Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Срок отработки при увольнении Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Особенности увольнения наёмных работников ИП

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

Работники, недавно принятые на работу и по этой причине еще не прошедшие испытательный срок, решившие расторгнуть трудовые отношения с новым работодателем, обязаны уведомить его об этом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

В соответствии с действующим законодательством, подавать заявку необходимо за 2 недели до ухода с места трудоустройства. Но некоторые ситуации позволяют подать заявление за 3 дня или сутки. Это скорее исключение из правил, нежели правило.

Сотрудник, который пожелал закончить трудовую деятельность, обязуется заблаговременно известить компанию в письменном виде. По сроку извещения – не менее двух недель. Но иные нормы действующего законодательства позволяют подать заявку позже.

К этому числу относят:

  1. трехдневный период, если имеется испытательный срок. Это регламентируется статьей 71 Трудового кодекса России;
  2. трехдневный период, если это сезонная работа. Это регламентируется статьей 296 Трудового кодекса России;
  3. трехдневный период, если это контрактная работа, которая не превышает двух месяцев. Это регламентируется статьей 292 Трудового кодекса России;
  4. одномесячный период, если это руководитель организации. Это регламентируется статьей 280 Трудового кодекса России;
  5. одномесячный период для спортсмена или тренера, если контракт свыше 4 месяцев. Это регламентируется статьей 248.12 Трудового кодекса России;

Речь имеется только о минимальном времени для уведомления работодателя. И в соответствии с этим, не важно работает он или находится на больничном, в отпуске. Эти ситуации позволяют не пролонгировать срок уведомления.

При соглашении с руководством, работник может и ранее уволится в соответствии с частью 2 статьи 80 Трудового кодекса России. И при этом будет не двухстороннее соглашение, а инициатива самого работника.

Регламентируется данный вопрос в статье 14 Трудового кодекса России. Сроки уведомления исчисляются в соответствии с общими принципами, то есть со дня, который следует за днем подачи документации.

В соответствии с действующим законодательством, работник вправе отозвать свое заявление, если не найден другой человек на его место. Это регламентируется частью 4 статьи 80 Трудового кодекса России.

Срок отработки при увольнении Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Стоит помнить, что аннулирование действующего заявления возможно только в письменном виде.

Нужна ли

В законодательстве прописывается несколько историй, когда возможно не отрабатывать указанный срок. Это регламентируется частью 3 статьей 80 Трудового кодекса России.

Предлагаем ознакомиться:   Выплата зарплаты при увольнении сроки

Это возможно при наличии обстоятельств:

  1. при поступлении на очное отделение в образовательное учреждение;
  2. выход на заслуженный отдых;
  3. иные ситуации, при которых невозможно выполнять трудовую деятельность.

Этот перечень считается стандартным и открытым.

Но на практике, возможно увольнение по другим причинам:

  1. нетрудоспособность гражданина;
  2. переезд на постоянное место жительства в другой город;
  3. перевод супруга в иной регион по месту трудоустройства.

Отдельно выделяется причина, как нарушение правил и законодательства работодателем. Например, при невыплате заработной плате или при задержке выплат. Но такое действие должно быть фиксировано уполномоченным органом.

В числе данных компаний может быть:

  1. судебная инстанция;
  2. трудовая инспекция;
  3. комиссия по трудовому спору.

Специалисты не всегда указывают дату увольнения, то есть окончания трудовых отношений в документе. И многие компании не знают как корректно действовать в данной ситуации, не нарушая действующее законодательство.

Рекомендуется законом выполнять увольнение в последний день по истечению 14–дневного срока с момента подписания заявки. Увольнение ранее срока или позже может расцениваться неправомерным действием.

Но здесь имеется и противоположная сторона. Если работодатель уволит в более поздний срок, то нарушаются права сотрудника по трудоустройству на другое место работы.

Иными словами, работодателю грозит ответственность за некорректное увольнение:

  1. судебная инстанция может обязать работодателя выплачивать работнику среднюю зарплату за счет вынужденного отпуска, восстановление в должности;
  2. наложение административного взыскания в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях.

В статье 80 ТК РФ описывается обязанность сотрудников предупреждать начальство об увольнении за две недели.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию: сроки

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Та же статья описывает ситуации, когда допустимо сокращение сроков отработки. Это касается:

  • достижения взаимопонимания между сторонами;
  • невозможности исполнять трудовые обязанности;
  • нарушений со стороны руководителя.

У подчиненных есть право уволиться и на протяжении испытательного срока. В данном случае предупреждать работодателей требуется всего за три дня до того, как будет принято соответствующее решение. Остальные особенности у процедуры отсутствуют.

При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в своем заявлении, в том числе без всяких отработок. Это такие случаи, как (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства, зафиксированных надлежащим образом: инспекцией по труду, судом и т.д. (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);
  • иные объективные причины, к примеру, направление супруга/супруги работника на работу к новому месту службы.

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

При наличии у гражданина и (или) членов его семьи нескольких жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве собственности, определение уровня обеспеченности общей площадью жилого помещения осуществляется исходя из суммарной общей площади всех указанных жилых помещений.

При этом вы уже сейчас обратитесь в экспертный отдел передачи денег, потому что при заключении вами договора должен быть предупрежден о том, что автомобиль приобретает квартиру, в этом случае необходимо заключить в письменной форме, заключенном в администрации дополнительных льгот, где срок прошел все существование как в течение одного года на приобретение автомобильной подведомственности.

Предлагаем ознакомиться:   Сроки и этапы банкротства физических лиц и ИП

196 юристов сейчас на сайте Здравствуйте!!

муж собирается написать рапорт на увольнение. Ему сказали сотрудники, что он обязан будет отработать не 2-е недели, как везде, а месяц! так ли это? и почему? 23 Апреля 2013, 13:06, вопрос №71336 Виктория

Бывают случаи, когда дата увольнения, которая была согласована ранее, пришлась на период временной нетрудоспособности.

Работодателем будет оформлено приказ об увольнении в день, что указан в заявлении человека, если тот его не будет отзывать. Самовольно сменить дату руководство организации не вправе. Расчеты будут произведены в последний рабочий день, даже если тот приходится на период действия больничного.

В приказе ставится отметка, что ознакомить с содержанием документа сотрудника нет возможности.

Трудовая книжка передается после того, как работник выздоровеет. Хотя допускается отправка заказным письмом.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности будет рассчитана на протяжении 10 дней с момента подачи справки из медучреждения, и выдана в сроки перечисления заработка на предприятии. Если работник и работодатель не могут договориться о дате и размере выплаты, бывший сотрудник компании может подать в трудовую инспекцию или судебную инстанцию исковое заявление, в котором укажет недоплаченные суммы.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Срок отработки при увольнении Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Правила увольнения

Существуют определенные правила увольнения.

Каждый специалист должен совершить алгоритм действий при желании уйти с места трудоустройства:

  1. составить письменное уведомление и подать его заблаговременно. В нем прописывается желание ухода по собственной инициативе;
  2. обращение должно быть заблаговременным – за 2 недели, если это основная работа, а также за 3 дня, если человек находится на сезонной работе или испытательном сроке;
  3. ожидать данного периода;
  4. далее ознакомиться с выпущенным приказом и проставить личную подпись;
  5. в день увольнения получить расчетный листок, ознакомиться с ним, с записью трудовой книжке. В специальном журнале проставить подпись в получении документации;
  6. в бухгалтерии получить расчет и взять справку 2НДФЛ при необходимости;
  7. расписаться в получении средств и трудовой книжке.

Процедура увольнения сопровождается не малым количеством нюансов. Стоит их знать каждому работодателю, иначе можно получить административное взыскание.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Обычно процедура при подобных обстоятельствах имеет стандартные правила. Исключением стали главные бухгалтеры. Им необходимо оформить документ с описанием информации относительно передачи полномочий преемнику.

В случае с материально ответственными лицами без стандартной двухнедельной отработки не обойтись. Ведь необходимо организовать инвентаризацию, условия которой подробно описываются в трудовых договорах. Достаточной причиной для отсутствия во время этой процедуры считается только серьезная болезнь.

В каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желанию

Существует несколько видов обстоятельств, при которых подчиненным необязательно отрабатывать и ждать наступления какого-либо срока.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию: когда необязательно

В каких случаях отработка необязательна

К примеру, наличие следующих обстоятельств дает право провести всю процедуру в последний день:

  1. Поступление на учебу в одно из образовательных учреждений.
  2. Пенсионный возраст.
  3. Другие обстоятельства, не позволяющие продолжить работу.
Предлагаем ознакомиться:   Срок действия мед справки для оружия

Это открытый перечень, доступный для изучения всем гражданам. Практика показывает, что серьезными могут признавать и другие обстоятельства:

  • когда надо перевестись в другой регион из-за работы;
  • необходимость переехать на место жительства супруга;
  • серьёзная болезнь у сотрудника.

Отдельное рассмотрение допустимо для ситуаций с нарушениями норм со стороны работодателя. Это касается случаев, когда не выплачивается либо задерживается заработная плата, отказывают в предоставлении законного отдыха и так далее. В данном случае требуется обратиться в один из следующих компетентных органов:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Судебная инстанция.
  3. Комиссия по рассмотрению трудовых споров.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше.

Срок отработки при увольнении Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Если сотрудник хочет уволиться, то в своём заявлении он не всегда ставит конкретную дату, когда должны быть прекращены трудовые отношения. Тогда у руководителей возникает вопрос о том, как поступить, чтобы не допустить нарушений.

При таких обстоятельствах рекомендуется опираться на момент, когда перестает действовать само соглашение. Обычно берут за основу 14-й день после подачи заявления. Допустимо, если увольнение происходит раньше этого дня либо позже.

Срок отработки при увольнении Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Нарушения со стороны работодателя приводят к применению административных наказаний в виде штрафов, необходимости выплачивать компенсации в размере средней заработной платы. Потому рекомендуется всё-таки отсчитывать 14 дней с момента подачи заявления.

Пошаговый алгоритм отработки при увольнении

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию: порядок

Порядок отработки при увольнении по собственному желанию

  1. Принятие взвешенного решения о необходимости увольнения. После этого составляется заявление. Фактическая дата должна наступить минимум через 2 недели после этого шага.
  2. Заявление передается лично, по почте либо с участием третьих доверенных лиц. Наличие легко читаемой подписи – обязательное требование, вне зависимости от выбранного способа передачи. Для заверения используется электронная подпись при участии современных технологий в этом процессе.
  3. Работник имеет право попросить работодателя расторгнуть трудовой договор раньше, чем пройдут две недели.
  4. Работник продолжает выполнять свои обязанности, пока не наступает согласованная дата. При этом сохраняется право в любой момент оформить больничный лист либо отпуск, если возникает необходимость. При этом дату увольнения сдвигать запрещается.
  5. Трудовая книжка, все положенные компенсации с выплатами передаются подчиненному на протяжении последнего трудового дня.
  6. Заявления составляются в свободной форме, специальные требования к ним отсутствуют.

Заключение

В некоторых ситуациях увольнение без двухнедельной отработки допустимо. Продолжительность этого периода также может варьироваться, в зависимости от достигнутых между сторонами договоренностей. Но если стандартной схемы не удалось избежать – важно, чтобы обе стороны выполняли свои обязанности, соблюдали требования действующего законодательства.

Отдельно выполняются условия, присутствующие в трудовом договоре. Рекомендуется всегда согласовывать свои действия с работодателем. В большинстве случаев они готовы идти навстречу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector