Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Правила расчета периода отдыха и отпускных

Социально-трудовые интересы любой сотрудницы, ушедшей в декрет, защищены законодательством России, но только если она официально была трудоустроена, по всем нормам и правилам Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). Сначала коротко обо всех отпусках, связанных с появлением на свет младенца у женщины, с которой составлены трудовые отношения по трудовому договору. Отпуска работодателем даются следующие:

  1. 70 дней берутся до родов;
  2. 70 дней после родов.
  • Освобождение от должностных обязанностей на 1,5 года для того, чтобы ухаживать за рожденным малышом.
  • Продление отпуска по уходу за рожденным до 3-х лет.
  • Календарный отпуск на 28 дней (ст. 260 ТК РФ) с правом его оформления вне очереди.
  • Отпуск без содержания (за свой счет) на 2 недели.

Все отпуска, если и предоставляются, то всегда с сохранением рабочего места за сотрудницей и заработка, кроме отпуска без содержания (статьи Трудового Кодекса РФ – 255, 256). Кроме этого, на основании ст.121 ТК РФ в стаж трудовой обязательно будут входить отпуска – по беременности и родам, а также по фактически отработанным трудовым дням.

Сразу же по выходу после декрета на рабочее место женщине невыгодно брать оплачиваемый отпуск потому, что тогда пособие по уходу за ребенком ей начислять тогда уже не будут. О невозможности одновременно получать два пособия или отпускные вдобавок к пособию сказано в п.20 судебного Постановления ВАС РФ №1 от 28.01.14г.  Если подчиненная желается после отпуска по беременности и родам взять еще на какой-то период времени отдых, тогда ей

Любое предоставление отпусков всегда должно оформляться соответствующим образом с подачей заявления на имя руководителя предприятия, где работает сотрудница. По рекомендации специалистов кадровых и бухгалтерских служб заявление на штатный отпуск лучше всего подавать до того, как женщина уйдет в отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком.

  • заявление на возвращение к должностным обязанностям с указанием, с какого отпуска сотрудница возвращается – с 1,5 годового времени ее отсутствия либо с 3-х летнего;
  • заявление на календарный отпуск.

Эти заявление подаются сразу одновременно и составляются они по одной и той же дате. Образцы таких заявлений можно найти здесь.

Чтобы рассчитать очередной отпуск для бывшей декретницы бухгалтер станет брать в учет следующие факторы:

  • на какой срок был оформлен последний отпуск по уходу за новорожденным – на 1,5 или 3 года;
  • сколько выходных и праздничных дней попадало на отпускной период;
  • болела ли женщина по больничному листку после выхода из отпуска по уходу за ребенком;
  • какие года берутся в учет при предоставлении календарного отпуска;
  • при неполном календарном годе, когда подчиненная трудилась до родов, в учет возьмется время фактически отработанное ею.

Разрешается декретнице также трудиться на дому без прерывания отпуска по уходу за родившимся ребенком (ч.3 ст.256 ТК РФ). В этом случае она будет иметь право на ежегодный отпуск, и тогда ей не нужно будет подавать работодателю заявление с просьбой дать ей такое правило. На длительность отпуска работу на дому или неполный рабочий день сотрудницы, вышедшей на работу – не влияет (ч.3 ст.93, ч.4 ст.310 ТК РФ).

В компании, где работает сотрудница, ведется свой график отпусков. Согласно него сотрудница имеет 28 дней очередного отпуска. Но здесь надо учесть некоторые юридические особенности. Сотрудница фирмы может его получить после декрета и до его наступления. Это право есть у сотрудницы вне зависимости от расписанного графика отпусков сотрудников фирмы (ст. 260 ТК РФ). Она может воспользоваться отпуском авансом.

В постановлении пленума ВАС РФ № 1 от 28.01.2014 г. сказано, что она не имеет права на одновременное получение пособия и отпускных. Здесь сотрудница получит деньги за очередной оплачиваемый отпуск, а пособие до 1,5 лет пропустит. При написании письменного заявления сотруднице надо пояснить, что лучше использовать очередной отпуск после декрета.

При этом является распространенной практикой, когда женщина берет ежегодный отпуск за 28 дней до ухода в декрет.

Возвращение к выполнению служебных обязанностей сотрудницы, которая родила ребенка и воспитывает его до трех летнего возраста, зависит от ее желания. Будет ли она проводить такой отпуск полностью или прекратит его досрочно. Сейчас предусмотрены следующие варианты развития события:

  1. Возвращение к выполнению служебных обязанностей по завершению полного периода отпуска (3 года);
  2. Возвращение к работе на полный рабочий день с прекращением декретного отпуска;
  3. На момент отпуска по уходу за ребенком работник фирмы оформлен на неполный рабочий день или на дому.
Предлагаем ознакомиться:   Учебные отпуска и порядок их предоставления

Женщине важно знать, что отпуск по уходу за ребенком по закону оформляется только на 3 года (ст.256 ТК РФ). И если сотрудница вышла на работу после 1,5 лет декрета, работодатель не обязан ей оформлять ежегодный отпуск на работе, пока не закончится право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Поэтому, если вам срочно понадобился отпуск, вы можете его взять, но не ежегодный, который оплачивается, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и получать положенное пособие 50 рублей в месяц.

К примеру, когда у женщины возникло желание написать заявление и уйти в очередной отпуск после декрета, то в таком случае расчет делается при учете заработной платы, которая была до декрета.

На основании этого для правильного расчета отпускных требуются сведения о зарплате за последний год, до месяца в котором женщина ушла в декрет. Эта диспозиция содержится в ч. 3 ст. 139 ТК РФ, где указано, что расчет отпускных зависит от исключаемого периода.

Но, ведь женщина, ухаживающая за малышом, не выполняла свои должностные обязанности долгое время. Как быть?

Компенсационная выплата меняется в зависимости от: уровня заработной платы, полученных премиальных выплат, надбавок и доплат, районного коэффициента, вознаграждений, связанных с итогами года, пособий, индексаций и т.д.

Ничего не зависит от выплат разового характера, командировочных компенсаций, премий, приуроченных к победе в конкурсе, литературных гонораров, дотаций на питание, процентов и дивидендов.

Для расчета отпускных применяется стандартная схема. Весь объем выплат следует поделить на 12, а затем на 29,4. Итоговое значение нужно умножить на желаемую продолжительность отпуска. Полученную сумму работодатель обязан перечислить на счет сотрудницы в установленный законом срок, то есть в течение 3-х дней.

Пример. Фоменко Е.В. приступила к выполнению своих должностных обязанностей с 11.03.2015 г. (после того, как ее малышу исполнилось 3 года). В заявлении она указала, что желает использовать положенный ей отдых в количестве 15 календарных дней с 25.03.2015 г.

Для расчета отпускных после ухода за ребенком будет использоваться следующий алгоритм:

  1. Чтобы определить размер среднечасового дохода необходимо разделить фактически начисленную сумму на продолжительность отработанных часов.
  2. Затем полученное значение следует перемножить со среднемесячным количеством часов (в 2015 году данная величина составляла 164,25 ч.).
  3. Ежедневный доход можно определить посредством следующих действий: усредненное значение ежемесячного заработка поделить на неизменную величину 29,7.
  4. В итоге полученную сумму нужно просто умножить на число дней, запрашиваемых в заявлении.

Время, проведенное в труде на благо родного предприятия (10 рабочих дней), принесло Фоменко Е.В. доход, размер которого составляет 18500 руб. То есть величина среднечасового заработка равна: 18500/80 = 231,25.

Среднемесячная выплата составит: 231,25*164,25 = 37982,81. В пересчете на каждый отработанный день: 37982,81/29,7 = 1278,88 руб.

В итоге получается следующее денежное значение отпускных: 1278,88*15 = 19183,20 руб.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику из расчета 28 дней за год работы, при этом право на отпуск появляется впервые через 6 месяцев работы на этом месте. А второй и все последующие отпуска могут начинаться в любой период года независимо от истечения целого года работы.

Отпуск может быть представлен:

  • до отпуска по беременности и родам;
  • после отпуска по беременности и родам;
  • после отпуска по уходу за ребенком.

Молодой маме основной оплачиваемый отпуск должен быть представлен после отпуска по уходу в любое время по её заявлению независимо от того, сколько времени она отработала после отпуска по уходу за малышом.

Всё время, проведенное в отпуске по уходу, в обязательно порядке засчитывается в общий трудовой стаж женщины, а значит, факт нахождения в этом отпуске дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу же после выхода на работу. И отпуск может иметь длительность 28 дней, а не соразмерно отработанному после выхода из отпуска по уходу за ребенком времени. Длительность отпуска в этом случае зависит только от желания женщины. Ограничение её в этом праве недопустимо.

Как рассчитывается отпуск после декретного отпуска

Сотрудник имеет право использовать его в подходящее время по предварительному согласованию с работодателем (в соответствии с утвержденным графиком).

Но, как и во многих других правилах, в этом не обошлось без исключений! В соответствии со ст. 260 ТК РФ, женщина, занимающаяся воспитанием малыша, имеет право обратиться за предоставлением всех 28 дней до или после декрета, вне зависимости от составленного графика. То есть в данном случае период освобождения от трудовых обязанностей может быть предоставлен авансом.

Предлагаем ознакомиться:   Земля под многоквартирным домом 2019

На Пленуме ВАС РФ, состоявшемся в 2014 году, было принято решение о том, что мама не может обеспечиваться одновременно и пособием по уходу за ребенком, и отпускными. Если женщина решит использовать ежегодно предоставляемое время отдыха, то лишится пособия, поэтому сотрудник кадровой службы должен предоставить ей соответствующие пояснения.

Статья 256 ТК РФ содержит информацию о том, что женщине положен отпуск по уходу за малышом, пока он не достигнет 3-х лет. Этот период может также использовать отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически возложивший на себя обязанности по уходу и воспитанию.

  • нетрудоспособность по беременности, родам, уходу за ребенком до 3 лет;
  • выходные и праздничные дни;
  • временной нетрудоспособности.

Женщина, которая занималась трудовой деятельностью до наступления беременности в нескольких предприятиях, должна подать заявление на предоставление отпуска во всех местах работы.

Порядок определения выплачиваемой суммы в 2019 году следующий:

  • Конкретизация расчетного периода, в котором должны учитываться расчетные дни отдыха за период декретного отпуска и количество отпусков, неиспользованных в прошедшие периоды.
  • Для определения средней зарплаты обычно рассматривается два предыдущих календарных года (по заявлению женщины эти периоды могут быть заменены предыдущими периодами — это делается для увеличения размера выплат).
  • Если сотрудница вела трудовую деятельность меньше 12 месяцев, учитывается фактически отработанное время.

ЗПср.= (ЗПп.)/(730 (731)день) — если сотрудница проработала больше 2 лет;

ЗПср.= (ЗПп.)/(N*29,4) — если женщина числится на предприятии меньше года.

ЗПп. – зарплата за последние два года;

N – количество фактически отработанных месяцев.

Сумма выплат = ЗПср. * Число неиспользованных дней отпуска

Специалист отдела продаж Н.А. Воронкова проработала в компании «Здоровое питание» с 20.11.14 до 20.08.15, на протяжении которых брала неделю отпуска. Размер зарплаты за расчетный период составляет 216 000 руб. После выхода с декрета сотрудница желает получить отпускные. Какие выплаты ей положены?

Расчетный период равен 180 дней.

ЗПср.=(216 000)/(9*29,4)=816,3 руб.

28 – 7 = 21 день.

Отпускные=816,3 х 21= 17 142,3 руб.

Оформлять отпуск после декрета однозначно можно и это не противоречит законодательству РФ. Главное – необходимо заранее просчитать, в какой период это делать выгоднее, и предусмотреть все возможные обстоятельства.

/ условие / Очередной рабочий год у работницы — с 01.02.2012 по 31.01.2013. За предыдущие рабочие годы ежегодный отпуск она отгуляла. Перед отпуском по беременности и родам она взяла ежегодный отпуск с 18.06.2012 по 15.07.2012. Отпуск по беременности и родам был ей предоставлен на 140 дней с 16.07.2012 по 02.12.2012. С 03.12.2012 работница оформила отпуск по уходу за ребенком. Женщина собирается выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком 25.09.2015.

/ решение / Алгоритм действий такой.

ШАГ 1. Определяем, сколько отпусков положено работнице. На момент начала отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж работницы составлял 10 месяцев и 2 календарных дня (с 01.02.2012 по 02.12.2012). Поэтому правом присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком эта женщина может воспользоваться только один раз, что она и сделала, взяв отпуск перед отпуском по беременности и родам.

ШАГ 2. Определяем дату окончания рабочего года. На момент начала отпуска по уходу за ребенком до полного рабочего года (12 месяцев) ей не хватает 1 месяца и 29 календарных дней (31 день в декабре – 2 календарных дня, включаемых в отпускной стаж). Чтобы определить момент окончания рабочего года, начавшегося 01.02.

Изменим условия примера.

/ условие / Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их следующим образом. Очередной рабочий год у работницы — с 01.11.2011 по 31.10.2012.

/ решение / Последовательность действий такая.

ШАГ 1. Определяем, сколько отпусков положено работнице. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам был предоставлен женщине за полный рабочий год с 01.11.2011 по 31.10.2012. На момент начала отпуска по уходу за ребенком у нее было уже 1 месяц и 2 календарных дня отпускного стажа за следующий рабочий год. Поэтому женщина может взять еще один ежегодный отпуск или после отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком.

ШАГ 2. Определяем дату окончания рабочего года. Рабочий год, начавшийся 01.11.2011, закончился 31.10.2012 — в период, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам. Следующий рабочий год у нее начался 01.11.2012. И к моменту начала отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж работницы составлял уже 1 месяц и 2 календарных дня (с 01.11.2012 по 02.12.2012).

До полного рабочего года (12 месяцев) ей не хватает 10 месяцев и 29 календарных дней (31 день в декабре – 2 календарных дня, включаемых в отпускной стаж). Чтобы определить момент окончания рабочего года, начавшегося 01.11.2012, нужно 10 месяцев и 29 календарных дней отсчитать с момента выхода женщины на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то есть с 25.09.2015.

Не забудьте внести в раздел VIII «ОТПУСК» личной карточки (форма № Т-2) утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 работниц, у которых был отпуск по уходу за ребенком, правку в связи со сдвигом рабочего года.

Примечание. Об отпускном стаже работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, читайте в журнале N 8, 2012, на с. 42.

Предлагаем ознакомиться:   Может ли банк продать долг коллекторам без решения суда

Есть и особые случаи, оговоренные законом. Например, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, предоставляется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (п. 7 ч. 1 ст. 13 и п. 6 ч. 1 ст.

Кадровику следует помнить о нескольких важных моментах. Во-первых, несмотря на продолжительность отпуска по беременности и родам, он полностью входит в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ). В отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который в отпускной стаж не входит (ч. 5 ст. 256 ТК РФ). Во-вторых, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы/должность (ст. 256 ТК РФ).

Рассмотрим, когда и в каком размере положен ежегодный оплачиваемый отпуск работницам, вышедшим из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, все ли отпуска использованы женщиной полностью за предыдущее время и границы последнего рабочего года. Здесь возможны разные ситуации. Рассмотрим их на конкретных примерах.

Ситуация 1. Работница отработала менее полугода

В первом рабочем году женщина отработала меньше шести месяцев (5 месяцев и 5 дней). Ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, затем она находилась в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней), по окончании которого оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Выйдя на работу, она обратилась к работодателю с вопросом, когда ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (см. таблицу 2).

Несмотря на то что женщина не отработала у данного работодателя шесть месяцев, ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по ее заявлению (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Рабочий год женщины для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска должен был включать период с 20 января 2009 г. по 19 января 2010 г.

Однако в связи с рождением ребенка она оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет, который в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не входит. То есть период с 10.12.2009 по 19.01.2010, составивший 41 календарный день, в рабочий год не вошел. Следовательно, необходимо сдвинуть верхнюю границу рабочего года на это количество дней с даты выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком. Для этого отсчитываем со 2 октября 2012 г. 41 календарный день и определяем, что этой датой будет являться 11 ноября 2012 г.

Оформление выхода из отпуска по уходу за ребенком

  • ежегодный календарный за отработанное время фактически;
  • внеочередной – календарный авансом за неполное отработанное до родов сотрудницей время;
  • за свой счет или отпуск без сохранения заработной платы.

Итак, наступил этот заветный (3-й по счету) день рождения малыша, но мама не готова вернуться на свое рабочее место и приступить к выполнению должностных обязанностей.

Действующее законодательство в данном случае защитило женщин, находящихся в декрете, и обязало работодателя предоставлять им (при наличии письменного заявления) очередной отпуск сразу после длительного отсутствия на работе.

Каждая женщина, находящаяся в интересном положении, должна помнить, что отпуск по уходу за малышом начинается именно с того числа, которое зафиксировано в свидетельстве о рождении.

В каких же обстоятельствах оформление календарного отпуска после декрета является выгодным? Наиболее часто с подобными заявлениями приходят те, кто вообще не собирается посвящать свое время воспитанию ребенка. Например, если эти обязанности будут возложены на мужа, бабушку или иного родственника.

Далеко не редкостью является ситуация, когда женщина принимает решение об увольнении сразу же после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, но предварительно использовав все положенные ей дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

В противном случае весь неиспользованный положенный отдых восполняется в материальном выражении, а выгода первого варианта таится в увеличении продолжительности трудового стажа.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector