Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Как уволить в связи с выходом на пенсию, и возможно ли это

Увольнение гражданина, достигшего пенсионного возраста, представляет трудность для работодателя, даже если оно обосновано: пожилой человек может испытывать сложности с исполнением обязанностей, освоением программ и техники, в коммуникации с более молодым персоналом и с работой в команде.

Законодательство стремится защитить людей предпенсионного и пенсионного возраста как наиболее уязвимых – сложно найти в такой ситуации новую работу и сохранить привычный заработок.

Принять решение об увольнении сотрудник вправе самостоятельно. В таком случае составляется заявление о прекращении трудового договора по одному основанию: в связи выходом на пенсию. При достижении работником установленного возраста работодатель обязан уволить его в тот же день, когда поступило заявление.

В первое увольнение после выхода на пенсию двухнедельная отработка не предусмотрена. При последующих – в общем порядке.

Заявление о расторжении договора в связи с наступлением пенсионного возраста составляется в свободной форме на имя руководителя организации. Так же гражданин указывает информацию о себе, должности, основания для увольнения и дату. Заявление подписывается работником и датируется.

Уволить работающего пенсионера работодатель вправе лишь в случаях, установленных общими правилами: при нарушении трудового распорядка, несоответствии занимаемой должности и другое.

Как уволить пенсионера без его желания по закону

Работник, получивший право на прекращение трудовой деятельности в связи с достижением возраста выхода на пенсию по старости, увольняется на общих основаниях, если:

  • нарушает трудовой распорядок;
  • нарушает дисциплину;
  • попадает под сокращение штата;
  • отсутствие должностей, удовлетворяющих требованиям и способностям работника;
  • ликвидация компании;
  • несоответствие занимаемой должности.

Каждый начальник отдела кадров должен знать о том, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя, поскольку зачастую этот вопрос вызывает ряд трудностей. Работающие пожилые люди относятся к социально защищенной части населения страны, и для их увольнения потребуются серьезные и объективные причины.

К примеру, если работник имеет серьезные проблемы со здоровьем, в виду которых не может полноценно выполнять работу, которая предусмотрена в трудовом договоре, то руководители могут рассчитать трудящегося без его согласия.

В некоторых случаях сокращение работника пенсионера может быть связано с некорректным или неполным выполнением собственных обязанностей. Если с возрастом пенсионер начинает путать факты или неправильно воспринимать информацию, то правильнее будет его сократить. Но, чтобы избежать спорных ситуаций, у вас должны быть неоспоримые доказательства.

Пенсионер – более опытный работник, чем новый молодой сотрудник. Необходимо веское основание для его сокращения.

Если же подобных фактов за работником не наблюдается, то уволить пенсионера по инициативе работодателя будет крайне сложно, поскольку он имеет:

  •  большой стаж работы на данном предприятии;
  • высокий уровень квалификации, который не один раз был подтвержден;
  • высокий разряд;
  • грамоты, дипломы, или прочие документальные доказательства высокого профессионализма.

Все это дает работнику преклонного возраста преимущество, перед более молодыми трудящимися.

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Увольнение по инициативе работодателя работающего пенсионера – последнее дело. Если человеку стало тяжело выполнять свою работу, его переводят на более легкий труд в пределах одного отдела или организации. Такой способ — более гуманный, и практически всегда имеет положительную реакцию трудящегося.

Обратите внимание: перевод может быть осуществлен только при взаимном согласии руководителя и пенсионера. Без его желания процедура не может быть проведена, это нарушение закона.

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя. Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию. Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.

При сокращении штата, как гласит ст. 179 ТК РФ, работодатель обязан отдавать предпочтение работникам с более высокой квалификацией, производительностью труда и иными, требуемыми на данной должности качествами. Ссылка на возраст, состояние здоровья (если это не мешает выполнять в полном объеме трудовые обязанности) являются неправомерными, а увольнение незаконным.

Предлагаем ознакомиться:   Налогообложение магазина автозапчастей

Вместо компенсации в размере двухмесячного заработка, получит двухнедельный средний заработок при расчете. При сокращении численности необходимо обосновать, почему решили уволить именно пенсионера, являющегося более квалифицированным специалистом с большим опытом работы, и отдали предпочтение молодому сотруднику, не имеющего такого стажа и практических знаний.

В таком случае это объяснимо тем, что у пенсионера в любом случае есть средства для существования в виде получаемой пенсии в отличие от сотрудника, не получающего никаких доходов кроме заработка.

При сокращении штата или численности должны быть соблюдены все формальности.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст. 81). В этой статье перечислены все ситуации, когда работник, в том числе и пенсионер, может быть уволен вопреки своему желанию.

  1. если пенсионер работает у физического лица.
  2. увольнение руководителя организации;
  3. увольнение работника религиозной организации;

По сути, у работающего пенсионера не так уж много льгот, поэтому он имеет такие же трудовые права, как и другие сотрудники. Поэтому при увольнении он может рассчитывать на выходное пособие:

  1. в остальных случаях в размере заработка за 2 недели;
  2. согласно сумме, прописанной в трудовом договоре.
  3. в размере заработка за месяц при ликвидации или реорганизации предприятия;
  4. за неиспользованный отпуск ;

Актуально на: 19 декабря 2019 г.

Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки. Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно. Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 30000 до 50000 руб. – для организации;
  • от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.
  1. увольнение руководителя организации;
  2. увольнение работника религиозной организации;
  3. если пенсионер работает у физического лица.

По сути, у работающего пенсионера не так уж много льгот, поэтому он имеет такие же трудовые права, как и другие сотрудники.

Поэтому при увольнении он может рассчитывать на выходное пособие:

  1. за неиспользованный отпуск ;
  2. в остальных случаях в размере заработка за 2 недели;
  3. согласно сумме, прописанной в трудовом договоре.
  4. в размере заработка за месяц при ликвидации или реорганизации предприятия;

Все сотрудники, независимо от возраста, получают месячное пособие.

Существуют и иные основания для освобождения от занимаемой должности.

  1. нахождение сотрудника под влиянием наркотиков или алкоголя;
  2. частые прогулы или опоздания;
  3. отказ работника от переезда с фирмой в другой город;
  4. сокращение штатных единиц (в том числе и при реорганизации).

В некоторых организациях предусмотрена система подтверждения квалификации работников, которая проводится с определенным временным интервалом.

Вместо компенсации в размере двухмесячного заработка, получит двухнедельный средний заработок при расчете. При сокращении численности необходимо обосновать, почему решили уволить именно пенсионера, являющегося более квалифицированным специалистом с большим опытом работы, и отдали предпочтение молодому сотруднику, не имеющего такого стажа и практических знаний.

Довольно просто этот выбор обосновать, если на иждивение менее опытного специалиста есть нетрудоспособные члены семьи или малолетние дети, и он является единственным кормильцем. В таком случае это объяснимо тем, что у пенсионера в любом случае есть средства для существования в виде получаемой пенсии в отличие от сотрудника, не получающего никаких доходов кроме заработка.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия

Причины увольнения сотрудников по желанию организации установлены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

  • сокращение должности – увольнение работника пенсионного возраста происходит по общим правилам и не лишает права на получение всех причитающихся выплат и уведомлении за два положенных месяца;
  • выявление и законное подтверждение факта хищения имущества организации – пенсионер несет ответственность в общем порядке, в том числе уголовную.

Если работодатель выявляет факт хищения и утраты денежных средств или имущества лицом, ответственным за материальные ценности, проводится расследование в рамках компании либо при помощи полиции.

Если факт остается доказанным, то работник обязан составить письменное объяснение, а работодатель вправе уволить его при условии выплаты заработной платы и иных обязательных платежей за вычетом компенсации убытков компании. Об увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке с указанием причины увольнения.

В соответствии с ТК РФ, администрация компании может уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

Причина

Основание

Ликвидация предприятия

Решение руководящего органа

Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации

Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии

Несоответствие должности

Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность

Сокращение штата

Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)

Появление в нетрезвом виде

Акт расследования нарушения, заключение комиссии

Хищение, растрата, повреждение имущества компании

Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

Предлагаем ознакомиться:   Как вести себя у мирового судьи

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, однако важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Так как если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, при этом судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

Правила увольнения пенсионера по желанию работодателя

Ведь руководство считает, что молодые сотрудники более активны и перспективны, забывая о том, что у зрелого возраста тоже есть преимущества в виде того же бесценного опыта, а также права на труд, которое с оформлением пенсии не отменяется.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: То есть, по сути, работник даже при достижении пенсионного возраста, установленного законом, может с успехом продолжать рабочий путь, учитывая, что законом норма, предусматривающая запрет на занятость после оформления пособия, не установлена.

При сокращении штата

Закон разрешает работодателю не продлевать срочный трудовой договор с пенсионером, тогда не возникает последствий, характерных для увольнения в связи с сокращением штата сотрудников.

Имеются определенные правила, которые работодатель обязан соблюдать в данном вопросе.

При сокращении штата и увольнении сотрудников на этом основании работодатель обязан:

  • сообщить сотрудникам не менее чем за два месяца;
  • подготовить официальный приказ;
  • произвести выплату денежных средств в день увольнения и отдать трудовую книжку;
  • предоставить выходное пособие в размере средней зарплаты;
  • в течение двух месяцев после увольнения выплачивать среднюю зарплату.

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

  • нарушение устава образовательного учреждения;
  • применение насильственных действий к учащимся;
  • достижение педагогом определенного возраста;
  • неизбрание педагога на должность по конкурсу.

Рассмотрим каждое нарушение отдельно.

Чтобы уволить учителя по этому основанию.

Необходимо соблюдение следующих условий:

  • совершение грубого нарушения;
  • несколько нарушений в течение учебного года.

Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:

  • соблюдение локальных актов;
  • добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
  • корректное поведение педагога по отношению к ученикам.

Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ. В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать: Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается.

Уточняйте законодательство РФ на текущий момент, это положение может быть изменено. Это основание также применяется к директорам школ и их заместителям. Если директор школы не был выбран на эту должность или сам отказался участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается.

В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Это:

  • инициатива самого работника;
  • соглашение обеих сторон;
  • инициатива работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=LWI1pzsqoXg

Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст.

Работа пенсионера стала неполноценной

Если работодатель недоволен работой сотрудника пенсионного возраста, он вправе создать аттестационную комиссию для оценки навыков. Аттестационная комиссия проводит оценку квалификации сотрудника и при выявлении несоответствия требованиям занимаемой должности работодатель вправе предложить работнику сменить должность на менее ответственную или иную, соответствующую квалификации.

Если работник отказывается от предложения, работодатель вправе уволить его на данном основании.

Если работодатель сомневается в физических характеристиках пенсионера, он вправе отправить работника на медицинскую комиссию, которая устанавливает соответствие требованиям должности.

Если установлено несоответствие по медицинским показателям, работнику предлагается соответствующая альтернатива, а при его отказе – правомерно увольнение.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

С позиции Трудового законодательства, работник, достигший пенсионного возраста, ничем не отличается от своих молодых коллег, на него распространяются такие же права и обязанности, что и на других сотрудников компании или организации.

Однако людям преклонного возраста предоставляются определенные государственные гарантии, а потому работающие пенсионеры имеют ряд льгот и поощрений в сфере трудоустройства:

  • дискриминация человека по возрасту строго запрещена законом, и не может быть основанием для увольнения, или отказа в приеме на работу;
  • пенсионеры обладают большим стажем работы, поэтому при сокращении численности штата они имеют привилегированное право не быть уволенными;
  • по желанию пенсионера, работодатель обязан предоставить ему внеочередной отпуск на 2 недели без сохранения зарплаты;
  • если работник сам решил покинуть рабочее место и уйти на заслуженный отдых, он не должен отрабатывать 14 дней, как все остальные сотрудники.
Предлагаем ознакомиться:   Как уведомить работника о понижении заработной платы

Предоставление дополнительных социальных гарантий не позволяет увольнение пенсионера без его согласия.

Нормативно-правовая база

Стороны вправе заключить договор на определенный срок. В таком случае при истечении срока работодатель вправе не заключать договор на новый срок. Если договор заключен на неопределенный период, то расторжение происходит по причинам, определенным в законе.

Добросовестный работодатель вправе предложить сотруднику работу на неполный рабочий день или сокращенную неделю, работу в качестве консультанта. Такой подход обеспечивает необходимую заботу о работнике и позволяет нанять нового сотрудника.

Данный вопрос регулируется следующими НПА:

  • Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
  • Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • Статья 80, 81 ТК РФ.

Могут ли уволить пенсионера по другим причинам?

Срочный трудовой договор становится единственным допустимым разрешением проблемной ситуации, когда переговоры зашли в тупик. Таким способом возможно закрепить достигнутые договорённости между сторонами, особенно в отношении условий труда и вознаграждения. Иногда имеет смысл предложение дополнительных выплат и установление индивидуального графика работы для пенсионера, чтобы безболезненно с ним расстаться впоследствии.

Работодатель может инициировать переговоры по поводу подписания соглашения на установленный срок, по истечению которого появится законное основание уволить сотрудника-пенсионера без его согласия. Вынуждать заключить договор также нельзя, его подписание должно быть добровольным.

В организации могут продолжать работать пенсионеры и создавать определённые неудобства для работодателя. В частности, присутствие такого работника влияет не только на темпы деятельности. Пожилые люди чаще других сотрудников отсутствуют на работе по причине временной нетрудоспособности, также предпочитают брать дополнительные отпуска в летний период, что ущемляет права коллег, т.к. обязанности пенсионера в эти периоды возлагаются на других лиц.

Не секрет, что многие граждане беззастенчиво пользуются своими преимуществами. К пенсионному периоду у работников уже выработан необходимый стаж для получения выплат по больничным листам в 100% размере, поэтому они с удовольствием обращаются к врачу при малейшем недомогании. В этом случае работодателю и коллегам можно только посочувствовать, потому что законных оснований для избавления от такого сотрудника по инициативе руководства не существует.

Таким образом, мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2019 года, см. таблицу) могут продолжать работать и уволить их в связи с этим фактом работодатель не имеет права. Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник действительно сам хотел этого, давление руководителя не допускается).

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, ведь на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Как уволить пенсионера из школы

Может ли директор школы уволить учителя пенсионера?

Но как показывают отечественные реалии, именно от пенсионеров современные руководители хотят «избавиться» в первую очередь, используя для этого разные аргументы. Не все из этих аргументов считаются законным поводом для увольнения.

Поэтому эксперты советуют ознакомиться с условиями, причинами, алгоритмом увольнения, правами и правами работодателя. Школа увольнение с работы Скажите, если человек работает в школе 7 месяцев и собирается увольняться, обязаны-ли ему выплатить отпускные за 7 мес.? При увольнении обязательна компенсация отпуска, даже если вы отработали всего один месяц.

Сейчас положено 28 календарных дней за 12 месяцев, то есть 2,3 дня за полный месяц. Вот и считайте сколько вы уже заработали дней: 7*2,3=16.1. Правила увольнения по собственному желанию Законодательство об увольнении пенсионеров

Там же описаны ситуации, позволяющие уйти сразу после написания заявления.

Пенсионный возраст относится именно к таким случаям. Как уволить учителя — пенсионера? Доброго времени суток. По наступлении пенсионного возраста отправляют на пенсиюи все.

Всего Вам доброго и удачи. Обращайтесь на сайт за консультацией.

Только идущий осилит путь. С уважением, юрист Семенов В.С. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях?

Причины увольнения учителя В каких бы учреждениях ни работали учителя — в государственных, муниципальных или частных — все они работают на основании трудового договора. Поэтому и общие условия расторжения трудового договора учителя приведены в ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях — об этом наша статья.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector