Отпуск по уходу за ребенком для мужчин

Документы для оформления отцом отпуска по уходу за ребенком

Декретный отпуск – разговорное выражение, которым называют официально два вида отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребенком. Первый вид невозможен для сильного пола физиологически, поэтому декрет для мужчин – это отпуск по уходу за ребенком. Данная практика пока недостаточно распространена, но одобрена на законодательном уровне с 2007 года и предоставляется всем без исключения мужчинам, в том числе работникам МВД и военнослужащим.

Декретный отпуск для мужчин возможен, если:

  • Доход матери значительно превышает зарплату отца;
  • Мать официально безработная;
  • Жена не может ухаживать за младенцем по состоянию здоровья;
  • При одновременном рождении нескольких детей мама может оформить отдых по уходу за одним ребенком, а папа – за другим.

Теперь официально муж может быть в декрете по новому закону (Статья 256 Трудового Кодекса РФ) до исполнения ребенком возраста полтора или три года. Этот пункт позволяет положительно ответить на вопрос, может ли муж уйти в декрет и дает все необходимые разъяснения.

Все выплаты у мужчин в декрете приравниваются к женским. Их сумма у работающего отца составляет 40% от ежемесячного дохода, но не превышает 24.536 рублей*. Размер вычисляется по двум последним годам.

Положенные пособия производятся на банковскую карту до достижения младенцем возраста восемнадцати месяцев. Далее отец имеет право оформления другой детской выплаты до трех лет. Размер пособия у социально застрахованного отца не может быть меньше среднего уровня зарплаты за два последних рабочих года, и тем более ниже прожиточного минимума.

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин

Во время «детского» отпуска можно увольняться по собственному желанию. Если такое произошло по инициативе отца, то платить пособия теперь будет не работодатель, а соцзащита населения. В случае если уволиться пришлось по вине предприятия (ликвидация, финансовые трудности и т.д.), то работодатель сам должен продолжать выплачивать все выплаты до его окончания.

  • часто отпуск продлевают до исполнения ребенком трехлетнего возраста, но в таком случае он фактически не оплачивается (назначается ежемесячная выплата в 50 рублей);
  • этот промежуток времени входит в трудовой стаж;
  • уходя в декрет, рабочее место и должность сохраняются;
  • до 1.5 лет можно выйти на неполный рабочий день с правом сохранения ежемесячного пособия на младенца;
  • алименты на других детей мужчины не взимаются с декретных денег (детские пособия являются неприкасаемыми);
  • мужчина может в любой момент прервать такой вид отдыха и передать право его оформления другому близкому родственнику малолетнего.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине предоставляется согласно приказу после подачи всех необходимых документов:

  • Заявление отца на отпуск по уходу до полутора или трех лет;
  • Заявление на ежемесячную выплату до достижения ребенком 1.5 лет;
  • Копия свидетельства о рождении (выдается ЗАГСом);
  • Заявление от мамы о том, что она в добровольном порядке отказывается от декрета;
  • Справка (документ) с места работы или обучения матери о том, что она не воспользовалась правом на данный отпуск и соответствующих выплат не получает. Если жена занимается частной деятельностью, то справка предоставляется в фонде социального страхования. От безработной женщины требуется справка из соцзащиты о неполучении пособий, а также из центра занятости о том, что она не стоит у них на учете и никаких выплат не получает.
  • Номер расчетного счета для выплаты на банковскую карту.

В случае если мужчина или молодой парень нигде не работает, оформляется пособие в соцзащите по месту прописки или в любом МФЦ города. Для этого потребуются следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовая книжка, а в случае ее отсутствия — диплом об образовании;
  • свидетельство о рождении и СНИЛС младенца;
  • справка о составе семьи;
  • справка с работы или места обучения молодой мамы о неполучении пособия по уходу.

Согласно статье 256 ТК РФ, папа имеет право выйти на сокращенный рабочий день и одновременно получать детское пособие. Для этого нужно предоставить соответствующее заявление работодателю. В нем он может указать, сколько времени будет проводить на работе и свой график:

  • неполная рабочая неделя;
  • сокращенная смена;
  • желаемое время дня для труда (утреннее или вечернее);
  • конкретное время в течение рабочей недели.

При таком графике устанавливается заработная плата, соответствующая времени, проведенному на рабочем месте и выполнению трудового плана. В случае совместительстве отец имеет право получения ежегодного отдыха на работе.

Муж в декрете – пока не часто встречающаяся практика в нашей стране. Это скорее связано с устоями и особенностями менталитета: мужик – добытчик, а жена – хранитель домашнего очага, воспитывающая детей. Но мужской декрет в Европе уже давно привычное явление, это связано со сравниванием оплаты труда у разных полов. Поэтому этот термин скоро станет популярен и на территории бывшего СССР.

*Цены актуальны на сентябрь 2018 года.

Папа в декрете

Наконец-то и в нашей стране появилась такая возможность – официально отправлять папу в декретный отпуск. Необычно, для многих даже неприемлемо, но удобно в определенных случаях, и при том — закреплено законодательно.

  • Согласно закону, папа имеет те же права, что и мама. Работодатель не имеет никакого права на отказ папе в таком отпуске. Отказ, если он имеет место, легко можно обжаловать в суде.
  • Данный отпуск для папы не имеет отношения к маминому отпуску «по беременности и родам» — он предоставляется только женщинам, как и право на пособие.
  • А вот на отпуск «по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет» папа имеет полное право.С выплатой пособия. Достаточно решить с супругой — кто же все-таки берет этот отпуск, и предъявить свидетельство о рождении крохи, а также справку, доказывающую, что мама к этому отпуску и пособию не имеет отношения.
  • Также папа может поделить данный декретный отпуск вместе с мамой.Или выходить в него с супругой по очереди.

Всем понятно, что полноценно заменить маму не сможет ни один отец. Именно с мамой малыш должен быть единым целым, и только мама сможет кормить его грудью. Но искусственное вскармливание уже мало кого пугает, и незаменимость мамы давно под вопросом.

  • Послеродовая депрессия у мамы.
    Малышу будет гораздо спокойнее с уравновешенным папой, чем с мамой, состояние которой плавно перетекает из депрессии в истерику и обратно.
  • Мама может заработать больше папы.
    Денежный вопрос всегда стоит остро, а при появлении малыша нужда в средствах возрастает многократно. Поэтому оптимальный вариант – работать тому, чей заработок выше.
  • Мама категорически не желает сидеть в декрете, потому что у нее иные приоритеты, потому что она слишком юна для жизни молодой наседки-домохозяйки, потому что она не способна ухаживать за малышом. Если в этой ситуации и папа не может выйти в отпуск, то в декрет может уйти бабушка или дедушка (тоже официально).
  • Мама боится потерять работу.
  • Папа хочет отдохнуть от работы и насладиться общением с ребенком.
  • Папа не может найти работу.
  • Маме не нужно бросать работу.
  • Папа может отдохнуть от зарабатывания денег, а заодно получить поистине бесценный опыт ухода за своим крохой.
  • Папа может совмещать свой декретный отпуск с работой из дома (статьи, частные уроки, дизайн, переводы и пр.).
  • Папа начинает лучше понимать жену, на себе испытав все сложности раннего возраста малыша. Связь с ребенком у папы, который «сам его поднимал», гораздо крепче, чем в семьях, где малышом занимается только мама. А чувство ответственности — выше.
  • Папа в декрете не испытывает ревности к ребенку. Бороться с собственным крохой за внимание супруги не нужно.
  • Воспитанием ребенка заняты и папа (который проводит с ним целый день), и мама (даже уставшая, после работы).
  • Ситуация «папа в декрете» должна быть решением обоих супругов. Иначе рано или поздно она приведет к конфликту.
  • Мужчина не может без самореализации. Даже находясь в декрете, он должен заниматься любимым делом — будь то игра на гитаре, фотография, столярничество или что иное. И мамина обязанность – помочь в этом мужу.
  • Самооценка любого мужчины упадет, если он будет сидеть на хрупкой супружеской шее. Поэтому даже, если ситуация устраивает обоих, хоть какая-то возможность для работы должна быть (фриланс и пр.).
  • Данный папин отпуск не должен затянуться. Даже женщина после 2-3 лет декретного отпуска устает так, что на работу летит, как на праздник. Что уж говорить о мужчине?
Предлагаем ознакомиться:   Пособие за счет работодателя до 3 лет

Декретный отпуск для папы – это не так уж и страшно, как видится. Да, на 1,5 года вы почти выпадете из привычной «свободной» жизни, но зато именно вы научите своего кроху первым шагам и первому слову, именно вы повлияете на становление его характера, а для вашей жены вы будете самым замечательным мужем на свете.

Трудовое законодательство Российской Федерации позволяет не только женщинам уходить в декрет, но это также могут сделать на законных основаниях и их мужья. Такие нормы закреплены в ст.256 ТК РФ.

Причины, по которым мужчины берут отпуска вместо жен чаще всего следующего плана:

  • у жены хорошая зарплата – значительно больше чем декретные пособия;
  • жена не работала официально во время беременности и родов;
  • жена устроена на предприятии не по трудовому договору, а работает неофициально или по гражданско-правовому договору;
  • дать возможность жене отдохнуть после родов эмоционально, психологически и физиологически;
  • самому какое-то время отдохнуть от напряженной и стрессовой работы, при этом принять активное участие в воспитании малыша;
  • жена является студенткой дневного отделения учебного заведения;
  • инвалидность жены или временная нетрудоспособность по причине болезни;
  • если родилось два малыша или тройня, когда отпуск жена оформила на одного ребенка, а муж – на второго;
  • взять отпуск по любой из причин с сохранением права работать неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком.

Что нужно учесть при выходе папы в декрет?

Безусловно, папе будет тяжело. Помимо свалившихся на него непривычных обязанностей, будут еще и странные взгляды со стороны – мало кто поймет и одобрит ситуацию, в которой мама работает, а отец находится с ребенком и на хозяйстве. Но если в семье все счастливы, папе в радость такая роль, мама тоже довольна, и главное, малыш ни в чем не ущемляется, то — почему бы и нет?

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин

А так период, предназначенный для родов, длиться от 140 дней до 196 в зависимости от количества малышей и хода родов. Время отсутствия на работе именно в связи с уходом за крохой возможно оформить только после того, как малыш достигнет как минимум 2-х месячного возраста, а мама соответственно восстановится после родов.

Стоит отметить еще один момент, предусмотренный ст.257 ТК РФ, который закрепляет право на декретный отпуск и за усыновителями крохи либо его опекунами, которые с момента вступления в силу судебного решения, являются законными представителя ребенка, а значит, и получают возможность ухаживать за новорожденным уже на дому, причем одним из супругов уже по их собственному выбору.

Однако если папа ребенка военнослужащий, ему могут отказать в декрете на законных основаниях (ст.11 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Такое право есть только у женщин-военных. Конституционный суд в 2011 году постановил, что такое положение дел не ущемляет права граждан. Что касается лиц, находящихся на контрактной службе, то, согласно Указу президента № 1237 они имеют право взять декретный отпуск продолжительностью до 3 месяцев в двух случаях: мать ребенка умерла при родах или если отец воспитывает малыша один.

Основные причины, по которым могут отказать в предоставлении отпуска:

  1. Жена уже оформила  на себя отпуск и получает по нему пособие.
  2. Отец не является законным опекуном ребенка.
  3. Отец – военнослужащий.

Неполный рабочий день отца во время декрета

Больничный лист по беременности и родам оформляется непосредственно матерью на тридцатой неделе беременности, но сразу после рождения отец имеет право взять отпуск по уходу за новорожденным.

Правильное заявление об уходе мужа в декрет должно состоять из следующих пунктов:

  • вверху в правом верхнем углу: сведения об организации и руководителе, к кому обращается заявитель с просьбой предоставления отдыха, а так же в родительном падеже ФИО и должность мужчины-заявителя;
  • ниже посередине с маленькой буквы слово ЗАЯВЛЕНИЕ;
  • текст в произвольной форме с просьбой предоставления оплачиваемого «детского» отпуска (ФИО ребенка и дата его рождения), с указанием временных границ;
  • перечисление дополнительных прилагаемых документов (справки от матери, копии свидетельства, паспорт и т.д.);
  • в нижнем углу с правой стороны – дата и подпись.

После составления заявления по месту работы должен выйти приказ о предоставлении супругу данного вида отдыха.

Более того, руководитель предприятия не имеет права увольнять отпускника, отказывать ему продолжать работать в неполной норме,  а также обязан принять его снова на работу в любое время, когда тот вернется и напишет заявление о восстановлении его на работе.

Так в частности, на начальном этапе мужчина должен поставить в известность работодателя о своем намерении оформить отпуск по уходу за родившимся крохой посредством написания заявления хотя бы за две недели, учитывая, что руководству компании нужно будет найти другого сотрудника взамен ушедшего.

Соответственно к заявлению требуется приложить определенный пакет документов, в качестве подтверждения обоснованности предоставления оговоренного периода, а также начисления пособия.

В частности, необходимо подать:

  • копию свидетельства о рождении новорожденного;
  • брачное свидетельство;
  • справку с места труда матери о том, что она декретный отпуск не оформила и, соответственно, пособие по уходу за малышом тоже;
  • справку из Центра занятости, в случае если мама не работает, о том, что пособие на малыша ей назначено не было.
Предлагаем ознакомиться:   Может ли мать выписать ребенка из квартиры

На основании вышеперечисленных документов, в компании издается приказ, в соответствии с которым собственно новый статус папа декретчик и получает, а также освобождается от трудовой деятельности на срок, указанный в заявлении. Кстати, оговоренный вид освобождения папа может использовать не полностью, то есть всего на несколько месяцев, причем несколько раз в пределах трехлетнего возраста малыша.

Так в частности, в силу сч.7 ст.32 Указа Президента РФ №1237 военнослужащему по контракту может быть предоставлено освобождение от службы только единожды и протяженностью не свыше 90 суток в следующих случаях:

  • безвременной кончины супруги в связи с родами;
  • пребывании под опекой деток до 14 лет, а малышей-инвалидов до 16 лет при условии, что мать отсутствует, и отец воспитывает детей самостоятельно.

При этом для оформления оговоренного отпуска мужчина на начальном этапе подает рапорт непосредственному командованию с приложением всех вышеуказанных документов, включая и данные, подтверждающие отсутствие матери в виду ее смерти либо лишения родительских прав, а возможно и нахождении в медицинском учреждении.

Отпуск по уходу за ребенком можно оформить только после того, как закончится декретный отпуск (через 70 дней после предполагаемой даты родов). Нельзя оформить отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения, так как в этой время длится декретный отпуск. В связи с этим и ежемесячное пособие на ребенка начинается выплачиваться только с того момента, когда будет оформлен соответствующий отпуск.

Пособие на ребенка выплачивается каждый месяц с момента оформления отпуска — сразу после окончания декрета, и до достижения ребенком полутора лет. Дальше можно продолжать ухаживать за ребенком до 3 лет, работодатель не имеет право увольнять сотрудника, но оплаты за это время не будет.

Мне кажется, если папа и идет в отпуск по уходу, то это скорее не потому, что он такой замечательный отец, а потому, что мама больше зарабатывает и семье это выгодно. Женщины то стонут от пеленок и кастрюль, чего с мужчины спросить… Кстати, в отпуск по уходу за ребенком может и бабушка пойти, например.

Сегодня мужчина не только «добытчик» и глава семьи. Современный папа принимает в жизни малыша самое активное участие. Причем, еще до родов. На УЗИ – вместе. На родах – да запросто! Взять декретный отпуск? Легко! Не все, конечно. Но декретный отпуск среди пап по популярности набирает обороты с каждым годом.

Причем материальный аспект здесь играет не самую главную роль, т.к. неважно, кто больше зарабатывает – жена или муж. Значение, по мнению врачей, имеет именно психологическая составляющая. После родов, как правило, женщины не совсем эмоционально устойчивы, у многих наблюдается послеродовая депрессия.

  • о том, что она не находится в отпуске по уходу за тем же ребенком, за которым планирует присматривать муж, и не получает одноименного пособия (с места своей работы);
  • о том, что не получается госпособие, если она не работает либо продолжает очное обучение в образовательном учреждении (из территориального органа соцзащиты).

Призывная кампания-2014: что нужно знать 1 апреля 2014 года в России началась весенняя призывная кампания. В ближайшие три с половиной месяца, согласно планам Генштаба, на военную службу отправятся 154 тысячи молодых россиян. Положена ли вам отсрочка или вы подлежите освобождению от призыва на срочную военную службу?

Европейский суд признал, что отказ предоставить военнослужащему-мужчине отпуск по уходу за ребенком наравне с военнослужащим-женщиной, противоречит принципу гендерного равенства граждан, провозглашенного Конвенцией «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин», ратифицированной Российской Федерацией еще в 1980 году (далее – Конвенция) 2 .

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин

Нужно запомнить, что если сотрудница работает по совместительству у нескольких работодателей на протяжении двух предшествующих календарных лет, при уходе на больничный по беременности и родам она может получить пособие по всем своим рабочим местам. Но в отпуске по уходу за ребенком выплаты будут производиться лишь по одному из мест работы – по выбору.

Европу не удивишь тем, что мужчина находится в декретном отпуске. К примеру, в Швеции и в других европейских государствах отцы просто обязаны брать отпуск и смотреть за малышом минимум в течение месяца. Такая возможность или обязанность появилась у шведов еще в 1974 году. Немецкие мужчины, идущие в такой отпуск, получают от государства денежные выплаты.

«За период отпуска по уходу за ребенком выплачивается пособие в размере 40% от среднего заработка отцу, так же как и матери, сохраняется рабочее место и период отпуска по ребенку включается в трудовой стаж работника», — поясняет консультант отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством Фонда социального страхования Дарья Лупанова.

Сюрприз на УЗИ — будут тройняшки и совместное решение — в отпуск по уходу за детьми пойдет папа — мамина зарплата в два раза больше, троих детей прокормить на нее проще. Быть в декрете Александру так понравилось, что после него на работу он решил уже не выходить — нашел удаленную, теперь всегда рядом с детьми. А по офисному расписанию в этой семье живет только мама.

  1. Рождение двойни или тройни – родители разделили опеку над детьми между собой.
  2. Состояние здоровья матери – осложнения после родов, тяжелая болезнь, временная нетрудоспособность из-за травмы, инвалидность.
  3. Мать ребенка учится на очном дневном отделении профессионального учебного заведения.
  4. Жена устроена неофициально или по гражданско-правовому соглашению.
  5. У матери ребенка не было официальной работы в период беременности.
  6. Зарплата жены превышает зарплату отца семейства.
  7. Желание взять на себя ответственность за воспитание ребенка.
  8. Дополнительная возможность отдыха от напряженной и нервной работы.
Личный выбор Изначально следует определиться, какой вид отпуска предпочтителен: на весь срок или частичный
Выбор между полноценным отпуском или предоставлением на время «декрета» неполного рабочего дня
Общая продолжительность отдыха (до достижения ребенком полутора лет или трех)
На рабочем месте Перед тем как уйти в отпуск, желательно найти лицо, которое бы подменяло отца на период «декрета»
Подать заявление о декретном отпуске начальству не позже семи недель до предположительной даты начала законного отдыха.
После принятия работодателем положительного решения отец должен предоставить соответствующий пакет документов
Компания, в которой трудится мужчина, обязана в течение десяти дней обработать предоставленные им документы, а в заключении оформить приказ об оформлении декретного отпуска и выплате полагающихся пособий
Для ФСС Чтобы Фонд соцстраха возместил организации расходы, связанные с выплатой пособия, отец обязан предоставить работодателю необходимую документацию
Для работодателя Для ФСС
Документ, удостоверяющий личность;

Свидетельство о рождении сына или дочери;

Документ из ФСС, заверяющий факт того, что мать ребенка не оформила подобный отпуск;

Копия трудовой книжки жены, утверждающая, что последняя не получает выплат, связанных с присмотром за ребенком или аналогичная справка из Центра занятости, если жена безработная;

Больничный лист о нетрудоспособности жены в связи с беременностью и родами;

Копия свидетельства о браке.

Заявление с просьбой о выплате декретных пособий;

Свидетельство о рождении ребенка;

Копия распоряжения работодателя о согласовании отпуска и начислении пособия;

Справка из отделения ФСС по месту проживания, удостоверяющая факт того, что мать не получает пособие;

Справка из Центра занятости, подтверждающая, что мать не получает выплат по безработице, если таковые могут иметься;

Выдержка из трудовой книжки о настоящем месте занятости;

Данные о составе семьи;

Расчет среднего жалованья мужчины     .

Предлагаем ознакомиться:   Алименты женщине в декретном отпуске
До 1,5 лет 1,5–3 года
Для расчета «детского» пособия до полутора лет используют усредненную месячную оплату труда. Она вычисляется так:

(среднедневной заработок) х 30,4 (среднее количество дней в месяце).

Пособие будет размером 40% от этой суммы. Для примера:

(1 500 х 30,4) х 40% = 45 600 х 40% = 18 240 руб. – величина ежемесячных выплат пособия по присмотру и воспитанию за детьми до полутора лет

Выплата в 2017 году составит 500 руб. в месяц

Размер декретных выплат

Но какова бы, ни была заработная плата мужчины, который желает пойти вместо жены в отпуск по уходу за ребенком, следует вести расчет таким образом, чтобы пособие не превышало бы сумму 17990 руб.

Сумма этого материальной помощи семья с детьми составляет на 2019 год – 453 026 рублей. На период с 2019 до 2019 года в России планируется поднять сумму этой помощи семьям с детьми до 500 000. И запретов на получение вместо жены такого сертификата мужем пока не предвидится.

Так в частности, на основании ст.14 ФЗ №255 к учету принимаются все начисления за 24 месяца, предшествующие декретному отпуску, из которых средняя оплата труда и рассчитывается.

Затем полученная сумма делится на 24, таким образом, исчисляя средний ежемесячный заработок, из которого 40% будут перечисляться на счет отца в качестве материальной поддержки для крохи. При этом, если размер оплаты труда папы сравнительно невелик и при расчете пособия составляет менее суммы, которая предусмотрена в качестве минимальной, пособие увеличивается до размера, установленного в отношении безработных граждан до 3065,69 рублей на первого ребенка и 6131,37 на второго и последующих.

Если же в семье родилось одновременно несколько детей, пособие выплачивается на каждого малыша отдельно, но с условием, что максимальный размер выплаты не будет превышать 100% среднего заработка того же отца, который собственно декретный отпуск и оформил. Кстати, в порядке ст.15 ФЗ №81 в случае, если папа с детками проживает в северных районах, при расчете пособия применяется еще и районный коэффициент.

  • 6 204 х 40% = 2 481, 60 руб. ежемесячно.

Как следует из предыдущего пункта, неработающей женщине или ушедшей в декрет неофициально трудоустроенной или работающей по графику «частичный рабочий день» декретные выплаты будут начисляться исходя из месячной нормы МРОТ. Поэтому иногда целесообразнее оформить их на официально работающего отца. Достаточно лишь предъявить работодателю и ФСС документ, подтверждающий, что женщина находится на учете в Центре занятости и не получает там пособий.

Размер пособия

Если максимальный заработок, по которому начисляются декретные выплаты, не превышает 1 901,37 руб., то пособие начисляется исходя из заработной платы в месяц. Например:

  • 57 800 х 0,4 (40%) = 23 120 руб. ежемесячно – предельная сумма «детского» пособия.

Законный отдых по присмотру за детьми можно сделать до достижения ими полутора или трех лет. Оплачиваемых выходных по присмотру и воспитанию за более взрослыми детьми не существует. Основанием для продления отпуска до трехлетнего возраста ребенка служит ст.11 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях…». Если мужчина уже при вступлении в отпуск по присмотру и воспитанию уверен, что будет в нем три года, то следует заранее предупредить об этом работодателя. Необходимые документы:

  1. Заявление на продление отпуска по присмотру и воспитанию за ребенком до исполнения трех лет.
  2. Заявление на получение компенсации (500 руб./месяц).
  3. Копия свидетельства о рождении малыша.

Как разделить отпуск на части

Закон не ограничивает количество частей, на которые можно делить «детский» отпуск. Если мужчина решил прервать «декрет» и выйти на полный рабочий день, то работодателем составляется соответствующий приказ, по которому приостанавливаются выплаты пособия. Заново оформить после этого отпуск можно по письменному заявлению работника.

  1. Письменное заявление от родственника.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Документ, подтверждающий, что отец более не получает выплаты пособий по присмотру и воспитанию за ребенком.

Законодательный аспект вопроса

Конечно, многие женщины с большим нетерпением ожидают декретного отпуска, в течение которого они смогут не только насладиться материнством, но и отдохнуть от трудовой деятельности. Однако в некоторых случаях в виду тех же финансовых обстоятельств маме возможно выгоднее продолжить работать. Ведь иногда размер зарплаты у женщины может быть выше, чем у мужчины либо ее карьерный путь может находиться на пике, в то время как у папы все ровно и стабильно, в том числе и небольшой оклад.

Также мама может не иметь официальных трудовых правоотношений, что ведет к минимальному размеру пособия на малыша, к тому же у того же частника декретные выплаты включая и отпуск по уходу за малышом с гарантией сохранения места труда не предоставляются. Кстати, папа тоже может сам желать осуществлять уход за малышом, что в наше время не является редкостью, учитывая, что гендерная политика уже не так актуальна, как раньше.

Следует отметить, что в рамках закона оба родителя имеют равные права и обязанности перед собственным ребенком, поэтому в ФЗ №197 и предусмотрена возможность оформления декретного отпуска не только мамой, но и иными родственниками, в том числе и отцом. Так в ст.256 ТК РФ сказано, что мать малыша может использовать отпуск по уходу за крохой частично либо вообще не претендовать на него, переложив обязанности по повседневной заботе о нем на бабушку, дедушку, папу или иного родственника, который непосредственно с ребенком и находится.

Вопрос №2: Я хочу переоформить на супруга выплаты по присмотру и воспитанию за ребенком. Это возможно?

Да, мужчина сможет отправиться в отпуск по присмотру за ребенком – при этом ему будут начислять указанные ежемесячные пособия.

Вопрос №3: Я решил в том году оформить отпуск по присмотру до 1,5 лет за дочерью. Но обстоятельства вынуждают меня досрочно вернуться к работе? Я имею на это право? Ведь на моем месте уже работает другой человек.

По закону вы имеете право выйти с отпуска, когда захотите – работодатель обязан сохранить за вами рабочее место.

Вопрос №4: Может ли отец продлить отпуск по присмотру и воспитанию за сыном до трех лет?

Папа в декрете

Да, вы можете это делать, написав соответствующее заявление.

Вопрос №5: У нас родилось трое малышей, мы решили оформить «детский» отпуск на мужа – у него высокая зарплата. Он будет получать максимальное пособие на каждого ребенка?

К сожалению, нет. Предельный размер составит 46 240 руб. – он численно равен двойному пособию на одного ребенка.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector