Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать

Пример расчета времени отдыха, когда праздники совпали с графиком: как считать отпускные и учитывать продление?

Согласно ст. 115 ТК РФ ежемесячный отпуск исчисляется в календарных днях (минимум 28). Такой подход законодателя порождает ряд неопределенностей. В первую очередь, речь идет о порядке учета нерабочих периодов.

Давайте разберемся с порядком оформления ежегодного отдыха, если отпуск выпадает на праздничные дни или на выходные. Закон предусматривает специальные правила, решающие эту проблему.

Действующий порядок (ст. 120 ТК РФ) исключает из периода ежегодного отдыха дни, являющиеся праздниками. Они перечислены в ст. 112 ТК РФ и обладают статусом общенациональных. Такие правила обусловлены необходимостью избежать конфликтов между сотрудниками предприятия.

Обратите внимание

Если для сотрудника установлен ненормированный рабочий день, по закону, ему положен дополнительный отпуск в размере минимум трех дней.

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать

Подробнее читайте в статье здесь

Другой проблемой является порядок отражения нерабочих дней в приказе о предоставлении сотруднику ежегодного отдыха. Для этого придется выяснить, входят ли праздничные дни в отпуск.

Неправильно рассчитанные выплаты могут повлечь ответственность за нарушение правил бухучета. Давайте выясним, оплачиваются ли праздничные дни в отпуске. Поскольку они не входят в период ежегодного отдыха, то не учитываются при начислении отпускных.

Другая неопределенность касается выходных дней, приходящихся на отпуск. Соответствующие правила также содержатся в ТК РФ. Поскольку отпуск рассчитывается в календарных, а не рабочих днях, выходные войдут в период отдыха (сколько календарных дней отпуска положено в год — читайте тут )

Споры может вызывать ситуация их совпадения с праздниками. Чтобы разобраться, входят ли выходные дни в отпуск в этом случае, необходимо изучить ст. 112 этого документа. Она предусматривает правила учета на случай их совпадения с праздниками.

В этом случае выходным становится первый рабочий день. В ряде случаев Правительство переносит их на другие даты. Например, январский выходной может быть добавлен к майским праздникам. Вопросы переноса решаются к концу предшествующего года.

Уточним, оплачиваются ли выходные дни в отпуске. Поскольку они входят в состав этого периода, работодатель обязан выдать или перечислить деньги с их учетом.

Пример расчетов

Чтобы лучше усвоить информацию, стоит привести ряд примеров.

Если период отдыха продолжается с 1 по 14 ноября, то из расчета отпускных будет исключена праздничная дата (4 ноября). В этой ситуации работник получит выплаты за 13 дней, а находиться в отпуске будет 2 полных недели.

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать

Если заявление сотрудника предполагает отдых на протяжении 14-ти календарных дней с начала ноября, порядок учета будет иным.

Работодатель оплатит 14 дней отпуска, при этом фактическая продолжительность нерабочего периода увеличится на 1 день.

На практике возникают дополнительные сложности при расчете отпусков.

Первая из них касается возможности уйти в него на период выходных. Такое желание сотрудника может быть обусловлено стремлением получить дополнительные деньги: количество рабочих дней, от которых зависит заработок, не уменьшается за счет ежегодного отдыха. Давайте выясним, можно ли взять отпуск с выходного дня.

Закон не содержит таких запретов, поэтому сотрудник вправе распределить 14 дней на субботы и воскресенья (при 5-дневной рабочей неделе). При этом необходимо понимать, что администрация может этому препятствовать, поскольку увеличиваются расходы на ФОТ и связанные с ним обязательные платежи во внебюджетные фонды.

Другой вопрос касается правил, по которым рассчитывается отпуск в праздничные дни, не входящие в трудовой кодекс. В 2017 году такие даты установлены в ряде регионов. К примеру, в Краснодарском крае нерабочим стал родительский день.

Этот день будет прибавлен к нерабочему периоду без начисления отпускных

Обратите внимание

По согласованию с руководством, сотрудник может заменить неотгулянный отпуск денежной компенсацией — в случае увольнения или если основной отпуск превышает 28 дней. Читайте подробнее на нашем сайте здесь

Чтобы упростить работу сотрудников, ответственных за расчет отпускных, следует воспользоваться рядом рекомендаций.

Лучшим помощником окажется производственный календарь. В этом документе консолидирована вся информация о праздниках и о переносе выходных дней. Его применение освободит сотрудников от необходимости производить ряд расчетов.

Чтобы документация компании соответствовала закону, желательно использовать образец приказа на отпуск с праздничным днем. В нем достаточно будет указать личные данные сотрудника и даты, на которые придется период отдыха.

{amp}gt; Трудовое право {amp}gt; Отпуск {amp}gt; Ежегодный {amp}gt; Предоставление {amp}gt; Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах

Многие сотрудники для отпуска заранее выбирают те периоды, которые выпадают на праздничные дни. В желании продлить отдых нет ничего предосудительного, если это отрицательно не сказывается на течении рабочего процесса.

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать

Чтобы определить, законно ли продление или перенос времени отдыха при совпадении с выходными праздниками, нужно изучить ТК РФ.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: 7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Правительством РФ ежегодно разрабатывается статья, в которой полностью перечисляются все даты, признанные выходными праздничными днями. На 2018 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены Постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017.

При этом нужно помнить о том, что обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) не являются основанием для продления или переноса, так как входят в общую продолжительность отпуска, об этом подробно написано здесь.

Чтобы избежать длительного периода отсутствия сотрудника на работе, некоторые организации исключают эти временные промежутки при составлении графика отпусков. К тому же постоянные попытки работника уходить отдыхать в те периоды, на которые выпадают праздничные дни, кадровый работник обязательно заметит, а выводы руководства по этому поводу непредсказуемы.

Заявление на отпуск может быть написано двумя способами и от этого зависит, будет ли продлен период отдыха при попадании в него праздничных дней или перенесен на другой более поздний период.

Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.

Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2018 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2018 года. Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.

В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.

В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении.

На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2018 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.

Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?

То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их  число.

При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2018 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?

Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.

Работник написал заявление с 5 ноября 2018 года на 14 дней.

В 2018 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября. То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2018 года.

Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времения имеют значение два важных фактора.

Законодательство

Законодательство федерального уровня детально описывает, как реализуются права работающего на отдых в назначенные общегосударственные выходные. Здесь же можно узнать, как определяют размер денежных выплат и расчёт количества дополнительных выходных, если отпуск выпадает на праздничный день. Об этом подробно говорит несколько статей кодекса о труде.

Если отпуск выпадает на праздничные дни, то отпуск, по той же норме Трудового кодекса, увеличивается ровно на столько дней, на сколько отмечаются в стране праздники.

Предлагаем ознакомиться:   Как считать банковские дни - как календарные или рабочие? Методика расчета и онлайн калькуляторы

Перенос празднования и группирование нерабочих дней по календарной сетке, определяется постановлениями Правительства. Такие постановления по решению специальной комиссии утверждаются ежегодно.

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать

Частично регулируется вопрос выходных и праздничных и на уровне субъектов Федерации. Местные органы власти могут расширять список нерабочих дней, исходя из особенностей жизненного уклада конкретной территории, и опираясь на местные народные и религиозные традиции.

Как считать региональные праздничные дни во время ежегодного отдыха и чем это регулируется в законодательной плоскости? Субъекты Федерации имеют право принимать решения, которые обязаны исполнять все без исключения фирмы и предприятия государственного, муниципального или частного сектора.

Поэтому любое решение автономных или областных органов власти, правительств отдельных городов с особым статусом обязаны исполняться на местах. О компенсационных начислениях в этот промежуток времени поговорим немного позже.

Пример расчета времени отдыха, когда праздники совпали с графиком: как считать отпускные и учитывать продление?

Правила определения величины оплаты приведены в ст. 139 ТК РФ, а также растолкованы в Положении, утвержденном Постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.07. Сумма определяется на основании показателя среднедневного заработка, исчисленного за предшествующий год работы.

Работник подал заявление на отпуск количеством 30 дней с 4 января 2018 года. На этот период выпадают 5 праздничных дат: 4, 5, 6, 7 и 8 января, а значит у работника отдых увеличится ровно на 5 дней. Отпускной период, таким образом, составит 35 дней, но не стоит забывать, что оплачено будет только 30.

Таким образом, период отдыха по приказу составит с 4 января 2018 по 07.02.2018.

Если учитывать финансовую точку зрения, то значения не имеет, брать ли отпуск с праздниками или без них. Ведь если бы работник в этот период осуществлял трудовую деятельность, то он точно также был бы освобожден от неё без содержания.

На заметку. Но это выгодно со стороны практической, ведь фактически работник отдыхает непрерывно большее количество дней, чем рассчитывал, а значит и возможностей решить свои личные вопросы у него также больше.

Этот вопрос,  волнует не столько бухгалтеров, сколько работников, которые хотят уйти в очередной отпуск таким образом, чтобы он непременно совпал с праздниками, тем самым надеясь продлить свой отдых. Данный материал поможет разобраться как рассчитать отпускные работникам, при совпадении отпуска с нерабочими днями.

В ситуации, когда отпуск совпадает с официальными праздниками, его продолжительность напрямую зависит от формулировки в заявлении работника.

В заявлении работник может указать, что просит предоставить ему отпуск, продолжительностью в 14 дней, или же, указать период, с указанием даты начала и окончания отпуска.

Например, работник просит предоставить отпуск с 01 по 14 июня, в этом промежутке один день, а именно 12 июня, является нерабочим днем. Какие могут быть варианты?

Вариант I

Если работник указывает в заявлении, что просит предоставить очередной отпуск на период с 01 по 14 июня, праздничный день при расчете отпускных учитываться не должен.

Работник приступает к своим обязанностям на следующий после окончания отпуска день, то есть 15 июня.

То есть, работник отдохнул, как и планировал, 14 календарных дней, а отпускные следует рассчитать за 13 дней и вот почему.

Фактически получается, что работник отгулял 13 дней отпуска, один неотгулянный день можно учесть в следующий раз, и взять отпуск, продолжительность которого будет на один день больше.

Вариант II

Есть другой вариант. Если работник в заявлении указывает, что просит предоставить ему отпуск с 1 июня, продолжительностью 14 календарных дней, длительность его отдыха увеличивается на количество праздничных дней, официально признанных нерабочими, выпавших на период отпуска.

Так, указав такую формулировку, работник выходит на работу 16 июня. То есть отдыхает на один день больше. При этом, отпускные ему следует рассчитать за 14 дней отпуска.

Как вы могли заметить, второй вариант формулировки является более предпочтительным для работника. И отпуск увеличивается, и оплатят все дни, т.е. 14 дней отпуска.

Из вышесказанного мы видим, что праздничные дни, совпавшие с отпуском, не оплачиваются. Поэтому если работник не хочет снижать размер отпускных выплат, ему следует выбирать период для отпуска, в котором не будет праздничных нерабочих дней.

И так, давайте посмотрим, какую сумму получит работник в зависимости от количества праздничных дней, выпадающих на период отпуска. Возьмем в качестве примера два месяца: январь и август

Январь

Работник отдыхал 20 календарных дней с 10 по 29 января. Предыдущий год полностью отработан. Размер оклада в предыдущем году составил 40 тысяч рублей в месяц.

Напоминаем, что при расчете заработной платы за неполностью отработанный месяц, в расчет берутся рабочие дни, в январе 16 рабочих дней. И так, работник получит за январь всего 27210,89 5000,00 = 32210,89 рублей, что намного меньше оклада.

Август

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать

Размер отпускных не изменится, поскольку оклад работника и продолжительность отпуска не менялись. Однако в августе после окончания отпуска работник отработает еще девять дней.

В августе рабочих дней больше, следовательно сумма заработной платы выше, чем в месяце на который пришлись праздники. Всего за август с учетом заработной платы и начисленных отпускных работник получит

Как видим, в этом случае работник получит сумму, превышающую размер оклада.

Таким образом, работникам, у которых оклад фиксирован и не зависит от количества рабочих дней в месяце, выгодней по возможности для отпуска выбирать период, который не совпадает с праздниками.

Да, работник может разбить очередной отпуск, продолжительность которого составляет 28 дней, на периоды.

Единственное условие, содержащееся в Трудовом кодексе – одна часть отпуска обязательно должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Оставшаяся же часть отпуска может быть разбита хоть на несколько частей. Таким образом, работник вправе просить отпуск, например на период, приходящийся только на рабочие дни недели.

Так, если взять в качестве примера июньские праздники, работник может указать в заявлении конкретные даты – 10 -11 и 13-14 июня. Именно эти дни будут оплачены, т.к.

они являются рабочими, а фактически длительность отдыха составит 9 дней, с учетом праздничных дней, то есть с 8 по 16 июня.

Обратите внимание, в таком случае, работник должен написать два заявления о предоставлении отпуска: на период 10 – 11 июня и на 13-14 июня.

Если работник уволился не успев отгулять отпуск?  В таком случае, вместо отпускных выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск       

Центр Бухгалтерской Практики «Парус»

29 апреля 2013 г.

Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах

Как считается в отпуске праздничный день? Включаются ли в продолжительность ежегодного месячного отдыха перенесённые даты, если праздник выпадает на обычную субботу-воскресенье? Рассмотрим на примерах могут ли праздничные дни в отпуске прибавляться к общему размеру ежегодного отдыха и как проводится расчёт за них работодателем.

Самая продолжительная перестановка выходных запланирована в конце 2019 – в начале 2020 года, а именно с 1 по 10 января. Больше всего рабочих каникул приходится на майские праздники – 9 дней с промежутком между 5 и 9 числом.

12 июня – единственный праздник, который отмечается, как правило, без перемещения дат.

На промышленных предприятиях и фирмах с ежедневным режимом работы, используют не только рекомендации властей по перестановкам рабочих/выходных дней. Здесь действуют собственные графики посменной работы.

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать

О том, как они влияют на работу конкретного сотрудника, поговорим дальше. Но важно знать, что планируя свой отдых, следует учитывать планирование работы подразделений фирмы в выходные. Производственные планы компании необходимо сопоставить с графиком запланированного ежегодного отпуска. Тогда не придётся на ходу менять свои решения и можно рационально обдумать расходы.

Заявление на ежегодный месячный отдых начинается с указания конкретных дат. Как вариант – первый день любого месяца и последняя дата – двадцать восьмое число. Такая ситуация вполне возможна и понятна.

Человек желает провести отдых в определённый период и знать заранее, когда он выйдет на работу. Кроме того, сотрудник может распланировать свои затраты, потому что в определённое время выйдет на рабочее место и получит деньги за отработанный период. Но на самом деле такое решение – не лучший вариант. Объясним почему.

Естественно, что право работающего по собственному усмотрению распоряжаться днями, гарантированными законом для восстановления сил, никто не отнимает. В том числе он может взять такие дни в один период или нет.

Можно разделить отдых на несколько частей или вообще не воспользоваться такой социальной гарантией. Но следует помнить, что личное заявление работающего – это официальный документ. Именно по нему бухгалтерия и кадровая служба обязана будет начислить выплату и предоставить дни по указанной в заявлении, формуле.

При этом если отпуск выпал на праздничный день, то дополнительные дни отдыха прибавляются к отгулам, но необязательно к отпуску. Кроме того, работодатель вправе начислять компенсационные выплаты по заявлению, что может повлечь доначисления или наоборот — появление задолженности предприятия.

Чтобы избежать неурегулированности отношений и недомолвок, рекомендуется писать заявление по-другому. Указывать в нём только первый день. В таком случае все установленные государством праздничные дни, входят в отпуск, а компенсация не будет перетекать на последующие периоды.

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать

Расчёт времени ежегодного месячного отдыха увеличит его продолжительность, а при необходимости, будет выплачена дополнительная компенсация.

Есть ещё одна рекомендация – выгоднее всего в денежном выражении забирать 28-дневный отдых в месяц, когда нет «красных» дней. Этот вариант наиболее выгодный для сотрудника, поскольку тогда размер компенсации будет таким, как зарплата или даже немного больше. При этом все субботы/воскресенья по требованию закона, включаются в оплачиваемые.

Предлагаем ознакомиться:   Взыскание алиментов по судебному приказу без развода

Считаются ли выходными дни в отпуске, если на них попадают праздничные дни, а отдых уже закончился? При расчёте эти дни обязательно включаются в общий объём нерабочих дней. То есть к общему количеству прибавляются дни, перенесённые как компенсация за неиспользованные праздничные отгулы.

Хотя они и влияют на продление отпуска, но в отличие от обычной субботы или воскресенья (еженедельных выходных), не оплачиваются. Таким образом, права работающего не нарушаются. Но дополнительных денег никто не получит.

Особая ситуация, если первый день работы попадает на выходные дни. В таком случае первым днём исполнения трудовых обязанностей станет первый рабочий день недели. То есть закон говорит, что суббота или воскресенье – это дни отдыха, как во время стандартного рабочего графика, так и после выхода из ежегодного продолжительного отдыха.

На сталелитейных предприятиях, супермаркетах, других фирмах с особыми условиями работы, требующих круглосуточную, посменную систему организации работы, выходные дни считаются по-другому и по-другому распределяются. Фирмы и предприятия, где необходимо ежедневное обслуживание клиентов или поддержание непрерывного процесса производства, могут потребовать выхода в смену сразу же, как только закончатся дни отдыха.

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать

Если обстоятельства складываются именно так, начало трудового периода, выпавшее на выходной день, оплачивается по повышенному тарифу. Несмотря на то что работа в выходные дни по графику на таких предприятиях не исключение из правил, государственные праздничные дни компенсируются или отгулами или двойной оплатой.

Для организаций муниципального и госсектора, для частных компаний правила по переносу выходных устанавливаются одни и те же. Поэтому следует обращать внимание не только на 112 статью кодекса, но и на специальное решение исполнительной власти, которое принимается в ноябре — декабре.

Как рассчитывается отпуск на праздничные дни

При расчёте отпускных важно знать, какие праздничные дни перенесены и когда они включены в реальный рабочий график. Такие дополнительные рабочие смены оплачиваются, если они совпадают с праздничными днями.

Учитываются ли выходные дни в общем временном промежутке ежегодного отдыха? Если изучить нормативную базу, то выясним, что они оплачиваются так же, как и обычные рабочие будни. В этом существенное отличие между перенесёнными выходными и праздничными днями.

Есть некоторые особенности для тех, кто работает на предприятии, где принят и корректируется, специальный график предоставления ежегодных 28-дневных отпусков. Здесь необходимо заранее грамотно определить порядок распределения нерабочих дней для тех, кто будет освобождён на месяц от выполнения рабочих обязанностей.

Следует учитывать распределение трудовых периодов, в том числе, приходящихся на праздничные дни. Желательно сразу же установить очерёдность между сотрудниками, которые используют майские или зимние каникулы, выпавшие на период непрерывных «красных» дат в календаре.

Для работающего, запланировавшего отдых, много дней с красной отметкой – это довольно скромная выплата. Планы, рассчитанные на денежный микро-праздник в сочетании с трудовыми каникулами, могут явно не оправдаться. Цена рабочего дня в такой период высока, поскольку рабочих дней в мае или январе мало.

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать

Опытный бухгалтер сразу скажет, чем это грозит – минимальной выплатой. Поэтому выходных дней будет действительно много, но для того чтобы нормально отдохнуть, придётся копить отдельную сумму. Компенсация за такие выходные – минимальна, а в большинстве случаев её вообще нет.

Как начисляют оплату и выдачу отгулов, если праздничные дни во время отпуска оказываются в графике сотрудника, работающего посменно?

Может быть два решения, если в период отпуска есть праздничный день при посменной загрузке работающих и эти дни совпадают с выходом на работу. Если выходные дни совмещаются с рабочей сменой, а работа на предприятии не прекращается, тогда сотрудник просто выполняет свои обязанности. За такой период ему начисляется стандартная выплата, включая компенсации.

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать

Если же выходные дни объявлены нерабочими, то отпуск продлевается, а компенсаций не предусмотрено.

Есть популярное мнение, что брать отпуск на длинные праздники-выходные, прихватывая каникулы в мае или январе – выгодно. Если идёт речь о ставке, в которой нет привязки к дням выхода, и контракт обуславливает выплату по календарному месяцу – тогда да. Это больше соответствует режиму работы офисных сотрудников или тех, кто принят на работу как специалист, выполняющий задания компании без учёта объёма работы.

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать

Но в случае посменной работы – такой способ не принесёт ощутимой выгоды и существенно не влияет на период отпуска. Объясним подробнее. Если потребуется выйти на работу раньше, поскольку уже на подходе смена, дополнительные дни будут выданы отгулами или компенсированы деньгами. Поэтому не стоит изобретать способы получить мнимую выгоду.

Самый лучший вариант для человека, который работает посменно – это отпуск в праздничные дни, но при условии, что компания будет отмечать Первомай или рождественские дни, а не оставаться на работе. Тогда действительно, увеличивается продолжительность выходных дней.

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать

Но необходимо указывать в заявлении только первый нерабочий день и оговаривать общую продолжительность. Следует быть готовым и к тому, что администрация может установить несколько другой период работы и оговаривать её продолжительность желательно, заранее.

Дни начала отпуска

Закон разрешает работающему самостоятельно, но после консультации с работодателем, устанавливать дни начала временного оплачиваемого освобождения от работы. Первым днём такого периода может быть понедельник, вторник или любой другой день рабочей недели.

Если отпуск приходится по графику на первый день недели, то здесь применяется простой расчёт – 28 календарных, плюс ещё те даты, когда выпадают праздничные дни.

Если отпуск начинается в праздники, то есть официальные дополнительные дни, которые гарантируются как нерабочие, тогда к общему объёму выходных присоединяют и эти дни отдыха.

Если отпуск начинается в период новогодних каникул, тогда к общему размеру отпускного срока прибавляют и эти официально принятие в России, каникулы. Но перенесённые выходные во время новогодних каникул в отпускные дни не включаются.

Если праздник попадает на выходные, а в этом случае совпадает и с отпускными днями, такие рабочие дни перемещают по рабочему календарю. Эти рекомендации регулярно даёт правительство. Как правило – это более поздний срок: от нескольких дней до недель.

А также действует система компенсаций и в случае с другими перенесёнными выходными. Поэтому перед тем как писать заявление на использование ежегодного месячного отдыха, следует узнать планы работодателя на этот период и скорректировать их с личными планами, чтобы избежать конфликта с руководством.

Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах

Пример 1

Проведём расчёт, когда праздничный день во время отпуска совпадает с новогодними длинными каникулами. Здесь оплата будет именно за нерабочие дни, то есть за удлинённые выходные – 1, 2, 3, 4, 5, 7 января. Но всё будет зависеть от системы оплаты труда:

  • если применяется сдельная система оплаты, тогда за этот период прибавляется вознаграждение, обычно в двойном размере;
  • если используется повременная оплата – по одной или двум тарифным ставкам.

Оплата в этом случае разделяется – отдельно за 28 календарных дней и плюс за нерабочие праздничные.

Пример 2

Если отпуск выпадает на праздничный день в мае, например, на последний из серии майских каникул – 10 мая. Как оплачивается такой день? Поскольку 10-е число – это передвинутая дата празднования со Дня защитника (23.

Пример 3

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать

Если праздничный день в отпуске начинает отдых – он компенсируется. Кадровая служба с бухгалтерией обязаны провести перерасчёт и увеличить продолжительность беспрерывного отдыха. То есть к 28 календарным дням приплюсуют этот день.

В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными. В этом естественном желании продлить отпуск на один день нет ничего предосудительного, если этот факт не сильно влияет на рабочий процесс.

Чтобы понять, почему работникам официально утверждено увеличить время отдыха, необходимо рассмотреть соответствующую законодательную базу по этому вопросу.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва:  7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург:  7(812)309-3667.

Законодательство

Статья 112 ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями.

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать

В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска.

Примеры будут рассмотрены ниже, сейчас достаточно просто уяснить правило: «праздничный день во время отпуска = плюс один день к отпуску».

По возможности, такие временные промежутки просто исключаются из графика отпусков, поскольку гораздо проще свести порядок предоставления отпусков к простой формуле «от понедельника до понедельника», и не быть поставленным в сложную ситуацию, при которой один сотрудник еще не вышел, догуливая последний день, а другой уже ушел в отпуск с понедельника.

Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска. В том случае, если он укажет например, что просит «предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня», то праздничный день 12 июня (см. ТК РФ) у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня.

Сотрудник указывает в заявлении дату начала отпуска и его продолжительность.В заявлении пишется примерно следующее: «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 2 (две) недели с 01 июня».

Во избежание излишней путаницы с датами выхода этот тип заявления практически всегда используется отделом кадров.

Трактовка выходных дней содержится в ст. 111 ТК РФ. В случае попадания на них праздничных дней, последние переносятся отдельным распоряжением Правительства РФ на другие рабочие дни.

Дни эти обычно следуют либо прямо перед, либо сразу после совпадений, но в любом случае необходимо следить за соответствующими документами, которые в обязательном порядке публикуются в прессе. Легитимность таких действий отмечена в ст.

Предлагаем ознакомиться:   Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска

112 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 5 августа 2010 г. под № 600.

В случае с наложением на это событие отпуска, первый рабочий день наступает у сотрудника на второй послеотпускной официальный рабочий день.

Пример.

Если отпуск выпадает на праздничные дни, как быть компании: учитывать эти дни в счет отгулянного отпуска или сохранить их за сотрудником на будущее? Что делать, если отпуск выпадает на праздничные дни, — этот вопрос может иметь ключевое значение и для сотрудников, решающих, какой период предпочесть для отдыха, ведь нередко отпуск берут сразу после государственных праздников либо в промежутках между ними (к примеру, с 1 по 15 мая).

Определение количества дней ежегодного отпуска: общие правила

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать

Что делать, если отпуск приходится на праздники

Отпуск за свой счет, дополнительный и ученический отпуск в праздничные дни

А между тем законом данный вопрос освещен и достаточно подробно, учитывая, что, даже пребывая в отпуске, сотрудники вправе рассчитывать на освобождение от работы и на протяжении государственных праздников.

Праздник для любого человека ассоциируется с отдыхом, который, конечно, достаточно затруднительно совместить с трудовой деятельностью. Ведь любой такой день подразумевает не только подготовительный процесс, выражающийся в нарезании салатов и выборе наряда, но и в возможности выспаться и посетить тот же общегородской митинг или народное гулянье.

Именно поэтому в соответствии с культурно-религиозной направленностью и сложившимися традициями в России и предусмотрены праздничные дни, а также освобождение от выполнения трудовых обязанностей в оговоренные периоды с целью создания оптимальных условий для полноценного отдыха и получения приятных эмоций.

Так в частности, в порядке норм, определенных ст.112 ТК РФ, на государственном уровне к ним относятся:

  • рождественские дни;
  • День защитника РФ;
  • Женский день;
  • Праздник труда;
  • День победы в ВОВ;
  • День России;
  • День народного единства.

Каждый труженик имеет право не только на труд, но и на восстановление сил во время отсутствия на рабочем месте, который согласно ст.107 ТК РФ выражается не только в законных выходных днях, но и в ежегодном периоде освобождения от трудовых обязанностей, предоставляемом в порядке норм, оговоренных в ст.

114 ТК РФ. При этом на основании ст.120 ТК РФ протяженность основного отдыха рассчитывается в календарном исчислении с первого дня до последнего, что подразумевает включение в общий период отпуска, как рабочих дней в соответствии с установленным в компании режимом занятости, так и законных выходных.

Также в порядке ст.107 ТК РФ труженики имеют право и на отдых во время праздничных дней, определенных ст.112 ТК РФ, которые в соответствии со ст.

То есть, по сути, в рамках закона труженику дано право на отдых в обоих случаях, путем суммирования и дней законного отпуска, и праздничных дней.

Правила подсчета

В порядке норм, оговоренных в ст.112 ТК РФ, праздники, указанные в оговоренной норме считаются нерабочими, более того, при совпадении этих дат с законным выходным отдых работнику продляется, путем переноса на рабочий день, следующий за выходным.

Подобные же правила переноса отдыха распространяются и на отпуска, но с учетом особенностей их предоставления.

Очередном

В частности, в порядке законодательных норм, освещенных ст.120 ТК РФ, праздничные дни, совпавшие с периодом реализации ежегодного времени освобождения от трудовых обязанностей в календарном исчислении, исключаются из общей протяженности отдыха и предоставляются сразу же по окончании оного, то есть на следующий день.

При этом, если перенесенный праздник совпадает с законным выходным, повторный перенос уже не производится, так как, по сути, труженик именно в этот день тоже отдыхал в виду предоставления отпуска.

Дополнительном

Подобные же правила распространяются и на дополнительный отпуск, который в порядке ст.120 ТК РФ также рассчитывается в календарных днях и подлежит оплате в среднем размере.

То есть по окончании дополнительного отдыха, труженику предоставляется возможность отдохнуть еще и за праздничные дни, перенесенные на день, следующий после окончания отпуска.

За свой счет

В порядке ст.128 ТК РФ каждый сотрудник при необходимости имеет право оформить отпуск без оплаты в любое время для разрешения проблем личного характера, но с учетом специфики труда.

При этом учитывая, что оговоренный вид освобождения от основных обязанностей предоставляется, по сути, не для отдыха, а для решения вопросов семейного типа, совпадение праздничных дней с данным периодом не предполагает их перенос на другое время в виду того, что труженик итак освобожден от работы.

Учебном

По сути, ученический отпуск имеет целевую направленность и предоставляется только для вычитки лекционного материала либо сдачи итоговых зачетов на основании плана образовательного учреждения, подтвержденного справкой-вызовом.

Именно поэтому в порядке ст.173 ТК РФ данный вид освобождения от работы предоставляется только на строго установленное время, в котором праздничные дни, а также иные дни отдыха не учитываются, а, следовательно, и переносу не подлежат.

Декретный отпуск, так же как и в вышеописанном случае имеет целевое предназначение, заключающееся в освобождении от выполнения трудовых обязанностей с целью предоставления маме возможности осуществления полноценного ухода за родившимся малышом.

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать

При этом учитывая, что совпадение праздничных дней, которых на протяжении трехлетнего периода отпуска будет достаточно много, не предполагает нарушение прав женщины на законный отдых, оговоренные дни перенесению и, следовательно, последующему предоставлению не подлежат.

Порядок оплаты

Согласно норм ст.114 ТК РФ на период реализации ежегодного отпуска за тружеником сохраняется как место труда, так и средний заработок, причем за все эти дни, то есть и за трудовые будни по графику и за дни отдыха.

При этом в порядке ст.120 ТК РФ праздничные дни в общую протяженность периода освобождения от работы не включаются, а по сути, суммируются с основным отдыхом, таким образом, увеличивая его продолжительность.

Продлевается ли освобождение от работы и почему увеличение не оплачивается?

Продлевается. Нерабочий праздничный день — это установленный законом отдых, а значит человек должен освобождаться от работы. Такой механизм справедлив и для отпуска: праздники во время положенного отдыха как бы «не считаются», а значит они должны учитываться при установлении периода отпуска, продлевая тем самым изначально запрошенное работником время отдыха.

Неплохим помощником в расчете отпуска, в том числе и при наличии праздников в его периоде, может стать производственный календарь. В данном документе консолидирована вся информация о праздниках, которые прибавляются к отпуску, а также о переносе выходных дней.

Важно! Так же необходимо отметить, что так как время праздников не оплачивается, то заработок не сохраняется и в период отдыха, на который приходится соответствующий праздник.

Никакого дополнительного оформления продления отпуска с учетом праздничных дат не требуется, ведь продолжительность рассчитывается ещё перед тем, как отпускник выходит на отдых, и если предстоящие праздники попадают на отпуск, то это должно быть учтено заранее.

Можно ли брать отпуск только на рабочие будни?

Никаких запретов касательно выбора периода отпуска законом не предусмотрено. Уйти на положенный отдых можно в любое время, когда только работнику заблагорассудится, главное, сообщить об этом отделу кадров перед составлением графика отпусков, ведь потом о внеплановом отдыхе придется договариваться с руководством, которое не всегда может пойти навстречу.

Кроме этого, необходимо помнить, что согласно ст. 125 ТК РФ одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, стало быть, оставшуюся часть можно раздробить на сколь угодно частей и брать их в любое время, в том числе, исключительно в рабочие будни.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Плюсы в таком положении дел, несомненно, имеются, ведь уйдя в отпуск, например, на пять рабочих дней с понедельника по пятницу, сотрудник с пятидневной рабочей неделей фактически из-за праздников получает продление отдыха в связи с выходными или праздничными днями до полной недели. Но и минус здесь также есть: отпускные будут начислены только за пять дней отдыха.

В то же время, отдыхать исключительно в праздничные дни не имеет смысла, ведь они, как мы уже выяснили, в период положенного отдыха не включаются, поэтому фактически это будет являться отпуском за свой счет и оплатить их нет оснований.

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать

Что касается случаев, когда работник желает брать отпуск только по выходным, то здесь необходимо отметить следующее. Когда отдых приходится только на время субботы и воскресенья, то, с одной стороны, тратится ежегодно положенное время, которое можно было бы использовать в иное удобное время, в том числе и в трудовые будни. Но с другой стороны, при таком оформлении суббота и воскресенье будут оплачены.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector