Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Ответственность физических лиц работник без патента

Ответственность за незаконное трудоустройство иностранца

Прежде всего, работодателю самому нужно иметь разрешение на привлечение иностранной наемной силы. Принимая работника, следует выяснить, есть ли у него документы, подтверждающие право находиться в РФ (разрешение на проживание, виза, вид на жительство и др.) и право работать в России на протяжении определенного промежутка времени.

Иностранцы могут получить в РФ один из двух видов трудовых документов – патент и разрешение на работу:

  • патент выдается прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы;
  • разрешение на работу выдается жителям стран Дальнего зарубежья, в Россию прибывающим в визовом порядке.

Законом «О правовом положении иностранцев» от 25.07.2002 № 115-ФЗ определены следующие статусы иностранцев:

  • временно пребывающие в РФ;
  • временно проживающие в РФ;
  • постоянно проживающие в РФ.

Трудоустройство каждой категории мигрантов имеет определенные нюансы. Как правило, для получения законных оснований на вступление в трудовые отношения с иностранцами российские работодатели должны получить специальное разрешение на их трудоустройство, а иностранные граждане – патент/разрешение на работу.

  • Лицам, получившим разрешение на временное проживание (РВП) сроком на 3 года, нет необходимости оформлять патент – работа иностранцев без разрешения на работу не будет наказываться штрафом. Но для данной категории действуют ограничения: трудовую деятельность без патента можно вести только в пределах субъекта, представительство миграционной службы которого оформило данное РВП.
  • Лица, приехавшие из государств, с которыми действует безвизовое соглашение, и срок пребывания которых ограничен (90 суток после въезда), не смогут осуществлять профессиональную деятельность без оформления патента. Трудоустроиться такие лица могут исключительно в пределах субъекта РФ, где был выдан патент.
  • Для получения работы лицам, приравненным к гражданам РФ, не надо оформлять какие-либо разрешения. Им следует зарегистрировать сведения о себе в миграционной службе на протяжении 7 дней после прибытия. Процедура трудоустройства полностью аналогична приему на работу россиян.
  • Трудоустройство иностранцев, обладающих высоким мастерством и квалификацией, осуществляется в упрощенном порядке. Высококвалифицированные специалисты-иностранцы могут быть трудоустроены по упрощенной процедуре работодателями и заказчиками, перечисленными в п. 5 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ.

За несоблюдение норм действующего законодательства, касающегося незаконного использования труда иностранцев, нарушителям грозит административная ответственность по трем статьям КоАП РФ.

П. 1 ст. 18.15 КоАП – незаконное привлечение к труду при отсутствии у иностранца разрешения на трудоустройство. Штраф за работу без разрешения на работу или патента составит:

  • для физлиц – 2000-5000 руб.;
  • для должностных лиц – 25-50 тыс. руб.;
  • для организаций – 250-800 тыс. руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток.

Ответственность физических лиц работник без патента

П. 2 ст. 18.15 КоАП предусматривает аналогичные штрафы и за использование работодателем работников-иностранцев без получения разрешения на это.

В п. 3 ст. 18.15 указана ответственность работодателя, не сообщившего госорганам, что на работу принят иностранец. Размер штрафа будет таким:

  • для граждан – 2000-5000 руб.;
  • для должностных лиц – 35-50 тыс. руб.;
  • для организаций – 400-800 тыс. руб. или остановка деятельности на 14-90 суток.

Ст. 18.16 предусматривает ответственность за незаконное трудоустройство мигрантов на торговых объектах. Штраф за работника без разрешения на работу составит:

  • для должностных лиц – 45-50 тыс. руб.;
  • для ИП – 350-800 тыс. руб.,
  • для компаний – 450-800 тыс. руб.

Для ИП и юрлиц возможно приостановление деятельности на 14- 90 дней.

Необходимо учитывать, что здесь размеры штрафных взысканий для работодателей приведены из расчета на 1 человека. Например, за 10 нелегально трудоустроенных иностранцев придется уплатить не 800 тыс. руб., а 8 млн. руб. Такая сумма будет весьма ощутимой для любого бизнеса.

В ст. 18.17 КоАП перечислены размеры штрафных санкций за несоблюдение установленных ограничений на осуществление определенных видов деятельности. Нарушителям придется уплатить следующие штрафы:

  • физлицам – 2000-4000 руб.;
  • должностным лицам – 45-50 тыс. руб.;
  • организациям – 800 тыс.-1 млн. руб. с возможным приостановлением бизнеса на 14-90 суток,
  • самого же мигранта ожидает штраф 2000-5000 руб., а также возможно выдворение его за пределы РФ.

Не являюсь ли я в данном случае таковым? Все таки другие суммы Ответственность за то, что вы привлекли к работе ин.граждан предусмотрена ст. 18.15 КоАП РФ, в частности там предусмотрен штраф от 2 до 5 тысяч рублей, причем за каждого иностранного гражданина.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность без разрешения ( патента) в вышеуказанных случаях . Поэтому , если работники имеют РВП или ВНЖ на территории РФ или иные основания, то они имеют право работать без патента.

Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влекут наложение административного штрафа

  1. на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей;
  2. на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей
  3. на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей;

либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

(часть 4 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ) влечет наложение административного штрафа

  1. на должностных лиц в размере от35000 до 70000 рублей;
  2. на юридических лиц — от 400000 до 1000000 рублей. (часть 5 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)

КоАП РФ, Статья 18.16.

Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей. Если работодатель нарушает требования к охране труда, то ему выносят предупреждение или штраф размером от 2 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц эта сумма составляет от 50 до 80 тысяч. Это не весь список нарушений и штрафов.

Предлагаем ознакомиться:   Оскорбление личности на рабочем месте

Чтобы не столкнуться с нарушениями законодательства, работодатель должен запомнить следующее: При несоблюдении этих пунктов работодателя привлекают к ответственности.

  • Патент: понятие, особенности получения
  • Кому нужен, а кому нет
  • Перечень документов
  • Санкции за отсутствие документа

Согласно 13 пункту данного ФЗ, иностранные граждане, которым уже исполнилось восемнадцать лет, прибывшие из безвизовых государств, вправе работать у физических и юридических на основании патента на работу. За нарушение трудового законодательства Штрафы выписывают работодателям в таких случаях:

  • Иностранный гражданин работает, не оформившись. Если работодатель взял на работу иностранца, но не оформил его официально и не заключил трудовое соглашение, то сотрудник считается нелегалом.

Для физических лиц его размер от 5 до 10 тысяч рублей, для юридических – от 50 до 100 тысяч, для должностных лиц – до 20 тысяч.

Как узнать о наличии санкций Проверив организацию, ФМС составляет акт, в котором фиксируются результаты проверки.

Степень штрафа зависит от тяжести нарушения.

Основными нарушениями являются: Также штраф выписывают за несоблюдение техники безопасности или нарушение норм Трудового кодекса. В миграционное законодательство внесли новые поправки, согласно которым наложение штрафа на нелегала или работодателя определяется несоблюдением таких норм: Если патент продлевается, то ИНН остается без изменений, оформлять новый не нужно.

Не всем работодателям известно, что трудовой инспекцией также налагается штраф, если нарушены условия охраны труда в организации: Это не весь список нарушений и штрафов. Штрафы выписывают работодателям в таких случаях: Оформляя иностранного гражданина, следует внимательно заполнять документы и оформлять договор. Составляют акт в 2 экземплярах – для работодателя и Миграционной службы.

У будущего работника тоже есть обязанности:

  • получить рабочую визу;
  • пройти медицинскую комиссию;
  • сдать отпечатки пальцев на дактилоскопию.

Попытки обойти законодательство чреваты административной и уголовной ответственностью как для ИП, так и для наемного работника-иностранца. Последнему также грозит депортация с запретом на въезд в Россию.

за каждого иностранца, принятого на работу без оформления. Повторные нарушения или привлечение работников-иностранцев в Московском и Санкт-Петербургском регионах квалифицируются как отягчающие обстоятельства и влекут штрафы от 400 тыс.

р. до 1 млн р.

Так как работать данный человек имеет право только по той профессии, которая указана в патенте при его получении. В случае если проверяющие органы обнаружат на территории вашего предприятия сотрудника, который работает не по специальности вам, естественно, грозит штраф. Суммы штрафов в данном случае ни чем не меньше: От пяти до десяти тысяч рублей для физ.

Лиц От двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей для должностных лиц От двухстапятидесяти до восьмиста тысяч рублей для юридических лиц. Важно! Вы должны уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о том, что вы принимаете иностранного работника в штат в течении 3 дней В противном случае вы получаете все те же штрафы в размере до 800 000 рублей, как юридическое лицо. Легально работающие иностранные граждане подлежать процедуре депоратации из Российской

  • Отсутствие полного пакета документов;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Наиболее распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного работника в 2017 году Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали.

  1. Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу
  • Штраф работодателю за не уведомление

Ответственность физических лиц работник без патента

  • Штраф за привлечение мигрантов

Если работодатель нарушает требования к охране труда, то ему выносят предупреждение или штраф размером от 2 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц эта сумма составляет от 50 до 80 тысяч.

Это не весь список нарушений и штрафов.

  • Штраф за работу без оформления

Согласно 13 пункту данного ФЗ, иностранные граждане, которым уже исполнилось восемнадцать лет, прибывшие из безвизовых государств, вправе работать у физических и юридических на основании патента на работу.

Я нанимал для себя данных лиц. Но являюсь доверенным лицом собственника.

Который, в свою очередь, тоже является частным лицом. Порядок проведения проверок ФМС установлен Административным регламентом ФМС, утв.

Приказом МВД РФ N 338, ФМС РФ N 97 от 30.04.2009. Согласно п. 37 Регламента последовательность действий при проведении выездной проверки: — выезд по адресу нахождения (осуществления деятельности) проверяемого объекта; — объявление распоряжения о проведении проверки; — предъявление служебного удостоверения;

Если работодатель нарушает требования к охране труда, то ему выносят предупреждение или штраф размером от 2 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц эта сумма составляет от 50 до 80 тысяч. Это не весь список нарушений и штрафов.

  1. Санкции за отсутствие документа
  2. Кому нужен, а кому нет
  3. Патент: понятие, особенности получения
  4. Перечень документов

При этом постигнет оно обе стороны: и нанимателя, и наемного сотрудника. Степень штрафной санкции будет зависеть от характера нарушения.

Итак, список нарушений включает в себя: Большой неосторожностью будет забыть и о том, что штраф может быть выписан за несоблюдение техники безопасности или нарушение Трудового кодекса: это касается как российских граждан, так и иностранных. Согласно новым поправкам в миграционное законодательство, штраф ИП за нелегального работника, как и юридического лица, может быть определен несоблюдением таких норм: В случае продления патента идентификационный номер иностранца остается прежним, получать новый, необходимости нет.

Предлагаем ознакомиться:   Как уволить сотрудника с одним окладом

Итак, исходя из вышесказанного,

Мера наказания Прекрасный способ зарабатывать деньги в интернете, в том числе для новичков. C нашими партнерами, сервисом «Workle», все получится: -работа в интернете на официальной основе (заключение договора) -справка 2-НДФЛ для подтверждения дохода (по запросу) -корпоративное онлайн-обучение по каждой вакансии -заработок с надежными партнерами по всей России -возможность карьерного и профессионального роста -выбор собственного графика работы в интернете -программа лояльности и система мотивации (конкурсы, акции) Итак, исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что любое несоблюдение миграционных предписаний влечет за собой штраф работодателю за нелегального работника и наказание самого работника.

  • Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта. Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте. В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

Какой штраф за неоформленного работника? Юридическая практика

Использовать труд иностранцев в размере 25% общей численности работников можно в следующих сферах:

  • в розничной торговле алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1);
  • в прочей деятельности в области спорта (код 92.62).

Что является причиной штрафа работодателю за мигрантов Стоит знать, что нарушение миграционных законов приводит к наказанию.

Коснется оно обеих сторон – и работодателя, и работника.

Основными нарушениями являются: Также штраф выписывают за несоблюдение техники безопасности или нарушение норм Трудового кодекса.

(часть 4 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ) 5. Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

  • на граждан в размере от 2000 до 5000 рублей;
  • на должностных лиц — от 25000 до 50000 рублей;
  • на юридических лиц — от 250000 до 800000 рублей

(в ред. Без патента? Штраф! – В городе Батайск выявлен факт незаконного осуществления трудовой деятельности семью гражданами Республики Узбекистан, – сообщает пресс-служба ведомства.

  1. Получить разрешение на работника. Без патента работодатель не имеет права использовать труд иностранного гражданина.

Выдается документ сроком на 1 год исполнительным органом власти в области миграции.

  • Заключить трудовое соглашение.
  • В частности, перед тем, как принять его на работу, необходимо разобраться в следующих вопросах: В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

    р. до 1 млн р.

    Тогда наказанием будут исправительные работы или лишение свободы до 2 лет.

    При обнаружении первого нарушения юридическому лицу надо оплатить штраф за неоформленного работника в размере 100 тыс. рублей. Штраф за неоформленного работника предусмотрен и в случае нелегального оформления беженцев.

    Руководители учреждения должны внимательно относиться к трудоустройству иностранных граждан. Тогда его будут контролировать государственные органы.

    К популярным нарушениям относят: За несоответствующее оформление тоже предусмотрено наказание. Нарушения могут касаться ущемления прав и соблюдения норм.

    Руководителю нужно обеспечивать охрану труда: Это только часть нарушений, за которые есть ответственность. Чтобы не было штрафных санкций, нужно выполнять все нормы по ведению документов и приему людей на работу.

    Тогда и лишних затрат не будет.

    Для установления нарушений работают контролирующие организации.

    Оформляется протокол, который содержит следующие сведения:

    1. Ф. И. О. проверяющего.
    2. Нарушения.
    3. Правила устранения.

    Протокол считается основанием для назначения штрафа или обращения в суд для привлечения к уголовной ответственности.

    Лучше сразу все зарегистрировать, чтобы любые проверки проходили без проблем.

    Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

    • Отсутствие документов.
    • Нарушение трудового законодательства.
    • Уклонение от оформления трудового договора.
    • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда.

    рублей. Дополнительно оговаривается возможная ответственность за несоблюдение срока обращения за внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу или патенте, либо необращение иностранного гражданина или лица без гражданства за внесением указанных изменений — наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей. Непроведение или неправльное проведение оценки условий труда на рабочих местах.

  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей.
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
  • За каждое из этих нарушений налагается штраф. Полный перечень с подробным описанием каждого пункта и размерами штрафа вы найдете в нашей памятке для работодателя по нарушениям и штрафам.

    ИП утрачивает право на применение ПСН в следующих случаях: — если он нарушит ограничение по средней численности наемных работников, которая не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам предпринимательской деятельности, осуществляемым индивидуальным предпринимателем (Пункт 2 ст.

    346.51 НК РФ); — если своевременно не уплатит налог в сроки, установленные Налоговым кодексом Российской Федерации (Пункт 4 ст.

    346.13, п. 2 ст. 346.12 НК РФ). Прошу уточнить. Если патент только на ип без работников, а при проверке выяснилось, что работает не ип, а неоформленный работник, то могут на основании этого лишить патента?

    Если появляется работник, то какая процедура переоформления патента? без привлечения работников – 194 780 руб.; с привлечением наемных работников от 1 до 3 включительно – 469 685 руб.; с привлечением наемных работников от 4 до 15 – 3 947 276 руб.

    Официальных разъяснений Минфина России и ФНС России, как быть в данном случае, на настоящий день нет.

    Полагаем, что в случае увеличения числа работников и изменения потенциально возможного дохода налоговый орган может потребовать доплатить налог соответственно новому (увеличенному) доходу.

    Процедуры переоформления патента нет. Если он решит платить с этих доходов налог по ПСН, то нужно подать заявление на получение нового патента.

    • Разрешение на временное проживание
    • Разрешение на работу
    • Консультация по миграционной политике РФ
    • Вид на жительство
    • Оформление гражданства
    Предлагаем ознакомиться:   Работодатель снизил зарплату не предупредив что делать

    Иностранным гражданам, для того чтобы производить трудовую деятельность на территории Российской Федерации, необходимо получить патент (специальное разрешение).

    Их несколько и они применимы только в конкретных ситуациях.

    Поэтому мы их здесь не приводим. Лучше придите на консультацию.

    • Консультация по миграционной политике РФ
    • Оформление гражданства
    • Разрешение на работу
    • Разрешение на временное проживание
    • Вид на жительство

    Иностранным гражданам, для того чтобы производить трудовую деятельность на территории Российской Федерации, необходимо получить патент (специальное разрешение).

    Для этого есть обусловленная законодательством правовая процедура. Доказательство привлечение к работе иностранного гражданина.

    1.1. Решение споров о привлечении к работе иностранного гражданина заложено в Примечании к этой статье.

    1.2. Но и здесь, есть несколько приемов, которые позволяют доказать обратное. Их несколько и они применимы только в конкретных ситуациях. Поэтому мы их здесь не приводим.

    Лучше придите на консультацию.

    Проверяющие органы рассматривают эту ситуацию как нарушение – привлечение нелегала, с чем организация не согласна и обращается в суд для обжалования решения. Суд принял сторону организации в связи с тем, что в ее действиях нет состава преступления, ведь при заключении трудового договора иностранец имел разрешительные документы, поэтому штраф за прием на работу иностранного гражданина платить не пришлось.

    Согласно ст.18.15 КоАП РФ предприниматели, допустившие к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан без оформленного разрешения на работу, подлежат административной ответственности. При этом, больше всего предпринимателей и руководителей организаций пугает огромный размер возможных штрафов и применение к ним такой санкции, как административное приостановление деятельности.

    Штрафы за работу иностранных граждан. Как ИП и ООО не платить огромные штрафы за работу иностранных граждан? На своих бесплатных консультациях мы рассказываем о возможных тактиках защиты ИП и ООО от штрафов за незаконное привлечение иностранных работников по ст.18.15 КоАП РФ. В первую очередь, мы всегда говорим о возможности оспаривать результаты проверки ФМС по формальным основаниям, так как процедурные нарушения миграционные котроллеры допускают практически всегда.

    В связи с жестким миграционным законодательством следует быть очень бдительным при приеме иностранцев на работу и на протяжении всего срока работы трудового мигранта. Например, если в штате компании работает иностранец, который был принят на работу в соответствии с законодательством, однако через несколько месяцев после работы на предприятии у него заканчивается первичная регистрация (90 суток), ГУВМ МВД (ФМС) рассмотрит такое нарушение как привлечение к работе нелегального иностранца, что повлечет за собой огромные штрафы от ГУВМ МВД (ФМС) за нелегалов.

    Важно отслеживать, чтобы иностранные сотрудники, работающие по патенту, в срок оплачивали ежемесячные авансовые взносы по патентам. При просрочке оплаты патент может быть аннулирован, о чем ГУВМ МВД (ФМС) может и не уведомить ни мигранта, ни его работодателя, и ситуация выйдет тем же боком, что и в случае, описанном выше.

    Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

    Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.

    Далее мы уверенны в том, что всегда имеются основания и возможности оспаривать событие правонарушения, приводить доказательства невиновности ИП и ООО, что в большинстве случаев, при хорошей работе миграционного адвоката, спасает ИП и ООО от штрафов за иностранных работников. Однако больше всего предпринимателей всегда волнует вопрос: что будет, если адвокату не удастся доказать невиновность предпринимателя и проверка будет проведена без нарушений, возможно ли в данном случае избежать назначения суровых наказаний?

    Иностранцы без патента штраф

    Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое. При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2017 году – от 5000 до 7000 рублей.

    Если у Вас с иностранными гражданами не заключены ни трудовые, ни гражданско-правовые договора, то ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан несет их работодатель (в том числе, и если с гражданами заключены гражданско-правовые договоры). См.

    В течение 10-ти рабочих дней орган ФМС выносит решение: выдать патент или отказать. Если орган ФМС выносит отрицательное решение, то за переоформлением иностранный гражданин может обратиться только через год, то есть должен будет выехать из России.

    Если дается положительный ответ, то иностранный гражданин трудоустраивается. Причины запрета на въезд могут быть разными.

    Как исправить эту оплошность и не «налететь» на штраф? Кто имеет право на получение патента?

    Патент могут получить совершеннолетние граждане стран с безвизовым порядком въезда.

    Отметим, что срок давности привлечения к ответственности за нарушения, связанные с нелегальной миграцией, составляет один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector