоответствие трудящегося занимаемой должности или выполняемым обязанностям вследствие недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации

Часть 4 ст. 81ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ

Восстановление на месте работника, ранее выполнявшего эти обязанности, по решению суда или ГИТ

Часть 2 ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ

К сотруднику применено административное наказание, исключающее возможность выполнения им обязанностей по контракту

Часть 2 ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ

Истечение срока действия или лишение гражданина специального права (лицензия, права на управление транспортным средством, право на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по контракту

Часть 2 ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ

Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемые обязанности требует такого допуска

Часть 2 ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ

Возникновение установленных ТК РФ, иными федеральным законом и исключающих возможность исполнения персоналом обязанностей по контракту ограничение на занятие определенными видами деятельности

Часть 2 ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ

Предлагаем ознакомиться:   Как понять цифры постановления гибдд

В указанных ситуациях наниматель обязан предложить сотруднику:

  • вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника,
  • вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемый труд, который гражданин может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом наниматель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях необходимо, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором, соглашениями.

Желательно предлагать вакантные должности письменно, оформляя, например, предложение о перемещении (приложение 5). Таким образом, компания будет иметь письменные доказательства соблюдения предусмотренных законом процедур.

1. Ситуация, когда человек отказался от предложенных вариантов;

2. Ситуация, когда у работодателя нет вакансий, на которые он может предложить (с учетом перечисленных выше требований).

Вид перевода на другую работу временно или постоянно как понимать

Во втором случае желательно письменно уведомить об отсутствии вакансий (приложение 6).

В первую очередь временные переводы делятся на внутренний и внешний. Первый представляет собой перемещение сотрудника в другой отдел, филиал и т.д. в рамках одной организации.

Внутренние переводы работника на другую должность в свою очередь могут быть:

  • в пределах одного населённого пункта, например, назначение сотрудника на другую должность в компании;
  • с переездом в другой населённый пункт совместно с нанимателем.

Внешний перевод предполагает переход работника на время к другому нанимателю. На практике он встречается крайне редко.

В зависимости от инициатора переводы делятся на происходящие:

  • по инициативе работодателя;
  • по желанию работника (о переводе на другую должность по инициативе работника читайте тут).

Кто бы ни выступал инициатором перевода, ему придётся получить согласие второй стороны для осуществления этой процедуры. Исключения составляют лишь переводы, связанные с экстренной ситуацией, о которых поговорим ниже.

Перевод в пределах одного населенного пункта не предусматривает существенных изменений в жизни сотрудника и его семьи, но если в интересах организации необходимо осуществить перевод сотрудника на другую должность внутри организации в филиал организации, находящийся в другой местность, работодатель обязан возместить убытки сотрудника.

Согласно с Постановлением Правительства РФ № 187 «О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность» работодатель должен заплатить сотруднику в случае переезда следующие компенсации:

  1. Оплата переезда работника и членов его семьи в другой населенный пункт, к которой относятся компенсация транспортных расходов, а также оплата перевозки всех вещей работника.
  2. Выплата компенсации за время, которое работник и его семья будут проводить в дороге.
  3. Оплата дней, в которые работник будет переезжать и устраиваться на новом месте, как обычных рабочих дней.
  4. Предоставление оплачиваемого рабочего дня работнику для сбора вещей для переезда.
  5. Выплата единовременного пособия для переезда работнику и членам его семьи в размере месячной зарплаты (для работника) и четверти месячного оклада (на каждого из переезжающих членов семьи работника).

Дополнительно для обустройства на новом месте работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск не более чем на шесть дней.

О видах внутреннего перевода и особенностях каждого из них смотрите в следующем видео

Перевод на другую работу по инициативе работодателя возможен только при соглашении сторон, так что работник имеет право отказаться от перевода, если он не имеет возможности поменять место жительства. Однако следствием отказа в переводе может послужить увольнение работника на законных основаниях.

Перевод на другую должность с понижением оклада возможен только с согласия работника, поэтому работник вправе отказаться от предложения о таком переводе, сохранив за собой право продолжать текущую рабочую деятельность и действующий оклад.

Перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя обязательно сопряжен с новыми трудовыми обязанностями, которые влекут за собой меньшую ответственность, поэтому некоторые работники соглашаются на такой перевод, если справляться со своими текущими трудовыми обязанностями для них затруднительно.

Предлагаем ознакомиться:   Увольнение через сокращение должности

Кроме того, в связи с материальными причинами некоторые должности в организации могут быть сокращены и если так происходит, работодатель вправе предложить сокращенным сотрудникам перейти на должность с меньшим окладом, которая вакантна в организации и подходит сотруднику по уровню квалификации.

Если сотрудник предоставит свое согласие на перевод, будет составлен новый трудовой договор с условиями работы.

Работник также может быть инициатором перевода на должность с более низким окладом, если получит согласие работодателя. Таким образом перевод будет произведен по согласованию сторон.

Возможны редкие исключения, которые позволяют работодателю перевести сотрудника на должность с более низким окладом без получения его согласия:

  1. Природные и технические катастрофы, угрожающие жизни и здоровью людей, если они случились в районе осуществления рабочих обязанностей (перевод возможен не более, чем на месяц).
  2. Приостановка работы организации в связи с техническими, правовыми или экономическими затруднениями.

Для того чтобы перевестись с временной работы на постоянную нужно выполнить несколько несложных шагов.

  1. Сотрудник составляет соответствующее заявление. Оно пишется в произвольной форме и содержит просьбу о переводе сотрудника на постоянное место работы. Обязательно указывается должность и даты перевода. В конце нужно поставить подпись и дату составления. Написать заявление нужно раньше, чем закончится срочный трудовой договор на временной должности.
  2. Наниматель составляет приказ о переводе (форме Т-5). В нём указывается:
    1. личные данные работника;
    2. вид перевода;
    3. основание: перевод с временного на постоянное место работы;
    4. ранее занимаемая и новая должность сотрудника;
    5. номер временного трудового договора и последний день его действия.
      Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нём свою подпись.
  3. Наниматель и работник подписывают новый трудовой договор. Как и любой аналогичный документ в нём указываются кроме прочего права и обязанности сторон, наименование должности, порядок оплаты труда (об обязательных и дополнительных условиях трудового договора узнайте из статьи https://otdelkadrov.online/5311-osobennosti-soderzhaniya-sushhestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora-po-tk-rf). Обе стороны должны подписать договор, а наниматель ещё и поставить на нём печать компании.
  4. На основании подписанных документов кадровые работники оформляют должностную инструкцию, делают соответствующие записи и отметки в личной карточке и трудовой книжке сотрудника. Нанимателем издаётся приказ о внесении изменений в штатное расписание организации.

Основания для изменения трудовых функций сотрудника

Вид перевода на другую работу временно или постоянно как понимать

Смена должности или места работы допускается при наличии определённых обстоятельств, а именно:

  • по желанию самого гражданина;
  • по инициативе руководителя;
  • при переезде компании в другой офис или иной населённый пункт;
  • при наличии у сотрудника медицинских противопоказаний;
  • при сокращении штата предприятия;
  • при изменении технологических или организационных условий работы;
  • в связи с переквалификацией сотрудника;
  • в связи с непредвиденными причинами (пожаром в здании, несчастным случаем на производстве, иной аварией техногенного либо природного характера).

Чаще всего инициатором перевода выступает руководитель. Основными причинами для смены должности являются сокращение численности персонала компании в связи с финансовыми проблемами, изменение объёмов производства, повышение сотрудником квалификации.

В случае, если работник провалил аттестацию, начальник вправе понизить его в должности.

Сотрудник обычно заявляет о необходимости перевода на другую работу при наличии у него медицинских показаний. С этой целью заявление с просьбой о смене должности дополняется справкой из медицинского учреждения.

Понятие перевода на другую работу

Таблица 2

Понятие перемещения также содержится в статье 72.1 ТК. Оно представляет собой поручение сотруднику другой работы, но без изменения его трудовых функций. То есть при перемещении не изменяются никакие существенные условия, указанные в трудовом договоре (место работы, квалификация, основные рабочие обязанности и т.д).

В данном видеоматериале расскажут об особенностях перемещения сотрудника организации

  1. Существенные условия договора. В случае перевода они изменяются, а при перемещении – нет. Поэтому перевод может требовать от сотрудника наличия дополнительных навыков, квалификации или образования, что не нужно при перемещении.
  2. Трудовая функция. Она также изменяется с переводом и остаётся прежней в случае перемещения.
  3. Место работы. Перемещение работника не может осуществляться за пределы населённого пункта, в то время как перевод в другую местность возможен.
  4. Согласие самого сотрудника. При переводе оно является обязательным, за редким исключением, а перемещение не зависит от волеизъявления работника.
  1. проявление инициативы (высказать идею способен сам сотрудник, его начальник или профсоюз, при этом необязательно оформлять пожелание о переводе в письменном виде, так как на начальном этапе сообщить об этом возможно и в устной форме);
  2. ознакомление работника с локальными нормативно-правовыми актами и служебной инструкцией, связанной с новой работой (лицо должно поставить соответствующие подписи в специальном журнале и документах для подтверждения факта ознакомления);
  3. оформление дополнительного соглашения, приобщаемого к основному договору (если речь идёт о внутреннем переводе, договор не подлежит расторжению, в него лишь вносятся изменения);
  4. оформление распоряжения (приказа), на основании которого осуществляется смена служебной деятельности;
  5. ознакомление гражданина с текстом документа под роспись;
  6. фиксирование в личной карточке сотрудника и его трудовой книжке соответствующих записей.

Неотъемлемой частью данной процедуры выступает оформление дополнительного соглашения и соответствующего приказа, без которых перевод будет считаться незаконным.

Кроме этого, кадровик или иное лицо, уполномоченное на ведение личных дел сотрудников, обязательно должен внести необходимые записи в трудовую книжку и личную карточку.

Советуем материал: Внесение дисциплинарного взыскания в трудовую книжку.

Предлагаем ознакомиться:   Требование объяснительной с работника

При этом в приказе обязательно указываются причины для временного перевода и сроки работы на новом месте.

В такой ситуации также не требуется заново оформлять трудовой договор, достаточно приобщить к нему грамотно составленное допсоглашение. При этом сотруднику не может быть назначен испытательный срок, к исполнению служебных обязанностей он приступает сразу.

При этом гражданин вправе отказаться от перевода, однако начальство в такой ситуации может издать приказ об увольнении.

Руководитель обязан незамедлительно перевести работника сразу после получения копии медицинского заключения. Такой сотрудник не может быть допущен к выполнению прежних служебных обязанностей.

В случае отказа лица от перевода начальство вправе поступить следующим образом:

  • отстранить сотрудника;
  • расторгнуть с ним договор.

Прекращение трудовых отношений происходит и в случае, если в компании отсутствуют вакансии, подходящие гражданину с противопоказаниями по здоровью.

Перевод с временной на постоянную должность

Если стороны не успели пройти все эти этапы до конца срока действия контракта, то перевод на постоянное место работы с временного, возможен и по другому сценарию. После прекращения действия временного договора сотрудника снова оформляют на работу с составлением нового договора, заполнением новой личной карточки и сбором документов для личного дела.

Последний вариант невыгоден для сотрудника, так как его трудовой стаж в таком случае прерывается.

Может ли работник отказаться от смены деятельности?

Гражданин имеет конституционное право выбирать профессию и сферу своей деятельности, поэтому не обязан продолжать работу в новой должности, если она его не устраивает. В такой ситуации сотрудник может отказаться от перевода как до момента издания соответствующего распоряжения, так и после его оформления.

В таком случае расторжение договора происходит по одному из указанных ниже оснований:

  • по желанию гражданина;
  • при отказе от изменений пунктов договора;
  • по взаимному согласию сторон;
  • при появлении медицинских противопоказаний;
  • при отказе лица от переезда в другой населённый пункт или структурное отделение вместе с руководителем;
  • в связи с сокращением численности штата.

Хотя перевод в чрезвычайных ситуациях может осуществляться и без согласия гражданина, по продолжительности он не должен превышать одного месяца. Какая бы не была причина увольнения, она должна быть зафиксирована в соответствующем распоряжении.

[NoCache][NoCache]

Причины переводов

Исходя из практики трудовых правоотношений можно выделить следующие самые распространённые причины переводов:

  • Медицинские показания. Подтверждением в данном случае должна выступать медицинская справка или заключение, где указано на необходимость выполнения более лёгкой работы.
  • Реорганизации в компании работодателя. Это может быть сокращение численности или штата работников, технологические особенности производственного процесса или переезд организации в другой город.
  • Неудовлетворительный результат аттестации работника.
  • Восстановление на работе предыдущего сотрудника. Речь идёт о восстановлении незаконно уволенного сотрудника. Такое решение может принять комиссия по трудовым спорам или суд.
  • Прекращение права доступа к государственной тайне. Для тех сотрудников, чья работа связана с её использованием.

Вид перевода на другую работу временно или постоянно как понимать

О различиях между переводом и перемещением работника внутри организации смотрите в видео

Условия перевода

Как было отмечено ранее, основой практически каждого перевода является согласие работника. Перевод без согласия возможен только на срок до 1 месяца в случае исключительных обстоятельств, угрожающих жизни или нормальному жизнеобеспечению населения (пожар, землетрясений, производственная авария). Перевести работника можно для недопущения таких ситуаций или устранения их последствий.

Если причиной перевода выступает медицинское заключение, то работодатель должен предоставить сотруднику другую работу, которую он может выполнять без вреда для здоровья. Если речь идёт о временном виде перевода на другую работу по медицинским показаниям, то работодатель вправе отстранить сотрудника от работы при отсутствии в организации соответствующих рабочих мест или отказе работника от предложенной должности.

Когда же медицинские ограничения распространяются на срок больше 4 месяцев или носят постоянный характер, то отказ работника от перевода или отсутствие подходящей ему должности приведут к увольнению по п.8 ст.77 ТК.

Важным условием временного перевода является его срок. Максимально он составляет 1 год. Исключением является перевод на место другого работника, за которым на время отсутствия по законодательству сохраняется должность.

В любом случае переводить человека на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья нельзя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector