Как оформлять договор приработе вахтой

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с условиями настоящего Договора Работодатель принимает Работника на работу на участок N 2 Цеха транспортировки газа N 1 по профессии «оператор насосной станции».

1.2. Местом работы Работника является ООО «Стройтрансгаз».

1.3. Характеристики условий труда: — работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; — вахтовый метод организации работ, пункт сбора «Нижневартовск-5».

1.4. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 (один) год.

1.5. Работа по данному Договору является для Работника основной.

1.6. Работнику устанавливается испытание сроком три месяца.

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

Чтобы составить основной документ о приеме на должность работника, который будет работать вахтой, следует оформить различную документацию, а именно:

  • Информационный лист о методике труда вахтой, который утвержден профсоюзной организацией;
  • Нормативный документ, который содержит в себе информацию о рабочем времени и общем периоде;
  • Соглашение, в котором установлен размер дополнительных выплат за вахту;
  • Приказ о данном методе труда;
  • Нормативный акт, включающий в себя график рабочего процесса;
  • Дополнительное соглашение (если сотрудник уже в штате компании).

Заключение срочного соглашения возможно в том случае, когда работодатель нанимает работника на ограниченный период, например, сезонная стройка или выход в декрет предыдущего сотрудника. Основной особенностью заключения данного документа является указание причины составления данной формы.

30.11.2009 N 37-09

1. Предмет договора

— работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

— вахтовый метод организации работ, пункт сбора «Нижневартовск-5».

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента, предусмотренного п. 2.2.

2.2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 1 декабря 2009 года.

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Как оформлять договор приработе вахтой

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— обеспечение, в силу вредных условий труда, за счет средств работодателя молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, в соответствии с Коллективным договором;

— иные права, льготы и компенсации, предусмотренные Коллективным договором и (или) локальными актами Общества, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества и трудовую дисциплину;

— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия;

Как оформлять договор приработе вахтой

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

— при исполнении трудовых обязанностей Работник руководствуется интересами Работодателя и действующим законодательством РФ;

— при изменении учетных данных (изменение семейного положения, места жительства, смена паспорта, получение документа об образовании и повышения квалификации) сообщить об этом в письменной форме Работодателю в двухнедельный срок.

3.3. Полное описание должностных обязанностей Работника содержится в должностной инструкции, с содержанием которой Работник знакомится при приеме на работу. Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего Договора.

— поощрять Работника за добросовестный труд;

https://www.youtube.com/watch?v=DBWd2b9vBQc

— применять к Работнику дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

— отстранять от работы Работника в установленных трудовым законодательством случаях;

— привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

— работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;

— Работодатель несет иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ о труде.

4.1. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.

4.2. Продолжительность вахты для Работника установлена 15 (пятнадцать) дней.

4.3. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней.

— за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней;

— за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — в соответствии с Коллективным договором;

— за ненормированный рабочий день — в соответствии с Коллективным договором.

5.1. За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается VI разряд оплаты труда по 17-ти разрядной тарифной сетке, часовая тарифная ставка 438 руб.

5.2. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 50%.

5.3. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%.

Как оформлять договор приработе вахтой

5.4. Оплата труда и премирование Работников производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя и Коллективным договором.

6.1. Обязательное социальное страхование производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законами и иными нормативно-правовыми актами об обязательном социальном страховании.

6.2. В случае временной нетрудоспособности Работника Работодатель гарантирует Работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном федеральными законами.

7.1. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.1. Изменение, дополнение, аннулирование и прекращение Договора осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. При изменении, дополнении и прекращении Договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и Коллективным договором.

Предлагаем ознакомиться:   Образец встречного иска о признании договора займа недействительным

9.1. Работник обязан хранить коммерческую тайну (конфиденциальную информацию, которая позволяет ее обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов и сохранить свое положение на рынке, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны), ставшую ему известной по роду деятельности или иным способом.

Как оформлять договор приработе вахтой

10.1. Условия Договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению Сторон и в письменной форме.

10.2. В случае если какое-либо из положений Договора будет сочтено противоречащим действующему законодательству и по этой причине будет считаться недействительным, это не отменяет действия всех остальных его положений.

10.3. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами из Договора, разрешаются путем переговоров. Если Стороны не придут к соглашению, то все споры, разногласия или требования, возникающие из Договора или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в соответствующих органах, уполномоченных рассматривать трудовые споры.

10.4. Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в виде одного документа на 2 листах, подписанного обеими сторонами, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, при этом один экземпляр вручается Работнику под расписку, второй экземпляр остается на хранении у Работодателя.

Вальков А.М. Вальков Павлов Г.И. Павлов

Общество с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз» (ООО «Стройтрансгаз»), в дальнейшем именуемое «Работодатель», в лице генерального директора А.М. Валькова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

  • Проставляется ссылка на документ, к которому прилагается указанное соглашение.
  • Обозначаются новые положения.
  • Упоминание о том, что остальные пункты ранее подписанного документа остаются в силе.
  • Указывается дата, с которой договоренность становится легитимным.

Как правильно оформить трудовой договор при вахтовом методе работы?

При приеме на сотрудника-вахтовика с ним должен быть заключен трудовой договор. Кроме обычных положений, в нем должны быть прописаны:

  • условие о выполнении трудовых обязанностей вахтой;
  • фактическое место выполнения трудовых обязанностей;
  • продолжительность вахты;
  • пункты сбора при отправлении к месту труда;
  • надбавки, районные коэффициенты, иные компенсации, установленные законодательством.

Вахтовый метод — это удаленная форма выполнения трудовых обязанностей. Как правило, сопряженная с определенными рисками. Поэтому ТК РФ установлены лица, которые не могут привлекаться к такой форме труда:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины и имеющие детей до трех лет;
  • лица, которым запрещен труд вахтой по медицинскому заключению.

Таким образом очевидно, что до заключения трудового договора будущий работник должен пройти медицинский осмотр. Затраты на проведение такого медосмотра возлагаются на работодателя.

В приказе о приеме и в трудовой книжке нового работника в обязательном порядке делается запись о привлечении его к работе вахтами.

В содержании договоренности обязательно следует обозначить тот факт, что профессиональная активной подчиненного осуществляется вахтовым методом. В нем же оговариваются установленные законодательством условия и длительность его действия.

Здесь же указывается и рабочее место сотрудника. В ситуации, если режим труда нанятого сотрудника отличается от принятого в организации графика работы, действующего у нанимателя, то данный режим должен быть отдельно прописан в трудовом договоре.

  • Вахтовый работник;
  • Режим труда;
  • Место службы — вахтовый поселок.

Также желательно отдельно отметить и порядок начисления возможных надбавок за такого рода активность. Равно как и должна быть отмечена и величина причитающейся подчиненному зарплаты.

Вахтовый метод в трудовом договоре — это обязательное указание такого вида работ, подкрепленное взаимным согласием и нанимателя, и сотрудника. В нем непременно должно быть сказано, что на время проведения соответствующего вида профессиональной деятельности будет проживать в особом районе или другом месте, предназначенном для временного проживания.

Трудовой договор для труда на вахте относится к документам с некоторыми особенностями регулирования. При его подписании с трудящимися, которые будут трудиться соответствующим образом, необходимо руководствоваться статьями 47 и 57 ТК РФ.

Это обусловлено тем, что условия труда, определяющие характер работы на вахте, значительно отличаются от имеющих место при использовании обычных способов труда, поэтому они должны быть отмечены отдельно в соглашении.

Кроме того, требуется отметить, что к службе вахтовым методом не могут быть допущены лица, которые имеют противопоказания к данному виду труда. Документ о сотрудничестве с таким человеком заключается лишь после прохождения им специального медосмотра.

В содержании документа следует обозначить ключевые моменты сотрудничества сторон, которые не отличаются от существенных условий стандартного рабочего договора и принципиальные особенности такой профессиональной деятельности. В качестве таких следует выделить:

  • Условия труда и местности, где будет осуществляться служба;
  • Размер оклада;
  • Права и обязанности сторон;
  • График работы и количество и продолжительность времени отдыха.

В нефтяной и газовой промышленности, а также в жилищном и дорожном строительстве очень часто применяется вахтовый метод работы. Такой вид трудовой деятельности предполагает, что сотрудник выполняет свои обязанности за пределами родного города, в период работы он не может возвращаться домой.

Все условия и порядок заключения документации с вахтовым работником содержатся в правовых документах РФ. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом, а именно 47 главой. Особенности при оформлении обязательного рабочего договора в данном случае можно узнать ознакомившись с текущей статьей.

Для этого и составляется дополнительное соглашение, которое будет выступать в качестве приложения к первичному документу.Структура документа складывается из стандартных параграфов, распространенных в делопроизводстве.

РФ. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом, а именно 47 главой. Особенности при оформлении обязательного рабочего договора в данном случае можно узнать ознакомившись с текущей статьей.

  • 1 Порядок оформления трудового договора вахтовым методом
    • 1.1 Особенности трудового договора при вахтовом методе
    • 1.2 Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на вахтовый метод
    • 1.3 Прекращение трудового договора с лицами работающими вахтовым методом
  • 2 Образец трудового договора вахтовым методом
  • 3 Срочный трудовой договор вахтовым методом — образец

Порядок оформления трудового договора вахтовым методом Данный документ необходимо заключать только с работниками, которые работают в дали от дома, что предусматривает временное проживание на территории рабочего объекта.

  • 1 Заключение трудового договора с работниками вахтовым методом — порядок и правила
  • 1.1 Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — образец
  • 1.2 Срочный трудовой договор вахтовым методом — образец
  • 1.3 Изменение трудового договора с лицами работающими вахтовым методом
  • 1.4 Дополнительное соглашение к трудовому договору о вахтовом методе — образец
  • 2 Расторжение трудового договора при вахтовом методе работы

Заключение трудового договора с работниками вахтовым методом — порядок и правила В содержании договоренности обязательно следует обозначить тот факт, что профессиональная активной подчиненного осуществляется вахтовым методом.

Однако предписание это базируется на основных положениях о вахтовом методе, которые созданы еще в период СССР, когда закон действительно обязывал делать особую запись в трудовой книжке наемного работника: Основные положения о вахтовом методе организации работ На данный момент строгих требований нет, а потому вносить или не вносить записи – решать кадровикам компании.

Предлагаем ознакомиться:   Право подписа председателя совета дома на договорах

Время работы и отдыха Время работы и время междусменного отдыха должны быть отражены в графике работ, который утверждается в установленном ст. № 372 ТК РФ порядке, а сам работник должен иметь возможность ознакомиться с графиком не меньше чем за 2 месяца до выезда на работу.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— обеспечение, в силу особых условий труда, за счет средств работодателя сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, в соответствии с Коллективным договором;

— обеспечение, в силу вредных условий труда, за счет средств работодателя молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, в соответствии с Коллективным договором; — компенсацию расходов на обязательные предварительные (перед поступлением на работу) и периодические медицинские осмотры, проводимые по месту работы (прохождение медицинского осмотра для работников, работающих вахтовым методом, возможно по месту жительства работника);

3.2. Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества и трудовую дисциплину;

— работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину;

— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; — при исполнении трудовых обязанностей Работник руководствуется интересами Работодателя и действующим законодательством РФ;

— при изменении учетных данных (изменение семейного положения, места жительства, смена паспорта, получение документа об образовании и повышения квалификации) сообщить об этом в письменной форме Работодателю в двухнедельный срок.

3.4. Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный труд; — применять к Работнику дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

— отстранять от работы Работника в установленных трудовым законодательством случаях; — привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством; — работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

3.5. Работодатель обязан: — предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором; — обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

Как в трудовом договоре прописать вахтовый метод работы?

Данный документ необходимо заключать только с работниками, которые работают в дали от дома, что предусматривает временное проживание на территории рабочего объекта. Чаще всего, вахтовики проживают в специальных общежитиях либо в вагонах квартирного типа.

Статья №297 ТК РФсодержит в себе определенные правила и порядок проживания вахтовика. Согласно этой статье, работник обязан проживать на территории работодателя. В том случае, если фактическое место жительства совпадает с рабочим объектом, данный процесс не является вахтовым.

Данный способ работы востребован у провинциальных людей, но и граждане больших населенных пунктов имеют право трудиться таким образом.

Оформить рабочие отношения с вахтовиком следует согласно законодательству РФ. Важно учитывать все условия связанные с размещением работника на территории объектов, а также указать информацию о том, кто должен финансировать транспортные расходы на путь до места назначения.

В 1999 году был выпущен закон, который не обязывает работодателей возмещать затраты на проезд работника, данный вопрос решается по личной инициативе работодателя.

Основная особенность при составлении рабочего соглашения — наличие записи о характере работы и месте выполнения обязательств. В том случае, если работник уже числится на предприятии по стандартному соглашению, необходимо создать и прикрепить к нему дополнительное соглашение, для того чтобы перевести его на вахтовую работу. В ст.

Важно помнить, что если сотрудник организации работал в стандартном режиме, при работе на вахте полностью изменяется порядок и условия трудового процесса. В таком случае, необходимо заключение дополнительного соглашения к основному документу, в котором будет указываться новый порядок труда, согласно ст.

Прописывать вахтовый метод в трудовом договоре и эффективном контракте – обязательно, однако не весь труд выездного характера можно назвать вахтой. В Кодексе установлена особенность вахтового метода – работники, исполняющие обязанности, должны жить на объекте, который находится вдали от постоянного местожительства сотрудника.

Данное условие прописывается в договоре прямо – «трудовая деятельность осуществляется вахтовым методом». Здесь же обозначается и местность, где будет трудиться работник. В связи с этим будут меняться условия труда и отдыха, что обязательно отражается в соглашении с работником.

Изначально время между сменами, на протяжении которого вахтовик отдыхает, записывается в график. Работника обязательно следует знакомить под подпись с содержанием этого графика, как минимум за 2 мес. до фактического отъезда.

Предлагаем ознакомиться:   Для срочных договоров срок испытания

Еще одна особенность рабочего времени заключается в том, что длительность одной смены превышать 12 ч. не может. Учет будет вестись суммарно, но максимальный период этого периода равен одному году. Обязательно учитывать и то время, которое будет потрачено на путь к рабочему месту.

Следующая особенность такого сотрудничества с работником заключается в том, что в соглашении обязательно следует прописать условия его расположения на конкретном объекте. Записывается и то, какая сторона будет оплачивать поездку к местности, где будут исполняться обязанности сотрудником.

Как и любой трудовой договор, документ, подписанный с вахтовиками, состоит из таких разделов:

  • общие положения;
  • оплата;
  • режим труда;
  • компенсации, гарантии, выплаты;
  • соцстрахование;
  • обязанности с правами и ответственностью.

Что касается вахтового метода, то этот факт записывается в общих положениях. Соответственно формируется и оплата труда – тарифная ставка, а также надбавки и премии. Указывается и то, что дни, которые тратятся на перемещение к местности выполнения обязанностей, оплачиваются по тарифной ставке.

Однако эти дни входят в продолжительность межвахтового отдыха. Традиционный отпуск предоставляется по окончании дней, являющихся межвахтовым отдыхом. Все остальные пункты трудового договора никак не изменяются в связи с тем, что работник признан вахтовиком.

В вопросе расторжения договора особенностей значительно меньше – эта процедура проходит по стандартному образцу. Если сам работник выражает инициативу прекратить отношения, то он за 2 недели направляет заявление своему работодателю.

Если же какие-то причины есть у работодателя, то он тоже должен соблюдать установленные сроки. Например, если предвидится ликвидация предприятия, то вахтовик должен получить уведомление, как минимум за 2 мес.

Подобный трудовой договор может быть заключен только в том случае и только с теми работниками, у которых нет возможности после своей работы вернуться на место постоянного проживания. Ошибочно полагать, что выездные работы можно отнести к вахтам, так как это не так.

В соответствии с двести девяносто седьмой статьей ТК РФ, вахтовики должны проживать на том объекте, где проводятся работы. При этом если сотрудник будет жить в той же административно-территориальной единице, что и объект, на котором он работает, считать его находящимся на вахте – нельзя.

Как организовать вахтовый метод работы

Чаще всего вахтовым методом работают люди в необжитых районах, но и в обжитых пунктах можно работать вахтами, при условии, что проживают сотрудники в других регионах. Это утверждение подтверждается правовой практикой в соответствии с постановлением № KA-А40/6130-08 ФАС МО от 8.07.

Стоит обязательно обратить внимание на тот факт, что далеко не все люди могут работать вахтовым методом. Согласно двести девяносто восьмой статье ТК РФ, осуществлять работу методом вахт не имеют право:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • женщины, у которых есть дети до трех лет;
  • мужчины, которые сами воспитывают детей до трехлетнего возраста;
  • опекуны, которые сами воспитывают детей до трехлетнего возраста.

Случаи, когда работодатель обязан отказать в приеме на работу

Оформление трудового договора вахтовым методом имеет массу нюансов, которые обусловлены особенностями данного типа работы. Трудовой договор должен быть правильно составлен и оформлен с учетом всех имеющихся особенностей, чтобы работы были выполнены в полном объеме, а у работников не было повода для претензий по отношению к условиям проживания, питания, проезда и, конечно же, оплаты.

Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом

Чтобы сформировать документ о приеме на работу людей, трудящихся вахтным методом, компании придется разработать целый ряд документов. К таким относятся следующие:

  • положение о вахтовой методике, которое утверждено вместе с профсоюзом;
  • нормативный акт, определяющий период учета рабочего времени;
  • нормативный акт, который устанавливает размер доплат за вахтный метод  работы;
  • приказ, который утверждает ввод метода вахт;
  • график работы во время пребывания на вахте;
  • соглашение, дополняющее договор, если в нем есть необходимость.

Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой

Заключая договор по вахтовому методу, в нем обязательно нужно детально указать условия размещения работников. Кроме того, чтобы в дальнейшем не возникло проблем, нужно в самом договоре указывать, кто именно будет оплачивать проезд до места работы – это может быть как сотрудник, так и работодатель.

Одним из наиболее важных условий составления трудового договора является указание того, что работа будет осуществляться вахтовым методом. Тогда, когда работник раньше числился в составе организации, нужно составить еще одно соглашение, которое утвердит его перевод на вахту по взаимному согласию.

Закрепляем в трудовом договоре характер работы: разъездной, подвижной, в пути

Стоит отметить, что трудовая инспекция обязывает нанимателя указывать в трудовых книжках данные о том, когда именно работник находился на вахтах. Но базой данного предписания являются основные положения о вахтовом методе, созданные во времена СССР – тогда действительно нужно было делать запись в обязательно порядке.

Отдельного внимания заслуживает продолжительность вахты – в соответствии с нормами ТК РФ ее длительность не должна превышать один месяц. Но при условии взаимного согласия работника и нанимателя срок можно увеличить до трех месяцев.

Правила труда вахтовиков организация должна утвердить, приняв Положение о вахтовом методе работы. Существуют обязательные компенсации такой категории работников, установленные законодательно. Их обязаны выполнять все предприятия.

Во время исполнения трудовых обязанностей вахтовиками предприятие должно обеспечить им место проживания. Сотрудники в этом случае проживают в специально оборудованных поселках. Допустимо также проживание в общежитиях и иных жилых помещениях. После окончания вахты работники возвращаются к постоянному месту жительства.

Нормативная база Работа вахтой по трудовому договору регулируется на законодательном уровне. Этому вопросу посвящена целая глава Трудового кодекса РФ под номером 47. Трудовой кодекс РФ При этом различные статьи регламентируют следующие аспекты трудовых взаимоотношений с вахтовиками:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector