Как написать жалобу в трудовую инспекцию города саратова

Что считается нарушением трудового права?

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

  • Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;
  • Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
  • Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  • Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ;
  • Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  • Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
  • Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия;
  • Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал. 4.4.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Саратова, входят следующие обязанности:

  • надзор в сфере нарушения трудовых прав граждан;
  • рассмотрение административных нарушений в этой сфере, вынесение по ним решений, принятие мер пресечения по отношению к нерадивым работодателям;
  • обеспечение восстановления прав работников.

При этом по отношению к работодателю в случае нарушений могут быть применены административные взыскания, инициироваться судебные разбирательства, работа предприятия-нарушителя и вовсе может быть приостановлена.

Как обратиться в трудовую инспекцию Саратова Существует несколько способов подачи жалобы. Трудовая инспекция Саратова принимает обращения в приемные дни через дежурного инспектора, посредством электронной формы на своем официальном сайте.

Возможна подача заявления и через портал «Госуслуги».

Трудовая инспекция Саратова: месторасположение, возможные причины обращения

Если не требуется проведение сложных мероприятий, инициация проверок и осуществление запросов, то этот срок может сократиться до 15 дней. А при достаточной сложности дела рассмотрение может занимать до двух месяцев.Отдельное положение существует по фактам увольнения.

Как жаль, что хорошие супруги не растут на деревьях. Если ваша вторая половинка делает эти 13 вещей, то вы можете с… Каждый гражданин РФ, если его права были нарушены в ходе трудовой деятельности, имеет право подать жалобу в государственный орган, чьей обязанностью является надзор за соблюдением норм Трудового кодекса и иных законодательных актов в области трудовых отношений.

Сегодня мы подробно рассмотрим, как написать жалобу в трудовую инспекцию через интернет и расскажем о возможных последствиях этого решения.

Данный правоохранительный орган занимается рассмотрение жалоб на работодателя, касающихся удержанию полагающихся выплат по зп и других выплат, предусмотренных договором о найме, принуждению работать в режиме ненормированного графика на бесплатной основе и т.д.;

Это надзорный орган, созданный на государственном уровне, призванный следить за соблюдением трудового права работодателями всех форм собственности.

Зная о своих правах, необходимо владеть информацией и о местонахождении ближайшего подразделения

0 0 Если права работника нарушаются работодателем, то обратиться с жалобой он может в территориальное подразделение трудовой инспекции. Это надзорный орган, созданный на государственном уровне, призванный следить за соблюдением трудового права работодателями всех форм собственности.

Зная о своих правах, необходимо владеть информацией и о местонахождении ближайшего подразделения. Адрес трудовой инспекции Саратова – ул. 1-я Садовая, 104.Все, что касается деятельности трудовой инспекции, можно найти в следующих законодательных актах:

  • раздел XIII части пятой ТК РФ;
  • Постановления Правительства № 324 и 156;
  • Приказ Минсоцразвития № 378н;
  • Приказ Роструда № 211;
  • ФЗ № 58, 59, 294.

В сферу ведения таких органов, как трудовая инспекция г.

При этом по отношению к работодателю в случае нарушений могут быть применены административные взыскания, инициироваться судебные разбирательства, работа предприятия-нарушителя и вовсе может быть приостановлена.

При этом не существует какого-то определенного образца, следует лишь соблюдать некоторые правила.У подобных документов существуют единые правила для оформления. Составляются они исключительно в рамках официально-делового стиля. Недопустимы в тексте заявления ругательства, угрозы и клевета.

Оно должно быть читабельным, а все факты связными, желательно их построение в хронологическом порядке. Обращение может составляться как единственным заявителем, так и несколькими.

Коллективное заявление будет свидетельствовать о тяжести правонарушения и его массовости.Следует знать, что такие жалобы не могут носить анонимный характер.

Они просто не будут рассматриваться. Поэтому в шапке жалобы обязательно указывается полная информация по заявителю, включая контактные данные. Если все же требуется сохранение анонимности, то на это следует указать в тексте обращения.

В этом случае такое условие обязательно будет соблюдено.Адресовать свою жалобу в центральный ГИТ не имеет смысла.

Она все равно будет спущена на рассмотрение в трудовую инспекцию Саратова, но это займет дополнительное время.Если имеются документы, подтверждающие факты в составе жалобы, то копии их нужно предоставить в качестве приложений.

Предлагаем ознакомиться:   Бессрочный трудовой договор с совместителем

Такие заявления должны рассматриваться в 10-дневный срок.

У подобных документов существуют единые правила для оформления. Составляются они исключительно в рамках официально-делового стиля. Недопустимы в тексте заявления ругательства, угрозы и клевета. Оно должно быть читабельным, а все факты связными, желательно их построение в хронологическом порядке.

Следует знать, что такие жалобы не могут носить анонимный характер. Они просто не будут рассматриваться. Поэтому в шапке жалобы обязательно указывается полная информация по заявителю, включая контактные данные.

Адресовать свою жалобу в центральный ГИТ не имеет смысла. Она все равно будет спущена на рассмотрение в трудовую инспекцию Саратова, но это займет дополнительное время.

Если имеются документы, подтверждающие факты в составе жалобы, то копии их нужно предоставить в качестве приложений. Инспекция и сама вправе запрашивать нужные документы, но, возможно, работодатель успеет сокрыть «неудобные» для себя факты.

Стандартный срок рассмотрения обращений установлен в пределах 30-дневного. Если не требуется проведение сложных мероприятий, инициация проверок и осуществление запросов, то этот срок может сократиться до 15 дней. А при достаточной сложности дела рассмотрение может занимать до двух месяцев.

Отдельное положение существует по фактам увольнения. Регламентируется процедура в данном случае статьей 373 ТК. Такие заявления должны рассматриваться в 10-дневный срок.

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

  • Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);
  • Сведения об организации, в которой вы работаете: наименование организации, фактический адрес, юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, ваша должность;
  • Сведения о начальнике: его должность, личные данные (ФИО);
  • Выбрать тему обращения: консультация, организация внепланово проверки или установления виновных лиц и привлечения их к ответственности;
  • Суть обращения. Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;
  • Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;
  • Максимум объективности. В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;
  • Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;
  • Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;
  • В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;
  • В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту. Анонимные претензии инспекторы изучать не будут;

Что будет после подачи жалобы онлайн?

Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток. Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия. После этого:

  • Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников;
  • В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности;
  • В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена;
  • Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности;
  • В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности;

Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:

  • Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных. Возможно с вами просто не смогли связаться;
  • В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
  • Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
  • Обращение не дошло до инспекции. Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;

Если ответ на ваше письмо всё же пришел, но совершенно вас не устраивает:

  • Напишите письмо руководителю инспекции. Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней);
  • Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет прокуратура или суд;

Внимание Помимо этого, суд занимается вопросами незаконного увольнения, непредоставлением итоговых выплат по факту увольнения и т.д.

и т.п.; Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн? Правила подачи заявления онлайн Перед тем, как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, попробуйте решить проблему путем личных переговоров со своим руководителем.

И только если личный разговор не подействует, обратитесь к защитникам трудового права. Написать заявление можно как при непосредственной явке в местное отделение, так и в режиме онлайн.

  1. Другие нарушения, прописанные в Трудовом кодексе РФ;
  2. В случае, если работодатель не предоставляет работнику соответствующую конкретному виду труда страховку, предусмотренную законом;
  3. В случае, если работодатель лишает своих работников обеда/выходных/законного оплачиваемого отпуска дважды в год;
  4. Если подчиненный регулярно работает внеурочно (в условиях ненормированного трудового графика) и за это работодатель не доплачивает к заработной плате;
  5. Если работодатель оказывает на своих подчиненных психологические или физическое давление по каким-либо личным причинам;
  6. Когда начальник игнорирует выплату предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации пособий;

Как можно защитить свое право? Подав жалобу в одну из четырех инстанций, компетентных по части урегулирования подобных правонарушений, а именно:

Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

Предлагаем ознакомиться:   Жалоба на детский сад: составление, образец, порядок подачи || Как написать заявление на неграмотную заведующего ясли сада

Подать заявление онлайн Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции. Электронный сервис даёт возможность:

  1. отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
  2. получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства;
  3. предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.

Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

Заявление подано. Что дальше? Поданное в трудовую инспекцию заявление должны рассмотреть в течение 30 дней, которые могут быть продлены еще на такой же срок при наличии серьезных оснований (к примеру, необходима тщательная проверка предприятия).

В этот срок будут проверены все полученные сведения или проведена ревизия организации.

Внимание Каждый гражданин РФ, если его права были нарушены в ходе трудовой деятельности, имеет право подать жалобу в государственный орган, чьей обязанностью является надзор за соблюдением норм Трудового кодекса и иных законодательных актов в области трудовых отношений.

К таким органам относится прокуратура, суд и трудовая инспекция, действующая в рамках Федеральной службы по труду и занятости. Инфо На начальном этапе с жалобой лучше обратиться именно в трудовую инспекцию, для этого не обязательно посещать ее лично!

Куда обратиться с жалобой на работодателя? Важно! Следует иметь ввиду, что:

  1. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
  2. Каждый случай уникален и индивидуален.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  1. Ленинградская область: 7 (812) 467-32-98
  2. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  3. Обратиться за консультацией через форму.
  4. Московская область: 7 (499) 938-42-57
  5. Позвонить:
    • Московская область: 7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: 7 (812) 467-32-98

Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию.

Особенности написания онлайн заявления Особенности написания Если вы хотите, чтобы трудовые инспекторы рассмотрели вашу жалобу, её нужно составить по следующим правилам:

  1. Излагайте суть обращения в деловом стиле, четко и лаконично;
  2. Перечисляйте только факты, без выражения субъективной точки зрения;
  3. Не используйте слов с резкой стилистической окраской, мат и прочее;
  4. Обязательно укажите личные контакты (сотовый телефон, электронная почта), на случай обратной связи.
  5. Проверьте обращение на наличие/отсутствие грамматических, орфографических ошибок;

Работнику можно заполнить все поля, помеченные звездочкой – «*»; Образец жалобы на работодателя, который позже будет рассмотрен трудовой инспекцией, выглядит следующим образом: Я, Иванов Иван Иванович E-mail Телефон 8- ХХХ-ХХХ -ХХХХ Получить ответ: на электронную почту или почтой России Сведения об организации, в которой работаете (работали) Наименование организации: ООО «Мирные горожане»; Фактический адрес: г. Саратов, ул. Мирная, дом 15, офис 115; Юридический адрес: г.

Саратов, ул. Мирная, дом 20, офис 200; Основной государственный регистрационный номер: ХХХХХ ХХХХХХ 0000 ХХХХХ Ваша должность: менеджер по продажам Сведения о руководителе: Петров Петр Петрович, директор фирмы ООО «Мирные горожане»;

Обращение Тема обращения: Проконсультировать по заданным вопрос (можно выбрать также: «Организовать проверку изложенных фактов» или «Установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности»);

Они просто не будут рассматриваться.

Поэтому в шапке жалобы обязательно указывается полная информация по заявителю, включая контактные данные.

Если все же требуется сохранение анонимности, то на это следует указать в тексте обращения.

В этом случае такое условие обязательно будет соблюдено.

Инфо Адресовать свою жалобу в центральный ГИТ не имеет смысла. Она все равно будет спущена на рассмотрение в трудовую инспекцию Саратова, но это займет дополнительное время. Если имеются документы, подтверждающие факты в составе жалобы, то копии их нужно предоставить в качестве приложений.

Инспекция и сама вправе запрашивать нужные документы, но, возможно, работодатель успеет сокрыть «неудобные» для себя факты.

По возможности в иске указать пункты трудового законодательства, которые были нарушены работодателем. После описания проблемы, Истец должен изложить свои требования.

К иску в обязательном порядке нужно прикладывать копии трудового договора и трудовой книжки, или же дополнительные доказательства нарушений, которые удалось раздобыть. Подача иска возможна в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст.

Далее выбрать окно «Онлайн приёмная», затем найти нужную тему для обращения из предложенного перечня.

На каждом из ресурсов имеется форма, которую просто нужно заполнить, следуя подсказкам. Письменную же жалобу нужно будет составлять самостоятельно. При этом не существует какого-то определенного образца, следует лишь соблюдать некоторые правила.

Оформление письменного обращения У подобных документов существуют единые правила для оформления. Составляются они исключительно в рамках официально-делового стиля.

Куда пожаловаться на работодателя

На руководителя организации может пожаловаться:

  • Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами трудовой инспекции, если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще увольняют;
  • Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может пожаловаться в трудовую инспекцию с претензией ущемления своего трудового права;

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

  • Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность. Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;
  • Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
  • Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);

Зачастую между работником и работодателем случаются настолько серьёзные конфликты, что решить их миром уже не получается. И чаще всего при этом нарушаются права работника.

Поводов для подачи жалобы может быть множество:

  • Незаключение с работником трудового договора;
  • Выплата заработной платы раз в месяц или реже;
  • Неоплата сверхурочной работы или работы в ночное время;
  • Выплата «чёрной» заработной платы;
  • Несвоевременная оплата отпуска или больничного;
  • Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении;
  • Другие нарушения ТК РФ.
Предлагаем ознакомиться:   Жалоба на мирового судью в прокуратуру

Жалоба в любую инстанцию должна быть составленная в письменном виде, факты должны быть изложены чётко и ясно, жалобу обязательно нужгл подписать и поставить число.

Если у гражданина есть доказательства, то их можно приложить к жалобе.

Такой же срок дан и работникам прокуратуры для реакции на жалобу.

Они также обязаны в течение месяца с даты регистрации жалобы явиться на предприятие с проверкой. И, наконец, последняя инстанция – суд. Работник подаёт исковое заявление на работодателя и прикладывает к нему доказательства.

Это обязательное условие. У работника есть 3 месяца со дня совершения правонарушения для подачи искового заявления в суд. Прокуратура же и инспекторы из Роструда сами собирают необходимые доказательства и предъявляют их суду вместе с результатами проверки.

От работника в такой ситуации ничего не зависит. Последствия подачи жалобы от работника это:

  • Штрафные санкции и предписания на устранение нарушений.

Если работодатель нарушает права работников на получение вознаграждения за свой труд или же выплачивает заработную плату в конверте, то актуальнее будет написать жалобу в налоговую инспекцию.

Трудовая инспекция Саратова принимает обращения в приемные дни через дежурного инспектора, посредством электронной формы на своем официальном сайте.

Если нарушения будут выявлены, выписывается штрафные санкции и предписание. На устранение всех нарушений отводится фиксированный срок, прописанный в предписании.

Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав): 1.

Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

  1. Открыть сервис «сообщить о проблеме».
  2. Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
  3. Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
  4. Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
  5. Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
  6. Дать согласие на обработку персональных данных.

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Как получить консультацию?

Получить бесплатную консультацию в нашем центре может каждый житель Саратова и Саратовской области, имеющий вопрос юридического характера.

Трудовая инспекция в саратове (саратовская область) Даже если трудовая инспекция не увидит нарушения закона в действиях работодателя, ведомство пришлет ответ.

В нем инспектор, проводивший проверку, обоснует свое решение.

Важно

получаю за вредность а она действительно вредна так как я работаю в отделе тепловодоснабжения всего завода и наконец я получаю деньги за молоко.Как мне быть . Предприятие государево ,как быть.С уважением .

мо маил 29.12.2017 — Вадим Обабков Добрый день! Вопрос от юр.лица. Уволенный сотрудник запросил документы, в соответствии со ст.62 ТК РФ, в том числе справку 2-НДФЛ и тут же справку о сумме заработной плате.

Разве это не одно и тоже? Ответ на вопрос дан по телефону. 28.12.2017 — Зоя Шестакова Здравствуйте,разрешите пожайлуста такой вопрос: правильно ли мне произвели расчет за работу в проздничный день 4 ноября,работаю пекарем на пекарне;

заступила на смену 4.11.17в 18,00 окончила смену в 6,00 -5.11.17;за смену заработала 61руб,04коп ( за разряд получаю доплату -800 рублей; за вредность -3000 рублей , 30% при выполнении нормы выработки.

410005, г. Саратов, ул. 1-я Садовая, 104 Проверка организации, которую выполняет трудовая инспекция в Саратове (Саратовская область), может осуществляться по графику или внепланово. Законными основаниями для выполнения незапланированной проверки могут стать жалобы работников о несоблюдении Законодательства о труде или обращения с предложениями проверить безопасность рабочего места, условия труда.

Выполнение очередной или внеплановой проверки предполагает изучение сотрудниками инспекции документации по кадрам, а также прочих документов компании, в которых могут быть найдены Законодательства о труде.

Так, инспекция по защите труда чаще всего проверяет штатное расписание, трудовые соглашения, наличие необходимых письменных согласований с профсоюзом,ведомости по зарплате, исполнение организацией правил охраны труда.

Как обратиться в трудовую инспекцию Саратова

Существует несколько способов подачи жалобы. Трудовая инспекция Саратова принимает обращения в приемные дни через дежурного инспектора, посредством электронной формы на своем официальном сайте. Возможна подача заявления и через портал «Госуслуги».

В случае с электронными способами подачи обращений в трудовую инспекцию Саратова все предельно просто. На каждом из ресурсов имеется форма, которую просто нужно заполнить, следуя подсказкам. Письменную же жалобу нужно будет составлять самостоятельно. При этом не существует какого-то определенного образца, следует лишь соблюдать некоторые правила.

Трудовая инспекция балаково как подать жалобу

Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине.

Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника. Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля. Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля;
  • наименование органа госнадзора;
  • ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю;
  • ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector