Образец исковое заявление о признании трудовым договором

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

Чтобы максимально быстро подготовить к рассмотрению в правовой государственной структуре самого дела, обязательно нужно найти образец искового заявления по установлению факта имевшего место трудового сотрудничества. В документе отображается следующая информация:

  • В шапке приводятся сведения относительно расположения судебной инстанции, в которую надлежит подать данный документ с указанием ее текущего адреса. Также устанавливаются и точные сведения относительно наименования организации ответчика (или частного лица, если истец сотрудничал не с компанией). Прописывается юридический адрес, наименование коммерческой структуры, ФИО владельца или руководителя филиала;
  • Соответствующая информация указывается и относительно самого истца, с расшифровкой инициалов, указанием адреса проживания;
  • В документе прописывается стоимость иска, в частности, под данным определением принято понимать сумму заработка, не выплаченного ранее работодателем. Моральный ущерб и прочие издержки, которые могли возникнуть у истца по этому факту, устанавливаются в отдельном порядке.

Любое урегулирование спорной ситуации через судебную инстанцию предусматривает подачу искового заявления, которое должно быть составлено по всем установленным законодательствам правилам.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Кроме того, этот документ подается в определенном порядке. Рассмотрим более подробно правила составления и подачи документа в суд:

  1. Заполнение подробных сведений относительно истца (работника) и ответчика (работодателя).
  2. Заполнение полей относительно сведений о судебной инстанции, куда делается обращение.
  3. Предоставление в заявлении сведений относительно необходимого для рассмотрения вопроса.
  4. Отсылки на прилагаемые к делу вещественные доказательства и иные материалы процесса.
  5. Описание конфликтного момента между работодателем и его сотрудником, который был обманут.
  6. Выдвигаемые истцом требования о признании гражданско-правового договора трудовым документом, и призыв работодателя к ответственности.

Таким образом, составляется бланк документа по трудовому спору при обмане своего сотрудника работодателем. Стоит отметить, что в данном случае все судебные финансовые издержки обязан оплатить работодатель.

iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij

Рассмотрим более подобно, какая информация должна содержаться в исковом заявлении, и какой для этого предусмотрен порядок:

  • информация об исковом заявителе;
  • сведения о работодателе (ответчике);
  • наименование судебного участка;
  • характер рассматриваемого вопроса;
  • суть конфликтной ситуации;
  • выявленные неправомерные действия;
  • требования искового заявителя;
  • дата составления, подпись и расшифровка.
  1. Копия искового заявления;
  2. Копия трудовой книжки;
  3. Копия командировочного удостоверения
  4. Копия инструкции об охране труда;
  5. Копия пропуска.

Лебединский Ф.М. 01.10.2019 г. Как подготовить исковое заявление об установлении трудовых отношений Поскольку заявителем по делу является работник, следовательно, он и должен доказать факт наличия именно трудовых отношений между ним и работодателем.

я находился в командировке, о чем мне выдано соответствующее командировочное удостоверение. Действиями работодателя мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 5000 руб. На основании изложенного, и руководствуясь ст.

16, 237 ТК РФ, ст. Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу: Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Расчет заработка
  3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления « » г. по » » г. дохода составил ( ) рублей.

Образец исковое заявление о признании трудовым договором

Связанные со смертью (Ф.И.О. погибшего работника) дополнительные расходы истца составили ( ) рублей, что подтверждается .

Иск подается только в районный суд по месту нахождения ответчика, а если его невозможно определить, то по месту осуществления работы.

Моя трудовая деятельность заключается в (указать какую работу выполняет работник).

Трудового договора со мной работодатель не заключал, ввиду (указать причину не заключения договора).

АрхангельскаИстец: Лебединский Федор Михайлович,адрес: 163035, г.

Архангельск, пр. Дзержинский, д. 91Ответчик: ООО «ВестпромСтрой»,адрес: 241020, г.

Брянск, ул. 2-я Аллея, 12,адрес филиала: г.

Архангельск, ул. Немировича-Данченко, д.

Трудовые споры

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор (вариант: и внести запись в трудовую книжку) Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них — лишь способ выполнения взятых на себя обязательств. Руководствуясь вышеизложенным и на основании ч.

4 ст. 11, ст. 15, ч. ч. 1, 3 ст.

16, ст. ст. 56, 57, ч. ч. 3, 4 ст. 66, ч. 2 ст. 67, ч. ч. 3, 4 ст.

1. Копия Договора подряда на выполнение работ (вариант: Договора оказания услуг) N ____________ от «__»________ ___г. Вариант. 1. Доказательства фактического допуска истца к выполнению работ у ответчика.

2. Копия требования (претензии) истца от «__»__________ ____ г. N _____. 3. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования (претензии) истца.

4. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.

5. Доверенность представителя от «__»__________ ____ г.

N ______ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

6. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования. В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.

ст. 382, 391 Трудового кодекса Российской Федерации дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Иски по делам, возникающим из трудовых отношений, в качестве суда первой инстанции рассматривает районный суд (ст. 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Для работника такая ситуация грозит полным бесправием и многочисленными злоупотреблениями со стороны недобросовестного работодателя, преимущественно при выплате, точнее, не выплате заработной платы. В Октябрьский районный суд г. Краснодара Шляхтман Роберт Давидович г.

Краснодар, ул. Либеральных демократов, 37 г. Краснодар, ул. Браконьерская, 15, кв.

Предлагаем ознакомиться:   Образец досудебной претензии в росгосстрах

181 об установлении факта трудовых отношений 09 декабря 2019 года я был уволен с работы в связи с сокращением штата.

После увольнения расчет за отработанное время не произведен, трудовая книжка мне не выдана, приказ об увольнении для ознакомления мне не предоставлен. Полагаю действия работодателя нарушающими трудовое законодательство и ущемляющими мои конституционные права.

В результате незаконных действий работодателя я испытал физические и нравственные страдания, выразившиеся в нарушении сна, раздражительности, тахикардии и депрессивном состоянии.

4. Обязать ответчика, Козлюк Петра Илларионовича, внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы истца.

О том, как потребовать через суд признания трудовых отношений с работодателем, мы расскажем в этой статье.

В заявлении указывается, в шапке:

  • Куда направлен иск, наименование суда и ФИО судьи;
  • ФИО и контакты заявителя;

В основной части заявления: Закон обеспечивает поддержку истцу и и защищает работника, поэтому тот освобождается от обязательных платежей – госпошлины.

Кроме оплаты госпошлины, работник при обращении в суд по трудовому спору освобождается и от других судебных расходов. Адвокат по уголовным делам. Опыт работы в данном направлении с 2006 года.

Очень распространенный случай, когда между работником и работодателем не заключается трудовой договор в письменной форме.

И если работодателю это на руку, то работнику данное обстоятельство в будущем может помешать защитить свои права.

Не забывайте о том, что по искам о взыскании заработной платы применяется специальный срок исковой давности равный трем месяцам с момента когда вы узнали о нарушении своего права.

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16. (наименование суда и адрес) Третье лицо: ________________________ о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор Несмотря на то, что истец продолжает выполнение указанной работы, что подтверждается _____________________________, трудовой договор со мной до сих пор не заключен.

По состоянию на «__»____________ _____ г. задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила _____ (________________) рублей, что подтверждается ________________________________________________. Согласно ч. 1 ст.

Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 3. Копия выписки из ЕГРЮЛ на ответчика; Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.

8 (495) 510-70-16 Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Ключевые моменты подачи заявления

Когда имеют место проблемы с признанием осуществившейся деятельности истца в конкретной организации, подготавливается исковое заявление, направленное на установление факта состоявшихся трудовых отношений. Следует при его подготовке учитывать следующие рекомендации:

  • Подача ведется непосредственно в судебную инстанцию районного или городского подчинения по месту текущего юридического адреса ответчика. Если работник осуществлял трудовую деятельность не в основном офисе, а в его отдельном филиале, обращение подается по месту самой работы истца;
  • Что примечательно, сам работник, решивший обратиться по данному вопросу, освобождается от всех возможных расходов по делу, они назначаются на ответчика;
  • Сбор и подготовка доказательной базы в момент подачи искового заявления лежит на истце, желательно предварительно проверить актуальность подаваемых документов, которые могли бы подтвердить сам факт занятости в данном месте. Если неофициальным способом собрать все требуемые документы не представляется возможным, потребуется подать соответствующее заявление, которое оформляется отдельно от иска о признании факта трудовых отношений, относительно выдачи данных, связанных с деятельностью истца;
  • Важно перед подачей такого заявления обратиться в орган трудовой инспекции, что весьма практичное решение и такой подход оправдан. Со стороны инспектора может проводиться проверка наличия занятых на работах неоформленных лиц (опираясь на данные, имеющиеся в архивных сведениях у работодателя), что поможет собрать требуемую доказательную базу по указанному вопросу;
  • Как показывает практика, основными требованиями, указываемыми в подготовленном документе, являются взыскание заработной платы (удержанной от выплаты в результате неправомерных действий ответчика), последующее восстановление на прежнем рабочем месте. Для успешного представления своих интересов в рамках судебного заседания, рекомендуется обязательно ознакомиться с другими данными, ориентированными на быстрое разрешение трудовых конфликтов.

Правила написания искового заявления об установлении факта трудовых отношений при работе без оформления 

  1. Не используйте ненормативную лексику. Заявление должно быть написано в строго официальном стиле. Если вы перечисляете обстоятельства фактической работы, то стоит это делать кратко и понятно. Кроме того, документ должен быть написан без ошибок. Не допускаются зачеркивания и т.п. Лучше переписать иск заново.
  2. Заявление должно быть разделено на несколько частей: вступительную («шапку»), содержательную (основную), заключительную.
  3. «Шапка» оформляется с правой стороны, сверху. Указывается наименование органа, в который вы обращаетесь, а также сведения о заявителе/истце и ответчике. Если присутствуют в суде представители, то указать необходимо и их контактные данные. Обычно вписываются инициалы, адрес проживания, телефон.
  4. Не забывайте про название документа. Это может быть просто «Исковое заявление» или же можете расписать так: «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений». Название пишется с большой буквы, без кавычек и точки в конце.
  5. Далее следует основная, содержательная часть. Следует описать суть вашего обращения, что подвигло вас обратиться в суд, какие обстоятельства. Обязательно укажите, в какой период вы работали в компании, на какой должности, работаете ли сейчас.
  6. Подумайте, какие доказательства могут подтвердить вашу работу. Указывайте свидетелей, которые могут постоять за вас.
  7. Нужно также вписать, какие документы с вами были заключены. Например, если вы подавали заявление о приеме на работу и получили письменный ответ, то стоит сделать его копию и приложить к иску. Если работодатель получил от вас трудовую книжку, это тоже стоит указать.
  8. Опирайтесь на статьи Трудового Кодекса, чтобы доказать свои права. Например, статьи 15, 16 ТК РФ. Если было нарушено другие законы, то можно опираться и на них. В этом вам поможет юрист или же вы сами можете поискать в интернете статьи и законы, которые были нарушены работодателем.
  9. Свои требования формулируйте четко и понятно. Перечисляйте все, что хотите добиться по суду. Если вам не выплатили зарплату, стоит об этом написать и обязать ответчика выплатить положенные средства. Некоторые даже возвращают неустойку, моральный вред, затраты на представителя/адвоката.
  10. Перечисляйте доказательства и документы списком в конце иска.
Предлагаем ознакомиться:   Приказ на увольнение совместителя образец — Ваше право

Подписать документ лучше в суде, когда вы придете подавать заявление.

Как правило, иск принимает секретарь. Если он заметит в заявлении ошибки, то попросит вас переделать документ — и вновь принести его на подпись.

Важно: если вопрос решался ранее через Прокуратуру — например, по выплате заработной платы, — то стоит приложить к иску письменный ответ от правоохранительных органов. То же самое касается трудовой инспекции.

Как вы поняли, оформляется иск просто. Главное — быть внимательным к деталям и не забыть про все важные моменты.

О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

1.    21.10.2016 года Истец с ведома и по поручению ООО «______________» фактически приступил к выполнению обязанностей __________.

Была установлена заработная плата в размере 3000 (три тысячи) рублей за смену.

График работы: три рабочих дня, три дня выходных.

Работа осуществлялась в помещении ООО «_________» по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. _____, д. __, что подтверждается: ____________________

Несмотря на то, что указанная работа выполнялась Истцом в течение трех месяцев, трудовой договор письменно оформлен не был! На требования Истца о заключении трудового договора Ответчик постоянно уклонялся.

https://www.youtube.com/watch?v=BGIOt9fJ4UI

— осуществляя трудовую функцию, Истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;

— Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его предприятия, что подтверждается оформленным на его имя пропуском;

— Истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял обязанности Су-шефа, что подтверждается показаниями свидетелей.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее «ТК РФ») трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К выполнению работы Истец приступил с ведома и по поручению генерального директора ООО «___________» _________________.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее Постановления Пленума), следует, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с ч. 4 ст.58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Таким образом, между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок без испытательного срока и Ответчик должен надлежащим образом оформить с Истцом трудовой договор в письменной форме.

2.    31.01.2017 г. Истцу, без объяснения причин, на КПП был заблокирован доступ к рабочему месту. Истец неоднократно пытался попасть на рабочее место, однако Ответчик не аннулировал ранее оформленный на него пропуск, что делает невозможным проход Истца к рабочему месту.

Истец многократно обращался к генеральному директору ООО «________» с просьбой допустить ее к работе и разъяснить ситуацию. Спустя некоторое время, Ответчик по телефону сообщил Истцу, что он уволен в связи с сокращением численности или штата работников.

1.    _______________;

Предлагаем ознакомиться:   Соглашение о расторжении трудового договора

2.    _______________;

3.    _______________.

В соответствии ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Никаких уведомлений о предстоящем увольнении ни я, ни мои коллеги не получали. Для меня это стало неприятной неожиданностью.

В  соответствии  с  ч.  1  ст.  394  ТК РФ, в случае признания увольнения  незаконным  работник  должен  быть восстановлен на  прежней  работе  органом,  рассматривающим  индивидуальный трудовой спор.

Согласно разъяснениям, данным в п. 23. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, Истец должен быть восстановлен на работе в ООО «_______» в должности ______ с  31.01.2017 г.

3.    При трудоустройстве Истцу была установлена заработная плата в размере 3000 (три тысячи) рублей за одну смену.

Был установлен следующий график работы: три рабочих дня, три дня выходных.

В октябре 2016 г. Истцом было отработано  6 смен и фактически была выплачена сумма в размере 18 000  (восемнадцать тысяч) рублей.

В ноябре 2016 г. Истцом было отработано  15 смен и фактически была выплачена сумма в размере 45 000  (сорок пять тысяч) рублей.

В декабре 2016 г. Истцом было отработано  16 смен и фактически была выплачена сумма в размере 48 000  (сорок восемь тысяч) рублей.

В январе 2017 г. Истцом было отработано  15 смен и за данный месяц заработная плата в размере  45 000  (сорок пять тысяч) рублей не выплачена по настоящее время.

То, что Ответчик несколько раз выплачивал Истцу заработную плату, подтверждается _____________________________.

Согласно  ст.  136  ТК  РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые  полмесяца  в  день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым  договором.

Таким образом, Ответчик обязан выплатить Истцу заработную плату за фактически отработанное время в период с 01.01.2017 г. по 30.01.2017 г. в размере 45 000  (сорок пять тысяч) рублей.

4.    В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 2  ст.  394  ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, Ответчик должен выплатить Истцу заработную плату за все время вынужденного прогула в размере 43855 (Сорок три тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 56 копеек (расчет суммы в произведен в приложении №1).

5.    При указанных неправомерных действиях Ответчика Истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Истцом заключен кредитный договор, невозможность трудиться, незаконная запись в трудовой книжке ставит его за грань выживания.  Истец оценивает моральный вред в размере 100 000 рублей.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины, причинённого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

https://www.youtube.com/watch?v=IsioYWrzNac

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за период с 01.01.2017 г. по 30.01.2017 г. в сумме 45 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 16, 67, 136, 180, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

1.    Установить факт трудовых отношений _______________ с ООО «________» (ОГРН __________) с 21.10.2016 года;

2.    Обязать ООО «____________» надлежащим образом оформить с ___________ трудовой договор в письменной форме;

3.    Восстановить ____________ на работе в ООО «_________» в должности _____;

4.    Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату в размере 45 000  (Сорок пять тысяч) рублей 00 копеек;

5.    Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за время вынужденного прогула 43855 (Сорок три тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 56 копеек.

6.    Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию причиненного морального вреда в размере 100000 (Сто тысяч) рублей 00 копеек.

— ___________________, проживающую по адресу: г. Санкт-Петербург, ул._________, д. __,  кв. ___;

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector