Отпуска директоров учреждений культуры

Бухучет инфо

Для работников, занятых во вредных условиях труда, право на дополнительный определяется в соответствии со «Списком производств, профессий, должностей с вредными условиями труда», дающих право на дополнительный и сокращенный рабочий день. Список содержит наименование профессий и должностей работников по производствам и цехам, которые выполняют работу, прямо указанную в Списке. В разделе общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник.

Продолжительность отпусков педагогических работников (марова о.)

Дополнительный работникам культуры В соответствии с пунктом 5.7.

(утв. Минкультуры России, Российским профсоюзом работников культуры 25.11.2014) продолжительность ежегодного оплачиваемого для всех работников отрасли культуры устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если Федеральный закон от 18.06.2019 № 125-ФЗ поменял условия применения ненормированного рабочего дня для сотрудников на режиме неполного рабочего дня?

Как действовать, если работник АУ отказывается идти в очередной (писать заявление об), который предоставляется в соответствии с утвержденным графиком?

В штате муниципального учреждения культурно-досугового типа (сельский дом культуры) есть сотрудники, работающие в должности «руководитель кружка».

По совместительству работник культуры может работать руководителем кружка не более 20 часов в неделю. По поводу продолжительности рабочего времени работника культуры, выполняющего работу руководителя кружка по совместительству, отметим следующее.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности.

Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день.

На основании ст. 115ТК РФ Вам положен продолжительностью 28 календарных дней.

Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

  • Педработники, занимающие должности, упомянутые в подр.

Ненормированный рабочий день В статье 119 отрегулированы правила по предоставлению оплачиваемого дополнительного отпуска тем работникам образовательных учреждений, у которых рабочий день не является нормированным.

В общей сложности остаются те же сроки — 56 и 42 дня по календарю.

Новые законы Удлинённый отпуск полагается только тем, кто непосредственно занимается воспитанием и образованием детей.

Это указано в пункте 2 примечаний к закону. Так, педагоги, работающие в СРЦН с учащимися с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на отдых продолжительностью 56 дней (п.

7 разд. II Приложения). Кроме того, согласно п. 2 разд. IV Приложения, педработники, чьи должности упомянуты в разд. Не являются исключением и педработники допобразования.

Наименование должностей работников Подраздел (раздел) Постановления N 678 Документ по состоянию на ноябрь 2014 г.

О внесении изменений в состав постоянно действующего Координационного совещания по обеспечению правопорядка в Пензенской области, утвержденный постановлением Губернатора Пензенской области. Об определении уполномоченного органа исполнительной власти Пензенской области по реализации соглашения о предоставлении из федерального бюджета субсидий бюджетам субъектов Российской.

О внесении изменений в План мероприятий по выполнению наказов избирателей на 2014 год, поступивших депутатам Пензенской городской Думы, утвержденный решением. О проекте закона Пензенской области

и Закон.

N 34 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 21 Устава района Представительное Собрание решило: 1.

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2018 года. 24 и 24 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

проведение массовых театрализованных праздников и представлений, народных гуляний, обрядов и ритуалов, в соответствии с местными обычаями и традициями; 2.4.6. организацию досуга различных групп населения, в том числе проведение вечеров отдыха и танцев, дискотек, молодежных балов, карнавалов, детских праздников, игровых и культурно-развлекательных программ; 2.4.7.

организацию работы кафе, салонов, уголков живой природы, игротек, читальных залов, бильярдных залов, кегельбана и т. п.; 2.4.8. работу спортивно-оздоровительных клубов и секций, групп туризма и здоровья, проведение спортивных выступлений, физкультурно-массовых соревнований; 2.4.9.

работу студий звукозаписи, издательскую деятельность, тиражирование и создание фонотеки, работу библиотеки, информационно-компьютерных центров; 2.4.10.

Здравствуйте!

Я работник здравоохранения, каждый год нам к выплачивают материальную помощь.

О внесении изменений в План мероприятий по выполнению наказов избирателей на 2014 год, поступивших депутатам Пензенской городской Думы, утвержденный решением.

О проекте закона Пензенской области

и Закон. О внесении изменений в постановление администрации города Пензы от 26.05.2014 N 602 «Об утверждении ведомственной целевой программы «О деятельности в. Дополнительные устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие).

Право на этот имеют работники, занятые на любом из трёх видов работ: с вредными условиями труда, с опасными условиями труда, с особым характером работы. О том, какие категории работников могут рассчитывать на предоставление дополнительных дней к отпуску. Минкультуры РФ от 12.01.2000 n 01-04/16-27, Российского комитета профсоюза работников культуры от 10.12.1999 n 05-12/131

№ 726 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г.

№ 724») 1. Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образова­тельных учреждений, согласно приложению. В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов). Отказ работодателя в предоставлении отпуска (дополнительного) грозит штрафом согласно статье 5.27 КоАП РФ .

Особенности предоставления дополнительного отпуска Длительность дополнительного считается в календарных днях, а не в рабочих.

Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день.

Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. ТК РФ) Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней (ст. Сколько дней отпуска у работников культуры 24 Июля 2015, 09:13 Александр, г.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. На основании ст. 115ТК РФ Вам положен продолжительностью 28 календарных дней.

Предлагаем ознакомиться:   Срок предоставления бухгалтерской отчетности в ифнс

Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Сколько отпускных дней начисляется за месяц?

Работников обычно интересует то количество выходных, которые они смогут получить за каждый отработанный месяц.

Для расчета применяется общая формула, когда годовая продолжительность делится на 12 месяцев.

Выводы Длительность очередного отпуска работника может отличаться в зависимости от множества факторов.

ТК РФ устанавливает, что минимально в год сотрудник должен отдохнуть 28 дней. Работодатель не может не предоставлять время для отдыха. Часто спрашивают: отпуск – это 28 календарных дней или рабочих?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Заместители руководителей подразделений, утверждаемые в установленном порядке.

Ненормированный рабочий день В статье 119 отрегулированы правила по предоставлению оплачиваемого дополнительного отпуска тем работникам образовательных учреждений, у которых рабочий день не является нормированным. В общей сложности остаются те же сроки — 56 и 42 дня по календарю.

Новые законы Удлинённый отпуск полагается только тем, кто непосредственно занимается воспитанием и образованием детей. Это указано в пункте 2 примечаний к закону. Так, педагоги, работающие в СРЦН с учащимися с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на отдых продолжительностью 56 дней (п.

7 разд. II Приложения). Кроме того, согласно п.

2 разд. IV Приложения, педработники, чьи должности упомянуты в разд. Не являются исключением и педработники допобразования. Продолжительность таких отпусков устанавливается специальным постановлением правительства, которое, в свою очередь, опирается на номенклатуру должностей педработников.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников культуры

Статья 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем определят особый режим работы, в соответствии с которым отдельные могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный оплачиваемый, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных отпусков. Причиной была слишком малая продолжительность основного отпуска (12, а с 1968 г. — 15 рабочих дней). Существовало около 60 видов дополнительных отпусков .

Дополнительные устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие).

Право на этот имеют работники, занятые на любом из трёх видов работ: с вредными условиями труда, с опасными условиями труда, с особым характером работы.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым в определенных областях, а также работающим в особых режимах, в виде компенсации за неблагоприятные или тяжелые условия труда. В этой статье мы поговорим о том, каким работникам действующее законодательство гарантирует такой отпуск.

О том, какие категории работников могут рассчитывать на предоставление дополнительных дней к отпуску.

3. Руководителям учреждений культуры принять к руководству и неуклонному исполнению Положение о ежегодном дополнительном отпуске и Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений культуры.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Ломакина А.К. заместителя главы администрации — руководителя аппарата и Управление культуры (Лощинин П.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 29 ноября 2003 г. № 726 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724»)

1. Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образова­тельных учреждений, согласно приложению.

Федерации от 13 сентября 1994 г.

Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны. Заместители руководителей подразделений, утверждаемые в установленном порядке. 2.

Дополнительные отпуска работникам культуры По массовым культурно-просветительным учреждениям: а) директорам (заведующим), лекторам, экскурсоводам, консультантам, инструкторам, художественным руководителям, руководителям кружков и секций, массовикам — 24 рабочих дня; б) заведующим библиотеками и отделениями, библиотекарям всех наименований — 24 рабочих дня;

г) заведующим (директорам) методических кабинетов и методистам по библиотечной, музейной, лекционной, экскурсионной и клубной работе — 24 рабочих дня. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам культуры По отдельным крупнейшим культурно-просветительным учреждениям страны в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем могут быть дополнительно внесены в установленном порядке отдельные должности, не предусмотренные в действующих схемах должностных окладов.

Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск Удлиненный отпуск положен особым категориям работников. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого у различных категорий трудящихся, смотрите в таблице ниже. Сколько дней положено за год для различных категорий работников: Законодательный документ, устанавливающий удлиненный отпуск Устанавливается Правительством РФ (не включается переезд до места проведения и обратно) Дополнительные отпускные дни, неиспользованные работником, можно заменить денежной компенсацией. Итак, дополнительный отдых предоставляются не всегда, а лишь при наличии определенных оснований. Это главное отличие от основного.

Заместители руководителей подразделений, утверждаемые в установленном порядке. 2.

Оглавление:

    • Дополнительный отпуск работникам культуры
    • Кому положен дополнительный отпуск?
    • Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск
    • Сколько дней отпуска у работников культуры
  • Сколько дней отпуска у работников культуры
    • Ищете ответ?
      • Какова продолжительность отпуска у заведующего организационно-методическим отделом в детской школе искусств?
  • Какова продолжительность отпуска у заведующего организационно-методическим отделом в детской школе искусств?

Дополнительный отпуск работникам культуры Если какие-либо должности в данный Перечень не включены, привлечение работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени должно считаться сверхурочной работой с обязательной дополнительной оплатой (ст.МТС — 135.12р.(С размером Стоимости услуги и порядком ее списания можно ознакомиться на Сайте Оператора www.mts.

ru в разделе «Услуги по коротким номерам», введя короткий номер в строке поиска, а также позвонив по единому номеру 88002500890) Цены указаны с учетом НДС. Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений Министерство культуры СССР направляет для руководства утвержденный Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений, а также извлечение из постановления Совета Министров СССР от 21 апреля 1949 года N 1577 о предоставлении руководящим работникам и отдельным специалистам библиотек, музеев и других культурно-просветительных учреждений удлиненного отпуска (приложения NN 1, 2).

Предлагаем ознакомиться:   Как вернуть радио телефон в евросеть

С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК, И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА — ) N 34 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 21 Устава района Представительное Собрание решило: 1.

Отпуск работника культуры Для того чтобы этот срок был соблюден, работодателю рекомендуется заранее, за 1 — 2 месяца до наступления этой даты, ознакомиться с пожеланиями работников относительно того, когда они хотели бы пойти в отпуск (в больших организациях, по-видимому, будет целесообразным просить работников высказать свои пожелания в письменной форме), и с учетом этого составить график отпусков.

Дополнительные устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). Право на этот имеют работники, занятые на любом из трёх видов работ: с вредными условиями труда, с опасными условиями труда, с особым характером работы.

О том, какие категории работников могут рассчитывать на предоставление дополнительных дней к отпуску. Минкультуры РФ от 12.01.2000 n 01-04/16-27, Российского комитета профсоюза работников культуры от 10.12.1999 n 05-12/131

3. 4.

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ СССР Об отпусках работников культурно-просветительных к указанию Министерства культуры СССР от 28 июля 1982 года N 29-98 Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников должностей работников с ненормированным рабочим днем Директор (заведующий), художественный руководитель, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного). 2.

Инженерно-технические работники, специалисты, прочие работники Заведующие: центральным складом, складом, билетными кассами, архивом, канцелярией, машинописным бюро, фотолабораторией, фильмотекой, костюмерной, экспедицией, стеклографией, информационным бюро и копировально-множительным бюро, хозяйством.

к указанию Министерства культуры СССР от 28 июля 1982 года N 29-98 Об отпусках работников научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительных учреждений Установить работникам научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительных учреждений отпуска следующей продолжительности: 1.

Во время такого отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок. Дополнительные предоставляются сотрудникам одновременно с основным (п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, ст. 423 ТК РФ). Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах. Дополнительный оплачиваемый отпуск делят на: отпуска, которые фирма может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором; , которые фирма обязана предоставить по законодательству.Руководящие работники Директор (заведующий), художественный руководитель, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного). Главные: библиотекарь, библиограф, хранитель фондов, архитектор, художник, механик, ученый секретарь. Заведующие: филиалом, отделением, отделом, сектором, лабораторией, передвижной выставкой, реставрационной мастерской, секцией в зоопарке, технически сложным аттракционом, астрономической площадкой, закрытым танцевальным залом, летним театром. Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны.

Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений

2. Инженерно-технические работники, специалисты, прочие работники Заведующие: центральным складом, складом, билетными кассами, архивом, канцелярией, машинописным бюро, фотолабораторией, фильмотекой, костюмерной, экспедицией, стеклографией, информационным бюро и копировально-множительным бюро, хозяйством.

В ведущих научно-исследовательских, научно-музейных, научно-художественных и научно-библиотечных учреждениях, список которых утверждается Советом Министров СССР по представлению министерств и ведомств совместно с ВЦСПС: 4.

Пензы от 28.03.2002 N 528 Документ утратил силу Документ по состоянию на ноябрь 2014 г.

Внесено: А.К.Ломакиным, заместителем главы администрации — руководителем аппарата. В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации и г.

Пензы постановляю: 1. Утвердить Положение о ежегодном дополнительном отпуске работникам муниципальных учреждений культуры (приложение 1).

2. Утвердить Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений культуры (приложение 2). 3. Руководителям учреждений культуры принять к руководству и неуклонному исполнению Положение о ежегодном дополнительном отпуске и Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений культуры. 4.

115 Трудового кодекса РФ. В зависимости от стажа работы в учреждениях культуры ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в следующем порядке: ┌────────────────────────────────────┬───────────────────────┐ │ Стаж работы в учреждениях культуры │Количество дней отпуска│ ├────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │От 1 года до 5 лет │3 календарных дня │ ├────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │От 5 лет до 10 лет │5 календарных дней │ ├────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │От 10 лет до 15 лет │7 календарных дней │ ├────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │15 лет и выше │8 календарных дней │ └────────────────────────────────────┴───────────────────────┘ Заместитель главы администрации — руководитель аппарата А.К.ЛОМАКИН Приложение 2 к постановлению главы администрации г.

Пензы от 28 марта 2002 г. N 528 1.

Руководящие работники: Директор, художественный руководитель, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного).

Главные: библиотекарь, библиограф.

Заведующие: филиалом, отделом, сектором, секцией в зоопарке, технически сложным аттракционом, астрономической площадкой, танцевальным залом, летним театром.

Начальники: отделов, служб. 2.

3. Служащие. Заведующие: центральным складом, складом, билетными кассами, канцеляриями, фильмотекой, костюмерной, хозяйством. Старшие: бухгалтер, инспектор, кассир, контролер билетов. Бухгалтер, секретарь — машинистка, кассир.

Рабочее время работников культуры

Режим работы напрямую связан с выступлениями, гастролями, репетициями. Именно поэтому графики устанавливаются актами самого предприятия и отражаются в коллективных договорах (ст.

351 ТК). Продолжительность рабочего времени работников культуры за день, перерывы, отдых, работа в субботу, воскресенье, ночью могут не отражаться во внутренних документах. Такие случаи редки, но вполне возможны. Согласно Постановлению от 25.10.1974 №298/П-22 продолжительность трудового дня составляет 6 часов для:

  1. звукорежиссеров.
  2. директоров телевидения, радиовещания центральных станций;

Не для всех сотрудников нормы устанавливают в часах.

Художественный персонал имеет нормы постановок, для коллективов, театров – проведенных мероприятий. Для работников культуры допустимо выбрать работу по совместительству.

— работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; — работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; — работники, являющиеся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; — лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

— диктор телевидения и диктор радиовещания центрального телевидения и центрального радиовещания — шесть часов; — звукорежиссер на телевидении и радиовещании — шесть часов. — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; — работа в режиме гибкого рабочего времени;

Предлагаем ознакомиться:   Если сотрудника не устраивают даты очередного отпуска

— работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; — работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; — работники, являющиеся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; — лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; — работа в режиме гибкого рабочего времени; — работа с ненормированным рабочим днем; Скользящий график является основным элементом гибкого рабочего времени, когда регулируется начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены), которая определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ).

— время, затраченное на подготовку, проведение и завершение концерта (загримирование, разгримирование, костюмировка, установка и разбор декораций и т.д.); — время, затраченное на участие в репетициях, включая занятия, тренаж и другие подготовительные работы, с момента явки на работу по распоряжению администрации до момента окончания работы (по фактической длительности, но не менее двух часов в один вызов);

— время, затраченное на ожидание в случае задержки объявленного концерта, и продолжительность концерта; — перерывы между концертами в пределах одного вызова на работу (например, между двумя утренними концертами); — время нахождения в пути во время гастролей по фактической длительности (не более семи часов в сутки);

— половина времени, установленного для проведения данного концерта или репетиций, в случае, когда работник явился, не будучи предупрежденным об отмене концерта или репетиции. Примечание. Артист музыкального и танцевального коллектива может быть вызван на репетиции один раз в течение дня, а при незанятости в концертах — два раза.

Кроме этого, в рабочее время засчитываются перерывы, предоставляемые во время репетиционной и подготовительной работы (самостоятельные репетиции, занятия): — артистам-вокалистам (солистам), артистам хора, балета и эстрадно-спортивного жанра — 20 минут после каждого часа работы; — остальным артистам — 15 минут после каждого часа работы.

Обратите внимание! Продолжительность ночного времени установлена ст. 96 ТК РФ и составляет период с 22.00 до 6.00.

Изменить эту продолжительность локальным актом невозможно. Такой же порядок оплаты работы в праздники применяется при гастрольных поездках и выездных спектаклях (п. 61 Положения об оплате).

Режим работы напрямую связан с выступлениями, гастролями, репетициями.

Именно поэтому графики устанавливаются актами самого предприятия и отражаются в коллективных договорах (ст. 351 ТК). Продолжительность рабочего времени работников культуры за день, перерывы, отдых, работа в субботу, воскресенье, ночью могут не отражаться во внутренних документах. Такие случаи редки, но вполне возможны.

Тогда необходимо основываться на Трудовом кодексе. Согласно Постановлению от 25.10.1974 №298/П-22 продолжительность трудового дня составляет 6 часов для:

  • директоров телевидения, радиовещания центральных станций;
  • звукорежиссеров.

Тогда норма не может составить более 20 часов в неделю. Но допустимо установить более длительное рабочее время музыкального руководителя ДОУ, в таком случае 24 часа он работает с детьми, а еще 12 с оплатой на условиях совместительства с документацией. Он основывается на:

  • графиках проводимых мероприятий и репетиций;
  • журналах учета пребывания служащего на работе по факту.

Пример оформления табеля учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) (фрагмент) Для работников культуры, как и иных областей допустимо установить один из следующих режимов:

  • 5 рабочих дней и 2 выходных;
  • 5 рабочих дней и 1 выходной;
  • гибких график;
  • ненормированный рабочий день;
  • работа по сменам;
  • деление дня на части.

Тем, работникам, которые участвуют в спектаклях, могут разделить день.

100 ТК РФ).

Итак, какова же форма графика отпусков?

Наше законодательство допускает использование унифицированной формы графика отпусков, это Т-7 согласно постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1. Также возможна и самостоятельно . В этом случае возможны два варианта — либо работодатель самостоятельно разрабатывает форму, либо он использует унифицированную, но доработанную с учетом потребности работодателя.

Минкультуры РФ от n 01-04

Минкультуры РФ от 12.01.2000 n 01-04/16-27, Российского комитета профсоюза работников культуры от 10.12.1999 n 05-12/131 «О дополнительных компенсациях и льготах работникам учреждений культуры»

Направляем для сведения и использования в практической работе разъяснения, подготовленные Российским комитетом профсоюза работников культуры совместно с Республиканской инспекцией по охране труда Министерства культуры России «О предоставлении дополнительных компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда».

Сколько днейсоставляет отпуск у работников культуры

115 ТК РФ).

Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены. В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к.

12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).Что нужно сделать с 23 по 28 апреля На следующей неделе нас ждет целых 6 рабочих дней.

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector