Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Образец полный протокол собрания трудового коллектива

Протокол заседания трудового коллектива

В состав профкома избрано: 11 чел.

Члены профсоюзного комитета: Иванова Е.А. Сорокин А.С. Горин И.О. Кузнецов И.О…

О выдвижении требований работодателю ООО «Заря» о выполнении им положений коллективного договора.

Председателя профкома ООО «Заря» Иванову Е. А. о нарушении работодателем положения коллективного договора в части не предоставления работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска. 7 календарных дней.

1.Выдвинуть требования работодателю о выполнении им условий коллективного договора. для чего до 17 октября 2008 года издать приказ о предоставлении работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска, 7 календарных дней на собрании работников и начать процедуру коллективного трудового спора.

2.Требования необходимо утвердить на общем собрании работников. Предлагаю провести собрание работников 13 октября 2008 года. Дату, время и место проведения собрания работников согласовать с работодателем.

3.В случае отказа работодателем выполнить требования или несообщения своего решения вступить в коллективный трудовой спор .

1.А.С. Сорокин — член профкома — предложил поддержать предложение Ивановой Е.А.

2. И.О. Горин — член профкома — предложил поддержать предложение Ивановой Е.А.

1. Выдвинуть требования работодателю о выполнении им условий коллективного договора. для чего до 17 октября 2008 года издать приказ о предоставлении работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска, 7 календарных дней на собрании работников.

2.Для утверждения требований работниками провести собрание работников 13 октября 2008 года. Дату, время и место проведения собрания работников согласовать с работодателем.

3. В случае отказа работодателем выполнить требования или несообщения своего решения вступить в коллективный трудовой спор.

За_11__; против __нет; воздержались__нет.

Председатель профсоюзного комитета: Иванова Е.А.

Секретарь: Кузнецов И.О.

Проект развития региональных систем урегулирования коллективных трудовых споров

Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных споров» создано для урегулирования коллективных споров, возникающих между работодателями и трудовыми коллективами в организациях различных форм собственности.

Адрес: 129010, Москва, Протопоповский пер, 25 Тел. (495) 688-8292,(495) 688-7165 Факс: (495) 688-2035 E-mail: trudsud@yandex.ru

Протокол заседания трудового коллектива — это это из видов организационно-распорядительных документов, отражающий информацию о ходе обсуждения каких-то управленческих вопросов, фиксирующий ход обсуждения вопросов и принятия решений на заседаниях. Содержат постановляющую часть, используется для документирования постоянных заседаний.

Общество с ограниченной ответственностью “________________” П Р О Т О К О Л заседания трудового коллектива 07.02.2011 ________________________________________________ № 1

Москва

Также в вводной части протокола после заголовка указываются фамилии и инициалы председателя и секретаря заседания, наименование должности можно не указывать.

Далее с новой строки печатают слово “Присутствовали:” и перечисляют в алфавитном порядке фамилии и инициалы постоянных участников заседания, членов комиссии и других сотрудников данной организации (структурного подразделения) без указания должностей. Если на заседании присутствуют должностные лица из сторонних организаций, в протоколе с новой строки печатают слово “Приглашенные:”, а также фамилии, инициалы и должности с указанием организации приглашенных на заседание.

При оформлении протокола расширенного заседания фамилии участников не перечисляются, а указывается цифрой их общее количество.

Протокол оформляется на основе записей, которые велись на заседании секретарем или специально выбранным или назначенным лицом, выполняющим его функции, вручную или с использованием диктофона. Секретарь заседания должен использовать документы, возникшие в ходе его подготовки, – повестку дня, списки участников, тексты докладов или выступлений, проекты решений.

Датой протокола является дата заседания! Если заседание трудового коллектива продолжалось несколько дней, то дата протокола включает даты начала и окончания, например: 21–24.09.

Нумерация протоколов ведется в пределах календарного года или срока полномочий коллегиального органа.

Следующим абзацем указывается перечень вопросов, подлежащих обсуждению. Он начинается словами “Повестка дня”. Повестка дня содержит перечисление вопросов, которые обсуждаются на заседании, и фиксирует последовательность их обсуждения и фамилии выступающих (докладчиков).

Повестка дня заседания трудового коллектива, как правило, составляется заранее и должна включать в себя оптимальное количество вопросов, которые можно рассмотреть и обсудить на заседании.

Включение в повестку дня нескольких крупных вопросов (или большого количества мелких) приводит к затягиванию совещания, потерям времени его участников, снижению качества принимаемых решений.

Исходя из этого не рекомендуется включать в повестку дня пункт “Разное”, обсуждение которого может требовать значительного времени.

Основная часть протокола заседания состоит из нескольких разделов, каждый из которых относится к соответствующему пункту повестки дня.

Решения, выработанные на совещании, вносят в протокол после слова “ПОСТАНОВИЛИ” ( или “РЕШИЛИ”). Решение принимается коллегиально, что зачастую предполагает ание участников.

Однако в управленческой практике результаты ания в протоколах обычно не отражают. Если же такая необходимость возникает, то результаты ания указываются отдельно по каждому пункту решения.

Например, “Единогласно” или “За – 14, против – 1, воздержались – 3”.

Протокол оформляет секретарь заседания, перепечатывая текст, редактируя его и согласовывая с председателем совещания или руководителем структурного подразделения. Юридическую силу протокол приобретает только при наличии двух подписей – председателя и секретаря.

https://www.youtube.com/watch?v=AZ9kNDLsjTs

Подписывается первый экземпляр протокола, который подшивается секретарем в дело и хранится в соответствии со сроком, определенным номенклатурой дел.

Однако нередко возникают случаи, когда работнику необходимо представить в другую организацию (или структурное подразделение) принятое решение.

В таком случае оформляется выписка из протокола.

Выписка из протокола представляет собой точную копию части текста подлинного протокола, относящегося к тому вопросу повестки дня, по которому готовят выписку.

Общество с ограниченной ответственностью “_______________ ” В Ы П И С К А  И З  П Р О Т О К О Л А заседания трудового коллектива 07.02.2011 ________________________________________________ № 1

Москва

Выписку из протокола подписывает только секретарь, он же составляет заверительную надпись.

Она состоит из слова “Верно”, указания должности лица, заверяющего копию (выписку), личной подписи, фамилии, инициалов и даты.

Он оформляет результаты собрания на фирменном бланке А4 формата. Готовый образец протокола общего собрания трудового коллектива поможет компетентно оформить документацию, включив в нее все регламентируемые законом разделы. Понятие трудового коллектива Трудовой коллектив определяется работниками одного субъекта хозяйствования, занимающихся деятельностью для достижения единого результата.

Функциональность Ячейка общества обеспечивает функциональность производства.

Протокол может быть очень подробным, а может и достаточно сжатым, фиксирующим только основные моменты собрания – никаких норм здесь нет. При необходимости к протоколу могут прикрепляться какие-то дополнительные приложения, имеющие прямое отношение к тем вопросам, которые рассматривались на собрании – сведения о них также должны быть отражены в основном тексте документа.

Главное условие: он должен содержать «живые» автографы председателя собрания и секретаря, которые таким образом удостоверяют факт того, что все внесенные в него сведения верны. Документ можно заверить печатью, но не обязательно, т.к.

Выступили:

  1. Бухгалтер Мухина Р. С., предложившая утвердить озвученные председателем общего собрания коллектива работников требования к работодателю в первоначальной редакции.
  2. Механик Дыбов М. П., поддержавший точку зрения бухгалтера Мухиной Р. С.

Как составляется протокол собрания трудового коллектива

Протокол относится к категории организационно-распорядительных документов, фиксирующих процесс обсуждения различных вопросов, поставленных на повестку дня, и принятие окончательного решения в ходе совещаний коллективных органов.

Предлагаем ознакомиться:   Возврат госпошлины отмена судебного приказа 2019

О всех нюансах его оформления и составления и пойдет речь в этой статье.

Протокол в основном ведется во время заседания. Но, к примеру, когда собрание записывается на магнитную ленту либо просто стенографируется, данный документ можно составлять уже после расшифровки.

Ведет его специально назначенное должностное высококвалифицированное лицо или секретарь. Именно от его профессиональных данных и умения вникнуть в суть дела зависит качество составления записей. Для оформления используется общий фирменный бланк организации формата А4.

Назначение собрания

Общее собрание коллектива проводится в отношении важных вопросов для всех сотрудников компании относительно мероприятий и событий для выявления существующих проблем, разрешения разногласий, принуждения работодателя к выполнению существующих внутренних нормативных актов, установленных в организации и т. п.

При этом количество лиц, задействованных в собрании, согласно установленным требованиям ТК РФ, может составлять от 1/2 до 2/3 от общего количества работников, а вот число обязательных участников зависит от вопроса, подлежащего обсуждению. Решение принимается большинством проавших от половины присутствующих.

Нюансы оформления

При составлении протокола указываются следующие обязательные реквизиты:

  • дата, место и время его составления;
  • вопрос, поставленный на повестке дня (например, о награждении, коллективном договоре и прочее);
  • сведения об общем количестве работников в организации и численности присутствующих на заседании (кроме того, необходим весь список участников заседания, оформленный отдельным документом, который впоследствии является дополнением к протоколу);
  • сведения о председателе и делопроизводителе собрания, темы, поставленной на повестку дня, выступавших сотрудниках, а также внесенных предложениях;
  • принятое решение посредством подсчета по обсуждаемым вопросам.

Документ заверяется личными подписями председателя и делопроизводителя организации. Все задействованные работники перечисляются с указанием инициалов и сведений о занимаемых должностях.

В том случае, если на собрании обсуждалось несколько вопросов, то коллектив рассматривает каждый из них в отдельности. В конце протокола подводятся итоги с указанием вопросов, по которым было принято решение.

Основные положения

Протокол – основная распорядительная бумага коллегиального управления и в основном оформляется как многостраничный документ с указанием реквизитов организации. В том случае, если первый лист отсутствует, то данные предприятия располагаются продольным способом относительно верхнего листа бумаги по центру.

В типовую форму вносится следующая информация:

  • полное название фирмы;
  • название документа;
  • дата;
  • в протоколах, относящихся к распорядительным документам, указывается индекс;
  • место, где он было сформирован;
  • название;
  • текст (обсуждаемые вопросы);
  • подписи секретаря и председателя.

Общее собрание трудового коллектива проводится в отношении значимых для всех сотрудников событий и мероприятий с целью выявить имеющиеся проблемы, разрешить разногласия, принудить работодателя к исполнению внутренних нормативных актов, принятых на предприятии и т. п. При этом число присутствующих, в соответствии с требованиями ТК РФ, может варьироваться от 1/2 до 2/3 общей численности коллектива, а количество обязательных участников напрямую зависит от вопроса, поставленного на повестку дня. Решение принимается простым большинством голосов (половина присутствующих 1 голос).

Протокол собрания трудового коллектива по своей сути является обычным протоколом — следовательно, к нему применяются те же требования к составлению, что и к иным аналогичным документам, то есть в протоколе обязательно указываются:

  • место, дата и время его составления;
  • тема, которую собирается обсуждать трудовой коллектив, данные об общей численности сотрудников предприятия и количестве фактически присутствующих на собрании (также требуется список всех участников настоящего собрания — он может быть оформлен самостоятельным документом, который будет являться приложением к протоколу);
  • сведения о секретаре и председателе собрания, повестке дня, выступавших в ходе собрания и внесенных предложениях;
  • принятое путем подсчета голосов за и против по выдвинутым предложениям решение общего собрания.

По общему правилу протоколы составляются на фирменном бланке организации и заверяется подписями секретаря и председателя собрания. Все выступающие в протоколе перечисляются с указанием их должностей.

Если на повестку дня ставится несколько вопросов, то трудовой коллектив должен рассмотреть каждый из них индивидуально и проголосовать за каждый по отдельности. В завершении протокола подводятся итоги с указанием тех вопросов, по которым собрание приняло положительное решение, и тех, по которым решение было отрицательным.

При этом количество лиц, задействованных в собрании, согласно установленным требованиям ТК РФ, может составлять от 1/2 до 2/3 от общего количества работников. а вот число обязательных участников зависит от вопроса, подлежащего обсуждению. Решение принимается большинством проголосовавших от половины присутствующих.

  • дата, место и время его составления;
  • вопрос, поставленный на повестке дня (например, о награждении, коллективном договоре и прочее);
  • сведения об общем количестве работников в организации и численности присутствующих на заседании (кроме того, необходим весь список участников заседания, оформленный отдельным документом, который впоследствии является дополнением к протоколу);
  • сведения о председателе и делопроизводителе собрания, темы, поставленной на повестку дня, выступавших сотрудниках, а также внесенных предложениях;
  • принятое решение посредством подсчета голосов по обсуждаемым вопросам.

Как написать заявление на выдачу трудовой книжки — смотрите в этой статье.

Информация о том, что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство, представлена здесь .

Общее собрание трудового коллектива проводится в отношении значимых для всех сотрудников событий и мероприятий с целью выявить имеющиеся проблемы, разрешить разногласия, принудить работодателя к исполнению внутренних нормативных актов, принятых на предприятии и т. п. При этом число присутствующих, в соответствии с требованиями ТК РФ, может варьироваться от 1/2 до 2/3 общей численности коллектива, а количество обязательных участников напрямую зависит от вопроса, поставленного на повестку дня. Решение принимается простым большинством голосов (половина присутствующих 1 голос).

Функции и цели его составления

(наименование предприятия) (дата)

Присутствовали на собрании

_________ чл. профсоюза

(перечислить Ф.И.О. должность или

список на _____ л. прилагается)

Председательствующий _______________________________(ф и о )

Члены президиума: _________________________(в случае избрания президиума)

1. Создание первичной профсоюзной организации.

2. Вхождение первичной профорганизации в состав территориальной организации.

3. Выборы профсоюзного комитета (или профорганизатора).

4. Выборы ревизионной комиссии.

Примечание: Если профсоюзная организация насчитывает до 15 членов профсоюза — избирается профорганизатор, если свыше 15 членов профсоюза — профсоюзный комитет (профком).

Повестка дня и регламент собрания утверждается голосованием.

Слушали: _______________________ (ф.и.о.) — председателя собрания (или председателя комитета территориальной организации профсоюза) о создании первичной профсоюзной организации (краткое содержание выступления, либо ссылка на то, что выступление на _____ л. прилагается).

1. ____________________________ (фио) (краткое содержание выступления).

Постановили: Создать первичную профсоюзную организацию на (полное наименование предприятия)

Слушали: ___________________________о вхождении первичной профсоюзной организации в областную организацию профсоюза работников связи.

Постановили: войти в _____________________________________областную организацию

(область, край, республика)

профсоюза работников связи .

Слушали: _________________________________о выборах профсоюзного комитета (или профорганизатора).

Постановили: избрать профсоюзный комитет в составе: _____________________________ (перечислить персонально ФИО, должность).

Слушали: _______________________________________о выборах ревизионной комиссии.

(Ревизионная комиссия избирается из членов профсоюза, не избранных в состав профкома).

(подпись, фамилия и инициалы)

Секретарь собрания _______________________________________

(должность руководителя предприятия)

(полное наименование предприятия)

(ФИО руководителя предприятия)

Профком уведомляет администрацию (работодателя) о том, что_____________________ (дата) на собрании работников принято решение о создании на предприятии ____________ (полное наименование предприятия) первичной профсоюзной организации, которая вошла в состав _________________ (наименование области, края, республики) областной организации профсоюза работников связи .

Приложение: Выписка из Протокола собрания на ______ л.

Председатель профкома __________________________________

Предлагаем ознакомиться:   Самозащита трудовых прав работниками

(ф.и.о. руководителя предприятия)

Областной комитет профсоюза уведомляет администрацию (работодателя) _______ (полное наименование предприятия)о том, что на предприятии _________________ (дата, месяц, год) создана и действует первичная профсоюзная организация, которая вошла в состав _______________ (наименование) областной организации профсоюза работников связи .

Председатель ____________________обкома профсоюза ________________________

(наименование) (подпись, ФИО)

Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:

  • выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,
  • утверждение каких-то внутренних документов, актов,
  • внесение изменений в коллективные договоры,
  • подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.

Основной функцией коллективного договора является достижение оптимального баланса интересов работодателя и трудящихся.

В процессе его подготовки и обсуждения преследуются такие цели:

  1. Стабилизация и эффективность производственного процесса.
  2. Установление дополнительных льгот, гарантий и прав, улучшающих положение трудящегося и усиливающих мотивацию для решения стоящих задач.
  3. Внедрение и реализация принципов ответственности и партнёрства.
  4. Упорядочение системы оплаты труда.
  5. Защита законных интересов и трудовых прав работающих.

Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания.

Иногда наличие социальных гарантий перевешивает размер заработной платы.

https://www.youtube.com/watch?v=7ptNuxGhZWo

Если семейному молодому специалисту предложат на выбор два предприятия, причём на первом зарплату на 3–5 тыс.руб. больше, но никаких социальных благ на нём нет, а во второй компании кроме зарплаты сразу дают единовременную ссуду на необходимые нужды, ставят в очередь на жилье и предлагают через небольшой период обучение для повышения квалификации, то вряд ли он остановится на первом варианте.

Сделка заключается между работодателем и трудовым коллективом.

При подписании документа со стороны работодателя выступает обычно директор предприятия, со стороны трудящихся – законный представитель работников. Чаще всего в качестве такого представителя выступает профсоюзная организация в лице её председателя.

Если таковой в организации нет, то представитель или орган выбирается на общем собрании трудящихся, которые дают ему полномочия представлять их интересы.

То же происходит там, где профсоюз охватывает меньше половины рабочих.

В этом случае работники, не члены профсоюза, также поручают председателю профсоюза представлять их интересы.

Со стороны работодателя может выступать должностное лицо, обладающее полномочиями, подкреплёнными приказом или доверенностью руководителя.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Кроме того, в документе могут быть отражены дополнительные лица, к которым также относятся статьи договора. Например, члены семьи работников в части специально оговорённых льгот или ветераны предприятия.

Коллективный договор распространяется на все филиалы и подразделения предприятия.

Суть вопросов, над которыми работают при подписании документа, можно свести к урегулированию отношений работодателя и профсоюза работников в трудовых, профессиональных и социально-экономических аспектах.

Структура и состав вопросов могут отличаться, но стандартно выделяют следующие:

  • оплата труда: формы, размеры, системы, инфляция;
  • безопасность труда: экология, спецодежда; охрана здоровья;
  • правила внутреннего распорядка: время – работы, отдыха, перерывов, обеда;
  • улучшение условий труда, отдых и оздоровление рабочих и членов их семей;
  • занятость, переобучение;
  • выплата компенсаций, льгот и соблюдение гарантий;
  • контроль за выполнением договора.

Здесь могут указываться преимущества для работников и условия, лучшие, по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ.

Если семейному молодому специалисту предложат на выбор два предприятия, причём на первом зарплату на 3–5 тыс.руб. больше, но никаких социальных благ на нём нет, а во второй компании кроме зарплаты сразу дают единовременную ссуду на необходимые нужды, ставят в очередь на жилье и предлагают через небольшой период обучение для повышения квалификации, то вряд ли он остановится на первом варианте .

1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.

2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.

4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров.

Начальник транспортного отдела Сергеев Д.Н. — предложил избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.Д. секретарем — делопроизводителя Переверзеву В.В.

избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.Д. секретарем — делопроизводителя Переверзеву В.В.

за — 290 человека (97% от числа присутствующих);

против — 3 человека (1%);

воздержалось — 5 человек (1,7%).

Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила работникам выдвинуть кандидатуры представителей работников для ведения коллективных переговоров.

Бухгалтер отдела расчетов Уварова Н.Г. — предложила кандидатуру Григорьевой С.А. инженера по охране труда.

Инженер-программист Синицын Г.В. — предложил кандидатуру Федорова Е.Н. ведущего специалиста.

Слесарь Карпов Е.Ф. — предложил кандидатуру Леоновой Г.В. комплектовщика.

Водитель Рогов А.В. — предложил кандидатуру Ивановой Е.И. кладовщика.

Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров предложенные кандидатуры.

избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

за — 292 человек (98% от числа присутствующих);

против — 6 человек (2%);

1) доплат и надбавок;

2) введения квартальных премий;

3) гарантий для пенсионеров при увольнении;

4) материальной помощи при заключении брака, при рождении детей;

5) дополнительной спецодежды;

6) дополнительного страхования работников от несчастных случаев.

утвердить предложенный перечень вопросов.

Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров.

утвердить текст предложения.

Одним из распространенных поводов для проведения общего собрания работников организации является заключение или изменения коллективного договора. Следует отметить, что в этом случае протокол общего собрания имеет свои особенности.

Так, во вводной части, помимо уже указанных реквизитов, должны быть отмечены представители работников и нанимателя.

Если вы решили открыть собственный бизнес и не можете определиться, что лучше открыть ИП или ООО, то статья по ссылке поможет вам разобраться.

Повестка дня в таком протоколе обязательно должна включать в себя вопрос, который можно сформулировать так: «О заключении коллективного договора».

В решении указывается, на какой период заключается коллективный договор. Текст самого договора прилагается к протоколу.

Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.

  • В определенное заранее время работники собираются в установленном месте, среди них обязательно должны присутствовать председатель и секретарь собрания. Первый, обычно управляет ходом мероприятия, второй производит письменную фиксацию всего происходящего в специальном протоколе и ведет подсчет голосов при голосовании. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.
  • В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.
    Следует отметить, что собрание считается состоявшимся только тогда, когда на нем присутствует не менее половины работников фирмы и точно также любой вопрос считается решенным, только при условии, что по нему проголосовало более половины собравшихся.

Чем отличается от трудового договора?

Новости по тематике

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

«Протокол собрания трудового коллектива образец» — наверняка такой запрос нередок в различных поисковиках. При этом в выдаче попадаются и такие варианты этого документа, которые лучше не использовать. В статье мы поговорим о том, как верно составить данный протокол, и предложим образец, гарантированно пригодный для использования.

Предлагаем ознакомиться:   Уведомление об увольнении работника за прогул образец

Если трудовой договор заключается между определенными лицами, то коллективный договор имеет в своей основе не физическое лицо в качестве субъекта правоотношений, а трудовой коллектив.

Его с фера действий шире, а цели — другие.

Его действие распространяется даже на тех работников, которые не имели отношения к его принятию и одобрению.

Стандартно он состоит из разделов и приложений. Каждый раздел отвечает за определённую сферу.

Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работником и работодателем на основе трудового договора. Что же такое? Будет ли противоречить трудовой договор коллективному договору? Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Прежде всего, коллективный договор – это правовой акт, который содержит нормы о предоставлении работникам гарантий, компенсаций, льгот, направленных на эффективное взаимодействие сторон и мотивацию к производительному труду.

Заключается он между коллективом трудящихся и руководством и не может содержать условий, приводящих к ограничению или ухудшению гарантий, установленных трудовым договором.

Положения, регламентирующие все вопросы, связанные с коллективным договором, закреплены главе № 7 Трудового Кодекса РФ.

Если в трудовом договоре регулирование трудовых отношений выстраивается на общих правовых нормах, то коллективный договор является локальным актом той организации, в которой он заключается.

Это своего рода дополнение к ТК РФ, которое действует в рамках конкретного предприятия и распространяется на всех его работников.

Очевидна заинтересованность работников в коллективном договоре, но и для работодателя есть преимущества от его подписания.

Увеличивая мотивацию работников, он стабилизирует отношения с коллективом — можно не бояться забастовок, спорных вопросов, так как они будут регулироваться совместным документом.

Ещё важный момент – возможность управления налоговой нагрузкой налога на прибыль.

Дополнительные затраты и расходы часто дают возможность получить налоговые льготы.

Нужно хорошо ориентироваться в налоговом законодательстве.

Ст.43 ТК РФ не предусматривает порядок расторжения коллективного договора.

Там оговорены только следующие случаи:

  • истечение срока действия договора;
  • когда предприятие будет ликвидировано, после его ликвидации;
  • если организация меняет форму собственности — в течение 3-х месяцев;
  • если происходит реорганизация, то после её проведения.

При составлении коллективного договора необходимо учитывать и прописывать процедуры внесения дополнений и изменений в период его действия.

Тогда будет возможность изменять и дополнять положения, в противном случае этого сделать будет нельзя.

Проверка выполнения положений договора происходит ежегодно на собраниях сначала в первичных группах, затем на общей конференции.

В случае невыполнения положений коллективного договора обе стороны могут быть оштрафованы согласно ст.54 и 55 ТК РФ.

Общая цель – развитие компании достигается договорённостями, заложенными в коллективном договоре.

У работодателя и работника вырабатывается общая система ценностей социального партнёрства, согласие и уступки работают значительно эффективнее кнута.

Бланкер.ру

Решение: повестка дня принята единогласно. Слушали: председателя общего собрания трудового коллектива Иванову М. Ф. по требованиям к работодателю об исполнении п.

Нюансы разработки и оформления

Протокол собрания трудового коллектива, образец которого будет рассмотрен в данной статье, является организационно-распорядительным документом, который фиксирует процесс обсуждения всех вопросов, стоящих на повестке дня. Как верно и без ошибок составить протокол?

Протокол общего собрания трудового коллектива (образец его представлен далее) ведется во время самого заседания. Если весь процесс записывается на диктофон, то составить протокол можно и после заседания.

Ведет протокол специально назначенное лицо или секретарь организации. Именно от его квалификации зависит правильность составления документа и качество вносимых записей. Для оформления используют фирменный бланк организации.

Собрание коллектива необходимо для того, чтобы решить важные вопросы, возникшие в организации.

Это касается существующих проблем, разрешения разногласий в коллективе, принуждения руководителя исполнять предписания внутренних локальных документов и т. д.

Количество работников, которые должны присутствовать на собрании, варьируется от 50% до 70% от общего числа. Обязательное число присутствующих зависит от вопроса, который выносится на повестку дня.

Рассмотрим протокол собрания трудового коллектива школы (образец документа).

Оформление

Составляя протокол, уполномоченное лицо должно проследить, чтобы документ содержал обязательные сведения:

  1. Дата, место, время заседания.
  2. Основной вопрос, который стоит на повестке дня (например, протокол собрания трудового коллектива о награждении – образец далее).
  3. Общее число всех работников организации и количество принимающих участие в собрании. Помимо этого, необходимо иметь общий список участников собрания, который оформляется отдельным документом.
  4. Информация о председателе и делопроизводителе собрания, о его теме, вынесенной на повестку, выступавших работниках, вынесенных предписаниях.
  5. Результат заседания, который устанавливается путем подсчета .

Протокол должен быть заверен подписями председателя и секретаря. Также необходимо указать реквизиты всех задействованных работников с указанием должности каждого.

Если на повестке несколько вопросов, то каждый из них обсуждается отдельно. По окончании заседания в протоколе должны быть отражены все вопросы и решение по ним.

Положения

Протокол собрания трудового коллектива, образец которого представлен в статье, является основной распорядительной бумагой коллективного управления и оформляется как документ, где указаны основные реквизиты организации.

Типовая форма протокола должна содержать следующую информацию:

  • полное наименование предприятия;
  • название документа;
  • дату формирования;
  • если протокол имеет распорядительный характер, указывается индекс;
  • место формирования;
  • поставленные на повестку дня вопросы;
  • подписи председателя и секретаря.

Также в протоколе могут быть указаны дополнительные сведения:

  • отметка об утверждении;
  • название подразделения;
  • пометка о приложениях;
  • вид ания (открытое или тайное).

Основные особенности оформления подобных документов, соблюдение правил заполнения, указание дополнительных сведений, формулировок установлены трудовым законодательством, существующими управленческими ситуациями и деловыми оборотами.

Делопроизводство

На протяжении всего собрания делопроизводитель ведет общий протокол заседания, который должен быть пронумерован и прошит. Также на документе должна стоять подпись руководителя и штамп организации.

Подобные документы ведутся на протяжении всего года, подписываются председателем и секретарем собраний.

При этом протоколы собраний формируются систематически, передаются на хранение на основании соответствующего акта и включаются в общую номенклатуру дел.

Храниться протоколы заседаний должны все время существования организации.

Рассмотрим подробнее образец выписки из протокола собрания трудового коллектива.

Особенности

Любое действие коллективных трудовых споров, соглашение или разногласие, принимаемое в связи с рассмотрением спора, должно быть оформлено через протокол собрания трудового коллектива.

Образец документа считается правомочным, если был составлен на собрании, на котором присутствовало более половины от общего числа всех работников организации либо не меньше 30% от числа избранных делегатов.

У рабочего коллектива могут быть свои представители на подобных собраниях:

  • профсоюзы;
  • объединения профсоюзов;
  • другие объединения, которые предусмотрены уставами межрегиональных профсоюзов;
  • иные объединения, которые избираются сотрудниками предприятий и не противоречат закону.

Интересы сотрудников представляет первичная профорганизация либо избранные представители. Если на повестке дня стоят вопросы о заключении, разрешении или изменении коллективного договора, а также о контроле за его исполнением, интересы сотрудников могут быть представлены профсоюзом.

Те сотрудники, которые уклоняются от участия в собрании, а также представители, которые отказываются предоставлять помещение для собрания, могут привлекаться к дисциплинарным взысканиям или административной ответственности.

Выше представлен протокол собрания трудового коллектива (образец документа), соответствующий нормам трудового права.

Заключать коллективный договор или нет, решает общее собрание трудового коллектива.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector