Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Основания

Закон РФ «О воинских обязанностях и военной службе» содержит в себе главные основания для расчета военнослужащего  в таком порядке:

  • достижение конкретного возрастного предела и последующий уход на пенсию;
  • завершение периода действия контракта;
  • лишение звания по разным причинам;
  • плохое состояние здоровья военнослужащего (устанавливается заключением специальной экспертной комиссии).

Помимо того, расторгнуть договор раньше срока возможно в следующих ситуациях:

  • переход в другую военную часть;
  • игнорирование условий контракта;
  • невыполнение обязанностей военнослужащего;
  • инициатива самого военнослужащего (с описанием веской причины увольнения).

https://www.youtube.com/watch?v=kDxVM__ZkzI

В законе также прописано, что все военнослужащие, покинувшие место службы, уходят в запас. Это правило не касается лишь тех, кто ушел со службы по здоровью – здесь положена отставка.

Увольнение при достижении пенсионного возраста

Достижение установленного возраста (65 лет у мужчин и 60 — у женщин) дает им право оформить страховую пенсию по старости. При этом будущий пенсионер самостоятельно решает — продолжит ли он работать после выхода на пенсию или прекратит трудовую деятельность.

Если будущий пенсионер решит завершить трудовую деятельность, он имеет он имеет на это право согласно ч. 3 статьи 80 ТК РФ. При этом отрабатывать установленные законодательством две недели не требуется.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Однако, сам факт выхода гражданина на пенсию не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Следовательно, работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.

Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником пенсионного возраста на общих основаниях, которые предусмотрены для всех сотрудников в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). К ним относятся:

  • истечение срока трудового договора;
  • сокращение штата сотрудников;
  • ликвидация организации;
  • реорганизация предприятия;
  • дисциплинарные нарушения сотрудником.

Рапорт на увольнение военнослужащего по собственному желанию

Что должен сделать человек, проходящий военную службу по трудовому контракту, чтобы выйти из ВС РФ?

  1. Прежде всего, необходимо составить соответствующий рапорт с указанием причин. Его образец вы легко скачаете на нашем сайте.
  2. После того, как рапорт будет подан, командующий предоставит его экспертной комиссии.
  3. Эксперты изучат указанные причины и побеседуют с самим служащим. Если причины будут признаны серьезными, то увольнение вполне возможно.
  4. Мнение комиссии должно быть внесено в протокол и зачитано военнослужащему.
  5. Финальный вердикт издается командиром части.

Содержание

Рапорт обладает формой обычного заявления на увольнение. Во время его оформления следует все делать правильно и в соответствии с нормами. Как правильно написать рапорт:

  • справа в верхнем углу пишется ФИО, звание и должность, которую занимает работодатель, являющийся адресатом. Указать можно и наименование подразделения;
  • название – «Рапорт»;
  • текст рапорта содержит в себе просьбу о расчете. Здесь прописывается:
  1. Серьезная причина для того, чтобы увольнять служащего.
  2. Ссылка на соответствующий нормативный акт.
  3. Согласие на проведение специальной экспертизы;
  • указывается местонахождение комиссариата, который получит дело служащего и поставит его на учет;
  • если причина ухода касается состояния здоровья, необходима прибавка строки о готовности пройти медкомиссию (или отказ, подкрепленный аргументами);
  • проставляются день составления документа, подпись, инициалы, должность и звание военнослужащего по контракту;
  • внизу также пишется список бумаг, без которых увольнение неосуществимо.

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

Конечно, статья 80 Трудового кодекса закрепляет право пенсионера уволиться в любой момент, но лучше всё-таки заранее оповестить об этом работодателя, чтобы он нашел замену или назначил временного исполняющего обязанности, а также смог изыскать денежные резервы для совершения своевременной выплаты положенных средств.

Сама процедура увольнения проста:

  • работник оформляет заявление по рекомендованной выше форме и подает его на подпись руководителю или в отдел кадров;
  • составляется приказ по организации, работник должен ознакомиться с ним под роспись;
  • происходит начисление всех положенных выплат;
  • производится запись в трудовой книжке с формулировкой «увольнение в связи с выходом на пенсию», трудовая выдается бывшему работнику на руки.
Предлагаем ознакомиться:   Жалоба на адвоката в коллегию адвокатов от гражданина образец

В идеале и в соответствии с Трудовым кодексом все эти события должны происходить в течение одного рабочего дня, но на практике перечисление средств нередко производится на следующий день или вообще в стандартный день выплаты заработной платы по предприятию.

https://www.youtube.com/watch?v=knb2A8yvLQY

Если пенсионер решит уволиться по причине выхода на пенсию, он должен подать работодателю соответствующее заявление.

  • Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме. Как правило, в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения.
  • Текст заявления рекомендуется писать от руки на чистом листе формата А4. Это необходимо для идентификации личности в случае возникновения споров.

Работодатель не имеет права отказать в приеме заявления. При возникновении подобной ситуации, заполненный бланк заявления следует отправить по почте заказным письмом, после регистрации которого в организации оно будет считаться принятым.

Для того чтобы, работнику не пришлось отрабатывать 14 дней, установленные законодательством в общем порядке, необходимо правильно указать основание для увольнения. В заявлении должна быть точно указана фраза — «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Если в трудовой книжке пенсионера уже есть запись о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию, то на усмотрение руководства увольнение может производиться на общих основаниях. В этом случае в заявлении указывается причина — по собственному желанию.

Заявление на увольнение является извещением работодателя о желании работника прекратить свою трудовую деятельность.

  • Поскольку пенсионеры имеют возможность покинуть рабочее место, не отрабатывая установленные 14 дней, то последним рабочим днем для данной категории граждан будет считаться день, указанный в заявлении.
  • Соответственно, в заявлении необходимо указывать ту дату, которую работник выбрал самостоятельно.

Если сотрудник пенсионного возраста увольняется по собственному желанию, а в его заявлении не указана причина «в связи с выходом на пенсию», то необходимо поставить руководство в известность за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Хоть заявление на увольнение и разрешается писать в свободной форме, в нем все равно необходимо указать следующую основную информацию:

  • Данные о работодателе (как правило это директор либо его заместитель): фамилия, имя и отчество, должность, а также название организации. Прописываются в дательном падеже в правой верхней части бланка.
  • Данные о заявителе: ФИО и должность работника, желающего уволиться, которые указываются в родительном падеже.
  • Наименование документа, составляемого сотрудником — указывается в обязательном порядке перед основным текстом в центре.
  • Просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — прописывается от первого лица. А также дата увольнения — день, который пенсионер отработает последним.
  • Личная подпись, расшифровка и должность работника. Указывается под основным текстом.
  • Дата составления документа — может быть любой по желанию сотрудника.

Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

Приказ на увольнение издается после получения соответствующего заявления. Этот документ составляется по форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.

Для правильного оформления приказа необходимо указывать следующую информацию:

  • наименование организации, номер приказа и дата его издания;
  • дата расторжения трудового договора и дата увольнения;
  • ФИО увольняющегося, отдел, в котором он работал, должность, табельный номер, основание для прекращения трудового договора (наименование документа, его номер и дата);
  • должность руководителя организации, его подпись с расшифровкой, а также подпись увольняющегося работника и ее расшифровка.

На основании данного приказа делается

запись в трудовую книжку

, в которой указывается дата внесения записи, номер приказа и дата его подписания, номер статьи закона, подтверждающий правомерность увольнения, должность, ФИО и подпись работника, а также печать организации.

Рапорт на увольнение из ФСИН

Как показывает практика, увольняться в период действующего контракта крайне проблематично и затратно. Это несёт в себе как денежные, так и моральные издержки. Для того чтобы уволиться из этой структуры, должны быть веские основания. Законодательство выделяет следующие причины, которые могут стать поводом для увольнения:

  1. Фсин увольненияНесоответствие занимаемой должности, при которой сотрудник, обладающий высшим образованием, не имеет возможности в полной мере применить свои знания.
  2. Низкая заработная плата и, как следствие, невозможность обеспечить материально себя и свою семью.
  3. Причинами для увольнения могут послужить семейные обстоятельства. Например, уход за больным родственником или ребёнком. Этим поводом могут воспользоваться как мужчины, так и женщины.
  4. Если сотруднику необходимо ухаживать за престарелыми родителями.
  5. Женщины берут отпуск по беременности.

Все перечисленные причины являются довольно вескими и могут стать поводом для прекращения несения службы. Отдельно следует отметить увольнение по состоянию здоровья. Иногда сотрудник не в силах выполнять обязанности согласно занимаемой должности. В таких случаях ему могут предложить другую работу.

К заболеваниям, которые являются препятствием для несения дальнейшей службы, относятся: психические расстройства, туберкулёз в открытой форме, злокачественные опухоли, болезни кровотворительной и опорно-двигательной системы. А также СПИД и сердечно-сосудистые заболевания.

Предлагаем ознакомиться:   Объяснительная записка образец об ошибке в работе по невнимательности

По своему желанию

Если контрактник увольняется по собственному желанию и не успел отработать служебный контракт, то он обязан компенсировать государственные деньги, потраченные на его обучение. В случае введения военного положения или чрезвычайных ситуаций договор будет автоматически расторгнут.

Сотрудник должен уведомить начальство за 2 недели до предполагаемого срока. Если причиной прекращения работы является учёба или наступивший пенсионный возраст, то трудовой договор расторгается в день подачи рапорта.

Перед выходом на пенсию пишут рапорт для прохождения ВВК. Увольнение будет происходить в соответствии с результатами комиссии. Также на ВВК направляют сотрудников для продления контракта. От прохождения комиссии в период увольнения можно отказаться.

В рапорте следует указать причину отказа. Как правило, ограничиваются следующей формулировкой: отказываюсь от прохождения ВВК, так как считаю себя полностью здоровым. Прохождение ВВК при увольнении из ФСИН на пенсию проигнорировать нельзя.

Другие основания

Помимо собственного желания, сотрудников увольняют и по другим поводам. Все они оговорены в контракте и закреплены законодательством о несении военной службы (51 статья Конституции РФ). Сотрудников ФСИН могут уволить в следующих случаях:

  1. Прохождение ввк при увольнении из фсин на пенсиюПосле вступления в силу приговора суда.
  2. Если сотрудник уже имеет необходимый стаж для выхода на пенсию.
  3. После окончания срока службы.
  4. Если по какой-либо причине человек становится негодным для дальнейшего нахождения на службе.
  5. В связи с утратой доверия или лишением звания.

При нарушении сотрудником контракта командование расторгает с ним отношения. Основанием для расторжения действующего договора часто становится систематический (более двух раз) выговор. В случае срыва условий контракта со стороны вышестоящего руководства сотрудник излагает претензии и варианты решения спора. Только после их рассмотрения он может подать рапорт.

Рапорт на уход с работы сотрудника ФСИН пишется по установленному образцу написания не менее, чем за месяц до дня ухода с работы (образец имеется на сайте). Если в продолжение этого месяца решение сотрудника изменилось, он просто может забрать заявление.

При составлении документа пишется день предполагаемого ухода со службы с учетом времени, требующегося для сдачи всех ведущихся дел и получения выплат.

Дополнительные документы

При увольнении сотрудника в связи с уходом на пенсию работодатель не имеет право требовать какие-либо дополнительные документы. Работник обязан предоставить только соответствующее заявление.

В свою очередь в последний день работы отдел кадров обязан выдать пенсионеру:

  1. трудовую книжку с записью об увольнении с ссылкой на приказ и статью Трудового кодекса;
  2. медицинскую книжку, военный билет, диплом об образовании и иные документы, находящиеся на хранении у работодателя.

Помимо этого, бухгалтерия должна произвести полный расчет с бывшим сотрудником. В зависимости от должности и сроков работы это могут быть:

  • итоговая заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, предусмотренные в организации.

Независимо от обстоятельств отставка гражданина проходит по установленной схеме. При этом образец рапорта на увольнение из МВД составляется по той же схеме, что и для простых служащих. Так, необходимо выполнить следующие действия:

  • Что должно быть указано в рапортеПеред тем как начать эту процедуру, гражданину выдают уведомление об отставке. Полицейский должен оставить свою подпись, подтверждающую, что он ознакомлен с документом. В случае отказа составляют подтверждающий это действие акт.
  • Далее необходимо зачислить гражданина в распоряжение ОВД на срок три месяца. С сотрудником должна быть проведена беседа, чтобы сообщить причину увольнения.
  • Увольняемого направляют на медицинскую комиссию, чтобы определить, годен ли он к прохождению дальнейшей службы. Для отказа от освидетельствования полицейский должен написать заявление на имя руководителя.
  • На последней стадии составляется указ об отставке от непосредственного руководителя. Сотрудника необходимо ознакомить с этой документацией. В случае отказа составляют соответствующий документ.

Если же инициатор подобной процедуры — увольняемый, то правила меняются, и первые два пункта заменяются оформлением и передачей заполненной документации начальнику. В любом случае учитываются основания для увольнения.

Увольняемый обязан отдать оружие и прочее имущество, которое закреплено за ним. А также необходимо сдать жетон и удостоверение. На выполнение этих действий дается неделя, а для их контроля используется обходной лист.

Предлагаем ознакомиться:   Со скольки лет можно сдавать на права и водить машину

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено право граждан на трудовую деятельность и запрет к принудительному труду. Поэтому, если сотрудник желает уволиться и подал соответствующее заявление, работодатель не имеет права отказать в увольнении.

Если руководитель отказывается принимать заявление, подписывать его и отпускать сотрудника на пенсию, необходимо предпринять следующие действия:

  • Чтобы поставить работодателя в известность, надо написать заявление в двух экземплярах. Данный документ необходимо завизировать в отделе кадров: визирующий должен проставить на обоих экземплярах дату, номер учета, а также свою подпись и печать организации. Один экземпляр остается для передачи руководителю, а второй — на руках у пенсионера. В день, указанный в заявлении в качестве последнего рабочего, отдел кадров обязан выдать на руки заполненную трудовую книжку.
  • Если в отделе кадров отказались принимать заявление, заявление необходимо отправить почтой в виде заказного письма с уведомлением. В этом случае, обязательно составляется опись вложенных бумаг.

Увольнение можно произвести, находясь в отпуске или на больничном. В этом случае сотрудник тоже может направить заявление почтой.

Если подобные меры не помогли, то гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию либо подать иск в суд.

Рапорт по инициативе увольняемого

Как правило, работодатель не против сохранения должности за сотрудником, вышедшим на пенсию. При этом пенсионер продолжает работать. Но бывают и ситуации, когда такого работника стараются уволить во что бы то ни стало.

Согласно законодательству РФ, лишить рабочего места пенсионера без его желания работодатель не имеет права. Увольнение может происходить только следующими способами:

  • по волеизъявлению сотрудника либо по соглашению сторон. В это случае предоставляется соответствующее заявление с указанием причины — выход на пенсию и даты ухода;
  • по инициативе работодателя:
    • в случае ликвидации предприятия;
    • нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка либо законодательства;
    • не соответствие занимаемой должности, которые подтверждаются результатами аттестации;
    • сокращение штата.

За необоснованное увольнение работника пенсионного и предпенсионного возраста работодателю грозит уголовная ответственность.

Составляя заявление по своему желанию, служащий должен помнить, что подобная процедура должна проходить с учетом правового акта. При нарушении процесса возможна судебная тяжба. Необходимо обратиться в прокуратуру, если возникли следующие ситуации:

  • Давление, оказанное руководством.
  • Ошибки при определении даты прекращения службы.
  • Невыполненный финансовый расчет.

Нельзя принуждать гражданина принимать решение о прекращении службы. Иначе судьи могут восстановить его по собственному решению. Кроме того, необходимо соблюдать необходимые пункты, в том числе ознакомление с приказом под подпись.

Увольняемый обязан получить в срок сумму, положенную при отставке. Нарушение указанных правил приводит к административной ответственности начальства, восстановлению уволенного гражданина в должности и выплате компенсации.

Возникают проблемы и в случае отказа начальства принимать заявление об отставке. В такой ситуации надо отправить рапорт по электронной почте с сообщением об отправке. Подобный вариант исключает возможный отказ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector