Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Заявление в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Как написать заявление правильно

Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался.

Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя.В соответсвии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

Претензию можно составить в произвольной форме, при этом следует соблюсти указание обязательной информации, которую она должна содержать:

  • наименование и адрес инспекции по месту регистрации организации;
  • ФИО и адрес заявителя;
  • точные реквизиты организации-нанимателя;
  • суть обращения;
  • подпись заявителя с расшифровкой;
  • дата составления обращения.

Излагая суть жалобы, следует полностью описать ситуацию, указав, когда работник был уволен, и сумму, подлежащую оплате. В обращении также необходимо сделать ссылку на законодательство.

Так, обязанность нанимателя произвести окончательный расчет в день увольнения предусмотрена статьей 140 ТК РФ.

Кроме того, следует сослаться на статью 236 ТК РФ, согласно которой работодатель несет материальную ответственность за несвоевременные выплаты.

Инфо

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф. Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.Заявление в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

К заявлению нужно приложить следующие копии:

  • приказа о назначении на должность;
  • трудового договора;
  • трудовой книжки;
  • паспорта;
  • банковские документы.

В заявлении нужно указать:

  • информацию о работодателе и заявителе;
  • суть проблемы;
  • дату и подпись заявителя.

Как подать анонимно через интернет онлайн Жалобу в трудовую инспекцию можно подать онлайн через интернет. Для этого нужно:

  1. Зайти на официальный сайт.
  2. Выбрать причину обращения.
  3. Заполнить анкетные данные.
  4. Указать свое мнение о мерах воздействия на работодателя.
  5. Сообщить способ получения ответа.
  6. Поставить отметку о конфиденциальности, чтобы имя составителя не предавалось огласке.

Государственные органы не рассматривают анонимные обращения граждан.

Жалоба в трудовую инспекцию

Как бы не было грустно при увольнении, все равно необходимо проследить выполнены ли все законодательные нормы по его совершению, в том числе все ли средства вам выплачены при уходе с работы.

Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении. В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

О том, как действовать в подобной ситуации и куда жаловаться, вы узнаете из этой статьи.

Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами, начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов (ст.386 ТК РФ).

Если опоздали обратиться в суд (дается срок в 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.

В функции государственной трудовой инспекции входят:

  • проводить плановые и внеплановые проверки организаций и предприятий;
  • выдвигать требования к организациям об устранении найденных нарушений;
  • накладывать штрафные санкции;
  • рассматривать заявления работников по нарушению прав в сфере трудового законодательства;
  • приостанавливать работу учреждения до полного устранения нарушений;
  • отстранять работников от выполнения трудовых обязанностей.

Также трудовая инспекция может подать заявление в органы внутренних дел для проверки организации при наличии уголовной ответственности.

После поступления жалобы от работника сотрудники трудовой инспекции проводят проверку, в результате которой выясняется отсутствие или наличие нарушений прав работников, а также объемы этих нарушений. По результатам проверки составляется акт.

Внимание! Если будут найдены нарушения, к работодателю могут быть приняты следующие меры:

  • возбуждение уголовного дела;
  • выдача предписаний и применение мер административной ответственности.

Заявителю должен быть отправлен письменный ответ, в котором содержатся все результаты проверки.

В документе должны быть указаны:

  • факты нарушения, которые были выявлены в ходе проведения комиссии;
  • меры, предпринятые трудовой инспекцией;
  • алгоритм действий заявителя для восстановления своих прав.

Если заявитель не согласен с результатами проверки трудовой инспекции, он имеет право подать письменную жалобу руководителю подразделения инспекции по труду, а также обратиться с исковым заявлением в суд.

Отправляя жалобу в трудовую инспекцию, работник должен понимать, что после проведения проверки у работодателя будет срок, чтобы устранить правонарушение. Если предписание не будет выполнено, работодателю грозит суд и уплата штрафов. А после этого будет установлен новый срок для устранения правонарушений.

Если в результате проверки будет выявлено, что никаких нарушений нет, какое-либо воздействие заявителю не грозит.

В Российской Федерации предусмотрено большое количество способов для защиты прав граждан, и они должны уметь этим пользоваться.

  • приостановить деятельность организации в целом или отдельных линий оборудования, цехов или филиалов;
  • отстранить от выполнения обязанностей должностных лиц;
  • направить материалы в правоохранительные органы с целью привлечения виновных к уголовной ответственности.

Действующие нормативы Основными законодательными актами, регламентирующими трудовые взаимоотношения граждан, являются: Трудовой кодекс РФ Статья 356 устанавливает порядок обращения работника с жалобой или заявлением в трудовую инспекцию;

Статья 386 закрепляет срок обращения гражданина с жалобой КоАП РФ Статья 19.5 предусматривает наложение штрафа на должностное лицо за невыполнение предписания трудовой инспекции В случае грубых нарушений, повлекших тяжелые последствия для работника, работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты может быть подано как единолично сотрудником, так и коллективно – группой работников предприятия. В любом случае оно должно быть рассмотрено надлежащим образом. Как и когда составлять заявление, изложено в настоящей статье.

Инфо

Содержание заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Как подать заявление в трудовую инспекцию Содержание заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты В случае невыплаты или задержки заработной платы обращаться в территориальное отделение трудовой инспекции можно уже с 1-го дня просрочки. Унифицированного образца заявления не существует – оно составляется в свободной форме. Однако для скорейшего рассмотрения стоит соблюсти общепринятые стандарты.

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ Прошу:

  1. Предъявить администрации (наименование организации) обязательное для исполнения предписание:
  2. Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно;
  3. Привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст.

Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался.

Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя. В соответсвии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Важно

Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено. Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления. Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Предлагаем ознакомиться:   Должностная инструкция станочника оборудования жестяно-баночного производства 2019 года

Важно Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.

Инфо
Расчет материальной ответственности можно не производить самостоятельно, достаточно просто указать свое требование выплатить ее.
Внимание
Рассчитать сумму штрафных санкций могут инспекторы по труду, которые будут проводить проверку по факту поступления претензии.

Заявитель вправе приложить имеющиеся доказательства, но если он этого не сделал, то это не повод для оставления жалобы без рассмотрения.Заявление в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Все необходимые документы обязаны потребовать инспекторы, проводящие проверку.

Важно
Для справки! В инспекцию по труду можно обратиться и в случаях незаконного увольнения с требованием о восстановлении на работе.

При этом лучше составить два экземпляра заявления и на своем экземпляре попросить поставить отметку о получении и регистрации претензии.

Полный расчет при увольнении выглядит следующим образом:

  1. Заработная плата за те дни, которые отработал увольняемый.
  2. Премиальные.

    Выплачиваются только в том случае, если работника увольняют не по дисциплинарному взысканию.

  3. Денежная сумма, компенсирующая неиспользованные дни отпуска.

    Берутся в расчет все отпускные дни, неиспользованные за общее время работы на предприятии.

  4. Выходное пособие.
    Определенный вид компенсации, который положен, например, при увольнении по сокращению.
    Не выплачивается при увольнении по дисциплинарному взысканию и по собственному желанию, если не предусмотрено по трудовому договору.

В случае, когда работник и руководитель заключают соглашение, можно в условиях прописать выплату определенной компенсации. Подробнее об этом написано тут.

  • Провести проверку (наименование организации) для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении меня.
  • Приложения: копия заявления, копия приказа об увольнении и др.

    Представленный вариант документа составляет базовые его условия.

    Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов. Мы будем рады Вам помочь!!! У нас работают только лучшие адвокаты г. Санкт-Петербурга. И Вы можете в этом сами убедиться задав вопрос адвокату по телефону.

    После получения консультации не останется ни каких сомнений в квалификации наших сотрудников.

    Мы рады будем Вам помочь и оказать квалифицированную помощь.

Подается жалоба в течение 3 месяцев.Если речь идет о вопросе восстановления на работе, то в Трудовую инспекцию следует обратиться в течение 30 дней, в остальных случаях организация имеет неоспоримые преимущества по срокам.

Как правильно составить заявление в трудовую комиссию? Законодательством не определена форма, в которой может быть написана жалоба в Трудовую комиссию.

Пример заполнения жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы при увольнении (1)

Но есть примерный образец. Образец жалобы. Название жалобы может быть изменено, например, на претензию или заявление о рассмотрении.

Обязательно должно быть написано название органа, кому передается жалоба на рассмотрение – Государственная инспекция труда, далее указывается регион.

Пример такого заявления ниже: В трудовую инспекцию города От Гришина Михаила Валерьевича Заявление Я, Гришин М.В. согласно договору № от 03.03.2003, работаю механиком на предприятии «

Ритм», с 01.03.2015 мне не выплачивается заработная плата.

на момент написания заявления 01.05.2015, сумма задолженности составляет 50000 рублей, заработная плата не выплачивалась в течение двух месяцев. Работодатель аргументирует ситуацию сокращением спроса и тяжёлым материальным положением.

В соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором № от 03.03.2003, прошу: Взыскать с предприятия «Ритм» задолженность по заработной плате в полном объёме, также взыскать положенную по договору сумму за задержку заработной платы в размере 5000 рублей. приложения : копии паспорта, трудового договора, трудовой книжки. Гришин М.В.

Внимание

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением. 4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: — регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся); — данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; — сведения о своей должности и периоде работы; — сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6.

  • Рассматривает заявления и жалобы работников по нарушению их прав;
  • Проводит проверку организаций и работодателей;
  • Принимает меры по решению сложившихся ситуаций.

Важно

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф. Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения. 2. Общие правила 2.1.

Образец заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Трудовым Кодексом РФ предусматривается ряд выплат при увольнении. Получить их человек должен в последний рабочий день вместе со всеми документами, или расчет производится в момент обращения. Помимо зарплаты, работнику обязаны выплатить:

  • некоторую сумму за отпуск;
  • выходное пособие;
  • премию, если она предусмотрена в договоре.

Предварительно сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении. Нелишним будет взять его копию. После чего выдается расчет — это делает работодатель или бухгалтер. В случае отказа выплатить всю сумму, нужно написать заявление в двух экземплярах и вручить один из них начальнику.

Законодательство строго устанавливает сроки и размеры выплат, которые должны быть перечислены работнику при увольнении. Когда сотрудник увольняется, денежные средства должны быть выплачены ему в день увольнения либо в день обращения в определенных случаях. Все положенные выплаты закреплены в статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Пример заполнения жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы при увольнении (2)

Запомните! Работодатель обязан выдать сотруднику при увольнении:

  • заработную плату за все отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

Если в трудовом договоре есть пункт о выплате 13 премии, она должна быть выдана в день увольнения.

К заявлению не предъявляется особых требований, только письменная форма. Излагать обстоятельства можно своими словами. Следует постараться кратко и емко описать сложившуюся ситуацию, не вдаваясь в излишние рассуждения о жизни, все-таки данный документ должен быть выдержан в стиле деловом.

В шапке напишите, что жалоба подается в государственную трудовую инспекцию, с указанием ее адреса, свои контактные данные (рекомендуется также указать номер телефона). Затем озаглавьте обращение «жалоба» и в свободной форме изложите претензии.

В конце попросите проверить факты нарушения платы за труд. Поставьте дату и подпись. В случае подачи коллективного обращения следуйте тем же инструкциям, только в конце проставьте подписи всех пострадавших, чьи права нарушены.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн? Сообщить об эпизоде невыплаты заработной платы и неисполнении законодательства можно, подав электронную жалобу через портал Госуслуг. Для этого на сайте онлайн инспекция рф выберите сервис «сообщить о проблеме» (рис.

1), затем щелкните по заголовку «заработная плата» (рис.2), укажите причину, например, «задерживают заработную плату» (рис.3), ответьте на вопрос что хотите получить в итоге (рис.4). Для продолжения нужно авторизоваться на сайте госуслуг (рис.5) и, следуя инструкциям, заполнить необходимые поля заявления (рис.6).

Обжаловать незаконную невыплату работодателем заработной платы допускается:

  • лично, самостоятельно доставив сообщение в надлежащие органы;
  • почтой (рекомендуется отправить заказным письмом и сохранить квитанцию);
  • онлайн, воспользовавшись сайтом госуслуг.

При невыплате заработной платы при увольнении используйте шаблон для составления жалобы, который был описан выше. Принципиальной разницы в составлении не существует, отличается только причина обращения.

Срок не ограничен какими-либо законодательными актами. Но надлежит учесть сроки исковой давности для обращения в суд — один год. Поэтому нужно рассчитывать отведенное время так, чтобы успеть в течение года направиться в суд, если иные методы привлечения работодателя к ответу за невыплату заработной платы окажутся неэффективными.

Большинство дорожат своим местом работы и не намереваются его терять, несмотря на нарушение работодателем их прав и интересов. Поэтому работники редко могут позволить себе такую роскошь, как жалоба. Работодатель узнает, кто пожаловался на него и это приведет к увольнению недовольного и несговорчивого сотрудника.

Единственный вариант, при котором работник не рискует остаться без работы — анонимная жалоба. Многие органы, например прокуратура, рассматривать анонимное обращение не станут. Но органы по защите прав трудящихся не в их числе.

Законодательством определены сроки произведения выплат денежных средств работнику при увольнении и их состав. Таким образом, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему деньги в день увольнения, либо в день обращения работника с требованием о расчете в конкретных случаях. Регламентирует эти положения статья 140 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:   Заявление о потере кормильца образец

При увольнении работника, ему должны выплатить:

  • Заработную плату за фактически отработанные дни;
  • Компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
  • Тринадцатую премия, если она оговорена трудовым договором;
  • Выходное пособие.

Первым делом, после увольнения необходимо ознакомиться с приказом и взять его копию. После этого вам должны выдать расчет, если этого не произошло, потребуйте расчета от бухгалтерии или работодателя, написав соответствующее заявление (можно сделать две копии, одну — для возможного обращения в трудовую инспекцию).

От Ивановой Иванны Ивановны

(свой фактический адрес места проживания)

дом. тел. ______________________________

Что делать и куда обратиться за помощью, если расчет не выплачен? «Я увольняюсь, какие гарантии могут быть, что мне заплатят все причитающиеся деньги?» «Я уволилась, но мне не выплатили полностью расчет, что же мне делать» — такие проблемы волнуют тех, кто решил уволиться или уже разорвал трудовые отношения с определенной организацией.

В большинстве случаев действия работодателя этих людей незаконны, а значит, и само по себе увольнение незаконно.

  • Государственная инспекция труда России (можно подать жалобу лично и через сайт);
  • Комиссия по трудовым спорам (при наличии в организации, в течении трех месяцев после увольнения);
  • В профсоюз (если он имеется в организации);
  • В районный суд по месту нахождения работодателя (в течение 3 месяцев).

В данной статье более подробно рассмотрим обращение в трудовую инспекцию РФ.

Как обратиться в трудовую инспекцию? Для того, чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, нужно сначала понять, в какое отделение инспекции нужно обращаться.

После чего, составьте заявление об увольнении, произведенном с нарушением законодательных норм, то есть без предоставления соответствующих выплат.

В случае невыплаты расчета при увольнении работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, там же можно взять и образец жалобы. Многие наниматели несерьезно относятся к своим обязанностям по выплате расчета при увольнении, что приводит к большому количеству недовольства, жалоб и исков со стороны уволенных сотрудников.

Обращение в инспекцию по труду Пример документа. Законодательством не установлена специальная форма жалобы для обращения в трудовую инспекцию.

Пример заполнения жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы при увольнении (3)

Жалоба в трудовую инспекцию Как бы не было грустно при увольнении, все равно необходимо проследить выполнены ли все законодательные нормы по его совершению, в том числе все ли средства вам выплачены при уходе с работы.

Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении.

В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах. О том, как действовать в подобной ситуации и куда жаловаться, вы узнаете из этой статьи.

4.6.

  • Потребовать от организации устранить имеющиеся нарушения;
  • Взыскать с них штрафную санкцию;
  • Остановить работу учреждения до полной проверки и устранения нарушений трудового законодательства России;
  • Отстранить работников от выполнения трудовых обязанностей в занимаемых должностях;
  • Подать заявление в МВД о проверке данной организации, нарушающей уголовное право.

Юридическая помощь В случае возникновения трудовых разбирательств с бывшим работодателем, советуем вам, обратиться к опытным юристам за профессиональной помощью.

Так, обязанность нанимателя произвести окончательный расчет в день увольнения предусмотрена статьей 140 ТК РФ. Кроме того, следует сослаться на статью 236 ТК РФ, согласно которой работодатель несет материальную ответственность за несвоевременные выплаты.

На практике нередко бывает, что выплату задерживают, мотивируя тем, что бывший работник получит ее по графику выдачи зарплаты или занижают размер выходного пособия, объясняя задолженностью перед нанимателем, не оплачивают положенные при сокращении деньги и т. д. В этом случае у уходящего сотрудника есть несколько способов получить деньги.

Во-первых, он может обратиться в ФИТ с просьбой обязать нанимателя произвести выплаты и проверку соблюдения трудового законодательства. У сотрудников трудовой инспекции широкий спектр полномочий. Кроме проверки и наказания бывшего нанимателя, они также окажут консультационную помощь в отстаивании прав работника в суде или правоохранительных органах.

Во-вторых, можно подать исковое заявление о невыдаче расчета при увольнении в суд. Кроме сумм, основной задолженности, можно потребовать возместить моральный вред, расходы на юридическое сопровождение иска и пеню за каждый день просрочки.

В-третьих, проверить соответствие действий бывшего нанимателя трудовому законодательству и привлечь его к административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности может прокуратура, в рамках рассмотрения жалобы бывшего сотрудника на своего нанимателя.

Кроме задержки денежных выплат, поводом для обращения во все эти инстанции может стать и невыдача трудовой книжки и иных документов в последний рабочий день уволенного сотрудника.

Для того, чтобы подать заявление в один из контролирующих органов, работник должен доказать факт задержки выплаты. В случае неполучения денег или документов в день увольнения, работник должен составить письменное обращение к нанимателю с требованием выполнить процедуру увольнения.

Такое заявление необходимо зарегистрировать у работодателя, с проставлением регистрационных реквизитов на экземпляре, остающемся у уходящего сотрудника. Если бывший наниматель присылает ответное письмо или уведомляет о причинах нарушения иным документарным способом, такие документы также понадобятся при составлении обращения в ФИТ и другие органы.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

г. Междуречинск, ул. Прибережная, д. 75

Ферапонтова Петра Ивановича,

Проживающего по адресу: пос. Первомайский, пер. Стахановцев, д. 12, кв. 14

Мобильный телефон 803547862359

Заявление о нарушении порядка увольнения

Я, Ферапонтов Петр Иванович, с 25.04.2007 г. работал в ЗАО «Янтарное» (ИНН 653248752035, адрес — Междуречинского р-н, г. п. Ошчадное, ул. 1-я Поселковая, д. 17, тел. директора (Вениаминский Витольд Муратович) — (23651) 43652).

Последней моей должностью было — начальник цеха переработки. По роду своей деятельности я являюсь материально ответственным лицом. 27.05.2018 я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15.06.2018 года.

29.05.2018 я пошел на больничный лист по травме, полученной в быту (растяжение связок). Больничный лист был закрыт 13.06.2018 года. По выходу с больничного мне на подпись было выдано два приказа: один о предстоящем увольнении (на котором я указал, что ознакомлен) и второй о выявленной в цеху недостачи малоценных предметов на сумму в 28 365 рублей и взыскании этих денег с меня, как мат.

ответственного лица. От подписи второго документа я отказался, и факт недостачи не признал, так как в апреле 2018 года в цеху была проведена плановая инвентаризация, которая не выявила расхождений между фактическим наличием ценностей и данными по их учету.

Бесплатная консультация юриста

Проведя собственное расследование деталей происшедшего, я выявил следующие факты. Исполнять обязанности начальника цеха обязали мастера 7-го участка Миколайкина А. З., однако, приказом это назначение проведено не было.

На момент фактического принятия Миколайкиным А. З. полномочий никаких инвентаризационных мероприятий не проводилось. Ревизия ценностей прошла за два дня до моего возвращения с больничного, с целью передачи их другому мат. ответственному лицу после моего увольнения.

Все эти данные не доказывают мою виновность в возникшей недостаче. Однако в день увольнения мне не была выдана трудовая книжка, а также я не получил положенный расчет в сумме 17 652 рубля. В личной беседе руководитель предприятия пояснил, что факт недостачи и моих виновных действий полностью доказан и расчет учтен для уменьшения ее суммы.

А трудовую книжку я получу только после полного погашения задолженности. А в случае непогашения задолженности в месячный срок, причина моего увольнения будет изменена с собственного желания на инициативу нанимателя по причине растраты вверенного имущества.

В связи с изложенными выше обстоятельствами прошу:

  1. Проверить все факты нарушения трудового законодательства, допущенные при моем увольнении (ТК РФ, ст. 84.1, порядок увольнения).
  2. Обязать нанимателя выплатить расчет при увольнении в сумме 17 652 рубля, а также пени за каждый день просрочки выплат.
  3. Привлечь к ответственности директора ЗАО «Янтарное» за нарушение трудового законодательства.

Копию заявления на увольнение.

Копии приказов об увольнении и взыскании недостачи.

Копию претензии.

Выписку со счета в банке.

Как написать заявления в трудовую инспекцию

25.06.2018 Ферапонтов П. И.

При невыплате сумм окончательного расчета с работником в день его увольнения, бывший сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. После поступления заявления о нарушениях законодательства о труде инспектора проверят нанимателя и обяжут его устранить нарушение.

4.6.

Если после увольнения не выплатили зарплату, порядок действий – первое, о чем должен задуматься обманутый гражданин.

Чтобы получить полагающиеся денежные средства, нужно действовать строго в соответствии с правилами и знать положения законодательства. По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме.

Через сколько после увольнения должны выплатить зарплату? Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный расчет с сотрудником не позднее дня увольнения последнего.

Если требование не выполняется, это считается нарушением.

Предлагаем ознакомиться:   Ндс в договоре гпх с физическим лицом

Что делать?

Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы.

Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств. Подобное правило закреплено в статье 61 ТК РФ.

Порядок подачи заявления в трудовую инспекцию

Я работала в (наименование организации) (кем работали) (период работы). (Дата заявления об увольнении) я обратилась к администрации (наименование организации) с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке : «уволен по собственному желанию».

Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался. Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя.

В соответсвии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как получить зарплату после увольнения

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ

Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно;

Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Провести проверку (наименование организации) для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении меня.

копия приказа об увольнении

Представленный вариант документа составляет базовые его условия.

Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов.

У нас работают только лучшие адвокаты г. Санкт-Петербурга. И Вы можете в этом сами убедиться задав вопрос адвокату по телефону. После получения консультации не останется ни каких сомнений в квалификации наших сотрудников. Мы рады будем Вам помочь и оказать квалифицированную помощь.

140 статья Трудового кодекса определяет день, когда должна быть выплачена заработная плата после увольнения. Зарплата и все причитающиеся выплаты, которые должны быть выданы работнику, выплачиваются в день увольнения. Этим днем является дата, прописанная в приказе. Выплачивать денежные средства позже нельзя.

Исключением будет являться только та ситуация, когда в день увольнения сотрудник не был на месте. В таком случае работодатель должен выплатить зарплату не позднее следующего дня после предъявления работником требования о полном расчете. Это требование работник должен отправить письменно через канцелярию. Важно обязательно проверить, чтобы она была зарегистрирована.

В таком случае работодатель должен будет письменно ответить. Если возникнут трудности, дата обращения будет указана в официальном документе, следовательно, работодатель не сможет установить дату на свое усмотрение.

Задерживать заработную плату невыгодно работодатель по следующим причинам:

  • работодателю грозит материальная ответственность по статье 236 Трудового кодекса РФ. Она подразумевает выплату дополнительной компенсации по ставке Ценробанка в размере 1/150 за каждый день просрочки. Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) здесь;
  • если работник подал жалобу, администрации организации грозит административная ответственность в виде штрафа для должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей;
  • если заработная плата задержана на срок более трех месяцев, работодателю грозит уголовное наказание.

Таким образом, задержка заработной платы может привести к реальному тюремному сроку для администрации предприятия.

Заявление пишется в произвольной форме. В нем указывается наименование предприятия и Ф. И. О. получателя, паспортные данные отправителя. Обязательно ставится дата начала и прекращения работы в организации.

  • размер зарплаты;
  • день расчета;
  • в каком объеме были получены деньги.

Образец заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

4.6.

Каков образец жалобы в Трудовую инспекцию, если произошла невыплата расчета при увольнении? Более чем в половине случаев действия работодателя остаются безнаказанными только потому, что неправильно уволенные не знают, каким образом составить заявление о незаконном увольнении, и куда обращаться за помощью. СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

  • Какие выплаты положены при увольнении, обоснованность претензии
  • Что делать и куда обратиться за помощью, если расчет не выплачен?
    • Как правильно составить заявление в трудовую комиссию?
    • Дальнейшие действия Инспекции труда

Какие выплаты положены при увольнении, обоснованность претензии Любой увольняющийся должен знать, какие выплаты ему положены при расчете. Некоторые суммы назначаются только при определенном виде увольнения, а некоторые положены всем, без исключения.

После того как в трудовую инспекцию поступает жалоба, она должна быть проверена в течение 30 дней.

Для этого организуется комиссия на предприятии. Проверка будет касаться не только уволенного сотрудника, который обратился в инспекцию, но и других организационных действий.

Что делать?

Если работодатель не рассчитался с сотрудников вовремя, он должен будет предоставить компенсацию.

Если трудовой договор не был заключен, сотрудник тоже сможет восстановить нарушенные права. Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений. Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать.

Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.

Копию претензии.

К заявлению прикладывают пакет документов. В него обычно входят копии трудового договора, приказа об увольнений, трудовой книжки, паспорта заявителя.

Ответственность работодателя

Что делать?

Работодатель несет ответственность за несвоевременное предоставление выплаты.

Нарушение прав сотрудников в 2017 году чревато наложением штрафов и возникновения потребности в выплате компенсаций.

Чем грозит?

Если работодатель не выполняет взятые обязательства, его могут привлечь к целому перечню видов ответственности.

  1. Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация. Она находится в зависимости от действующей учетной ставки ЦБ РФ.
  2. Административная. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф. Его величина может доходить до 50 000 рублей.
  3. Уголовная. Если работодатель игнорирует правила больше 3 месяцев, размер штрафа увеличится до 500 000 рублей. Кроме того, провинившуюся сторону могут привлечь к исправительным работам, а в особо тяжких случаях лишить свободы.

Чтобы избежать наказания, работодатель не должен нарушать существующие правила.

Внимание! Чтобы обжаловать невыплату администрацией предприятия заработной платы, необходимо:

  • лично отправить жалобу в надлежащие органы;
  • отправить заявление заказным письмом;
  • онлайн через портал Госуслуг.

Можно ли пожаловаться в ГИТ анонимно

Многие работники не обращаются в трудовую инспекцию, так как боятся впоследствии быть уволенными. В связи с этим большинство из них интересует, можно ли подать жалобу анонимно, не указывая своих личных данных.

В соответствии с законодательством трудовая инспекция может не рассматривать анонимные жалобы. Но при этом, отправляя обращение о нарушениях со стороны работодателя, заявитель может требовать сохранения конфиденциальности этой жалобы.

Для этого необходимо в тексте заявления написать «при проведении проверки прошу не разглашать работодателю информацию обо мне как о заявителе».

Если заявка подается в электронной форме, можно поставить отметку о конфиденциальности в бланке.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector