Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Образец искового заявления о незаконном увольнении работника

Требования при подаче

Для начала судебной процедуры необходимо правильно составить и подать исковое заявление, в противном случае суд может вернуть иск с возможностью повторной его подачи после устранения неточностей либо вовсе отказать в принятии, после чего обратиться с повторным иском уже будет нельзя. Чтобы не произошло данных неприятностей, рекомендуется при составлении иска воспользоваться помощью компетентного юриста, хотя, разумеется, закон не запрещает отстаивать свои права лично.

Исковое заявление о незаконном увольнении подаётся в простой письменной форме лично в канцелярию суда либо же заказным письмом. В последнем случае, датой подачи документа является дата его принятия на почте. Это особенно актуально, когда заявление подаётся в граничные сроки. Например, работнику был выдан приказ об увольнении 24 апреля, он направил почтой соответствующий иск 23 мая, а в суд данный документ поступил 26 мая. Срок в данном случае не будет являться пропущенным, поскольку истец выполнил все необходимые действия в установленные рамки.

Чтобы суд удовлетворил иск неправомерно уволенного сотрудника, тот должен выполнить следующие действия:

  1. Подать в районное отделение суда исковое заявление о незаконном увольнении. Сделать это необходимо в течение 3 месяцев после отстранения от должности.
  2. Вместе с заявлением предоставить дополнительные документы.
  3. Доказать, что основания работодателя для отстранения человека от должности являются ложными.

По возможности необходимо предоставить суду характеристики с предыдущих мест работы.

Что можно считать незаконным увольнением?

Любое увольнение, даже если оно было инициировано работником, но прошло с нарушением норм трудового законодательства, можно признать незаконным. В данном случае имеет значение даже такие, как многим кажется, мелочи:

  • сроки оформления трудовой;
  • день выплаты расчетных;
  • несоблюдение формы и процедуры уведомления о сокращении;
  • игнорирование дополнительных оснований для оставления специалиста на его рабочем месте;
  • необоснованно строгое дисциплинарное взыскание;
  • принуждение работника к увольнению.

Часто работодатель использует для скорейшего освобождения штатной ставки такое страшное, на первый взгляд, слово, как аттестация, угрожая при этом выгнать работника в связи с некомпетентностью. Большинство таких руководителей даже отдаленно не представляют себе, как придирчиво рассматриваются такие дела в суде, и сколько решений принимается в пользу работников.

Образец искового заявления о незаконном увольнении работника

Другими словами, если начальство, по незнанию или самоуправству, пропустило даже мелкий шажок в процедуре увольнения, то у наемного лица всегда остается возможность побороться не только за восстановление на работе, но и получить дополнительные деньги.

Правила подсудности

Согласно действующим нормам законодательства, данная категория споров рассматривается в районных судах общей юрисдикции. Начинается процедура оспаривания путём подачи соответствующего искового заявления о незаконном увольнении. В данном случае действует правило альтернативной подсудности – иск может быть подан как по местонахождению (месту жительства, регистрации) заявителя (незаконно уволенного работника), так и по местонахождению работодателя (месту регистрации организации либо месту регистрации физического лица, являющегося ФЛП.

Основания для увольнения

Процедура увольнения – это определенный порядок действий работодателя, который определяется Трудовым кодексом РФ. Существенные нарушения данного протокола могут привести к тому, что решение работодателя будет впоследствии признано противозаконным.

Как такового определения незаконного увольнения законодательством РФ не предусмотрено. Однако можно определить ряд условий, при которых освобождение от службы сотрудника считается неправомерным:

  1. Отсутствие объективных причин для отстранения.
  2. Несоблюдение процедуры, прописанной в ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, работодатель должен доказать, что указанные основания действительно имели место. В противном случае суд признает приказ работодателя незаконным.

Для различных оснований регламентируются различные процедуры увольнения.

Образец искового заявления о незаконном увольнении работника

Среди наиболее распространенных можно отметить такие нарушения:

  1. К сотруднику неверным образом применяют дисциплинарное наказание.
  2. Работодатель отказывается предлагать альтернативную должность при сокращении штата.

Нарушением также считается ситуация, когда должным образом не учтено мнение профсоюза (для отдельных случаев отставки членов профсоюза).

Основание для увольнения Суть нарушения Нарушенные нормы ТК
Сокращение Несоблюдение сроков предупреждения. Срок предупреждения – минимум 2 месяца, ст. 180 ТК РФ.
Нежелание перевести человека на другие должности в пределах компании. Если на предприятии есть вакансии, подходящие по образованию и состоянию здоровья, то их должны предложить тем, кто попадает под сокращение, ст. 180 ТК РФ.
Фиктивное сокращение. Увольнение одних с одновременным приемом новых работников дает основание поставить под сомнение правомерность проведения самого сокращения, и легко оспаривается в суде.
Увольнение беременной За прогул, за кражу, за неподчинение и тому подобное. Сюда же можно отнести и отказ в приеме на работу по причине беременности. Уволить будущую маму нельзя (кроме случаев полной ликвидации предприятия). Если женщина не написала заявление собственноручно, то подобные действия будут квалифицированы как незаконное увольнение работника, ст. 261 ТК РФ.
Расчет несовершеннолетнего По любому основанию, кроме ст. 80 ТК РФ. Даже при наличии доказательств необходимости такого увольнения, нужно спросить мнения госинспектора по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.
Увольнение как вид взыскания Причины и степень вины, по мнению работника, незначительны. Статья 192 ТК предлагает три вида наказания по выбору работодателя, но при этом накладывает на него обязательство соизмерять их строгость с тяжестью последствий проступка.
Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей Расчет за первое же нарушение или за незначительные проступки. Возложение на сотрудника дополнительных функций без его согласия. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника исполнения тех обязанностей, которые не указаны в одном из документов: должностной инструкции, трудовом договоре или отдельном приказе, с которым работник согласился. Увольнение по данным основаниям с большой долей вероятности будет признано незаконным.
Увольнение по причине, которая отсутствует в ТК РФ Несоответствие причины расторжения договора и норм трудового законодательства. Если сотрудника увольняют за неподходящий цвет волос или увлечение шахматным спортом, то у работодателя вряд ли получится найти подходящий пункт в кодексе. Это значит, что налицо незаконное увольнение.
Предлагаем ознакомиться:   Арендные каникулы как прописать в договоре образец

Повод задуматься есть у каждого работника, начальник которого грозит увольнением, но при этом требует написать заявление по собственному желанию или подписать соглашение сторон

Сроки

Документ может быть подан не более чем в месячный срок (30 календарных дней) с момента выдачи работнику дубликата приказа об увольнении либо его трудовой книжки. Очень часто работники пропускают данный срок, поскольку во многих источниках указывается возможный трёхмесячный срок подачи заявления, однако данный период установлен для общих категорий трудовых споров, но для вопросов об оспаривании незаконного увольнения статья 392 Трудового кодекса устанавливает отдельный срок, составляющий не более одного месяца.

Если же месячный срок был пропущен, существует возможность его восстановления – для этого необходимо подготовить и подать в этот же суд заявлении о восстановлении пропущенных сроков, однако данная процедура возможна только при наличии уважительных причин (например, тяжёлая болезнь, что должно быть официально задокументировано).

Незаконное увольнение с работы что делать и куда обращаться?

Основываясь на ТК РФ, отчисление служащего из-за причин, не вошедших в статью ТК № 81, является нарушающим ТК и закон действием, а в случае незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд на нарушителей (или обратиться с иском в трудовую инспекцию).

Следует написать исковое заявление, где подробно будет описаны обстоятельства дела. Также, нужна материалы, доказывающие незаконность увольнения.

Причинами в большинстве случаев является личная неприязнь к служащему, преследование корыстолюбивых целей. Зачастую начальство не может найти законных и весомых причин для увольнения, поэтому в поле «причина», вписывает поддельные данные либо данные, искажающую действительность, что ориентируясь по ТК — противозаконно. Также незаконно отчисление по причинам, которые не включены в ТК. Зачастую подделываются документы о ложном сокращении штатов.

В правильно составленном иске, должны быть указаны всевозможные нарушения начальства, допущенные при увольнении (следует ссылаться на конкретные статьи в ТК, которые были нарушены). В самом верху документа вписывается полное имя истца. Указание заинтересованных лиц или представителей, происходит опционально.

судья держит в руках молоток

Образец заполнения будет дан ниже. При его неправильном оформлении, иск будет отклонён судом. Поэтому стоит обратиться к юристу или в местное нотариальное учреждение.

Самым действенным способом восстановиться в должности является написание искового заявления. Оно подается в нужную инспекцию со всеми материалами, доказывающие правоту сотрудника.

Если факт незаконного отстранения от работы будет признан на суде, начальство вынужденно будет вернуть служащего обратно на место работы, а если это не представляется возможным — выплатить ему денежную компенсацию, сумма которой устанавливается судом. При признании служащего противозаконным способом пониженным, переведённым на другую работу, оплачивается разница между зарплатой на старой и новой работе за все рабочие дни. Восстановление на работе при незаконном увольнении производится при вынесении соответствующего решения судом, отменяющего отстранение от работы.

В качестве административного наказания предполагается, что наниматель будет обязан заплатить 5000 руб. в виде штрафа, а также его деятельность будет приостановлена на 90 дней. Уголовная же ответственность предполагает штраф в 200000 руб. и/или общественные работы на 360 часов.

Руководствуясь статьёй №392 Трудового Кодекса Российской Федерации, сотруднику необходимо пойти в суд не позже чем через три месяца после дня, с которого начался трудовой спор. Если речь идёт об отстранении от работы, выделяется один месяц. Пропустить этот срок возможно при наличии уважительных причин, уже предусмотренных в ТК. Только после предъявления иска, возможно какое-либо решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника.

Процедура расчёта по выплате компенсаций за моральный вред не имеет чётких положений в законодательстве РФ. В Трудовом Кодексе упоминаются нравственные, а также физические страдания.

Для доказательства достаточно предъявить свой больничный лист, а также документы, подтверждающие ухудшение состояния здоровья. В следствии чего суд постановит: существует ли взаимосвязь между появившимися симптомами и действиями начальства.

После уточнения причин, приведших к возникновению трудового спора, а по его разрешению на суде, понадобится собрать денежные средства для оплаты каждого вынужденного пропуска служащему. В оплату входят месяца, в которые истец отсутствовал на работе. Оплата, в соответствии со статьёй № 139 ТК(РФ), определяется в соответствии со средним получаемым рабочим заработком.

В рассматриваемой статье ТК № 139, под средним заработком подразумевают действительные начисления сотруднику платы во время работы за двенадцать месяцев. Идут в расчёт месяцы, за которые сотрудник в полной мере получал зарплату.

Если в ближайшие планы человека не входили поиски новой работы, но ему все равно вручают приказ об увольнении, то ему стоит, в первую очередь оценить правомерность действий руководства. Случаев прекращения трудовых отношений по надуманным поводам или при недостаточных основаниях, на самом деле, не так мало. Коль уж работник уверен в собственной правоте, то начать действовать нужно сразу. Шансы на успех в данном вопросе будут выше, если:

  • сотрудник сам не писал заявление об уходе или перемещении;
  • человек вообще внимательно читал все, что давали ему на подпись, а в идеале, брал копии документов;
  • с момента незаконного увольнения специалиста с работы прошло меньше месяца, ст. 392 ТК РФ.

Путей обжалования действий руководства два: административные жалобы и иск в суд. Первый вариант, конечно, проще и дешевле, но и результат по большей части невыразительный. Реальную помощь уязвленный работник может получить только в суде.

В случае, если увольнение действительно было проведено с игнорированием норм ТК РФ, то бояться последствий стоит все-таки работодателю, а не бывшему сотруднику. Но несколько нюансов, тем не менее, есть:

  • опоздание по срокам лишает возможность чего-либо требовать, даже если человек полностью прав;
  • восстановление на прежнем месте – не всегда самая лучшая идея, вряд  суд ли упростит отношения с начальством, а также поможет продвижению по службе;
  • закон разрешает не требовать восстановления на работе, а ограничиться только просьбой о компенсации, после восстановления увольняться придется по ст. 80 ТК РФ, возможно, с отработкой.
Предлагаем ознакомиться:   Что надо для замены прав тракториста и где их меняют в рязани

Скорее всего, даже простое обращение в трудовую инспекцию отрезвит руководство, и человека примут обратно и выплатят все положенные суммы.

Но даже при получении положительного решения суда, существуют ситуации, когда работник все равно оказывается в проигрыше. Чаще всего это случается с женщинами, находящимися в декрете или собирающимися из него выйти. За время отпуска по уходу за детьми предприятие может ликвидироваться или остановить деятельность.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,взыскании компенсации за время вынужденного прогула

На основании заключенного с ООО «Э.» трудового договора №01/13 от 01.03.2013 г., Истец с 01.03.2013 г. был принят на должность начальника административно-хозяйственного отдела. Трудовая деятельность Истца осуществлялась в административном здании по адресу: г.Москва, ул. Академика Анохина, д.2, корп.7.

Образец искового заявления о незаконном увольнении работника

Заработная плата Истца согласно договору составляла 48 380 руб., а также выплаты согласно положению о Премировании. С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны Ответчика не было, взысканий на Истца не налагались, Истец добросовестно исполнял возложенные на него функции, ежемесячно премировался.

16 сентября 2014 г. руководство ООО «Э.» сообщило Истцу, что вынуждено его уволить. В этот же день Истцу был вручен приказ от 16.09.2014 №12-к в котором основанием прекращения трудового договора с 16.09.2014 г. было указано: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ».

При этом в самом приказе были также указаны как основание: Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от 10.09.2014 г. б/н, приказ 11.06.2014 г. №1-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде замечания), приказ от 21.07.2014 №2-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде выговора), приказ от 03.09.

С увольнением Истец категорически не согласен. За время исполнения трудовых обязанностей на Истца ни разу ни налагались дисциплинарные взыскания, об этом он не уведомлялся, объяснений с него никто не испрашивал. Истец не совершал никаких дисциплинарных проступков, о которых он узнал в день увольнения.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Трудовые споры

В соответствии с изложенными положениями, ст. 81, 193 ТК РФ, действия Ответчика являются незаконными и являются безусловным основанием к отмене приказа об увольнении и восстановлению Истца на работе.

При указанных неправомерных действиях Ответчика Истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Истец имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, им заключен ипотечный кредитный договор, невозможность трудиться, незаконная запись в трудовой книжке ставит его семью за грань выживания.

Истец оценивает моральный вред в размере 100 000 руб. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины, причинённого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.

2009 № 1320-О-О). Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Предлагаем ознакомиться:   Увольнение по сокращению штата декретницы

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 192,193, 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 100, 103, 131-132,

Главный аргумент при обращении в госорганы надзора в сфере трудовых отношений или в суд отнюдь не попытка восстановления правды. Конечно, если речь идет не об изменении формулировки в приказе об увольнении на более приемлемую или нанесении ущерба профессиональной репутации. В остальных случаях бывшим работником движет намерение получить компенсацию за незаконное увольнение.

Когда сомнений в неправомерности расторжения трудового договора не возникает, работник может рассчитывать на:

  • компенсацию вынужденного прогула, средний заработок, исчисляется по ст. 139 ТК РФ (суд хоть и должен рассмотреть такое дело до истечения месяца, на деле «набегает» около 60 дней прогула);
  • задолженность по оплате труда, если таковая имеется, и ее индексацию;
  • возмещение моральных страданий (существуют примеры, когда истцы заявляют чуть ли не миллион рублей компенсации, но большинство судей соглашаются на сумму до 5 тысяч);
  • расходы на юридическое сопровождение (здесь суд тоже может их урезать, если они покажутся ему избыточными).

Реквизиты

Судебная инстанция, в которую подаётся документ

  • ФИО, адресные и прочие контактные данные истца – незаконно уволенного работника
  • При необходимости – данные представителя
  • Данные ответчика – работодателя
  • Наименование документа
  • Описательная часть – данные о рабочих отношениях (дата приёма на работу, занимаемая должность, выполняемые обязанности), данные о факте увольнения – дата увольнения, причины, озвученные работодателем и прочие имеющие отношение к делу факты
  • Причины, согласно которым подаётся иск – указание фактов и обстоятельств, согласно которым истец считает увольнение с работы незаконным
  • Законодательная база – в данном пункте указываются нормы закона, имеющие отношение к иску, такие как ст. 22, 382, 394 Трудового кодекса, регулирующие правоотношения между работником и работодателем, а также основания увольнения. Кроме того, в данному пункте указываются общие нормы гражданского процессуального законодательства, регулирующие основы составления и подачи иска
  • Резолютивная часть – требования истца о восстановлении на работу. Кроме того, в данному пункте можно указывать дополнительные требования, такие как уплату заработной платы за вынужденно пропущенный срок и также взыскание морального ущерба
  • Дата, подпись

Также на нашем сайте можно найти готовый образец заявления о незаконном увольнении, соответствующий всем действующим нормам законодательства.

Можно ли восстановиться после незаконного увольнения и как?

Основная гарантия при положительном рассмотрении дела о незаконном увольнении – возможность для сотрудника вернуться на свое прежнее место в день вынесения решения. Если работодатель и после этого не допускает работника к исполнению обязанностей, то это будут рассматривать как повторное нарушение трудового законодательства, а значит, новое разбирательство, проверки и новый административный штраф уже не за горами, только уже с более тяжелыми последствиями, ст. 396 ТК РФ.

Стоит ли работнику возвращаться к такому работодателю, решать только ему, но есть несколько ситуаций, когда восстановление невозможно по объективным причинам, ст. 394 ТК РФ:

  • если работник не просит восстановления, а жаждет только изменения формулировки в приказе и трудовой книжке;
  • если за время течения спора истек срок действия трудового договора;
  • если за это время человек уже приступил к работе на другом предприятии (дата увольнения тогда должна быть указана на день ранее нового трудоустройства).

Творческий подход к увольнению кого-то из членов коллектива может обернуться штрафами, затратами и административными мерами по отношению к работодателю. К сожалению, не многие из тех, кто испытал на себе несправедливое отношение начальства решаются на борьбу за свои права, ведь суды в подобных ситуациях зачастую принимают сторону наемных лиц, а не их нанимателей.

Составление заявления и дополнительные документы

Вместе с иском необходимо подавать соответствующий пакет документов, в которых входят следующие:

  • Дубликат трудового договора, заключённого с работником либо дубликат приказа о приёме на работу
  • Документ, подтверждающий факт увольнения – дубликат приказа об увольнении, трудовая книжка работника
  • В случае истребования с работодателя удержанной заработной платы за срок вынужденного прогула, что на практике указывается во всех исках о незаконном увольнении – справка о размере среднемесячной заработной платы работника
  • Документы, подтверждающие неправомерность работодателя относительно увольнения истца

Правила подачи судебного иска

По принятии иска суд открывает само производство, в ходе которого будут произведены различные действия, такие как вызов сторон, свидетелей, истребование доказательств (зачастую, документации предприятия, на котором работал истец) и прочее.

В ходе судопроизводства истец вправе изменять первоначальные требования (как в большую, так и в меньшую сторону) либо вовсе отказаться от заявленных претензий. Возможна такая ситуация, когда работодатель предложит мировое соглашение, устраивающее обе стороны, поскольку сам процесс может навредить не только деловой репутации, но и материальному состоянию ответчика.

судья держит в руках молотокhttps://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Если суд вынес решение о восстановлении на работу в пользу истца, то он имеет право выйти на своё законное рабочее место на следующий день после оглашения резолютивной части либо же по обоюдной договорённости с работодателем.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector