Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Можно ли уволиться с госслужбы после 20лет а потом получить муниципальную пенсию

Когда можно вновь устраиваться на госслужбу после сокращения с госслужбы

Уведомление в профсоюз отправляется не позднее трех месяцев до даты фактического сокращения. При рассмотрении причин сокращения персонала, представители профсоюза могут вносить предложения или изменения, которые помогут минимизировать предполагаемый объем увольнений.

Профсоюзы представляют сторону работников и всячески корректируют работу работодателей, могут вносить изменения в сроках проведения сокращения. Только после согласования порядка увольнения, работодатель имеет право вносить изменение в рабочий распорядок и информировать сотрудников о предстоящих переменах. Необходимо учитывать факторы:

  • сотрудник не может быть уволен позднее даты назначенного увольнения, поскольку это нарушает его права.

Предложение о «переводе» В любом случае при сокращении наниматель обязан предлагать всем сокращаемым свободные должности с учётом:

  • их специальности, уровня квалификации, стажа, направления подготовки;
  • их группы и категории должности.

Если свободных должностей нет, то наниматель может предложить свободные должности и в других структурах. Если же служащий не желает занимать предложенные вакансии, он увольняется. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с п.

8.2 ч. 1 ст. 37

Закона N 79-ФЗ. В день увольнения служащий должен не забыть сдать своё служебное удостоверение. Выплаты при сокращении Служащему в случае прекращения служебных отношений и расторжения контракта в связи с сокращением выплачивается компенсация. Её размер равняется четырёхмесячному денежному содержанию.

Выходное пособие при сокращении не выплачивается.Остальные документы, связанные с гражданской службой, выдаются по письменному заявлению служащего.Выплата денежного содержания при увольненииГосслужащему должна выплачиваться компенсация, равная четырехмесячному денежному содержанию, если он увольняется в связи с сокращением (ч. 9 ст.

31 Закона № 79-ФЗ). Выходное пособие, которое предусматривает Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), в данном случае не выплачивается .Денежное содержание сохраняется также в течение пятого и шестого месяцев при увольнении по сокращению госслужащих, проходящих гражданскую службу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к таковым.

Можно ли уволиться с госслужбы после 20лет а потом получить муниципальную пенсию

Всем привет! )))) Восемь лет на госслужбе в ИФНС (безопасником) и Городском суде (консультантом судей), конечно не прошли даром. Плюсы — знания, опыт, связи, гарантированная з/п и прочий соц.пакет, ну и гарантированная пенсия.

Минусы — вкалываешь как «вол», выходных почти нет, не нармированный рабочий день, чаще до 23.00, семью практически не видишь, чем занимаются дети — фиг его знает, куча всяких ограничений по ФЗ-79 и т.д.л.

Жена все еще работает на госслужбе — приходит домой бездыханный человек — поужинает и спать, (еще и домой работу тащит) ((((, как я её понимаю (сам таким был). Ушел по сокращению, год не мог найти работу, все бояться тебя брать из-за своих серых схем.

Теперь хоть знаешь — кто есть кто».

Зато сейчас после госслужбы чувствую себя таким СЧАСТЛИВЫМ человеком, работаю юрисконсультом в строительной организации и ни жужжу ))).

Полученные знания, опыт и связи конечно помогают в работе на новом месте ( ).

Можно ли уволиться с госслужбы после 20лет а потом получить муниципальную пенсию

Мой совет(хотите, прислушайтесь — хотите нет, это Ваше право).

Если у Вас в приоритетах карьера — то флаг Вам в руки и на госслужбу, получите опыт, закалите свой характер. Если у Вас в приоритетах семья (как у меня), то чем раньше от туда уйдете, тем лучше будет для ваших детей. Я нисколько не жалею, что ушел с госслужбы, теперь Я — личность, а не безропотное «животное».

Просто прислушайтесь к себе, обсудите это все в кругу своей семьи, нужно ли Вам все это вообще?. Удачи всем, здоровья, долгих лет жизни и простого житейского счастья! )))).

Предлагаем ознакомиться:   Увольнение после декретного отпуска: расчет компенсации, выплаты и права сторон

1152 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1152 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Стаж муниципальной службы на 1 января 2019 года 23 года 1 месяц .

55 лет исполнилось в феврале 2019 года. Подала документы на оформление пенсии по старости, пенсионный фонд предложил уволится с муниципальной должности для оформления пенсии.

Правомочны ли такие требования, ведь я не претендую на пенсию по выслуге лет ?

23 Марта 2019, 13:09 1 0 Ольга клиент, г.

Законодательство

Можно ли уволиться с госслужбы после 20лет а потом получить муниципальную пенсию

Отдельный Федеральный закон предусматривает все нюансы прекращения трудовой деятельности для лиц, занятых на государственной службе.

Основания для возможного увольнения указаны в 37-й статье этого закона. А статья под номером 39 позволяет чётко разграничить процесс увольнения и освобождение от служебных обязанностей (должности).

Также к служащим применяются некоторые положения 81-й статьи Трудового кодекса, но в основном при расторжении трудовых контрактов работодатели ориентируются на федеральное законодательство.

А в 2013 году на основании правительственного постановления под номером 700, принятого в сентябре 2010 года, была дополнительно разработана отдельная памятка. Цель этого документа заключается в помощи служащим при расторжении контрактов и получении окончательного расчёта.

В настоящее время существует несколько примеров такой памятки. Например, документ, изданный Министерством труда, Федеральным казначейством и Министерством природных ресурсов.

Пенсия по старости для муниципального служащего

Достижение пенсионного возраста не , такого нет в ст.81 ТК РФ,увольнение по инициативе работодателя. По правилам ст. 336 Трудового кодекса, основанием для того, чтобы трудовой договор был прекращён и, соответственно, состоялось увольнение субъекта, является достижение возраста 65 лет определёнными категориями руководящего состава, государственного или же муниципального заведения высшего профессионального образования; правилами, установленными ст.

25 Закона о госслужбе достижение госслужащим предельного возраста, который установлен для замещения им той или иной госдолжности, является необходимым основанием для увольнения данного служащего по инициативе непосредственного руководителя госоргана.

Понравился ответ? Поддержи юриста Юрист Россия, г. Новосибирск на сайте Рейтинг: Отзывов: 08.12.2019 15:33 Особенность пенсионного обеспечения муниципальных служащих состоит в том, что данной категории граждан положен только один вид пенсии (страховой или по выслуге)

Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим1.1.

Юридические моменты

Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 25 лет и увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона

, до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 7 лет.

Основания

Как было сказано выше, причина или основание для ухода у сотрудника государственных структур должна быть уважительной, то есть, предусмотренной законодательством.

Служащий имеет право уйти по собственной инициативе (желанию). Порядок действий в этом случае мало чем отличается от общепринятых норм. Работник письменно уведомляет своего руководителя и просит расторгнуть с ним контракт в указанный день.

Можно ли уволиться с госслужбы после 20лет а потом получить муниципальную пенсию

Медицинские предписания (показания) также являются уважительной причиной для получения другого рабочего места либо окончательного расчёта.

Сотрудник обязан представить медицинское заключение, на основании которого будет произведено увольнение. Причём работодатель обязан предложить вакантную должность, если таковая имеется в этой организации.

В случае отказа занять предложенное место, полученного от работника в письменном виде, руководитель инициирует процесс увольнения на основании 73-й статьи ТК и статей Закона о государственной службе.

Если обстоятельства не зависят от обеих заинтересованных сторон, контракт с работником можно расторгнуть без предложения другого рабочего места (39-я статья упомянутого ФЗ). Например, сотрудник получил инвалидность, и его неполноценная трудовая деятельность может нанести вред другим служащим или интересам организации.

Законодательством допускается перевод служащих в другую организацию. В таких случаях инициатива может быть проявлена как самим работником, так и его работодателями. Например, близится сокращение рабочего штата либо перевод связан с повышением в должности.

Таким гражданам полагаются особые льготы, а пенсионные выплаты начисляются с учётом выслуги. Чем больше времени было проведено на государственной службе, тем выше пенсионные начисления. В таком случае крайне важно, чтобы в трудовой книге была правильно указана причина расторжения трудового контракта.

Служащие не лишены возможности ухода по соглашению двух сторон. На эту возможность прямо указывает ФЗ под номером 79 (34-я статья). Для расторжения трудового контракта в этом случае сотруднику необходимо подписать специальный договор с руководством организации, в котором будут оговорены сроки расторжения контракта и начисление выплат при расчёте.

Можно ли уволиться с госслужбы после 20лет а потом получить муниципальную пенсию

Ещё одной причиной для инициации процесса увольнения служит

смерть сотрудника

или его признание лицом, пропавшим без вести.

В трудовую книгу такого работника вносится соответствующая пометка, после чего он исключается из штата служащих.

Расторжение трудового контракта может основываться на дисциплинарных взысканиях, обусловленных недобросовестным исполнением сотрудником своих обязанностей. Ряд грубых нарушений может привести к немедленному расторжению трудового контракта.

Например, к таким нарушениям относят прогулы без уважительных причин, появление на работе в пьяном виде, нарушение норм профессиональной деятельности (в том числе угрозу безопасности других работников), разглашение должностной информации, хищение имущества организации и так далее.

К уважительным основаниям относится также расторжение контракта по причине судимости (так называемое увольнение по статье, например, за хищение или нанесение вреда здоровью граждан).

Учет ценностей

Также сотрудник может лишиться доверия руководства. Такое наблюдается, если служащему поручено хранение неких материальных ценностей или денежных средств. На доверие работодателя могут повлиять, в том числе, и ложные данные (например, подача поддельной документации, скрытие доходов и так далее).

Сокращение или ликвидация — ещё одна весомая причина для ухода с государственной службы в конкретной организации. В обоих случаях работнику предлагается свободное рабочее место. Либо осуществляется его направление на курсы с целью повышения квалификации.

Основанием может являться достижение определённого возраста (допустимый максимум составляет шестьдесят лет), не прохождение испытания (оно может занимать период от трёх месяцев до года), окончание срока действия контракта.

Порядок документального оформления

Процесс расторжения трудового контракта инициируется по двум схемам:

  1. Сотрудник получает приказ, изданный руководителем. Чаще такое наблюдается при сокращении рабочего штата, ликвидации конкретной организации или дисциплинарных проступках, допущенных работником.
  2. Сотрудник самостоятельно обращается в кадровый отдел, пишет соответствующее заявление и предъявляет требующийся в данном случае пакет документов.

Заявление составляется по общепринятой форме. Специального бланка заполнять не нужно. Служащий просит расторгнуть трудовой контракт и указывает в документе основания для этого. Например, если идёт речь о заболевании, необходимо сослаться на медицинское заключение.

Приказ руководство оформляет по унифицированной форме (бланк Т-8). Указываются причины расторжения контракта и документальные основания.

Можно ли уволиться с госслужбы после 20лет а потом получить муниципальную пенсию

Сотрудник обязательно прочитывает готовый документ и ставит на нём свою подпись.

После чего в личную карту и трудовую книгу вносятся соответствующие пометки. Вносится причина и отсылка на законодательные нормы, а также локальные документы (приказы, акты).

больничный на испытательном срокеСдельная заработная плата это

лучший выбор!

Вы заболели во время прохождения испытательного срока? Это не проблема! Узнайте подробно о том, как защитить свои права, прочитав эту статью.

Всю информацию об оплате больничного на выходных можно узнать, пройдя по ссылке.

  • Написать заявление об увольнении раньше предусмотренного срока.
  • Получить денежную компенсацию предусмотренную законодательством.
  • Может получить необходимый пакет документов.
  • Заниматься поисками работы во время отведенного двухмесячного срока.
  • Отказаться от предложенных замещенных должностей.
  • Отказаться от предложения пройти курсы повышения квалификации.
  • Госслужащий может полагаемую материальную помощи.
  • Предложение вакансий В случае сокращения с государственной должности или реорганизации представительства, руководство может сохранить трудовые отношения с работником, а именно:
  • работнику предложат несколько вакансий, которые могут отличаться от предыдущей должности, но во внимание всегда принимается опыт, профессиональные качества, уровень квалификации.
Предлагаем ознакомиться:   Можно ли без записи попасть очереди в обл гаи оренбург

структуры на региональном уровне, то есть те же гос.

Работник

регистраторы, сотрудники различных инспекций, соц. защиты населения и пенсионного фонда;

  • военные служащие, в частности полиция, налоговая и пожарная инспекция, а также другие виды военизированных формирований, призванных обеспечивать соблюдение закона.
  • При этом учитывая специфику труда госслужащих, которая предполагает общение со всеми слоями населения, что ведет к повышенной психологической нагрузке, не говоря уже о риске получения травм и ранений, для оговоренной категории лиц предусмотрен индивидуальный порядок назначения пособий, выражающийся в оформлении пенсии одновременно по 2-м основаниям.

    1. части пенсии по возрасту (ст.19 ФЗ №400).
    2. пенсии по выслуге (ст.7 ФЗ №166);

    Государственная служба: тонкости увольнения

    Новая должность может предоставляться на старом месте работы, в другой государственной организации или в организации, которой были переданы полномочия реорганизованной структуры;

    • если сотрудник не соответствует профессиональным требованиям новой должности, то нередко предлагается пройти переподготовку или повысить уровень квалификации, что позволяет сохранить кадры.

    После того как руководство проинформирует сотрудников о сокращении или реорганизации, в течение двух месяцев может быть проведена внеплановая аттестация с целью проверить профессиональные качества сотрудников.

    Важно

    Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении государственного служащегоОбязанность произвести расчет со служащим в последний день его работы установлена и ТК РФ, и Законом N 79-ФЗ. Следуне отметить, что их положения несколько различаются в части выдачи трудовой книжки и других документов.В Законе N 79-ФЗ выдача трудовой книжки, документов, связанных со службой, и проведение расчета предусмотрены только в случае расторжения служебного контракта по инициативе служащего. Кроме того, что выдача трудовой книжки осуществляется по письменному заявлению служащего, порядок ее выдачи Законом N 79-ФЗ не регламентирован.

    Согласно Трудовому кодексу, Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также ст.

    8.2 ч. 1 ст. 37

    А в 2013 году на основании правительственного постановления под номером 700, принятого в сентябре 2010 года, была дополнительно разработана отдельная памятка.

    Выплаты

    На руки бывший сотрудник государственной организации получает:

    1. оклад за последний рабочий месяц;
    2. компенсационные начисления за ещё неиспользованный отпускной период;
    3. если производится ликвидация (данная организация закрывается), дополнительно начисляется пособие в размере четырёхмесячного оклада;
    4. начисляется пособие на период поиска нового рабочего места (от двух до трёх месяцев, а на Крайнем Севере оплачивается период до шести месяцев).

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

    звоните по телефонам

    :

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Пенсия федеральным государственным служащим

    Таковыми могут считаться те, кто наделен властно-распорядительными и управленческими функциями, работники исполнительных органов государственной власти.Все особенности федеральной службы определены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

    Данные условия не могут зависеть от воли гражданина.Пенсию за выслугу лет госслужащему устанавливают при одновременном наличии следующих условий:Стаж гос.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector