Основания прекращения трудового договора общие

54. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)

Понятие
трудового договора как соглашения об
условиях и организации труда содержится
в ст. 1 ТК. Трудовой договор — это соглашение
между работником и нанимателем, в
соответствии с которым работник обязуется
выполнять работу по определенной одной
или нескольким профессиям, специальностям
или должностям соответствующей
квалификации согласно штатному расписанию
и со­блюдать внутренний трудовой
распорядок, а наниматель обя­зуется
предоставлять работнику обусловленную
трудовым договором работу, обеспечивать
условия труда, предусмот­ренные
законодательством о труде, локальными
нормативными актами и соглашением
сторон, своевременно выплачи­вать
работнику заработную плату.

Отличие
трудового договора от некоторых
гражд.-правовых договоров, связанных с
трудовой деятельностью (договора
подряда, поручения, авторских договоров):
Предметом трудового
договора является сам живой труд
работника, процесс производства.

предметом смежных гражд.-правовых
договоров является уже овеществлен­ный
конечный результат труда. В
гражданско-правовых договорах работник
не включает­ся в штат, коллектив
организации, он не обязан подчиняться
правилам внутреннего трудового
распорядка, соблюдать об­щую дисциплину
труда, выполнять нормы выработки.

Он
сам организует свой труд, а оплату
получает лишь за уже готовый результат
труда или выполненное поручение.Сторонами
трудового договора являются ра­ботник
и наниматель. В качестве работников в
договоре выс­тупают граждане, а в
качестве нанимателей — юридические
лица, предприниматели, отдельные
граждане, наделенные правами юридического
лица.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, Основания прекращения трудового ...

В
качестве работника
в трудовом договоре может быть лицо,
достигшее 16-летнего возраста допускает
возможность зак­лючения трудового
договора с лицами, достигшими 14 лет, но
с соблюдением определенных условий:
письменное согласие родителей, речь
может идти только о выполнении легкого
труда, не причиняющего вреда здоровью
и не нарушающего процесс обучения.

Содержание
трудового договора составляет совокупность
его условий, определяющих взаимные
права и обязанности работника и
нанимателя. Все условия
делятся на 2 группы:
а) условия, установленные Т.К.

, другими
законодательными актами о труде,
коллективными договорами, соглашениями.
Такими условиями являются, например,
условия, касающиеся охраны труда,
продолжительности отпусков, материальной
ответственности, гарантий и т.д.

55.
Правовой
термин «контракт» в трудовом праве
означает письменный договор, соглашение.
Контракт –
это ТД, заключаемый в письм. форме на
опред. срок, имеющий особ-ти по срав-ю с
общими нормами законод-ва о труде и
предусмат- щий конкретную миним.
компенсацию за ухудшение правового
положения раб-ка.

Общие
черты контракта и обычного ТД:
1) оба явл. основанием для возн-ния конкр.
труд. правоотн-ния; 2) приём на работу
оформл-ся приказом наним-ля; 3) стороны
приобр. взаимные права и обяз-ти, предусм.
ТД и закон-вом; 4) включают обязательные
усл-я ТД; 5) в письм. форме.

Отличительные
черты: 1)
контракт имеет опред. срок действия, а
ТД м. закл-ся и на неопр. срок; 2) контракт
содержит особ-ти по ср-ю с общими нормами
зак-ва о труде, а ТД таких особ-тей не
имеет;

3) контракт должен предусм-ть
конкр. миним. компенсацию за ухудш-е
правового положения раб-ка, а для ТД не
установл.Контракт
– срочный
трудовой договор, заключённый на срок
не более 5 лет. Минимальный срок 1 год

37. Олимпийская хартия — законодательная база Между­народного олимпийского движения


1)
Олимпийская Хартия, в качестве главного
инструмента, имеющего характер основного
закона, регламентирует основополагающие
принципы и неотъемлемые ценности
Олимпизма.

2)
Олимпийская Хартия является также
уставом Международного Олимпийского
комитета

3 Помимо
этого, Олимпийская Хартия определяет
основные права и обязанности трех
главных составляющих Олимпийского
движения, а именно: Международного
Олимпийского движения, Международных
спортивных федераций и национальных
Олимпийских комитетов, а также Оргкомитетов
по проведению Олимпийских игр, которые
обязаны выполнять положения Олимпийской
Хартии.

В
Олимпийских Хартии слово ГОД означает
календарный год, который начинается 1
января и заканчивается 31 декабря, если
не имеется письменного пояснения об
иной трактовке.

Концепция
современного Олимпизма принадлежит
Пьеру де Кубертену, по чьей инициативе
в июне 1894 года в Париже состоялся
Международный

атлетический
конгресс. 23 июня 1894 г. самоучредился
Международный Олимпийский комитет
(МОК). Празднование первых Олимпийских
Игр (Игр Олимпиады) современности
состоялось в Афинах, в Греции, в 1896 г. В
1914 г.

на Олимпийском Конгрессе в Париже
был утвержден Олимпийский флаг, подаренный
Пьером де Кубертеном. На нем изображены
пять переплетающихся колец, которые
символизируют союз пяти континентов и
встречу спортсменов всего мира на
Олимпийских играх. Первые Зимние
Олимпийские игры проходили в Шамони,
Франция, в 1924 г.

Идея
создания международного Спортивного
арбитражного суда принадлежит президенту
Международного олимпийского комитета
Хуану Антонио Самаранчу и была изложена
им на сессии МОК в Баден-Бадене.

Решение
о создании международного
Спортивного арбитражного суда
было принято МОК в 1983 году и знаменовало
собой учреждение органа урегулирования
споров, возникающих в олимпийской семье,
руководство которой осуществляет
Международный
олимпийский комитет.

Со временем Спортивный арбитражный суд
разорвал цепи, приобретенные при
рождении, и выковал свою полную
независимость, став международным
арбитражным судом, ценимым за свои
приговоры, многие из которых завоевали
авторитет благодаря высокому юридическому
качеству.

Предлагаем ознакомиться:   Как ИП подтвердить свои доходы для банка: налоговая декларация 2019

Деятельность
международного Спортивного арбитражного
суда
получила своеобразный «знак качества»
в 1993
году,
когда самая высокая швейцарская судебная
инстанция, признанная в международном
масштабе — Швейцарский федеральный суд,
в своем постановлении об обжаловании
одного из вынесенных приговоров отметила:
«Спортивный
арбитражный суд
является автономным
арбитражным органом в организационном
плане…

,
штаб-квартира которого находится в
Лозанне. Располагая уставом,
вошедшим в силу 30 июня 1984 года, который
был утвержден международным олимпийским
комитетом и который был дополнен
регламентом от того же числа, Спортивный
арбитражный суд выносит приговор по
случаям, которые ему представляются на
рассмотрение, опираясь на находящиеся
в его распоряжении права» .

Международный
спортивный арбитражный суд имеет три
основные
функции.

Во-первых,
международный Спортивный арбитражный
суд непосредственно рассматривает
споры,
возникшие в области спортивной
деятельности, в
качестве арбитражного органа первой
и последней инстанции.

Во-вторых,
международный Спортивный арбитражный
суд выступает
в качестве органа правовой защиты
и последней
инстанции по апелляции одной стороны
спора на решение, принятое руководящими
органами международных или национальных
федераций и других спортивных организаций.

В-третьих,
международный Спортивный арбитражный
суд дает
юридические консультации по основным
проблемам спортивной деятельности, не
связанным непосредственно с возникновением
споров.

1.
НЕЗАВИСИМОСТЬ,
подтвержденная всем ходом и результатами
деятельности и компетентным мнением
Швейцарского федерального суда;

2.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ,
проявляющаяся в сдержанности суда при
принятии решения о публикации материалов,
несмотря на предоставленные ему
возможности в соответствии с
нормативно-правовыми документами —
Уставом и Регламентом;


3. БЫСТРОТА
ПРОЦЕДУРЫ,
предусматривающей, в частности,
возможность немедленного вынесения
приговора по просьбе сторон спора,
отсутствие возможности вынесения
частичного решения и т.д.;

Прекращение трудовых отношений юридические основания – 4 ...

4. ЭКОНОМИЯ
СРЕДСТВ,
связанная с финансированием деятельности
суда по преимуществу со стороны
Международного олимпийского комитета,
с предоставлением бесплатных консультаций
и др.

6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Инициативу
в расторжении срочного трудового
договора может
проявить любая сторона

Работник,
заключая
срочный трудовой договор, лишается
права
расторгнуть его без наличия уважительных
причин.
В соответствии
срочный трудовой договор под­лежит
расторжению досрочно по требованию
работника в слу­чае
его болезни или инвалидности, препятствующих
выпол­нению
работы по трудовому договору, нарушения
нанимате­лем
законодательства о труде (не
предоставление
отпуска, несвоевремен­ная
выплата з/п, необеспечение условий труда

т.д).

Факт нарушения законодательства
нанимателем дол­жен быть установлен
и зафиксирован специально уполномо­ченным
государственным органом или профсоюзом.
Законодательство не обязывает работника
предупреждать нанимателя
заранее при досрочном расторжении
срочного трудового
договора по требованию работника, за
исключени­ем
расторжения трудового договора временными
и сезонными работниками
(они обязаны предупредить нанимателя
письменно за три дня).

Увольнение
работника, заключившего трудовой договор
на Неопределенный
срок, считается его абсолютным правом.
работник
может расторгнуть трудовой договор,
зак­люченный
на неопределенный срок, предупредив об
этом на­нимателя письменно за один
месяц.

Основанием
расторжения трудового
договора в данном случае служит
собственное жела­ние
работника.Заблаговременное
предупреждение об увольнении важно как
для нанимателя, так и для работника,
поскольку в этот период
первый может подыскать замену
увольняющемуся, а второй
— отчитаться о проделанной работе, сдать
материальные и иные ценности, подготовить
необходимые для передачи пре­емнику
документы и т.д.

Срок предупреждения (1
месяц) не может быть увеличен ни в
одностороннем порядке, ни по со­глашению
сторон. Если отработан хотя бы один день
после окончания
срока, указанного в заявлении об
увольнении, а на­мерение
уволиться у работника осталось, то он
должен подать новое
заявление с просьбой об увольнении, и
срок будет исчис­ляться
заново.

Как правило, в заявлении об увольнении
причины уволь­нения не указываются,
однако при наличии уважительных причин
целесообразно их указать: в некоторых
случаях зако­нодательство
предписывает предоставление увольняющемуся
работнику
ряда льгот и преимуществ (сохранение
специального
стажа, право на пособие по безработице,
уменьшение сро­ка
предупреждения об увольнении и т.п.).

Предупредив о предстоящем увольнении,
работник обя­зан
выполнять свои трудовые обязанности,
распоряжения на­нимателя
и т.д. В противном случае он может быть
уволен по инициативе
нанимателя на общих основаниях.

Работник
может изменить свое решение и отозвать
заявле­ние
об увольнении в течение срока
предупреждения. Отказ дол­жен
быть оформлен письменно, но указание
причин при этом не
требуется. Однако если уже приглашен
другой работник, которому
в соответствии с законодательством не
может быть отказано
в заключении трудового договора, отказ
не
принимается.

Граждане
являются субъектами гражданского права.
Как субъекты гражданского права они
вступают в различные правоотношения,
приобретают права и обязанности. Для
того, чтобы лицо стало обладателем права
или обязанности необходимо наличие у
него гражданской правоспособности.

Гражданская
правосп-ть
— сп-ть обладать гражданскими правами
и обязанностями. Правоспособность
хар-ся полным равенством, реальностью
прав, гарантиями их осуществления.
Правосп-ть необходимо отличать от
субъективного права (конкретное право,
для возникновения которого кроме
правоспособности необходимо ещё и
наличие юрид. факта).

Содержание
правосп-ти
— совокупность гражданских прав и
обязанностей, которые может иметь лицо
в соответствии с действующим
законодательством. Содержание правосп-ти
составляет возможность граждан иметь
имущество на праве соб-ти, наследовать
и завещать имущество, заниматься
предпр-кой деятельностью, создавать
юр.

Предлагаем ознакомиться:   Договор цессии бухгалтерские проводки у цессионария

лица совершать любые сделки, не
противоречащие закону, выбирать место
жительства и т. д. Граждане свободны в
выборе своих действий, если эти действия
не противоречат закону. Свобода
в сфере гражданской правосп-ти
— возм-ть по своему усмотрению пользоваться
своими субъективными правами. Правосп-ть
возникает с момента рождения и прекращается
со смертью.

53. Система и источники трудового права

Система
права – это
внутренне согласованноеединство
всех правовых институтов, норм и форм
их выражения, отраслей права и
законодательства. Структурные элементы
правовой сис-мы: нормы, институты, отрасли
права, отрасли законодательства, правовые
обычаи, все виды нормативно-правовых
актов и т.д.

Правовая сис-ма имеет 3
уровня: 1 международного права. 2 основных
правовых систем мира. 3. национальных
систем права. Источники
права – используемые
правотворческим органом способы
доведения норм права до всех заинтересованных
лиц.

Основные источники права: 1. правовой
обычай – это санкционированное гос-вом
правило поведения, которое сложилось
в рез-те длительного повторения людьми
определенных действий, благодаря чему
закрепилась как устойчивая форма. 2.
Юридич.

прецедент – судебное или
администрацивное решение по конкретному
юридическому делу, котор. гос-во придает
общеобязательное значение. Прецедент
появляется тогда, когда дело требует
юридич. решения, а необходимой нормы в
законодат-ве нет. 3.

Понятие
Гражданского права —
средство, при помощи которого осуществляется
действие юридических норм. Гражданским
правоотношением следует считать
урегулированное нормами гражданского
права общественное отношение.

Элементы
гражданского правоотношения подразделяются
на субъекты и объекты. Субъекты
— лица,
которые могут иметь гражданские права
и нести ответственность за свои действия
или бездействия. Они должны быть
самостоятельными, иметь место прописки,
работы, способностью выражать свою
волю.

Объекты

то на что могут быть направлены интересы
субъектов правоотношений. Объекты:
вещных
правоотношений, обязательственных
правоотношений, интеллектуальной
собственности, личных неимущественных
прав (нематериальные блага), информация.

Содержание
– взаимодействие участников, осуществляемое
в соответствии с их субъективными
правами и обязанностями, а также
совокупность этих прав и обязанностей.

Система
ТП делится
на две части:общую
и особенную.
В общую
входят нормы, сод-ие. общ. положения,
касающиеся труда всех работников.
Особенная
вкл.
такие институты. как труд. дог-р, рабочее
время, зарплата, дисциплина и др.

Как
и в любой отрасли права, важнейшим
источником ТП явл. Конституция
РБ.
В ней закреплены такие важные права
граждан как право на труд, отдых,
забастовку, обращение в профсоюзы.
Развитие закрепленных в РБ общих
направлений регулирования труда
работников осущ-ся с пом. закона.

ТП
явл-ся кодефицированным.
Труд. кодекс был принят 8 июня 1999 г. и
вступил в силу с 1 янв. 2000г. ТК регулирует
отнош-я всех лиц, работающих по трудовому
дог-ру.

К
источникам ТП относятся также з-ны,
декреты, указы, постановления, различ.
норматив. акты министерств и ведомств.
Особое место- норматив. акты Минтруда
и соцзащиты.

Их
обязанности:
разработка и реализация един. гос.
политики в области труда, контроль за
соблюдением закон-ва о труде.

Особое
место – локальные
норматив. акты
(коллективный договор, правила внутр.
труд. распорядка, уставы предприятий),
обычно принимаемые нанимателем. Задача:
конкретизация, дополнение принятых в
централизованном порядке актов. Локальные
акты могут только улучшать положение
работника по сравнению с централизованными.

9 Дееспособность граждан. Ее разновидности.

Деесп-ть
— сп-ть гр-на своими действиями приобретать
и осуществлять гражданские права,
создавать гражд-кие обязанности и
исполнять их.

Закон,
в качестве критерия достижения гр-ном
возможности собственными действиями
приобретать для себя права и нести
обязанности, предусматривает возраст.
Как правило, деесп-ть возникает с 18 лет.

В виде исключения деесп-ть может быть
признана за лицом в полном объёме и до
18 лет: с момента вступления в брак до
достижения этого возраста или принятия
решения об эмансипации. Приобретенная
в результате брака деесп-ть сохраняется
и после расторжения брака.

Эмансипация

признание полностью деесп-ным
несовершеннолетнего, достигшего 16 лет.
Эмансипация допускается, если такое
лицо работает по трудовому договору
или занимается предпр-ской деятельностью.
Эмасип.


полностью недеесп-ны (несов-летние, не
достигшие 14 лет, а также гр-не, кот.
вследствие болезни или слабоумия, не
могут понимать значения своих действий
или руководить ими, и признанные судом
недеесп-ми )


частично недеесп-ны (несов-летние в
возрасте от 14 до 18 лет)


полностью деесп-ны (лица, достигшие 18
лет, эмансипированные, вступившие в
брак до 18 лет)

Дееспособность
может быть ограничена по решению суда
в случае, если лицо злоупотребляет
алкоголь, наркотические или психотропные
вещества и при этом ставит семью в
тяжелое материальное положение.

Объем
правоспособности юридического лица
отличается от объема правоспособности
физ. лица и гос-ва: юр. лицо не может
завещать свое имущество, в отличие от
физ. лица; конфисковать имущество за
правонарушение – в отличие от гос-ва.
Некомм.

Предлагаем ознакомиться:   Как внести запись о награждении в трудовую книжку

Правоспособность
возникает у юр. лица в момент его создания
– гос. регистрации и прекращается в
момент завершения его ликвидации. Если
учредительные документы коммерч-го юр
лица указывают только на цели деят-ти,
то такое лицо обладает общей правосп.

Специальной правоспособностью обладают
все некоммерческие организации. Сделки,
совершенные юридическим лицом с выходом
за пределы его специальной правоспособности,
недействительны. Все юридические лица
РБ в настоящее время обладают специальной
правоспособностью.

Для
участия в гражданском обороте юридическому
лицу необходима не только правоспособность,
но и дееспособность.
В отличие от граждан, у юридических лиц
право и дееспособность возникают и
прекращаются одновременно.

Юридическое
лицо может быть ограничено в правах
лишь в случаях и порядке, предусмотренных
законодательными актами. Решение об
ограничении прав может быть обжаловано
юридическим лицом в суд.

Органы
юр.лица
– лицо (группа лиц), кот. формируют и
выражают волю юр.лица без доп. подтверждений
и полномочий. По способу полномочий
органы могут быть: выборные и назначаемые.

11. Понятие и признаки юр.Лица

1.организационное
единство: юр. лица должны иметь единую
структуру, т.е. внутр. устройство (цеха,
отделы и т. д.)

2.имущественная
обособленность: имеет обособленное и
только ему принадлежащее имущ-во,
сост-щее осн.фонды, оборотные ср-ва, иные
ср-ва.

3.Имущественная
ответственность: отвечает по своим
обязательствам всем своим имуществом,
на кот. может быть наложено взыскание.

4.
Выступает в гражданском обороте от
своего имени: юрид. лица заключают сделки
от своего лица без согласия вышестоящих
органов.

Правоспособность
юридического лица является специальной,
зависит от цели деятельности, указанной
в учредительных документах.

Правоспособность
начинается в момент создания, с момента
регистрации и прекращается в момент
завершения его ликвидации.

Если
для занятия определенной деятельностью
необходимо получить лицензию, то
правоспособность возникает с момента
получения лицензии либо с иного времени
указанного в ней и прекращается по
истечению срока ее действия.


В
зависимости от целей деят-ти: коммерческие
(ООО, ОАО, ЗАО, хоз.товарищества,
произ.кооперативы) и неком. (благот.фонды,общ
и религ организ.).

18.Условия действительности сделок и последствия их недействительности. Виды недействительных сделок.

Условия:
— сделка не должна противоречить
действующему законодательству;


участники сделки должны обладать правом
и дееспособностью;


волеизъявление участников должно
соответствовать их внутренней воле;


сделка должна быть совершена в
установленной законодательством форме.
Группы сделок: — ничтожные – называются
сделки, когда для признания ее
недействительности не требуется решения
суда, например, сделки, не соответствующие
требованиям законодательства;


оспаримые — для признания недействительности
которой требуется решение суда, например,
сделки, заключенные частично дееспособными
и ограниченными лицами;


двусторонняя репутация – восстановление
обеих сторон в первоначальное отношение;


односторонняя репутация – восстановление
одной стороны в правоотносительное
положение;


взыскание всего переданного от сделки
имущества доходу государства.


возмещение расходов


стоимость поврежденного имущества

19. Понятия и виды представительства. Доверенность, виды

Представительство
— действия
по совершению одним лицом (представителем)
в пределах имеющихся у него полномочий
сделок и иных юр. действий от имени и в
интересах другого лица (представляемого),
в результате чего у представляемого
непосредственно создаются, изменяются
и прекращаются гражданские права и
обязанности (СТ 183 ГК).

Виды
представительств:
законное
(по закону), договорное
(добровольное).
Законное
представительство
возникает в силу прямого предписания
закона либо административного акта и
не зависит от воли представляемого.

Оно
направлено на защиту интересов
несовершеннолетних и лиц, страдающих
психическими недостатками; представителями
являются родители, усыновители и опекуны.
Добровольное
представительство
возникает в результате соглашения
(договора) между представителем и
представляемым.

Личность и полномочия
представителя устанавливаются самим
представляемым. Примером являются
отношения, возникающие в силу договора
поручения либо в силу доверенности.
Доверенность
— волевое действие, направленное на
возникновение прав, т.е. сделка.

Виды
доверенностей: 1)
разовая
доверенность
выдается на совершение одного определенного
действия (обмен жилого помещения); 2)
специальная доверенность выдается на
совершение в течение определенного
времени ряда однородных действий
(получение в течение нескольких месяцев
заработной платы);

3) общая
(генеральная)
доверенность выдается на совершение в
течение определенного времени ряда
разнообразных действий (распоряжение
каким-либо имуществом). Доверенность
не может действовать больше срока,
установленного законодательством.

Способом выражения содержания любой
сделки является ее форма. Доверенность
должна быть составлена в письменной
форме и нотариально удостоверена лишь
в случаях, установленных законом. Таких
случаев два:
1) когда выдаются доверенности на
совершение сделок, требующих нотариального
удостоверения (п.2 ст.186 ГК);

2) когда
выдаются доверенности в порядке
передоверия (п.2 ст. 188ГК). Доверенность
может быть в виде отдельного документа,
содержаться в письме, телеграмме,
договоре и т.п. Доверенность должна быть
собственноручно подписана лицом, ее
выдающим, либо уполномоченным им
представителем.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector