Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Как оплачивать медсестре если врач в отпуске

Нормативная база

Федеральное законодательство в целом регулирует оплату труда бюджетников, в том числе и медработников.

В ст. 129 ТКРФ указаны следующие виды начислений:

  • основные, иначе именуемые базовыми;
  • компенсации, зависящие от специфики региона;
  • стимулирующие;
  • социальные.

Первая, основная часть выплачивается обязательно всем без исключения. Вторым пунктом обозначены начисления, зависящие от конкретных условий работы. Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.

Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее — Положение).

В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению.

Администрация предприятия обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты труженикам здравоохранения, затем, ознакомить тружеников с его содержанием!

На основании п. 6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов. Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам.

Поинтересуйтесь у администрации медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно производятся начисления.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Контроль профсоюза

При разработке и утверждении рекомендаций медучреждениям, Правительство РФ советуется с профсоюзами.

Это формат называется трехсторонней комиссией, в которой еще принимают участие работодатели. Заседает она ежегодно, следовательно, рекомендациями снабжает администрации медучреждений тоже раз в год.

А это означает, что Положение о стимуляции труда деньгами тоже должно утверждаться на местах только на указанный период.

В нем отражаются отражены следующие моменты:

  • источники финансирования, из которых станут выплачивать стимулирующие (создается специальный фонд на предприятии);
  • категории специалистов, подпадающих под действие Положения;
  • конкретная схема начисления с разделением на финансирование из: средство обязательного страхования и денег, полученных от предпринимательской деятельности;
  • критерии эффективности труда медиков.

В соответствии с нормами ст.115 ТК РФ каждый трудящийся имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 дней.

Но опять же, учитывая специфику работы каждого медицинского работника, продолжительность отпуска разнится в зависимости от вида должности, присутствия вредных факторов на рабочем месте, либо особенностей занятости, которые могут сопровождать трудовую деятельность.

Это отражено:

  • в Постановлении Правительства РФ № 482;
  • в Постановлении Правительства РФ № 1588;
  • и в ряде других законодательных актов, на нормы которых и опирается работодатель при расчете количества положенных дней медицинского отпуска.

Предоставление дополнительного отпуска участковым врачам

Отпуск медработника состоит из нескольких частей. Так, абсолютно все медработники, как и другие работающие граждане, имеют право на получение основного, гарантированного ТК отпуска, который длится 28 дней.

Остальные отпуска являются дополнительными.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ,  сотрудники, которые осуществляют работу в условиях вредности и опасности (вредность 2, 3, 4 степени), имеют право на дополнительный отпуск.

При этом закон устанавливает и минимальную продолжительность отпуска «за вредность» — 7 дней.

Кроме того, положения статьи 350 ТК указывают и на отдельные категории медработников, которые могут получать дополнительный оплачиваемый отпуск.

Полномочием Правительства РФ является установление перечня таких сотрудников, а также продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков, что закрепляется в соответствующих постановлениях.

Дополнительный отпуск медикам должен быть предоставлен в случае:

  • если условия их деятельности являются опасными или вредными;
  • если характер их работы является особым;
  • если сотруднику установлен ненормированный рабочий день;
  • если сотрудники проживают и трудятся в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним районам.

Указанный список детализируется в нормах ТК и других законах и подзаконных актах. Так, в ст. 350 ТК указывается, что отдельным категориям врачей  может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

Данный вопрос регулируется также следующими нормативными актами:

  • постановление Правительства РФ № 1588 от 30.12.1998 года. В документе установлено, что семейным врачам, а также медицинским сестрам этих врачей предоставляется дополнительный трехдневный отпуск непрерывный стаж работы в этой медицинской должности.
  • постановление Правительства РФ № 482 от 06.06.2013 года. В постановлении установлена продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для некоторых категорий сотрудников, которые работают в опасных или вредных условиях труда.
  • постановление Госкомтруда СССР № 298/П-22 от 25.10.1974 года. Этот документ еще не отменен, так как в нем приведен конкретный список опасных производств, должностей и профессий сотрудников, которые в связи с вредными и опасными условиями работы получают право на предоставление дополнительного отпуска и сокращенного дня работы.

Гость, уже успели прочесть в новом номере журнала «Здравоохранение»?

Некоторые категории медработников, названные в документах Правительства РФ и некоторых действующих законодательных актах СССР, имеют право на получение дополнительного отпуска при наличии непрерывного стажа работы в медицинской  профессии. Таким сотрудникам работодатель обязан установить ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

Кроме того, отдельным категориям медработников такой отпуск может быть предоставлен при наличии соответствующих положений в локальной документации работодателя, например, в положении об условиях предоставления дополнительных отпусков работникам.

Речь идет о случаях, когда работодатели, исходя из своих материальных и производственных возможностей, имеют право самостоятельно устанавливать для врачей дополнительные отпуска, если иное не предусматривается федеральным законодательством.

Рекомендуется проработать условия и порядок предоставления таких отпусков в коллективном договоре медучреждения, а также в иных локальных актах, учитывая мнение выборного органа профсоюза медработников.

Как мы уже говорили, Правительство РФ устанавливает продолжительность дополнительного отпуска врачей.

Приведем нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок предоставления, условия, а также продолжительность таких дополнительных отпусков  некоторым  группам  медработников:

  • дополнительный отпуск семейным врачам (врачам общей практики), а также медсестрам этих врачей, при условии непрерывной работы в такой должности не менее трех лет – установлено постановлением Правительства РФ № 1588 от 30.12.1998 года;
  • дополнительный отпуск за трехлетний непрерывный стаж работы в должности:
Предлагаем ознакомиться:   Узнать кто собственник помещения по адресу бесплатно

— врачей-руководителей терапевтических  и педиатрических отделений поликлиник или поликлинических отделений;

— старших врачей отделений неотложной и скорой;

— участковых медсестер педиатрических и терапевтических территориальных участков;

— старших фельдшеров отделений неотложной и скорой медпомощи;

Как оплачивать медсестре если врач в отпуске

— медсестер и фельдшеров по приему вызовов и передаче их выездной бригаде скорой помощи, перешедших с таких должностей среднего медперсонала выездных станций и отделений скорой медпомощи.

Перечень должностей содержится в постановлении Совмина СССР, ЦК КПСС, ВЦСПС № 1240 от 16.10.1986 года.

  • дополнительный отпуск за трехлетний непрерывный стаж работы в должности или на территориальном участке врачам амбулаторий и участковых больниц, которые расположены в сельской местности; педиатрам и участковым терапевтам территориальных участков городских поликлиник, для выездных бригад отделений и станций неотложной и скорой медпомощи; для отделений экстренной и плановой консультативной медпомощи и отделений (станций) санитарной авиации. С данным перечнем подробно можно ознакомиться в постановлении ЦК КПСС Совмина СССР № 870 от 22.09.1977 года, в пункте 32.
  • дополнительный отпуск за трехлетний непрерывный стаж  предоставляется за работу в должности для фельдшеров, которые с 01.01.1991 года работают на врачебных должностях на территориальных педиатрических и терапевтических участках в поликлинических отделениях и поликлиниках, а также фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов и фельдшерам врачебных амбулаторий. Этот перечень закреплен в постановлении Совмина РСФСР № 27 от 17.01.1991 года.

Как указывают положения ч. 1 ст. 59 ТК РФ, на период ухода в отпуск, за сотрудником, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором организации и иными положениями, сохраняется его место работы.

Напомним, что в соответствии с положениями ТК РФ, место работы сохраняется за сотрудников в нескольких случаях:

  • когда работник находится в отпуске (ст. 114);
  • когда сотрудника направляют в служебную командировку (ст. 167);
  • когда работника направляют для прохождения специализации, повышения квалификации, обучения (ст. 187);
  • временное отстранение сотрудника от работы по медицинскому заключению (ст. 73).

Трудовые отношения с временным работником оформляются с соблюдением всех общих требований, установленных трудовым законодательством для приема на работу.

При этом, заключая временный трудовой договор, в него необходимо включить все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Особенно важно указать основания для заключения срочного трудового договора и срок его действия.

При этом положения закона не  запрещают привлекать к работе на время отпуска основного сотрудника,  работника-совместителя, внешнего или внутреннего.

Напомним, что в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, сотрудник вправе работать в свободное от работы время на другой регулярной работе в этом же медучреждении, что будет являться внутренним совместительством, или  в другом медучреждении, что является совместительством внешним.

Все особенности регулирования труда работников-совместителей, определены в главе 44 ТК РФ.

Поэтому в ситуации, когда врач ушел в оплачиваемый отпуск, но прием его пациентов все равно должен осуществляться, например, если такой специалист в медучреждении единственный, разумным решением будет привлечение другого сотрудника по совместительству, на основании срочного трудового договора.

Как оплачивать медсестре если врач в отпуске

При этом в самом трудовом договоре обязательно необходимо указать, является эта работа для сотрудника основной или по совместительству

Статье 421 ГК РФ определен принцип свободы договора, который значит, что юридические и физические лица свободны в определении условий договора и его заключении.

При этом стороны могут воспользоваться  готовыми конструкциями, приведенными в ГК, или заключают договор, не предусмотренный действующим законом.

В связи с этим, факт нахождения медработника в отпуске по уходу за ребенком не может быть основанием для ограничения его гражданских прав на заключение договора.

Кроме того, работник,  в свободное от работы время, которым является и нахождение в декретном отпуске, может заниматься и иной деятельностью, поскольку заключение гражданско-трудового договора не входит в сферу трудовых отношений между медработником и больницей.

Если говорить о материальной стороне, то есть о праве сотрудника на получение пособия по уходу за  ребенком от ФСС, в ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255, заключение гражданско-правового договора с застрахованным лицом не перечислено в числе оснований для приостановления выплат.

Таким образом, если заключаемых гражданско-правовой договор не имеет никаких признаков договора трудового, то его заключение не влечет никаких негативных последствий для лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Как оплачивать медсестре если врач в отпуске

На практике стороны часто заключают в такой ситуации договор возмездного оказания услуг или договор подряда.

Как и основной ежегодный отпуск, дополнительный медицинский отпуск предоставляется на основании графика очередности отпусков.  Документ формируется до середины декабря исходя из специфики учреждения и интересов каждого работника.

Допустим, главной медсестре психиатрической клиники положен ежегодный отпуск общей продолжительностью 56 дней.

При согласии с руководством медицинского учреждения она может разделить свой отпуск на несколько частей. Об этом заранее следует сообщить отделу кадров при составлении графика еще в декабре, либо в течение года, обратившись с заявлением к заведующему с просьбой о разделении и перенесении части отпуска на другие периоды года.

Категории работников здравоохранения, которые имеют право на медицинский отпуск

Минимальное количество отпускных дней стандартного сотрудника установлено ст.115 ТК РФ — это 28 календарных суток, включающих в том числе выходные и не включающие праздники. Медработники — это особая категория трудящихся, пользующаяся повышенным вниманием со стороны законодательства.

Ежегодный оплачиваемый отпуск у медиков имеет большую продолжительность, позволяя отдыхать более полноценно. Сколько дней продолжается отпуск у врачей и различных медицинских специалистов?

Важно выполнение условия — наличие соответствующего медицинского стажа от 3 лет.

Как оплачивать медсестре если врач в отпуске

Сюда относят всех медработников:

  • врачей различных узких направлений;
  • терапевтов;
  • педиатров;
  • семейных врачей.

Кроме того, удлиненный отпуск может предоставляться медикам как категориям работников, относящихся к работающих в условиях ненормированного рабочего дня, а также во вредных для здоровья условиях.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредность составляет не менее 7 дней по ст.117 ТК РФ.

Существуют категории медицинских специалистов, которые вправе претендовать на большую продолжительность очередного отпуска (Постановление Правительства РФ №482 от 06.06.2013):

  • медработники психиатрической помощи — от 14 до 35 дополнительных дней (наибольшая продолжительность у лечащих врачей и медсестер, участвующих непосредственно в уходе за больными, 28 дней — у главной медсестры, 21 — у лаборантов, 14 —  у прочего персонала данной сферы);
  • медики противотуберкулезной помощи — от 14 до 21 дополнительных дня (21  день положен врачу фтизиатру, работающему с рентген установкой, 14 — все прочие медработники данной сферы, в том числе средний, младший медицинский персонал и лечащие врачи);
  • специалисты по работе с ВИЧ-инфецированными — 14 дополнительных дней к ежегодному отпуску (на данную продолжительность могут рассчитывать все специалисты данной сферы: врачи, медсестры, лаборанты и прочие медработники).
Предлагаем ознакомиться:   Договор о перераспределении идеальных долей

Также на более длительный период отдыха могут рассчитывать медики инфекционных и противогрибковых медицинских учреждений, физиотерапевтических отделений, продолжительность их дополнительного отпуска составляет 12 дней.

Медработники станций скорой помощи также могут рассчитывать на 12 дополнительных отпускных дней.

Чтобы получить дополнительные отпускные дни за вредные и опасные условия работы, нужно установить соответствующий класс опасности и вредности для рабочего места.

С этой целью проводится спецоценка, по итогам которой присваивается класс вредности, позволяющий повысить продолжительность ежегодного отпуска работников.

Каждые 5 лет оценка проводится заново.

Помимо указанного количества дополнительных дней для отдельных категорий медработников, работодатели самостоятельно могут установить дополнительные отпускные дни для персонала врачей и медсестер. Для этого можно подготовить локальный акт, прописав в нем положенные длительности отдыха медицинских работников.

Также повышенную длительность можно предусмотреть для каждого медицинского специалиста отдельно в трудовом договоре.

Руководство медицинских учреждений обязано ежегодно предоставлять сотрудникам положенное число отпускных дней.

Отказ в предоставлении положенного отпуска влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Минимальная продолжительность в 28 дней не подлежит замене денежной компенсацией в процессе работы, дополнительные дни по желанию медика можно поменять на деньги.

Для этого от работника нужно получить заявление на компенсацию. Не подлежат замене только 7 дней дополнительного отпуска, положенного за вредные условия работы.

Работодатель не вправе настаивать на замене дополнительных дней отпуска деньгами, сделать это можно только по личному желанию медработника с согласия начальства.

Если врач не использовал все положенные дни основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, то при увольнении он получает денежную компенсацию за все неотгулянное время.

Несмотря на специфику медицинской отрасли, право на отпуск на основании федерального законодательства имеют не все категории медицинских работников.

На основании постановления Правительства РФ №1588 право на дополнительный медицинский отпуск продолжительностью 3 календарных дня при наличии стажа работы в данной отрасли не менее трех лет имеют:

  • врачи общей практики;
  • семейные врачи;
  • медицинские сестры врачей общей практики или семейных врачей.
Категории медиков Количество дней
Медработники, задействованные в психиатрии
Врач-психиатр, медперсонал среднего и младшего звена, а также психолог 35
Главная медсестра 28
Персонал клинической лаборатории 21
Врач — диетолог, медрегистратор 14
Медработники, задействованные в противотуберкулезном лечении и оказании помощи
Врач, а также младший и средний медицинский персонал 14
Фтизиатр, выполняющий работы с рентген техникой 21
Медперсонал, задействованный в оказании помощи и диагностики ВИЧ-инфицированным
Врач, а также младший и средний медперсонал, в том числе и психолог 14
Персонал клинической лаборатории 14
Медицинский персонал, который осуществляет уход за больными 14
Лица, работающие с материалами и веществами, содержащими ВИЧ 14

На основании аттестации рабочих мест, которая проводится с периодичностью один раз в пять лет, отпуск при наличии вредных факторов может быть установлен медперсоналу при наличии условий труда, отнесенных к категории вредности №3 от 2 степени, о чем сказано в ст.117 ТК РФ.

Допустим, как рассчитать количество дней медицинского отпуска медсестры в детском саду, ведь в образовательном учреждении действуют совсем другие нормативные акты?

В соответствии с п.174 раздела 40 Постановления Госкомтруда СССР №298/П-22, утверждающего список вредных производств, средний медперсонал образовательных учреждений имеет право на медицинский отпуск протяженностью 12 дней.

Нормы указанного Постановления применимы на основании ст.423 ТК РФ. Ею установлено, что законодательные акты, изданные в период СССР, подлежат применению в случае, если аналогичных норм в Российской Федерации пока не издано.

Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 N 298П-22

В данной ситуации, учитывая, что Список должностей медперсонала имеющего право на медицинский отпуск уже издан (Постановление Правительства №482),  возможно применить п.174. Однако это допускается с условием, что в соответствии со ст.117 ТК РФ рабочее место медсестры в детском саду имеет код вредности не менее 3.2.

Именно к такому решению пришел Верховный суд в своем Постановлении № АКПИ12-1570 от 14.01.2013г. Опираясь на судебную практику, работодатели многих учреждений могут принять подобный принцип расчета количества дней медицинского отпуска для собственного персонала.

Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570

По аналогии с вышеописанной ситуацией можно установить  отпуск медикам, занятым в других отраслях, которые в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 877 относятся к работникам, имеющим особый характер работы, о чем сказано в ст.118 ТК РФ.

Особенности расчета

Прежде чем обратиться к бухгалтерским расчетам, нужно учесть несколько кадровых особенностей подсчета количества календарных дней положенного отпуска, как основного, так и медицинского.

Предлагаем ознакомиться:   Даты в акте приема передачи объектов нефинансовых активов

Как оплачивать медсестре если врач в отпуске

Во-первых, нужно обратить внимание на нормы ст.121 ТК РФ. Ей установлено, что в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются не все периоды.

Такими периодами могут быть:

  • административный отпуск свыше 14 дней;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
  • отстранение его от работы по ряду причин, виновником которых является работник.

Во-вторых, при расчете дополнительного отпуска на основании ст.117 ТК РФ следует учитывать только те периоды работы, которые работник фактически находился на рабочем месте.

То есть периоды, относящиеся к временной нетрудоспособности, части ежегодного отпуска за прошлый год или иные периоды, в течение которых за работником сохраняется его рабочее место, в расчет допотпуска не включаются.

Для начала нужно рассчитать среднедневной заработок из расчета полученной медработником оплаты труда за последний год. Это делают путем сложения всех начислений, которые делятся на 12, а затем делятся на 29,3.

Полученная сумма умножается на количество календарных дней предоставляемого отпуска, именно таким образом высчитываются отпускные.

Кадровые и бухгалтерские нюансы

Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…» содержит ряд конкретных факторов, подлежащих поощрению, а именно:

  • продолжительность и непрерывность стажа;
  • итоги работы;
  • достижения, связанные с напряженностью деятельности;
  • качество труда.

Как оплачивать медсестре если врач в отпуске

Первые два критерия обычно понимаются однозначно, они являются количественными показателями. А вот, чтобы оценить уровень эффективности, качества, напряженности и результативности, пришлось создать специальную методику.

Министерство здравоохранения приказом от 28.06.2013 № 421 предложило региональным ведомствам перечень показателей эффективности, которые следует учитывать при решении вопросов стимулирования, описанных в Методических рекомендациях.

Согласно указанному документу, факторами, характеризующими эффективность труда медиков, являются:

  • сколько недугов по своему профилю доктор выявил на ранней и запущенной стадии;
  • как много неправильных диагнозов он допустил;
  • были ли случаи несвоевременности госпитализации;
  • сколько выявлено осложнений после операций (иных манипуляций с телом);
  • жалобы и нарекания клиентов;
  • ошибки и неточности в ведении документов;
  • антисанитария;
  • прочее.

Осуществляет оценку эффективности специально созданная в организации комиссия. Ежемесячно этот орган издает специальный экспертный оценочный Акт, являющийся основанием для приказа о стимулирующих.

Вышеназванные критерии необходимо описать в Положении об оплате труда предприятия. Министерство здравоохранения региона обязано установить своим документом минимальную величину каждого из перечисленных факторов.

Если по окончании года выяснится, что у больницы образовались неиспользованные средства в рамках Программы, их можно выплатить медикам (годовая премия).

Медработникам часто приходится трудиться за отсутствующего априори или временно товарища. Это далеко не всегда приводит к повышению зарплаты.

Совместителям стимулирующие начислят только в том случае, если их дополнительные обязанности оформлены должным образом, то есть трудовым договором. Врачам, которые заменяют своих коллег-отпускников, тоже могут доплатить. Но и подобный вид совмещения следует оформлять дополнительным соглашением.

Совмещение должностей в рамках основного договора не подлежит дополнительному стимулированию.

Кому платить, а когда отказать, решает руководитель организации. Законом обязательность начисления стимулирующих медикам не закреплена, что предполагает гипотетическую вероятность лишения этой части зарплаты.

Для этого необходимо серьезное основание, например, минусы по всем вышеперечисленным критериям (ничего врач не делал) или грубое нарушение трудовой дисциплины.

Если столкнулись с отказом в начислении какой-либо части заработной платы, требуйте приказ руководства, на основании которого действовал бухгалтер. В этой бумаге ищите основания. Только после их изучения стоит принимать решение о подаче жалобы.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Учитывая, что многие работники здравоохранения в силу специфики своей профессии могут иметь право на медицинские отпуска по нескольким основаниям, возникает закономерный вопрос: можно ли получить несколько медицинских отпусков?

Допустим, врач фтизиатр имеет ненормированный режим труда и претендует на два вида отпуска.

По закону получить два медицинских дополнительных отпуска нельзя, но выбрать отпуск большей продолжительности по желанию работника можно.

Или как рассчитать отпускные медсестре, которая была в декретном отпуске? При его окончании она хочет воспользоваться своим правом на получение ежегодного отпуска в соответствии со ст.260 ТК РФ, не имея начислений зарплаты в течение трех предыдущих лет.

А в случае, если декретчица не проработала и года до ухода в отпуск по беременности, средний заработок рассчитывается из установленного на сегодняшний день оклада.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Право работников здравоохранения на получение дополнительных отпусков — это не только социальная гарантия, но и благодарность за их нелегкий труд от граждан в лице государства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Перенос отпусков и отпуск по частям

Отпуск медработникам предоставляется в любое время рабочего года с учетом очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в медучреждении.

В соответствии со статьей 125 ТК РФ, медработник может договориться с работодателем о разделении отпуска на части. Установлено лишь ограничение продолжительности этих частей  — хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней.

Допускают положения трудового законодательства и перенос отпуска по графику.

Так, ст. 124 говорит о том, что перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только в исключительном случае. Если такой перенос осуществляется, то отпуск сотрудник должен использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, законодательство не запрещает переносить ежегодный отпуск на следующий год, а также использовать его после переноса по частям.

Ограничен лишь срок – если сотруднику разрешен перенос отпуска, то использовать его он должен в течение 12 месяцев после окончания того года, когда он должен был быть предоставлен.

Кроме того, перенесенный отпуск может быть разделен на части по соглашению медработника с руководителем медучреждения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector