Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Бланк трудового договора с работником на 05 ставки 2019 год

Трудовой договор при приеме на неполную ставку

  1. При пятидневке ежедневно работник отрабатывает 4 часа.
  2. При четырехдневке отрабатывает 5 часов в день. В этом случае пятница считается выходным днем.
  3. Совместно неполный рабочий день и неделя.

Основная особенность заключается в том, что оформление трудового договора на полставки не всегда допускается. К примеру, в государственных учреждениях и на муниципальной службе подобные трудовые отношения не практикуются. Статья 93 (часть 1) ТК РФ предусматривает, что некоторые категории населения имеют право трудовой договор заключить на 0 5 ставки и работодатель не имеет право в этом отказать.

  • размер оплаты труда в зависимости от количества отработанного времени;
  • график работы. При таком договоре прописывается 20-часовая рабочая неделя;
  • сохранение права на ежегодный отпуск.

На основании этого документа производятся остальные манипуляции и именно он считается юридически правовым документом при конфликтной ситуации сторон.

Исправлений в нем не допускается, а при их допущении, документ переписывается. Здесь должно быть прописано о желании перевода на половину ставки.

  • Паспорт.
  • Трудовая книжка.
  • СНИЛС.
  • Справка с последнего места работы.
  • Ежели это новый работник, он обязан принести все документы, а заявление написать на месте. Если это существующий работник, то он предоставляет только заявление.

Для оформления работника отделу кадров понадобится:

  1. Приказ о приеме. Составляется уже после принятия заявления работника.

В нем обязательно указывается оплата работника, а точнее, ее сумма за фактически отработанное время и количество дней.

  • Трудовой договор.
  • В данном пункте указываются права и обязанности, согласно законодательства, внутреннего устава и федеральных законов.

    Все его права и обязанности должны быть описаны с отдельной строки. Описывать стоит абсолютно все права и обязанности во избежание дальнейших недоразумений.

    Также в данном пункте следует указать, кому именно подчиняется данный сотрудник.

    3. Права и обязанности работодателя В данном пункте, аналогично предыдущему, в полном размере указываются все права и обязанности работодателя.

    • 1 Законодательное регулирование
    • 2 Оформление документации
    • 3 Образец

    Законодательное регулирование Минимальный процент времени, которое работник должен будет отработать по договору – 25 %. Меньше чем 0,25 ставки по нормам законодательства нельзя предусматривать в трудовом соглашении.

    Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней.

    8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере окладов.

    8.4.

    При условии, что последний выполняет более сложную работу и его должность выше. Оклад (тарифная ставка) в приказе так же, как и в трудовом договоре, указывается в полной сумме, т.

    е. исходя из целой ставки. В трудовую книжку сведения о том, что работник принят на полставки, не вносятся. Трудовой договор на полставки составляется для граждан, работающих неполное рабочее время. Согласно статье 95 Трудового Кодекса, для граждан, работающих на полставки, договор заключается на 4 рабочих часа в день.

    Что включает в себя трудовой договор на полставки, его образец, бланк Данный договор состоит из 8 основных пунктов. На титульной стороне договора номер, дата, место заключения трудового договора.

    Лицо, представляющее рабочее место, либо его представитель. Если этим занимается представитель, необходимо указать, на основании каких документов он занимается данным видом работы. 1.

    Это может быть не только 0,5 ставки, но и 0,25.

    Помимо этого, такие работники вправе уходить на час раньше в предпраздничные дни, как и обычные работники.

    Также следует помнить тот факт, что неполным может оказаться не только день, но смена или неделя. Определяется длительность отпуска независимо от того, что работник устроен на полставки и в среднем составляет 28 календарных дней.

    • Испытательный срок. По ст.

    Заключение трудового договора на неполный рабочий день возможно в любой сфере деятельности организаций. Неполная занятость бывает трех видов:

    1. работа при организации на полставки.
    2. Работа на дому.
    3. Удаленная работа/через интернет.

    Оформление трудового договора на ненормированный рабочий день Теперь расскажем, как правильно оформить трудовой договор на неполный рабочий день.

    1. Место работы.

    ТК РФ говориться о: Совмещение профессий (должностей).

    Также, кроме четких часов отдыха, есть и другая часть графика, который нужно прописывать в обязательном порядке. Это – период, во время которого работник может рассчитывать на отдых. Кроме того, отдельно нужно оговорить такой пункт трудового соглашения, как предмет договора, в котором необходимо описать общие функции, которые должен будет исполнять сотрудник.

    Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными. Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести. Никаких ограничений тут нет. Главное, чтобы эти пункты соответствовали специфике трудовой деятельности и вносили в условия договора дополнительные подробности, не нарушая основных прав и обязанностей сторон, регламентированных трудовым законодательством.

    Таким образом, сотруднику, работающему на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

    Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц».Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

    Предлагаем ознакомиться:   Можно ли ребенка выписать из большей площади в меньшую

    Рассмотрим перечень того, что должно быть в трудовом соглашении, которое заключается с тем, кто желает трудиться на полставки:

    • должно быть четко указано место работы, если юридический и фактический адреса предприятия или организации разняться;
    • четкое указание того, что входит в должностные обязанности работника;
    • время начала и окончания рабочего дня;
    • как именно будет происходить оплата труда;
    • подробное описание рабочего графика;
    • условия страхования лица.

    Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени

    Некоторых сотрудников устраивает трудоустройство на полставки, и это их единственная работа, а кто-то трудится сразу в нескольких организациях, и поэтому не имеет возможности находиться на одном рабочем месте весь день. При оформлении на работу как на полную ставку, так и на 0,5 ставки, должны быть соблюдены все законодательные нормы.

    В трудовом договоре (ТД) обязательно должны быть прописаны часы работы, а также размер оплаты труда сотрудника.

    Для оформления трудовых отношений сотрудник должен предоставить следующий перечень документов (ст. 65 ТК РФ):

    1. Заявление — его заполняют, как новые работники, так и те, которые уже работают в организации, но переводятся на полставки.
    2. Паспорт гражданина.
    3. Трудовая книжка.
    4. СНИЛС.
    5. Документы воинского учета.
    6. Диплом об образовании.
    7. Справка об отсутствии судимости у гражданина.

    Важно! Новый работник приносит все вышеперечисленные документы, а уже оформленному сотруднику потребуется только написать заявление о переводе на 0,5 ставки.

    Получив от сотрудника все необходимые документы, отдел кадров должен оформить такие бумаги:

    1. Приказ о приеме на работу — документ содержит информацию о заработной плате, ее сумме за фактически отработанное время.
    2. Трудовой договор — в нем указывается количество часов, которые работник будет обязан отработать, но общее количество времени не должно быть больше половины нормы.
    3. Личная карточка сотрудника.
    4. Ответственный сотрудник вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку.

    При оформлении работника на неполный рабочий день, его зарплата будет зависеть от фактически отработанного времени.

    При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

    А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

    Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ).

    Трудовой договор: неполное рабочее время (форма)

    Отдел кадров должен переправить данные и указать точное время, по которому вы теперь обязаны работать. Если он этого не сделает, то вы можете быть привлечены к ответственности за выдуманные прогулы и вас вправе уволить. Легче всего указывать с какого времени работник обязан приступить к рабочим обязанностям и по какое время.

    1. Заявление. Это первоочередной документ, который должен заполнить человек при приеме или переводе на другой вид рабочей недели. На основании этого документа производятся остальные манипуляции и именно он считается юридически правовым документом при конфликтной ситуации сторон. Исправлений в нем не допускается, а при их допущении, документ переписывается. Здесь должно быть прописано о желании перевода на половину ставки.
    2. Паспорт.
    3. Трудовая книжка.
    4. СНИЛС.
    5. Справка с последнего места работы.

    В каком пункте трудового договора указать 05 ставки

    Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) работник может быть трудоустроен как на условиях полного рабочего дня, так и на условиях неполного графика работы. Инициатором оформления на полставки может выступать любая из сторон. В одних ситуациях у должностного лица нет возможности находиться на работе полный рабочий день, а в других — специфика работы не требует иметь в штате сотрудника на полную ставку. Трудовой договор на полставки подписывается сторонами только при взаимном согласии.

    Как правило, трудовые отношения заключаются на условиях неполного рабочего времени в таких случаях:

    • на основании просьбы сотрудника, на которую он получил одобрение от работодателя;
    • если женщина беременная (ст. 93 ТК РФ);
    • если работник является матерью-одиночкой, на воспитании у которой находится ребенок, не достигший 14-летнего возраста, или ребенок-инвалид до 18 лет;
    • работник ухаживает за больным родственником, что подтверждается документами из медицинского учреждения.

    Важно! Во всех вышеперечисленных случаях работодатель не имеет законного права отказать в установлении неполного графика работы. В случае отказа работник может отстоять свои права в суде.

    Под рабочим временем понимают время, на протяжении которого работник обязан выполнять свои трудовые функции в соответствии с условиями заключенного с работодателем трудового договора.

    В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальной продолжительностью рабочего времени считается 40 часов в неделю. Установление неполного графика для сотрудника регулируется ст. 93 ТК РФ.

    Работодатель может изначально принимать на работу кандидата на условиях оформления его на полставки, или же в процессе работы изменить условия по соглашению обеих сторон.

    Из самого понятия «неполное рабочее время» становится ясно, что работник будет выполнять свои трудовые обязательства в течении меньшего промежутка времени, чем это установлено нормой.

    Трудоустройство может быть оформлено на условиях:

    • неполного рабочего дня;
    • неполной рабочей недели;
    • смешанного режима.

    Важно! Нельзя путать неполное рабочее время с сокращенным. К первому варианту стороны приходят путем обоюдного решения, а во втором случае — должностному лицу приходится соглашаться с условиями работодателя.

    На 0,5 ставки

    В соответствии с законодательством все трудовые отношения между работодателями и работниками должны быть подтверждены документально, и работа на полставки не является исключением. Сотрудник имеет законное право работать на разных предприятиях на полставки. Заработная плата на каждом из них будет формироваться исходя из отработанного времени.

    Предлагаем ознакомиться:   Один директор в двух организациях подписание договора. От имени сторон в договоре займа выступает один и тот же человек. Две организации || Если директор подписал в обеих фирмах договор

    Работник, оформленный по неполному графику, имеет такие же права, как и сотрудники, работающие полный рабочий день.

    Оформиться на полставки может любой, если работодатель будет согласен с такой просьбой, а некоторым категориям граждан по закону отказать нельзя. Оформление трудовых отношений начинается с составления заявления о приеме на работу, в котором следует указать, по какой причине возникло желание трудиться на 0,5 ставки.

    Важный момент — это составление ТД. В документе должны присутствовать следующие пункты:

    • полная информация о предприятии (полное наименование, юридический адрес, налоговые сведения);
    • данные гражданина, трудоустраиваемого в организацию (ФИО, паспортные данные, образование, семейное положение и прочее);
    • обязанности работника и условия их выполнения;
    • режим выполнения должностных обязанностей;
    • время отдыха;
    • права и обязанности сторон на время заключения между ними трудовых отношений;
    • гарантии и льготы, которые предоставляет предприятие;
    • дата, с которой договор вступает в силу, а также срок действия договора;
    • условия и размер оплаты труда;
    • подписи обеих сторон и их расшифровка.

    Важно! ТД заключается в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

    Если действующего работника необходимо перевести с полного рабочего дня на неполный, то к его основному трудовому договору заключается в письменной форме дополнительное соглашение, в котором и указываются новые условия.

    Отличия от ТД на неполный рабочий день по договоренности между работником и его работодателем трудовые отношения могут быть заключены на условиях неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).

    При составлении ТД на неполный день или неделю, документы будут отличаться только пунктом, в котором указан режим выполнения трудовых обязанностей.

    В ТД может быть указано, что работник работает на условиях неполного рабочего дня, и выходит на рабочее место 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 10. 00 до 14.00. Также стороны могут договориться о таких условиях, что работник будет находиться в организации 4 дня, но большее количество часов.

    Кроме этого, в договоре может быть отмечено только общее количество часов, которые работник должен отработать, а день и время выхода будет оговариваться с прямым руководителем уже в процессе работы.

    Трудовые отношения с сотрудником, оформленным на 0,5 ставки, прекращаются на таких же основаниях, что и с работниками, оформленными на полный оклад. Общие основания прекращения трудовых отношений указаны в ст. 77 ТК РФ.

    Если работник решил уволиться по собственному желанию, то письменное заявление об этом он должен предоставить руководителю не позднее, чем за две недели. Срок начинает отсчитываться с момента получения документа работодателем.

    Бывают ситуации, когда работник, написав заявление об уходе, за двухнедельный период меняет свое решение, тогда он имеет право отозвать свое заявление и продолжить трудиться (ст. 80 ТК РФ).

    Оформление на работу на 0,5 ставки во многих случаях выгодно как работнику, так и самому работодателю. Заработная плата начисляется в зависимости от отработанного времени, но при этом все трудовые права сохраняются. Стороны могут самостоятельно решить, какой именно вариант неполного рабочего времени подходит для конкретного сотрудника.

    8.4.

    1. Место работы.

    Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.

    Прием на работу на полставки – что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:

    • Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами.

    Если он не достиг возраста восемнадцати лет, то тогда работодатель тоже должен перевести этого сотрудника на неполный рабочий день;

    • Если работник, написавший заявление, на данный момент ухаживает за больным родственником. К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.

    Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день. Если он отказывается это делать, то трудящийся имеет право обратиться сначала в специальную комиссию, а если по итогам трудового спора соглашение не будет достигнуто, то и в суд.

    Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И они распространяются на работника в полной мере.Оклад – это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

    Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени. Следовательно, если по должности предусмотрен оклад в 10 000 руб., а работник принимается на «0,5 ставки», т.е. его рабочее время в два раза меньше нормы, значит, оклад совместителя равен 5000 руб. (10 000 руб. / 2).

    Именно эта величина фиксируется в трудовом договоре, что полностью соответствует требованию ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Если же в трудовом договоре совместителя, который принимается на 0,5 ставки, определить величину оклада в 10 000 руб., то получается, что стороны согласовали именно такой размер вознаграждения за отработанный календарный месяц.

    И если сотрудника принимают на рабочее место по неполному дню, то необходимо оговорить стандарты рабочего времени. Это делается для того, чтобы работник мог рассчитывать на сверхурочные и на все выплаты, которые с ними связаны. Об этом говорится в ст. 99 ТК РФ. Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством. Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

    1. В первом случае работник будет трудиться 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
    2. Второе понятие является несколько более комплексным, и в таком случае сотрудник может работать по разным графикам.

    Например – четыре дня в неделю и по пять часов в день – главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда.

    Образец заполнения трудового договора с работником на 0 5 ставки

    8.4.

    Предлагаем ознакомиться:   Договор холодного водоснабжения (между абонентом и субабонентом)

    заключенными на неопределенный срок; заключенными на определенный срок (не более, чем на 5 лет) договор по основному месту занятости; на работе по совместительству; с сотрудниками, работающими на дому; контракт о государственной (муниципальной) службе. контракты, заключенные с организациями — юр.лицами и ИП.

    трудовой договор с физическим лицом.

    В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего, такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом. подписанные с несовершеннолетними гражданами; заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности; оформленные с иностранцами; подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

    Согласно статье. 57 ТК РФ в контракте должны содержаться следующие сведения: Ф.И.О.

    работника и наименование компании — работодателя; паспортные данные работника (и работодателя, если он является физлицом); Далее указывается информация, касающаяся профессиональной деятельности работника: дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия); гарантии, предоставляемые контрактом; Эти данные должен содержать трудовой договор.

    Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

    В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

    284 ТК РФ, ему положено работать не более 4 часов в день.

    ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Для всех остальных категорий работников на неполный рабочий день – не более 8 часов в день.

    По ст. 70 ТК РФ сформирован список лиц, которые не подлежат прохождению испытательного срока:

    1. Беременные женщины, либо с детьми в возрасте до 1,5 лет.
    2. несовершеннолетние.
    3. Работники, нанятые по переводу из других компаний.
    4. Срочные работники с контрактом до 2 месяцев.

    В трудовом договоре прописывается длительность испытательного срока. Максимальные пределы для них регламентируются законом: Запрещаются отказы по нескольким причинам:

    1. безосновательный отказ.
    2. Отказ беременной женщине по причине беременности.
    1. Место работы.

    Трудовой договор по совместительству — образец

    Причем, вне зависимости от количества отработанного времени, сезонности или потребности компании, предоставлять его должны одновременно с отпуском, предоставляемым по основному рабочему месту. Выше указанные особенности, непременно прописываются при составлении договорных обязательств.

    Совместительство – особая форма взаимоотношений работодателя с работником. Различают совместителей внешних и внутренних. Причем, в первом случае имеется ввиду работа на разных предприятиях. Во втором же – совмещение нескольких должностей в рамках одной и той же компании. Основанием для возникновения подобных трудо-отношений является трудовой договор, заключенный в соответствии с требованиями ТК РФ (п.1 ст.16).

    Как прописать в трудовом договоре 0 5 ставки образец

    Важно: если часы указаны, то все время, отработанное сверх нормы считается, как сверхурочное. В остальных пунктах трудовой договор при трудоустройстве на 0.5 ставки затрагивает стандартные вопросы и составляется согласно требованиям ТК РФ. Такое же соглашение можно составить и по совместительству, однако следует помнить, что список лиц, имеющих на это право, ограничен, а время рабочего дня не должно превышать 4 часа.

    Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. 2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 2.2.4.

    • Оплата труда сотрудника производится пропорционально объему работ или же отработанному времени (по согласованию с руководителем).
    • Сотрудник сохранят за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также начисление трудового стажа согласно ст. 93.
    • В случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственные часы работы сотрудника, а переработанное время считается как сверхурочные часы, которые оплачиваются соответственно.
    • Неполное рабочее время может быть установлено в виде как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (к примеру, где выходные дни — пятница, суббота и воскресенье).

    В настоящее время довольно многие сотрудники оформляют себе трудовой договор на половину ставки, поскольку это дает возможность трудиться на нескольких работах и зарабатывать больше.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей.

    В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя). Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя.

    Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст.

    282 ТК РФ). Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

    Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

    Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector