Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Увольнение при истечении срока действия трудового договора

Срок уведомления об увольнении по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

  • заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
  • заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
  • заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Если истекает срок действия имеющегося соглашения между сторонами, а работодатель желает продлевать его, тогда сотрудник уведомляется за три дня, причем этот период времени календарный. Такой же срок дается в большинстве остальных случаев, за исключением расторжения имеющегося соглашения при возвращении отсутствующего основного сотрудника. Вручить данный документ можно лично или используя почтовую связь.

Отработка при увольнении по срочному трудовому договору

Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки».

По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений:

  • работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

Для этих работников существует еще одна особенность при увольнении: при проведении окончательного расчета нужно учитывать, что отпуск таким сотрудникам предоставляется в размере двух календарных дней за каждый рабочий месяц (ст. ст. 291, 295 ТК РФ);

  • сотрудники на испытательном сроке – трехдневная отработка (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • руководитель организации; спортсмены и тренеры с договорами сроком не более четырех месяцев – месячная отработка (ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ).

Есть ситуации, когда временного сотрудника нужно уволить в тот срок, о котором он просит. Речь идет о поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию, нарушениях со стороны работодателя и обоюдном согласии сторон (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Я работаю секретарем с/з по срочному трудовому договору. Есть маленький ребенок 2,5 года. Вопрос: в случае увольнения по собственному желанию отработка будет длиться две недели ? Или, может, меньше ? Спасибо.

Если у вас трудовой договор заключен на срок ДО двух месяцев, то Вы можете уволиться, предупредив работодателя за три дня (ст. 292 Трудового Кодекса РФ). По общему же правилу, т.е., если Ваш трудовой договор заключен на срок более двух месяцев, предупредить работодателя необходимо за две недели (ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и ДРУГИЕ СЛУЧАИ), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

К сожалению, что касается «Других случаев», то законодатель ответа на вопрос о том, какие это именно другие случаи не дает. Получается в каждом случае индивидуально.

Что такое срок трудового договора и как понять что он истек?

Согласно ст. 77 и ст. 79 ТК РФ основанием для увольнения сотрудника является окончание срока трудового договора, заключенного им с работодателем. После этого руководитель того учреждения, где числится работник, издает увольнительный приказ, который составляется по форме Т-8 (образец приказа, как оформить правильно запись в трудовой книге, а также порядок увольнения будет рассмотрен в соответствующем разделе обзора).

У каждого договора есть срок, прописанный в самом конце трудового соглашения. Бессрочным можно считать трудовой договор, который автоматически был продлен со стороны работодателя или сотрудника. Для этого первому нужно продолжать ставить перед подчиненным трудовые задачи, а второму продолжать выполнять свои рабочие функции. В этом случае, договор пролонгируется автоматически через отдел кадров, который ставит на документ новый срок.

Предлагаем ознакомиться:   Образец договора на изготовление и поставку продукции

Ст. 77 ТК РФ говорит о том, что расторжение трудового соглашения не может производиться, если ни работник, ни работодатель не предприняли никаких действий для прекращения трудового соглашения или, если все трудовые функции сотрудника продолжают выполняться в том порядке, который был установлен по данному договору. Это означает, что работодатель не говорил сотруднику о том, что его договор расторгается и не выпускал приказ об увольнении работника.

Некоторые категории трудящихся увольнению не подлежат, даже при том, что срок договора истек:

  • беременные женщины;
  • те сотрудницы, которые уже находятся в декретном оплачиваемом отпуске;
  • несовершеннолетние сотрудники — с ними можно расторгнуть трудовой договор только после совещания с инспекцией по делам несовершеннолетних.

Уволить данных людей можно только в том случае, если произойдет ликвидация предприятия или, если фирма была частная, и ИП прекратил свою деятельность. Во всех остальных случаях сотрудницы должны приложить к истекшему трудовому договору справку из женской консультации, которая подтверждает факт беременности.

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Срочный трудовой договор: увольнение на больничном

Нахождение человека на амбулаторном или стационарном лечении, работающего по срочному договору, не является достаточным основанием для отказа в принятии заявления, в котором он изъявляет желание прекратить трудовые отношения.

Но наниматель вправе осуществить увольнение по окончании срока соглашения, которое подкреплено подписями обеих сторон. В данном случае отношения между сторонами будут прекращаться стандартным путем, как если бы работник был абсолютно здоров. Не следует забывать, что работодатель обязуется оплатить больничный лист увольняющемуся независимо от оснований прекращения с ним договора.

Болезнь временного сотрудника не является препятствием к его увольнению. Трудовое законодательство (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) запрещает увольнять сотрудников только по инициативе организации (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Надо ли писать заявление об увольнении при срочном трудовом договоре?

Предупреждение составляется в произвольной форме, как правило, в виде заявления, напечатанного на компьютере или написанного от руки. Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников – законы этого не запрещают.

фото 1

Главное – чтобы сотрудник поставил свою подпись на заявлении, что позволит в случае судебного спора доказать наличие волеизъявления работника на увольнение.

В первую очередь нужно убедиться, что временный сотрудник правильно указал дату увольнения, в идеале – не используя предлог «с» (уволить с 15 августа), чтобы не возникало разночтений в определении последнего дня работы.

Временный сотрудник может передумать и отозвать свое заявление, в этом ему препятствовать нельзя. В этом случае увольнение сможет произойти, только когда в письменном виде на его место не был приглашен другой уволенный сотрудник в порядке перевода из другой компании (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Когда увольнение происходит по инициативе сотрудника — заявление подается обязательно. Причем делать это необходимо в установленный срок: за 2 обычные недели в большинстве предусмотренных случаев, за короткие 3 дня в случае, когда имеющийся срочный трудовой договор оформлен на непродолжительное время (до 2 месяцев).

По истечении прописанного в заявлении периода времени работа человека в организации считается оконченной. Форма данного документа всегда произвольная, в нем достаточно указать свое желание без каких-либо причин.

Работодатель, получив заявление обязан оформить расторжение отношений, для чего еще до истечения срока отведенного для отработки, издается приказ. Образец приказа об увольнении по срочному трудовому договору унифицированный, его бланк именуется Т-8. Но при желании любой работодатель вправе составить свой документ.

Запись в трудовую книжку

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.

В разделе трудовой «Сведения о работе» предприниматель должен сделать запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Если договор становится недействительным в праздничный день или выходной, то окончанием периода рабочего соглашения считают ближайший к этой дате рабочий день.

При получении своей трудовой книжки сотрудник обязан поставить подпись в учетной книге трудовых книжек согласно форме, утвержденной Минтрудом РФ от 10.10.2003 № 69, и на странице личной карты.

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Предлагаем ознакомиться:   Трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Приказ об увольнении издается на основании поданного работником заявления. В нем должно быть указано, что трудовые отношения прекращаются на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного сотрудника.

Необходимо указать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Можно ли уволить работника по срочному трудовому договору?

Статья 289 ТК РФ разъясняет, что срочные трудовые договоры подразумевают оформление на работу нового сотрудника на срок от 2 месяцев. Работодатель, принимая на работу на таких условиях, не устанавливает испытательный срок, но точно регламентирует срок окончания трудовой деятельности или указывает причину для замещения вакантной должности. Порядок процедуры регламентируется нормами, закрепленными в статьях 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ.

Данные нормы не содержат никаких ограничений или иных запретов на увольнение по собственному желанию по договору для временно устроенных работников. Согласно трудовому законодательству, такие сотрудники вправе обратиться с заявлением об увольнении по своему желанию к работодателю и тот не может никаким образом препятствовать или запрещать проведению официальной процедуры.

Порядок изложенный в Трудовом Кодексе позволяет выполнить расторжение имеющегося срочного трудового договора всего в нескольких случаях. При этом должна соблюдаться указанная законодательством процедура. Рассмотрев содержание текущей статьи вы ознакомитесь со всеми нюансами по данному вопросу.

Расторжение имеющегося срочного трудового договора выполняется в следующих случаях:

  • При истечении оговоренного срока на который соглашение было подписано (ст. 77 ТК);
  • После возвращения основного работника. Например, после выздоровления, с отпуска;
  • После выполнения необходимой работы на период которой работодатель брал человека;
  • После того, как окончен определенный период на время которого было подписано соглашение.

Любой работодатель вправе осуществить необходимое увольнение больного работника после того, как произошло истечение срока действия имеющегося соглашения между сторонами. Правило установленное законодательством указывает, что отношения в этой ситуации будут прекращаться вполне стандартно. Как в других подобных случаях, когда увольняемый работник здоров.

У любого работодателя нет права уволить беременную даже по истечении прописанного срока действия имеющегося соглашения. Но есть одно исключение — беременная работница может остаться без работы, если будет выполнено каждое следующее условие:

  • Женщину брали в организацию временно, то есть до момента возвращения отсутствующего основного сотрудника;
  • Если женщина откажется переходить на предложенную другую должность, которая может быть ниже оплачиваемой;
  • Когда у работодателя, на текущий момент, нет возможности перевести сотрудницу на другую должность, подходящую по состоянию здоровья.

Оформлять расторжение отношений с работницей позволено сразу после окончания положенного в такой ситуации отпуска.

Когда работник не желает работать в какой-то организации, тогда он всегда вправе расторгнуть отношения с работодателем. Но ему необходимо совершить следующее действие:

  • Предупредить работодателя о имеющемся желании за 2 положенные недели до планируемого дня увольнения (статья 80 ТК);
  • Если трудовое соглашение подписано на срок до 2 непродолжительных месяцев, тогда работник обязан осуществить предупреждение работодателя за короткие три дня до планируемой гражданином даты увольнения.

Когда увольняться собрался руководитель организации, тогда предупреждать необходимо за месяц. Какой-бы ни был случай, когда наступит прописанная в заявлении дата любое отношение сторон попадает в разряд прекращенных.

Если скоро окончание действия соглашения, необходимо знать что автоматически оно не расторгается. Для этого необходимо, предупредить работодателя об этом. Сделать это следует не позднее трех дней до окончания соглашения.

Когда инициатива не будет проявлена, тогда по истечении времени действия имеющийся трудовой договор считается подписанным на неопределенный срок, значит продолжает действовать. То есть принимать необходимые меры необходимо своевременно. А когда у сторон нет желания расторгать срочное соглашение, прописанный срок действия которого скоро будет истекать, новое соглашение может не заключаться.

Расчет выплат, положенных сотруднику

Сотруднику, заключившему с предприятием срочный контракт, положена компенсация за неиспользованные оплачиваемые отпуска. Расчет суммы выплат производится согласно нормам Трудового кодекса.

1. Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные. Но такая привилегия доступна лишь тем служащим, которые отработали на предприятии более 15 дней. В этом случае сумма отработанных месяцев умножается на 2, а полученная цифра – на средний дневной заработок.

Предлагаем ознакомиться:   Какую роль при определении места жительства детей играет трудоустройство матери

Увольнение при истечении срока действия трудового договора

Если в один из трудовых месяцев служащий работал менее 2 недель, то это время в расчете не учитывается, а если наоборот, то отработанный период считают за целый месяц.

Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные.

2. Сотруднику, который оформился на предприятие сроком от 2 до 11 месяцев, размер положенных выплат рассчитывается так же, как и в предыдущем пункте. Однако сумма компенсации будет отличаться.

3. Служащему, оформленному на срок более 11 месяцев, рассчитывают компенсацию с коэффициентом 2,33. При расчете нужно вычесть использованные отпускные дни.

Выплатить денежную компенсацию предприниматель обязан в день увольнения сотрудника, т.к. задерживать ее незаконно.

Окончание трудового договора отработка

После расторжения договора с работником вы не обязаны сразу же уведомлять Пенсионный фонд о проведенной операции, так как вы отчитываетесь о персонале каждый отчетный период. Но по желанию можно отправить уведомление о расторжении договора с сотрудником в свободной форме.

Временные трудовые отношения регламентированы законом. Заключая срочный трудовой договор с сотрудником, предприниматель должен заранее знать все правовые аспекты его увольнения по окончании срока действия контракта.

Согласно законодательству уплата пособия при увольнении осуществляется только когда оно предусмотрено коллективным или другим локальным соглашением. Так как закон РФ не предусматривает подобных обязательных выплат. Когда происходит прекращение отношений, организация обязана выплатить лишь зарплату и компенсацию за отпуск, если он не был использован.

Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

  • Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
  • Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Если срок действия срочного договора истек, при этом увольняющийся человек не успел отгулять отпуск, тогда организация должна выплатить положенную компенсацию. Причем любой юрист подскажет, что работник не обязан подавать для этого какой-то письменный документ с просьбой. Работодатель при истечении прописанного срока действия имеющегося соглашения должен все сделать самостоятельно.

Продление срочного трудового договора

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Особые случаи

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Датой увольнения в этом случае будет:

  • если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
  • если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector