Обязаны ли дать отпуск при сокращении

Возможен ли отпуск при сокращении?

При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения. Положение о том, что денежная компенсация не выплачивается в случае, если предоставляется отпуск при сокращении должности за последние три года, уже отменено.

Для этого нужно знать только количество дней отпуска и среднюю заработную плату.

Предоставление отпуска сокращаемому работнику

Основы Трудового кодекса дают право каждому официально устроенному работнику право на получение отпуска. Календарные дни отдыха от трудовых обязательств могут быть распределены на два периода. Из этих основ и вытекает возможность получения отпуска авансом.

В случае увольнения работника, который еще не успел использовать возможность пойти на заслуженный отпуск, работодатель обязан выплатить вместе с расчетом и отпускные денежные средства. Данное правило регламентировано соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

В данной сфере особое значение имеют социальные отпуска, которые предоставляются родителям и могут достигать семи дней. Такие периоды не относятся к ежегодным законным отпускам, поэтому и высчитывать их необходимо совершенно иначе. Однако претендовать на социальный период отдыха сотрудник может каждый рабочий год.

Из этого следуют, что при удержании денежных средств за использованный отпуск социальные периоды во внимание брать нельзя, так как каждый специалист имеет право воспользоваться данной возможностью.

При расчете календарных дней отпуска бухгалтерам необходимо учитывать актуальные нормы и правила государства, так как при увольнении работника могут возникать некие трудности. Все неиспользованные отпускные дни работник имеет право доказать в зале суда, например, когда запросит денежную компенсацию за отпуск авансом.

Практика показывает, что не все работодатели прибегают к удержанию денежных средств в процессе увольнения работника. По факту, руководство имеет полное право запросить компенсацию за то, что специалист получил отпуск авансом, но не успел до увольнения отработать данные денежные средства.

Сотрудник может написать отказ от предложенного варианта перевода на другое место работы. В такой ситуации специалист отказывается от предложения по конкретным медицинским показаниям, поэтому может по праву отказаться от процедуры удержания денежных средств на момент увольнения.

Удержание денежных средств с заработной платы также не может осуществляться при сокращении штата, ликвидации, реорганизации предприятия. В данных двух случаях работодатель обязан рассчитать сотрудника в полном объеме, не запрашивая компенсацию при увольнении.

При смене собственника организации с сотрудников никто не имеет права удерживать средства. Это же право касается тех граждан, которые были призваны к военной или гражданской службе, были восстановлены на рабочее место в процессе судебного разбирательства.

Компенсация за использованный отпуск не взымается также в следующих случаях:

  • доказательство факта нетрудоспособности гражданина по конкретным медицинским показаниям;
  • смерть сотрудника;
  • отсутствие работника без известной причины;
  • факт чрезвычайных происшествий масштабного характера, которые влияют на выполнение трудовых обязанностей;
  • специалист находится на учебе или проходит курсы повышения квалификации;
  • период оформление пенсионных отчислений;
  • сокращение числа работников на предприятии.

Обратите внимание! Вероятность вышеперечисленных случаев довольно мала, поэтому каждому работнику необходимо быть готовым выплатить финансовую компенсацию работодателю за использованный авансом отпуск.

Чаще всего увольнение происходит по таким причинам:

  • по собственному желанию сотрудника;
  • в случае соглашения двух сторон трудового договора;
  • в случае грубого нарушения дисциплины трудового соглашения сторон.

Сокращение штата может стать для сотрудника не самым худшим вариантом.  А вот после увольнения за нарушения трудовой дисциплины в трудовой книге физического лица может появиться негативная запись, которая повлияет на репутацию и будущее развитие профессиональной деятельности.

Уволить сотрудника раньше, чем он вернулся из учебного отпуска, нельзя. Статья 81 ТК РФ прямо говорит о том, что такое увольнение возможно лишь в случае ликвидации предприятия или прекращении предпринимательской деятельности.

Сокращение и декретный отпуск Каждая женщина, которая находится в декрете, должна понимать, что уволить ее невозможно. Хотя многие недобросовестные работодатели все равно стараются сократить молодую маму, не опасаясь, что это незаконно.

Из этого количества вычитаются уже использованные сотрудником дни отпуска, и остается, к примеру, 13 дней (70 — 57). Дальше рассчитывается заработок за день и умножается на 13 дней. Если средняя сумма в день получается 1 тыс.

Предлагаем ознакомиться:   Споры по трудовым отношениям срок исковой давности

Весь расчет с ним должен быть произведен не позднее последнего рабочего дня. Единовременные выплаты Единовременной выплатой при сокращении считается выходное пособие, заработная плата и различные компенсации.

Чаще всего размер выходного пособия составляет средний месячный заработок сотрудника (ст.178 ТК РФ). При этом сумма может быть гораздо больше, если этот пункт прописан в коллективном договоре. Если сотрудник получал заработную плату приблизительно 20 тыс.

Обязаны ли дать отпуск при сокращении

Общая сумма составит 13, 056 рублей. При условии, что работник также сразу обратился в центр занятости, заработная плата сохраняется. Два месяца, когда он по закону может ее получать и искать новую работу, считают приблизительно как 33 дня.

Эта сумма составит 35, 904 рублей (1.088×33). А итоговый размер всех выплат составит 72, 896 рублей. Главное, что должен знать сотрудник, попавший под сокращение, так это то, что на его стороне законодательство.

Для того чтобы сохранить стаж, при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке необходимо обозначить причину. Расчет компенсации Если сотрудник все-таки попал под сокращение, то ему полагаются различные выплаты:

  • выходное пособие;
  • заработная плата;
  • компенсация за досрочное расторжение договора;
  • компенсация за отпуск.

Выплаты за неиспользованные дни Если сотрудник не использовал свой отпуск или какую-то его часть, то по закону он имеет право на возмещение этих дней в денежном эквиваленте. Для начала следует рассчитать, остались ли у сотрудника неиспользованные дни отпуска.

Чтобы это проверить, обычно берут стаж работника, например, 30 месяцев. Учитывая, что каждый год ему полагался отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то за весь срок работы отпуск составит 70 дней (28/12×30).

Многие работодатели задаются вопросом: можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске? Согласно статье 180, части два ТК РФ, о предстоящем увольнении вследствие сокращения штата сотрудники предупреждаются начальником под роспись за два месяца до массового увольнения.

Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности. Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна.

При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении. Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении.

  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • Доброго времени суток! Работаю на предприятии уже 15 лет (из них — на последней должности 8 лет). Руководство предприятия приняло решение о сокращении штатов. Предполагалось сокращение специалистов пенсионного возраста и вакантных должностей в штатном расписании.

    Внимание

    attention

    На предприятии, где я работаю, такие должности, как у меня, две. Второй пециалист работает всего два года и выполняет намного меньший объем работы. Несмотря на это, руководство приняло решение сократить именно мою штатную единицу.

    Меня долгое время не отпускали в отпуск в связи с тем, что во время отпуска мои обязанности никто не выполняет… Сейчас кое-как «выбила» 15 дней отпуска для того, чтобы съездить к моим пожилым родителям.

Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

  • написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении;
  • поставил подпись на копии уведомления, врученного ему;
  • расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.

А при увольнении предусматривается выплата сумм за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Предоставление отпусков при увольнении по сокращению штатов

#20 IP/Host: 62.33.45.

Да, это возможно. В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора.

Инфо Денежная компенсация Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника. Для этого потребуется написать письменное заявление, в котором будет сообщаться о желании заменить время отпуска на материальную компенсацию.

Срок уведомления о сокращении составляет не менее 2-х месяцев до даты прекращения трудовых отношений.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).Подайте еще одно заявление работодателю ссылаясь на ст.

Здравствуйте.

У нас в организации сокращение штатной единицы. Сотрудницу, которая попала под это сокращение я предупредила письменно за два месяца.

Сокращение наступает 01.05.2016г. Она попросила отпуск с 30.04.2016г., чтобы последним днем увольнения считался последний день отпуска. Можем ли мы отказать в предоставлении отпуска, чем можно мотивировать этот отказ.

Насколько мне известно, что если мы дадим ей этот отпуск (он не по графику), уволить ее по сокращению штата уже не получится, перенесутся сроки, мы будем вынуждены уволить ее по инициативе работодателя. Так ли это?

Ответы юристов (1) 7,9 Рейтинг Правовед.ru 7504 ответа 3782 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется графиком предоставления отпусков утверждаемым в организации.Так, в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ:Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Между тем, при увольнении он будет иметь право на компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.Статья 127 Трудового кодекса РФ:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска работнику в уведомительном периоде, если работник просит предоставить отпуск авансом, коллективного договора нет, данная норма в локальных актах организации не прописана.

Действия работодателя В первую очередь, он должен обязательно знать, каких сотрудников разрешено увольнять, а каких запрещено трудовым законодательством.

Существуют ли какие-то ограничения по неиспользованным отпускам? Ответ: Начнем с главного положения: никаких ограничений по возможности использовать отпуска за предыдущие рабочие годы или в получении денежной компенсации за них новым Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Эти правила распространяются и на тех лиц, которые увольняются по сокращению штата или численности работников организации. При расторжении трудового договора по этому основанию работник должен быть письменно уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК).

Вместе с тем не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя — физического лица).

Время очередного отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении.

Если срок предупреждения истек, а работник еще находится в отпуске, то трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска, так как в случае оформления отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Если работник не планирует брать отпуск в натуре, то по его письменному заявлению работодатель обязан начислить и выплатить в день увольнения денежную компенсацию за все не использованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность.

Положения трудового законодательства, ограничивавшие право работника на получение компенсации за неиспользованные отпуска лишь за последние три года, уже давно отменены. Поэтому какие-либо ограничения в предоставлении ежегодного отпуска и его продолжительности, в выплате отпускных сумм или начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работникам, состоящим с работодателем в трудовых отношениях, не применяются.

Л. Французова Юрист По трудовому праву ООО «Кадровый Холдинг «Бета Пресс» Подписано в печать 12.08.2010 Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2010-06-18 03:23 пользователем HRTrud

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. 3.6.

Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

График отпусков обязателен как для работодтеля, так и для работника — статья 123 ТК РФ, потому стороны трудового контракта должны его соблюдать.Здравствуйте Лена. По согласованию с работодателем, супруг может использовать отпуск на данный момент.

В случае если он его не употребляет, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.Должны предоставить. График отпусков — локальный нормативный акт, неотклонимый для выполнения как работником, так и работодателем, заявление при всем этом не пишется. Уволена по сокращению штатов 7 ноября 2014г.

Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия. При этом она не обязана являться на работу во время отдыха. Если возникают какие-либо споры, то именно работодатель обязан доказывать соблюдение процедуры увольнения.

Особенности учебного отпуска Учебный отпуск при сокращении дается по тем же правилам что и все остальные отпуска Предоставление учебного отпуска в период сокращения осуществляется по тем же правилам что и все остальные отпуска, но при этом данная процедура имеет ряд нюансов.

Действия работодателя В первую очередь, он должен обязательно знать, каких сотрудников разрешено увольнять, а каких запрещено трудовым законодательством. В любом случае работодатель должен соблюсти все правила увольнения.

Если в этот момент сотрудник находится в отпуске, то такое уведомление должно быть выслано ему по почте. Ознакомиться с образцом уведомления о сокращении можно тут: Уведомление о сокращении (образец) Также работодатель должен предложить ему другую подходящую должность.

Такое согласие обязательно должно быть зафиксировано письменно.

Работник, совмещающий профессиональную деятельность и обучение, получает определенную профессию в высшем учебном заведении, аккредитованном государственными органами. 2. Учеба протекает успешно, без задолженностей во время всего семестра. 3.

Предоставление отпусков при увольнении по сокращению штатов

Здравствуйте.

Действующим законодательством не установлено ограничение возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Таким образом, организация обязана выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением штата и заболевшему в пределах 30 календарных дней после даты увольнения, пособие по временной нетрудоспособности, несмотря на то, что выплачивает ему средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата.Обоснование: В соответствии с ч.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector