Можно ли отказать в приеме на работу беременной?

Отказ в приеме на работу беременной женщине

Необоснованный отказ будущей маме в зачислении на желаемую должность является незаконным, так как ее положение никоим образом не относится к наличию у нее нужных деловых качеств и не влияет на полученные ею ранее специальные знания, права и лицензии на осуществление работы по специальности.

Статья 64 ТК РФ не допускает отказ в заключении трудового договора по мотивам беременности.

Больше информации о мотивированном и необоснованном отказе в приеме на работу, а также о том, что делать в таком случае, вы найдете в нашей статье.

Основания

Для того чтобы не принять на работу беременную женщину, работодателю необходимо иметь веские аргументы, имеющие под собой законодательное обоснование. К таким причинам можно отнести:

  1. Деловые качества:
    • низкая квалификация;
    • недостаточный опыт работы;
    • отсутствие необходимого образования;
    • нехватка специальных лицензий.
  2. Медицинские противопоказания: если женщина устраивается на должность, где труд беременной запрещен законом, например, работа, связанная с контактом с радиоактивными веществами.
  3. По результатам прохождения медицинской комиссии: если в соответствии с нормативно-правовыми актами вакантная должность подразумевает прохождение врачебного освидетельствования.
  4. Добровольный отказ соискательницы проходить медкомиссию: если должность подразумевает обязательный медосмотр.

Правила оформления

По запросу соискательницы работодатель обязан письменно обосновать свой отказ в приеме ее на работу (ст. 64 Трудового кодекса). Уведомление должно быть получено не позднее чем через 7 рабочих дней.

Для того чтобы документ имел юридическую силу, отказ должен быть оформлен на бланке предприятия со всеми реквизитами и содержать следующие моменты:

  • исходящий номер;
  • аргументацию отказа;
  • подпись руководителя;
  • печать предприятия;
  • дату.

Как пишется отказ?

Обоснованно отказать беременной женщине в должности можно, например, если она не обладает нужными деловыми качествами. Такой документ имеет следующий вид.

ООО «Трис»

Исх. №12/118н

От 10.03.2018 г.

Васильевой Е.Н.,

Г. Москва, ул. Забелина, д.15, кв. 3.

Уважаемая Екатерина Николаевна!

В ответ на Ваш запрос от 05.03.2018 года обосновать причины отказа в трудоустройстве согласно ст. 64 ТК РФ доносим до Вашего сведения следующее.

Директор ООО «Трис» приказом №12 от 14.04.2015 утвердил должностную инструкцию главного маркетолога, предполагающую высшее образование по данному профилю и свободное владение немецким языком.

Можно ли отказать в приеме на работу беременной?

Из документов, полученных от Вас на собеседовании, можно сделать вывод, что Вы имеете среднее специальное образование по специальности «бухгалтерский учет», а также не имеете сертификата специализированных курсов иностранных языков. В ходе собеседования было выяснено, что уровень владения Вами немецким языком ниже необходимого для данной должности. Кроме того среднее специальное образование является недостаточным для кандидатов на вакансию.

Ввиду несоответствия Ваших деловых качеств ООО «Трис» вынуждено отказать Вам в заключении трудового договора.

Вы можете обжаловать данное решение в суде в соответствии с ч.6 ст.64 ТК РФ.

Директор ООО «Трис»

Можаев/Можаев В.К.

10.03.2018 г.

Немотивированный отказ в трудоустройстве беременной женщины может стать причиной дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

К виновным должностным лицам могут быть применены выговоры, замечания и увольнения. Согласно статье 5.27 КоАП РФ за нарушения нормативно-правовых актов о труде может быть наложен штраф:

  • 5000 рублей для должностного лица;
  • 30000-50000 рублей для организаций.
Предлагаем ознакомиться:   Договор дарения нужно подтверждать родство

Также возможно приостановление хозяйственной деятельности на срок до 90 дней.

Можно ли отказать в приеме на работу беременной?

Повторное нарушение закона повлечет за собой дисквалификацию ответственного сотрудника сроком до 3-х лет.

Уголовная ответственность предписана ст. 145 УК РФ. За необоснованный отказ беременным соискательницам руководителям грозит штраф до 200000 рублей либо в размере дохода за 18 месяцев. Также могут быть назначены обязательные работы в объеме до 360 часов.

Таким образом, законодательство Российской Федерации надежно защищает интересы будущих матерей в сфере охраны труда. Знание нормативно-правовой базы, касающейся прав беременных, важно для женщин и работодателей, столкнувшихся с трудоустройством соискательниц из этой категории.

При найме беременной, работодатель должен отправить в ФСС пояснительную записку с обоснованием найма беременной сотрудницы. Бумага составляется по форме 4-ФСС. В документе пишется о порядке приема женщин беременных и с детьми на одних и тех же положениях, с указанием о том, что не прием на работу в таких случаях карается законом.

Также в обосновании обязательно указывается, что не зависит какой срок, она проработала на предприятии перед назначением декретных выплат и пособий. В обосновании должен быть указан уровень зарплаты таким сотрудницам, согласно штатному регламенту.

По ТК РФ, руководитель не имеет права отказывать в трудоустройстве будущей матери по причине ее состояния.(статья 64). Согласно нормам закона, отказ в приеме на работу может быть обоснованным лишь из-за несоответствия профессиональных навыков работника требованиям предприятия. Какие причины могут быть основанием для отказа в трудоустройстве:

  • отсутствие образования или недостаточная степень;
  • нет навыков в нужной сфере труда;
  • неподходящий возраст;
  • другие ограничения при трудоустройстве на службу.

Работодатель должен письменно обосновать отказ, с указанием причины, а соискательница имеет право требовать выдачу его копии на руки. Если причина не обоснована, то он имеет право подать жалобу в суд. Если в отказе указано, что основанием для отказа стало состояние соискательницы, то работодатель будет нести за это уголовную ответственность по ст.145

Есть несколько факторов, почему руководители не очень хотят принимать в штат сотрудницу, ждущую ребенка. Их не устраивает несколько вещей, связанных с таким типом сотрудниц.  Во-первых, то что она будет трудиться временно, во -вторых, работодатель обязан оплатить декрет, в-третьих, сотрудница будет часто выходить на больничный и отпрашиваться,в — четвертых ее нельзя уволить.

Но все эти причины юридической силы не имеют, и если кандидатка по степени квалификации на должность подходит, то не принять ее из-за того, что она ожидает ребенка неправомерно, и нарушает закон.

Можно ли беременную женщину принять на должность, где условия труда вредные? В случае, если сотрудница согласна трудиться в этих условиях, но по врачебным показаниям, ей во время ожидания ребенка нельзя это делать, то есть два пути.

Первый — руководитель переводит женщину на другую вакансию, с легкими условиями труда и удобным графиком работы. Второй — если таковой не оказалось, то работница должна составить и направить прошение руководителю, о освобождении от труда на весь срок беременности, до декретного отпуска, с сохранением средней зарплаты. После чего работодатель выносит, соответствующий приказ.

Все эти положения закреплены в ст 212.ч. 2 ТК РФ, и отказать в переводе на легкую работу или освободить от работы во время беременности и родов с сохранением оклада, работодатель права не имеет.

Предлагаем ознакомиться:   Налог на наследство по закону нужно ли платить

Беременная женщина обязана посещать врача, строго по графику. Есть ли у нее право делать это, покидая рабочее место, в удобное для себя время? По Трудовому Законодательству (статья 254), женщина беременная или имеющая детей, имеет определенные преимущества.

Сотрудница может проходить обязательные медобследования, при этом средняя зарплата сохраняется за ней. К таким обследованиям относятся и периодические врачебные осмотры. Поэтому, работодатель обязан отпускать сотрудницу для прохождения врачебных осмотров, без удержания заработной платы. Для этого, служащая должна предоставить справку о медосмотре или другой подтверждающий акт о том, что она должна посещать врача в указанное время.

Сам прием на работу беременной женщины не существенно отличается от процедуры оформления новых сотрудников. Если женщина в положении стала кандидатом на свободную должность и сообщила о факте беременности, это не означает, что работодатель обязан ее брать. Он имеет право отказать ей. Однако основанием для отказа не может быть беременность.

Запрет на отказ с такой формулировкой установлен в 64-ой ст ТК РФ. Кроме того, это может быть расценено трудовыми органами как дискриминация в связи с обстоятельствами, которые не связаны с деловыми качествами. Другое дело, если работодатель узнает о положении потенциальной сотрудницы, он может найти другое основание, разрешенное законодательством.

Если работодатель пойдет на необоснованный отказ в приеме на работу беременной, то это может грозить ему штрафом, а при повторных нарушениях – еще и приостановлением деятельности. Поэтому, причины отказа беременным в приеме на работу не должны быть связаны с беременностью. Эти причины основываются на недостаточной квалификации либо на неподходящих деловых качествах.

Также возможным является основание «по медицинским показателям». Однако здесь речь не идет о беременности, а лишь о тех проблемах со здоровьем, которые не позволят кандидату на должность выполнять должностные обязанности. Не достижение необходимого возраста и отсутствие вакансии – еще две причины, которые выделены законом как допустимые для отказа.

Внимание! Отказ со стороны работодателя в трудоустройстве беременной женщины должен иметь веские основания.

Причины, связанные с полом или беременностью, являются дискриминацией и нарушают трудовое законодательство. Однако существует ряд условий, при которых отказ в получении должности дается на вполне законных основаниях.

В некоторых случаях закон запрещает работодателю использование труда беременных женщин. Как правило, это обусловлено спецификой или особенностями профессии.

Если трудовая деятельность связана с поднятием недопустимых тяжестей, то работодатель просто не имеет права трудоустроить женщину, ради сохранения ее же здоровья. Это касается и работы на вредных производствах.

Но отказывая ей в приеме на работу, следует правильно обосновывать свой отказ. Причину отказа необходимо обосновывать отсутствием необходимых деловых качеств у кандидатки или их несоответствием особенностям вакантной должности.Работодатель может закрыть вакансию приемом на работу другого сотрудника и после собеседования с беременной женщиной. В частности, если квалификация и иные навыки такового сотрудника оказались большими. Формулировка отказа в таковом случае будет содержать в качестве причины прием на работу работника с большей квалификацией.

Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?

Как пишется отказ?

ООО «Трис»

Исх. №12/118н

От 10.03.2018 г.

Васильевой Е.Н.,

Директор ООО «Трис»

Можаев/Можаев В.К.

10.03.2018 г.

  • Невозможность направления беременных женщин на опасные и вредные работы. Законодательство регламентирует список опасных работ, недопустимых для женщин.

    В отношении же беременных – прием их на работу с опасными или вредными условиями считается абсолютно неприемлемым соответственно положениям статей 253 и 254 ТК РФ.

  • Отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. Любая беременная сотрудница имеет право на обязательное предоставление её отпусков на период родов и беременности, а также на время ухода за ребенком сроком до трех лет.
  • Ст. 64 ТК РФ.
  • Ст. 70 ТК РФ.
  • Ст. 93 ТК РФ.
  • Ст. 96 ТК РФ.
  • Ст. 99 ТК РФ.
  • Ст. 122 ТК РФ.
  • Ст. 253 ТК РФ.
  • Ст. 255 ТК РФ.
  • Ст. 259 ТК РФ.
  • Ст. 260 ТК РФ.
  • Ст. 298 ТК РФ.
Предлагаем ознакомиться:   Договор на поставку шин и дисков

Более подробно положения каждой из вышеозначенных статей будут рассматриваться далее при разборе наиболее часто встречающихся либо просто сложных для работодателя или сотрудника ситуаций.

  • Особый режим работы. Работодатели, нанимая на работу беременных сотрудниц, при приеме не могут устанавливать возможность работы в сверхурочное время, праздничные дни, ночное время, а также применять иные нормативы, не соответствующие нормам труда для женщин.
    Кроме этого, сотрудницы в положении также обладают правом требовать в обязательном порядке установления для них режима неполного рабочего времени, что может сказаться на эффективной деятельности предприятия.

Учитывая все вышеизложенные факторы и особенности, экономическое обоснование приема беременных на работу, равно как и организационное отсутствуют практически полностью.

  • Недостаточный уровень образования;
  • Отсутствие опыта;
  • Несоответствующий возраст соискателя;
  • При наличии ограничения для устройства на конкретную должность и т.д.

Если отказ мотивирован беременностью, то такая причина является необоснованной и работодатель должен нести за нее ответственность перед законом.

Такое неправомерное действие регулируется Уголовным Кодексом, в частности статья 145.

Отказ в приеме на работу беременной женщины. правовые аспекты

Женщина в положении может обследоваться у врача в рабочее время. Для этого необходимо предупредить работодателя, достаточно устной формы уведомления. После обследования обязательно требуется справка, подтверждающая визит в медицинское учреждение. В специальном приказе от Минздрава выделено разрешенное количество посещений разных врачей.

Например, на протяжении срока беременности гинеколога можно посетить как минимум 10 раз, терапевта – как минимум дважды и т.д. Кроме осмотров, разрешено посещать еще и медучреждения для лабораторных и диагностических исследований. 254-я статья ТК РФ является гарантией того, что на время диспансерного обследования за женщиной будет сохранен ее средний заработок. Проводятся такие обследования акушерами и гинекологами в соответствующих кабинетах и в женских консультациях.

Возможные причины отказа в приеме на работу Однако это вовсе не означает, что работодатель не вправе отказать беременной женщине.

  • отсутствие у обратившегося соискателя требуемого профильного образования, профессиональных качеств или квалификационного уровня;
  • отсутствие навыков практической работы или должного опыта в интересующей должности;
  • несоответствие уровня состояния здоровья соискателя для осуществления установленных должностных и трудовых обязанностей (далее ТО);
  • отсутствие личностных качеств, необходимых для коллективного сотрудничества, общения с клиентами и прочее;
  • отсутствие вакантных мест для соискателя;
  • возраст соискателя не соответствует установленным законным требованиям.

Как видно из вышеперечисленных оснований (список не исчерпывающий), здесь нет ни одного пункта, по которому дискриминационный отказ был бы обоснованным.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector