Нарушение прав беременных женщин на работе

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Закон говорит о том, что если беременная женщина желает устроиться на работу, ей не имеют права отказывать в трудоустройстве по причине беременности. За такой поступок УК РФ предусматривает уголовную ответственность в виде штрафа или обязательных работ. Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификация претендента не соответствуют требуемым.

Претендент на должность может даже потребовать, чтоб ему дали письменный развернутый ответ о причинах отказа в приеме на работу (такой отказ можно обжаловать в судебном порядке). Правда, в настоящее время названные нормы закона на практике применяются редко, поскольку при отказе в приеме на работу беременной работодатель старается обосновать отказ низкими деловыми качествами женщины либо просто заявляет, что место уже занято.

Если же беременной женщине удалось устроиться на работу, то ей не могут установить испытательный срок для проверки ее профессиональных качеств.

Следует также отметить, что при поступлении на новую работу женщина не обязана сообщать о своей беременности, и если сотрудница при трудоустройстве скрыла этот факт, руководитель не имеет права привлечь ее за это к ответственности. Исключение составляют те случаи, когда перед оформлением на работу требовалось пройти медкомиссию, и женщина представила поддельные документы, свидетельствующие об отсутствии беременности.

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права и льготы беременных при приеме на работу по ТК

фото 1

В Трудовом кодексе вписаны статьи, предусматривающие период вынашивания будущего малыша и роды. Женщинам, находящимся в положении беременности, запрещается госучреждениям и частным фирмам отказывать в трудоустройстве.

В статье 64 ТК РФ оговорены позиции, касающиеся правил заключения официального договора с работодателем. Заметим, что и наличие малолетних деток также не является поводом отклонить заявку на возможность работы в компании. Основным параметром при подборе персонала являются деловые качества будущего сотрудника.

В ТК указаны определенные льготы, которые положены беременным при трудоустройстве. Что же в них прописано?

Ст. 70 в ТК РФ гарантирует возможность трудоустроиться на фирму без обязательного испытательного срока. Поэтому отказ сотрудниками отдела кадров в оформлении заявления о принятии на работу по свободной вакансии не обоснован. Однако этот факт не говорит о том, что организация трудоустроит у себя человека, который не обладает профессиональными качествами, требуемой квалификацией и опытом.

Вполне естественно, что освобождаемое вакантное место должно быть заполнено. При этом официальный прием на работу на время отпуска по беременности временного сотрудника проводится согласно нормам действующего законодательства. Зачастую в подобных ситуациях набираются сотрудники для замещения по срочному трудовому договору. Это прописано в ст. КЗоТа № 23.

Конечно, это не означает, что если вы явитесь в «Газпром» и попроситесь финансовым директором, отказ станет нарушением закона. Ваша специальность и навыки должны таки соответствовать должности, но если работодатель, зная ваше положение, скажет, что есть кандидатура выше уровнем – можете обращаться в суд с нарушением прав по статье 64 Трудового кодекса РФ.

Нарушение прав беременных женщин на работе

Сюда так же можно отнести то, что работодатель не может назначить вам испытательный срок. Будьте внимательны при чтении договора, потому что если в нем есть условие испытания, подписав, станете юридически неправы.

Права беременных женщин на работе

Защита прав будущей мамочки предусмотрена в Трудовом кодексе. В этом документе указаны все возможные льготы и послабления, которые обязан реализовать работодатель. Также прописано и следующее требование — уволить в период беременности женщину запрещается. Это касается и ст. 81 ТК РФ, где прописаны допуски на разрыв договорных отношений вследствие постоянных нарушений трудового распорядка и прогулов. Трудовые права беременных женщин приписаны в одноименном Кодексе.

В частной компании работодатель становится «в позу» и невольно провоцирует нервный срыв у беременной сотрудницы. Каждый раз отпрашиваться на прием к акушерке, для сдачи анализов или прохождения комиссии приходится невероятно сложно. Слышатся угрозы об увольнении, штрафные санкции. Однако такое положение дел в корне недопустимо.

Работающей женщине требуется предъявить из консультации от лечащего врача справку о своем положении. С этого момента начинается новый виток в отношениях с работодателем. В соответствии со ст. 254 ТК РФ изменениям подвергаются:

  1. Перевод сотрудницы на «легкий труд». Иными словами происходит снижение норм выработки для конкретного человека (беременной). В результате подобной перестановки права беременных на легком труде соблюдаются полностью.
  2. Запрет на поднятие девушкой в положении тяжестей в рабочее время. Допускается максимальный вес в 2,5 кг.
  3. Работодатель не может вызывать трудиться будущую мамочку в ночные смены, в праздничные дни и в выходные.
  4. Отдел кадров соответствующим приказом гарантирует дополнительные перерывы в рабочей смене сотрудницы.
  5. Увольнять по любым причинам беременную женщину на раннем сроке работодателю запрещено, так же, как и отказывать в трудоустройстве. Однако имеются варианты реализации данного действия, прописанного в Кодексе РФ (например, полная ликвидация фирмы).
  6. Беременная женщина по договоренности с отделом кадров имеет право сократить рабочий день. Это решение обоюдное, оформляется заявлением сотрудницы и соответствующим приказом.
  7. Работодатель гарантирует своевременный выход сотрудницы в отпуск по рождению. Также предоставляется и оплачивается отпуск для ухода за ребенком.
  8. Директор организации, в которой трудится беременная дама, обеспечивает выплату денежной компенсации (родовых денег) в связи с уходом в декрет и последующими родами.
  9. Оформление отделом кадров документов в командировку беременной девушки запрещено.

В законодательной базе нашей страны под запретом находится увольнение беременной женщины. Это указано в ст. 81 ТК. Сделать подобный шаг по инициативе работодателя, подловив женщину на нарушении распорядка дня, придравшись к такой работнице по поводу некачественного исполнения заданий, грозит серьезный штраф. Совершить данное действие можно лишь в следующих разрешенных случаях:

  • проведение официальной ликвидации учреждения/закрытие ИП;
  • невозможность заменить тяжелую специфику работы на более легкие условия;
  • самоличное увольнение беременной.

По закону льготы по увольнению в случае ликвидации фирмы не предусмотрены. Однако всем сотрудникам положены:

  • выплата зарплаты за отработанное время;
  • компенсация за отпуск, который не успел отгулять;
  • выплата пособия по потере работы;
  • оплата декретных из фонда ФСС или соцзащиты;
  • на протяжении 2-х месяцев выплачивается средняя сумма зарплаты.

Нарушение прав беременных женщин на работе

Политика нашего государства в последнее время направлена на стимуляцию естественного роста населения. В связи с этим систематически внедряются новые социальные программы, поощряющие рождение детей в российских семьях.

Также немало льгот и положений включены в трудовое законодательство России, которые касаются льгот работающих женщин, ожидающих рождения малыша. Именно об этих привилегиях и пойдет речь далее.

Кодекс труда РФ определяет целый ряд льгот будущей мамы на производстве, среди которых:

  • перевод на более легкие условия труда;
  • не допущение поднимать тяжести свыше 2,5 кг, в отдельных случаях – 1, 25 кг;
  • запрет привлекать к ночной смене, а также к труду в выходные и «красные» дни календаря;
  • обеспечение необходимых дополнительных перерывов в смене;
  • запрет увольнять и сокращать женщину в положении (исключением является только полная ликвидация предприятия);
  • своевременный выход в отпуск по рождению ребенка и ухода за ним;
  • возможность получения денежной компенсации по беременности и родам от производства.

Помимо привилегий, будущие роженицы еще и имеют свои обязанности, согласно трудовому закону, от которых их никто не освобождал, среди которых:

  • своевременное уведомление руководства о предстоящем декрете (для этого необходимо предоставить в отдел кадров соответствующий документ с женской консультации);
  • соблюдение распорядка и устава организации (компании);
  • не допущение прогулов без уважительной причины;
  • уклонение от своих прямых трудовых обязанностей.

Российское и международное законодательство предусматривает особые правоотношения между работодателями и женщинами, ожидающими малышей.

Закон безоговорочно становится на сторону беременных.

Даже при самых затруднительных обстоятельствах предоставление льгот и социальных гарантий в отношении таких сотрудниц — обязанность любого руководителя. Цели этого направления:

  • предоставить щадящие режимы работы. Физическая, эмоциональная и психическая нагрузка беременных переносится и на будущего ребёнка. Международная конвенция «Об охране материнства» (1952 год) обязала правительства подписавших её стран
  • обеспечить приемлемые условия труда;
  • обезопасить женщин от дискриминации. Предприятию зачастую невыгодно поддерживать будущих мам. Отдача от труда сотрудницы уменьшается, интенсивная физическая работа для неё недоступна, создавать особые условия труда хлопотно. Не каждый руководитель придерживается высоких морально-этических норм. Чтобы не было искушения увольнять или притеснять беременных, в законе прописаны запреты на действия подобного рода.

Права будущих мам по месту работы оговариваются во многих статьях ТК РФ.

Однако, уведомлять о своём положении (писать расписки, предоставлять справки) претендентки на вакантное место не обязаны. Решение о приёме на работу должно приниматься только на основе соответствия кандидатуры деловым требованиям.

Даже если вакансия входит в перечень профессий с обязательным прохождением медицинского осмотра, справка от врача не относится к документам, которые нужно предъявлять при трудоустройстве. Отказ соискательнице в трудоустройстве по причине, связанным с её положением (статья 64 ТК РФ) неправомерен.

Если приём на должность предусматривает прохождение испытательного срока, для беременных он не действует.

Ограничения, связанные с действием испытательного срока (отсутствие премии или других преимуществ, закреплённых локальными документами предприятия), снимаются сразу по предъявлении работницей справки из женской консультации. Расторгнуть договор по причине «не прошла испытание» также нельзя.

Сотрудницы как вновь принятые на работу, так и работающие в организации какое-то время в период ожидания ребёнка имеют следующие льготы и преимущества:

  • их нельзя привлекать к работе в ночное время (статья 96 ТК РФ). Ночным считается время с 22 часов вечера и до 6 утра;
  • не допускается сверхурочный труд (статья 99 ТК РФ);
  • запрещено отправлять беременных в командировки, вызывать на работу в праздники или выходные (статья 259 ТК РФ), привлекать в работе по вахтовому методу (статья 298 ТК РФ);
  • по желанию (заявлению) сотрудницы, она может перейти на неполное (сокращённое) рабочее время, с пропорциональной окладу оплатой;
  • женщине разрешено проходить медицинские диспансерные обследования и осмотры в рабочее время с сохранением заработной платы (статья 254 ТК РФ);
  • интенсивность труда и нормы выработки по заявлению работницы, подтверждённому медицинским заключением должны быть снижены (статья 254 ТК РФ).

Лёгкий труд

Последняя норма обычно называется «лёгкий труд». Она предусматривает несколько вариантов облегчения условий труда.

Предлагаем ознакомиться:   Восстановление беременной на работе после увольнения

Если первоначально выполнение обязанностей женщины по трудовому договору было сопряжено с вредными или неблагоприятными воздействиями на организм (СанПиН 2.2.0.555-96), такие рабочие места также заменяются.

При отсутствии вариантов устранения факторов риска и неимением подходящей работы, работницу совсем освобождают от выполнения трудовых функций.

Зарплата при любом из этих трёх вариантов не снижается. То есть, независимо от норм и места работы (или её отсутствия), сотруднице выплачивают среднюю заработную плату.

Условия труда

Какие условия считаются нормальными, а какие — тяжёлыми и вредными? Зависят они от степени физической нагрузки и от нахождения рабочего места.

Тяжёлые условия:

  • подъём и перенос предметов, тяжелее 2,5 кг и чаще 2 раз в час при чередовании с другими операциями;
  • постоянный подъём и перенос предметов тяжелее 1,25 кг;
  • перемещение предметов в час, суммарным весом больше 60 кг на расстояние до 5 метров и на уровне стола;
  • перемещение предметов, суммарным весом больше 480 кг за смену на уровне стола;
  • подъём предметов с пола, работа с вынужденной позой на коленях, на корточках, с наклоном больше 15 градусов или постоянным подъёмом рук;
  • работа на конвейере, на оборудовании с педальным управлением.

Вредные условия:

  • работа связанная с возбудителями инфекций, грибковых болезней или паразитами;
  • сквозняки, работа с намоканием обуви или одежды;
  • отсутствие естественного освещения, инфракрасное излучение;
  • температурный режим нагретых предметов на рабочем месте от 35 градусов;
  • работа на ПК свыше трёх часов в смену.

Допускается механизированный труд, ходьба до 2 километров в смену, напряжение зрения на предметы крупнее 5 миллиметров с напряжением зрения не более 25% рабочего времени. Однотипные операции не могут продолжаться меньше двух минут, количество таких операций в смену не может быть меньше 10. Рабочее место должно исключать:

  1. работу в одной позе или «на ногах» в течение дня;
  2. расположение на табурете без спинки или с другими нарушениями эргономики пространства и т.д. (другие параметры содержатся в ГОСТ 21.889-76).

Дополнительно

Беременность и работа: права беременной сотрудницы

Согласно ТК, в котором указаны прав и обязанностей женщины в период беременности, следует вывод: права будущей мамочки значительно расширились. При этом объем рабочих обязанностей остается в силе действующего трудового договора. Для решения этого спорного момента девушка предоставляет справку на специализированном бланке от врача.

Несмотря на явные послабления для сотрудницы в таком положении, обязанности требуется выполнять. К ним относят:

  • соблюдать устав, принятый в учреждении;
  • не допускать пропусков работы;
  • не опаздывать к началу смены.

Беременность, как правило, приносит женщине много счастья. Конечно, для некоторых поначалу это стресс и неожиданность, однако спустя пару дней вместе с осознанием нового состояния приходит радость.

Много приятных сюрпризов готовит женщинам в положении и закон. Согласно трудовому кодексу у беременных на работе появляется множество привилегий и прав, которые защищают их от неприятностей. Что это за права и как ими воспользоваться?

Самая главная новость для всех беременных: вы теперь защищены от увольнения.  Нужно только принести на работу справку о беременности и отдать ее в отдел кадров. Если есть сомнения по поводу благонадежности начальства, можно сделать копию справки и отдать ее под расписку шефу.

Справка о беременности предоставляется женщине при постановке на учет в женской консультации. При постановке на учет до 12 недель беременной также дадут единовременную выплату, она составляет около 500 рублей.

Когда женщина уходит на больничный по беременности ей также выдается пособие. Для его получения после 30 недели необходимо принести на работу листок нетрудоспособности.

Помимо защиты от увольнения женщина имеет право и на другие льготы на работе во время беременности:

  • Если женщина работает с тяжестями, на вредном производстве, стоя или сидя целый день, часто сталкивается со стрессовыми ситуациями, ее должны перевести на более «легкую» работу с сохранением такой же заработной платы. Если подходящей работы нет, ее могут отправить домой, при этом зарплата сохраняется;
  • Беременных нельзя отправлять в командировки, вызывать на работу в выходные и праздничные дни;
  • Беременные женщины не должны работать в ночные смены или сверхурочно;
  • Беременная имеет право на отлучки во время работы к врачу, при этом часы засчитываются. Работодатели могут потребовать справку о посещении доктора;
  • Женщина в положении может попросить составить индивидуальный график (сократить рабочие часы или работать неполную неделю), при этом зарплата будет выплачиваться не целиком, а относительно отработанному времени или объему работ, если заработная плата сдельная. Стаж же считается полностью;
  • Беременная может попросить трудовой отпуск в любое удобное ей время, например, перед отпуском по родам.

Все эти права беременной на работе прописаны в трудовом кодексе в главе 41.

Главной целью данных законов является защита беременных женщин от неправомерных поступков нерадивых начальников и, как следствие, стрессов.

Ведь для ребенка очень важно, чтобы мама оставалась спокойной и радостной, а не нервничала из-за карьеры.

Стоит отметить, что права беременных защищает еще и Уголовный Кодекс. По статье 145 за нарушение прав беременных работодатель должен понести наказание в виде штрафа либо принудительных работ.

Хотя уволить вас не могут, выполнять свои обязанности вы должны добросовестно.

Даже если после декретного отпуска вы не вернетесь на прежнее место, будущую карьеру можно подпортить плохими отзывами.

Конечно, работа во время беременности становится многим женщинам в тягость. В первую очередь это связано с самочувствием.

Обычно в первом триместре женщин мучает токсикоз, они становятся сонливыми и медлительными, хуже соображают, все это негативно сказывается на выполнении обязанностей.

Также на ранних сроках сообщать об интересном положении рекомендуется женщинам, имеющим хорошие отношения с руководством и желающим продолжить работу в компании после декретного отпуска. Так у начальства будет время на поиск замены. К тому же гораздо легче отпрашиваться с работы на прием к врачу, если шеф знает о вашей беременности.

Если есть угроза выкидыша или вы еще решили, что делать, стоит подождать с оповещением начальства до конца первого триместра.

Не стоит сообщать о беременности на работе, если вы только что устроились.

Хотя по закону беременной в работе нельзя отказывать по причине ее положения, многие работодатели находят другие поводы, чтобы не брать сотрудницу, ожидающую ребенка.

Лучше подождать пару месяцев, пока не зарекомендуете себя как хорошего специалиста, которого высоко ценит начальство.

Тогда отношение к вашей беременности будет более лояльным, и никто не вспомнит о том, что на собеседовании вы о ней упомянули.

Вообще, Трудовой Кодекс не содержит информации о том, когда беременная должна сообщать о своем положении на работе. Это можно сделать прямо перед уходом в декретный отпуск.

Чтобы не испортить отношения с начальством и не создать напряженную обстановку на рабочем месте, для начала стоить обратиться к руководству с устной просьбой.

Если это не поможет «отвоевать» льготы, не следует бегать в кабинет шефа и ругаться, лучше просто написать заявление и изложить свои пожелания.

Письменное обращение действует гораздо эффективнее разговоров.

Если и заявление не сработает, незаконный отказ можно обжаловать в инспекции по труду.

Как правило, все государственные органы становятся на сторону беременных.

Самое последнее средство для установления справедливости – суд. При обращении в суд лучше всего нанять адвоката и приготовить следующие документы: справку о беременности, трудовой договор, трудовую книжку и документы, которые подтверждают нарушение ее прав, например, приказ об увольнении.

Не стоит волноваться о затратах на юриста, деньги обязательно вернутся после завершения дела в вашу пользу.

Естественно, обращение в инстанции для защиты своих прав – это не самое приятное и расслабляющее дело, однако в некоторых случаях просто необходимо отстаивать свои права, иначе можно поплатиться здоровьем, причем не только своим, но и будущего ребенка.

По общему правилу сотрудник может получить ежегодный отпуск с выплатой отпускных после того, как отработает полгода по данному месту работы. Для беременных женщин установлено льготное правило: независимо от стажа работы они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декрет либо непосредственно после завершения декретного отпуска.

Закон закрепляет еще одно важное право беременной женщины на работе, касающееся предоставления отпуска: беременную сотрудницу нельзя досрочно отозвать из отпуска даже при наличии ее согласия.

Что касается декретного отпуска (который в законе назван отпуском по беременности и родам), то он предоставляется на сроке 30 недель беременности. Если ожидается рождение 2 и более детей, то женщина уходит в декрет раньше на 2 недели. Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней. За время этого отпуска полагается пособие в размере 100% среднего заработка, которое выплачивается сразу за весь период декрета.

Помимо ухода в отпуск беременные имеют и другое законное основание временно отсутствовать на рабочем месте. Так, если период отсутствия на работе в связи с посещением поликлиники (для сдачи анализов и прохождения специалистов), то должен оплачиваться в размере среднего заработка. При этом женщине следует предъявить доказательства отсутствия на работе именно по этой причине (например, талон к врачу). Следовательно, для прохождения обязательной диспансеризации беременным совсем не нужно брать отпуск за свой счет.

С условиями труда для беременных по Трудовому кодексу мы познакомились. А что еще необходимо помнить будущей маме?

Женщина может потребовать перед декретом, после него или после периода ухода за малышом дополнительный отпуск. Он предоставляется по требованию работницы. Не зависит от времени сотрудничества с заявительницей. Подобное право прописано в статье 166 ТК РФ.

По ТК РФ, труд беременных серьезно охраняется. И наличие в компании женщины в положении доставляет работодателю немало хлопот. Особенно если женщина решает не увольняться перед становлением мамой.

Каждая трудоустроенная мать имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет. После этого придется либо выйти в компанию, либо уволиться. Продлить период отдыха от работы никак нельзя. Только если снова родить ребенка.

На отпуск по уходу за новорожденным имеет право:

  • любой из родителей малыша;
  • близкий родственник (бабушка/дедушка).

Главное — помнить, что право на отдых от работы может реализовать только один человек. Если женщина уже запросила его, отец утратит подобную возможность. В реальной жизни чаще всего именно женщины ухаживают за новорожденными малышами.

Время ухода за новорожденным оплачивается. Как правило, работник будет получать 40 % от своего среднего заработка в компании за 2 года трудоустройства.

Легкий труд

Воспользоваться положенными привилегиями может каждая женщина, предоставившая справку из женской консультации, подтверждающую постановку на учет в связи с беременностью.

Эта справка регистрируется в отделе кадров.

Множество льгот, предоставляемых беременным женщинам, связано с условиями труда.

Так, в статье 254 Трудового кодекса РФ говорится, что по заявлению женщины ей можно снизить нормы выработки.

Кроме того, возможен перевод на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за женщиной сохраняется и должность, и средний заработок.

Заработок сохраняется и тогда, когда женщина отсутствует на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования. При этом женщина должна предоставить работодателю справки из поликлиники, подтверждающие ее отсутствие на работе именно по этой причине.

Для перевода на более простую работу женщине необходимо написать заявление с просьбой о переводе и подкрепить его справкой от врача. Данная процедура не будет отражена в трудовой книжке и не отразится на размере заработной платы.

Статья 90 Трудового кодекса РФ разрешает беременной женщине работать неполный рабочий день по согласованию с работодателем. В этой ситуации трудовой и страховой стаж беременной не подлежат корректировке, а вот заработная плата будет зависеть от фактически отработанных часов.

В законодательстве определены требования и к рабочему месту беременной: помещение должно быть оснащено вентиляцией, должно иметь нормальную температуру воздуха и влажность.

Предлагаем ознакомиться:   Образец заявления участковому на оскорбление сосоедей

И хотя сегодня это сложно представить на практике, женщины все же должны знать о наличии таких прав и как минимум делать периодические перерывы в работе за компьютером.

Права беременных отражены в нескольких статьях Трудового кодекса РФ (статьи 254, 255, 259, 261 и другие).

  • право не выходить на работу в выходные и праздничные дни, не выполнять сверхурочную работу;
  • право на обязательную оплату отпуска по беременности и родам независимо от трудового стажа женщины;
  • сохранение за женщиной ее рабочего места в течение всего декретного отпуска;
  • продолжение начисления трудового и страхового стажа;
  • невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации компании.

В заявлениях необходимо ссылаться на статьи законодательных актов, согласно которым эти льготы предоставляются.

Кроме перечисленных прав, за беременными женщинами трудовым законодательством закрепляются некоторые обязанности.

К ним относятся:

  • своевременное уведомление руководства о предстоящем декрете путем предоставления соответствующего документа;
  • соблюдение правил, распорядка и устава организации;
  • недопущение отсутствия на рабочем месте без уважительных причин;
  • недопущение уклонения от выполнения прямых обязанностей.

Согласно статье 64 ТК РФ, беременной женщине не могут отказать в трудоустройстве по причине беременности при приеме на новую работу. Решение о приеме на работу должно приниматься на основании личных и профессиональных качеств человека, а не на основании отсутствия факта беременности.

Если такая ситуация случается и женщина получает отказ, она может попросить письменное объяснение отказа, с которым можно смело направляться в суд.

Это же касается не только отказа в приеме на работу, но и необоснованного увольнения.

Именно он «пугает» многих руководителей, заставляя отказывать молодым женщинам. Или вынуждать их уволиться по собственному желанию при сообщении о беременности.

Попробуем разобраться, так ли страшен декрет для работодателя, и может ли женщина защитить свои трудовые права в такой ситуации.

Строго говоря, у любого работника, не взирая на его семейное положение, есть две главных обязанности: лично выполнять работу, предусмотренную заключенным с работодателем договором, а также подчиняться внутренним правилам и установлениям своей организации или предприятия. За это он имеет право на предоставление рабочего места, отвечающего многочисленным правилам и нормам, той работы, что указана в договоре, а также на получение заработной платы в полном объеме и вовремя.

В то же время законодатель устанавливает ряд особых правил для женщин в общем и для беременных в частности. Они начинают действовать уже с момента обращения к будущему работодателю по вопросам приема на работу:

  • Отказать в трудоустройстве, назвав в качестве причины пол или состояние беременности, работодатель не имеет права, это дискриминация, которая прямо запрещена законом. Основанием для отказа могут быть только деловые качества или несоответствие квалификационным требованиям.
  • Существует ряд профессий, на которых женский труд запрещен в принципе. В списке, который утвержден Постановлением Правительства, порядка 500 специальностей. Они связаны с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, а также подземными работами. Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время.
  • Также закон предписывает работодателю учитывать состояние здоровья работниц. Если существуют медицинские показания к снижению норм выработки или исключению какого-либо неблагоприятного воздействия, то по заявлению женщины она должна быть переведена на более легкую работу.
  • Если же возможности для перевода на легкий труд у работодателя пока нет, то до ее появления работодатель обязан беременную женщину от работы освободить, но оплатить это время как отработанное.

За беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:

  • на время обязательных посещений врачей;
  • после перевода на легкий труд.

То есть все время до ухода в декретный отпуск получать она будет столько же, сколько и на старом месте.

Что же касается медосмотров, то их прохождение должно подтверждаться справкой из клиники.

Иначе отсутствие может быть расценено как опоздание или прогул и стать причиной наложения взыскания.

На что еще имеют право беременные женщины на работе? Для них установлены особые отпуска, связанные с рождением ребенка.

Привычный термин «декрет» объединяет фактически два разных отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет. Оба они предоставляются по заявлению женщины, но оформляются и оплачиваются по-разному.

На это время за работницей сохраняется ее должность. Но вместо зарплаты она будет получать пособие соцстрахования.

Основанием для отпуска по беременности, помимо заявления, будет листок нетрудоспособности (больничный).

Во время этого отпуска женщина может работать на дому, дистанционно или неполный день. При этом она будет получать и пособие, и зарплату.

Полагающейся ей очередной ежегодный отпуск, женщина может присоединить к отпуску по беременности и родам. Причем, как до его начала, так и после. Отцу, по его заявлению, работодатель обязан оформить очередной отпуск таким образом, чтобы он совпал с отпуском по беременности жены.

Трудовое законодательство устанавливает прямой запрет на увольнение работников, находящихся в отпуске. Это в полной мере относится и к декретному отпуску.

Также закон устанавливает для работодателя ряд запретов на увольнение женщины в состоянии беременности.

Это создает ошибочное представление о том, что такую работницу невозможно уволить в принципе. Однако это не так.

Случаев, когда увольнение беременной женщины законно, немного, но они есть:

  • ликвидация организации-работодателя, то есть юридического лица и ИП (п.1 ч.1 ст. 81 ТК) или филиала юрлица (ч. 4 ст. 81 ТК);
  • соглашение сторон, оформленное в письменном виде (п.1 ч.1 ст. 77 ТК);
  • собственное желание женщины (п.3 ч.1 ст 77 ТК);
  • окончание срочного трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК);
  • несогласие беременной сотрудницы работать с новым собственником (только для директора, его заместителей и главбуха), в изменившихся условиях труда или переехать вместе с работодателем (соответственно пп. 6, 7 и 9 ч. 1 ст. 77 ТК).

Трудовое законодательство предусматривает несколько возможностей защиты работающей беременной женщиной своих трудовых прав.

Прежде всего, это обращение в первичную профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (КТС) непосредственно по месту работы.

Обращение должно быть письменным, с указанием того, какие именно права были нарушены.

Пожаловаться на незаконные действия работодателя можно также в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда. Жалоба должна быть письменной и содержать как сведения об обратившейся работнице, так и описание допущенных работодателем нарушений трудовых прав.

Права беременных на работе постоянно нарушаются — не соблюдаются условия труда, не предоставляются гарантированные льготы, не корректируются нормы выработки и т. д.

Совместимы ли беременность и работа? Трудовое законодательство и УК РФ однозначно заявляют — совместимы! Если будущая мать решила трудоустроиться, дискриминация по беременности повлечет за собой для руководства предприятия ответственность: обязательные работы или штраф. Однако руководство находит иные лазейки — обосновывает отказ несоответствием занимаемой должности, некомпетентностью, а чаще всего заявляет, что специалист уже найден.

  • По обращению сотрудницы работодатель обязан уменьшить продолжительность труда. Это не повлияет на стаж, но выплаты будут производиться в зависимости от проработанного времени;
  • При переводе на более безопасную работу обязательным условием является сохранность должности и оплаты труда;
  • При нахождении работницы в больницы заработная плата сохраняется;
  • Осуществление сверхурочных и опасных для здоровья работ запрещается законом;
  • Рабочее место сотрудницы должно соответствовать нормам законодательства;
  • Предоставление ежегодного отпуска сопровождается полной выплатой заработной платы.

Ограничения по сферам работы

На сегодняшний день женщины работают наравне с мужчинами. Никто не запрещает им строить карьеру. Тем не менее трудиться можно не во всех сферах деятельности. Права беременных на работе по Трудовому кодексу сопряжены с правами женщин. О чем идет речь?

Дело все в том, что женщинам с детьми (или ухаживающим за больным родственником) нельзя работать:

  • на тяжелых работах;
  • в местах с вредными условиями труда;
  • на подземных работах;
  • в ночное время.

Охрана труда беременных женщин в России дает гарантии «слабой» половине общества на то, что ей удастся нормально отработать до декретного отпуска. Если сотрудницу привлекают к перечисленным областям занятости, можно пожаловаться в трудовую инспекцию и отказаться от предложенной работы.

Право на медицинское обслуживание

Права беременных на работе по Трудовому кодексу предусматривают решение конфликтов, возникающих между женщиной и работодателем.

Что делать, если женщине требуется пройти медицинский осмотр или сходить в женскую консультацию по беременности? Работодатель обязан отпустить ее. Если начальство запрещает посетить врача, женщина может самостоятельно уйти с работы. Только в конечном итоге ей придется приложить доказательства визита к специалисту. Иначе подобное деяние расценят как прогул.

Если подчиненная проходит ежегодную диспансеризацию, ее должны не только отпустить с работы, но и оплатить день отсутствия из расчета среднего заработка.

Если работать не позволяет необходимость пройти длительное медицинское обследование, не нужно брать отпуск, работодатель обязан сохранить за вами право на средний заработок на время диспансеризации. Женщина должна предоставить в администрацию документы, подтверждающие её пребывание в женской консультации, и время, потраченное на врача, будет оплачиваться как рабочее, при этом нет ограничений на частоту прохождения медицинского обследования, а работодатель не имеет права чинить какие-либо препятствия прохождению.

Прием на работу нового сотрудника на место декретницы

Права беременных на работе по Трудовому кодексу стараются соблюдать. Есть моменты, которые умалчиваются работодателями. Но о таком явлении, как декрет, знают все.

Сотрудница, ожидающая пополнения в семье, может требовать с 30-й недели «интересного» положения декретный отпуск. Он называется «по беременности и родам».

Продолжительность такого отдыха от работы зависит от течения беременности и родоразрешения. Ориентировочно можно рассчитывать на:

  • 70 дней до родов и 70 после — обычная беременность;
  • 84 дня до родов и 110 после них — многоплодная беременность;
  • 86 дней после родов — осложненная беременность.

В последнем случае декрет до родоразрешения будет предлагаться в зависимости от ситуации. Отпуск окажется или 70, или 84 дня.

Женщина может отказаться от декрета до приобретения статуса мамы. Такая практика встречается в современной России не столь редко. К периоду после родов отработанные во время беременности дни не прибавляются.

Помощь беременной женщине в отстаивании своего права на труд

У беременных женщин на работе тоже есть права

Рождение ребенка – самое важное в жизни женщины событие.

Поэтому для его благополучного осуществления не нужно стесняться добиваться своих прав.

Однако на этой почве иногда возникают конфликтные ситуации и не всегда они разрешаются в интересах беременной.

Но касательно частных предприятий — это правило часто не соблюдается.

Причем мотивацией отказа является обычно несоответствие профессионального уровня выдвигаемым требованиям, а вовсе не беременность.

Поэтому в аналогичных ситуациях бывает, что и женщина идет на хитрость, не ставя руководителя в известность о своем положении. Трудовой договор, заключенный на обманных началах, вряд ли будет иметь благоприятный результат.

Бывают ситуации, когда беременность наступила во время работы на предприятии. В таком случае лучше заранее оповестить об этом руководителя, чтобы он успел подобрать замену до наступления декретного отпуска.

Даже если срок действия трудового договора истекает до окончания беременности, руководитель должен его продлить, чтобы женщина благополучно доработала до отпуска по рождению ребенка.

Исключением являются случаи полной ликвидации предприятия.

Но даже в этом случае должен быть подобран легкий труд для беременной на другом предприятии либо ей должна выплачиваться средняя заработная плата на протяжении трех месяцев.

Законом предусмотрены санкции к руководителям, допустившим ущемления прав беременной женщины на работе. Если они будут доказаны, на должностное лицо накладываются штрафные санкции.

Жизнь на месте не стоит, и когда ценный работник – женщина – сообщает руководителю о своем «интересном» положении, для него это превращается в проблему. Ведь в таком случае необходимо:

  • перевести её на более легкую работу;
  • обеспечить во время работы отсутствие вредных факторов,
  • удовлетворить её просьбу о сокращенном рабочем дне или неделе;
  • исключить ночные смены и дежурства;
  • не посылать её в командировки;
  • быть готовым отпускать её на время посещения поликлиники;
  • предоставить ежегодный тарифный отпуск в удобное для неё время;
  • найти сотрудника, исполняющего её обязанности в дальнейшем.
Предлагаем ознакомиться:   Как узнать оформлен ли участок в собственность

Законодательством закреплено право женщины на 70 календарных дней отпуска

Льготы для беременных на работе должны быть выполнены при полном сохранении заработной платы и других материальных выплат, а также непрерывности трудового, в том числе льготного, стажа. Новые условия работы беременной женщины должны быть закреплены приказом по учреждению в установленном порядке.

Законодательством закреплено право женщины на 70 календарных дней отпуска по беременности и родам.

В отдельных случаях срок может быть увеличен, например, при многоплодной беременности, подтвержденной медицинским заключением; нахождении женщины на территории техногенной катастрофы либо эвакуированной из определенных районов. Размер отпускных будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка за последние три месяца работы.

В случаях отсутствия взаимоприемлемого решения между руководителем и беременной женщиной ей следует грамотно составить тактику своих действий. администрации о приеме заявления.

Так, в первую очередь нужно позаботиться о бюрократической стороне вопроса: каждое обращение к руководителю должно быть зафиксировано на бумаге с подписями

Затем должно последовать обращение в государственные органы, занимающиеся охраной труда, с предоставлением полного пакета документов по сути вопроса. Параллельное обращение может быть направлены в органы прокуратуры.

Обращение в суд – последняя инстанция

Обращение в суд – последняя инстанция в решении правовых вопросов, в неё следует обратиться при получении отказа первичных инстанций.

Чтобы не возникло конфликтов на работе и начальник не смог неправомерно ущемить права беременной необходимо:

  1. На обязательный осмотр к гинекологу желательно прийти до 12 недели. Первое УЗИ (плановое проводят на 11–13 недели) покажет, здоров ли ваш малыш. В случаях когда обнаруживается патология у плода, и врач настаивает на аборте, то говорить о правах беременных уже не стоит. Если же все в порядке, то становитесь на учет и берите документ, который подтверждает ваше интересное положение.
  2. Полученную в женской консультации справку, отнесите в отдел кадров. Если у вас есть подозрение, что «новость» о вашем положении на «ура» не воспримут, то предварительно снимите копию со справки и пускай кадровик проставит на ней дату получения документа и входящий номер регистрации. Очень часто такая бумажка помогает женщине отстоять свои права.
  3. Помимо справки, вы, по желанию, пишете заявление в произвольной форме. В нем указываете, что хотите пользоваться всеми правами и льготами которые законодательно предусмотрены для беременных. Обычно такие заявления «в ходу», когда «твердолобый» начальник не хочет брать во внимание положение сотрудницы.

Такими действиями вы перестрахуете себя от нежданных «сюрпризов» от руководства.

Мир не без добрых людей, как говориться, не бойтесь стрессов и неудач: на одного бессовестного работодателя придётся десять человек, которые отнесутся с пониманием и уважением к вашему положению. Если вы знаете, что закон на вашей стороне, то понадейтесь и на помощь моральных законов.

1)     Попробуйте сначала решить вопрос на местном уровне, написав заявление с требованием соблюдения закона: нужны ссылки на статьи и конкретные требования. Заявление лучше составить в двух экземплярах, на одном из которых остается отметка о его принятии администрацией — это будет служить доказательством самого факта обращения за льготой. Возможно, администрация испугается дальнейших судов и жалоб, и справедливость будет восстановлена.

2)     В случае неудачи в заявлением смело жалуйтесь в Государственную инспекцию по охране труда. Жалоба также составляется в письменной форме, к ней можно приложить справку о беременности, выданную медицинским учреждением. Аналогичным образом оформляется жалоба в органы прокуратуры, и вполне допустимо одновременное обращение в обе властные структуры.

3)     Крайней же мерой защиты своих прав следует признать обращение в суд, которое могло бы стать темой отдельного разговора. Важно иметь в виду подать иск нужно не позже трёх месяцев с момента нарушения. Однако беременная женщина вправе потребовать восстановления данного срока с учетом периода беременности.

О заработке

Многих интересует, как выплачивается зарплата беременным на легком труде. Будут ли платить меньше? Или женщина может рассчитывать на сохранение оклада?

По ТК РФ при переводе женщины на более легкие условия труда ввиду медицинских показаний по беременности заработок должен сохраняться. В расчет принимается только средняя зарплата сотрудницы.

Соответственно, работодатель не может перевести девушку в другие условия труда и тем самым снизить выплаты ей. Это прямое нарушение действующего трудового законодательства. Сотрудница имеет право на обращение в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Сокращение

Могут ли уволить беременную женщину с работы? А сократить ее?

Для начала разберемся с сокращением. Это не самый распространенный тип расторжения трудовых отношений, но он имеет место.

Сократить женщину в положении не могут. Если сокращают должность, на которой она работает, работодателю придется подыскать подчиненной другое место. Сохранять заработок при этом не обязательно.

Если девушка отказывается от предложений по причине сокращения, допускается ее увольнение. Но с сокращением подобное деяние связано не будет.

Закрытие компании

Условия труда беременных по Трудовому кодексу должны соответствовать состоянию здоровья подчиненной. Иначе она имеет право не выходить на работу. Особенно если предварительно будущая мама написала заявление на перевод на более легкие условия труда.

Что будет, если происходит ликвидация компании или закрытие предпринимательской деятельности? Пожалуй, это единственный повод для увольнения работницы в положении по инициативе работодателя.

Сотрудницу заранее в письменном виде оповещают о событии (за 2 месяца и более), а затем проводят соответствующую операцию. Такое увольнение не является нарушением. И восстановиться в должности при подобных обстоятельствах никак не получится. Компания или ИП просто перестанут существовать.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

  1. Беременная, получившая отказ в приеме на работу, имеет право потребовать у несостоявшегося руководства письменный ответ с перечислением причин отказа. Этот ответ можно обжаловать, подав в суд исковое заявление.
  2. Если у будущей матери нет желания утрясать недоразумения на стадии трудоустройства, она по закону может не заявлять о своем особом положении. Работодатель, в свою очередь, не имеет законных оснований потребовать от кандидатки на должность документ, что она не ждет ребенка. Беременность никому не может помешать устраиваться на работу (ст. 64 ТК РФ).

Работница, которая узнала, что беременна, сразу же должна поставить в известность руководителя и предоставить документальное подтверждение в виде справки из поликлиники или женской консультации. Справка о беременности на работу регистрируется в кадровом отделе и получает номер.

Для дополнительной страховки сотрудница может оставить у себя копию документа, которая будет подписана руководителем и отмечена в отделе кадров. При возникновении конфликтной ситуации руководитель будет лишен возможности заявлять, что сотрудница не предупредила его о беременности.

Можно ли расторгать трудовой договор с забеременевшей работницей? По инициативе работодателя, гласит закон, этого произойти не может. Беременным гарантирована полная защита их прав. Даже если сотрудница «в положении» будет допускать опоздания или халатное отношение к рабочим обязанностям, ей можно исключительно объявить выговор. Увольнение, согласно Трудовому кодексу, возможно только в двух случаях:

  • организация полностью ликвидируется;
  • работодатель прекращает работать как ИП.

Если сотрудница работает в рамках срочного контракта, существует два варианта развития событий.

В случае, когда контракт истекает раньше, чем наступают роды, возможно продление срочного трудового договора с беременной женщиной.

Не продлить контракт можно только по желанию работницы. Чтобы это произошло, сотрудница обязана подать:

  • заявление о продлении контракта (образец прилагается);
  • справку о наличии беременности.

Расторгнуть такой договор работодателю будет позволено законом исключительно спустя неделю после того как он получит известие, что беременность сотрудницы завершилась (роды, выкидыш, аборт).

Если срок контракта заканчивается после окончания беременности, работодатель обладает полным правом не продлевать контракт.

Будущую мать, трудоустроенную на условиях срочного контракта, можно уволить только в трех случаях.

  1. На работу вышел сотрудник, в замену которому была принята беременная женщина.
  2. Перевод беременной на другую (в т. ч. и оплачиваемую по более низкой ставке) должность невозможен.
  3. Перевод возможен, но контрактница «в положении» на него не согласна.

Таким образом, срочный трудовой договор и беременность вполне совместимы, но женщины, которые трудоустроены на условиях срочного контракта, при возникновении беременности защищены законом менее чем другие сотрудники.

Женщины в «положении» могут реализовать право на так называемый легкий труд для беременных, подразумевающий определенные послабления и льготы.

Подобные меры предпринимаются, чтобы жизни и здоровью будущей матери и ребенка в ее утробе ничто не угрожало. Облегченные рабочие условия регламентируются ст.ст.

254, 255 и 259 ТК РФ, их специфика состоит в следующем.

  1. Перевод на должность, где на будущую мать и плод не будут влиять вредные факторы производства, с сохранением средней зарплаты.
  2. Сниженные нормативы выработки или обслуживания.
  3. Оплата по установленным на предприятии тарифам времени, которое было затрачено на лечение и медобслуживание, входит в права беременной женщины на работе (ст. 170 КЗоТ);
  4. Декретный (по беременности и родам) оплачиваемый отпуск.

Право на легкий труд при беременности реализуется также в виде ограничения видов деятельности. Будущие матери законом ограждены от таких обязанностей:

  • поднимать и не переносить вес больше 5 кг;
  • работать там, где требуется постоянно стоять, наклоняться, тянуться (к примеру, на конвейере);
  • работать на лестницах;
  • работать сверхурочно, по выходным, в ночную смену, выезжать в командировки;
  • работать на транспорте (стюардесса, проводница, водитель);
  • осуществлять определенные виды деятельности в связи с особенностями протекания беременности (при токсикозе противопоказано выполнять обязанности повара или продавца в рыбном магазине).

8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен)

Условия труда для беременных женщин подвергаются серьезным санитарным ограничениям. Беременным запрещается работать:

  • в подвалах;
  • на сквозняке;
  • в сырости;
  • с отравляющими и радиоактивными веществами и т. д.

Чтобы женщине была предоставлена легкая и безвредная работа во время беременности, а при необходимости и возможность не работать полный 8-часовой день, нужно подать заявление о желании перевода на другое место и добавить к заявлению медицинскую справку. Такой перевод кратковременный, поэтому не будет отмечен в трудовой книжке.

По Трудовому кодексу, любой работающий может получить оплачиваемый отпуск, отработав на предприятии 6 месяцев.

Для ждущих ребенка женщин установлена возможность взять этот отпуск перед тем как пойти в декрет или же сразу после декрета (ст. 166 КЗоТ). Для получения ежегодного отпуска нужно подать заявление на имя работодателя (образец прилагается).

Из любого отпуска беременную сотрудницу нельзя вызвать досрочно, даже несмотря на то, что она соглашается на такие условия.

Уйти в отпуск по беременности и родам (декрет) сотрудница может на 30-й неделе беременности. Женщина, ожидающая 2-х детей и более, имеет дополнительные льготы, в частности, это возможность выйти в декрет на 14 суток раньше.

Для этого нужно подать заявление на имя работодателя, подкрепленное справкой от врача. Длительность отпуска обусловлена количеством родившихся или ожидаемых детей, а также особенностями родов.

Порядок назначения отпуска следующий:

  • если роды проходят без осложнений, дается по 70 предродовых и послеродовых суток— суммарно 140;
  • если роды проходили с осложнениями, дается 70 предродовых суток и 86 послеродовых суток — суммарно 156;
  • если одновременно родилось 2 и более детей, дается 84 предродовых суток и 110 послеродовых суток — суммарно 194.

На полной продолжительности отпуска за сотрудницей в качестве льготы сохраняется рабочее место, страховой и трудовой стаж начисляются беспрерывно.

Действующий закон предусматривает пособие для молодой мамы с любым стажем в размере 100% среднего заработка.

Пособие выплачивается единовременно за всю продолжительность декрета.

Нужно помнить, что ст. 258 КЗоТ гарантирует кормящей матери дополнительное оплачиваемое время, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Каждые 3 часа работающая женщина получает «бонусные» 30 минут, которыми можно увеличить обеденный перерыв, а можно использовать в начале или конце рабочего дня.

Если будущую мать не хотят принимать на работу, ссылаясь на состояние беременности, или как-то иначе нарушают ее права, нужно обратить внимание руководства на статьи Трудового кодекса.

Чтобы не пострадать от противозаконных действий работодателя, стоит хорошо изучить трудовые права беременных женщин.

Женщина может написать заявление на продление действия договора до родов. Если этого не произошло, начальник может отстранить сотрудницу от работы по закону.

  • ст. 64 – запрещает отказывать в приеме на работу по причине будущего материнства;
  • ст. 70 – освобождает от прохождения испытательного срока;
  • ст. 255 – регулирует вопросы по декретному (материнскому) отпуску;
  • ст. 258 – если вы вернетесь на работу раньше окончания декретного отпуска, то согласно этой статьи до полуторагодовалого возраста ребенка женщина имеет право на дополнительное время, предназначенное на его кормление (30 мин., но каждые 3 часа);
  • ст. 259 – ограждает от направления в командировку (исключение письменное согласие будущей мамы) и работы в ночные, праздничные, сверхурочные часы;
  • ст. 261 – запрещает увольнять женщин в положении;
  • ст. 298 – исключает принятие на работу с вахтовыми условиями труда.

Ожидание появления ребенка на свет — это светлый период каждой женщины, поэтому ничто не должно омрачать это время. Чтобы не нарушались права беременных на работе, старайтесь решать все нестандартные ситуации с руководством способом диалога, но не забывайте указывать начальству на законную составляющую, о которой вы уже знаете. Легких вам родов и бесконфликтных ситуаций на работе.

beremennost-po-nedelyam.com

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector