Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Нужна ли справка подтверждение для оплаты учебного отпуска

Консультантплюс:форумы

Подтверждением успешного обучения сотрудника для работодателя является справка-вызов, выдаваемая сотруднику, совмещающему работу с обучением, и свидетельствующая о его допуске к очередной аттестации: промежуточной или итоговой (приказ Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368).

Требовать какие-либо иные документы для подтверждения успешности обучения (например, справку об отсутствии задолженности) работодателю не нужно, как и ждать окончания текущей сессии, чтобы оплатить учебный отпуск.

https://www.youtube.com/watch?v=zpL8fhYpc2Q

Работодателю не предоставлено право досрочно прекратить учебный отпуск или взыскивать с работника оплату учебного отпуска, который не был подтверждён справкой-подтверждением. В том числе, потому что, такая справка не является основанием для оплаты учебного отпуска.

Кадровики руководствуются Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию» и соотносят его с требованиями гл. 26 ТК РФ.

Их позиция такова: отпуск должен быть предоставлен на основании справки-вызова, заявления работника и соответствующего распоряжения/приказа работодателя. Оплатить отпуск следует за 3 дня до его начала.

Бухгалтеры опасаются возникновения бухгалтерских и налоговых рисков, в том числе «переплаты» среднего заработка или необоснованного его начисления, и поэтому требуют от работника еще и справки-подтверждения (вторая часть справки-вызова).

При заполнении табеля учета рабочего времени (пример 5) проставляем буквенный код условного обозначения «У» или цифровой «11» в течение всего периода дополнительного учебного отпуска, независимо от выходных дней, так как учебный отпуск предоставляется в календарных днях. Руководствуясь предложенной нами процедурой предоставления учебного отпуска, вы не забудете оформить необходимые документы.

Учебный отпуск. как быть если работник не принес справку подтверждение

Вопрос Работник предприятия был отправлен установленным порядком в учебный отпуск. Из учебного отпуска вернулся раньше срока указанного в справке — подтверждении. Вопросы:1.Обязан ли он в таком случае выходить на работу? 2.

Как должен поступить в таком случае работодатель? 3. Обязан ли работодатель оплачивать проезд к месту учебы и обратно по билетам даты которых выходят за рамки учебного отпуска указанного в справке-подтверждении?

Ответ Ответ на вопрос: Работник не обязан выходить на работу до окончания учебного отпуска. Работодатель не должен каким-либо образом оформлять досрочное возвращение работника с обучения. При этом проезд следует оплатить в общем порядке.

Предлагаем ознакомиться:   Тема 5 Учет расчетов по оплате труда

ЛЕНИЕ от 24 сентября 2013 г. по делу N 33-4087/2013 Судья Клименко Г.А. Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты — Мансийского автономного округа — Югры в составе: председательствующего судьи Ковалева А.А.

, судей Максименко И.В., Захарова Д.П., при секретаре Щ., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре к (ФИО)1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, по апелляционной жалобе ответчика на решение Ханты-Мансийского районного суда от 5 июня 2013 года, которым постановлено: «Исковые требования Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре к (ФИО)1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, удовлетворить.

Взыскать с (ФИО)1 Яны (ФИО)2 в пользу Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре задолженность в размере 32585 рублей 74 копейки.

Взыскать с (ФИО)1 Яны (ФИО)2 в местный бюджет города окружного значения Ханты-Мансийска государственную пошлину в размере 1177 рублей 58 копеек». Заслушав доклад судьи Ковалева А.А., объяснения представителя ответчика (ФИО)6, поддержавшего апелляционную жалобу, судебная коллегия установила: Управление Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре обратилось в суд к (ФИО)1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя.

Требования мотивированы тем, что в организации ответчик работал с 11 октября 2004 года в должности старшего специалиста 1 разряда отдела государственной экологической экспертизы и нормирования. В соответствии с приказом Управления N 61-о от 10.02.

2012 года, (ФИО)1 предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации сроком на 69 календарных дней. На личный счет ответчика перечислены денежные средства в сумме 61545 рублей 25 копеек.

В связи с прекращением с ответчиком служебного контракта и отсутствием справки-подтверждения за период с 08.03.2012 года по 21.04.2012 года, за (ФИО)1 образовалась задолженность перед Управлением в сумме 32585 рубля 74 копейки.

ФИО)1 предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации сроком на 69 календарных дней. Денежные средства в сумме 61545 рублей 25 копеек перечислены на личный счет (ФИО)1, что подтверждается платежным поручением N 846862 от 14.02.

Предлагаем ознакомиться:   Какие документы нужны для получения гражданства детям

2012 года (назначение платежа: отпускные за февраль 2012 года). На основании приказа Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре N 101-к от 26.04.

2012 года «О прекращении служебного контракта с работником» (ФИО)1 освобождена от замещаемой должности гражданской службы и уволена 10 мая 2012 года на основании личного заявления (ФИО)1 от 20.04.2012 года (по инициативе гражданского служащего пункт 3 часть 1 статья 33 Федерального закона от 27.07.

2004 N 79-ФЗ «О государственный гражданской службе Российской Федерации». Согласно ст.Однако чаще работодатель не испытывает уверенности в том, что студент все 40 дней будет на сессии, и потому перестраховывается — требует справку-подтверждение.

Насколько правомерен такой перенос срока оплаты ученического отпуска? Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Это правило распространяется как на ежегодный оплачиваемый отпуск, так и на учебный.

Исключений в данном случае нет. Единственным оправданием переноса срока оплаты можно считать отсутствие оригинала справки-вызова из учебного заведения на дату начала отпуска. Средний заработок для оплаты периода ученического отпуска должен рассчитываться в соответствии со ст.

Обратите внимание: согласно п.

N 4889, поэтому и справка-подтверждение имеет юридическую силу. «Вопрос.

Прежде чем принять ту или иную точку зрения по спорному вопросу, поинтересуйтесь судебной практикой арбитражного суда вашего региона касательно дел об оспаривании постановлений ГИТ о привлечении работодателей к административной ответственности и наложении взыскания по ст. 5.27 КоАП РФ.

Оцените правильно риски, которые могут возникнуть, если ваша точка зрения будет отличаться от позиции ГИТ. Ситуация 2. Споры по сроку оплаты ученического отпуска Зачастую работодатель выплачивает средний заработок за период ученического отпуска уже после его окончания, когда работник предоставляет справку-подтверждение из вуза (это вторая часть справки-вызова, которая заполняется уже после успешной сдачи экзаменов и зачетов).

Вопрос Работник предприятия был отправлен установленным порядком в учебный отпуск. Из учебного отпуска вернулся раньше срока указанного в справке — подтверждении. Вопросы:1.Обязан ли он в таком случае выходить на работу? 2.

При этом проезд следует оплатить в общем порядке. Успешность обучения определяет учебное заведение, в котором обучается сотрудник, в соответствии с внутренними документами, в частности, уставом.

Споры по документам для оплаты ученического отпуска Гарантии и компенсации, связанные с предоставлением ученического отпуска и сохранением среднего заработка на этот период, в ТК РФ регулируются лишь отсылочными нормами, касающимися порядка предоставления отпуска и оплаты среднего заработка, а также порядка оплаты проезда к месту учебы и обратно.

Достаточно ли только справки-вызова, заявления работника и приказа работодателя? Для чего предусмотрена вторая часть справки-вызова — справка-подтверждение? Является ли она основанием для оплаты отпуска? Кадровики и бухгалтеры предприятий не могут прийти к единой точке зрения.

Предлагаем ознакомиться:   Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск и считаются ли они с выходного пособия при сокрщении

В связи с чем, истец просил взыскать с (ФИО)1 в пользу Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре задолженность в сумме 32585 рублей 74 копейки.

Представитель истца, Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Судом постановлено изложенное выше решение. В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права. Исковое заявление подано в нарушение ст.

ТК РФ и иных федеральных законов не содержат подходящих к рассматриваемой ситуации оснований удержания. Вместе с тем, работодатель может попробовать взыскать выплаченные отпускные в судебном порядке в качестве неосновательного обогащения.

В соответствии с п. 4 ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Роль справки-подтверждения

Его правомерность подтверждена и судом (см., например, определение Свердловского областного суда от 28 марта 2006 г. № 33-2139/2006).

Как оплачивается учебный отпуск в 2018 на работе

Статьей 137 ТК РФ установлены случаи, при которых производятся удержания из заработной платы работника. В данной статье отсутствует такое основание, как удержание из заработной платы работника выплаченной суммы среднего заработка, выплаченного за дни учебного отпуска, в случае, если работник не сдал сессию.

Одним из условий для предоставления дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы работнику, обучающемуся в вузе, является его успешная обучаемость. Как видно из дела, справка-вызов N 17 от 10.02.

https://www.youtube.com/watch?v=B7mptmwWwxA

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector