Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Отпуск в новогодние праздники как считать

Как считаются дни отпуска в новогодние каникулы?

Предпраздничные дни (особенно перед новым годом) — горячее время для кадровиков и бухгалтеров. В этот период многие работники хотят пойти в отпуск, чтобы продлить его на количество праздничных дней. У бухгалтера при этом часто возникают вопросы.

Как правильно рассчитывать отпускные и в какой момент их выплачивать, за какие дни января начислять зарплату, если работник сразу после праздников ушел в отпуск, когда работнику выходить из отпуска, если отпуск и праздничные дни совпадают и т. д.

Кроме того, в декабре оргаризации составляют график отпусков на будущий год. Нарушения в оформлении этого документа могут иметь неприятные последствия как для руководителя, так и для работников организации.

  1. Как привлечь работника и оплатить работу в выходные и праздники

  2. Продление отпуска, если дни отпуска совпадают с праздничными днями

  3. Оплата отпускных и работы в праздники

  4. График отпусков

Что же надо знать кадровику и бухгалтеру, на что обратиь внимание?

Из пункта 5 статьи 37 Конституции РФ следует, что:

  • выходные дни — свободные от работы дни, которые предоставляются работнику для еженедельного непрерывного отдыха;

    Общим выходным днем в России является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность предоставления двух выходных дней подряд. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

  • нерабочие праздничные дни — свободные от работы дни, установленные законодательством для всех работников независимо от организационно-правовой формы организации-работодателя.

По общему правилу (статья 113 ТК РФ) работа в выходные и праздники запрещена за исключением привлечения работников к работе:

  • в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, ИП (их письменного согласия);

  • в случае аварии, несчастного случая, чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (без письменного согласия);

  • по графику;

  • предусмотрено условиями трудового договора (для творческих работников, профессиональных спортсменов и тренеров).

Т.о. выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот работник, который дал на это свое письменное согласие. Происходит это так: предварительно работнику предъявляют уведомление, в котором ему предлагается поработать вместо отдыха, в котором оговорено, что он может отказаться.

Подпись работника на уведомлении означает, что он готов выйти на работу в свой выходной (праздник). Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении работника к работе в неурочное время. Хотя приказ оформляется в произвольной форме, он должен содержать:

  • ФИО и должность работника;

  • дни выхода на работу;

  • структурное подразделение, в котором он будет работать;

  • согласие (несогласие) работника работать в праздник (если согласие не оформлено отдельным документом)

Примечание: привлекать к работе в выходные и праздники беременных женщин и несовершеннолетних ТК не позволяет ни при каких условиях.

Статьей 153 ТК РФ преусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни:

  • оплата за отработанный день в двойном размере;

  • оплата за отработанный день в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он дает до выхода в выходной или праздничный день.

Примечание: взять выходной можно в любом месяце, но заявление об этом надо написать в том месяце, в котором вместо отдыха пришлось работать. Отгул предоставляется на целый день независимо от того, сколько часов человек отработал в выходной (праздник).

К работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности, но если такого работника привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере.

Многие работники уходят в отпуск накануне новогодних праздников. Если работник собирается в отпуск в конце декабря — начале января на 14 календарных дней, будет ли продлен его отпуск?

Новогодние каникулы в 2015 году длились 11 дней (согласно производственному календарю — с 01.01.2015 по 11.01.2015).

Новогодние каникулы в 2016 году будут длиться 10 дней (согласно производственному календарю — с 01.01.2016 по 10.01.2016).

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому отпуск должен быть продлен.

Таких дней, как мы видим, в 2015 году (с учетом Постановления Правительства РФ от 27 августа 2014 года № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году») — было девять (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 и 9 января), а значит, отпуск в 2015 году должен быть продлен на 9 дней.

Как выплачиваются отпускные за продленный отпуск? Какие дни оплачивать?

Отпускные выплачиваются за дни отпуска, указанные в приказе, в нашем примере это 14 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска и в него не включаются, оплачиваются отдельно в зависимости от системы оплаты — сдельной или повременной.

Работник может пойти в отпуск, предоставленный за прошлый период, и не по графику, если работодатель даст свое согласие. 

Работников нужно обязательно ознакомить с графиком отпусков. В какой момент это нужно сделать (до или после утверждения руководителем)? Должны ли работники ставить какие-либо отметки о том, что ознакомились с графиком?

Руководитель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе с графиком отпусков. Делать это следует после утверждения графика отпусков.

Форма ознакомления работников с графиком отпусков законом не установлена, ее определяет сам руководитель. Главное, чтобы ознакомление было произведено под роспись. Это может быть, например, лист ознакомления или дополнительная графа в графике (форма № Т-7).

Имеет ли право руководитель не разрешить работнику менять даты отпуска, ссылаясь на утвержденный в предыдущем году график отпусков?

В статье 123 Трудового кодекса РФ прямо указано, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя и составляется исходя из производственных планов компании. Если работник отказывается уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков без уважительных причин, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

При этом не надо забывать, что есть отдельные категории работников, которым нельзя запретить пойти в отпуск вне очереди (не по графику), если они изъявят желание. Это, например, беременные женщины, работники моложе 18 лет и т. д.

Об отпуске нужно предупреждать не менее чем за две недели до его начала. В какой момент работник должен предупредить об отпуске, который начинается, например, 20 января?

В статье 123 Трудового кодекса РФ прямо указано, что работник должен быть извещен под роспись о времени начала отпуска работник не позднее чем за две недели до его начала. Уведомление нужно направлять работнику персонально и в письменной форме (в соответствии с общим порядком предупреждений).

С учетом того, что крайний срок уведомления приходится на нерабочие дни, работника следует письменно ознакомить о начале отпуска не позднее последнего рабочего дня в 2014 году, т. е. не позднее 31 декабря.

Статья написана и размещена в 2011 году. Дополнена — 21.10.2014, 06.11.2015, 09.03.2017, 05.05.2017, 10.07.2018

  1. Повышение пенсионного возраста

  2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  5. Согласие на обработку персональных данных

  6. Эффективный контракт

  7. Различия трудового и гражданско-правового договора

  8. Квалификационные требования к водителям

  9. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  10. Рабочее время

  11. Ненормированный рабочий день

  12. Сверхурочная работа

  13. Ошибки в трудовом договоре

  14. Если отпуск и праздничные дни совпадают

  15. Налоговый календарь на 2018 — 2019 год

  16. Производственный календарь на 2019 год

  17. Правовой календарь на 2019 год

  18. Расчет пособий ФСС в 2018 — 2019 году

  19. Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

Этот необычный эксперимент лучше проводить с близкими людьми или друзьями.

Новогоднее путешествие отличается от любого другого тура тем, что его главной целью становится не только отдых, но и создание атмосферы праздника. Поэтому нужно быть готовым к тому, что во время тура будут проводиться всевозможные тематические вечеринки, в том числе и карнавал.

Карнавал — главная составляющая Нового года в любой стране. Поэтому карнавальный костюм обязательно должен лежать в чемодане. Для того чтобы сократить свои расходы и позаботиться о праздничном образе, стоит заблаговременно купить карнавальные костюмы. К преимуществам такого шага можно отнести:

  • Выгодную стоимость. Находясь дома, всегда можно подобрать наряд, который будет оптимально подходить по стоимости. К тому же, своевременный заказ позволит приобрести костюм по обычной цене без дополнительных накруток и необоснованного увеличения прайса.
  • Широкий ассортимент. Заблаговременная покупка — это возможность продумать свой образ, выбрать костюм, опираясь на свои желания и возможности. В условиях курорта или тура придется делать свой выбор, ориентируясь на имеющееся предложение.
  • Проверенное качество. Заказав новогодние костюмы для детей в интернет-магазине, можно рассчитывать на своевременную поставку, возможность примерки костюма и даже его обмен. В условиях отпуска придется развлекаться в том образе, который будет доступен, что не самым лучшим образом скажется на настроении.
  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 — Новогодние каникулы;
  • 7 — Рождество Христово.
  • Выгодную стоимость. Находясь дома, всегда можно подобрать наряд, который будет оптимально подходить по стоимости. К тому же, своевременный заказ позволит приобрести костюм по обычной цене без дополнительных накруток и необоснованного увеличения прайса.
  • Широкий ассортимент. Заблаговременная покупка — это возможность продумать свой образ, выбрать костюм, опираясь на свои желания и возможности.

    Как рассчитать отпуск в январе 2018

    В условиях курорта или тура придется делать свой выбор, ориентируясь на имеющееся предложение.

  • Проверенное качество. Заказав новогодние костюмы для детей в интернет-магазине, можно рассчитывать на своевременную поставку, возможность примерки костюма и даже его обмен. В условиях отпуска придется развлекаться в том образе, который будет доступен, что не самым лучшим образом скажется на настроении.
  • 1 Расчет
  • 2 Оформление отпускных
  • 3 Недостатки отдыха

Оплата отпускных и работы в праздники

В то же время нельзя не обратить ваше внимание на то, что 2018 год начинается в понедельник. Это значит, что 6 и 7 января выпадают на субботу и воскресенье соответственно. Празднование Рождественского сочельника и, собственно, Рождества Христова, если эти дни в календаре являются буднями, автоматически превращаются в выходные.

Как видите, именно в связи с этим у мартовских и майских праздников в 2018 году появились лишние и в то же время приятные для любого человека выходные дни.

Рассмотрим подробнее особенности такой работы. Согласно статье 96 ТК РФ, ночным считается время с 22:00 до 6:00. Это время должно быть оплачено в повышенном размере, который составляет не менее чем 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в это время (ст. 154 ТК РФ).

00 как работу в праздничный день, то есть по статье 153 ТК РФ. Следует обратить внимание, что сотруднику по его желанию может быть также предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или праздник будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха не будет подлежать оплате (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Итак, зная теперь все тонкости законодательства, можно смело идти в отпуск в новогодние праздники.

Хорошего вам отдыха!

Журнал «Расчет»

Правдивый журнал о работе бухгалтера сегодня. В издании не публикуются теории или нормы законов, все тексты – реальный опыт бухгалтеров, директоров, юристов и кадровых работников. Интересную статью «для себя» в каждом номере найдет любой сотрудник компании.

Заказать журнал

Сразу заметим, что новогодние праздники 2018 года пройдут в период с 30 декабря 2017 по 8 января 2018. Этот промежуток выходных дней был озвучен пресс-службой Министерства труда и социальной защиты РФ в марте 2017 года.

Вместе с этим, руководствуясь постановлением кабмина касательно переноса выходных и праздничных дней в России в 2018 году, Минтруда озвучило еще, например, февральские, мартовские, майские, июньские и ноябрьские праздники.

Отпуск в новогодние праздники как считать

Так, справить День защитника Отечества можно будет в период с 23 по 25 февраля. Празднование Международного Женского дня растянется на время с 8 по 11 марта.

Предлагаем ознакомиться:   Если нет завещания кто имеет право на наследство

Праздник весны и труда — Первомай — начнется еще 29 апреля, а закончится уже 2 мая, тогда как День Победы нужно будет успеть отметить всего за один день — 9 мая.

День России затянется на 3 дня — в период с 10 по 12 июня, в то время как День народного единства — все на те же 3 дня — с 3 по 5 ноября.

Сейчас нас интересуют конкретно новогодние праздники, поэтому далее в тексте речь пойдет исключительно о них.

Обычно длятся 9-10 дней – с 30 декабря по 8 января включительно. Если 30 или 8 числа выпадают на субботу или воскресенье, продолжительность каникул увеличивается. Для таких случаев есть отдельная процедура, о которой речь пойдет ниже.

Точный график январских выходных будет обнародован ближе к концу 2018 года – после того, как его утвердит правительство РФ. По опыту предыдущих лет, в январе 17 рабочих дней.

Законодательство

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска рабочим регламентируется Трудовым кодексом РФ, а именно статьями 115, 120:

  • В ст. 115 ТК определено, что он считается в календарных, а не в рабочих днях. Тот же порядок действует при предоставлении дополнительного отпускного периода.
  • В ст. 120 ТК сказано, что еженедельные выходные учитываются как календарные дни. Исключение составляют официальные праздники.

Продление и перенос

По закону субботы и воскресенья, считающиеся календарными днями, не дают основания для предоставления дополнительных дней к законному отдыху. Для официально установленных праздников, совпадающих с этим периодом, действует иное правило.

Отпуск в новогодние праздники как считать

Если отпуск выпал на новогодние праздники 2019 года, он продлевается на количество дней, равное количеству праздников.

Важно! Если оплачиваемый отдых сотрудника начинается с 01.01.2019 года, то на работу он выйдет не 15.01, а 23.01, потому что к 14 законным дням добавляются 8 праздничных. Итого – 22 дня.

Даты каждый год смещаются – 1 и 7 января раз в 6 лет выпадают на выходные. В этом случае решение о переносе принимает правительство, добавляя к майским каникулам 2 дня. Возможны и другие варианты переноса.

Работникам предприятий, планирующим отдых на май, не следует рассчитывать на прибавку нескольких суток. Перенос выходных с зимы на весну не влияет на его продолжительность, так как законом это не предусмотрено.

Оплата

Предприятие, на котором числится работник, должно выплатить ему деньги не позднее, чем за 3 дня до даты, указанной в заявлении. В ситуациях, когда отпуск начинается с 1 по 8 января, сотрудник получает деньги в декабре – не позднее последнего рабочего дня в месяце. Добавочные сутки (за праздники) не оплачиваются, что регламентируется Трудовым кодексом.

Важно! Если сотрудник отдыхал с 01.01 по 22.01.2019 года, бухгалтерия оплатит лишь 14 дней. 8 праздничных – за свой счет.

Заявление

Учет выходных, совпадающих с ежегодным отдыхом, – в компетенции отдела кадров и бухгалтерии компании. Штатные работники подают типовое заявление, в котором указывают:

  • вид отпуска;
  • продолжительность;
  • дату начала.

Писать о продлении или переносе не нужно.

Длительность

В Федеральном законе «Об отпусках» с внесенными изменениями в ст. ст. 45-46 сказано, что их минимальная продолжительность для рабочих составляет 28 календарных дней. У отдельных категорий граждан он продлен:

  • У инвалидов – 30 суток.
  • У работников гражданской службы – 30 суток.
  • У преподавателей – 42-56 суток.
  • У рабочих вредных производств (химических, оружейных) –49-56 суток.

Рабочие и служащие получают добавочные 1-10 дней  за выслугу лет. Право на отпуск сотрудники получают, проработав 6 месяцев в компании, что регламентируется ФЗ «Об отпусках» и письмом Роструда N 5277-6-1 от 24.12.2007 года.

Что нужно знать?

  1. Отпуск сотрудникам предоставляется каждый год.
  2. Воспользоваться правом, определенным Трудовым кодексом, сотрудники могут в течение года и до конца следующего. По окончании указанного периода отпуск «сгорает».
  3. Законодательство не ограничивает максимальную длительность оплачиваемого отдыха.
  4. На период отдыха за работником сохраняется место и заработная плата.
  5. Авансом отпуск не дают.

Важно! Работник вправе делить законный отпуск на несколько частей, даже по 2-3 суток. Работодатели выступают против подобного дробления, потому что оно усложняет начисление отпускных и учет оплаты труда, влечет ошибки и штрафы.

Администрация и подчиненные находят компромиссный вариант – деление на 2 части по 2 недели.

Дни 1-8 января могут быть предоставлены работникам со сменным режимом работы в качестве отпуска, но оплате они не подлежат. 

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику согласно утвержденному графику отпусков.

Отпуск в новогодние праздники как считать

В ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан извещать работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

В силу ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного отпуска работника исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В рассматриваемой ст. 120 Трудового кодекса РФ речь идет только о нерабочих праздничных днях, приходящихся на период отпуска, и как следствие, выходные дни, предоставляемые работнику исходя из графика сменности, из числа календарных дней отпуска не исключаются.

На период отпуска основного работника на рабочем месте работа должна осуществляться другим работником. И, следовательно, при сменном режиме работы основной работник должен выйти на работу в ближайшую смену работника, отработавшего за него последнюю смену, приходящуюся на время отпуска.

Согласно части первой ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Это правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому праздники не являются днями отпуска при любом режиме рабочего времени, в том числе и при сменном. Обратите внимание, что в ст. 120 Трудового кодекса РФ речь не идет об увеличении продолжительности отпуска.

Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников.

При этом увеличивается не продолжительность использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска, а продолжительность периода отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Отпуск в новогодние праздники как считать

Следовательно, эти день не включается в число календарных дней отпуска.

Если сразу за днем окончания отпуска в соответствии с графиком сменности следует выходной, то выходить в такой день на работу, разумеется, не нужно. Выходной день — это самостоятельный вид времени отдыха, указанный в ст.

  • дЕФЙ ОБ УЯЕНЛБИ ТЕЛМБНЩ УПЛБ:
    — б С — ЧЙЫЕОЛБ. .
    — б С — СВМПЮЛП…
    — б С — ФПНБФ…
    — б С — ДПМВП%В…
    тЕЦЙУУЕТ:
    — нБМШЮЙЛ! рПЧФПТСА, ФЩ — ВБЛМБЦБО!
    дЕФЙ:
    — б С — ЧЙЫЕОЛБ. .
    — б С — СВМПЮЛП. .
    — б С — ВБЛМБЦБО!
    тЕЦЙУУЕТ:
    — нБМШЮЙЛ! фЩ — ДПМВП%В! уОБЮБМБ ЙДЕФ — ФПНБФ!
    дЕФЙ:
    — с УМЙЧБ МЙМПЧБС, УРЕМБС, УБДПЧБС!
    — б С БВТЙЛПУ, ОБ АЗЕ ТПУ!
    — б С ФПНБФ! чНЕУФЕ НЩ ЖТХЛФПЧЩК УБД!
    чВЕЗБЕФ ДЕЧПЮЛБ:
    — жТХЛФПЧ ОЕФХ ОЙ И%С, РЕКФЕ УПЛ «НПС УЕНШС»
    тЕЦЙУУЕТ:
    — дЕЧПЮЛБ, УЛПМШЛП НПЦОП РПЧФПТСФШ? «б С ЖЕКИХС, РЕКФЕ УПЛ «НПС УЕНШС»
    дЕЧПЮЛБ ЧВЕЗБЕФ УОПЧБ:
    — б С ЖЕС ВЕЪ И%С, РЕКФЕ УПЛ «НПС УЕНШС»
    тЕЦЙУУЕТ:
    — дЕЧПЮЛБ, ОЕ ВЕЪ И%С, Б РТПУФП — ЖЕКИХС!
    чВЕЗБЕФ ЕЭЕ ТБЪ:
    — б С РТПУФП ВЕЪ И%С, РЕКФЕ УПЛ «НПС УЕНШС»
  • Расчет отпускных

    Рассмотрим подробнее порядок расчета отпускных сотрудника, собирающегося на отдых. Отпускные начисляются исходя из среднего заработка. Если расчетный период отработан полностью, то, чтобы определить средний дневной заработок, нужно сумму заработной платы, которая была начислена сотруднику за этот период, поделить на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней, равное 29,3.

    20 000 руб. × 12 мес. = 240 000 руб.

    240 000 руб. : 12 мес. : 29,3 = 682,59 руб.

    682,59 руб. × 14 дн. = 9556,31 руб.

    Обратите внимание

    Если организация использует метод начисления, то расходы в целях налогообложения прибыли признаются в том отчетном периоде, к которому они относятся, вне зависимости от времени, когда средства фактически были выплачены.

    29,3 : 30 × 25 дн. = 23,6 дней.

    29,3 : 31 дн. × 23 дн. = 21,7 дней.

    240 000 руб. : ((29,3 × 10 мес.) 23,6 дн. 21,7 дн.) = 709,43 руб.

    709,43 руб. × 14 дн. = 9932,01 руб.

    Пример 1. Работник подал заявление на отпуск с 1 января по 14 число на 14 календарных дней.

    Мы уже посмотрели, что праздничные дни для отпуска в январе 2018 — это дни с 1 по 8 число. Из расчета мы их исключаем, и они автоматически продляют отпускное время. А это значит, что официально отсчет 14 дней у данного подчиненного начнется только 9 числа. Получаем дату окончания — 22 число, 23 на работу.

    Соответственно, в приказе мы пишем следующее: «Предоставить Петрову Петру Петровичу, преподавателю верховой езды, ежегодный оплачиваемый отдых за период работы с … по … с 1.01.2018 по 22.01.2018 в количестве 14 календарных дней».

    Пример 2. Работник работает посменно и пишет заявление на отдых с 5.01.2018 по 18.01.2018 на 14 календарных дней. В данном случае расчет дней ведется аналогично предыдущему примеру. Исключаем праздничные дни и начинаем отсчитывать 14 дней с 9 числа. Датой окончания будет 22 число.

    Приказ будет выглядеть так: «Предоставить Петрову Петру Петровичу, преподавателю верховой езды, ежегодный оплачиваемый отпускной период за период работы с … по … с 5.01.2018 по 22.01.2018 в количестве 14 календарных дней».

    В данном примере есть один нюанс. Работодатель обязан перечислить отпускные сотруднику за три дня до его ухода. Однако, в эти дни все будут отдыхать. Решить эту задачу просто.

    Праздничные дни автоматически продляют отпуск. Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. И таким образом автоматически “продлевают” отпуск.

    При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями.

    Отпуск по общему правилу, предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Для того, чтобы взять отпуск перед новогодними праздниками или после праздников необходимо согласие работодателя.

    Отпуск в новогодние праздники как считать

    Так, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

    Таким образом, сотрудник может взять как 14 календарных дней, так и меньшее количество дней в соответствии с графиком на основании заявления.

    Работник получит отпускные за дни отпуска, включая текущие и перенесенные выходные дни. Расчет осуществляется на основании среднего заработка сотрудника, в этой связи более выгодно взять отпуск до праздников, поскольку средний заработок будет выше.

    Оплачивать нерабочие праздничные дни во время отпуска не будут, так как в эти дни за работником не сохраняется средний заработок.

    Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за дни отпуска, исключая праздники. Общие правила для расчета средней заработной платы установлены ст. 139 Трудового кодекса РФ.

    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.

    12.2007 N 922 (далее – Положение).

    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

    7 января – Рождество Христово;

    Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2014 г. период Новогодних каникул работников составит 8 дней – с 1 по 8 января 2014 г.

    Вместе с тем, не все работники могут воспользоваться возможностью продлить новогодние каникулы.

    Расчет периода работы для отпуска

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск предоставляется работникам моложе 18 лет (ст. 267 Трудового кодекса РФ) и педагогическим работникам образовательных учреждений (ст. 334).

    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
    • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Отказать своей резолюцией работнику в отпуске за первый год работы (если 6 месяцев отработаны полностью) руководитель не может.

    Таким образом, отпуск предоставляется по общему правилу после 6 месяцев работы в организации.

    Предлагаем ознакомиться:   Нужна ли справка подтверждение для оплаты учебного отпуска

    Лицу, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

    И продлить его засчет новогодних каникул можно вполне легально, только стоит помнить, что расчет отпускных будет осуществляться не исходя из всего периода отпуска, а только исходя из дней отпуска с учетом среднего заработка.

    В данном примере есть один нюанс. Работодатель обязан перечислить отпускные сотруднику за три дня до его ухода.

    В данном примере есть один нюанс. Работодатель обязан перечислить отпускные сотруднику за три дня до его ухода. Однако, в эти дни все будут отдыхать. Решить эту задачу просто. Деньги необходимо перевести в последний рабочий день, а это в 2018 году — 29 декабря.

    Образец приказа по форме Т-6

    Однако не всем людям выгодно делать перерыв в работе именно в это время года, так как возникают многочисленные проблемы с расчетом отгула. Также приходится выяснять, входят ли каникулы в указанный период, или их работодатель не включает.

    Попробуем разобраться, в каких случаях может быть невыгодно брать отпуск в новогодние праздники, и можно ли вообще его взять в праздничные дни, в частности в новогодние выходные? Как быть, если большая часть отдыха работника приходится на выходные дни?

    Расчет

    Для многих работников остается неясным вопрос, входят ли зимние праздники в предусмотренный по закону отгул или нет. Трудовой Кодекс РФ разъясняет, что на основании ст. 112, официальные нерабочие числа установлены с 1 по 8 янв.

    Важно! Новогодние праздники являются выходными днями, их не берут во внимание при формировании соответствующей документации. Также они не подлежат оплате, поэтому стоит внимательно отнестись к тому, что отпускные за данные дни не начисляются.

    Каждая организация предварительно производит подсчет и составляет календарь отпусков. Как правило, компания учитывает пожелания работника. Числом выхода на каникулы может быть первое января, так как праздники никак не влияют на процедуру оформления увольнительных.

    Она остается неизменной, следовательно, любой календарный день может считаться началом отгула.

    Формула

    Расчет отпускных можно провести самостоятельно при условии, что зарплата официальная. Рассмотрим на примере среднестатистического служащего.

    где а – сумма полученных средств, в – зарплата за один день, с – календарные дни отгула.

    Чтобы подсчитать, необходимо заработанную сумму за год разделить на все месяцы, а затем поделить на среднее количество дней в одном месяце.

    Получается – 420 делим на 12, а после – на 29.4. Из этого выходит, что один рабочий день стоит 1190 рублей. Теперь можно рассчитать, сколько человек получит дней для отгула.

    Для этого нужно сумму за один рабочий день умножить на количество дней в отпуске. Выходит, что 1190 рублей умножаем на 14 дней отгула, и получаем 16660 рублей.

    Однако бывают случаи, когда служащий хочет взять отгул только на время новогодних каникул, с 1 по 8 января. По законодательству, это является невозможным. Но можно предоставить перерыв в работе в один календарный день.

    Для этого сотруднику необходимо написать заявление, в число отпускных дней при этом должен входить один рабочий день. Получается, что отдых предоставляется с 1 по 9 янв.

    , официально человек отдыхает всего 1 календарный день, а по факту — все 9 дней.

    Также работодатель может столкнуться с проблемой болезни работника во время оплаченного отдыха. Для многих работодателей данный факт является проблематичным. Возникает достаточно большое количество вопросов, в частности то, как перенести дни болезни, если присутствуют праздничные зимние каникулы.

    Дни, в которые сотрудник проболел, добавляются к отпуску. Если он болел в праздничные дни, то количество дней сохраняется, так как эти дни являлись выходными и неоплачиваемыми. К примеру, на отдых сотрудник ушел с 27 декабря по 17 января.

    Нетрудоспособность была с 5 по 11 декабря, следовательно, увеличить отпуск необходимо на 3 дня. Работник должен приступить к своим обязанностям с 21 января. Производится так расчет из-за того, что болезнь с 5 по 8 января не оплачивается работодателем.

    Как правило, оформлением занимаются в отделе кадров и бухгалтерии. Работнику не нужно писать дополнительных заявлений на продление отпуска – он переносится автоматически из-за того, что это официальные выходные дни, которые утверждены законодательством и отражаются в Трудовом Кодексе.

    Внимание! Несоблюдение правил может породить множество ошибок. Поэтому если отпускные дни составляют 28 календарных дней, то они же соответствуют отдыху в первый месяц нового года.

    Для того чтобы не нарушить права работника, оформлением занимаются специальные сотрудники, которые отслеживают все праздничные дни, чтобы они случайно не были включены в отгул служащего.

    Согласно Трудовому Кодексу, работник имеет право на 28 календарных дней, однако существуют исключения – это служащие образовательных учреждений и лица, не достигшие восемнадцатилетия.

    Это касается:

    • беременных женщин;
    • лиц моложе 18 лет;
    • сотрудников, которые имеют на попечении приемных детей.

    Для того чтобы не было непоправимых ошибок, необходимо составить правильное заявление. Как было отмечено, не нужно писать никаких дополнительных заявлений о продлении или переносе дней отдыха:

    • при составлении документа на предоставление очередного оплачиваемого отпуска работнику лучше не ставить дату окончания. В заявлении следует указать только дату выхода на отдых. Лучше всего, чтобы специалист отдела кадров самостоятельно просчитал количество дней, которые будут отражаться в приказе;
    • новогодние каникулы не изменяют процедуру оформления заявления. Все полностью соответствует Трудовому Кодексу РФ;
    • если служащий выходит в отпуск с первого января, то время отдыха автоматически переносится на восемь дней и начинает рассчитываться с 8 января.

    Из вышеописанного можно сделать вывод, что если работник берет отпуск во время новогодних каникул, то работодатель не оплачивает дни, которые являются выходными. Сотруднику оплатят только те дни, которые являются рабочими. Следовательно, служащий отдыхает длительное время при маленьких отпускных.

    Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, подсчет производится за три дня до выхода на отдых. В том случае, если работник отправляется на отдых с конца декабря, бухгалтерия должна произвести все взаиморасчеты до наступления Нового Года.

    Недостатки отдыха

    Для кого-то отдых в первый месяц наступившего года является настоящим подарком, тогда как для некоторых это – полное расстройство, ведь служащий очень многое теряет в материальном плане. Однако в каждой организации существуют свои правила.

    Есть фирмы, в которых все сотрудники отправляются на новогодние каникулы. Но существуют и такие компании, в которых праздничные дни являются рабочими, это связано с особенностями направления работы. Поэтому отношение к отпуску в январе у всех разное.

    По статистике, многие сотрудники сталкиваются с проблемой, что по возвращении на рабочее место нет денежных средств. К примеру, отправились в отпуск 1 янв., а вышли на работу только 23 числа. Получается, что следующая зарплата будет только в феврале. Сотрудник получит ее только за 6 отработанных дней.

    Чтобы избежать данной ситуации, рекомендуется брать выходные на границе двух месяцев. К примеру, между первым и последним месяцами зимы. Можно отправиться на отдых в 20 числах декабря, а выйти на работу – после 15 января. Тогда служащий может рассчитывать на аванс и оплату отработанных дней в январе.

    Можно полноценно отдохнуть в праздничные дни и сохранить возможность получить денежные средства после возвращения на рабочее место.

    Работа и отпуск в выходные и праздничные дни

    Что нужно знать?

    И благо, если на весь период отпуска выпал только один такой день, а что делать, если их попадает сразу несколько?

    Данное положение описывается в ТК РФ, там же конкретизируется не только включаются ли они в отпускной период, но и то, какие даты считаются официальными праздничными днями.

    Одна из главных вех социальных государственных гарантий — это право на отдых, которое получает каждый работающий человек. Выражается данное право в регулярно предоставляемом отдыхе, который делиться на ежедневный, еженедельный и ежегодный.

    Раз в году работники имеют возможность отдохнуть от рабочих будней, взяв положенный им по закону отпускной период.

    Сколько кому полагается такого отдыха, прописывается в коллективных договорах каждой отдельной организации, а также персонально в трудовом договоре, который заключается с каждым сотрудником, принятым на работу.

    Отпускное время может быть различным, ведь его продолжительность напрямую зависит от профессии человека и тому на каком предприятии он трудится.

    В ТК РФ глава 19 посвящена вопросу предоставления отпускных периодов. Статья 115 оговаривает, что время ежегодного отдыха, который оплачивается работодателем, не может быть меньше 28 дней.

    В то же время существуют основания для продления основного ежегодного времени. Законодательными актами РФ установлены профессии, которые должны получать право на увеличенные отрезки.

    А в самом кодексе приводится ряд профессий, которые должны быть обеспечены ежегодно еще и дополнительными отпускными периодами.

    Отпуск в новогодние праздники как считать

    Каждая организация устанавливает свой индивидуальный график отдыха работников. Он составляется заблаговременно до начала нового года, и в нем должны быть установлены периоды для каждого числящегося сотрудника.

    Так как закон разрешает официально делить выделяемое ежегодно время, то это можно делать сразу и вносить сведения в график уже с учетом такого деления.

    Хотя существует возможность деления и переноса позже, по заявлению работника.

    Далеко не всегда сотрудники имеют возможность выбрать то время, которое удобно именно им для отсутствия на работе. Связано это с численностью организации и ее производственными нуждами. Поэтому нередко случаются ситуации, когда праздники выпадают на время отпуска. Как считать отпуск в праздничные дни, разберем подробнее.

    Праздничные дни — это не просто красная отметка в календаре.

    Все они устанавливаются при наличии конкретных поводов. А чтобы не путаться с тем, какую дату считать праздничной, а какую нет, в ТК РФ в отдельной статье указаны все такие дни. Статья 112 Трудового кодекса РФ приводит перечень таких дат в течение календарного года:

    1. Новогодние каникулы приходятся на начало января. Они приходятся на 1-6 января, а также включается 8-е января.
    2. Один из крупнейших религиозных праздников России – Рождество Христово, празднуется 7 января и также считается красной датой в календаре.
    3. День защитников Родины празднуется 23 Февраля ежегодно, вне зависимости от дня недели, на который он попал.
    4. Женский праздник приходится на начало весны. 8 Марта празднует вся страна.
    5. Традиционный еще с советских времен праздник труда так и остался на своем месте – 1 Мая.
    6. 9 Мая — день, когда вся Российская Федерация отмечает День Победы над фашистскими захватчиками.
    7. Российская независимость отмечается 12 июня, эта дата именуется «Днем России».
    8. В самом начале ноября – 4-го числа отмечается День единства всех народностей.

    Данный перечень, конечно, не является исчерпывающим. Российская Федерация состоит из множества различных федеральных округов, в каждом из которых есть свои традиции и устои.

    К тому же Россия весьма многонациональна, многие народы, проживающие на ее территории, относятся иным религиозным убеждениям, состоят в различных конфессиях.

    Все эти моменты отражаются на количестве праздников в каждом отдельном округе.

    Согласно трудовым нормативам, дополнительные красные календарные даты могут быть прописаны в законодательных актах как местного, так и федерального значения.

    Выпадающий праздничный день во время отпуска дает повод к полному пересчету положенного времени отдыха. Но чтобы понять, как правильно следует его подсчитать, предварительно необходимо разобраться с тем, как рассчитать положенную продолжительность отдыха.

    Количество дней отпуска, который полагается работнику, зависит от:

    1. возраста;
    2. профессии;
    3. состояния здоровья;
    4. специфики производства.

    Основной ежегодный отдых в большинстве случаев продолжается 28 суток, но есть отдельные категории, которые имеют право на увеличенный период. Продлевают основную ежегодную продолжительность отпуска следующим категориям:

    1. Несовершеннолетним сотрудникам полагается дополнительно трое суток.
    2. Педагогическим работникам добавляют в зависимости от квалификации от 14 до 28 суток к положенному по закону минимальному периоду.
    3. Работающим в детских учреждениях добавляется две недели.
    4. Таможенным работникам, прокурорским сотрудникам, следователям и судьям отдых продлевается на двое суток.
    5. Полицейским всем отдых должен быть продлен на два дня.
    6. Медицинским работникам, работа которых связана с риском инфицирования и заражения отдых продлевается на две недели.

    Кроме указанных добавочных суток, отдельным группам добавляются дополнительные отпускные периоды. Это положено:

    1. Людям, имеющим особые или ненормированные условия труда. Есть ряд профессий, которые в обязательном порядке получают такие надбавки, но и сам работодатель может установить такую добавку по своему усмотрению. Минимальная продолжительность надбавки трое суток.
    2. Работающим в условиях вредного или опасного производства также приходится увеличивать продолжительность ежегодного отдыха. Его продолжительность напрямую зависит от установленного класса опасности или вредности. Срок устанавливается индивидуально для каждой категории работников, попавшей в такой перечень.
    3. Всем, кто работает в суровых климатических условиях, также положена надбавка в отдыхе. При расчете такой надбавки учитывается принадлежность рабочего места к тому или иному климатическому поясу. Наибольшая продолжительность дополнительного отпускного периода входит в отпуск работников Крайнего Севера. Им полагается 15 дней.

    Закон не ограничивает нанимателя в установлении сроков отпускного периода сверх указанного.

    Входят ли праздничные дни в отпуск? Как известно, при расчете отпускных в бухучете применяется учет по календарю. А это значит, что выходные не переносятся. Совсем по-иному обстоит дело, в случае если на время отпуска выпадает праздничный день.

    Предлагаем ознакомиться:   Договор дарения дачи между родственниками, как оформить, образец соглашения, список необходимых документов, налог на дарение дачи

    Перенос праздничных дней в отпуске — это обязанность нанимателя, а не его право. Что означает обязательность такого выпадения. То есть отпускное время, приходящееся на красные календарные даты, обязательно продлевается.

    Совсем по-иному обстоит дело с переносами. В РФ существует установленная норма, которая гласит, что пришедшийся на выходной праздник подлежит обязательному его переносу. То есть работник может отгулять праздник и не потерять выходной, положенный ему по закону. А вот если такая ситуация случилась во время отдыха, то считаются ли переносы в это время?

    Законодательство устанавливает, что переносы не должны включаться в продолжительность отдыха. А рассчитанный отпускной период может быть увеличен исключительно на количество пришедшихся на него праздников.

    Пример расчета

    Рассмотри пример, когда праздничные дни припадают на отпускную пору.

    Отпуск в новогодние праздники как считать

    Работнику Стельмах А.В. был предоставлен в соответствии с графиком отдых на 14 суток. Начало отпускной поры пришлось на 10 июня. 12 июня считается официальным праздником, поэтому следует посчитать его как добавочный к общему сроку отдыха.

    Считаем, когда должен выйти работник на свое рабочее место:

    1. Отдых начался с 10-го.
    2. 14 суток истекает 23-го.
    3. Следовательно, ему необходимо было бы выйти 24-го, но учитываем один пришедшийся праздник и получается, что на работе ему надо быть 25-го.

    Важным является и тот факт, что оплатить следует только 14 суток, а вот добавочный день переноса оплате не подлежит. Сам праздник, пришедшийся на 12-е, оплачивается в обычном размере, с учетом среднедневной оплаты отдыхающего. К нему не применяются повышающие коэффициенты.

    2 Вариант. Вы написали в заявлении «Прошу вас предоставить мне очередной отпуск на период со 2 июня на 14 календарных дней». В этом случае на работу вам нужно выйти 17 числа. Получается, что вы выходите на работу на день позже, но оплатят вам столько, сколько вы указали в заявлении – 14 дней.

    1 Вариант. Вы пишите заявление на отпуск таким образом: «Прошу вас предоставить мне очередной отпуск на период со 2 по 15 июня».

    Поскольку вы указали конкретный период отпуска, то он заканчивается 15 июня, соответственно, 16 июня вам нужно выйти на работу.

    Отпуск в новогодние праздники как считать

    Что касается оплаты отпускных, то ее рассчитают, исходя из 13 дней, поскольку праздничный нерабочий день не оплачивается, т.к. в отпуск не входит. Этот день вы можете отгулять в следующем отпуске, он не пропадет.

    Порядок, в соответствии с которым сотрудники поочередно уходят в отпуск, определяется заранее путем согласования между работниками и работодателем дат отдыха в графике отпусков. График отпусков составляется и утверждается не позже чем за 14 дней до наступления обсуждаемого в нём года.

    Трудовое законодательство гарантирует всем работающим гражданам определенный период отдыха от каждодневной службы.

    Общая продолжительность отпуска составляет 28 дней, которые могут быть использованы частями в течение года.

    Кроме этого, некоторые категории работников имеют право на дополнительные дни отдыха, и для них отпускной период может быть более длительным, чем для большинства трудящихся (к примеру, 54 дня отпуска для педагогов).

    Так, как все знают, в январе стало традицией наличие большого количества нерабочих дней. Так, из 31 календарного дня в январе 6 являются праздниками. В результате, в январе вместо 21 рабочего дня (как было бы без праздников) оказывается всего 15 рабочих дней.

    Что происходит в случае, когда работник берет отпуск на 1 неделю, например, с 17 по 23 января 2011 года. Происходит вот что: отпускные ни оплачиваются ему из расчета среднедневной ставки заработной платы за последние 12 месяцев, т.е.

    • Выгодную стоимость. Находясь дома, всегда можно подобрать наряд, который будет оптимально подходить по стоимости. К тому же, своевременный заказ позволит приобрести костюм по обычной цене без дополнительных накруток и необоснованного увеличения прайса.
    • Широкий ассортимент. Заблаговременная покупка — это возможность продумать свой образ, выбрать костюм, опираясь на свои желания и возможности. В условиях курорта или тура придется делать свой выбор, ориентируясь на имеющееся предложение.
    • Проверенное качество. Заказав новогодние костюмы для детей в интернет-магазине, можно рассчитывать на своевременную поставку, возможность примерки костюма и даже его обмен. В условиях отпуска придется развлекаться в том образе, который будет доступен, что не самым лучшим образом скажется на настроении.

    Как развлечься на Новый год в отпуске?

    Работодатель обязан уведомить работника о том, что ему пора отдыхать, не менее чем за две недели до его начала (ст.

    В какой момент это нужно сделать (до или после утверждения руководителем)? Должны ли работники ставить какие-либо отметки о том, что ознакомились с графиком?

    Очень важно сохранять позитивный настрой и наслаждаться Новым годом в любом его проявлении. Необязательно, что в выбранном отеле будет яркая елка или мешок с подарками, поэтому стоит подумать о том, как развлечься на Новый год самостоятельно.

    Особенно это будет актуально, если на отдыхе будут присутствовать дети. Поэтому интересной идеей станет поздравление от Деда Мороза, которым вполне может стать папа, своевременно заказавший отличный костюм.

    Вне зависимости от того, в какой стране вы будете считать бой Курантов, какая погода будет за окном, важно настроиться на праздник и веселиться как дети, нарядившись в яркие карнавальные костюмы!

    Отпускная азбука

    Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у одного работодателя. Как театр начинается с вешалки, так и отдых — с графика отпусков.

    Этот документ обязателен и для работника, и для работодателя, он устанавливает очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков и ежегодно утверждается работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

    Если этот график ещё не утверждён, то в декабре самое время подумать, нужен ли вам отпуск в январе.

    Отпуск в новогодние праздники как считать

    Напоминаем, что по соглашению с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней, зато продолжительность и количество других ограничивается лишь общей продолжительностью предоставляемого отпуска.

    Более подробно о важных особенностях всевозможных отпусков читайте в нашем материале.

    Для отдельных категорий работников даже утверждённый график отпусков — не указ.

    Потребовать законный отдых без соблюдения графика могут: — работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК); — работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК); — женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам (ст.

    260 ТК); — муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст.

    123 ТК);

    Отпуск в новогодние праздники как считать

    — сотрудники, официально работающие по совместительству, уходя в отпуск на основной работе, имеют право вне очереди взять такой же отпуск на совмещаемой работе (ст. 286 ТК).

    Кроме этого, отдельные работники могут пользоваться таким преимуществом в силу своего положения, обычно связанного с возрастом, состоянием здоровья или временной нетрудоспособностью, но эта возможность должна быть закреплена в соответствующем федеральном законе (например, для лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России», такая возможность предусмотрена в Законе РФ от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и её компонентов»).

    В остальных случаях нужно понимать, что предоставление внеочередного отпуска — право работодателя, а не обязанность, и этим правом он может не воспользоваться.

    Уведомление о начале «новогоднего» отпуска и срок выплаты отпускных стандартны: о времени начала отпуска работник должен быть уведомлён под роспись не менее, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК), а оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК).

    Поскольку ничто не мешает работнику уйти в отпуск как сразу после праздников (в 2014 году рабочие дни начнутся 9 января), так и в любой праздничный день, лучше позаботиться об этих деталях заранее, ведь «не позднее» означает, что можно сделать это раньше.

    Так, нормальной практикой является выплата отпускных январским отпускникам в декабре текущего года. Работникам, уходящим в отпуск сразу же после новогодних праздников, отпуск необходимо оплатить до их наступления.

    Отпуск в новогодние праздники как считать

    Многие уверены, что праздничные дни автоматически «продлевают» отпуск. На самом деле эти дни в продолжительность календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК), а лишь сдвигают момент выхода из него на работу.

    Нерабочие праздничные дни, попадающие в период отпуска, в него не включаются никогда, даже если совпадают при этом с выходными днями недели.

    А вот выходные дни, в том числе перенесённые из-за праздников, включаются в период отпуска, подлежат оплате и не сдвигают срок окончания отпуска работника.

    Иногда нюансы оформления отпуска могут существенно повлиять на его реальную продолжительность.

    Оксана Дегтярь, юрист, специалист по управлению персоналом и сервисом, кадровому делопроизводству:

    Во многих организациях по старой традиции берут с сотрудников заявление на отпуск, в котором работник должен указать его даты (из графика). Заявление можно написать по-разному, поскольку для этого документа установлена произвольная форма.

    Поэтому варианты случаются: и «прошу предоставить отпуск на 14 дней с 6 января 2014 года», что я считаю более правильным, и «прошу предоставить отпуск на 14 дней с 6 января 2014 года по 19 января 2014 года».

    В первом случае день выхода из отпуска считается кадровым сотрудником по правилам, с учётом выходных, переносов и пр., и первым рабочим днём будет 23 января. В другом же нужно уточнять, чего хотел сотрудник и почему посчитал именно так, потому что в этом случае выйти на работу придётся 20 января, а количество дней отпуска составит не 14, а 11.

    В некоторых случаях оформление заявления обязательно, например, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК).

    Эксперт напоминает, что в случае отпуска «по заявлению» стоит учесть ещё и предновогоднюю суету. Можно, конечно, подать заявление и в последний рабочий день старого года, но в этом случае можно не успеть получить визу руководителя.

    А что с оплатой?

    Казалось бы, какая разница, в каком месяце брать отпуск? Однако размер отпускных, как и размер заработной платы за месяц, в котором взят отпуск, могут стать неприятным сюрпризом.

    С одной стороны, наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад при условии отработки положенного количества рабочих дней в этом месяце.

    С другой — праздничные дни, которые попадают на период отпуска, не включаются в него и оплате не подлежат вообще, что делает бессмысленным как уход в отпуск непосредственно в новогодние каникулы, так и «наложение» отпускных дней на нерабочие праздничные дни.

    Екатерина Шуваева, эксперт по трудовым отношениям ООО «Тим Солюшн»:

    Возьмём для примера двух работников, которые трудятся на одинаковых должностях с одинаковым окладом 40 000 рублей в месяц. Один работник, назовем его В., берёт 9 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в декабре (23–31 декабря), а другой работник, назовём его П.

    Теперь выясним, сколько дней отработают В. и П. в месяце, когда берут отпуск. У В. получаются рабочие дни: 2–6, 9–13 и 16—20 декабря, итого — 15 рабочих дней. У П. рабочие дни в январе: 20–24 и 27–31, итого — 10 рабочих дней.

    Чтобы выяснить стоимость рабочего дня, разделим оклад на количество рабочих дней месяца по производственному календарю. Полученную сумму умножаем на количество отработанных дней в расчётном месяце.

    В. = 40 000/22*15 = 27 272,73 рублей

    П. = 40 000/17*10 = 23 529,41 рублей

    Как видно, П., взяв отпуск в январе, получит заработную плату меньше, чем В., использовавший такое же количество дней отпуска в декабре. Поэтому выгодно взять отпуск в декабре и потратить разницу в оплате на новогодние подарки.

    Выходит, что отпуск, накладывающийся на выходные и праздничные дни, просто невыгоден работнику. Во всех остальных случаях стоит ориентироваться на личные предпочтения. Если вы не хотите потерять в деньгах, то лучше взять отпуск до праздников. Если же финансовая сторона вопроса вам не критична, а отдохнуть хочется подольше, то оптимальным вариантом будет отпуск, начинающийся сразу после каникул.

    Если вы всё-таки собираетесь в отпуск в ближайшие месяцы, рекомендуем ознакомиться с материалом, рассказывающим, как не скатиться в глубокую депрессию после долгожданного отдыха.

    Работодатель обязан уведомить работника о том, что ему пора отдыхать, не менее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Данная информация содержится в графике отпусков, который является обязательным к исполнению как для организации, так и для работника.

    Среднедневная ставка в день: 120 000 / 12 / 29.4 = 340 рублей за 1 календарный день.

    Отпуск в новогодние праздники как считать

    Таким образом, отпускные нашего работника составят: 340 * 7 дней = 2 380 рублей за одну неделю.

    Таким образом, в январе 2011 года работник будет иметь первые 10 дней праздничных и выходных дней, которые не оплачиваются. С 17 по 23 января он будет находиться в отпуске, за которые он получит 2 380 рублей.

    Итого в январе им будет отработано 10 рабочих дней, заработная плата за которые будет рассчитана исходя из среднедневной зарплаты в январе. Т.е. 10 000 / 15 рабочих дней = 667 рублей * 10 = 6 667 рублей.

    Ну вот скажите, это я что-то неправильно считаю? Или это реально какая-то «подстава» (прошу прощения за термин) со стороны законодателя??? Ну разве мог трудовой кодекс нарочно ввести норму, ущемляющую права работника???

    Куда поехать отдохнуть?

    Выбор места для празднования Нового года во многом зависит от личных предпочтений, а также от того, с какой компанией вы отправитесь в путь. Так, например, одним из наиболее традиционных мест становится Европа.

    В декабре-январе здесь создается необычная атмосфера, волшебство будто витает в воздухе. Только ради участия в традиционных шествиях или рождественских гуляньях, которые захватывают Европу, можно купить новогодние костюмы для мальчиков, девочек или даже для взрослых людей.

    Для того чтобы создать необычную атмосферу и встретить свой самый оригинальный Новый год, стоит подумать об отпуске в экзотических странах. Этот необычный эксперимент лучше проводить с близкими людьми или друзьями.

    Для того чтобы создать необычную атмосферу и встретить свой самый оригинальный Новый год, стоит подумать об отпуске в экзотических странах.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector