Отпуск родителей с детьми инвалидами

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Несмотря на отсутствие родителя на рабочем месте, оплата за пропущенные дни будет начисляться согласно общим положениям об оплате очередного отпуска. Соответственно, расчет ведется исходя из среднедневной оплаты.

Сумма оплаты пропорциональна количеству дней отсутствия в связи с согласованием выходных. Максимальная компенсация включает оплату за 4 пропущенных рабочих дня.

Закон предусматривает право работодателя по собственной инициативе ввести в пункты коллективного договора возможность предоставления отпуска за свой счет для данной категории граждан. Неоплачиваемый отпуск имеет продолжительность не более 14 дней.

Разрешается по согласованию с руководством присоединить неоплачиваемую часть к очередному отпуску, при этом время для ежегодного отдыха родитель с несовершеннолетним подопечным с группой инвалидности выбирает самостоятельно. Переносы на последующие периоды не допускаются.

Согласно положениям закона №213-ФЗ (ст.17), дни, предоставленные по причине необходимости осуществления ухода за несамостоятельным ребенком, оплачивает ФСС. Иногда совместители сталкиваются с тем, что фонд Соцстраха отказывает в выплате компенсации за выходные дни на том основании, что основной работодатель уже провел эти четыре дня как оплачиваемые.

Для трудящихся, воспитывающих ребенка-инвалида, законодательством предусмотрены различные компенсации. Часть из них сосредоточена в сфере трудовых отношений. Такие льготы подразумевают право работника на дополнительный или преимущественный отдых, сокращение рабочего времени и обязанность работодателя получать согласие трудящегося для его назначения на нестандартные работы (например, сверхурочные).

Отпуск родителей с детьми инвалидами

Для сведения: в соответствии со ст. 1 закона «О соцзащите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ ребенком-инвалидом признается несовершеннолетнее лицо, организм которого имеет стойкие функциональные расстройства, вызванные дефектами, травмами или болезнями, вследствие которых жизнедеятельность таких детей ограничена.

Те компенсации, которые касаются длительного отдыха родителей инвалидов, часто ошибочно объединяются в единое понятие «отпуск для ухода за ребенком-инвалидом». Однако Трудовой кодекс такого вида льгот не предусматривает. На практике под таким отпуском может пониматься:

  1. Основной отпуск, полученный на льготных условиях.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (родителям детей-инвалидов он предоставляется в общем порядке).
  3. Ежемесячные дополнительные выходные дни.
  4. Дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Порядок предоставления времени для ухода за детьми с расстройствами функций организма четко регламентирован и состоит из 3 этапов:

  1. Подачи заявления работником, составленным в соответствии с официальной формой, утв. приказом Минтруда от 19.12.2014 № 1055н. К заявлению прилагаются:
    • Справка об установлении инвалидности.
    • Свидетельство о рождении или иной документ, подтверждающий законное право работника-заявителя воспитывать ребенка.
    • Документы, указывающие место проживания несовершеннолетнего.
    • Справка с места работы второго родителя об отсутствии факта использования выходных или об их части в текущем календарном месяце. В отличие от остальных документов эта справка представляется исключительно в оригинале. Она не требуется, если документально подтвержден факт, что иное лицо гарантированно не воспользуется предоставленным правом. Причиной может быть, к примеру, смерть второго родителя, уклонение от исполнения обязанностей перед несовершеннолетним или длительная командировка.
  2. Оформления выходных приказом по унифицированной форме Т-6 или разработанному нанимателем образцу и ознакомления трудящегося с ним.
  3. Оплаты дней отдыха. Как указано в ст. 17 закона «О внесении изменений…» от 24.07.2009 № 213-ФЗ, оплата возлагается на Фонд социального страхования и производится из средств бюджета страны. По п. 12 правил, утв. постановлением № 1048, размер оплаты в этом случае равен среднему заработку работника за время отстранения от выполнения работы. 

Итак, отдельного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом ТК РФ не предусматривает, однако в обиходе такое понятие существует. Под ним может пониматься право родителя выбирать время отпуска либо прекращение трудовой деятельности на время путем оформления отпуска по уходу за сыном или дочерью в первые 3 года их жизни, дополнительный неоплачиваемый отпуск на срок до 2 недель или ежемесячный 4-дневный перерыв в работе — все зависит от конкретной ситуации.

Предлагаем ознакомиться:   Образец формы заявления на РВП

Для того чтобы правильно оформить дополнительный отпуск, необходимо предоставить нужную документацию и соблюсти ряд определенных требований.

Пакет документов

Для предоставления дополнительных дней отпуска нужно собрать следующие бумаги:

  1. Заявление от работника, которому требуются выходные.
  2. Медицинское заключение, подтверждающее наличие инвалидной степени. Обследование должно проходиться каждый 1 — 1,5 года, поэтому справка должна быть достоверной.
  3. Справка с места жительства ребенка, также в ней указан состав семьи.
  4. Свидетельство о рождении ребенка или свидетельство об усыновлении (опекунстве).

При оформлении 4 оплачиваемых выходных, дополнительно предоставляются:

  1. Справка из социальной защиты о том, что дети находятся на воспитании родителей, а не в каком-либо соц. учреждении. Достаточно брать такую справку один раз в год.
  2. Справка с места работы второго родителя, в которой указано были ли им использованы аналогичные выходные и в каком количестве. Предоставляется ежемесячно.
  3. Если один из родителей индивидуальный предприниматель или является нетрудоспособным или безработным, также оформляется соответствующая справка.

Дни, не полученные работником в рамках одного приказа, в дальнейшем не могут быть использованы лицом. Периоды предоставления дополнительных дней и неоплачиваемого отпуска Периодичность получения льгот в форме выходных и отпуска без оплаты имеет отличия. Условие предоставления льготы Дополнительные выходные Дополнительный отпуск Периодичность Ежемесячно Ежегодно Длительность 4 дня До 14 дней Возможность переноса заявленного заранее периода или дней В пределах месяца В пределах года Начало права на получение льготы ДВ предоставляются с месяца, в котором врачебной комиссией ребенку была назначена инвалидность ДО предоставляется с года получения инвалидности Прекращение право на льготу производится в месяце, следующим за достижением ребенком 18 лет либо снятием инвалидности.

В момент нахождения в отпуске любого вида (очередного, по уходу за ребенком и прочих) ДВ и ДО не оформляются.

Родителям, воспитывающим детей-инвалидов, предоставлены дополнительные трудовые гарантии – соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс России законом 242-ФЗ от 13.07.2015 года. 27.07.2015 года ТК РФ дополнится статьей 262.1, регламентирующей очередность предоставления ежегодных отпусков работникам, имеющим детей-инвалидов.

В соответствии с нормой один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет получит право на ежегодный оплачиваемый отдых в любое удобное для него время, которое он будет выбирать самостоятельно. Действующая редакция кодекса содержит подобную привилегию для родителей детей-инвалидов только в отношении выходных дней – согласно статье 262 ТК РФ работники, отнесенные к этой категории, могут рассчитывать на 4 дополнительных выходных в течение месяца с сохранением заработной платы.

Это означает, что работник, который по закону сам не может определять срок использования отпуска, должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком, а работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска в иное время, чем предусмотренное графиком отпусков.При этом законодательством не предусмотрено, что инвалиды, если они не являются инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы или инвалидами войны, вправе использовать отпуск в удобное для них время.

Таким образом, в рассматриваемом случае работник не подпадает под установленные законом исключения, поскольку сам по себе тот факт, что он является инвалидом III группы, не является основанием для предоставления работнику отпуска в удобное для него время.Закона N 181-ФЗ инвалидам любой группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть первая ст.

Предлагаем ознакомиться:   Выращивание бройлеров в домашних условиях

Когда и кому положен

Дополнительный отпуск предоставляется в размере до 14 дней, ежегодно. Кроме этого, на обоих родителей ежемесячно выделяются 4 выходных оплачиваемых дня, которыми могут воспользоваться родители, опекуны или попечители ребенка-инвалида, до наступления ему 18 лет.

Дополнительный отпуск в размере 14 дней является неоплачиваемым и он не может быть перенесен на следующий год, в случае неиспользования. Что касается 4 выходных, то они делятся между двумя родителями, к примеру, если мать использовала 1 день, то отец имеет право только на 3 дня.

Семья, занимающаяся воспитанием ребенка-инвалида, может ежемесячно оформлять 4 дня дополнительных выходных, при этом они могут быть предоставлены, как одному из родителей полностью, так и поделены между ними поровну.

Соответственно, каждая подача заявления с просьбой предоставить отпуск, должна сопровождаться предоставлением справки с места официального трудоустройства другого родителя. Предъявление данного документа не требуется только в случае самостоятельного воспитания ребенка.

Для этого работодатель должен быть единожды ознакомлен с бумагами, подтверждающими смерть, безвестное отсутствие, нахождение в тюрьме и т.д. второго родителя.

Особенности предоставления отпусков инвалидам

Не предусматривая отдельного отпуска с сохранением оплаты труда, следует учесть другие льготы семей с детьми-инвалидами до 18 лет – дополнительные дни отдыха и неполная неделя работника.

Поэтому, когда возникает вопрос об отпуске для родителей по уходу за детьми с ограниченными возможностями, чаще всего имеют в виду дополнительные выходные. Правом использовать их наделяется только один из родителей, а основанием служит письменное заявление.

Продолжительность периода, добавляемого к оплачиваемому отпуску, составляет 4 дня в месяц, а оплата происходит согласно единой ставке. Родитель использует свое право, ссылаясь на положения закона и нормы ТК РФ, предъявив соответствующее заявление непосредственному руководителю. Последний вправе пересмотреть действующие нормы и по собственной инициативе представить оплачиваемый дополнительный отпуск, однако это должно быть отражено в пунктах коллективного договора.

Оплачиваемые дни предоставляются независимо от стажа и длительности работы у работодателя. Даже, если срок работы составил всего пару недель, работник, вынужденный совмещать работу с уходом за ребенком с инвалидностью, может требовать дополнительные 4 дня.

Отказ использовать их сейчас ведет к аннулированию права за предыдущий месяц. Это значит, что родитель не вправе накапливать положенные дни, чтобы затем потребовать более продолжительный отпуск или компенсацию. Администрация предприятия не имеет возможности отказать в неполной неделе, как и уволить такого работника.

Таким образом, использование 4 дней в месяц в качестве дополнительного отпуска не может быть отменено работодателем или заменено компенсацией. Не получив согласования с руководством, сотрудник сохраняет право на временное отсутствие, так как подобная норма предусмотрена трудовым законодательством.

Сроки предоставления выходных устанавливаются в рамках одного периода и не выходят за них. Двухнедельных неоплачиваемый отпуск может быть использован только раз в году, его можно делить на несколько частей или отгулять не полностью, но на следующий год неиспользованные дни не переносятся. Четыре выходных дня, положенные сотруднику ежемесячно, также не могут переноситься.

Для того чтобы воспользоваться своим правом на дни для ухода за ребенком инвалидом, собирать документы нужно в начале каждого периода, чтобы заранее согласовать точные даты.

Также важно ознакомиться с причинами, по которым может быть отказ в отпуске:

  • отсутствие всех документов, недостоверность предоставленных;
  • лицо, осуществляющее уход за ребенком, не имеет близкой степени родства для того чтобы получать льготы;
  • отсутствие справок о трудовой деятельности второго родителя;
  • льготы уже были использованы в данном периоде;
  • также под вопрос предоставления выходных в желаемое время может поставить производственная необходимость.

Заявление сотрудника с ребенком-инвалидом о переносе дополнительного оплачиваемого выходного дня (по причине болезни)

Выплаты

Дополнительный отпуск, продолжительность которого составляет 14 дней, является неоплачиваемым и оформляется без сохранения заработной платы. Что касается 4 выходных дней, то в соответствии с законодательством, на них полагаются определенные выплаты. Они соответствуют размеру заработной платы и начисляются вместе с остальными деньгами.

К примеру, если работник Иванов И.И. имеет фиксированный оклад, размером 25 000 рублей, можно высчитать стоимость его рабочего дня — 25 000 рублей : 21 смену (по графику) = 1 190 рублей. Во время пребывания на выходном по уходу за ребенком данная сумма продолжает начисляться. Если сотрудник Иванов возьмет 2 выходных, за них ему заплатят 1 190 рублей * 2 дня = 2 380 рублей.

Ежемесячные выходные дни

Наиболее близкими по смыслу к рассматриваемому виду отпуска являются установленные ст. 262 ТК РФ дополнительные дни отдыха, отведенные для присмотра за детьми-инвалидами. Суммарно на обоих родителей в календарный месяц предоставляется 4 выходных, при этом они могут быть использованы одним из супругов или разбиты на части между ними.

Предлагаем ознакомиться:   Алименты проценты от зарплаты

Право на использование дополнительных выходных ограничено пп. 7–10 правил предоставления дополнительных выходных, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048:

  1. 4-суточный отдых не предоставляется в период нахождения в ряде отпусков: ежегодном, без сохранения заработка и по уходу за ребенком до его 3-летия.
  2. Неиспользованные в текущем месяце выходные на следующий не переносятся.
  3. От количества детей в семье срок отдыха не зависит.

Родителям ребенка, ограниченного в физиологическом или психологическом смысле, может быть предоставлено до 4-х дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

При этом следует ознакомиться со следующими специфическими особенностями:

  1. Сколько выходных положено родителям ребенка-инвалидаСтаж и продолжительность работы не влияют на порядок предоставления отпуска, то есть, если гражданин официально начал выполнять свои должностные обязанности с середины месяца, он все равно имеет право на 4 выходных дня.
  2. Данный отдых не может быть переведен в денежное выражение.
  3. Не использование положенного отдыха в течение месяца ведет к его сгоранию.

У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса. Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.

Осуществление трудовой деятельности сразу в нескольких фирмах требует одновременного оформления дополнительных ежемесячных выходных.

Порядок написания заявления Для оформления заявления на дополнительный отпуск необходимо составить документ правильным образом и своевременно подать его в уполномоченный орган власти.

В конечный пакет документации, обязательной для предоставления отпуска, входят следующие документы: Кроме того, для получения 4 выходных оплачиваемых дней ежемесячно, от работника нужно получить:

  • Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
  • Работнику может быть установлено сокращенное время.

Применяет стандартный порядок оформления дополнительных оплачиваемых дней: Получение дней без оплаты в форме ДО оформляется в аналогичном порядке, за исключением необходимости приложения оправдательных документов.

В данном случае они будут расцениваться, как дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и при официальном трудоустройстве должны будут оплачиваться в соответствии с установленной работодателем ставкой.

В настоящее время на территории Российской Федерации проживает определенное количество семей, на чьем иждивении находятся дети-инвалиды.

Несмотря на то, что государство регулярно оказывает материальную помощь таким семьям, для них также доступна льгота дополнительного отпуска, который предоставляется им в качестве льготы и для ухода за ребенком. Продолжительность периода не увеличивается в зависимости от наличия в семье более одного ребенка с инвалидностью.

Перечисленные выше правила также относятся к сотрудникам, осуществляющим профессиональную деятельность сразу в 2 компаниях.

Прежде, чем писать заявление на данные отгулы за свой счет, следует ознакомиться с коллективным договором. Правом оформления дополнительных отпускных дней обладают только те родители, которые официально подтвердили факт наличия у ребенка инвалидности.

Для этого они должны предоставить работодателю ряд других бумаг. В конечный пакет документации, обязательной для предоставления отпуска, входят следующие документы: Кроме того, для получения 4 выходных оплачиваемых дней ежемесячно, от работника нужно получить: В заявлении родитель должен отметить точную дату отпуска, которую он предварительно может согласовать с руководителем структурного подразделения.

Выбрать журнал

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector