Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Акт о хищении на рабочем месте образец

Работник совершил хищение или кражу

Москвы (наименование органа внутренних дел) (звание начальника органа внутренних дел) (ФИО начальника органа внутренних дел) проживающего(ей): г. Москва, ул. Полярная, д. 5, кв.

72 контактный телефон: (495) 980-11-10 адрес для корреспонденции: 108 714, г.

Москва, ул. Нерашливая, д. 7 22 апреля 2008 года на товарном складе магазина «Новос», принадлежащего ЗАО «Протан», расположенного по адресу: г. Москва, ул. Нерашливая д. 7, обнаружена недостача (кража) трех фотоаппаратов «Вор-1» по цене 10 000 руб.

за единицу на общую сумму 30 000 руб. Факт недостачи обнаружен кладовщиком ЗАО «Протан» П.С.

Образцовым. На резервной входной двери помещения склада обнаружены следы механического воздействия (возможно, взлома). По словам П.С. Образцова, входная дверь на момент его прихода на склад была заперта.

Москва, ул.

Акт о хищении на рабочем месте образец

По словам П.С. Образцова, входная дверь на момент его прихода на склад была заперта.

Прошу Вас принять предписанные законом меры для расследования указанного происшествия в установленном порядке. По указанному выше факту кражи прошу возбудить уголовное дело по статье 158 УК РФ. Об ответственности за заведомо ложный донос предупрежден(а) (ст.

306 УК РФ). (должна быть на каждом листе заявления) Но заявления собственника (его представителя) о пропаже имущества не достаточно для того, чтобы следственные органы возбудили уголовное дело.

Москвы (наименование органа внутренних дел) (звание начальника органа внутренних дел) (ФИО начальника органа внутренних дел) проживающего(ей): г.

Москва, ул. Полярная, д. 5, кв.

за единицу на общую сумму 30 000 руб.

Факт недостачи обнаружен кладовщиком ЗАО «Протан» П.С. Образцовым. На резервной входной двери помещения склада обнаружены следы механического воздействия (возможно, взлома).

Проводим служебное расследование на предприятии

Для этого понадобится образец приказа о проведении служебного расследования, образец представлен ниже. При проведении проверки выясняются следующие обстоятельства: Объяснительная записка составляется в произвольной форме от руки на имя руководителя, указывается дата и ставится подпись.

По окончании расследования комиссия составляет итоговый документ — акт, который подписывают все члены комиссии. Образец акта служебного расследования на предприятии вы найдете ниже. С актом необходимо ознакомить и виновных лиц.

Если работник отказывается подтвердить своей подписью факт ознакомления, это надо засвидетельствовать подписями независимых лиц. Работник или его представитель вправе ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с результатами. По итогам проверки могут применяться меры дисциплинарного взыскания.

Утвержден постановлением Правления Нацбанка от 17.06.2011 N 238 Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  • Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

    Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

  • Распространены случаи, когда вред причиняется различного рода грузам при транспортировке, погрузке и выгрузке (бой, вмятины, трещины, поломки и т.п.) Зачастую на крупных предприятиях, фирмах, организациях выявляются факты кражи того или иного материала, канцелярских принадлежностей, оборудования и т.д.

    Этот лист составляется коллегиальным органом предприятия, и на его основании выносится решение руководителя о мерах ответственности. В организации пропало имущество.

    Предлагаем ознакомиться:   Где номер свидетельства о регистрации права собственности

    Есть основания полагать, что произошло хищение товарно-материальных ценностей. Что нужно делать в подобной ситуации?

    Рассмотрим порядок действий администрации предприятия. Порядок действий нанимателя при обнаружении хищения имущества работником. Рубрика «Трудовое законодательство ».

    Кража — это тайное хищение чужого имущества (ч. Образец акта об отказе работника дать объяснения по итогам инвентаризации.

    При нанесении сотрудником ущерба имеет смысл составить акт о причинении ущерба имуществу организации.

    В этом документе будет зафиксирован факт причинения ущерба и сумма нанесенного компании убытка. Единого утвержденного бланка для такого документа не утверждено, поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

    Составляя акт нужно указать:

    • дату, когда в организации узнали об убытке, причиненном работником;
    • дату, когда ущерб был нанесен;
    • наименование пострадавшего имущества;
    • рыночную стоимость имущества;
    • подписи работников, присутствующих при составлении акта;
    • подпись виновника.

    Специально для наших читателей мы подготовили образец заполнения акта о причинении ущерба имуществу организации.

    Это может быть руководитель структурного подразделения, юрист, секретарь или просто материально-ответственное лицо.

    Факт кражи как составить приказ на применение дисциплинарного взыскания

    Несмотря на то, что любой акт о происшествии на предприятии составляется в произвольной форме, необходимо серьезно отнестись к его оформлению. Для начала определитесь, кто будет присутствовать при его подписании и тем самым подтвердит наличие факта кражи или отсутствия сотрудника на рабочем месте. Как правило, для этого привлекаются работники того же предприятия — не менее 3 человек.

    Не требуется использование фирменного бланка компании с ее реквизитами, достаточно обычного листа. Наименование документа должно раскрывать его содержание. Целесообразно вынести в отдельную строку тип документа — «АКТ», а ниже раскрыть его содержание — «об отсутствии работника и пропаже имущества».

    Основной текст должен быть лаконичен и содержать ключевую информацию о событии:

    • дата хищения или прогула;
    • обстоятельства обнаружения;
    • точное время события или его продолжительность;
    • информация о виновном в прогуле лице (виновность установит суд).

    Если сотрудник в итоге появляется на рабочем месте, то уже он должен в письменном виде изложить причины и мотивы своего поступка. Также перед ним ставится вопрос о возмещении причиненного ущерба. Если работник сознался в совершении кражи, он может подписать соглашение о компенсации потерянных компанией средств. В случае отказа единственным вариантом остается обращение в суд.

    Для большинства организаций и предпринимателей, использующих автотранспортную технику, весьма остро стоит вопрос доверия к водителю.

    Многие работодатели подозревают, что шоферы присваивают часть «служебного» бензина, и порой такие подозрения подтверждаются фактами. Однако взыскать с работника стоимость похищенного ГСМ непросто.

    Для этого требуется тщательно соблюсти все формальности, предусмотренные законом. Наша статья может служить своеобразной памяткой для тех, кому предстоит удержать деньги из зарплаты водителя.

    Руководство большинства компаний, использующих автомобили, время от времени задается вопросом: соответствует ли количество ГСМ, списанного по документам, объему топлива, которое было фактически потрачено на производственные нужды?

    Узнать правду проще тем работодателям, кто заранее позаботился о современных способах контроля, например, установил систему спутниковой навигации.

    Такие системы позволяют отслеживать движение каждого авто в режиме реального времени. Для грузовиков популярным способом контроля является так называемый тахограф.

    Этот прибор непрерывно регистрирует показатели времени и скорости, периоды работы и отключения двигателя и проч.

    Однако отнюдь не все организации и предприниматели могут себе позволить траты на контролирующие устройства. В этом случае основной инструмент контроля — это нормативы расхода топлива. Их утверждают на основании данных, указанных в документации на машину, либо устанавливают опытным путем (подробнее об этом читайте в статье «Практические советы по учету и списанию ГСМ»).

    Однако если лимит оказался превышен либо показания специальных устройств подтвердили предположение о нечестности водителя, удержать ущерб из зарплаты весьма непросто. Для этого нужно доказать, что виноват именно шофер, а не сам работодатель или внешние факторы.

    Предлагаем ознакомиться:   Как ввести суммированный учет рабочего времени в организации

    В статье 247 Трудового кодекса говорится: прежде, чем принимать решение о взыскании ущерба с работника, работодатель обязан провести проверку. Для этого он может создать комиссию и привлечь соответствующих специалистов.

    Проверка преследует две цели: определить размер ущерба и установить причины его возникновения.

    Размер ущерба

    Размер ущерба, как правило, определяется как разница двух величин. Первая — это количество ГСМ, которое было потрачено по данным водителя. Вторая — количество ГСМ, которое должно быть потрачено исходя из показателей контролирующих устройств или установленного норматива. Полученная цифра умножается на стоимость приобретения топлива (с учетом НДС).

    Приведем пример. Допустим, водитель проехал 1 500 км. С его слов, данное расстояние полностью приходится на служебную поездку. Но система спутниковой навигации показала, что путь до объекта назначения составил 1 250 км., а оставшиеся километры относились к «непроизводственному» маршруту.

    Значит, водитель нанес компании ущерб в размере стоимости топлива, необходимого для поездки на 250 км.(1 500 — 1 250). По нормативу, утвержденному для данного авто, эта величина равна приблизительно 62,5 литров. Топливо приобреталось по цене 34 руб. за один литр (включая НДС).

    Значит, величина ущерба составляет 2 125 руб.(62,5 литров х 34 руб.).

    С особым вниманием причины выявляют в ситуации, когда подозрения вызваны перерасходом нормативного количества ГСМ. Здесь важно исключить внешние обстоятельства, не зависящие от водителя.

    Обычно работодатели обращаются к техническим специалистам, чтобы те провели ревизию частей машины, влияющих на расход топлива. В качестве ревизоров могут выступать, например, штатные автослесари или сотрудники автосервиса.

    По завершении необходимо составить акт, из которого четко следует, повлияло ли состояние автомобиля на увеличение расхода ГСМ. Если не повлияло, данный акт будет одним из оснований для взыскания ущерба с водителя. Кроме того, нужно убедиться, что нормативы не занижены.

    Если же норма рассчитана правильно, это нужно отразить в акте проверки. Такой документ станет еще одним основанием для взыскания ущерба с шофера.

    Обязательным условием для взыскания ущерба является объяснительная записка, которую работодатель должен потребовать у подозреваемого сотрудника (ст. 247 ТК РФ). В записке работнику нужно изложить свое видение ситуации и причин, ее повлекших.

    К примеру, водитель может указать, что с его точки зрения действующий норматив расхода топлива занижен и нуждается в пересмотре. Если шофера уличили в поездках «непроизводственного» характера, он может заявить, что на самом деле маршрут был служебным и т.д.

    В случае, когда водитель отказывается от пояснений, руководство должно отразить это в акте. Отказ от пояснений, равно как и неубедительные оправдания шофера, послужит очередным аргументом в пользу взыскания ущерба.

    Если по результатам внутренней проверки было доказано, что водитель присвоил себе часть ГСМ, работодатель вправе взыскать с него ущерб. Но прежде надо разобраться, какую сумму допустимо удержать из зарплаты.

    Из норм Трудового кодекса следует, что взыскание всей величины ущерба без ограничений возможно только в одном случае — когда сотрудник несет полную материальную ответственность (ст. 242 ТК РФ).

    При этом величину, не превышающую средний месячный заработок, можно удержать из зарплаты, а остальную часть — через суд (ст. 248 ТК РФ). Во всех остальных случаях взыскать можно лишь сумму, не превышающую средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ).

    Однако к водителям полная материальная ответственность неприменима. Дело в том, что существует перечень должностей и работ, с которыми работодатель может заключить договоры о полной материальной ответственности (утв. приказом Минтруда России от 31.12.02 № 85).

    Данный перечень является закрытым, и такая должность, как водитель автотранспортных средств, в нем не упомянута.

    По этой причине руководство вправе вычесть из зарплаты шофера сумму в пределах среднего месячного оклада. Если фактический ущерб оказался больше, у работодателя останется единственный шанс — предложить водителю добровольно компенсировать все убытки. И только получив согласие, работодатель сможет удержать весь ущерб до копейки (ст. 248 ТК РФ).

    На практике некоторые работодатели идут на хитрость. Они принимают сотрудника на должность экспедитора, хотя тот, по сути, выполняет функции водителя.

    Это позволяет заключить с работником договор о полной материальной ответственности, ведь должность экспедитора указана в соответствующем перечне, утвержденном Минтруда России.

    На наш взгляд, данные способ не является безупречным, поскольку должностные обязанности водителя и экспедитора во многом не совпадают. К тому же ГСМ, на котором работает машина, не вполне соответствует понятию материальной ценности, вверенной экспедитору для перевозки.

    Правила удержания

    Закончив все расчеты, работодатель должен издать распоряжение о взыскании. Сделать это необходимо не позднее одного месяца с момента, когда размер ущерба был окончательно определен.

    Предлагаем ознакомиться:   Является ли день увольнения рабочим днем?

    Пропустив данный срок, руководство теряет право на удержание ущерба  из зарплаты водителя.

    В такой ситуации вернуть свои деньги (в том числе в пределах среднего месячного заработка) можно только через суд (ст. 248 ТК РФ).

    При удержании бухгалтер обязан руководствоваться статьей 138 ТК РФ. В ней сказано, что в общем случае суммарный размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% суммы, причитающейся работнику. Значит, если величина удержания достаточно велика, ее придется распределить на несколько месяцев.

    Добавим, что взыскание ущерба не зависит от того, привлечен ли работник к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Таким образом, работодатель вправе написать заявление в полицию, и одновременно удержать стоимость украденного топлива из зарплаты шофера.

    Нарушение обнаружила главный бухгалтер организации А.С. Глебова. Она написала докладную записку руководству. Дежнева написала объяснительную записку. Руководитель организации решил уволить Дежневу по основанию утраты доверия.

    Кража на рабочем месте

    При каких обстоятельствах составляется акт служебного расследования?

    Также с содержанием акта должен ознакомиться виновник происшествия и подставить свою подпись, им же составляется объяснительная записка.

    Важно: если он отказывается ставить подпись и объясняться следует составить еще один акт об его отказе. Обвиняемое лицо имеет право на обращение в суд для защиты своих интересов в случае необоснованных обвинений.

    Служебное расследование проводиться в следующий способ: Обычно поводом для проведения внутреннего расследования является: Обычно такая проверка вменяется:

    1. Службе безопасности;
    2. Кадровой службе;
    3. Службе внутреннего аудита.

    Комиссия должна состоять из не менее, нежели 3-х человек:

    1. Профсоюзный представитель, если работник состоит в нем.
    2. Эксперты в данном вопросе;
    3. Работник бухгалтерии;

    Закон РАА

    и начальника службы безопасности Лукорева А.С. составлен настоящий акт о нижеследующем: 1. Докладная записка Жмыкова А.Л.

    от 11.11.2015 N 3. 2. Объяснительная записка Жукина А.В.

    и начальника службы безопасности Лукорева А.С.

    Акт о хищении на рабочем месте образец

    составлен настоящий акт о нижеследующем: 1. Докладная записка Жмыкова А.Л.

    Москва, Ленина 4-5, в присутствии соседей, сотрудников полиции, работников коммунальной службы — нужное выбрать или написать свое (Ф.И.О.

    адреса и телефоны), составлен настоящий акт о нижеследующем: 4 акт приема-передачи вещей по договору аренды

    1. Акт об утере прибора (1)
    2. образец служебной записки о пропажи имущества (19)
    3. составить акт о продаже инструмента со стройки в рукописной форме (1)
    4. как составить акт о похищении (1)
    5. как составить акт утраты материальных ценностей (1)
    6. образец акта об украденных вещах (1)

    акт обследования утраченного имущества Здравствуйте! подскажите пожалуйста образец акта на пропажу имущества во время дежурства охраны здравствуйте.

    Акт о порче имущества

    Таким образом, формируется специальная комиссия в составе не менее трех человек, лучше работников разных отделов. На сегодня нет стандартного унифицированного образца акта, так что документ может быть написан в произвольной форме или по шаблону, действующему внутри фирмы.

    При этом есть ряд определенных сведений, который вносить в него нужно обязательно:

    • суть причиненных повреждений,
    • приблизительную сумму ущерба.
    • Дата, номер и место написания, название организации.
    • В основной части следует указать
      • суть причиненных повреждений,
      • наименование и количество пострадавших товарно-материальных ценностей,
      • приблизительную сумму ущерба.
    • наименование и количество пострадавших товарно-материальных ценностей,

    Как составить акт о краже?

    Важно! В акте должны наличествовать подписи его непосредственного составителя и присутствовавших сотрудников – их автографы будут свидетельствовать о том, что все внесенные в документ сведения верны.

    Образец акта списания материальных ценностей

    и должности участников комиссии, которая составила акт.

  • Дату собрания участников комиссии и суть принятого на нем решения (о наличии или отсутствии оснований для списания долгов).
  • Перечень списываемых ТМЦ с указанием:
    1. причин списания каждого товара или материала.
    2. стоимости каждого товара или материала, суммарной стоимости всех списываемых ТМЦ;
    3. названия и количества каждого товара или материала;
    4. даты постановки ТМЦ на учет;
    • Сведения о наличии или отсутствии виновных лиц.

    Документ подписывают все члены комиссии и руководитель хозсубъекта.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector