Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Как оплачивается очередной отпуск после декретного

Содержание
  1. Суть вопроса
  2. Входит ли декретный отпуск в отпуск и как рассчитать отпускные после декрета
  3. Положен ли?
  4. Условия
  5. О декретном отпуске
  6. Отдых после декрета
  7. Очередной отпуск после декретного отпуска – нормы законодательства
  8. Расчет отпускных после декретного отпуска
  9. Суть вопроса
  10. Законодательство
  11. Обычный отпуск
  12. Расчеты
  13. Пример вычислений
  14. Понятие «декрет»
  15. Обычный отпуск
  16. Когда положен отпуск после декретного отпуска
  17. Права женщины
  18. Нормативная база
  19. Пособие
  20. О декретном отпуске
  21. Важный момент
  22. Календарный отпуск
  23. Понятие «декрет»
  24. Условия
  25. Правила расчета отпускных после декрета: тонкости
  26. Понятие «декрет»
  27. Права сотрудниц
  28. Как оформить?
  29. Совмещение отпусков
  30. Отпуск с ребенком от полутора лет
  31. Примеры
  32. Отпуск после декрета – нюансы, права и расчет отпуска
  33. Права сотрудниц
  34. Отпуск после 1,5 или 3 лет перерыва
  35. Совмещение периодов присмотра за малышом и ежегодного оплачиваемого отдыха
  36. Ограничения

Суть вопроса

По закону сотрудница, которая вышла из декретного отпуска, может взять дни неиспользованного отдыха. Согласно ст. 260 ТК РФ, трудовые отгулы предоставляются до или после того, как женщина ушла на больничный по беременности. Отпуск можно взять и за будущий трудовой год, если:

  • На время оформления больничного сотрудница трудилась в рамках частичной занятости. Расчет осуществляется за отработанное время до начала отдыха.
  • Если за предшествующий период остался неиспользованный отпуск. На основе заявления эти дни можно причислить к отдыху по уходу за ребенком.

Отпуск сразу после декретного отпуска и очередной принимают за тождественные понятия. Больничный по родам входит в стаж, а отдых по уходу за малышом – нет. Очередной отпуск после выхода из декрета можно получить согласно графику с учетом отработанного времени или присоединить его к предыдущему больничному.

Входит ли декретный отпуск в отпуск и как рассчитать отпускные после декрета

Что же представляет собой «декретный отпуск»?

Больничный лист выписывается, как правило, на 140 дней, чтобы мама могла подготовиться к родам и впоследствии ухаживать за малышом первые дни и месяцы его жизни.

При этом есть перечень исключений, при которых срок больничного листа отличается от общепринятого:

  • Рождение двойни и более (194 дня);
  • Осложнения при родах (156 дней);
  • Усыновление новорождённого (70 дней).

Как оплачивается очередной отпуск после декретного

Этот вид отпуска предоставляется только «работающей маме»(в данном случае мы не рассматриваем студентов-дневников).

Уход за новорождённым ребенком до трехлетнего возраста имеет два периода:

  • Оплачиваемый (до 1,5 лет);
  • Неоплачиваемый ( от 1,5 до 3-х лет).

Этот вид отпуска предоставляется члену семьи, который ухаживает за младенцем. Поэтому этот отпуск дается по желанию не только маме, но и папе, и бабушке (на выбор).

Рассмотрим ситуацию, когда по завершении отдыха по уходу за малышом мама принимает решение взять календарный отпуск, не приступая к обязанностям. В такой ситуации нужно помнить о правах и льготах. Законодательство встало на защиту молодых мам. Но работодатели все-таки могут отказать в предоставлении отгулов.

Очередной отпуск после декретного отпуска сотрудница может взять в любое время. Достаточно просто написать заявление на имя директора. Часто бывают ситуации, когда сотрудница трудилась несколько лет до декрета без отдыха. Забеременев, она имеет право отгулять все дни сразу.

Отдых по уходу за малышом начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве. Если молодая мама не планирует сидеть дома с ребенком, она может оформить на первое время обычный отпуск. Также возможна ситуация, когда женщина увольняется с работы сразу после декрета.

Главой 19 Трудового кодекса РФ каждый работающий на любом предприятии имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых в четыре календарных недели или 28 дней. Это базовая величина, которая может быть увеличена из-за неблагоприятных производственных условий.

Как оплачивается очередной отпуск после декретного

Продлить установленный законом отдых работодатель может по собственному желанию, отразив это в соответствующих внутренних документах.

А вот уменьшить не имеет права. По обоюдному согласию отпуск можно разделить на две части и отдохнуть два раза по 14 дней.

Часто возникает вопрос: можно ли брать отпуск во время декрета? Законодательство говорит, что один отпуск не может предоставляться во время нахождения в другом отпуске. Поэтому женщина может взять очередной перерыв в работе до ухода в декрет, после родов или по окончании декрета.

Положен ли?

Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.

Условия

Если до ухода в декрет беременная женщина не брала очередной отпуск, то она имеет право это сделать, выйдя на работу.

В том случае, когда сотрудница решила начать работать до окончания декретного отпуска, нужно сообщить об этом руководителю в письменной форме.

Согласно Российскому законодательству, забеременев, женщина получает право на оформление двух длительных отпусков, связанных с ее будущим материнством:

  • временная нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Первый — декрет. Необходимость, связанная с предстоящими родами. Основанием для его предоставления является больничный, при предъявлении которого работнику начисляют соответствующее пособие. Выплата происходит единовременно, она призвана обеспечить женщину и ее ребенка на период нетрудоспособности.

 когда положен отпуск после декретного отпуска

Декрет, связанный с родами, длится 140 дней. В нестандартных ситуациях он может несколько продлиться, но не превысит 210 дней.

Как только отпуск по БиР подходит к концу, наступает время второго длительного отдыха для женщины, предназначенного для ухода за малышом. Стоит отметить тот факт, что при вынужденном продлении больничного по БиР второй декрет не пролонгируется, он по-прежнему длится до достижения ребенком возраста 3 лет.

Во время нахождения в декрете по уходу за ребенком, женщина получает пособие, которое ФСС назначает до исполнения ребенку 1,5 лет ребенка. В связи с этим, «детский отпуск» условно делят на две части – до 1,5 лет и до 3 лет.

Чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск, положенный после декрета необходимо написать заявление на имя руководителя организации по унифицированной форме.

Когда ребенку исполняется три года, декрет мамы подходит к концу и приходит время для выхода на работу.

Как правило, к этому времени малышу находят няню, либо отдают его в детский сад.

Но что делать, если у мамы не получается выйти на работу по каким-либо причинам? Можно ли брать очередной отпуск сразу после декретного отпуска?

В данной статье мы рассмотрим подобную ситуацию, определим правомерность и нюансы оформления ежегодного отпуска после декрета.

О декретном отпуске

Первый — декрет. Необходимость, связанная с предстоящими родами.

Основанием для его предоставления является больничный, при предъявлении которого работнику начисляют соответствующее пособие.

Выплата происходит единовременно, она призвана обеспечить женщину и ее ребенка на период нетрудоспособности.

Как только отпуск по БиР подходит к концу, наступает время второго длительного отдыха для женщины, предназначенного для ухода за малышом.

Во время нахождения в декрете по уходу за ребенком, женщина получает пособие, которое ФСС назначает до исполнения ребенку 1,5 лет ребенка.

В связи с этим, «детский отпуск» условно делят на две части – до 1,5 лет и до 3 лет.

Однако ТК РФ сегодня не разделяет материнский отдых, предписывая оформление заявление на предоставление отпуска сразу до 3 дет.

Помимо отдыха, связанного с материнством, Трудовое законодательство РФ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Данная мера является необходимостью, так как важность отдыха даже от любимой работы неоднократно доказана.

Также стоит учитывать некоторые оговорки в сторону госслужащих, преподавателей и работников, не достигших совершеннолетия – для этих категорий продолжительность отпускного периода изначально увеличена на законодательном уровне.

При необходимости, сотрудник вправе разбить отдых на две части

При необходимости, сотрудник вправе разбить отдых на две части. Но общее количество «отгулянных» дней за два года не должно быть менее 15 – иначе, речь идет о нарушении прав работника и причинении вреда его здоровью.

Как оплачивается очередной отпуск после декретного

Диктовать сотруднику даты отдыха, либо отзывать его досрочно без острой необходимости руководитель не имеет права. Но, стоит учитывать график отпусков на предприятии, который зачастую расходится с пожеланиями большинства. В данном случае ситуация разрешается по договоренности с коллегами.

Отдых после декрета

Сотрудник предприятия вправе претендовать на полный оплачиваемый отпуск по истечении полных 12 месяцев трудовой деятельности.

Если целый год не был отработан, то отдых засчитывается «в кредит», а на следующий отпускной период не придется рассчитывать еще достаточно долго.

Есть и другой вариант – отгулять за количество отработанных дней.

Когда положен отпуск после декретного отпуска? В отношении мамы законодательством предусмотрены некоторые льготы:

  • женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск когда угодно – сразу после декрета, либо по истечении некоторого времени;
  • отдых предоставляется даже в том случае, если стаж женщины до декрета не превысил 6 месяцев. Это касается только вопросов выхода в отпуск после больничного по БиР;
  • при определении желаемого отпускного периода она не обязана ориентироваться на график отдыха на предприятии;
  • сотрудница вправе уйти на отдых «авансом».

Так как декрет после родов является правом женщины, а не ее обязанностью, после окончания больничного по БиР сотрудница вправе выйти на работу и сразу уйти на отдых. Такая практика применяется все чаще, тем более что в отпуск по уходу за ребенком могут выйти бабушки и дедушки, предоставив маме возможность зарабатывать.

С точки зрения материальной выгоды такие действия могут быть оправданными, особенно если перед беременностью женщина успела накопить неиспользованные дни отдыха. Тогда у нее есть шанс «гулять» до 56-62 дней.

В таких случаях расчет отпускных после декрета производится без учета периода нетрудоспособности, связанного с беременность и родами, но превышает размер ежемесячного пособия почти на 60%.

Если женщина откажется от законного права на декрет по уходу за ребенком, пособие от ФСС она перестанет получать.

Работодатель обязан пойти навстречу сотруднице в случае, если до декрета женщина работала всего несколько дней.

При этом сотрудница вправе самостоятельно выбрать даты отпускного периода и при необходимости вовсе приступать к своим обязанностям.

Выход в отпуск и отказ от декрета до 3 лет вовсе не означает, что по истечении ежегодного отдыха женщина не сможет воспользоваться своим правом на время для ухода за ребенком.

Стоит лишь учитывать тот факт, что общая продолжительность декрета снизится на количество дней, проведенных в ежегодном отпускном периоде.

Возвращаясь на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, сотрудница должна учитывать тот факт, что в трудовом кодексе такого понятия не существует.

Очередной отпуск после декретного отпуска – нормы законодательства

Беременной сотруднице полагается 140 дней отдыха: половина до родов и остаток после них. Далее предоставляется отпуск по уходу за младенцем на 1,5 года с возможностью продления до 3 лет. Отсчет начинается с 30-й недели беременности, если женщина ожидает двойню — с 28-й.

Во втором случае предусмотрен отдых на 86 дней до и 110 суток после родов. За все эти периоды положена денежная выплата (ст. 255, 256 ТК РФ). Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет.

Размер пособия значительно меньше, чем уровень зарплаты, поэтому многие мамы трудятся вплоть до родов, а сразу после них возвращаются. Работодатель не имеет права сокращать, регулировать или вообще отменять декрет.

Но что, если молодая мама еще никак не может «сбежать» на работу по каким-либо причинам? Может ли она взять отпуск сразу же, как только выйдет с декрета? В данной статье постараемся выяснить, возможен ли очередной отпуск после декретного отпуска, и какие нюансы для него характерны.

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что беременной работнице полагается отпуск, продолжительность которого 140 дней. Из них 70 дней предоставляются до родов, остальные 70 после них.

После того, как ребенок появился на свет, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Он длится 1,5 года (возможно 3 года). Конечно же, все эти периоды являются оплачиваемыми.

Именно об этом сказано в статьях 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так как данные отпуска являются правом беременной сотрудницы, а не ее обязанностью, она может продолжать свою работу, не уходя в декрет. Кстати, именно так и поступают многие работающие женщины.

Они, родив малыша, практически сразу возвращаются на свое рабочее место, оставляя его с няней. А во время беременности не уходят в декрет вплоть до родов.

Это все легко объяснить, ведь размер заработной платы значительно выше, чем пособие, которое выплачивают во время данного отпуска, а растить ребенка в настоящее время достаточно дорого.

Законодательство РФ не предоставило работодателям права сокращения декретного отпуска сотрудника или вовсе, запрета брать данный отпуск.

Как оплачивается очередной отпуск после декретного

Это прямое нарушение прав работника.

Также руководитель не имеет никакого права устанавливать свои сроки декретного отпуска, не соблюдая даты, указанные в больничном листе сотрудницы.

Абсолютно каждому работнику любой организации дается право на то, чтобы он ежегодно отдыхал от работы в течение 28 дней. Это и есть календарный оплачиваемый отпуск.

О нем можно прочесть в Трудовом кодексе РФ, а именно в главе девятнадцатой. Данный отпуск может длиться и дольше, если сотрудник работает в тяжелых или опасных условиях.

Также удлиненный отпуск положен педагогам, но они могут брать его только во время летних каникул.

Для этого ему необходимо сделать соответствующие пометки в документации организации, где содержится информация об отпуске работников. А вот сократить календарный отпуск руководство любого предприятия права не имеет.

Как оплачивается очередной отпуск после декретного

Сокращение дней отпуска работника (хотя бы одного дня) является нарушением закона, за что придется понести ответственность работодателю.

Если работник находится в отпуске, работодатель не может отозвать его, не имея на то веского основания.

Кроме того, сам сотрудник должен дать свое согласие на то, чтобы выйти из отпуска и отгулять его позже.

В том случае, когда работник не хочет выходить на работу, не отдохнув положенных 28 дней, требовать его выхода с отпуска работодатель не имеет права.

Иногда, а в настоящее время достаточно часто, работнику предлагают разделить свой ежегодный отпуск на две части, то есть отгулять сейчас две недели, а оставшиеся 14 дней позже.

Кстати говоря, именно так делают многие молодые мамочки. Они берут половину очередного отпуска перед декретом, а оставшуюся половину догуливают сразу после декретного отпуска.

Предлагаем ознакомиться:   Срок службы в уис

Итак, декретный отпуск женщины подошел к концу. Она принимает решение о том, чтобы взять календарный отпуск сразу же, не приступая к своим должностным обязанностям.

Здесь следует помнить о своих правах и дополнительных льготах.

Чтобы работодатель не мог потребовать выхода сотрудницы на работу и отказать в предоставлении очередного отпуска после декретного, Законодательство РФ встало на защиту декретниц.

Так, беременная сотрудница может взять отпуск в любое время, независимо от графика отпусков работников предприятия.

Кроме того, бывают такие случаи, когда сотрудница не брала календарные отпуска на протяжении 2-3 лет.

Забеременев, она имеет право на то, чтобы разом взять все неиспользованные отпуска перед декретом или после него.

Каждая беременная сотрудница должна помнить о том, что начало отпуска по уходу за ребенком приходится именно на ту дату, которая зафиксирована в документе о рождении ее ребенка (свидетельстве).

Но в каком случае будет выгодно брать календарный отпуск после декрета? Наиболее часто поступают таким образом те, кто вовсе не планирует сидеть дома с ребенком.

Допустим, это будет делать вместо молодой мамы муж, мать или другие родственники.

Кроме того, возможна ситуация, когда женщина решила уволиться из организации сразу же после декрета, но предварительно отгуляв календарный отпуск, положенный ей.

Здесь, вероятнее всего, она получит компенсацию за те дни, которые были ею неиспользованы.

В данном случае небольшая выгода состоит и в том, что трудовой стаж увеличится на несколько недель.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Суть вопроса

Отпуск сразу после декретного отпуска и очередной принимают за тождественные понятия.

Больничный по родам входит в стаж, а отдых по уходу за малышом – нет.

Очередной отпуск после выхода из декрета можно получить согласно графику с учетом отработанного времени или присоединить его к предыдущему больничному.

Законодательство

Беременной сотруднице полагается 140 дней отдыха: половина до родов и остаток после них. Далее предоставляется отпуск по уходу за младенцем на 1,5 года с возможностью продления до 3 лет.

Отсчет начинается с 30-й недели беременности, если женщина ожидает двойню – с 28-й. Во втором случае предусмотрен отдых на 86 дней до и 110 суток после родов. За все эти периоды положена денежная выплата (ст. 255, 256 ТК РФ).

Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет. Размер пособия значительно меньше, чем уровень зарплаты, поэтому многие мамы трудятся вплоть до родов, а сразу после них возвращаются.

Работодатель не имеет права сокращать, регулировать или вообще отменять декрет.

Обычный отпуск

Каждому официально трудоустроенному сотруднику организации предоставляется 28 дней оплачиваемого отдыха (гл. 9 ТК РФ). Этот срок может продлиться, если человек трудится в опасных условиях.

Отдельно в законодательстве прописан удлиненный отпуск педагогам на период летних каникул. Работодатель может самостоятельно увеличивать продолжительность отпуска подчиненных, но не уменьшать.

Изменения вносятся дополнениями к коллективному трудовому договору или выпуском отдельных приказов. Если сотрудник находится в отпуске, начальник не может отозвать его без веского основания. Более того, работник должен согласиться досрочно выйти на работу.

Очень часто сотрудникам предлагают разделить ежегодный отпуск на две равные части. Такой вариант не противоречит законодательству и удобен для всех сторон.

Рассмотрим ситуацию, когда по завершении отдыха по уходу за малышом мама принимает решение взять календарный отпуск, не приступая к обязанностям.

В такой ситуации нужно помнить о правах и льготах. Законодательство встало на защиту молодых мам.

Но работодатели все-таки могут отказать в предоставлении отгулов.

Отдых по уходу за малышом начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве. Если молодая мама не планирует сидеть дома с ребенком, она может оформить на первое время обычный отпуск.

Период после декретного отпуска она также может заменить оплачиваемым отдыхом, а затем уволиться.

Расчеты

Общее правило гласит: отпускные калькулируются исходя из среднего дохода за последний отработанный год. Но проблема в том, что сотрудница не работала примерно 140 дней. Как рассчитать отпуск после декретного отпуска?

На размер компенсации влияет:

  • уровень зарплаты;
  • полученные премии, надбавки и доплаты;
  • районный коэффициент;
  • вознаграждение по итогам работы;
  • получение пособия;
  • индексация.

Не имеют никакого значения:

  • разовые выплаты;
  • компенсации за командировку;
  • премии за победные места на конкурсах;
  • литературные гонорары;
  • дотация на питание;
  • средства, полученные на юбилей;
  • проценты и дивиденды.

Процесс расчета осуществляется по стандартной схеме. Сумма всех выплат делится на 12, а затем на 29,4. Полученное число умножается на количество дней отдыха. Это и будет сумма отпускных. Выплачивается пособие в установленные законодательством сроки, то есть за три дня до отдыха.

Трудоустроенные беременные женщины в нашей стране имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Рождение малыша не оставляет времени на официальную трудовую деятельность, так как связанные с этим хлопоты заставляют мать продолжительное время находиться рядом с ним до поступления в детский сад.

Декретный отпуск, как правило, дается до момента исполнения ребенку полутора лет, но можно продлить его до трех, если брать во внимание ситуацию в России с очередями в детские сады и сильным увеличением рождаемости в последнее десятилетие.

Раньше, еще в советские времена, существовали ясельные группы в детских дошкольных образовательных учреждениях.

Сейчас данное явление считается редкостью, встречается крайне не часто.

Мамочке повезет, если удастся устроить ребенка в сад в возрасте двух или трех лет, а до этого момента ей самой придется ухаживать за ним, находясь в законном отпуске.

Помимо декретного отпуска, на любом предприятии положен и очередной ежегодный отпуск в количестве 28 дней. По желанию сотрудницы его можно разбить на две части по две недели, но никак не меньше.

Согласно закону отпуск по беременности и родам тоже входит в трудовой стаж, то есть это время считается как рабочее.

Следовательно, за период нахождения дома женщина может накопить еще как минимум один очередной годовой отпуск.

Данный период делится на две половины: по 70 дней до самих родов и столько же после них. Если беременность многоплодная, то в декретный отпуск женщину отпускают на 2 недели раньше, а после родов к положенным 70 дням прибавляют еще 40, то есть в общем ей положено 194 законных оплачиваемых дня.

При каких-либо осложнениях во время родов к 140 дням прибавляют еще 14.

Как только ребенок родился, матери положено время по уходу за ним длительностью 18 месяцев, иногда и до трех лет.

Оплата меньшего периода (2 месяца) происходит аналогично выплате обычных отпускных, то есть каждый день эквивалентен среднему дневному заработку.

А за дополнительные полтора года женщина получит по 40% от своего среднего заработка на предприятии.

Примечательно то, что декретными отпусками могут воспользоваться не только родители малыша, мама и отец, но также дедушки или бабушки. При предоставлении такого периода на предприятии необходимо показать справку о неиспользовании декрета ни кем другим из семьи.

Что касается основного отпуска, то в декретный он не входит и предоставляется отдельно, в независимости от периода по уходу за ребенком.

Работодатель ни коим образом не в праве сокращать, сдвигать или исключать данный вид отдыха.

Перед первым отпуском лицо должно отработать на предприятии не менее полугода. За вредные и специфические условия труда количество дней отдыха увеличивается в соответствии с отечественным законодательством.

Часто встречается практика «разбивки» периода освобождения от работы на две части, они не обязательно должны быть равными, но одна из них не может быть короче двух недель.

Иначе опять будет налицо нарушение закона, ведь от любой, даже самой легкой и безвредной работы, необходим хотя бы минимальный отдых.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, а конкретно 260 статье, беременная или уже родившая сотрудница может воспользоваться причитающимся ей отпуском хоть до, хоть после наступления или окончания декрета. Причем, если накопилось несколько неиспользованных периодов освобождения от трудовых обязанностей, то ей позволено использовать сразу все дни в сумме.

По общему правилу выплаты должны быть рассчитаны по среднему показателю зарплат за истекший год.

Но недавно родившая женщина не работала от 140 до 194 дней. Эти декретные дни войдут в отработанный период, так что можно не переживать насчет среднего. В стаж время отдыха по беременности и уходу за малышом до полуторагодовалого возрасте непременно войдет как в трудовой, так и в страховой.

Женщине в счет отпускных после декретного пойдет:

  • заработная плата;
  • районные коэффициенты;
  • индексация;
  • производственные премии и бонусы за экономию;
  • надбавки разного рода и доплаты;
  • «тринадцатая» зарплата;
  • премия за выслугу лет;
  • пособие по временной нетрудоспособности.

В счет этих выплат не включаются следующие суммы:

  • разовые премии;
  • единовременные выплаты;
  • доход от оборота трудовых акций и с вкладов;
  • разного рода компенсации (за командировки, неиспользованный отпуск и пр.);
  • премии и вознаграждения за победы в конкурсах и соревнованиях;
  • гонорары за литературные произведения;
  • дотации на питание, проезд и т.д.;
  • праздничные и юбилейные выплаты.

Больничный лист оплачивается пособием по временной нетрудоспособности, а так как декретный отпуск – это и есть временная нетрудоспособность, то время болезни не будет оплачено.

Однако, если период больничного выходит за рамки декретного отпуска, то дни преувеличения по официально подтвержденному факту болезни будут оплачены предприятием с учетом средних значений заработка и продолжительности страхового стажа.

Пример вычислений

Здесь расчет аналогичен подсчету обычных отпускных выплат: все доходы работника за год складываются и делятся на 12, а после на 29,3 (это усреднено количество дней в месяце). Полученной суммой оплачивают каждый день законного отсутствия на рабочем месте.

Как оплачивается очередной отпуск после декретного

Если размер суммы будет завышен или занижен, то руководство компании рискует обратить пристальное внимание налоговых органов на свою деятельность.

Чтобы этого не допустить, необходимо внимательно следить за изменениями в трудовом законодательстве.

Понятие «декрет»

Ст. 255 и 256 ТК обращают внимание беременных женщин на право оформления отпуска по беременности и родам.

Его длительность составляет 140 дней – 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после этого.

Если беременность протекала сложно или мама родила несколько детей, его продолжительно увеличивается.

Именно эти два вида отпуска в народе называют одним словом «декрет». Работодателю запрещается переносить сроки декретного отпуска, сокращать или вообще препятствовать его оформлению.

Глава 19 ТК гласит, что каждому работающему гражданину гарантируется право ежегодного отпуска. Не лишены такого права и женщины, которые вышли из декрета.

И неважно, сколько времени она проработала.

А в случае когда женщина не использовала свое право на ежегодный отдых в течение нескольких лет до декрета, то она имеет возможность использовать все положенные дни.

Обычный отпуск

Каждому официально трудоустроенному сотруднику организации предоставляется 28 дней оплачиваемого отдыха (гл. 9 ТК РФ). Этот срок может продлиться, если человек трудится в опасных условиях. Отдельно в законодательстве прописан удлиненный отпуск педагогам на период летних каникул.

Работодатель может самостоятельно увеличивать продолжительность отпуска подчиненных, но не уменьшать. Изменения вносятся дополнениями к коллективному трудовому договору или выпуском отдельных приказов.

Если сотрудник находится в отпуске, начальник не может отозвать его без веского основания. Более того, работник должен согласиться досрочно выйти на работу. Очень часто сотрудникам предлагают разделить ежегодный отпуск на две равные части. Такой вариант не противоречит законодательству и удобен для всех сторон.

Когда положен отпуск после декретного отпуска

Альтернативные варианты:

  • использовать ежегодный отдых непосредственно перед декретом;
  • использовать его после декретного отдыха;
  • освобождаться от труда на период присмотра за детишками частично с перерывом на ежегодный оплачиваемый отпуск (последняя вариация наиболее сложна и менее предпочтительна с точки зрения трудоемкости оформления документации и проведения финансовых расчетов).

Первые два примера присоединения из перечисленных самые распространенные на практике.

Внимание! Брать очередной ежегодный оплачиваемый отдых после декрета выгодно женщинам, не собирающимся отправляться на отдых для присмотра за малышом до полутора лет. Иначе отпускной период уменьшается на 28 дней или больше, которые можно было бы использовать в другое время.

Кроме того, не стоит забывать о возможности суммировании неиспользованных ранее ежегодных периодов отдыха.

Как оплачивается очередной отпуск после декретного

Некоторым матерям подойдет третий вариант, когда очередной отпускной период берется после достижения малышом полуторогодовалого или трехлетнего возраста.

Тогда общий временной отрезок освобождения от трудовой деятельности складывается из нижеследующих фрагментов:

  • 140 календарных дней декрета (или более того — при сложных родов или появлении на свет двойняшек или тройняшек);
  • отдыха для присмотра за малышом до полутора или до трех лет (по выбору самой женщины);
  • 28 дней ежегодного очередного отдыха (или более того согласно нормативам ТК).

Надо напомнить, что матерям, продолжающими трудиться при условиях частичной занятости или надомно, может использоваться очередной отдых при присмотре за малышом до достижения последним полутора/трех лет. Но тогда надлежит прервать ранее взятый отдых.

Что касается дородового отдыха, то женщинам в заявительном порядке и на основе выданного законным образом листка о неспособности к труду предоставляют материнский (предродовой) отдых длительностью:

  • 70 (при многоплодности — 84) календарных дней до родов;
  • 70 (при сложных родах — 86, при рождении двойняшек, тройняшек — 110) календарных дней после родов.

Родовой отпуск определяется суммировано и его предоставляют женщинам целиком вне зависимости от количества дней, по факту использованных им перед родами.

Просить о таком времени могут как мать, так и отец. При этом срок возможности отдыхать законодательно ограничен пятью днями.

Также дополнительный неоплачиваемый отдых предоставляется трудящимся:

  • при наличии двух и более ребятишек до 14 лет;
  • если есть один несовершеннолетний ребенок-инвалид;
  • если родитель один воспитывает своего ребенка до 14 лет.

Такой отдых может быть до двух недель. И реализовать право на него можно в любой момент времени в заявительном порядке.

отпуск после декретного отпуска

При этом такой временной отрезок может можно добавить к оплачиваемому отпуску или реализовываться отдельно.

Родителям, воспитывающим детей-инвалидов, также предоставляются четыре дополнительных выходных ежемесячно, которые могут использоваться в совокупности или по раздельности.

Важно! Все вышеперечисленные правомочия гарантированы законодательно. Трудящиеся вправе их реализовывать или отказаться от их использования. Это их личное право. А вот работодатель может либо исполнить просьбу работника, либо иным образом не препятствовать трудящимся в реализации их прав.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

По окончании отпуска БиР либо по уходу за ребенком женщина вправе использовать неотгуленные части очередных отпусков за все годы работы в организации.

Если работница намеревается увольняться, можно либо уйти в длительный оплачиваемый неотгуленный отпуск после декрета перед подачей заявления об увольнении, либо согласно ст. 127 ТК получить денежную компенсацию за все неиспользованные периоды отпусков. Об увольнении декретницы по собственному желанию читайте тут.

Предлагаем ознакомиться:   Статус адвоката сохраняется за лицом до достижения || Статус адвоката сохраняется за лицом до достижения

Не увольняясь, сотрудница вправе получить возмещение деньгами только за очередной отпуск, неотгуленный в прошлом году, а также за все неиспользованные дополнительные отпуска (при наличии).

Заявление об оплачиваемом отпуске, включающем неиспользованные периоды прошлых лет, пишется по той же унифицированной форме, с указанием суммарной длительности отдыха.

Смотрите в видео об особенностях отпуска после декрета

Если женщина планирует получить денежное возмещение за неотгуленные календарные дни, нужно определить, как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

Расчетным периодом выступают 12 месяцев, предшествующие уходу в декрет.

Сумма компенсации равна среднедневному заработку работницы за расчетный период, умноженному на суммарное число дней неиспользованного отпуска.

Количество дней неотгуленного основного отпуска в полностью отработанном году равно 28 — O,

где O – число использованных дней отпуска.

28 : 12 х M — O,

где M – число полных отработанных месяцев.

Проработанный период длительностью полмесяца и более округляется до полного месяца.

Можете задавать вопросы об отпуске после декрета в комментариях к статье

Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе.

Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет.

Также сюда можно причислить дни, которые полагаются за 140 дней по беременности и родам в случае, если они не были использованы авансом до ухода в декрет.

Права женщины

Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется место работы и должность. Поэтому она может спокойно ухаживать за своим ребенком и вернуться после декрета на ту же должность.

Работодатель, чтобы соблюсти это право беременной сотрудницы, должен принять на ее место работника по временному договору только на период отсутствия женщины в декретном отпуске.

Полный декретный отпуск заканчивается в день, когда ребенку исполняется три года, после которого ей нужно выйти на работу.

Однако, часто возникает необходимость или желание женщины побыть с малышом еще какое-то время. И маму интересует вопрос: после декретного отпуска когда положен отпуск?

Для этого законодательством предусмотрено право на ежегодный очередной отдых, который она может попросить в любое удобное для нее время после декрета независимо от своего трудового стажа.

Нормативная база

расчет отпуска после декретного отпуска

Права беременной женщины по уходу в декрет утверждены статьей 255 и статьей 256 ТК РФ. Также статьей определены порядок оформления и сроки выплаты пособия, которые может получить женщина, родившая ребенка.

Порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отдых описаны в ст. 139 ТК РФ и положении № 922 от 24.12.2007г.

После постановки на учет в медицинском учреждении, беременная женщина на основании выданного ей больничного листа имеет право уйти в отпуск на 70 дней до рождения ребенка и 70 послеродовых дней.

Если роды прошли с осложнениями, то этот период увеличивается.

Формальности для получения такого перерыва в работе должны состоять из:

  • заявления, в котором работница указывает причину и время;
  • приказа руководителя, написанного на основании этого заявления и листа по нетрудоспособности из женской консультации.

отпуск период после декретного отпуска

По окончании этой части декрета можно продлить свое пребывание дома, чтобы ухаживать за малышом, написав заявление на имя руководителя и попросив его предоставить ей положенный по закону отпуск по уходу за ребенком.

Пособие

Государство гарантирует женщине, решившей родить ребенка, время отдыха перед родами и после них, при этом, обеспечив ее денежным пособием.

Получить помощь могут:

  • женщины, у которых заключен трудовой договор с работодателем;
  • будущие мамы – частые предприниматели;
  • студентки очного обучения;
  • неработающие женщины с обязательным учетом в службе занятости.

О декретном отпуске

Так, например, трудящиеся могут взять оплачиваемый отпуск – уйти на временный отдых, не оставшись при этом без денег. Так, по ст. 256 м 255 ТК, женщина, забеременев, имеет право на получение 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до и 70 после родов.

Многие молодые мамы интересуются тем, дается ли отпуск после декретного отпуска. Разберемся в этом в статье.

Выход после декретного отпуска не всегда означает, что женщина сразу же приступает к трудовой деятельности.

Государство предоставляет ей возможность взять дополнительные 1.5 или 3 года для ухода за ребенком. Оба эти периоды оплачиваются.

Расчет отпуска после декретного осуществляется следующим образом:

  • 1.5 года – в соответствии со среднедневным заработком в день.
  • 3 года – в размере 40% от средней оплаты труда.

Работа после декретного отпуска, конечно, может быть и продолжена. То есть, женщина может отказаться брать дни по уходу за ребенком. Собственно, многие так и делают – оставляют детей на попечение родственников или нянь.

как рассчитать отпуск после декретного отпуск

Происходит это потому, что зарплата, как правило, больше полагающегося пособия. В этой связи многие молодые мамы не берут отпуск после декретного отпуска, используя только необходимый минимум дней.

Здесь стоит сказать, что уход за ребенком могут осуществлять не только непосредственно сами родители, но и дедушки, и бабушки.

Однако в этом случае следует предоставить на свое предприятие справку, подтверждающую то, что никто больше из родственников этой возможностью не воспользовался.

Важный момент

У многих возникает вопрос о том, включается ли декретный отпуск в календарный. Нет, не включается. Эти периоды рассчитываются отдельно, практически независимо друг от друга. Соответственно и оплата происходит также.

При этом наниматель не вправе самостоятельно сократить декретный отпуск, запретить сотрудницам им воспользоваться или потребовать, чтобы женщина ушла на каникулы тогда, когда будет удобно ему, а не в тот период, который написан в листке нетрудоспособности.

Календарный отпуск

По ст. 19 ТК каждому сотруднику предоставляется право ежегодно отдыхать. Длительность периода 28 дней. Сотрудникам, которые задействованы во вредном или тяжелом производстве, дается более продолжительный отпуск.

Понятие «декрет»

  1. Сотруднице, одноплодные роды которой протекали без осложнений, положен отдых с 30-й недели беременности, длящийся 140 дней — 70 до родов, 70 после.
  2. Сотрудница, беременность и роды которой протекали с осложнениями, получает 70 дней отдыха до родов, 86 после.
  3. Сотрудница с многоплодной беременностью (2 и более детей) уходит на отдых с 28-й недели беременности, проводя вне работы 86 суток перед рождением ребенка и 110 после.

Условия

Правила расчета отпускных после декрета: тонкости

Понятие «декрет»

Что же можно сделать в этой сложившейся непростой ситуации, положен ли отпуск после декрета и как производится его расчет?

В общий трудовой стаж засчитывается то время, которое женщина провела в декрете, то есть три года. Но отпуск за эти три года отсутствия на рабочем месте не положен.

С другой стороны за каждый месяц беременности и родов назначается по 2,33 дня. Этот расчет подразумевает очередной ежемесячный отпуск.

Например, если учитывая стандартное вынашивание ребенка и нормальные роды, на отпуск приходится 11 дней (больничный лист на 140 дней).

Если во время родов возникли осложнения или на свет появилось более одного ребенка, значит, больничный лист будет на большее количество дней, а, следовательно, и сам отпуск будет больше.

можно взять отпуск после декретного отпуска

Если женщина приняла решение оформить свой отпуск после декрета, не выходя на рабочее место, расчет отпуска после декретного отпуска будет осуществляться на основании заработной платы за 12 месяцев до ухода в декрет.

Если у женщины после выхода с декрета увеличилась заработная плата и в течение определенного времени она снова решает уйти в отпуск, расчет будет производиться на основании нового (после беременности) оклада.

Безусловно, вы можете взять так называемый отпуск без содержания. Если работодатель не хочет вам его предоставить, вы можете или выйти на работу, или уволиться.

  1. Во время больничного женщина частично выполняла свои обязанности на работе.
  2. У работницы остался неиспользованный отпуск.
  3. Сотрудница проработала в данной компании больше 1 года.

Расчет в этих случаях за период до больничного осуществляется отдельно. Дни будущего отпуска или оставшиеся отгулы можно причислить к декретному отпуску, но только на основе письменного заявления женщины.

Больничный по уходу за малышом (140 дней) включается в стаж, а вот дополнительный отпуск по заявлению и отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 лет) нет. Поэтому молодые мамы стараются в это время использовать оплачиваемый отпуск.

По графику отработанного времени неиспользованные дни можно прибавить к больничному. По закону женщине предоставляется 140 дней, из которых одну часть она использует до родов, а другую — после.

Отпуск предоставляется на основе больничного листа из женской консультации. Дальше полагается декретный отпуск на полтора года. Он дается при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка, на основании письменного заявления.

Можно продлить отдых до 3 лет ребенка, но это уже будет отпуск без содержания.

Декрет отсчитывается с 30 недели беременности, если женщина вынашивает одного ребенка, и с 28 недели при вынашивании двойни.

Декретный отпуск при вынашивании двойни увеличивается на 84 дня до родов и 110 дней после.

Сотруднице в этот период по статьям 255 и 256 ТК РФ полагается денежная выплата.

Любой сотрудник компании обязан отгулять оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 дней (гл. 9 ТК РФ). При опасной работе срок отпуска можно увеличить.

Работодатель имеет право самостоятельно увеличивать период оплаченного отпуска, но не сокращать его. Все изменения должны быть прописаны в трудовом договоре.

Работодатель имеет право самостоятельно увеличивать период оплаченного отпуска, но не сокращать его.

Увеличивается отпуск на основе приказа работодателя и заявления сотрудника. При этом сотрудника, который находится в законном отпуске, нельзя отозвать на рабочее место.

В экстренных случаях сотрудник должен дать письменное согласие на вынужденное возвращение. Если отпуск не декретный, то служащий может отгулять его частями, а вот декретный отпуск делить нельзя.

При желании декрет можно продлить за счет отпуска в будущем году.

Для примера рассмотрим случай, когда работница уже использовала отпуск за рождение ребенка и решила его продлить, не выходя на рабочее место. Закон и льготы всегда на стороне молодой матери, но в некоторых случаях работодатель может отказать в дополнительном отдыхе. Например, если:

  1. Занимаемая должность ответственная и требует определенного профессионализма и квалификации, а заменить сотрудницу на период отпуска после декретного некем.
  2. Сотрудница отработала в компании меньше 1 года до выхода в декрет.

Во всех остальных случаях сотрудница имеет право продлить декретный отпуск за счет очередного, удвоив его. Для этого необходимо написать заявление на имя директора компании.

Если до ухода в декрет сотрудница много лет не брала отпуск и не получала материальной компенсации, то она имеет право взять все это время и прибавить к декретному. Продлить в таком случае нужно сначала первый отпуск, а затем второй.

На каждый период отдельно заполняется заявление на имя директора. Такой отпуск будет оплачиваться.

Если мама не имеет возможности сидеть в отпуске по уходу, то можно на первое время оформить простой оплачиваемый отдых на 28 дней.

Если по каким-то причинам женщину уволили сразу после декретного отпуска, то компания обязана выплатить материальную компенсацию.

После декретного отпуска женщина имеет право оформить простой оплачиваемый и только затем уволиться по собственному желанию. Если за прошедший год у служащей остались непотраченные отгулы, то они отдельно прибавляются к отпуску после декрета.

Работодатель должен понимать, что уволить работницу во время декретного и ежегодного отпуска он не имеет права, исключение может быть при ликвидации фирмы. Источник

Отпускные рассчитываются из средней заработной платы женщины за последние 12 месяцев до декрета.

При расчетах учитывают следующие показатели:

  • размер заработной платы;
  • премии и надбавки к зарплате за прошедшие 12 месяцев;
  • индексация и коэффициент.

Не учитывают при подсчете следующие выплаты:

  • одноразовые выплаты по процентам от сделок и т. д.;
  • материальные компенсации за командировки или проезд;
  • призовые выплаты за участие в различных конкурсах;
  • материальную помощь;
  • доплату на питание;
  • гонорары за авторские права;
  • дивиденды.

Расчет оплаты отпуска после декрета можно сделать по формуле: сумма всех полученных выплат / 12 месяцев / 29,3 (постоянная величина) × количество дней отпуска после декрета = сумма отпускных.

Оплату вы должны произвести не позднее 3 рабочих дней до даты начала отдыха.

Но многих сотрудниц интересует несколько вопросов: можно ли взять отпуск после декрета, кому он положен и как его правильно оформить и рассчитать? Ответы на все эти вопросы вы легко найдете в нашей статье.

Права сотрудниц

Весь тот период, пока женщина находиться в декретном отпуске, ее должность и рабочее место полностью сохраняются.

В это время работодатель может взять на ее должность другого сотрудника, но только до того момента, пока та не выйдет из своего декрета.

Именно поэтому женщина может не беспокоится о своем рабочем месте, а спокойно посвящать свое время на заботу о малыше.

В третий день рождения малыша декретный отпуск подходит к концу и женщина должна вернуться на работу. Но у многих возникает желание побыть еще чуть-чуть «на отдыхе», а иногда и необходимость дополнительного времени, например, на устройство ребенка в дошкольное учреждение.

Именно в таких случаях многие женщины задумываются о взятии ежегодного отпуска. А можно ли уйти в отпуск сразу же после выхода из декрета? Да, можно.

Сотрудница, независимо от места и стажа работы, по российскому законодательству имеет право взять очередной ежегодный отпуск.

Но в каждом правиле есть исключение, и в этом вопросе так же.

Если женщина до ухода в декрет уже брала ежегодный отпуск, то после выхода из него она уже не имеет право на то, чтобы его оформить.

Предлагаем ознакомиться:   Срок исковой давности по невыплате зарплаты после увольнения

По Трудовому Кодексу Российской Федерации, а именно по главе 19, работодатель обязан предоставить отпуск раз в год каждому сотруднику.

очередной отпуск после декретного отпуска

Весь отдых, который длится 28 дней, то есть четыре недели, не считая праздничных дней, должен быть оплачиваемым. Если сотрудница находиться на работе с повышенным риском для своего здоровья, то срок отпуска можно продлить.

Это сделать можно по желанию самой женщины. Для этого нужно написать соответствующую бумагу.

Для рассчета отпускных дней нужно учитывать среднедневный заработок за последний рабочий год, который начинается не с первого января, а с момента принятия сотрудницы на работу. Для подсчетов возьмем зарплату за год, то есть за 12 месяцев.

Затем поделим на 12 и на 29.3, так как это среднее число дней в месяце. После нужно умножить полученное число на 28 (количество дней отдыха).

Так как будучи в декрете молодая мама не работала и не получала зарплаты, то весь период времени проведенный в декрете исключается.

Если вы устроились на работу буквально за несколько месяцев до ухода в декрет, и у вас нет полного рабочего года, то начисление денежных выплат происходит из тарифной сетки с учетом занимаемой должности.

Как оформить?

Для оформления после декретного отпуска нужно предпринять несколько шагов:

  • для начала нужно в устной форме предупредить свое непосредственное начальство;
  • написать заявление нужно как минимум за две недели до планируемой даты ухода в отпуск, так как на момент исполнения трех лет ребенку, никаких льгот уже не предоставляется;
  • заявление писать нужно в стандартном порядке и предоставить его в отдел кадров, либо самому начальству;
  • после необходимо подписать заявление;
  • в день ухода в отпуск или ранее должны быть выплачены денежные выплаты.

Совмещение отпусков

Не часто, но все-таки можно услышать вопрос о совмещение отпусков, то есть в период декретного отпуска взять еще и ежегодный.

Но на этот вопрос все специалисты дадут вам отрицательный ответ.

можно взять отпуск после декретного отпуска

Вместо совмещения двух отпусков многие находят несколько выходов, а именно, использовать ежегодный отпуск перед или после декрета, или же разделить его на две составляющие.

Отпуск с ребенком от полутора лет

Возвращаясь на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, сотрудница должна учитывать тот факт, что в трудовом кодексе такого понятия не существует. Если ранее на практике применялось оформление двух заявлений – до 1,5 и до 3 лет, то сейчас перед выходом в «детский отпуск» женщина пишет одно, в котором указывается срок до 3 лет ребенка.

Прерывая свой отдых, женщина вправе выбрать рабочий режим – полный или неполный. Вне зависимости от выбранного режима, работодатель не может отказывать сотруднице в предоставлении ежегодного отпуска. Однако, работая полный рабочий день, женщина сможет вернуться в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года. В режиме неполного рабочего дня она теряет это право.

Чтобы выйти на работу из «детского отпуска», чтобы затем отдыхать на общих основаниях, сотрудница обязана оформить сразу два заявления:

  • заявление о выходе на работу (в желаемом режиме – полном или неполном);
  • заявление о предоставлении ежегодного очередного отпуска.

После того, как женщина отказывается от законного декрета и уходит на очередной отдых, не приступая к прямым обязанностям, она становится полноценной штатной единицей, с соответствующими социальными правами и гарантиями.

Если сотрудница «отгуляла» накопленные дни перед декретом, либо вовсе не приступала к обязанностям до беременности и родов, благодаря больничному по БиР у нее появляется минимум 14 дней ежегодного отпуска.

 какой период брать для расчета отпускных после декретного отпуска

Если сотрудница «отгуляла» накопленные дни перед декретом, у нее появляется минимум 14 дней ежегодного отпуска.

Примеры

Работница, которая находилась в отдыхе по уходу за малышом, вышла на работу 05.02.13. С 19.02.13 она взяла 12 к.д. отдыха. Расчет отпуска после декретного отпуска за 10 рабочих дней (80 часов) будет осуществляться по такому алгоритму:

  • Определяется среднечасовой заработок путем деления фактически начисленной суммы на отработанные часы.
  • Полученная величина умножается на среднемесячное количество часов. На 2013 год эта величина составляла 167,3 ч.
  • Доход за день рассчитывается путем деления среднего за месяц заработка на постоянную величину 29,7.
  • Полученная цифра умножается на число дней календарного отпуска.

За 10 рабочих дней сотруднице начислили 23 000 руб.

Среднечасовой заработок: 23 000 / 80 = 287,5 руб.

Среднемесячный доход: 287,5 * 167,3 = 48098,75 руб.

Заработок за день: 48098,75 / 29,7 = 1619,49 руб.

Общая сумма выплаты: 1619,49*12 = 19433.83 руб.

Работница 10.05.15 г. приступила к обязанностям после рождения малыша. В тот же день она написала заявление на отпуск после декретного отпуска на период с 11.06.15 г. по 07.06.15 г. Рассчитаем сумму пособия.

Вычислим средний доход: 400 000 12 мес. 29,3 = 1137 руб.

Размер пособия составит: 1137 * 28 = 31826 руб.

Если сотрудник не имел фактически начисленной зарплаты или весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то средний заработок калькулируется исходя из дохода, полученного за предшествующие месяцы работы, равные по количеству расчетным.

Отпуск после декрета – нюансы, права и расчет отпуска

Права сотрудниц

Рассмотрим ситуацию, в которой сотрудница вышла из отпуска по уходу за малышом в мае 2014 года и сразу же оформила очередной отпуск. Всего она отсутствовала 140 дней до родов и год после них. Для целей расчета отпускных следует учитывать фактически полученный доход за период с мая 2012 года по апрель 2013 года.

Если сотрудница вышла на работу в апреле, а новый отпуск берет в мае, пособие калькулируется исходя из дохода за фактически отработанные дни в апреле. Если в базовом периоде сотрудник получал любые другие выплаты (например, за работу в режиме неполного дня), рассчитывать пособие следует исходя из этих сумм (включая доход за отработанные дни). Выплаты, полученные от других работодателей, не имеют значения.

Отпуск после 1,5 или 3 лет перерыва

В отчетном периоде сотрудница не работала. Калькуляция будет осуществляться исходя из начисленной зарплаты до родов. Суммы декретных и отпускных не изменятся по сравнению с первым вариантом. Но есть один нюанс, на который стоит обратить внимание.

Предприятия ежегодно индексируют оклады. После 1,5 или 3 лет перерыва зарплата существенно вырастет. Поэтому имеет смысл отработать пару месяцев (тогда для расчетов отпуска будут брать новый период), а затем отправляться отдыхать.

Совмещение периодов присмотра за малышом и ежегодного оплачиваемого отдыха

Трудоустроенные граждане пользуются ст. 122 ТК оплачиваемым отдыхом продолжительностью 28 дней. За работу в трудных условиях продолжительность увеличивается.

Беременные пользуются отпуском по беременности и родам (ОБиР), который оплачивается. Им предоставляется возможность ухода за малышом, разделенным на два временных отрезка.

До полутора лет он оплачивается работодателем, за второй – до трех лет – выплачивается 50 рублей.

Пребывание в декрете не обязательно, оно является правом выбора. Возможность предоставляется до трехлетнего возраста малыша – ст. 256 ТК. Женщина может воспользоваться ею по своему усмотрению, начать работать в любое время.

Многие работницы, желая улучшить свое материальное состояние, продолжают работать, оформив уход за малышом на родственников. Если женщиной принято решение воспользоваться декретом, она может спокойно заниматься воспитанием, сохраняется работа и должность.

Его полное окончание совпадает с третьим днем рождения ребенка.

Для ухаживающих за ребенком предусмотрена возможность ухода в отпуск – статья 260 ТК. Его можно перенести по желанию на удобное для работницы время – ст. 124 ТК. Декретчица может заявить об оплачиваемом отдыхе независимо от графика.

После родов с окончанием больничного женщине можно сразу уйти в ежегодный отпуск или выйти работать. Выйдя на работу, она вправе сразу оформить положенный отпускной срок. Такое встречается часто.

Ухаживать за ребенком могут родственники, на которых оформляется декрет. Это оправдано по соображениям выгоды: если положенное время сотрудницей не использовано раньше, могли накопиться дни, которые присоединят к нему.

ОБиР в подобной ситуации при расчете не учитывается, но сумма значительно превышает пособие, положенное матери.

Если стаж работницы до декрета составлял даже меньше 6 месяцев, работодателем предоставляются отпускные дни. После их использования она может продолжить уход за ребенком, учитывая, что время декретного срока уменьшится на столько дней, сколько проведено в ежегодном отдыхе.

Днями отпуска можно воспользоваться только за текущий рабочий год, раньше его начала невозможно. Если он использован, то работодатель может не предоставить его авансом.

Статья 260 регулирует порядок отдыха за предыдущее время, который не использован раньше.

Мама может воспользоваться удобным временем для ухода в оплачиваемый отпуск, продолжительность которого копится в декрете.

Многие выходят на работу после 1,5 лет малыша из-за прекращения ежемесячных выплат. В новом Трудовом кодексе отсутствует понятие ухода за ребенком до 1,5 лет. Пишется одно заявление с указанием трехлетнего декретного срока. Но возможность приступить к труду в любое время за женщиной остается.

Прерывая декрет, можно выбрать режим рабочего дня – по графику для всех или неполный день. Независимо от графика работодатель обязан предоставить отпускные дни по требованию работницы.

Но здесь есть один нюанс: при полном рабочем дне  можно бросить работу и вернуться к малышу до его трехлетнего возраста, а работая по графику неполного дня, эта возможность утрачивается.

Чтобы прервать детский отпуск ради работы, уйти сразу в положенный по стажу отпуск, сотрудницей пишется 2 заявления:

  • о желании работать с указанием избранного графика;
  • на очередной отпуск.

Отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет возможен со следующего дня. Часто работницы располагают накопленными за предшествующий период днями и стремятся их реализовать. В стаж входят за статьей 121 ТК:

  1. 1. Время работы.
  2. 2. Период, когда обязанности не исполнялись, но место сохранялось. Сюда включаются праздничные дни, время отпусков, больничные.
  3. 3. Прогулы после незаконного увольнения. Учитываются аналогичные ситуации, когда после отстранения от должности без оснований сотрудницу восстанавливали.
  4. 4. Неоплачиваемый отпуск за свой счет продолжительностью до 14 дней.
  5. 5. Другие периоды, согласно коллективному договору или приказу руководителя.

ОБиР засчитывается в стаж, а следующий уход за малышом до трех лет не учитывается. Прогулы, совершенные по вине работающего, отгулы за свой счет свыше 14 дней также не принимаются во внимание для начисления стажа, чтобы идти в отпуск.

Возможно несколько ситуаций, связанных с прекращением декретного отпуска и выходом в оплачиваемый:

  1. 1. Отпуск после декрета оформляется сразу после трех лет. Дата определяется по записи в детском свидетельстве.
  2. 2. Им желает воспользоваться мать, работающая по неполному графику. Она имеет право на пособие до полуторалетнего возраста ребенка.
  3. 3. Прошение пишется лицом, ухаживающим за ребенком. Малышу не исполнилось полутора лет.

Отпускные в первом случае рассчитываются с применением общепринятого порядка. Когда пребывание в декрете составляет больше, чем полтора года, их рассчитывают за время работы до декрета, учитывая и больничный ОБиР.

Находясь на работе частичный день и в декрете, сотрудница вправе получать одновременно соцпособие и зарплату. На период отпуска сотрудницы, находящейся в декрете, соцпособие ей не положено, выплачиваются отпускные.

Декрет следует оформить. Претендетка обращается с заявлением, что ей положен декрет на трехлетний срок с указанием первого и последнего дня, просьбой назначить соцпособие.

Оно подается сначала для регистрации секретарем, потом в бухгалтерию для начисления пособия. Кадровик вносит сведения о декретчице в учетную карточку.

Последним днем считается тот, когда ребенок достигнет 3 лет.

Отпуск можно запросить вместе с оформлением декретного.

Если заканчивается трехлетний период и можно сразу уйти на отдых, следует поставить в известность о намерении не позднее трех дней до его конца.

Работодателю пишется соответствующий документ, он его визирует, издает приказ для последующих расчетов бухгалтерией.

Для работающих начисления проводятся по зарплате за последний год на основании статьи 139 ТК.

За основу берется заработок перед декретом. Сюда включаются следующие суммы:

  • зарплата;
  • премии, выплаченные в преддекретное время;
  • все возможные добавки и доплаты;
  • другие виды вознаграждений;
  • индексация;
  • региональные коэффициенты;
  • больничные листы.

Не учитываются премии, выплаченные единоразово, доплаты при замещении отсутствующего работника, компенсации в счет неиспользованного отпускного времени, праздничные выплаты.

Пособие не приравнивается к зарплате, поэтому учитывать его не полагается. Если до начала ОБиР прошел год и больше, это время тоже не учитывается, а только период до него.

Отпускные можно посчитать по алгоритму: суммируются все выплаты декретчице за расчетный год и делятся на 12. Результат узнается делением полученной суммы на коэффициент: в 2017 году он 29,3. Для окончательного обчисления результат умножается на количество отпускных дней.

Если мать решила уволиться, она может получить компенсацию. Порядок начисления такой же, с ней рассчитываются в день увольнения.

У женщин есть возможность присоединить оплачиваемый отпуск к декретному. Существуют разные способы:

  1. 1. Уйти до начала ОБиР. Рассчитывается срок, чтобы больничный начался сразу после отпускного периода.
  2. 2. По окончании декрета. Имеется возможность воспользоваться положенным сроком полностью или разделить его во времени.
  3. 3. Отпускной период превышает 28 дней. Можно востребовать за оставшиеся дни денежную компенсацию.
  4. 4. Увольнение после декрета. Компенсация положена за весь отпускной период.

Юристы рекомендуют брать отпуск после некоторого времени работы. Когда бывшая декретчица отсутствовала длительное время, возможно, что происходило повышение зарплаты или индексация. Поработав некоторое время, она получит начисление по заработку за последние месяцы.

Нужно собрать полный пакет документов на ребенка, обратиться в бухгалтерию по месту работы, подать заявление на единовременное пособие в связи рождением малыша. В самом документе следует указать, что выплату нужно назначить со дня рождения ребенка.

Ограничения

Расчет декретных осуществляется исходя из заработка сотрудницы за два предыдущих года. Если роды пройдут без осложнений, максимальная сумма пособия, на которую можно будет рассчитывать за 140 дней больничного, составит 228600 рублей.

Если в базовом периоде доход будущей мамы был ниже прожиточного минимума или отсутствовал вообще, то для целей калькуляции суммы пособия будет использована величина МРОТ. Минимальный размер выплаты в 2015 году равен 27455 рублей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector