Памятка по приему иностранных граждан

Памятка работодателю, привлекающему иностранных работников из безвизовых стран

Иностранные граждане, как из СНГ, так и из дальнего зарубежья приезжают в Россию, чтобы устроится на работу. Особенно в тех отраслях, где не хотят работать сами граждане России, соответственно они восполняют имеющийся дефицит рабочей силы. Работодатели нашей страны охотно принимают таких работников, иногда игнорируя требования законов.

Обращаем ваше внимание, что принимать на работу иностранцев следует только на законном основании и в строгом соответствии с миграционным законодательством, т.к. за нарушение в оформлении трудовых мигрантов предусмотрены очень большие штрафы.

Когда работодателям и заказчикам не требуется оформлять прием на работу иностранцев, а иностранным гражданам – разрешение на работу

В соответствии с Законом об иностранцах работодателем является лицо, получившее разрешение на привлечение и использование иностранных работников по трудовому договору. Работодателем в данном случае может быть юридическое или физическое лицо, находящееся на территории РФ. в качестве работодателя могут выступать и иностранный гражданин, который зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии с положениями Закона об иностранцах заказчиком работ (услуг) может быть физическое или юридическое лицо, получившее разрешение на привлечение иностранных работников к трудовой деятельности в Российскую Федерацию. Правоотношения Заказчиков с иностранными работниками регулируются гражданско-правовыми договорами на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика может выступать и иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

Работодатели или заказчики вправе производить прием на работу иностранцев только при получении соответствующих разрешений на привлечение иностранцев на работу. Иностранные же граждане вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при достижении ими 18-летнего возраста и получении разрешения на работу или патента.

Предлагаем ознакомиться:   Как согласовать границы участка без согласия соседей?

Работодатели и заказчики работ (услуг) могут не оформлять прием на работу иностранцев путем получения разрешения на привлечение вышеуказанных категорий граждан к трудовой деятельности. Соответственно такие граждане могут осуществлять трудовую деятельность без получения разрешения на работу.

Учет иностранных граждан.

Иностранному гражданину при въезде в Российскую Федерацию согласно Федеральному закону от 20.03.2011 N 42-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» в течение 7 рабочих дней необходимо встать на миграционный учет по место пребывания. Для этого необходимо заполнить уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания

http://fms-soft.ru/novoe_uvedomlenie_o_pribytii.html в 2-х экземплярах и уведомить об этом ФМС(уведомление о прибытии можно отослать по почте). Принимающей стороной может быть физическое лицо.

Постановка на миграционный учет иностранного гражданина осуществляется на период не превышающий 90 суток с даты въезда в Российскую Федерацию согласно пункту 1 статьи 5 Федерального Закона Российской Федерации от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Иностранному гражданину выдается отрывная часть уведомления о прибытии.

После получения иностранным гражданином разрешения на работу и заключения трудового договора или гражданско-правовой договор на выполнение работ (услуг) срок временного прибывания иностранного гражданина в Российской Федерации продлевается на срок заключенного договора, который не должен превышать один год с даты въезда иностранного гражданина в РФ. Продлить пребывание иностранных граждан в РФ может также физическое лицо — собственник жилого помещения.

Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется органом миграционного учета, подробнее можно прочитать http://fms-soft.ru/statiya23.html

Иностранный гражданин должен всегда иметь при себе: паспорт, миграционную карту и отрывную часть уведомления о постановке на миграционный учет, для доказательства в случае необходимости законного нахождения на территории Российской Федерации.

Разрешение на работу для иностранных граждан.

В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального Закона Российской Федерации № 115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ» иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Предлагаем ознакомиться:   Временное проживание в москве для иностранных граждан

Разрешение на работу иностранный гражданин может оформить на 3 месяца, после чего может его продлить на 9 месяцев, либо на сразу оформить 12 месяцев при наличии трудового договора с работодателем.

Иностранный гражданин, может осуществлять трудовую деятельность только в той организации, которая указана в разрешение на работу. Если иностранный гражданин во время действия разрешения на работу сменил работодателя, то в разрешение на работу необходимо внести изменения. Согласно федеральному закону № 86-ФЗ: «В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу».

Так же иностранный гражданин не может работать в субъекте Российской Федерации, отличной от того, что указан в разрешение на работу. Профессия так же должна соответствовать профессии в выданном иностранному гражданину разрешение на работу.

Разрешение на работу иностранному гражданину выдается только с 18-ти лет.

Дополнительные требования к иностранным гражданам, осуществляющим трудовую деятельность на территории РФ

После того, как иностранный гражданин пересек границу для работы на территории РФ, он должен заключить договор (полис) добровольного медицинского страхования либо должен иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком договора о предоставлении иностранному лицу платной медпомощи.

Обязанность работодателя уведомлять территориальные органы МВД России

Работодатели и заказчики, использующие труд иностранных рабочих, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность.

Предлагаем ознакомиться:   Иностранный учредитель плюсы и минусы

Образцы документов

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector