Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Перевод в другую организацию с сохранением отпуска

Увольнение по переводу сохранение отпуска

Это делается, как правило, при отсутствии у первоначального работодателя возможности выплатить денежную компенсацию или отпускные.

Многие работники считают такое условие удобным, так как перевод к другому работодателю в данном случае никак не повлияет на их неиспользованный отпуск.

Однако, достигая подобного соглашения о переносе отпуска, работодатели нарушают трудовое законодательство, а именно — нормы о необходимости выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Данная норма является императивной и не допускает урегулирования рассматриваемых отношений договорным путем. При ее несоблюдении работодатель, который не произвел своевременную выплату денежной компенсации и не предоставил работнику отпуск с последующим увольнением, привлекается к административной ответственности в соответствии со ст.

В данном случае, если сотрудники не возражают, то по решению работодателей (текущего и будущего) возможно осуществить перевод сотрудников из одной организации в другую.

Этот происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Если же сотрудники возражают против такого, то уволить их можно по другим основаниям, например, по соглашению сторон (п.

ТК РФ с вамиСохраняется ли отпуск при переводе Сохраняется ли отпуск при переводе.. далее 0 ответов.Обязательное поле. Сохранение… Проверка правописания Яндекс.Спеллер. Неиспользованный отпуск, а предприятие ликвидируется.

Это все указанно в договоре каждая организация устанавливает свои правила и подписав их Вы должны подчинятся им.Например: если в договоре написано что работники будут работать 3-4 года без отпусков и Вы его подписали то даже суд нечего не сможет сделать.

Перевод в другую организацию с сохранением отпуска

В случае перевода работника, работающего по контракту, с его согласия на другую работу поили агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий трудаКак поступить с неиспользованными отпусками при его увольнении? У нас была такая ситуация.

Новые трудовые договора с 1 апреля.

Список сообщений IP/Host: 84.42.28. отпуск при переводе — СРОЧНО :sos: Перевод работника к другому работодателю в соответствии со ст. 72 ТК РФ предусматривает сохранение за ним отпуска?, или же выплачивается компенсация за неотгул.отпуск.

СРОЧНО #1 IP/Host: 87.249.7. Дата регистрации: 19.08.2011Сообщений: 12,379 Re: отпуск при переводе — СРОЧНО :sos: Анонимный пользователь Пишет: Перевод работника к другому работодателю в соответствии со ст.

Этот происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Если же сотрудники возражают против такого, то уволить их можно по другим основаниям, например, по соглашению сторон (п.

Как перевести персонал из — одной компании в — другую Мы благодарим нашу читательницу, Скрипову Татьяну Александровну, главного бухгалтера ООО «Суперфрукт», г. Сыктывкар, Республика Коми, за предложенную тему статьи Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников.

В этом случае часть работников может быть скопом переведена либо в уже действующую, либо во вновь созданную компанию. У работников при таком переводе может ничего и не измениться.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

больее того, приведу статьи из правил об очередных оплачиваемых и дополнительных отпусках28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

это точные нормы трудового законодательства, дословные.вам делать выводы Черная полоса бывает взлетной #8 IP/Host: 84.42.28.

Сохраненный стаж работы является временем фактической работы при исчислении стажа, дающего право на ежегодный отпуск, в соответствии со ст.121 ТК РФ. В данном случае, право на очередной ежегодный отпуск работнику, переведенному к другому работодателю, обеспечивают: месяцы, отработанные на прежней работе, плюс месяцы, отработанные на работе, куда он переведен.

Поэтому, если были какие изменения в ТК на счет несохранения отпуска при переводе к др. работодателю, м.б.

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника в порядке в другую организацию? Имеет ли работник право на предоставление отпуска за первый год работы в другой организации до истечения шести месяцев непрерывной работы?

Ответ: Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями.

Если же у вас графика отпусков нет, то опять же вас не могут заставить взять отпуск. Предложите вас оформить переводом с тем что бы отпуск сохранился и вы можете пойти когда вам удобно.

Можете не ходить, останетесь 2 года без отпуска. Получите при увольнении переводом компенсацию за неиспользованный отпуск. Если переводят — отпуск должен «идти» за Вами. Но лучше, конечно, не рисковать, отгуляйте, или, если дадут, возьмите компенсацию, но лучше поговорите в отделе кадров Вашей организации.

Право на отпуск после увольнения переводом Отпуск заново считается в новом юр. лице. по первое юр. лицо уже забыли Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФНекоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков…

Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия. Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным.

Инфо

Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление. Порядок реализации права на отпуск при переводе к другому работодателю Часть 2 ст.

72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.

Рубрика Кадровое делопроизводство. Ответов 19.Переводом право на отпуск сохраняется, да и право на льготный проезд, думаю, тоже. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что Нет не сохраняется, перевод — это нельзя устанавливать испыт.срок и брать другого когда позвали тебя по переводуч/з 6 мес.

имеешь право на отпуск — но по согл.с работодателем можешь идти и раньше

Инфо

Зависит от того как перевели, если при увольнении выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск, то придется подождать, а если нет — то можно идти в отпуск сразу же Очень часто при увольнении в порядке перевода просто выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Но вы можете выйти в отпуск не дожидаясь 6 месяцев, по договоренности с руководством.

месяцы, отработанные на прежней работе, плюс месяцы, отработанные на работе, куда он переведен.Днями отдыха будущего отпуска являются — количество дней отдыха, за которые уже получена денежная компенсация при переводе дни отпуска, за месяцы работы после перевода.

Денежные выплаты в связи с использованием будущего отпуска — это компенсация за неиспользованный отпуск, уже полученная при переводе гарантийная выплата за дни отпуска, заработанные после перевода.Такое решение объясняется тем, что отпускные имеют правовой статус гарантийной выплаты, а не заработной платы.

Всем предоставляли отпуска по прежнему графику как бы вперед и еще получили компенсацию за не использованный отпуск до 1 апреля.

Т. к. работников увольняют и принимают заново, то работодатель прав-получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Можете только договориться, что бы отпуск дали раньше 6 мес, . хотя в

ТК РФ говорится о праве на первый отпуск через 6 мес.

А еще можете сейчас взять отпуск с последующим увольнением в новую организацию Не дают отпуск Скорее всего было увольнение и прием на работу.Надо уточнить ей в отделе кадров.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения…

Отпуск при переводе внутри компании

Как я понимаю, при увольнении сотрудника переводом в другую организацию дни отпуска сотрудника не сохраняются на новом месте работы? Непрерывного стажа нет? До 60 еще умудриться дожить нужно, там не в количестве дней, а в сумме зарплаты!

Два моих ровесника (40), один на пенсии после 20 лет на севере подводником и по инвалидности проработавший всего 5 на блатной должности получают одну сумму пенсии! Если доживешь до срока и так платить будут!

Мы благодарим нашу читательницу, Скрипову Татьяну Александровну, главного бухгалтера ООО «Суперфрукт», г. Сыктывкар, Республика Коми, за предложенную тему статьи

Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. В этом случае часть работников может быть скопом переведена либо в уже действующую, либо во вновь созданную компанию. У работников при таком переводе может ничего и не измениться.

Часто бывают случаи, когда сотрудники идут на повышение или сменяют отдел в котором трудятся. Все эти ситуации являются внутренними переводами, т.е. перемещениями внутри одной компании (юридического лица).

Следовательно, за таким работником сохраняются большинство прежних постоянных, таких как табельный номер, трудовой договор, право на отдых и количество не отгулянных дней. Так как работника не увольняют он остается включенным в график отпусков и может сходить в него по плану. Если не сложится ситуации, когда работодатель вправе перенести даты отпуска.

При переводе отпуск сохраняется, если такой перевод был осуществлен в рамках одного предприятия. В процессе оформления перемещения сотрудника с должности на должность оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В тексте соглашения должны быть прописаны все изменяющиеся условия договора:

  • новая должность, подразделение;
  • новый оклад (тарифная ставка);
  • новые правила начисления отпуска и т.д.
Предлагаем ознакомиться:   Уволбнение по инвалидности 2 группы

По трудовому кодексу все трудящиеся могут рассчитывать на 28 календарных дней отпуска. Поэтому снижать его продолжительность при переводе нельзя. К тому же, если сотруднику будет установлен ненормированный график или новые условия труда будут вредными для его здоровья, ему положен и дополнительный отпуск.

Размер дополнительного отдыха, как правило, прописывается в коллективном договоре или иных ЛНА компании. Совсем не лишним будет указать размер доп. отпуска в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Обратите внимание! Расчет стажа для очередного отпуска для переведенного работника не изменится и будет отсчитываться от даты приема. Тогда как право на дополнительный у него возникает только после перемещения. И, соответственно, отсчет календарного года начнется с даты перевода.

Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию

Важно

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднёмесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения). Надо отметить, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска округление до целого числа производится в большую сторону (т.е.

не по правилам арифметики, а в пользу работника) (

Внимание

Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17). В новой организации, принявшей работника в порядке перевода, у работника право на отпуск появляется также в обычном порядке – по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.

122 ТК РФ).

Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия. Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным.

72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.

Инфо

Что же делать в такой ситуации? Кто должен приобрести новую трудовую книжку? С учетом того, что трудовая книжка является документом строгой отчетности, то обязанность заведения новой трудовой книжки лежит на работодателе.

Работник может сослаться на статью 66 ТК РФ, в которой указано, что работодатель обязан завести для работника трудовую книжку, если работа является основной.

Внимание

Работодатель не вправе требовать от работника принести пустую трудовую книжку для заполнения.

Оформление трудовой книжки Запись в трудовой книжке Помимо информации о владельце в трудовую книжку вносится информация о трудовой деятельности, которая называется «запись».

Записи в трудовую вносятся не просто так, а на основании правил, специально разработанных для ведения трудовых книжек.

Всем предоставляли отпуска по прежнему графику как бы вперед и еще получили компенсацию за не использованный отпуск до 1 апреля. Т. к. работников увольняют и принимают заново, то работодатель прав-получите компенсацию за неиспользованный отпуск.

Можете только договориться, что бы отпуск дали раньше 6 мес, . хотя в ТК РФ говорится о праве на первый отпуск через 6 мес. А еще можете сейчас взять отпуск с последующим увольнением в новую организацию Не дают отпуск Скорее всего было увольнение и прием на работу.

Надо уточнить ей в отделе кадров. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения…

Я увольняюсь в другую организацию с начала июля. Очередной отпуск по графику нынешней организации у меня в августе. В отделе кадров мне сказали, что право на отпуск по графику в августе на новой работе не сохранится.

Сотрудники отдела кадров Вашего предприятия совершенно правы.

Ситуация известна многим: работника переводят на работу в другую организацию. Сохранится ли при переводе неиспользованный ежегодный отпуск или в связи с выплатой денежной компенсации при прекращении прежних трудовых отношений, а на новой работе его придется заработать заново?

Юридическое разъяснение по вопросу использования ежегодного отпуска при переводе на другую работу можно начать так: при переводе на постоянную работу к другому работодателю, в порядке ст.

Перевод работника в другую организацию с сохранением отпуска

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е или 31-е (в феврале – по 28-е или 29-е) число соответствующего месяца включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неис­пользованные отпуска исчисляется за по­следние 12 календарных месяцев (п.

4 поста­новления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922; далее – Постановление № 922). Итак, чтобы найти средний заработок со­трудника, уходящего в очередной оплачи­ваемый отпуск, нужно сначала определить его средний дневной заработок.

Затем эту сумму нужно умножить на количество дней отпуска (см. формулу): Средний заработок = Средний дневной заработок X Количество дней отпуска Средний дневной заработок Средний дневной заработок равен отноше­нию начисленной за расчетный период зар­платы к 12 предыдущим календарным меся­цам и к среднемесячному числу календар­ных дней (29,4).

Те­перь обратим внимание на случай, когда про­должительность отпуска по основному месту работы совместителя превышает количество дней, которые он может отгулять по совме­стительству. Что делать в такой ситуации? Удлиненный оплачиваемый отпуск поло­жен, например, педагогическим работни­кам.

Количество дней отпуска таких со­трудников варьируется в зависимости от места работы до 56 дней (ст. 334 ТК РФ, приложение к постановлению Правитель­ства РФ от 1 октября 2002 г. № 724). Работо­датель не обязан оплачивать совместителю дни удлиненного отпуска по основному ме­сту работы.

Предлагаем ознакомиться:   Кому положен дополнительный отпуск в медицине?

При этом не предоставить эти дни нельзя – будут нарушены требования статьи 286 Трудового кодекса. Достойный выход из ситуации – добрать недостающие к оплачиваемому отпуску дни за счет отпуска без содержания.

При переводе в другую организацию отпуск Ранее статьёй 71 КЗоТ было установлено, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после в общей сложности. Процедура внешнего перевода сотрудника к другому работодателю происходит через увольнение со старого места работы и прием в новую организацию.

Пожалуйста, помогите разобраться! По согласованию с работодателем — или отгулять эти 22 дня, или при увольнении получить за них компенсацию. Но вообще-то если всех увольняют каким-то определенным числом — думаю, надо выплачивать компенсацию.

Внимание

ОТВЕТ 1. Вначале напомним, что такое увольнение по переводу на другое предприятие, каковой процесс, кстати, был весьма популярен вОпределенным преимуществом такого способа увольнения, как перевод, является возможность сохранения отпуска, не… Еа самом деле у вас в организации должен быть график отпусков, где сказано кто и когда идет в отпуск.

Важно

Этот график обязателен для всех и брать вас отпуск в другой период никто не имеет права. Если же у вас останется отпуск на момент увольнения, то во-первых, вас могут оформить переводом в новую компанию и тогда ваше право на оптуск сохранится в новой организации или выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск.

В указанных документах подробно описаны следующие действия:

  • Ведение, учет и хранение трудовых книжек
  • Внесение изменений и исправлений в трудовые книжки
  • Выдача дубликата трудовых книжек
  • Выдача трудовых книжек при увольнении
  • Ведение вкладышей в трудовых книжках

Основные правила известны всем кадровикам, обязанность работника сводится лишь к тому, чтобы принести на новое место работы трудовую книжку, расписаться в определенных случаях, получить её и хранить до передачи на новое рабочее место.

Для решения такой проблемы придумали специальный документ: вкладыш в трудовую книжку. Отметим, что никаких альтернатив в виде заведения новой трудовой, у работодателя нет.

Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия. Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным.

Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление. Порядок реализации права на отпуск при переводе к другому работодателю Часть 2 ст. 72.

1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.Также должна быть прописана причина увольнения, дата издания и номер соответствующего приказа.

Внесенную запись необходимо заверить подписью гендиректора предприятия либо лица, ответственного за трудовую документацию. После того как книжка будет заполнена, ставится печать организации. А вот при устройстве на новую должность вносится пометка о принятии на должность в связи с переводом.

Предусмотрены ли компенсации? Увольнение в порядке перевода к другому работодателю предполагает проведение полного расчета с прежним. А это означает, что работникам положена компенсация:

  • за отработанные часы;
  • за неиспользованные отпуска.

В соответствии с 84 статьей ТК датой расчета принято считать день увольнения.

Однако если в этот момент сотрудник отсутствовал на работе, расчеты производятся не позднее дня, который следует с момента подачи заявления о выплатах.

Процедура внешнего перевода

сотрудника к другому работодателю происходит через увольнение со старого места работы и прием в новую организацию. В статье статье 72.1 ТК РФ указано, что трудовой договор прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)».

Если работодатель не согласен с увольнением работника в порядке перевода, то это должно быть отражено в письме-ходатайстве.

Отпускные в порядке перевода

Вопрос: В нашу компанию недавно были приняты на работу сотрудники в порядке перевода из другой организации. Каковы особенности расчета отпускных в этом случае? Огарева Л.Д. бухгалтер, г. Мурманск

Ответ: Среди кадровиков и бухгалтеров бытует мнение, что у сотрудника при переводе к другому работодателю стаж для предоставления отпуска сохраняется. Это связано с тем, что прежде в статье 71 КЗоТ РФ было правило, согласно которому при переводе работника из одной организации в другую допускалось суммировать его трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector