Сколько длится отпуск по уходу за ребенком — Юридическое лицо

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Собственно, именно с него и начинается декретный отпуск. Чаще всего женщины уходят в него по достижении срока беременности в 30 недель. Однако везде существуют исключения, в частности, уйти раньше могут женщины, которые ждут двойню, тройню и т. д., также молодые мамы, проживающие в регионах, загрязненных радиоактивными выбросами с момента катастроф на Чернобыльской АЭС и комбинате «Маяк». Таким образом, согласно статье 255 ТК РФ, каждый случай рассчитывает на следующие сроки отпуска:

  1. При обыкновенной беременности, которая протекает без серьезных патологий, мама может уйти в декрет на 140 дней (70 суток до рождения, 70 – после).
  2. При ожидаемом появлении на свет сразу нескольких детей отпуск по закону составит 194 дня (84 суток до рождения, 110 – после).
  3. Если в процессе родов возникли какие-либо осложнения, отпуск будет продлен до 156 суток.

Вместе с листом нетрудоспособности беременная на 30 неделе должна предоставить пакет документов для оформления отпуска и начисления пособия.

Шаг 1. Получение больничного и написание заявления. Заявление работницы требуется для оформления ее отсутствия на рабочем месте, даты берутся из листка нетрудоспособности. В случае, если женщина не собирается уходить отдыхать на сроке 30 недель, дата начала отдыха сдвигается. В заявлении необходимо прописать причины начислить пособие, больничный лист проверить на наличие необходимых печатей и подписей, а также на верность внесенных данных.

При постановке на учет до 12 недель сотруднице полагается соответствующее пособие. Основанием его предоставления является справка.

Шаг 2. Издание приказа. Служба персонала издает приказ о предоставлении отпуска. Такой приказ не имеет унифицированной формы и оформляется на бланке предприятия.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком — Юридическое лицо

Шаг 3. Начисление и выплата пособия. На основании предоставленного больничного бухгалтерия производит расчет и перечисляет денежные средства в адрес работника.

В ряде регионов России с 2012 года применяется пилотный проект по передачи функции расчета и выплаты листков нетрудоспособности территориальным органам ФСС. При этом требуется заполнение  специальной формы (Приказ ФСС от 24.11.2017 г. № 578). Такое заявление и больничный направляются в электронной форме в ФСС и далее работодатель уже не участвует в процессе.

►Продолжительность ежегодного отпуска беременной от стажа не зависит

Считается, что декрет начинается на поздних сроках беременности, а заканчивается тогда, когда женщина решает возобновить трудовую деятельность. Отчасти это верно, но лишь отчасти. На самом деле официально отпуск по беременности и родам начинается, как правило, с 30 недели беременности и заканчивается через определенное количество дней после рождения ребенка.

Согласно законодательству, работающая женщина имеет право временно прекратить трудовую деятельность по причине наступления беременности и предстоящих родов за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка. Столько же дней положено отдыхать и после родов. При этом рабочее место за новоиспеченной мамочкой остается закрепленным, то есть она вправе выйти на работу в любое время после окончания отпуска по беременности и родам. Кроме того, ТК РФ предусмотрены ситуации, касающиеся многоплодной беременности или осложненных родов.

Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.

Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Таким образом, продолжительность декретного отдыха может быть следующей:

  • 140 дней (когда женщина беременна одним ребенком, а роды проходят без осложнений);
  • 156 дней (при возникновении осложнений в процессе родов или после них);
  • 194 дня (при вынашивании и рождении двух и более детей).

Будущим мамам при выходе в декрет положены обязательные страховые выплаты. Это касается не только работающих женщин, но и студенток, и женщин, находящихся на военной службе, а также тех, кто был сокращен из-за ликвидации фирмы (предприятия). Сегодня, согласно законодательству, расчет выплат проводится исходя из заработка, который имела будущая мама в течение 2 лет, предшествовавших дате наступления декрета. А вот безработным беременным декретные выплаты не предусмотрены.

Отпуск по уходу за ребенком

Как только больничный заканчивается, наступает следующий вид отпуска: по уходу за ребенком. Его может взять не только мать, но и отец или любой другой родственник, который непосредственно занимается малышом. Для этого необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Собственно, в таком декрете можно пребывать до 36 месяцев. Однако следует помнить, что оплачиваемый отпуск составляет лишь 18 из них. Возможно получать средства и до достижения малышом 3 лет, но такое право дается семьям очень редко. Такой привилегией семьи наделяет администрация некоторых регионов РФ, а также к данной возможности прибегают малоимущие семьи, у которых рождается уже третий и последующий малыши.

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса).

Отпуск по уходу за ребенком сколько длится

Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.

nsovetnik.ru

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – этот отпуск начинается сразу после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до достижения ребенком возраста в 1,5 года. Но этот интервал времени у разных мам может отличаться. Это зависит от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск (особенности беременности и характер произошедших родов).

255-й статьей ТК РФ предусмотрены такие сроки декретного отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней (70 дней до даты родов и 70 дней после) если беременность без осложнений;
  • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается рождение 2х или более детей;
  • 156 дней, если роды были с осложнениями.

Отсюда видим, что в реальности эта часть декрета для работающих мам длится не точно 1,5 года, а на 2-4 месяца меньше. И это важно, так как в декретном отпуске будущая мама получает выплаты в размере полной своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ей выплачивают пособие в размере 40% от средней зарплаты.

С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя.

Кроме стандартной ситуации беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, которые усыновляют детей:

  • если к моменту вступления в силу судебного решения ребенку было меньше 3 месяцев, его новой маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 либо 110 дней при усыновлении 2 или больше детей);
  • только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает выплачиваться пособие до 1,5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – это по сути тот же отпуск, как и по уходу за ребенком до 1,5 лет, но есть некоторые отличия. Это отличие состоит в том, что интервал между 1,5 и 3 годами правда по желанию родителей может длиться полных 1,5 года. Таким образом, мама должна выйти на работу на следующий день после момента исполнения ее ребенку 3х лет.

Когда ребенок достигает возраста полутора лет, ежемесячное пособие больше не выплачивается, но отпуск продолжается. Из законных декретных выплат остается только символическая компенсация от работодателя в размере 50 руб, но ее тоже хотят отменить.

Ввиду недостаточности денег многие женщины отказываются от оставшейся части отпуска и выходят на работу. Это вполне законно, ведь отпуск по уходу за ребенком до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, который удобен женщине.

www.calc.ru

Отпуск по уходу начинается на следующий день после окончания больничного, его продолжительность не регламентируется числом дней. Она определяется достижением ребенком определенного возраста.

Выделяют 2 этапа, которые оформляются отдельно:

  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

Оформление процедуры идет на основании заявления, которое может быть написано заранее. С момента начала отдыха сотруднице начисляется пособие в размере 40% от среднего заработка за последние 2 года работы.

►График отпусков – 2017: документ, который упростит вам работу

Так же как и для декретного больничного, для пособия до 1,5 лет установлены максимальные и минимальные границы, зависящие от заработка, количества детей и региона. Установленные на федеральном уровне размеры пособий увеличиваются в регионах, в которых применяется районный коэффициент на его величину.

Для оформления пособия женщина должна предоставить работодателю:

  • свидетельство о рождении;
  • заявление мамы с указанием реквизитов на перечисление денежной суммы.

nsovetnik.ru

www.calc.ru

На практике продолжительность декретного отдыха иногда бывает несколько меньше, чем предполагается по ТК РФ. Следует понимать, что больничные листы, дающие право на получение выплаты за отпуск, выдаются в разное время. Первый документ, согласно ТК РФ, женщина получает в женской консультации на сроке 30 недель, а второй – после рождения ребенка в роддоме. Если роды произошли раньше предполагаемой даты, продолжительность послеродового отдыха за счет этого не увеличивается.

Предлагаем ознакомиться:   Жалоба в прокуратуру на билайн

Нередко случаются ситуации, в которых женщина сама решает, что вполне в состоянии проработать несколько дольше, чем до 30 недель беременности, и отказывается уходить в декрет, когда ей выдают больничный. Конечно, менять дату в больничном листе гинеколог не будет, так как не имеет на это права, но договориться с работодателем о том, что фактически декрет начнется чуть позже, женщина все же может.

В этом случае время отдыха будет исчисляться с того дня, когда беременная напишет заявление. При этом она должна понимать, что страховые выплаты будут меньше, так как декретный срок в этом случае уменьшится. Количество дней, отработанных после наступления законной даты начала декрета, обозначенной в выданном больничном, будет оплачиваться как обычная трудовая деятельность. Компенсировать потерянную часть дородового отдыха за счет послеродового будет нельзя.

Женщина может уйти на отдых несколько раньше, если совместит декрет с очередным оплачиваемым отпуском. Получится, что к 70 дням дородового отдыха будет добавлено 14 или 28 дней заслуженного во время работы отпуска. Кроме того, при сложно протекающей беременности будущая мама имеет право находиться на больничном столько дней, сколько нужно.

Поэтому многие беременные при плохом самочувствии предпочитают сначала уходить на больничный, а затем сразу в декрет. При этом больничных листов все равно будет 2, и выплаты по первому документу не будут включаться в пособие по беременности и родам. Послеродовая часть декрета не может быть уменьшена ни при каких условиях.

Как уже говорилось, после окончания декрета начинается отпуск по уходу за ребенком. В нашей стране он длится до достижения малышом возраста 3 лет. В этот период женщина все еще сохраняет свое рабочее место и может выйти на работу в любой момент.

Отпуск по уходу за ребенком, в отличие от декретного, не требует предоставления больничных листов. Необходимо лишь написать заявление и предоставить некоторые другие документы (детское свидетельство о рождении, справки, выписки из трудовой книжки и прочие).

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком — Юридическое лицо

Для службы социального страхования период ухода за малышом условно делится на 2 промежутка. Один длится с рождения до 1,5 лет, второй – от 1,5 до 3 лет. Страховые выплаты положены только на первом этапе. После того как малышу исполнится полтора года, пособие перечисляться больше не будет. В дальнейшем молодая мама может рассчитывать только на получение компенсации (50 рублей в месяц).

Срок ухода за малышом может быть продлен за счет использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Это становится возможным в том случае, если женщина не уходила в отпуск перед декретом.

Отпуск по беременности и родам может быть использован только самой матерью, в то время как право ухаживать за ребенком и до 1,5 лет получать за это пособие имеют другие члены семьи – отец, бабушка, дедушка и даже тети и дяди. Они могут официально отдыхать до достижения ребенком возраста 3 лет. Обычно этот вариант выбирают в случаях, когда взять отпуск по уходу за малышом до 3 лет выгоднее не маме, а другому члену семьи – с учетом того, что пособие составляет 40% среднего заработка. Если же мама до беременности нигде не работала, пособие будет рассчитываться на основании МРОТ.

К слову, несколько лет назад был принят закон, по которому максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком может составить 4,5 года. Это касается тех женщин, которые воспитывают одновременно 3 детей (так называемая ситуация «из декрета в декрет»). Получается, что мать в данном случае может находиться дома до тех пор, пока каждому из детей не исполнится 1,5 года.

Для чего будущей маме все эти знания? Имея представления о том, какие права она имеет, женщина сможет не только правильно рассчитать сроки положенных ей отпусков, но и в случае необходимости – доказать работодателю свою правоту.

Как изменить длительность отпуска

Существующие рамки отпускного периода представляют собой оптимальный, усредненный период. Однако, случаются обстоятельства, требующие изменить установленный порядок выхода в декрет с 30, 28 или 27 недели, продлить или сократить его. Важно учитывать, что отказ от положенного отпуска по БиР не сохраняет за беременной выплаты.

Продление

Законными факторами, позволяющими увеличить период пребывания в отпуске по беременности и родам таковы:

  • многоплодная беременность (даже если это не было определено на ранних стадиях);
  • осложнения, возникшие на любом этапе.

Период, предусмотренный на уход за ребенком до 3-х летнего возраста, может быть продлен, ввиду имеющихся проблем со здоровьем у ребенка. Для этого, работодателю предъявляется справка из медучреждения, объясняющая причину продления.

Сокращение

Изменения длительности декретного период не могут инициироваться работодателем. В соответствии с КзОТом, принуждение к преждевременному выходу на работу является правонарушением. Данное правило относится как к отпуску по БиР, так и ко второму декретному периоду.

Однако, женщина имеет возможность регулировать продолжительность отпуска по беременности и родам и сколько дней длится отпуск по уходу. Такой шаг часто продиктован желанием получать заработную плату, если она значительно превышает выдаваемое пособие по материнству.

Учитывая переменчивое здоровье детей в раннем возрасте, допустимо выходить на работу и возвращаться в отпуск неограниченное количества раз, до исполнения ребенку 3-х лет. Также, дополнительно увеличить период отдыха можно, присоединив к декретному ежегодный.

Наступление второй (или последующей) беременности, также является одним из способов продлить декрет. Юридически, в данной ситуации следует оформить завершение текущего отпуска и начало нового. Однако, фактически, женщина имеет право перейти во второй декрет из первого, не выходя на работу.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком — Юридическое лицо

Поводом для уменьшения периода, может служить и потеря ребенка до родов, в процессе их или после. При этом, женщине предоставляется необходимый срок для восстановления здоровья. Перед тем, как выйти на работу, следует написать заявление на прекращение больничного или отпуска, сопровождающееся соответствующими справками.

Срок декретного отпуска может различаться в зависимости от индивидуальных особенностей ситуации. Так, законодательством установлены следующие сроки:

  1. Декретный отпуск в РоссииЛисток нетрудоспособности по беременности и родам имеет длительность 140 дней. Но больничный может быть продлен на 16 дней в том случае, если роды были преждевременными или прошли с осложнениями. Женщине будет оплачено 156 дней. Если у женщины диагностирована многоплодная беременность, больничный лист выписывается на 194 дня. При этом 84 из них отводится на больничный до предположительной даты родов, а 110 дней предназначены для последующего восстановления здоровья.
  2. Отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия длится 1,5 года. Отпуск по уходу предоставляется не только мамам, но также папам, бабушкам или дедушкам малыша. Сколько дней будет длиться декретный для последних категорий лиц и в каком размере они будут получать материальные выплаты, напрямую зависит о того, являются они пенсионерами или нет. Решение о том, когда именно приступить к работе, женщина принимает лично. Она вполне может воспользоваться своим правом находиться на рабочем месте неполный рабочий день. Пособие за ней будет сохранено в полном размере. Однако работать она может не более, чем на 0,75 ставки.
  3. Завершающей частью декрета является отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Последний отпуск — наиболее малооплачиваемый в России. Сколько дней он будет продолжаться, совершенно неважно. Размер пособия будет составлять 50 рублей в месяц. Плюс в том, что это время будет учтено при расчете будущей пенсии и войдет в общий трудовой стаж, но на ее размер никак не повлияет.

В нашей жизни случается все что угодно, и по этой причине нам может понадобиться продление декрета или его уменьшение. Фактически выходить в декрет женщину никто не обязывает, но следует помнить, что в таком случае не будет назначено пособие по беременности и родам. Можно выйти в декрет позднее, поскольку оформление больничного осуществляется в соответствии со сроком беременности по закону (30 недель).

Кроме того, сократить отпуск вместе с сохранением пособия можно при помощи выхода на работу на неполную ставку. Если же вы намерены полностью прервать декрет – необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Фактически вы имеете право – как прекращать декрет, так и снова в него уходить. Согласно закону, вы можете поступать таким образом любое количество раз, которое вам будет необходимо.

Жизнь полна сюрпризов и никто не застрахован от форс-мажоров. Иногда семейные, финансовые, либо иные обстоятельства вынуждают женщину выйти на службу раньше положенного срока. Желания сохранить карьеру, должность и квалификацию вполне понятны, и любая мама имеет на это полное право.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком — Юридическое лицо

Заниматься малышом могут папы, няни и родственники, законом это не запрещено.

Однако, пособие по уходу за малышом составляет 40% от заработной платы мамы. Работая на 0,5 ставки, она будет получать 50% своего оклада. Стоит ли ради десяти процентной разницы доверять заботу о своем ребенке кому-то еще? Это решать самой маме.

Сколько дней длится декретный отпуск

Продолжительность отпускного периода по БиР составляет от 140 до 156 дней. При этом, есть нюансы в том, сколько дней декретный отпуск с двойней и сколько в случае вероятных осложнений. Так, в разных ситуациях, этот период составляет:

  • при нормальном протекании беременности — 140 дней (по 70 до и после родов), начиная с 30 недели;
  • в случае ожидания двоих и более детей, количество дней увеличивается до 194 дней, начиная с 28 недели;
  • при возникновении неожиданностей 156 дней.

Еще один вопрос, указанный в законе — за сколько дней до родов уходят в декретный отпуск. Придерживаясь существующей классификации, начало отпуска может наступить за 70 или за 84.

Указанные временные рамки отпуска по БиР могут быть изменены, в связи с такими обстоятельствами:

  1. Увеличение до 160 дней, в случае проживания беременной на территориях с неблагоприятной радиационной обстановкой.
  2. Начало отсчета периода в 156 дней с момента рождения ребенка, если роды произошли раньше положенного срока (до 30, 28 или 27 недели соответственно).

Следующий этап — отпуск по уходу за ребенком длится до исполнения ребенку 3-х лет. При этом, выплаты начисляются только первые 1,5 года. В некоторых регионах существуют исключения, касающиеся выплат — оплата продлевается до 3-х лет. Действует такое правило для семей с низким уровнем дохода.

В отличии от предшествующего периода, связанного с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться не только матери. В некоторых, обоснованных случаях, им может воспользоваться отец или другие члены семьи, взявшие на себя обязанности ухода за ребенком.

Начало второго отпускного периода граничит с окончанием предыдущего. При этом, мать должна написать соответствующее заявление и предоставить его в бухгалтерию или руководству по месту работы. Без данного документа, по умолчанию, отпуск не предоставляется.

Предлагаем ознакомиться:   Посмотреть долг по алиментам

На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

  • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
  • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
  • 156 дней, если роды прошли с осложнениями.

Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

  1. Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
  2. Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится. 

Государство
заботится о будущих матерях, предусматривая возможность для каждой женщины
доносить ребёнка, подготовиться к родам и затем обеспечить новорожденному
малышу полноценный уход и заботу. 
Сколько же дней длится декретный отпуск?

Согласно
законодательству РФ, каждая будущая мать имеет возможность уходить в декретный
отпуск, который оплачивается. С 2015 года будущие мамы, работающие согласно
срочного трудового договора, могут родить ребёнка и восстановить силы в сроки,
которые они укажут по своему желанию в соответствующем заявлении. Теперь такая
работница может продлить свои трудовые отношения не только до родов, но и на
время всего послеродового периода:

  • Если женщина
    родила ребёнка нормально, без осложнений, то она будет находиться в оплачиваемом
    декретном отпуске 70 суток после родов.
  • Если же роды
    протекали с осложнениями, то этот срок увеличивается на 10 суток и составляет
    80 суток.

Однако если
женщина собирается в декретный отпуск с двойней, то сколько дней он будет
длиться в таком случае? Согласно законодательству, при такой беременности,
когда рождаются двое и более детей, мама будет находиться в декрете 110 суток.

Декрет, или
период нетрудоспособности, оформляется в больничном листе, который имеет
фиксированную длительность. Оплачивает время нахождения в декрете работодатель.
Размер выплат составляет 100% от средней зарплаты за период двух полных
предыдущих лет.

В 2017 году кардинальных изменений в статье 255 Трудового кодекса РФ мы не наблюдаем. Это означает, что изменение сроков декрета трудовое законодательство в новом году не предполагает. По-прежнему его длительность ограничена исполнением ребёнку 3-х летнего возраста.

Как мы уже обсудили в нашей предыдущей статье срок наступления декретного отпуска при нормальной беременности начинается с 30 недели, также рассмотрели случаи, когда декрет наступает раньше: в одних случаях в 28 недель, а в других с 27 недели беременности.

2.jpg

Кадровики при подсчёте дней предоставляемого декретного отпуска придерживаются следующих правил при его подсчёте. Его считают в календарных днях, а это означает, что в него включают все рабочие, все выходные и все нерабочие праздничные дни. В послеродовую часть декретного отпуска они включают день, когда мама рожала.

Именно с этого дня он и начинает исчисляться. В части 2 статьи 255 Трудового Кодекса РФ указано, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Это даёт возможность медицинским учреждениям осуществлять эффективное проведение всех требуемых мероприятий, включая диспансеризацию беременных женщин, охрану их здоровья и здоровья новорожденных детей.

Ещё несколько слов о назначении пособия по беременности и родам. Если за пособием обратились не позже чем через полгода с момента окончания декретного отпуска, то оно назначается в обычном порядке. А когда за ним обратились после 6 месяцев со дня окончания декрета, то решение будет принимать территориальный орган Фонда социального страхования и для этого нужно представить уважительные причины пропуска срока обращения за пособием.  С перечнем уважительных причин можно ознакомиться в Приказе Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.

Общие нормы предоставления отпуска по уходу за ребенком закреплены в статье 256 Трудового кодекса РФ, согласно которой «декретные каникулы» предоставляются до достижения малышом 3 лет. Причем бабушка в декрете вместо мамы – вполне допустимая законом ситуация, равно как и отец, дедушка, другие родственники или опекуны ребенка, которые по факту осуществляют уход за ним. Как правило, данной преференцией пользуются те, у кого «белая» зарплата больше: этот показатель влияет на размер выплат в первые 1,5 года.

Свое право на отпуск граждане могут реализовать как полностью, так и по частям. При этом по заявительному принципу родственники «в декрете» могут работать неполный день или трудиться на дому – пособие за ними сохранится. Равно как и должность, с которой они уходили в отпуск (это время зачтется в трудовой стаж, а в книжке не появится отметка о перерыве на «декрет»).

Это значит, что работодатель не сможет уволить такого сотрудника по своей инициативе или по сокращению штата – только если работник сам напишет заявление об уходе (соответственно, он утратит право на пособие) или имеет место ликвидация компании или ИП (в таком случае выплаты будут перечисляться через Фонд социального страхования РФ).

Начальной точкой отсчета отпуска по уходу за ребенком является окончание отпуска по беременности и родам (БиР). В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, это 70 дней до родов и столько же – после рождения малыша. Если одновременно на свет появились два и более ребенка, то отпуск по БиР составит 84 и 110 дней соответственно.

Если роды были сложными (имели место травмы или было проведено кесарево сечение), то после них отпуск по БиР составит 86 дней. Усыновители также имеют право на отпуск по БиР (как правило, чтобы сохранить тайну усыновления, если речь идет о новорожденном ребенке), но соответствующие выплаты им не положены.

6.jpg

Далее начинается непосредственно отпуск по уходу за новорожденным. Если его берет не мама, а иной родственник, то ему необходимо предупредить об этом работодателя (за пару месяцев до окончания отпуска по БиР у роженицы).Стоит сказать, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет включается в страховой стаж, как и периоды работы (но не более 6 лет на всех детей в семье). Об этом говорится в статье 12 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ.

Сколько месяцев положено?

Декретное
пособие выплачивается на месте работы в тот день, когда начисляется зарплата её
сотрудникам. Также декретные можно получить в Фонде социального страхования.

Видео о том, сколько дней длится декретный отпуск

Российским
законодательством установлены сроки, когда будущая мать может уйти в декрет.
Эти сроки зависят от следующих факторов:

  • Сложные или
    обычные роды.
  • Сколько
    родилось детей.

Итак,
будущая мать ушла в отпуск по беременности и родам. Сколько дней, в зависимости
от вышеперечисленных факторов, она должна находиться в декрете?

  • При обычной
    беременности и родах без осложнений — 70 суток до момента рождения ребёнка и 70
    суток после (всего 140 суток).
  • При обычной
    беременности и осложнённых родах — 70 суток до момента рождения малыша и 86
    после (всего 156 суток).
  • При преждевременных
    родах, произошедших на 22-30 неделе — 156 суток.
  • При
    многоплодной беременности — 84 суток до родов и 110 суток после (всего 194
    суток).
  • При
    многоплодной беременности, которая была установлена только во время родов — 70
    суток до рождения малышей и 124 суток после (всего 194 суток).

8.jpg

Во всех
вышеперечисленных случаях пособие выплачивается в виде единовременной разовой
суммы за весь период декретного отпуска.

Бывают
ситуации, когда мать, находящаяся в отпуске по уходу за старшими детьми или ребёнком,
ждёт еще одного малыша. Сколько дней отпуска положено перед декретом ей
использовать в таком случае? Согласно трудовому законодательству РФ, общая
сумма дней для декрета в данной ситуации устанавливается на общих основаниях, а
оплата отпуска при этом должна быть полноценной.

Сколько дней
длится декретный отпуск, если женщина не успела воспользоваться своим ежегодным
отпуском, и можно ли их совместить? По трудовому законодательству, одновременно
совместить два отпуска нельзя. Ежегодный отпуск можно использовать или перед
тем, как будущая мама уйдёт в декрет, или после его окончания.

Если малыш
был усыновлён до того, как ему исполнилось три месяца, то в таком случае
законодательством предусмотрен дородовый отпуск и для приёмной мамы. В такой
ситуации усыновитель может получить отпуск с того момента, как был усыновлён
малыш. Длится такой отпуск 70 суток со дня усыновления малыша. Если
усыновляются двое или несколько детей, то время декрета составляет 110 суток.

Кроме
декретного, существует еще и отпуск по уходу за детьми, который может длиться
до трех лет. Сразу после того как заканчивается дородовый отпуск, молодая мать
может не выходить на работу, а продолжать заниматься уходом за малышом. При
этом по закону её рабочее место сохраняется работодателем за ней.

Выйти из
этого отпуска молодая мама может в любое удобное для неё время. Пособие на
ребёнка она может получать только до того времени, как ему исполнится 1,5 года,
а денежная сумма пособия составляет 40% от средней заработной платы матери.
Если по каким-либо причинам молодой маме необходимо выйти на работу, то отпуск
по уходу за малышом до 3 лет может быть оформлен на любого родственника — папу,
бабушку, тётю и т. д.

Не всегда
беременная женщина чувствует себя удовлетворительно. Бывают ситуации, когда
срок уходить в декрет еще не подошел, а женщина не в состоянии эффективно
работать. За сколько дней уходят в декретный отпуск в таких случаях? При плохом
самочувствии беременная может обратиться с жалобами к врачу и тогда дородовый
отпуск начнётся для неё с момента обращения.

Предлагаем ознакомиться:   Как отказаться от страховки по кредиту, порядок расторжения договора и оформления отказа от навязанной страховки

Перед тем
как женщина уйдёт в отпуск, она должна предоставить работодателю следующие
документы:

  • Больничный
    лист, в котором указан срок беременности и дата предполагаемых родов. Этот
    больничный выдаётся врачом женской консультации, в котором находится на учете
    беременная. Кроме того, его можно получить и в других медицинских учреждениях с
    соответствующей лицензией.
  • Заявление.
  • Справка о
    том, что женщина стала на учет в медицинское учреждение до 12-й недели
    беременности.
  • Если женщина
    в течение двух предыдущих лет работала в других местах, то в таких случаях
    следует обратиться по месту прошлой работы. Необходимо получить справку о
    доходах и предоставить её со всеми документами по месту настоящей работы.

Во многих
европейских странах в дородовой отпуск могут уходить те женщины, которые
проработали на текущего работодателя определённый установленный период времени.

Болгария

В Болгарии
мамы уходят в отпуск на 45 дней со 100% оплатой, которая продолжается до
достижения малышом возраста одного года. После этого мать имеет право
находиться еще два года в оплачиваемом отпуске. Её рабочее место при этом
сохраняется.

Израиль

Беременная
женщина уходит в отпуск на 14 недель. Данный отпуск оплачивает её служба
национального страхования в размере, соответствующем её заработной плате.

В Китае
возраст будущей матери играет решающую роль в вопросе размера отпуска. К
примеру, женщина старше 23 лет уже считается «возрастной», а, значит, её отпуск
по беременности составит 120 дней. Женщины младше 23 лет уходят в отпуск на 90
дней. Если же роды многоплодные или осложнённые, то отпуск увеличится на 15
дней. При этом сохраняется 100% заработная плата.

Канада

Длительность
дородового отпуска — 17 недель, из которых система социального страхования
оплачивает всего 15 недель. Социальные выплаты женщины в Канаде получают в
размере, составляющем не более 55% средней зарплаты. Женщина из
малообеспеченной семьи может рассчитывать на увеличение размера выплат до 80%.

Великобритания

В отпуск до
родов, длящийся 6 недель, женщина может уйти лишь в том случае, если она
проработала на текущего работодателя не меньше 26 недель. Пособие на ребёнка
составляет 90% от её заработной платы, а после 46 недель молодая мама переходит
на фиксированную ставку.

Швеция

В Швеции
женщина уходит в декрет на 18 месяцев, в течение которых правительство и
работодатели компенсируют в равных частях её заработную плату. В этой стране в
декрет уходят и папы, причем правительство поощряет такой принцип
законодательно: как минимум три месяца декретного отпуска из восемнадцати
должен использовать второй родитель, которым, как правило, является отец.

Как Вы считаете, достаточно ли отведенного законодательством времени на декретный отпуск? Поделитесь своим мнением в комментариях.

Ответ на этот вопрос зависит от того, сколько малышей родит мама и насколько легко с этим справится.

В среднем продолжительность декретного отпуска в 2019 году составляет около четырех месяцев, при рождении двух и более детей одновременно – около полугода, при тяжелых родах и длительном восстановлении после них – до пяти месяцев.

После больничного листа по беременности и родам (БиР) наступает отпуск по уходу за ребенком. Его длительность также установлена на законодательном уровне.

При рождении ребенка мама может не выходить на работу до исполнения ему трех лет, однако пособие по уходу она перестанет получать по достижению малышом полуторагодовалого возраста.

Трудовой стаж для таких работников сохраняется, но накопительная часть пенсии не увеличивается.

После родов женщина может приступить к работе в любое время, ей вовсе не обязательно дожидаться полуторагодовалого возраста своего малыша. Работодатель не вправе препятствовать ее решению и отказывать сотруднице в должности.

Законодательное регулирование

Будущей маме нужно знать свои права и «буквы закона» их определяющие. К сожалению, в нашей стране довольно много недобросовестных работодателей и некомпетентных кадровиков.

Основная законодательная база, регулирующая права будущих и новоиспеченных родителей:

  1. Трудовой кодекс РФ, статья 255 «О больничном по БиР» и статья 256 «Об отпуске по уходу за ребенком».
  2. Федеральный закон № 255 «Об обязательном соц.страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством».
  3. Приказ Министерства Здравоохранения и соц. развития от 23/12/2009г о размере и сроках декретных выплат.

В действующее российское законодательство периодически вносятся поправки и дополнения, следовательно, актуальность и свежесть данной информации играют очень важную роль.

Иностранные гражданки, имеющие прописку, вид на жительство и официальное трудоустройство на территории России имеют такие же права на выплату декретных, что и россиянки.

Порядок предоставления

Основанием №1 для ухода в декрет является бюллетень, выданный женской консультацией, в которой наблюдалась будущая мама.

Основанием №2 – заявление на отпуск по БиР, написанное женщиной собственноручно. Чаще всего оно пишется на имя работодателя в свободной форме.

Эти документы беременная сотрудница предоставляет работодателю, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Отпуск по БиР считается привилегией, а не обязанностью. Если будущая мама полна энергии и творческих планов, она может не уходить в декрет в 30 недель, но в заявлении необходимо указать дату, с которой женщина планирует начать свой отдых от трудов.

Как осуществляются выплаты

Несмотря на то, что декретный период делится на два этапа, все полагающиеся выплаты будущая мать получает беспрерывно, с дня начала больничного по БиР. Все необходимые расчеты, связанные с размером сумы и периодом выплат, осуществляет работодатель. Средства выделяются из фонда соцстрахования.

При расчете пособия из общего количества календарных дней отнимаются больничные, отпуска, отгулы и прогулы. Также, не учитываются отработанные дни, которые не оплачивались по какой-либо причине.

Существует ограничение, предусматривающее, что средняя сумма не должна быть больше фиксированного максимума. Выплаты не могут быть больше данного ограничения, даже если заработная плата его превышает.

Существует два вида единовременных декретных выплат:

  1. Пособие по БиР может быть получено женщиной как перед выходом в декрет, так и после его окончания. Основанием для этой выплаты является заявление сотрудницы «О выплате пособия по БиР» на имя руководителя предприятия. Обращение к работодателю за выплатой должно состояться не позднее полугода после выхода из декрета. Выплата производится в течение десяти дней после обращения заявителя.
  2. Пособие за раннюю диспансеризацию полагается женщинам, вставшим на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности, и на сегодняшний день составляет 543,67 р. Для его получения необходимо взять справку у врача гинеколога, диагностировавшего беременность.
    Чаще всего будущая мама получает данные пособия одновременно, перед наступлением декретного отпуска.

Производятся выплаты по месту официального трудоустройства женщины. Если она трудится на двух и более местах работы, пособие по БиР выплачивается каждым работодателем.

Что касается выплат по уходу – здесь маме придется выбрать одного плательщика.

Расчет

Для расчета выплаты по БиР необходимо высчитать средний дневной заработок (СДЗ) сотрудницы. Для этого суммируются ее заработные платы, премии, отпускные за два предыдущих года, из этой суммы вычитаются больничные. Итоговая цифра делится на количество календарных дней за те же два года.

СДЗ умножается на количество дней отпуска по БиР. Полученное произведение и будет единовременной декретной выплатой.

Очевидно, что трудовой стаж играет важную роль при расчете декретных выплат.

Пример: гр. Иванова работает на предприятии с 2011 года, сумма ее ЗП за 2019 г. – 215000 р., за 2019 г. – 263000 р. Количество календарных дней в этих двух годах – 730. Продолжительность отпуска по БиР – 140дней.

Пособие по БиР=(215000 263000)/730*140=91671,23 р.

Для женщин с трудовым стажем менее полугода пособие по БиР в 2019 году составляет 28554,4 р.

Как оплачивается декретный отпуск

Размеры пособий имеют максимальный и минимальный размер.

Для начала рассмотрим правила начисления — это 100% от среднедневного заработка сотрудницы за 2 последних года. Причем к расчету принимается полностью отработанный год. Если беременная отработала у нанимателя менее 2-х лет, ей необходимо предоставить справку по форме 182н.

Минимальный размер пособия на отпуск по беременности и родам составляет с 1.02.2018 года:

  • 43615,65 — за 140 к.д;
  • 48600,30 — за 156 к.д;
  • 60438,83 — за 194 к.д.

Максимальный размер определяется из размера страховой базы и составляет:

  • 282106,70 — за 140 к.д.;
  • 314347,47 — за 156 к.д;
  • 390919,29 — за 194 к.д.

Это пособие выплачивается единовременно.

Далее выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его размер определяется как 40 % от среднедневного заработка за 2 года.

www.pro-personal.ru

www.pro-personal.ru

Что касается финансовой стороны, то декретный отпуск также можно разделить на две части – до того времени, как малышу исполнится 1,5 года, а также до его трехлетия.

В первом случае оплата отпуска регламентируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ и Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ.

У пособия до 1,5 лет есть свои «верхние» и «нижние» пределы. Так, безработным мамам, студенткам или предпринимателям платят декретные «по минимуму». В 2018 году эта сумма составляет 4465 рублей на первого ребенка и 6284 рубля на второго и последующих. У работающих мам также есть «верхняя граница» выплаты – максимум, на который может рассчитывать мать малыша, составляет 24536 рублей.

Также отметим, что если в семье на каждого домочадца приходится не более 1,5 прожиточных минимумов, ячейка общества может рассчитывать на так называемую «президентскую выплату на первенца» (она утверждена Федеральным законом «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» от 28 декабря 2017 года № 418-ФЗ).

Подчеркнем, что пособие по уходу за ребенком платится только до 1,5 лет, далее наступает черед так называемой компенсационной выплаты. Размер ее невелик (она начисляется в соответствии с Указом Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 года) – всего 50 рублей. Такую сумму будет получать тот, кто осуществляет уход за малышом до 3-летия маленького подопечного.

Пожалуй, единственные, кто может «увеличить» эту сумму, – многодетные семьи с низким доходом: согласно распоряжению Правительства РФ от 18 ноября 2017 года № 2565-р, в 60 регионах нашей страны установлено специальное пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Следует отметить, что получатели выплаты могут утратить право на нее, если они вышли на работу на полный день или оформили пособие по безработице. Также веским основанием является лишение прав на малыша и передача его на воспитание в другую семью или соцучреждение.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector