Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Дополнительный отпуск инвалидам

Предоставление основного и дополнительного отпуска инвалидам-чернобыльцам

В соответствии с действующим Законодательством РФ, работники, имеющие статус инвалида, могут обратиться к руководству фирмы, в которой они осуществляют свою трудовую деятельность, с просьбой оформления дополнительного оплачиваемого времени отдыха.

То есть работающим лицам с инвалидностью любой группы (1, 2 или 3) положено 2 дополнительных дня с оплатой к основным 28-ми дням, которые предоставляются всем сотрудникам по статье 115 ТК РФ.

При этом важно учесть, что работодатель не имеет права отказать сотруднику в данном действии.

Продолжительность оплачиваемого периода может быть увеличена для инвалида по желанию работодателя. Руководство обязано предоставить работающему с инвалидность ежегодный отпуск большей длительности при наличии соответствующих записей в коллективном договоре.

Если в документе указана информация о данной обязанности работодателя, отклониться от ее выполнения он не может. Несоблюдение правил договора или другого нормативного акта считается нарушением трудового законодательства.

Дополнительное отпускное время может быть предоставлено в обязательном порядке также по причинам, не связанным с инвалидностью.

Если инвалидность не у самого работника, а у его ребенка, то можно также получить оплачиваемые выходные.

В соответствии с информацией, указанной в этом документе, сотрудникам данной категории на законных основаниях полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск, в предоставлении которого работодатель не может отказать. Продолжительность такого периода — 60 дней в год.

На протяжении этого времени гражданину не начисляется заработная плата, поэтому такой отпуск имеет еще несколько названий — “за свой счет”, или “за инвалидность”. Группа инвалидности при этом не учитывается — отпуск полагается как инвалидам 1, так и 2, и 3 группы.

Отпуск инвалидам в законодательстве рф

Максимальная длительность неоплачиваемого отпускного периода зависит от работодателя. Законом определен срок 60 дней, но при желании сотрудника и возможности руководства фирмы он может быть увеличен. Использовать это время можно в любой момент, отказать работодатель не может независимо от ситуации на работе.

Сотрудники-инвалиды есть на многих предприятиях. Ведь ни третья, ни вторая группы инвалидности – не препятствие для того, чтобы трудиться в офисе. Кадровику надо учитывать, что таким работникам законодательство предоставляет льготы и привилегии. Дополнительный отпуск инвалидам — одна из них.

Допустим, на вашем предприятии работают два сотрудника-инвалида. Алла Петровна менеджер, у нее третья группа инвалидности, Павел Иванович бухгалтер, у него вторая группа.

Оба они имеют право на дополнительный отпуск – и основанием для этого является ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ.

В ней говорится, что инвалидам положено 30 дней оплачиваемого отпуска, в то время как все остальные сотрудники отдыхают только 28 дней.

Итак, нам нужно отправить в ежегодный отпуск Аллу Петровну. Она инвалид третьей группы – и следовательно, имеет право на 30 дней отдыха. Эти дни оплачиваются.

Однако 128 статья ТК РФ гласит, что инвалид 3 группы имеет право еще и на дополнительный отпуск – правда, уже без содержания. Длится он 60 дней и тоже дается раз в год.

Если Алла Петровна пожелает взять и такой отпуск тоже, вы обязаны ей его предоставить – таково требование закона.

Несмотря на то, что состояние здоровья инвалида 2 группы гораздо хуже, чем третьей – закон не делает между ними различий при предоставлении отпуска.

Поэтому бухгалтеру Павлу Ивановичу тоже положены 30 календарных дней оплачиваемого отпуска плюс 60 дней за свой счет.

И ему отказать вы также не имеете права, в какой бы момент инвалид 2 группы ни потребовал свои законные 60 неоплачиваемых дней.

Длительность основного отпуска составляет 28 дней для большинства работников предприятия или организации. Что касается лиц с инвалидностью, то им положен ежегодный оплачиваемый отпуск с большей продолжительностью. Он должен составлять не менее 30 календарных дней. Об этом говорится в статье 23 №181-ФЗ от 1995 года.

  • места трудовой деятельности инвалида;
  • сферы деятельности компании, организационно-правовой формы;
  • наличия иных обстоятельств.

Если человек является инвалидом 3-й группы и работает по специальности на производстве, его отпуск увеличивается до 2 месяцев. Длительность ежегодного отпуска регулирует руководство компании, где работает инвалид. Главное в этом – не ухудшать положение сотрудника с инвалидностью, уменьшая число предоставленных ему дней отпуска.

Порядок оформления отпуска стандартен, ничем не отличается от отдыха, положенного любому сотруднику. Сотрудник оформляет заявление на отпуск.

Правила предоставления отпуска:

  1. Работодатель уведомляется о желании работника взять отпуск через написанное последним заявление.
  2. Заявление пишется за 2 недели до ухода работника в отпуск.
  3. В период выхода на отдых начисляются отпускные деньги.

В упомянутом федеральном законе не уточняется группа инвалидности, которой положен отпуск большей продолжительности по времени. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что 30 дней отдыха положено всем группам. В отпуск не включаются праздники. Они продлевают дни отдыха.

Отпуск длительностью 30 дней может быть поделен на две части. Но при условии, что одна часть отдыха не будет короче 14 дней. Инвалид может получить выплату за те дни, которые он не отгулял в отпуске, в форме денежной компенсации. То же самое касается и любого другого работника. Если денежная компенсация не нужна работнику, то не отгулянные дни суммируются и прибавляются к отпуску за будущий год.

На территории Российской Федерации ведут активную трудовую деятельность не только здоровые граждане. В последнее врем, достаточно часто на работу трудоустраиваются инвалиды третьей группы, а иногда даже второй категории.

Все это связано с постоянной нехваткой средств. Ежемесячной социальной пенсии, которую получают инвалиды, в силу проблем со здоровьем едва хватает на жизнь.

Именно поэтому приходится искать иные методы выхода из финансового затруднения. При официальном трудоустройстве инвалиды в сравнении со здоровыми гражданами имеют ряд привилегий.

Главной, из которых является возможность оформления отпуска в любое время, когда это будет необходимо. Для инвалидов в сравнении с обычными гражданами предусмотрен оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней, а не 28.

Прежде чем углубиться в суть предоставления отпуска для инвалидов в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, следует рассмотреть основные понятия, связанные с этим вопросом.

Материальная помощь мера государственной поддержки через муниципальные органы социальной защиты населения, направленная на улучшение уровня жизни определенной категории населения.

Гражданин РФ подданный государства, который вправе рассчитывать на определенные права и защиты, представляющиеся на законодательном уровне.

Дополнительный отпуск инвалидам

Льготы и привилегии установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти.

После рассмотрения данных понятий можно более детально изучить момент, связанный с предоставлением отпуска для инвалидов, а также его величину.

В соответствии с действующим на территории Российской Федерации законодательством, инвалиды второй и третьей группы могут отдыхать до 30 календарных дней при этом все дни должны быть оплачены непосредственным работодателем.

Если речь идет об официальном трудоустройстве. Однако нетрудоспособные граждане второй группы вправе затребовать у работодателя более продолжительный период отдыха.

В настоящее время максимально доступный срок отпуска для инвалидов составляет до 60 календарных дней. Однако в данном случае работодатель оплачивает лишь первые 30 дней отпуска.

Предлагаем ознакомиться:   Увольнение по собственному желанию в очередном отпуске

Дополнительный отпуск инвалидам

Все остальное время инвалиды могут отдыхать непосредственно за свой счет. При этом их нельзя уволить, за то, что они постоянно берут выходные дни за свой счет, как это можно сделать с простым здоровым гражданином. В этом случае у инвалидов имеются определенные льготы.

Законодательная база

Предоставление отпуска для инвалидов, а также иных льгот для этой категории населения регулируется следующими законами Российской Федерации:

  • Федеральный закон № 62 от 31.05.2002 года «О гражданстве Российской Федерации»;
  • Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
  • Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
  • Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
  • Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 115 глава 19.

Все эти действующие на российской территории законы позволяют нетрудоспособному населению иметь определенные льготы и привилегии, а также официально трудоустраиваться на доступные должности и получать оплачиваемый отпуск.

Стоит сразу обратить на небольшое отличие в отпускном промежутке между обычному рабочему лицу и инвалиду.

Если по стандартам Трудового Кодекса РФ обычному гражданину полагается 28 отпускных дней, то инвалиду прилагается дополнительный два дня отпуска, т.е. 30 дней.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

Это правило зафиксировано общефедеральным законодательством, поэтому муниципальные власти не могут ограничивать желание работника получить дополнительный отдых. С другой стороны, возможно внесение изменений в льготную политику регионов, поскольку частично компенсация затрат происходит из локальных бюджетов.

Таблица № 1 «Правовые основы предоставления дополнительных отпускных дней»

Дата принятия документа Наименование Закона Основные положения
24.11.1995 № 181 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации« ст. 23 – регулирует порядок привлечения к труду инвалидов, а также необходимость формирования для них особых условий занятости. Также зафиксировано, что недельная продолжительность работы не может превышать 35 часов. Обязательно предоставление очередного отпуска, а также невозможность трудоустройства сверхурочно.
10.12.1995 № 195 Закон «Об основах социального обслуживания населения РФ» Правила предоставления льгот отдельным категориям населения, а также порядок привлечения к официальному труду служащих, осуществление оплаты их деятельности и предоставление дней отдыха.
15.11.1997 № 143 Федеральный Закон «Об актах гражданского состояния граждан РФ» Правила получения свидетельства об инвалидности, а также порядок их использования.
17.07.1999 № 178 Закон «О государственной социальной помощи» Отпуск инвалидам оформляется на особых условиях с большей продолжительностью, а также с выплатой дополнительных денежных пособий.
30.12.2001 Трудовой Кодекс Российской Федерации Статья 116 – права работодателя на добавление суток к отдыху дополнительно;

122 – предоставление дополнительного отпуска инвалидам, которые трудились на фирме меньше 12-и месяцев за календарный год;

124 – основания продления;

126 – причины и условия увеличения срока отдыха.

Данный НПА также регулирует право на больничный лист инвалиду 2 группы (1, 3 групп), которые трудоустроены.

31.05.2002 № 62 ФЗ «О гражданстве» Инвалид 1 группы получает дополнительный отпуск в том случае, если работник является подданным России.
  1. 24.11.1995 № 181 ФЗ «О социальной защите инвалидов России».
  2. 10.12.1995 № 195 Закон «Об основах социального обслуживания населения РФ».
  3. 15.11.1997 № 143 Федеральный Закон «Об актах гражданского состояния граждан РФ».
  4. 17.07.1999 № 178 Закон «О государственной социальной помощи».
  5. 30.12.2001 Трудовой Кодекс Российской Федерации.
  6. 31.05.2002 № 62 ФЗ «О гражданстве».

Как оформляется по ТК РФ?

Основным этапом оформления отпуска для работающих инвалидов является составление заявления. Для него не установлено обязательной формы, поэтому допустимо заполнение документа на листе формата А4 или фирменном бланке предприятия.

Дополнительный отпуск инвалидам

В обязательном порядке в заявлении должна быть отображена информация следующего характера:

  • ФИО и должность руководителя компании — генерального директора;
  • наименование организации;
  • ФИО и должность сотрудника, составившего заявление;
  • название документа;
  • основная часть. Включает в себя просьбу о предоставлении дополнительного отпускного времени (без сохранения заработной платы или ежегодного оплачиваемого). Здесь же отмечается факт наличия инвалидности с указанием группы и реквизитов подтверждающей справки и делается ссылка на нормативный документ, в соответствии с которым гражданин имеет право претендовать на отдых такого типа;
  • желаемая дата и продолжительность отпуска;
  • подпись сотрудника и расшифровка.

Помимо этого, к заявлению прилагается копия справки.

После изучения документации работодатель составляет приказ, в основе которого должна лежать информация, указанная в полученной бумаге. Для оформления приказа используется унифицированная форма №Т-6 или №Т-6а.

Приказ служит основания для:

  • проведения расчета оплаты для ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • внесения записи в личную карту;
  • проставления отметок в табеле учета рабочего времени.

Ежегодно каждый трудящийся предприятия должен получить возможность отгулять очередной отпуск. Правильная фиксация периода отдыха влияет на сумму налогообложения фирмы (налог за каждого привлеченного к труду гражданина), а также на размер выплат самому служащему. Кроме того, детально решается вопрос о сумме выходного пособия при увольнении лица, в том числе, это касается и компенсации всех суток сэкономленного отпуска за годы работы.

Так, это время должно быть зафиксировано следующим образом:

  • приказ руководства;
  • отметка в штатном расписании;
  • бухгалтерская отчетность;
  • правки в графике отпусков.

Дополнительный отпуск инвалидам

Поскольку дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом устанавливаются законом, то никакие сопутствующие документы не потребуются. Главное – правильно составить финансовые документы и распорядок трудодней.

Оформление дополнительных отпускных дней в данном случае не связано с посещением компетентных органов власти. Все необходимое прописано в действующих законах и Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Чтобы оформить дополнительные неоплачиваемые дни к отпуску инвалидам предстоит пройти ряд следующих процедур:

  1. Желательно не позднее, чем за две недели до выхода в отпуск уведомить об этом руководителя.
  2. Далее написать соответствующее заявление о выходе в отпуск на имя руководителя.
  3. Через две недели выйти в заслуженный отпуск и получить отпускные начисления по зарплатным реквизитам.

Инвалиды в Российской Федерации, которые трудоустраиваются официально, могут взять весь отпуск целиком, либо разделить его на равные части.

Оформление отпуска инвалидам практически не отличим от стандартного порядка. Как правило, в трудовом договоре с работником, у которого имеется данный статус согласно состояния здоровья, должен прописываться отпускной период с указанием точных дат.

Однако, должно иметь место внесения поправки корректировки дат отпуска, если инвалиду буде предоставлена путевка на санаторное лечение соцстрахом.

Если в трудовом договоре утверждены таковые даты отпуска, то работнику не обязательно будет писать заявление, достаточно просто в наступившую дату не явиться на работу.

Права работодателя на увеличение отпуска своим сотрудникам

Для того чтобы не получить отказа в предоставлении оплачиваемого и неоплачиваемого дополнительного отпуска, работающий инвалид 2, 3 группы должен передать на место официального трудоустройства специальный документ.

Он будет выступать в качестве доказательства инвалидности, следовательно, его можно получить в медицинском учреждении.

В большинстве случаев справка об инвалидности уже имеется у сотрудников данной категории, потому как она выдается практически сразу после приобретения такого статуса.

Помимо нее, инвалид должен заполнить соответствующее заявление.

116-й статьей ТК Российской Федерации зафиксировано, что порядок предоставления дополнительных суток отпуска с сохранением заработной платы, а также без такового, должен фиксироваться персональными и коллективными договорами. Но такие соглашения составляются исключительно на основании общефедерального и локального законодательства.Дополнительный отпуск инвалидам

Во время подписания контрактов руководители могут самостоятельно регулировать сверхурочную продолжительность отдыха, если Законом не установлены строгие рамки продолжительности этого периода.

Что касается инвалидов, то согласно общему правилу, длительность отпускного периода, который должен оплачиваться в полной мере, составляет 30 календарных дней. Это на двое суток больше, нежели для других категорий служащих. Поэтому влиять на ежегодный отдых руководители предприятий не могут.

Также положен дополнительный отпуск инвалидам 3, 2, 1 групп, который не оплачивается (ТК РФ). Длительность отдыха не может превышать 60 дней.

Предлагаем ознакомиться:   Продлевается ли отпуск чаэс на праздничные дни

Как уже было сказано выше, законодатель установил, что общая продолжительность ежегодного оплачиваемого периода для инвалидов составляет 30 календарных дней. Согласно ст. 126 Трудового кодекса, все граждане, срок отдыха которых превышает установленные 28 дней, имеют право заменить разницу суток денежной компенсаций. Но нужно учитывать правила осуществления такой замены:

  • можно заменить только два дня регулярного отпуска;
  • дополнительный неоплачиваемый период не считается;
  • сумма компенсации составляет два размера среднего дневного заработка (плюс к зарплате);
  • работодатель обязан удовлетворять все заявления о компенсации;
  • о своем желании получить деньги, служащий должен предупредить заблаговременно, до подготовки Приказа.

Таким образом, можно получать выплаты хоть каждый год, и работодатель не может отказать в таком праве. Исключение составляют лишь такие обстоятельства, когда замена отдыха деньгами запрещена:

  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • увольняемые;
  • лица, выполняющие служебные функции в опасных или вредных условиях.

Оформление ежегодного отдыха инвалидам (которые продолжают официально работать) в 2019 году будет осуществляться по такому алгоритму:

  • предварительное составление графика и ознакомление с его содержанием всего личного состава фирмы;
  • максимум за две недели до дня начала отпуска служащий должен написать соответствующее заявление на имя руководства компании;
  • начальник обязан рассмотреть ходатайство и принять решение о возможности работника отправиться на заслуженный, кратковременный отдых;
  • удовлетворительное решение руководства компании оформляется письменно Приказом директора (количество экземпляров – три);
  • ознакомление рабочего с текстом распоряжения, а также передача одного оригинала документа в бухгалтерию для осуществления всех выплат.

Как правило, эта процедура занимает до четырех дней. Если все сделано правильно и своевременно, то трудящийся с последующей зарплатой получит и всю сумму отпускных.

Актуально на: 8 июля 2016 г.

Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии. К одной из таких категорий относятся работники, имеющие инвалидность.

Сразу хотим отметить, что речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора. Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязан предоставлять отпуска.

По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.

Стоит отметить, что в этом году законодательство не претерпело изменений в части предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим инвалидность. То есть, к примеру, отпуск инвалидам 3 группы в 2016 году положен той же продолжительности, что и в 2015 году.

Порядок оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему инвалидность, ничем не отличается от порядка оформления такого отпуска другим работникам.

Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, в котором прописана конкретная дата начала отпуска (а не просто месяц), то заявление на отпуск работник писать не обязан.

Работодатель же, в свою очередь, должен известить работника о предстоящем отпуске, издать отпускной приказ (можно воспользоваться одной из унифицированных форм № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)), а также выплатить работнику причитающиеся ему отпускные.

Если же в графике отпусков отражен только месяц, в котором работник уходит в отпуск, или же работник-инвалид с согласия работодателя уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Действия работодателя такие же, что и в ситуации, когда в заявлении работника нет необходимости.

Рассчитать сумму отпускных вам поможет наш Калькулятор.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск обозначается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) буквенным кодом «ОТ» или числовым кодом «09».

Если на период отпуска работника-инвалида выпадают нерабочие праздничные дни, то их надо обозначить буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26». Ведь такие дни не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Отправляя работника, имеющего инвалидность, в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дни этого отпуска нужно отразить в разделе VIII Личной карточки работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Если в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске работник оформил листок нетрудоспособности, то продление/перенос отпуска и выплата пособия по временной нетрудоспособности зависят от того, заболел ли сам работник или же оформлен больничный по уходу за ребенком/членом семьи.

Сколько составляет дополнительный отпуск инвалидам 3 группы согласно ТК РФ в 2018 году?

Недостаточно просто получить группу, которая подтверждает инвалидность. Гражданин (гражданка) должны быть официально трудоустроенными, чтобы была возможность полноценно пользоваться отпусками. Причём важно, что процедура трудоустройства должна быть сопряжена с заключением трудового соглашения с сотрудником. Именно эта документация – основание для оплаты календарного отпуска.

1) обычно все труженики без каких-либо льгот могут взять 28 календарных дней, рассчитанных на отпуск;

2) а инвалиды вправе воспользоваться тридцатью календарными сутками для отдыха;

3) кроме прочего, работники с инвалидностью имеют право взять ещё и второй отпуск, который тоже будет оплачиваться их работодателями;

4) если у работника ненормированные рабочие дни на протяжении всего года, то он может воспользоваться дополнительным отдыхом (вне зависимости от наличия или отсутствия инвалидности);

5) выходные не считаются календарными днями, если они встречаются в отпускном периоде;

6) типовые формы кадровой документации утвердил российский Госкомстат №1;

7) если работник заболел и оформил отпуск во время действия бюллетеня, работодателем переносится период болезни на время отпуска либо продлевается отпуск на то число дней, которые сотрудник проболел в дни отдыха;

8) каждый инвалид помимо оплачиваемых периодов отдыха имеет право также получить отпуск без сохранения зарплаты.

Итак, вы уже знаете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по трудовому кодексу. 

Согласно российскому законодательству о трудовых отношениях, сотрудники предприятия могут не писать заявления, чтобы пойти в отпуск, если определённая дата этого события указана в штатном графике отпусков.

Однако если в графике указали только месяц, когда сотрудник может уйти в отпуск, тогда заявление пишется в обязательном порядке.

Немало трудоспособных инвалидов в наше время подают заявления также и для того, чтобы не идти в отпуск, а получать за это денежные компенсации за неиспользованное время отдыха.

1) кому направлено прошение (имя руководителя и название предприятия). Кто подаёт прошение (должность, фамилия и инициалы, в некоторых случаях ставится табельный номер);

2) текст самого заявления начинается указанием основания, для чего конкретному сотруднику должны предоставить тот или другой вид отпуска, также указывается инвалидность и её группа;

3) после этого прописывают слово «прошу» и дальше о самом отпуске (в каком месяце, на какое количество дней, с сохранением зарплаты или без, с какого по какое число);

4) потом ставят дату и подпись, прописывают фамилию и инициалы составителя.

В законе говорится о том, что инвалиды первой и второй группы имеют право подавать заявление в любое время. Если отпуск должен получить инвалид третьей группы, то в таком случае перед подачей заявки подчинённый сначала должен обсудить дату и месяц с нанимателем.

  • Граждане, в том числе военнослужащие, принимающие участие в ликвидации Чернобыльской аварии.
  • Граждане, которые были эвакуированы из зоны отчуждения.
  • Граждане, которые отдали свой костный мозг для людей, пострадавших в Чернобыльской катастрофе.
Предлагаем ознакомиться:   Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск

Отпуск инвалидам, проработавшим в организации до одного года

Согласно общему правилу, каждый трудоустроенный гражданин может рассчитывать на полноценную длительность очередного отпуска только после прохождения первого года работы на предприятии. Также допускается получение частичного отдыха тем лицам, которые протрудились только полгода (ст. 122 ТК РФ).

Важно! Существует исключительный список обстоятельств, при которых возможны отгулы до накопления стажа в 6 месяцев.

К таким условиям относятся:

  • уход в декрет;
  • если трудящийся – несовершеннолетний;
  • работник является официальным опекуном малыша, не достигшего возраста 3 месяцев.

Эти правила распространяются и на инвалидов, если они инициируют оплачиваемый отдых. Дополнительные 60 суток получены быть не могут до истечения одного года с момента подписания рабочего контракта.

Документы, которые необходимо предоставить руководителю для получения отпуска

Независимо от того, добавлялись ли дополнительные дни к отпуску инвалидам, каждый трудящийся предприятия должен отдыхать по составленному заблаговременно графику. Такое расписание формируется, как правило, в декабре месяце и подписывается всеми служащими фирмы.

Но существует ряд оснований, при которых возможно перенесение суток отдыха. К таковым относятся:

  • временная потеря трудоспособности (в силу заболевания или получения любого рода повреждений), но в этом случае надо обязательно подтвердить наличие расстройства справкой от доктора;
  • если работник в ущерб трудодням привлекался к временному выполнению государственных функций (выборы, на судебные заседания в роли присяжного);
  • отсутствие своевременных выплат по заработной плате (допускается просрочка по зарплате максимум на 14 дней, после чего служащий вправе вносить коррективы в свой график отпусков).

Это исключительный перечень обстоятельств, который не может быть дополнен. Кроме того, очень важно, дабы каждый случай подтверждался документальными выписками и справками.

Предоставление дополнительных 60 суток отдыха – это уже льгота, поскольку другие категории трудящихся рассчитывать на такую возможность не могут. Воспользоваться данным правом работники могут только по собственному желанию. Работодатель не может принудить гражданина взять неоплачиваемые отгулы. Также предоставляются в виде увеличенной продолжительности ежегодного отдыха. Других поощрений или бонусов со стороны государства не предусмотрено.

Кроме преференции в виде дополнительного отпуска, стоит отдельно упомянуть про налоговые льготы для инвалидов 2 группы. Предоставив необходимые документы в налоговую службу, получится оформить послабление на имущество, транспорт и землю.

Кроме основного отпуска, инвалиды вправе использовать дополнительный отпуск. Основания получения дополнительного отдыха прописаны в законе:

  • Работодатель самостоятельно устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск. В коллективном договоре или локальном акте руководитель имеет право установить отпуск для работающих инвалидов, превышающий 30 дней. Максимальное число дней законодательством не закреплено.
  • Дополнительный отпуск инвалидам предоставляется в случае, если они попадают в одну из категорий, указанных в статье 116 ТК РФ. Работники, которые трудятся вне рабочего дня, могут получить дополнительно 3 дня отпуска. Инвалиды, работающие на территории Крайнего севера, на работах с вредным производством, также могут рассчитывать на дополнительный отдых.

Предоставляя отпуск, законодатель не делает различия между инвалидами 1, 2 или 3 группы. В Трудовом кодексе РФ сотрудники с ограниченными возможностями всех групп объединены в общую категорию «инвалиды». Поэтому дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам 3 группы предоставляется наравне с инвалидами 1 и 2 группы.

  • Инвалиды вправе в любое время получить дополнительно дни неоплачиваемого отпуска. Максимум за год такие работники могут использовать 60 дней. Руководитель не имеет права отказать или перенести такой отпуск. Следует помнить, что в этом случае заработная плата не сохраняется.

Для того чтобы получить в организации удлиненный или дополнительный отпуск, инвалидам необходимо предоставить в отдел кадров следующие документы:

  1. Справку или удостоверение, в которых указаны основание инвалидности, группа и степень инвалидности.
  2. Программу реабилитации, которая выдается каждому инвалиду индивидуально после проведения медицинской и социальной экспертизы.

В следующих случаях отпуск инвалиду может быть перенесен или продлен:

  1. В результате болезни, несчастных случаев, когда работник временно теряет возможность трудиться, отпуск может быть продлен или перенесен. Подтверждающие документы о потери трудоспособности должны быть представлены руководителю во время отпуска или после него.
  2. Исполнение работником государственных полномочий. Например, выполнение обязанностей присяжных заседателей.
  3. В случае если инвалиду своевременно не перечислили заработную плату или не уведомили за 2 недели, по письменному заявлению работник вправе перенести отпуск.

В табеле учета рабочего времени ставится обозначение «ОТ» или числовой код «09». Нерабочие праздничные дни обозначаются «В» или кодом «26», они не включаются в число календарных дней на основании ст. 120 ТК РФ. Также в разделе VII личной карточки ставится соответствующая отметка.

Гражданин, имеющий инвалидность, имеет право заменить часть неиспользованного отпуска денежной компенсацией, но только 2 дня в году (это то, что превышает 28 календарных дней). Все это должно быть оформлено документально и инициировано отдельным заявлением.

Расчет отпусков

Количество дней отпуска инвалидов рассчитывается в календарных днях.

Календарные дни – это последовательно идущие друг за другом дни, включая рабочие, выходные и праздничные.

Основной и дополнительный отпуск работников инвалидов суммируются и могут предоставляться сразу или, по соглашению с работодателем, по частям. Максимальная продолжительность отпуска не ограничена.

Праздничные нерабочие дни, если они приходятся на время оплачиваемого ежегодного отпуска, не включаются в него, и отпуск увеличивается на количество праздничных дней.

Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий

Следует выделить еще одну категорию – инвалиды боевых действий и инвалиды ВОВ. Основания приобретения этого статуса указаны в статье 4 Закона «О ветеранах».

К особенностям предоставления отпуска для данной категории инвалидов относятся:

  • Инвалиды войны имеют право использовать основной отпуск когда угодно.
  • Работающим инвалидам положен дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 60 дней.

Если участники ВОВ и лица, имеющие знак «Житель блокадного Ленинграда», стали инвалидами по причинам трудового увечья или общего заболевания, то они могут также использовать отпуск в любое время. И могут рассчитывать на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 35 дней.

Заключение

Работник с инвалидностью может рассчитывать на отпуск длительностью 30 дней. Если он включен в график отпусков, действующий на предприятии, заявление писать необязательно. Если не включен, то заявление работодателю необходимо. Перечисление денежных средств на отпуск происходит не позднее трех дней до даты ухода в отпуск.

Если работник с инвалидностью решил взять дополнительные дни отпуска, но без содержания, он также обязан написать заявление. В случае, если отпуск планируется большой по своей продолжительности, состояние здоровья следует подтверждать соответствующими документами:

  • справка МСЭ;
  • ИПР (индивидуальная программа реабилитации инвалида).

Работодатель обязан внимательно изучить документы. Дело в том, что инвалидность присваивается на конкретный промежуток времени, потом этот статус нужно подтверждать. Если инвалидность просрочена, человек лишается права на льготы.

ВАЖНО: Работодатель не может препятствовать уходу инвалида в отпуск. В том числе, он не может создавать помехи в уходе человека в дополнительный отпуск.

Отпуск для инвалидов, имеющий большую продолжительность по сравнению со стандартными днями отдыха, является гарантией трудящимся инвалидам со стороны государства.

Хотя законодатель и обеспечивает равенство прав и свобод обычных граждан и инвалидов, но, ввиду особенностей последних, гарантирует государственную поддержку людям с ограниченными возможностями. Государство стремится компенсировать ограничения жизнедеятельности инвалидам, в частности, увеличивая отпуск, предоставляя в любое время возможность уйти в неоплачиваемый отпуск. Это позволяет инвалидам реализовываться в обществе и профессии.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector