Образец заявления на ежегодный отпуск по больничному

Как оформить правильно?

В целом процедура перенесения в связи с больничным состоит из следующих шагов:

  1. Работник пишет заявление о намерениях изменить отпускные даты по причине болезни.
  2. Заявление согласовывается с руководителем.
  3. При положительном решении составляется приказ о переносе.

Если работник хочет только продлить время отдыха в связи с больничным, то писать заявление не обязательно, работодатель и так проведет эту процедуру на основании листа нетрудоспособности.

Если же сотрудник хочет перенести отпускные дни на другой период, то обязательно пишется заявление.

Заявление о переносе фиксируется в письменной форме.

В заявлении указываются факты, побудившие человека перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск.

В частности, в документе обязательно должны быть указаны следующие пункты:

  • первоначальный срок отпуска по утвержденному отпускному графику;
  • период болезни, реквизиты больничного;
  • даты, на которые будет приходиться неотгуленный отпуск.

Статья 124 ТК РФ устанавливает право сотрудника продлить свой отпуск в связи с заболеванием.

Соответственно, оформлять приказ для продления отдыха при наличии больничного листа следует с момента, когда работник:

  • оповестил руководителя о болезни;
  • составил заявление с просьбой продлить отдых;
  • вместе с заявлением передал больничный лист, являющийся основанием увеличения времени отдыха.

Составляют распоряжение по продлению отпуска по причине заболевания на установленном организацией бланке. Если же такого на предприятии не имеется, оформить распоряжение можно на чистом листе.

Учтите! В приказе должны быть указаны поочередно:

  • название юридического лица с указанием правовой формы;
  • порядковый номер документа и его содержание («Приказ №98 о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска»);
  • населенный пункт, в котором находится предприятие, и число вынесения приказа (г. Казань, 04.09.2018 г.), а также формулировка «по итогам рассмотрения заявления Родникова А. Л. ввиду выдачи больничного листа от 04.09.2018 согласно части 1 статьи 124 ТК РФ»;
  • распоряжение «приказываю увеличить период ежегодного оплачиваемого отпуска Родникову А. Л. на 5 дней с 8 по 13 ноября 2018 г.»;
  • реквизиты заявления сотрудника и больничного листа;
  • подпись руководителя;
  • пустые строки под подпись работника об ознакомлении с приказом, а также для указания числа прочтения.

После того как издается приказ по продлению отпуска, он подлежит регистрации в учетном журнале предприятия.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации руководитель не имеет права отказать в продлении отпуска, но по производственным нуждам эти дни он может перенести в следующий месяц или даже в другой год (не более одного года).

Если работодатель не предоставляет дни своевременно, он должен подтвердить это производственной необходимостью.

Определенным в законе категориям лиц нельзя откладывать отпуск. К таким относятся, к примеру, несовершеннолетние граждане и работающие на опасных работах.

Отказать в предоставлении отпуска руководитель не может, так как право на отдых является неотъемлемым трудовым правом сотрудника, и, соответственно, продление отпуска на практике происходит без сложностей. При этом работодателем должны быть учтены пожелания сотрудника о переносе отдыха.

Все начинается с того, что возникает основание, способствующее перенесению отпуска.

Таковым основанием может явиться письменное заявление работника, в котором он изъявляет желание перенести отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, а также прописывает новые сроки предполагаемого отпуска.

Просьба, выражаемая сотрудником в заявлении, не может быть безосновательной.

В нашем случае работнику просто необходимо к заявлению приложить документ, удостоверяющий его нетрудоспособность. То есть больничный лист в качестве приложения потребуется всенепременно.

Пример реквизита «текст» заявления о перенесении отпуска

По причине временной нетрудоспособности, подтверждаемой листком нетрудоспособности серии…№… (к заявлению прилагается), прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, на период с…по…

СПРАВКА! Как заявление работника, так и прилагаемый к нему листок нетрудоспособности, подлежат регистрации. Заявление – в журнале регистрации заявлений, а лист – в аналогичном журнале регистрации листков нетрудоспособности.

После рассмотрения работодателем заявления следует издание соответствующего приказа о перенесении всего отпуска (или его части). Оформляется приказ в свободной форме и содержит основополагающие реквизиты, используемые при составлении кадровых документов. Затем, как и предыдущие документы, следует подвергнуть регистрации в установленном на предприятии порядке и приказ.

В связи с временной нетрудоспособностью слесаря Андреева В.И., произошедшей на момент его нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Перенести начало отпуска данного сотрудника на период с… по…
  2. Ознакомить Андреева В.И. с приказом под роспись.
  3. Инспектору по кадрам Степанову Л.Д. внести изменения в график отпусков.
  4. Когда приказ в установленной для этого форме был зарегистрирован, то есть, после приобретения им юридической силы, с ним следует ознакомить работника и иные лица, участвовавшие в создании документа, под роспись.
  5. Ознакомление – это последний этап работы с приказом. Остается лишь, на его основании, отразить конкретную информацию о переносе отпуска в табеле рабочего времени (буквенный код «ОТ» сменить на «Б») и в графике отпусков.

Одним из таких оснований является болезнь гражданина. Сегодня мы предлагаем рассмотреть вопрос о продлении отпуска, который был испорчен больничным. О том, какие нюансы нужно знать и как правильно обратится к работодателю – вы сможете прочитать ниже.

Отпуск – это определенное количество дней, предусмотренное в законодательстве или в трудовом соглашении, которое полагается трудоустроенному гражданину для отдыха. Он имеет право использовать такое время по собственному усмотрению. На весь период освобождения от выполнения трудовых обязанностей за лицом сохраняется должность в компании.

Но, есть ситуации, которые закреплены нормативно – правовыми актами как такие, что не входят в периодичность отпуска. В первую очередь к ним относится нетрудоспособность гражданина. В данную категорию входит болезнь. Естественно, что выходя в отпуск мы все желаем хорошо провести время, а ухудшение состояния здоровья нам это не позволяет.

Образец заявления на ежегодный отпуск по больничному

Поэтому, законодателем была предусмотрена специальная процедура, которая направлена на возможность использования пропущенного периода из-за болезни в полном объеме. Что это значит? Все количество дней, которое человек проболел можно вычеркнуть из списка отпуска. Помимо этого, за весь период болезни человек имеет право получить компенсацию финансового характера. Она выводится в том же режиме, что и при выходе на больничный в обычной системе труда.

То есть, в том случае, если временная нетрудоспособность в связи с ухудшением здоровья наступила во время отдыха – имеется возможность продление отпуска в связи с больничным. Данное право предоставляется абсолютно каждому гражданину, который работает на основе трудового соглашения с работодателем. Это неотъемлемая возможность, закрепленная в законодательной базе, которая не зависит от желания работодателя.

Но, тут стоит учитывать, что весь процесс имеет свое специальное закрепление. Одного только вашего слова о том, что вы себя плохо чувствовали будет недостаточно. Для всего должны быть свои подтверждения. Исключительно на документальных основаниях работодатель сможет предоставить вам дополнение к отпуску на основании пропущенного периода из-за болезни.

Предлагаем ознакомиться:   Как написать заявление в прокуратуру на коллекторов образец

По общему правилу система переноса дней, которые человек болел во время отдыха состоит из предоставления срока нетрудоспособности на другой период или в дополнение сразу к использованному сроку. Первый вариант говорит о том, что мы можем выйти на работу после окончания отпуска и взять неполноценно использованные его дни в другой раз.

Второй способ говорит о том, что период болезни можно использовать сразу после окончания отпуска. То есть, в последние его дни нужно оформить все необходимые документы и тогда, срок вступления в обязательства наступит в другой день, который отличается от даты, указанной в заявлении на отпуск. Это значит, что отдых продолжается на то количество дней, которое обозначено в медицинском заключении о временной нетрудоспособности.

Выбор одного из выше отмеченных вариантов напрямую зависит от компромисса с начальством. Так, в нормативно – правовых актах нет отметки о том, в каких случаях и какой способ нужно использовать. Поэтому, остается рассматривать каждую ситуацию по отдельности. Для этого предварительно стоит обратиться к руководству и оговорить более удобный вариант для обеих сторон.

Образец заявления на ежегодный отпуск по больничному

Отказать в продлении отдыха работодатель не имеет права, поскольку такое положение напрямую закреплено в законодательстве как возможность каждого из нас. Но, вот способ внедрения в жизнь такого положения порой проблематичен. Поэтому, стоит выбрать то, что будет удобно как самому сотруднику, так и его компании.

Количество дней, которые добавляются за период нетрудоспособности равны тому периоду, который человек болел. При этом, стоит учитывать, что срок будет таким, какой указан в документе, предоставляемом медицинским заведением. Как мы ранее говорили – факт болезни должен быть официально оформлен. В этом случае нужно обратиться в больницу.

Какой отпуск может быть продлен

Иногда случается немного по-другому. Ежегодный отпуск еще не наступил, а работник заболел. Он понимает, что возьмет время на лечение и в ежегодный отпуск, который начинается на днях не пойдет. Тогда он по согласованию с работодателем должен перенести свой отдых на другой период. Он также должен написать заявление на его перенос и отдать на рассмотрение руководству.

Не факт, что он сможет взять отпуск после сразу выздоровления. Возможно, это будет какой-то другой месяц. В законе четко написано, что время переноса отпуска определяется с учетом пожелания работника. То есть работодатель может устанавливать даты как ему удобно.

В случае если на работе отказываются продлевать отпуск по каким-либо причинам, лучше обратиться в трудовую инспекцию. Они помогут подчиненному отстоять свои права. В любом случае работник должен знать, на что имеет право по закону, и каким образом можно этим воспользоваться.

Профессионалы в области трудового права приходят к мнению о том, что переносить отпуск болевшему сотруднику стоит лишь по письменному заявлению лица с просьбой выбрать другой период для отпуска. Только в такой ситуации могут быть учтены пожелания сотрудника. Если же пожелание не было заявлено, отпуск будет продлен по больничному листу и без предъявления заявления.

В связи с этим практически на всех предприятиях работодатели требуют от сотрудников составлять заявления по причине продления отпуска по графику из-за их заболевания. Вместе с тем работодатели выносят распоряжение по продлению отпуска сотруднику по болезни.

Письменное заявление может быть составлено в свободной форме. Требований к печатному либо рукописному виду не установлено.

Образец заявления на ежегодный отпуск по больничному

Документ должен содержать следующую информацию:

  • в начале листа указывается наименование юридического лица и сведения о руководителе;
  • прописываются сведения о лице, подающем заявление;
  • в основной части выдвигается просьба о продлении отпуска по причине перенесенного заболевания;
  • проставляется номер больничного листа и начало его действия.

Затем заявление подписывается работником, а также указывается число. По составленному заявлению в последующем оформляется приказ.

В связи с временной нетрудоспособностью лица, подтвержденной больничным листом, можно продлить только ежегодный оплачиваемый отпуск. Иные виды отпусков не могут быть продлены по такому основанию.

Кроме указанного вида отпуска, предоставление которого предусмотрено для всех работников, существуют также учебные или административные отпуска. Но при этом продлевать возможно лишь ежегодный.

Трудовые законы позволяют работнику обговорить с руководителем возможность переноса отпуска на другие дни.

Образец заявления на ежегодный отпуск по больничному

Не всегда возможно продлить отпуск при официально оформленном больничном листе. Имеются исключения, при которых отпуск не может быть ни продлен, ни перенесен.

К ним относятся:

  • уход за членом семьи, имеющим заболевание в период отпуска работника. Лист нетрудоспособности оформляют, но при этом в нем содержится шифр о том, кем именно было перенесено заболевание – самим гражданином или членом его семьи. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при нахождении на больничном по присмотру членом семьи перенести и продлить отпуск впоследствии нельзя;
  • при уходе в отпуск с дальнейшим увольнением. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска, которые не были использованы, работник может реализовать. Однако при заболевании в такой период продлевать или переносить отпуск работник не имеет права, так как руководитель перед уходом в отпуск обязан совершить расчет сумм, причитающихся работнику, а также подписать необходимые документы. Соответственно, отношения между работодателем и работником оканчиваются по началу отпуска, а в правовом плане – по окончании отпуска.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Предлагаем ознакомиться:   Образец завещания на квартиру 2019

Продлевается ли отпуск на время больничного? Статьей 124 ТК РФ четко прописываются условия, при которых работодатель обязан перенести (продлить) отпуск работника. Одним из таких условий, как нами уже было выяснено, является временная нетрудоспособность работника, подтвержденная документально.

В большинстве своем только оплачиваемые отпуска подлежат перенесению или продлению. Это связано с материальной базой конкретной организации, занижать которую можно лишь при возникновении соответствующих оснований. Неоплачиваемые отпуска в подобных процедурах не нуждаются.

Уже сказано о существовании условий, возникновение которых обязывает работодателя продлить или перенести отпуск работника. Но как, собственно, определиться: продлевать ли отпуск на определенное количество дней или переносить его на другой срок? В таких случаях, как говорится, работник сам волен выбрать необходимую ему процедуру.

СПРАВКА. Продлевается отпуск, если временная нетрудоспособность работника не имеет большой протяженности. Тогда как при тяжелом заболевании целесообразнее оформить перенесение отпуска на другой срок. Благо, форма заявления для этих процедур схожая.

Образец заявления на ежегодный отпуск по больничному

Генеральному директору

ООО «Дорадо»

Ф.С. Степанову

старшего мастера отдела заготовки

Мурсалимовой Алины Владимировны

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ прошу продлить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год на 6 календарных дней в связи со временной нетрудоспособностью с 14.11.2016 г. по 19.11.2016 г. На основании приказа № 148 л/с ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен мне с 24.10.2016 г. по 22.11.2016 г.

Согласовано: начальник отдела заготовки                   Устьянцев Д.Д.

Приложение:

  1. Листок нетрудоспособности

20.11. 2016 г.          А.В. Мурсалимова.

Итак, во время отпуска работник заболел или был вынужден исполнять государственные обязанности, на период которых по закону за ним сохранялось место работы. В первую очередь, соберите письменные доказательства таким фактам. И помните, что такие периоды должны быть оплачены в порядке, установленном законодательством РФ. То есть, как и в случае исполнения обязанностей по трудовому договору.

Рассчитать больничный или размер денежной компенсации при исполнении государственных обязанностей можно самостоятельно, подав заявление о документах, связанных с работой, и запросив справки 2-НДФЛ.

Отпуск работодатель обязан продлить на весь период, когда действовало соответствующее основание и исключительно документально обоснованных.

Таким образом, работник имеет право подать как заявление о переносе отпуска, так и заявление на продление отпуска, а работодатель принять положительное решение в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе или коллективном договоре и локальных актах работодателя.

Еще один важный момент — продление отпуска в связи с больничнымребенка. Довольно часто у людей, которые имеют детей возникает вопрос о том, можно ли компенсировать себе дни отпускного периода, которые были связаны с болезнью ребенка. Ведь при обычном режиме государство обязывает работодателя отпускать своих подчиненных на больничный с его оплатой, который направлен не на них, а на их детей.

Поэтому, нужно будет обратится к начальнику. Для этого необходимо составить специальное заявление. Такой документ должен содержать все необходимые пункты, которые прямо указывают на причину дополнительного отпуска и его продолжительность.

В принципе, процедура оформления будет идентичной той, которая применяется в случае обычного выхода на плановый отдых. Основное отличие – заявление. После того, как руководитель его рассмотрит – он обязан выдать приказ, в котором отмечает что такой-то работник идет в отпуск на таком – то основании.

Исключительно после письменного ознакомления с данным документом сотрудник имеет право не выходить на работу. Все остальные пропуски трудового дня будут засчитаны, как самовольный прогул.

Образец заявления на ежегодный отпуск по больничному

Правый верхний угол предназначен для указания имен сторон. Так, в самом начале нужно написать наименование организации, в которой вы работаете. Сразу после этого – данные о руководителе – его должность и имя. После этого идентичная информация непосредственно о самом заявителе. Все эти отметки в итоге должны стать столбиком.

Следом за этим по центру листа пишем название документа – «Заявление». Далее – по всей ширине строки пишем суть самого дела. И так, нам нужно указать, какой именно способ продления используется – сразу после окончания периода отпуска или перенос на совершенно другое время. Вне зависимости от этого, в обязательном порядке должна быть отметка о том, что такие дни идут в счет больничного.

Теперь о датах самого дополнительного срока. Нужно четко обозначить, на какой именно период будет припадать отпуск по болезни. Для этого можно использовать несколько вариантов. В обязательном порядке указывается первое число, с которого сотрудник планирует уйти на компенсированный отдых. Далее можно написать либо общую продолжительность отпуска, либо конечный день. Точного указания на определенный способ нет, поэтому каждый использует более удобный ему вариант.

Одним из ключевых моментов является написание основания для предоставления права на отпуск. В данном случае стоит указать, что к заявлению прилагается медицинское заключение, которое подтверждает период нетрудоспособности гражданина во время отдыха, предоставленного Законом.

Правила продления отпуска

Статьей 124 Трудового кодекса предусмотрено 2 случая продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Это:

  1. Нахождение в период отпуска на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением.
  2. В период нахождения в отпуске работник исполнял государственные обязанности, когда на такое время его должны были освободить от исполнения трудовых обязанностей (призван на военные сборы, участие в комиссии по трудовым спорам и др.). Такой факт также подтверждается официальными документами.

Работник для продления отпуска обязан предъявить соответствующие документы вместе с заявлением работодателю. Сделать это можно вплоть до даты выхода из отпуска (но желательно пораньше, чтоб успел выйти приказ работодателя). Больничный по уходу за ребенком не дает основание для продления отпуска. Только болезнь работника.

Кстати, согласно ТК РФ, дополнительные основания для продления отпуска могут быть предусмотрены локальными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Изучите такие документы и особое внимание уделите, каким образом основание должно быть подтверждено.

Как продлить отпуск в связи с больничным

Количество дней, на которые должен продлится отпуск, будет равно дням нахождения на больничном. Стоит учесть, что

Для того, чтобы лучше разобраться в этом вопросе, стоит рассмотреть пример.

Например, работник находился в отпуске девять дней с 30 апреля по 10 мая. 1 и 9 числа были праздничными днями. Они не входили ежегодный отпуск, но на эти два дня работнику продлили отдых. Количество дней ежегодного отпуска было равно девяти. Хотя по факту он отдыхал 11 дней.

3 мая работник заболел. Выписался он только 11 мая. Соответственно он проболел 9 дней. Законодательством Российской Федерации установлено, что продлить человеку отпуск нужно на дни нахождения на больничном. Но не на праздничные дни. Это означает, что он должен удлиниться на 9 дней.

Предлагаем ознакомиться:   Как отказаться от алиментов и как правильно написать заявление (образец)

Образец заявления на ежегодный отпуск по больничному

Помимо листа нетрудоспособности кадровикам необходимо предоставить заявление о переносе отпуска. Образец заявления, как правило, есть у специалистов. Оно не имеет четко установленной формы.

По согласованию с руководящим лицом организации работник может взять отпуск сразу после окончания болезни или в другой момент. Если необходимо, перерасчет начислений производится повторно бухгалтерией.

После того как подчиненный написал заявление, его рассматривает руководитель отдела кадров. Он издает приказ о переносе. В документе указана дата, с какого и по какое число будет предоставлен отдых. Затем изменения вносятся в табель учета рабочих дней.

Важно знать о том, что тут есть некоторые нюансы. В ряде случаев работнику не удастся продлить ежегодный отпуск в связи с нахождением на больничном:

  • если оформлен больничный по уходу за ребенком или родственником;
  • если человек в отпуске за свой счет;
  • если временная нетрудоспособность наступила перед увольнением;
  • нахождение в учебном отпуске;

Если заболел ребенок, то ежегодный отпуск работнику не будет увеличен. Поскольку Тут же она прямого отношения к работнику не имеет.

Если работник увольняется, то увеличивать ему отпуск в организации не обязаны. Это связано с тем, что дата увольнения уже установлена, и если отпуск перенести на другой период, то ее необходимо изменить на другую. Но за не отгулянный отпуск работодатель должен предоставить денежную компенсацию.

Пример заполнения заявления о переносе отпуска в связи с больничным

Есть ряд других ситуаций, когда больничный во время пребывания в отпуске оплачиваться не будет. Например, болезнь совпала с учебным отпуском. Поскольку сессия проходит строго в определенное время и ее не перенести, то оплаты не будет.

Если лист нетрудоспособности выдан на время отгулов за свой счет, то продление не будет произведено. Когда в листке нетрудоспособности стоит отметка о нарушении больничного режима, оплата может быть сведена к минимуму и отпуск перенесен не будет.

Образец продления отпуска в связи с больничным

Поэтому, всегда требуйте в максимально короткие сроки ознакомление с таким документом. Что в нем должно содержатся? Прежде всего – номера внутреннего документооборота организации. Это регистрационные данные, которые обозначают факт фиксации приказа в базе данных компании. Также, документ обязательно содержит инициалы работника, его должность.

Образец приказа по предоставлению отпуска

Ключевым моментом стает указание периода освобождения от работы. В отличие от заявления, в приказе должно быть указано первое и последнее число отпуска, а также – количество дней. Для всех этих пунктом имеются специальные места.

В конце документ заверяется подписью уполномоченного лица, а также – печатью организации. Без таких отметок приказ считается недействительным и не имеет никакой юридической силы. Кроме того, непосредственно сам работник должен засвидетельствовать свое ознакомление с таким документом. Для этого есть специальная графа с инициалами сотрудника, после которой идет место для подписи.

Только при наличии всех этих отметок гражданин имеет право не выходить на работу и использовать свое законное продление отпуска в связи с болезнью. Правильное оформление – это не только основа для взаимопонимания между работодателем и работником, но и веское основание при проверке разнообразными государственными органами.

Нужно ли пересчитывать отпускные

Перерасчет отпускных при переносе зависит от периода, на который отдых сдвигается. Нет надобности пересчитывать, если дата начала отпуска до его перенесения и после причисляются к одному месяцу.

В законе нигде нет упоминания о том, чтобы отпускные возвращались работником. Статья 173 ТК РФ говорит о том, что можно удерживать из заработной платы сотрудника излишне уплаченные ему деньги в форме оплаты ежегодного отдыха, но только в процессе увольнения.

Исходя из этого, специалисты не рекомендуют заcчитывать отпускные при переносе, которые уже выплачены, за неиспользованные дни отпуска в счет заработной платы либо пособия. Это возможно сделать, но только в случае согласия работника в письменной форме.

Пересчет отпускных происходит в том случае, если отпуск, который не отгулян, присоединяется к иному периоду отдыха, согласно утвержденному графику. Либо он поделен на составные части. В этом случае меняется длительность отдыха, а также сумма начисленных денег за него.

Пример

Условия:

  • Человек заболел перед отпуском, длительность которого должна составлять период с 1 до 20 марта 2018 года. Период равен 20 календарным дням.
  • Больничный период — с 20 февраля по 12 марта 2018 года. 
  • Было решено, что отпуск переносится на более поздние даты.
  • К началу болезни работодатель уже выплатил сотруднику отпускные.

Расчет до переноса был сделан таким образом:

  1. Расчетный период: с 01 марта 2017 по 28 февраля 2018.
  2. Среднедневной заработок составил 1150.
  3. Сумма отпускных денег начисляется по формуле: 1150*20 = 23000.
  4. За вычетом НДФЛ на руки сотрудник получает 20010.

После переноса:

  1. Если отпуск переносится на этот же месяц, но позже: с 13 марта по 01 апреля 2018 года. Длительность отдыха не меняется, также как и расчетный период. Сумма отпускных не пересчитывается.
  2. В случае переноса отпуска на следующий месяц: с 1 по 20 апреля 2018 года, расчетный период меняется (с 01 апреля 2017 по 31 марта 2018), поэтому может быть изменен средний заработок. Отпускные нужно пересчитать.

Продлен отпуск должен быть на число дней, которые работник болел. Количество таких дней указывается в больничном листе. Производить перерасчет в такой ситуации не требуется. Во время нахождения лица в отпуске средняя заработная плата работника не изменилась и, следовательно, дополнительные отпускные сутки оплачиваются.

Дни болезни покрываются больничным пособием. Пособие выплачивается за все календарные дни вместе с праздничными и выходными днями.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector