Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Можно ли прервать отпуск без сохранения заработной платы

Заявление о досрочном выходе из административного отпуска

Соответственно если необходимость в использовании отпуска без оплаты в полном объеме отпала, стать инициатором возвращения на прежнее рабочее место может быть только труженик. Хотя в некоторых ситуациях выступает инициатором и работодатель — к примеру, если предприятие наращивает мощности и возвращается в прежний график занятости.

Кого нельзя отозвать по закону? Законом закреплено безусловное право на оформление без оплаты в виде льготы за следующими категориями тружеников: инвалидами; ветеранами ВОВ и боевых действий; пенсионерами;

¦ В связи с изменением семейных обстоятельств я готова прервать¦ ¦предоставленный мне неоплачиваемый и выйти на работу 2 июня 2009¦ ¦ кондитерского цеха N 2 Лебединская Л.Л.

Лебединская¦ В случае достижения обоюдного согласия относительно даты завершения неоплачиваемого работодатель оформляет приказ об аннулировании первичного приказа о предоставлении отпуска за свой счет.

Следует отметить, что вопрос законности прерывания отпуска за свой счет стоит достаточно остро, учитывая, что законом данная возможность не регламентирована.

И в то же время ст.128 ТК РФ предусмотрено, что вопрос предоставления оговоренного вида освобождения, а также его протяженности, регулируется по согласованию сторон, что собственно и ведет к возможности его досрочного прекращения путем подачи соответствующего прощения и издания приказа.

Порядок составления

Заявление о досрочном выходе из отпуска за свой счет не имеет установленного образца в связи с отсутствием соответствующих разъяснений в ст.128 ТК РФ.

Именно поэтому оговоренный документ оформляется в произвольной форме, но с учетом правил, которые применяются при составлении документации подобного вида.

Структура документа

Заявление в обязательном порядке должно иметь следующие составляющие:

  • шапку, которая состоит из наименования должности руководителя и его Ф.И.О., а также названия предприятия в родительном падеже, а также Ф.И.О. работника с указанием должности и структурного подразделения;
  • наименование документа, то бишь заявление;
  • текст с прошением о прерывании отпуска в связи с определенными обстоятельствами и указанием даты выхода на предприятие;
  • подпись труженика и дата составления заявления.

Образец 2019

Можно ли прервать отпуск без сохранения заработной платы

В силу ст.128 ТК РФ как предоставление отпуска без оплаты, так и его досрочное прекращение возможно только по согласованию сторон.

Следовательно поданное работником заявление должно содержать резолюцию с разрешением приступить к выполнению непосредственных обязанностей и указанием по изданию соответствующего приказа.

В большинстве случаев, особенно, если отсутствие труженика предполагается на небольшой промежуток времени, к примеру, до 14 дней, его обязанности возлагаются на другого служащего.

Однако если освобождение от работы предстоит на длительной основе, допустим до 60 дней, предприятие может в порядке срочного договора принять и нового работника в силу ст.59 ТК РФ, но только в пределах периода отпуска без оплаты.

При этом в рамках ст.79 ТК РФ досрочное прекращение срочного договора предполагает уведомление труженика о расторжении правоотношений в письменном виде за 3 календарных дня, а также издание соответствующего распоряжения.

Издание приказов

Бланк приказа об увольнении форма Т-8

Если же предполагается прекращение дополнительно возложенных обязанностей, оформляется приказ, с образцом которого можно ознакомиться ниже.

Приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Следует отметить, что в случае предоставления заявления с просьбой о досрочном прекращении отпуска за свой счет и соответственно согласия руководства многие компании предпочитают аннулировать распоряжение об административном отпуске, что не совсем верно.

Так как с момента отмены указанного приказа оснований для привлечения дополнительного работника, причем с даты начала админ. отпуска нет, что собственно приводит к путанице.

Приказ о прекращении отпуска за свой счет

Что же касается отпуска за свой счет, то закон не устанавливает никакой определенный порядок для них. Несмотря на это, подобный отпуск также может быть прерван.

В этом случае не обойтись без письменного согласия на это работника.

Важно

Согласно положениям статьи 128 Российского Трудового кодекса длительность отдыха устанавливается по соглашению, которое достигнуто между работником и работодателем.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Чтобы досрочно выйти на работу, человек подает на имя руководителя компании соответствующее заявление. Однако, подобное невозможно тогда, когда работнику не нужны неоплачиваемые отгулы, и он хочет максимально сохранить уровень полагающейся ему заработной платы.

Предлагаем ознакомиться:   Сколько процентов будут снимать с заработной платы за алименты и задолженность

При этом следует учитывать, что такое соглашение может быть достигнуто в любой период времени, в том числе и после издания работодателем приказа о предоставлении отпуска работнику, если до начала отпуска возникли определенные производственные ситуации или личные обстоятельства у работника.

Согласие работодателя на перенесение отпуска по просьбе работника отражается в резолюции, проставляемой на заявлении работника. Если приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6) уже был издан, но после этого достигнуто соглашение сторон о перенесении отпуска, то данный приказ должен быть отменен.

Для отмены ранее изданного приказа необходимо издать новый приказ (в произвольной текстовой форме на бланке приказов, использующихся в организации для оформления приказов по основной деятельности). Представляется целесообразным отнести такой приказ к группе приказов по личному составу.

Зарплата», 2009, N 6ДОСРОЧНОЕ ЗАВЕРШЕНИЕ ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТПрошла первая волна экономического кризиса.

Многие предприятия возобновляют производственный процесс. Как вернуть на работу сотрудников, находящихся в отпуске за свой счет, читайте в статье.В статье «Допустим ли административный отпуск?» («Зарплата», 2009, N 4) мы рассказали об особенностях и последствиях отпуска за свой счет в условиях кризиса и о нюансах его предоставления.

Но жизнь не стоит на месте — многие работодатели смогли адаптироваться к новым условиям хозяйствования, намерены продолжить выпуск продукции и хотели бы прервать неоплачиваемые отпуска работников.Работник хочет прервать неоплачиваемый отпускВ соответствии с ч. 1 ст.

Важнее то, в каком отпуске находится сотрудник: по уходу за ребенком, учебный отпуск или отпуск «за свой счет».

  • Когда речь идет о декрете, то закон устанавливает, что женщина может использовать его по своему усмотрению: взять полностью или частично.

    Трудовым кодексом и прочими нормативными документами не установлен порядок прерывания подобного отпускного периода.

  • Во избежание возможных конфликтных ситуаций лучше будет заранее оговорить возможные нюансы и договориться про дату выхода на работу.

    Делается это в письменном виде: работник пишет заявление на имя руководителя компании. Если у директора нет возражений на этот счет, он ставит свою визу «Не возражаю» на документе и передает заявление в отдел кадров для оформления соответствующего приказа.

  • Соглашение лучше оформить сразу в двух экземплярах.

Однако независимо от причины, по которой работодателю потребовалось прекратить отпуск досрочно, без согласия сотрудника сделать это в одностороннем порядке не получится. Вы узнаете больше об отпуске без сохранения заработной платы госслужащим, если перейдете в материал.

Приказ об отзыве из отпуска обоснует расчет зарплаты за месяц. Ведь именно со дня выхода из отпуска без содержания компания вновь начисляет сотруднику зарплату. Если работник досрочно выходит из отпуска, то с первого дня его работы ему начисляется заработная плата.

Проблем с налоговым учетом зарплаты за дни отзыва возникнуть не должно, ведь отпускные за них сотруднику не перечислялись, и к «двойным» выплатам налоговики придраться не смогут, как это бывает при отзыве из оплачиваемых отпусков.

Заявление об отмене отпуска без сохранения заработной платы

Типовой унифицированной формы для приказа об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы не установлено, поэтому его можно составить в произвольном виде. В приказе необходимо указать, с какого дня прекращается предоставленный сотруднику отпуск без сохранения заработной платы.

Кроме того, желательно сделать ссылку на заявление работника с его датой и входящим номером.

Если инициатором является работодатель, то он направляет в адрес сотрудника уведомление, на котором сотрудник выражает свое согласие или несогласие досрочно прекратить отпуск: « Уважаемый Иван Иванович, В связи с производственной необходимостью просим Вас прервать отпуск за свой счет и приступить к работе с «_____»________________г.

При достижении взаимного согласия на основе заявления (уведомления) работодатель издает в произвольной форме приказ о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и фактическом выходе сотрудника на работу.

В большинстве случаев вопрос о предоставлении неоплачиваемого отпуска решается по договоренности с работодателем.

Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Начальство может по своему усмотрению либо удовлетворить эту просьбу, либо нет. В положительном случае количество дней такого освобождения от трудовых обязанностей определяется по соглашению сторон.

Дело в том, что при упомянутых обстоятельствах предоставление неоплачиваемого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).Случаи, когда сотруднику не может быть отказано в отпуске без сохранения зарплаты, перечислены в таблице.

Случаи обязательного предоставления работнику неоплачиваемого отпуска и его продолжительностьСлучайПродолжительность отпускаСтатья законаУ работника родился ребенок или умер близкий родственникдо пяти календарных днейСт.

Можно ли прервать отпуск без сохранения заработной платы

128 ТК РФРаботник регистрирует бракРаботник является инвалидомдо 60 календарных дней в году*Работник – участник Великой Отечественной войныдо 35 календарных дней в годуРаботник – пенсионер по старости (по возрасту)до 14 календарных дней в годуРаботник является родителем, женой (мужем) военнослужащего, сотрудника органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудника учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшего или умершего вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)Работник совмещает трудовую деятельность с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры или поступает на обучение по названным образовательным программам:– работник допущен к вступительным испытаниям15 календарных днейСт.

Предлагаем ознакомиться:   Как подать заявление оспаривания дтп

Обратите внимание на формулировку нормы трудового законодательства: чтобы работник смог отдохнуть без оплаты, необходимо согласие работодателя.

Если работодатель посчитает, что у него в данный момент нет возможности отпустить работника в такой отпуск, он может отказать.

Поэтому при решении вопроса о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы рекомендуем руководству помнить, что предоставление такового является правом работодателя, а не обязанностью. Важны для вынесения решения об отказе или предоставлении административного причины, указанные в заявлении работника.

Уважительность причины оценивается работодателем самостоятельно, так как в трудовом законодательстве отсутствует даже примерный перечень таких причин.

Среди них уведомление (если инициатором выступает руководитель компании); заявление сотрудника про желание/согласие вернуться к участию в рабочем процессе раньше срока; приказ, который подписан руководителем. Любой вид отпуска, в котором находится сотрудник компании, может быть прерван.

Однако, сделать это возможно только при наличии согласия самого работника.

Важное условие – согласие должно быть оформлено в письменной форме.

Инициировать прерывание ежегодного оплачиваемого отпуска может как сам работник, так и работодатель.

У первого может возникнуть такая необходимость в силу определенных жизненных обстоятельств, которые неожиданно появились.

Образец заявления об отмене отпуска

Практически у каждого наёмного работника в жизни встречаются ситуации, когда в силу объективных или субъективных обстоятельств, а также личных желаний работнику необходимы свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска.

В этом случае сотрудник имеет право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Внимание

Образец 2018 года ничем не отличается от образцов заявлений предыдущих периодов, поскольку никаких принципиальных изменений в законодательстве, регулирующим этот аспект трудовых отношений, не произошло.

Синонимами отпуска без сохранения заработной платы являются «отпуск за свой счет» и «неоплачиваемый отпуск».

Этот отпуск не оплачивается работодателем и заработная плата на период отпуска не начисляется.

Инфо

Существующие виды отпусков прописаны в Трудовом Кодексе раздельно — это означает, что они не оказывают влияния друг на друга.

Если инициатором является работодатель, то он направляет в адрес сотрудника уведомление, на котором сотрудник выражает свое согласие или несогласие досрочно прекратить отпуск: « Уважаемый Иван Иванович, В связи с производственной необходимостью просим Вас прервать отпуск за свой счет и приступить к работе с « » г.

О своем согласии /несогласии просим сообщим в отдел кадров.

Директор Ф.И.О. С досрочным выходом из отпуска за свой счет на работу с « » согласен Иванов И.И.» Можно использовать и приведенную в конце ответа форму уведомления Все о перерасчете отпускных при отзыве из отпуска вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

При достижении взаимного согласия на основе заявления (уведомления) работодатель издает в произвольной форме приказ о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и фактическом выходе сотрудника на работу.

В случае использования более 2-х недель отпуска, сотрудник имеет право неиспользованные дни приобщить к очередному отпуску, который ему предстоит в будущем. Если особа имеет право на отпуск, который составляет более 28 дней, за дни свыше человек может просить выплатить денежную компенсацию.

Например, если отпуск составляет 45 суток, компенсация может быть выплачена за 17 из них.

Сотрудник имеет право указать в своем заявлении, какой вариант для него является предпочтительным: получение денежной компенсации или завершение положенного отпуска в другой период.

Образец заявления о досрочном прерывании отпуска за свой счет Порядок составления заявления о досрочном прерывании отпуска за свой счет Процедура, с соблюдением которой происходит отзыв из отпуска, определена только относительно отпусков, которые относятся к ежегодным оплачиваемым.

В подобном случае на имя директора организации предстоит подача заявления о досрочном прерывании отпуска за свой счет или любого другого вида отпуска.

Выход из отпуска досрочно возможен после подписания директором конторы поданного заявления и издания кадровой службой приказа про отзыв работника из отпуска.

Если это очередной оплачиваемый отпуск, то в приказе должно быть указано, когда человеку будут предоставлены оставшиеся дни. Альтернативой может быть выплата компенсации в денежном эквиваленте. Работника должны ознакомить с приказом под подпись, только после этого он может вернуться к исполнению своих служебных обязанностей.

Предлагаем ознакомиться:   Образец согласия на развод через суд

Если инициатором выхода является непосредственно работодатель, от работника также требуется согласие, которое он должен отобразить в соответствующем заявлении. Сотрудник имеет право не дать добро на досрочный выход на работу.

В таком случае на него не может быть оказано никакого давления и работодатель не вправе накладывать на особу дисциплинарную ответственность. В статье 125 Трудового кодекса России содержится список работников, которых не имеют права отзывать из отпуска даже при наличии на это их письменного согласия.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отзыв из отпуска Среди них следующие категории:

  • беременные сотрудницы;
  • работники, которые еще не достигли 18 лет;
  • особы, которые работают на вредных производствах;
  • особы с инвалидностью;
  • пенсионеры по возрасту.

Бланк заявления о досрочном прерывании отпуска за свой счет Действия работника и работодателя Если работодатель хочет вызвать сотрудника из отпуска, это возможно только при наличии согласия трудящегося.

Написала заявление на отпуск за свой счет.

(хотела уехать). А теперь может получиться так. не придется уезжать

26 Апреля 2019, 22:29 Галина, г. Москва

27 Апреля 2019, 22:22

В соответствии со ст.

128 Трудового кодекса: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

этот предоставляется по соглашению сторон, вы можете отозвать заявление, но так же по согласованию с работодателем

А если дать без сохранения зарплаты работодатели согласились, а обратно отдать мое заявление не хотят, что делать, если я не уезжаю.? Выходить и работать во время за свой счет?

Напрямую трудовой кодекс не регулирует вопросы отзыва из отпуска за свой счет.

Т.к. такой предоставляется по соглашению с работодателем, то и отзыв может быть только по соглашению.

Как вариант, можете написать заявление о переносе на другой срок, если такой вариант вам подходит.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

На его основании руководители подразделений вносят коррективы в основной график отпусков. Действие нового приказа начинается со дня его издания. Законодатель установил запрет на отзыв из: работников в возрасте до 18 лет; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Совет: при необходимости прервать отпуск за свой счет стороны трудового договора могут согласовать вопрос о его досрочном прекращении. Что же касается отпуска за свой счет, то закон не устанавливает никакой определенный порядок для них. Несмотря на это, подобный отпуск также может быть прерван.

В этом случае не обойтись без письменного согласия на это работника.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы.

При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без ­сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.

Справка Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить ­несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах: семейные обстоятельства; тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;

проводы в армию; пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого ­родственника сотрудника; каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы ­в летний лагерь; сдача экзаменов при получении второго высшего образования.

Можно ли прервать отпуск без сохранения заработной платы

Например, если отпуск составляет 45 суток, компенсация может быть выплачена за 17 из них. Сотрудник имеет право указать в своем заявлении, какой вариант для него является предпочтительным: получение денежной компенсации или завершение положенного отпуска в другой период.

Образец заявления о досрочном прерывании отпуска за свой счет Порядок составления заявления о досрочном прерывании отпуска за свой счет Процедура, с соблюдением которой происходит отзыв из отпуска, определена только относительно отпусков, которые относятся к ежегодным оплачиваемым.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector