Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Можно ли отказать в учебном отпуске

Можно ли отказать работнику в учебном отпуске

вопрос: Работник написал заявление за свой счет по семейным обстоятельствам. В каком случае руководитель может оказать в предоставлении этого отпуска?

юрист: Белов К.М.

статус: требуются уточнения

вопрос: Работодатель запрашивал в суд информацио о своем работнике официально. был предоставлен ответ на этот запрос. Теперь работник требует предоставить копию запроса и ответа на этот запрос.

Имеет ли право работодатель отказать работнику? и на что ссылаться?

юрист: Ефремов Р.В.

статус: вопрос решён

вопрос: Работодатель отказал в отпуске по утвержденному письменному графику. У работника не состоялась поездка в другую страну и возникли убытки. Можно ли взыскать с работодателя ущерб? В течение какого срока после произошедшего инцидента?

юрист: Сидоров В.Г.

статус: в ожидании

вопрос: Размышляя над этим, в качестве примера: ведь может работодатель отозвать работника из отпуска.

Так почему я, работник, не могу не взять свой отпуск, ведь это мой отпуск, хочу беру хочу нет (или я не прав)?

юрист: Гофман Ю.А.

вопрос: После исполнения ребенку 1, 5 лет женщина решила выйти на работу. Но работодателя она не устраивала как работник и до ухода ее в отпуск. Как уволить?

юрист: Збруева К.М.

вопрос: После получения диплома медбрата, заключил договор на обучение (первичная специализация) на рентгенлаборанта. Могу ли претендовать на предоставление оплачиваемого (неоплачиваемого) учебного отпуска.

юрист: Нарвин А.Н.

вопрос: Прав ли работодатель, отказывая работнице в выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком до 1. 5 лет. Речь идет о работе в филиале компании, который фактически прекратил свою деятельность в период пребывания работницы в декретном отпуске.

юрист: Краснова З.С.

вопрос: Предоставление работнику 4-х дополнительных дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

юрист: Белов К.М.

вопрос: При выходе из декрета имеют ли право работодатели отказать в предоставлении рабочего места

юрист: Нарвин А.Н.

Можно ли отказать в учебном отпуске

вопрос: При приеме на работу в учебное заведение (ДЮСШ) представлена справка о погашенной судимости. Может ли учреждение принять такого работника, например уборщиком служебных помещений?

юрист: Крылов С.С.

статус: в ожидании

вопрос: При составление графика отпусков работодатель не хочет учитывает пожелание работника. при том, что в этот год работник (работающий пенсионер) выходит на пенсию. Правильно ли это?

юрист: Титов Е.Г.

статус: в ожидании

ТК РФ);

  • отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
  • образовательная организация имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173,ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных организациях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

Отказ в предоставлении учебного отпуска 173 ТК РФ ); работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях ( ст. 174

Предлагаем ознакомиться:   Как подать на алименты в суд, какие документы нужны для подачи на алименты

ИнфоТК РФ ); работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм (ст.

Может ли работодатель отказать в учебном отпуске? Я ведущий специалист отдела есть и ещё работники, но они не очень компетентны. Я получаю первое высшее, но есть средне специальное образование. ВажноИнститут имеет гос аккредитацию и у меня нет академической задолженность.

ТК РФ);

  • сотрудникам, которые учатся в организациях общего или среднего образования (школы, гимназии и т.

    д.) (ч. 1 ст. 176

Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебныйотпуск, в законодательстве не установлены.

  • образование данного уровня сотрудник получает впервые или организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре (ч.
    1 ст. 177 ТК РФ, письмо Минтруда России от 8 ноября 2013 г. № 14-1-187);
  • сотрудник учится успешно (ч.
    1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст.

Можно ли отказать в учебном отпуске

№ 1368. При этом продолжительность отпуска, указанная в справке, не должна превышать ограничений, установленных в законодательстве.

ВниманиеМаксимальная продолжительность оплачиваемых учебных отпусков для общих случаев приведена в таблице.

Об особенностях предоставления и продолжительности учебных отпусков аспирантам, адъюнктам и ординаторам см.

данные в отдельной таблице.

Предоставление учебного отпуска в указанном случае «по усмотрению работодателя» незаконно. Трудовым кодексом не установлена возможность предоставления учебного отпуска меньшей продолжительности, даже при наличии письменного заявления работника-студента.

Можно ли отказать в учебном отпуске

Такое оформление может привести к претензиям и штрафам со стороны проверяющих.

1. Предоставление оплачиваемого дополнительного отпуска (учебного) для прохождения государственной итоговой аттестации – это гарантия, которая установлена Трудовым кодексом. Гарантии, установленные Трудовым кодексом, обязательны для исполнения работодателем. Изменять, трактовать «по своему усмотрению» нормы Трудового кодекса недопустимо.

Такие действия расцениваются как нарушение трудового законодательства, влекут штрафные санкции и увеличивают риск возникновения трудового спора с работником.

Следует также учитывать, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (в частности право на отпуск с сохранением среднего заработка), предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

То есть, к примеру, работник, обучающийся в ВУЗе, уже имеющий высшее образование, не вправе претендовать на указанные выше гарантии в виде оплачиваемого отпуска.

А вот работник, имеющий среднее специальное образование, поступивший в ВУЗ вправе требовать предоставления ему отпуска в связи с обучением.

Предлагаем ознакомиться:   Как узнать разведен человек или нет через интернет

Ежегодный оплачиваемый отпуск не может «совпасть» с дополнительным отпуском работника в связи с обучением. В соответствии с положениями ст.

Сотруднику, который учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры, проходит государственную итоговую аттестацию продолжительность такого отпуска может составлять до четырех месяцев (ч. первая ст. 173 ТК РФ). 2.

При предоставлении работником справки-вызова, установленной формы, работодатель обязан предоставить такой отпуск. При этом в справке должны быть указаны продолжительность итоговой аттестации, сроки ее начала и окончания.

юрист: Белов К.М.

вопрос: Работодатель запрашивал в суд информацио о своем работнике официально. был предоставлен ответ на этот запрос. Теперь работник требует предоставить копию запроса и ответа на этот запрос. Имеет ли право работодатель отказать работнику? и на что ссылаться?

юрист: Ефремов Р.В.

юрист: Сидоров В.Г.

статус: в ожидании

Можно ли отказать в учебном отпуске

вопрос: Размышляя над этим, в качестве примера: ведь может работодатель отозвать работника из отпуска. Так почему я, работник, не могу не взять свой отпуск, ведь это мой отпуск, хочу беру хочу нет (или я не прав)?

юрист: Гофман Ю.А.

юрист: Збруева К.М.

юрист: Нарвин А.Н.

вопрос: Прав ли работодатель, отказывая работнице в выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком до 1.

5 лет. Речь идет о работе в филиале компании, который фактически прекратил свою деятельность в период пребывания работницы в декретном отпуске.

Можно ли отказать в учебном отпуске

юрист: Белов К.М.

юрист: Нарвин А.Н.

юрист: Крылов С.С.

статус: в ожидании

юрист: Титов Е.Г.

статус: в ожидании

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением:

  • высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
  • высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
  • среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  • основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Можно ли отказать в учебном отпуске

Но не все так однозначно. Обратите внимание на правило 2.

1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Обратите внимание, что  форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример: у сотрудника среднее профессиональное образование (например, окончил колледж). И вот он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на предоставление ему гарантии в виде учебного отпуска.

Предлагаем ознакомиться:   Возврат займа: имущество вместо денег

Важно: указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

2. Если сотрудник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). Об этом также говорится в статье 177 ТК РФ.

Последнее усугубляется тем, что работодатель не заинтересован в длительном отсутствии работника и зачастую старается найти варианты «законного» непредоставления такого вида, что в итоге приводит к судебному разбирательству. Обязан ли работодатель представлять работнику учебный отпуск, вправе ли работник самостоятельно уйти в учебный или невыход на работу в этом случае будет считаться прогулом? Эти и другие вопросы рассмотрим с учетом судебной практики. Предоставление учебного отпуска – обязанность, а не право работодателя Согласно ст. 173 ТК РФ ); работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях ( ст. 174 ТК РФ ); работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм (ст. Я ведущий специалист отдела есть и ещё работники, но они не очень компетентны. Я получаю первое высшее, но есть средне специальное образование. Институт имеет гос аккредитацию и у меня нет академической задолженность. Голосование за лучший ответ Лёха Мыслитель (5344) 3 года назад Нежный Супергерой Гуру (3718) 3 года назад Леонид Ануфриев Мастер (2015) 3 года назад Нет. Ответы на эти и другие актуальные вопросы вы найдете в этой статье. Заработная плата. Средний заработок – онлайн-курс в Школе бухгалтера.Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на том основании, что он получает высшее образование не по той специальности, по которой трудится? Работодатель обязан предоставлять предусмотренный ч. 1 ст. 173 ТК РФ оплачиваемый учебный отпуск работникам вне зависимости от того, по какой специальности (профилю) они обучаются. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, установлен гл. 177 ТК РФ) и только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Право работника на предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении подтверждается справкой-вызовом, выданной ему учебным заведением (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Таким образом, если работник, не являющийся совместителем, получает высшее образование в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования впервые, справка-вызов выдана на цели, поименованные в ч.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector