Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Образец искового заявления о взыскании компенсации за задержку зарплаты

Бланк документа

С момента, когда работник узнал о невыплате ему заработной платы в установленный срок, он имеет право в трех месячный срок обратиться в комиссию по трудовым спорам (далее КТС) с заявлением о нарушении его трудовых прав.

КТС регистрирует поступившее заявление и рассматривает данный трудовой спор в течении 10 дней с момента подачи заявления. В случае, когда требования работника признаются обоснованными, КТС удовлетворяет их в полном объеме.

После принятия решения по существу индивидуального трудового спора в течении трех дней копии этого решения КТС направляет работнику и работодателю. На оспаривание такого решения отведено десятидневный срок, но если по в этот срок его не обжаловали, то он подлежит исполнению в течении трех дней после истечения срока для обжалования.

Если работодатель не исполнит это решение в течении установленных для этого трех дней, КТС выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом. С этим удостоверение работник может обратиться в службу судебных приставов в течении трех месяцев со дня выдачи для принудительного исполнения решения КТС (ст. 382, ч. 1, 2 ст. 384, 385, 386, ч. 2, 3 ст. 387, ч. 3 ст. 388, ч. 1, 2, 3 ст. 389 ТК РФ).

Компенсация за задержку заработной платы: обращение к работодателю

Компенсация за задержку заработной платы возможно получить различными способами. Письменного обращения к работодателю, как правило, не требуется, так как согласно ст. 236 ТК РФ компенсация выплачивается одновременно с задержанной заработной платой и является обязанностью работодателя.

Таким образом, денежная компенсация за задержку заработной платы выплачивается не позже дня, когда работодатель расплатился с работником по задержанной заработной плате. Однако не будет лишним напомнить работодателю о себе и его обязанности выплатить компенсацию.

Размер компенсации с 03.10.2016 должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России (до 03.10.2016 размер компенсации — не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки заработной платы.

С 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка Россииприравнивается к значению ключевой ставки Банка России и с 02.05.2017 составляет 9,25% (Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У; Информация Банка России от 28.04.2017).

Исключением из общих условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора, предусмотренных ст. 233 ТК РФ, является обязанность работодателя выплатить компенсацию независимо от наличия его вины, что повышает уровень защищенности интересов работника.

Следующий день после даты, установленного для выплаты заработной платы считается первым днем задержки, а день фактической выплаты заработной платы – последним днем задержки. Компенсация начисляется на сумму заработной платы с вычтенной суммой НДФЛ и обязанность ее выплаты возникает не зависимо от вины работодателя.

Пример искового заявления

21-го числа текущего месяца (40% от всей суммы);

6-го числа месяца, следующего за расчетным (60% от всей суммы).

  • 40 000 руб. за первую половину марта — на 55 дней (с 22.03.2017 по 15.05.2017);
  • 60 000 руб. за вторую половину марта — на 39 дней (с 07.04.2017 по 15.05.2017);
  • 40 000 руб. за первую половину апреля — на 24 дня (с 22.04.2017 по 15.05.2017);
  • 60 000 руб. за вторую половину апреля — на 10 дней (с 06.05.2017 по 15.05.2017, учитывая, что зарплата выплачивается накануне выходного или нерабочего праздничного дня, если дата ее выплаты приходится на указанные дни (ч. 8 ст. 136 ТК РФ)).
  • с 22.03.2017 по 26.03.2017 (5 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 10%;
  • с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 9,75%;
  • с 07.04.2017 по 01.05.2017 (25 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 9,75%;
  • с 22.04.2017 по 01.05.2017 (10 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 9,75%;
  • с 02.05.2017 по 15.05.2017 (14 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 9,25%;
  • с 06.05.2017 по 15.05.2017 (10 дней) — в размере 1/150 ключевой ставки, равной 9,25%.

Алла работает продавцом в салоне модной одежды. Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность. В результате за месяц работы Алла получила всего 3000 рублей.

Девушка расстроена до слез, ведь не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи. Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете.

Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне. Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год, и свозить внука в Крым. Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря.

В Красноармейский районный суд Чувашской Республики

Истец

: Безносов Вячеслав Викторович,

адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 20 лет Октября, д. 59

Ответчик

: ИП Юдин Александр Иванович

Адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 70 лет Победы, д. 91

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами.

15 ноября 2020 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Предлагаем ознакомиться:   Должностные обязанности кухонного работника в столовой

Образец искового заявления о взыскании компенсации за задержку зарплаты

88 календарных дней (с 16.11.2020 по 11.02.2021)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 25 000 25000= 27 053, 33 руб.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И. не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Приложения:

  1. Копия искового заявления;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия приказа о приеме на работу;
  5. Копия приказа об увольнении;
  6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2020 г. по 11 февраля 2021 г.

Безносов В.В.                           11 февраля 2021 года

Куда подать иски о невыплате заработной платы

Подавая иски о взыскании заработной платы, подсудность граждане могут выбирать по своему усмотрению. Направьте его (образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы можно посмотреть в нашей статье) в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия.

Образец искового заявления о взыскании компенсации за задержку зарплаты

Когда работник подает иск о взыскании заработной платы, госпошлина с него не взимается. За составление искового заявления юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

В ____________________________ (наименование суда) Истец: ________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: ______________________ (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес) Цена иска ______________________ (вся сумма из требований)

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

1. Копия искового заявления

2. Копия приказа о приеме истца на работу

3. Трудовой договор

4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)

5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца

Исковое заявление о взыскании заработной платы

6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца

7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам

8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы

закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев с того момента, когда он узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся, что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде.

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в статье, посвященной компенсации за задержку выплат), расчет которой тоже было бы правильно привести в заявлении.

Подача искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре).

Государственной пошлиной такие дела не облагаются. Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

Если работодатель не выплачивает заработную плату сотруднику, то он имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за дни задержки. Кроме того, в заявлении можно потребовать возмещение морального вреда, причиненного отсутствием зарплаты.

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

  • за первую половину марта 1 414 руб. 66 коп. ((40 000 x 0,1 / 150 x 5) (40 000 x 0,0975 / 150 x 36) (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));
  • за вторую половину марта 1 493 руб. 00 коп. ((60 000 x 0,0975 / 150 x 25) (60 000 x 0,0925 / 150 x 14));
  • за первую половину апреля 605 руб. 33 коп. ((40 000 x 0,0975 / 150 x 10) (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));
  • за вторую половину апреля 370 руб. 00 коп. (60 000 x 0,0925 / 150 x 10).

Исковое заявление о взыскании заработной платы составляется с учетом нормативов, установленных ст. 131 ГПК РФ.

Предлагаем ознакомиться:   Приказ о перерывах на перекур образец

Вводная часть бланка содержит информационные данные обо всех заинтересованных лицах судопроизводства:

  • наименование и адрес местонахождения судебного органа;
  • личные данные и адрес проживания заявителя;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы, юридического адреса и адреса местонахождения, реквизитов организации;
  • размер денежных средств, подлежащих взысканию.

В описательной части заявления требуется детально изложить основания заявления и послужившие их формированию обстоятельные причины. Такие сведения включают:

  • информацию о трудовых отношениях между работником и работодателем, с указанием сведений о приеме на работу гражданина, должности, кадровых перемещениях, расторжении трудового договора;
  • сведения о размере заработка работника с предоставлением соответствующей документации;
  • информация о временном периоде невыплаты оплаты за труд;
  • данные о мерах досудебного урегулирования ситуации с приложением подтверждающей документации;
  • расчет суммы долга.

Так, ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя, нарушившего установленные законом временные рамки выплаты зарплаты, выплатить сотруднику компенсацию в сумме 0,03 % от существующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Образец искового заявления о взыскании компенсации за задержку зарплаты

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ гражданин имеет право на возмещение моральных страданий, причиненных работодателем, в сумме, определенной положениями трудового и коллективного договоров либо по усмотрению суда.

Образец заявления включает также резолютивную часть, содержащую формулировку требований гражданина, включающих выплату задолженности по зарплате, суммы компенсаций и иных затрат, связанных с подачей заявления о взыскании задолженности.

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении или в приложении к нему.

Приостановление рабочего процесса

Если выплата заработной платы задерживается более чем на 15 дней, то работник имеет право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей (рабочий процесс) до тех пор, пока не будет выплачена заработная плата (ст. 142 ТК РФ).

Вот только работнику необходимо письменно предупредить работодателя о приостановлении рабочего процесса. Желательно извещение о приостановлении направить работодателю почтовым отправлением заказным письмом с уведомлением о вручении.

С момента получения уведомления о вручении заявления работодателю, работник вправе приостановить рабочий процесс. Весь период приостановления также подлежит оплате с учетом среднего заработка работника (ч. 4 ст. 142 ТК РФ; Закон от 30.12.2015 N 434-ФЗ;

После приостановления рабочего процесса работник может не находиться на рабочем месте. А после получения уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу, работник должен выйти на работу на следующий день после получения такого уведомления.

  • сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов;
  • государственные служащие;
  • работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, к примеру, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией.

Образец искового заявления о взыскании компенсации за задержку зарплаты

Трудовое законодательство также не допускает приостановление рабочего процесса в период введения военного или чрезвычайного положения.

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении. Истец работала у индивидуального предпринимателя в должности коммерческого директора. Истец была уволена с работы по собственному желанию.

В _________ городской суд __________ области________________________________________

истец: __________________________________ ______________________________________

ответчик: ИП «__________________»___________________________________

Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты госпошлины освобождена

Образец искового заявления о взыскании компенсации за задержку зарплаты

1. Взыскать с ИП «__________» в мою пользу заработную плату в размере ________ рублей, компенсацию морального вреда – ______ рублей, оплату услуг представителя – _______ рублей, а всего ___________ рублей.2.

Приложения:1).копии искового заявления;2. копия трудовой книжки;

____________ « » ____________ года

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Обращение в инспекцию по труду

Жалоба направляется в государственную инспекцию труда. В нем указывается наименование органа, в которую направляется жалоба, то есть Государственная инспекция труда, ФИО и почтовый адрес для получения ответа.

Предлагаем ознакомиться:   Положены ли многодетным семьям деньги вместо земельного участка

Образец искового заявления о взыскании компенсации за задержку зарплаты

Также не будет лишним указать контактный номер телефона.Далее указываем наименование организации, на которую пишем жалобу и указываем форму собственности, а также адрес фактического местонахождения, ФИО руководителя, а также желательно указать контактные данные административного отдела организации.

Кратко излагаем суть жалобы и ссылаемся на конкретные факты и обстоятельства, указываем конкретный временной промежуток, за который не выплачивалась заработная плата, сумму задолженности. Ставим подпись и указываем дату.

Срок рассмотрения жалобы по общему правилу составляет 30 дней, но в некоторых случаях он может быть продлен еще на 30 дневный срок.

Если в ходе проверки подтвердится факт задержки заработной платы, то работодателю не избежать предписания о выплате работнику заработной платы с процентами за его задержку. Таким образом, работодателем будет выплачена компенсация за задержку заработной платы. Исполнение предписания находится под контролем самой Инспекции по труду.

Также возможно рассмотрение вопроса о привлечении работодателя (виновного) к соответствующей ответственности (ст. 360 ТК РФ; ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ; п. п. 86 — 92 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).

Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате

В случае грубого нарушения компанией-работодателем права гражданина на оплату за труд, при неэффективности всех использованных мер воздействия наиболее действенным аргументом остается обращение в судебную инстанцию с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации.

Процедура подачи иска имеет ряд правовых аспектов и нюансов, которые необходимо учитывать при обращении в судебный орган.

Срок обращения с требованием о взыскании зарплаты

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде.

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд также может взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.

Скачать образец

Исковое заявление о взыскании заработной платы 2019 имеет еще одну особенность — срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год. Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части — после вступления решения в законную силу.

Для определения временного порядка обращения с исковым заявлением необходимо установить факт начисления заработка.

В случае, если заработная плата начислена, но не выплачена, заявление гражданина рассматривается судебным органом в порядке приказного судопроизводства. Такое нарушение классифицируется как длящееся и предоставляет возможность работнику в любое время написать заявление в суд для защиты своих интересов.

Ситуация, при которой зарплата сотруднику не начислена и не выплачена, является основанием для рассмотрения дела в общем судебном порядке. Срок подачи заявления ограничен 3-мя месяцами с момента установления потерпевшим факта нарушения.

Кроме того, важно понимать, что 3-месячный период для судебного обращения предоставляется гражданину в случае прекращения трудовых отношений, при начисленной, но не выплаченной зарплате, поскольку такие обстоятельства предполагают установление факта нарушения работником в дату увольнения, когда работодатель обязан был осуществить с ним полный расчет.

До обращения в судебную инстанцию гражданин вправе требовать защиты своих прав в инспекции по труду, обратившись с соответствующей жалобой.

Подача иска в судебную инстанцию требует предоставления подтверждающих трудовую деятельность гражданина документов. Для их получения работнику надлежит обратиться с письменным заявлением к работодателю, который согласно ТК РФ, обязан в течение 3-х рабочих дней предоставить заявителю установленные сведения.

Заявление подается в районный суд по фактическому адресу работодателя. При наличии в составе организации структурных подразделений подача заявления осуществляется по адресу фактического нахождения головного офиса.

Общие правила судебного производства предусматривают также подачу иска работником по местонахождению фактического исполнения им трудовых обязанностей при наличии в этом месте филиала или представительства организации-работодателя.

В соответствии со ст. 333.36 налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления о взыскании зарплаты, равно как при иных трудовых спорах, оплата государственной пошлины не предусматривается. В случае удовлетворения судом исковых требований гражданина обязанность по выплате судебных расходов накладывается на работодателя.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы?

Заявление о невыплате заработной платы в суд должно содержать следующие сведения:

  • наименование суда, в который подается иск;
  • ФИО и адрес истца (работника);
  • наименование ответчика и его адрес (организация);
  • цена иска — сумма заработной платы, не выплаченной работнику;
  • название и заголовок бланка — исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты;
  • период работы в организации (указать дату приема на работу, увольнения, должность, название подразделения, название организации);
  • период, за который не выплачена зарплата;
  • сроки выплаты зарплаты, установленные работодателем;
  • ссылки на статьи Трудового кодекса, которые обязывают работодателя оплачивать заработную плату в срок;
  • ссылки на статьи ТК РФ, обязывающие работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты;
  • общая сумма задолженности за работодателем;
  • просьба о взыскании с работодателя суммы заработной платы и денежной компенсации за ее задержку;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата подачи заявления в суд;
  • подпись истца.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector