Могут ли отказать в отпуске беременным

Отпуск при беременности до декрета, возможно ли

Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.

Прежде всего, она вправе требовать перевод на легкий труд с сохранением средней заработной платы. То есть, переживая за свое здоровье и здоровье будущего малыша, беременная работница может попросить изменить условия труда. Теперь ей нельзя работать в ночь, посменно, поднимать тяжести (больше 2,5 килограмма), находиться в сырых и запыленных помещениях, соприкасаться с ядохимикатами и так далее. Также желательно ограничить пребывание за компьютером до трех часов в день, и отказаться от полностью сидячей или полностью стоячей работы.

Поэтому руководители предприятия могут заставлять беременных сотрудниц (особенно проблемных, то есть тех, кто лежит на сохранении, и так далее) написать заявление на расчет. Или же придираются к будущим мамам, стараясь найти причину для увольнения. Обоснованно ли такое поведение?

  1. Узнать у своего акушера дату начала отпуска по БиР. Трудовой отпуск не должен совпасть с отпуском по БиР.
  2. Если женщина работает во вредных условиях, с ненормированным графиком и др., она имеет право на дополнительные дни отпуска. Их нужно прибавить к дням основного отпуска. Если не отгуливался отпуск за последние два года, берется весь положенный по закону период за этот срок.
  3. От названной акушером даты начала отпуска по БиР отступить на число дней основного и дополнительного отпуска. Например, 28 5 (число дней дополнительного отпуска) = 33. Если акушер поставит в больничном дату ухода в отпуск по БиР 1 мая, работнице нужно писать заявление работодателю с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 марта.

Стоит отметить, что отсутствие отпускного стажа не влияет на возможность предоставления беременной ежегодного отпуска, а это значит, что работница может не только отгулять свой уже заработанный отпуск, но и взять его авансом, в счет будущей трудовой деятельности. При этом, как указано в ст. 125 ТК РФ , женщина вправе запросить как весь временной интервал ежегодного отпуска, так и только его часть. Как можно разбивать отпуск по Трудовому кодексу, читайте здесь.

В последние месяцы перед родами женщина не может выполнять трудовые обязанности в прежних объемах и с тем же качеством. В связи с этим государство предоставляет её предродовой отпуск. Но согласно трудовому кодексу все работающие граждане имеет право еще и на очередной отпуск. Постараемся разобраться предоставляется ли такой отпуск беременным перед декретом и чем отличается очередной отпуск от декретного.

В современной России существует система выплат, связанных с БиР и предоставление гарантированного отпуска. Государством предусмотрено даже материальное вознаграждение женщины за своевременное обращение к врачу в начале беременности, если она встала на учет до 12 недель, то ей выплачивается дополнительная компенсация за это.

  1. Решите для себя, отпуск какой продолжительностью вы хотите, с учетом специфики предоставления отпуска авансом.
  2. Попытайтесь согласовать с руководителем организации или непосредственным начальником продолжительность своего отпуска и дату его начала. Учитывайте, что руководителю также нужно перераспределять нагрузку на сотрудников, передавать ваши полномочия другому работнику. Если же руководитель протестует против вашего решения об отпуске, напомните ему содержание статьи 260 ТК РФ и упомяните о своем праве обращаться в органы Государственной трудовой инспекции в случае несоблюдения работодателем гарантий трудового законодательства.
  3. Напишите заявление на отпуск в соответствии с действующими в организации правилами. Напоминаю, что желательно написать заявление не менее чем за 14 дней до даты начала вашего отпуска.
  4. Получите приказ на отпуск и отпускные.
  • Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
  • Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.

смысл вас держать вместо отпуска? все равно толку никакого уже от вас. я наоборот рада, когда декретные в отпуск уходят- поручить ничего нельзя, в голове околоплодные воды, но чем-то все равно приходится озадачивать, чтобы не сидели по форумам в рабочее время

Ольга Я ссылку на статью 260 дала и про 140 дней им тоже указала. Так как до этого уже был разговор, они утверждали, что нет такого. Работают там лет по 10. Вряд ли не знают. Мое мнение, что они специально отфутболивают. Вот вы стали дальше разбираться, а другая им поверит и уйдет. Им меньше работы с расчетами. И банальную зависть тоже никто не отменял. Правильно, что написали заявление директору.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

Статья 123 Трудового кодекса РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Предлагаем ознакомиться:   Могут ли уволить со 2 группой инвалидности

Несмотря на то, что государством прописано право беременной женщины выйти в оплачиваемый отпуск перед декретом. При этом даже не опираясь на срок официального трудоустройства в фирме. Работодатель может отказать работнице в предоставлении отдыха, на законных основаниях. Случиться данный инцидент может, только в тех случаях, когда будущая мама в данном рабочем году уже отдыхала.

К работающим женщинам, находящимся в «интересном» положении, закон еще более снисходителен. Беременная женщина имеет право на оформление внеочередного отпуска в любое время, даже если она проработала в компании всего несколько дней. Работодатель обязан предоставить беременной женщине оплачиваемый отпуск в размере 28 дней, в то время, когда это будут удобно будущей маме.

  1. Если по окончании декретного отпуска женщина решит уволиться из организации по собственному желанию, то оплата за предоставленные наперед дни отпуска подлежат удержанию. Такое правило не действует только в случаях, когда женщина увольняется по причинам, связанным с ликвидацией предприятия или сокращения штата.
  2. Поскольку срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, необходимый для выделения ежегодичного отпуска, после выхода на работу женщина сможет отдохнуть на законных основаниях только в следующем рабочем году.

Однако начальство вполне может на законных основаниях отказать женщине в предоставлении отпуска. Это происходит только в тех случаях, когда заслуженный отпуск за текущий рабочий год использован женщиной полностью, а следующий трудовой год еще не наступил.

Здравствуйте! Я работаю в магазине (государственном). Я беременна, декрет в ноябре. 13.06 я написала заявление на отпуск с 20.06 на 28 календарных дней, но сегодня мне позвонила зам.директора и сказала, что директор не подписала моё заявление, т.к. у нас ушёл продавец и некому работать. Но дают отпуск в июле 2 недели и в августе 2 недели, а мне нужен отпуск в 28 календ. дней. Имею ли я на это право? Графика отпусков я не видела! Заранее спасибо.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нормы трудового права регламентируют обязательное предоставление отпусков работающим. Кроме того, женщины в положении имеют право на трудовой отпуск перед больничным по беременности и родам – так называемый декрет. Если работницей не использован ее очередной отпуск, то перед тем, как уйти в декретный отпуск, она может воспользоваться своими законными днями отдыха.

По норме ст. 260 ТК РФ руководитель отказать в предоставлении дней отдыха беременной сотруднице не имеет права. Предоставление отпуска авансом означает, что его длительность будет учитываться в качестве трудовых дней после выхода женщины из отпуска по БиР.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

  • беременная женщина может потребовать часть или полный отпуск в первый же день после официального трудоустройства;
  • она вправе присовокупить к декрету два отпуска, в случае неиспользованного отпуска за прошедший год;
  • недопустимо заменять беременной денежной компенсацией дни отпуска.
  • если за прошлый год отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у женщины еще нет и воспользоваться им она не может;
  • если за прошлый год О. использован, а новый рабочий год уже начался – женщина может взять весь или часть О. текущего периода;
  • если у женщины есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый год уже начался – она вправе присоединить к декрету оба.

Могут ли беременной отказать в предоставлении очередного отпуска

Я тоже юрист, но с большим опытом работы в социальной сфере. Очень часто встречаешь женщин ( пример касательно именно этой статьи), которые, даже зная законы, не могут защитить свои права перед работодателем. Потому как работодатель, как сильная сторона трудовых взаимоотношений, может и морально и материально надавить на сотрудника.

Предлагаем ознакомиться:   Исковое заявление о возмещении вреда автомобиля причиненного преступлением

А очень много женщин, не глупых, но очень далеких от юриспруденции, не могут самостоятельно сделать вывод из сухих догм статей или не уверены в правильности сделанных выводов. Они приходят за советом не потому что не знают, что положено, а чтобы им подтвердили, что ЭТО им ТОЧНО положено))) Побольше терпимости)))

ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отказать не имеет право.

В рамках ст.263 ТК РФ матери либо отцу, которые воспитывают детей самостоятельно без поддержки второго супруга, полагается отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время, но только в том случае, если данное условие закреплено в локальных актах компании.

А так как на данный вид отпуска нормы закона и исключения описанные выше распространяются в полной мере, отказать в его предоставлении работодатель не имеет права, тем более если речь идет об отдыхе предоставленном в связи с опасными условиями труда, который в рамках ст.124 ТК РФ можно перенести только с согласия самого труженика.

Можно, конечно, договориться с гинекологом, чтобы тот указал дату запланированных родов неделей раньше. Врачу это не причинит никаких неудобств или проблем, так как плод в каждом отдельном случае развивается по-разному. Зато будущая мамочка сможет на неделю раньше получить больничный и отдохнуть от утомившей ее работы.

Если фактически отработанного времени мало для того, чтобы получить ежегодный отпуск и женщина берет его авансом, то выйдя из декрета ей придется отработать год без отдыха. Время отпуска по уходу в трудовой стаж для начисления отпуска не входит, поэтому взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск она сможет только отработав год и затем пойти в отпуск по установленному на предприятии графику. Если произойдут какие-то неприятности или проблемы, и потребуется взять дни отдыха, их у женщины не будет.

И если откажут, как мне поступить?

12 Мая 2019, 12:22, вопрос №1248960 1 ответ

  1. Может ли работодатель отказать в учебном? 28 Ноября 2019, 16:31, вопрос №1455744 2 ответа

Каждый хороший специалист по труду должен знать, как отменить приказ на, чтобы вернуть специалиста на работу, или как отказать в отпуске, если он еще не ушел в?

Причин для того, чтобы работодатель мог отказать в, мало. Например, если работник не проработал положенные полгода на рабочем месте. Или если есть очень важная работа, которую выполняет работник, и никто кроме него не может ее выполнить.

Права беременных женщин и молодых мам Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве.

может ли работодатель отказать мне в отпуске (оплачиваемом и без содержания), если я проработала в организации месяц и нахожусь на 10 неделе беременности?

Не имеет права отказать в оплачиваемом ежегодном отпуске. ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя.

Этот график согласуется с профсоюзной организацией и является обязательным и для работодателя, и для работников.

В графике следует учесть специфику предприятия, взаимозаменяемость работников, право отдельных категорий работников на отпуск в удобное для них время. Желательно максимально совместить в графике нужды производства с личными интересами работников.

С готовым графиком следует ознакомить всех работников официально.

Очень важно, чтобы соблюдались права беременных на работе. Чаще всего за этим наблюдают профсоюзы и трудовые инспекции. Однако сама будущая мама также должна быть заинтересована в том, чтобы пользоваться на рабочем месте всеми преимуществами своего интересного положения. Поэтому, не стесняясь, принесите справку из женской консультации, подтверждающую вашу беременность, и настойчиво просите работодателя предоставить вам необходимые льготы и привилегии.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Возможна ситуация, когда отпуск уже был предоставлен работнице по графику и она его только что полностью использовала, получила отпускные возможно еще не зная о своем положении. Скорее всего взять новый, который будет предоставлен авансом, вряд ли получится.

Написала заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. В отделе кадров отказывались принимать, кричали, что за неделю или за 3 дня нужно нести. В итоге сотрудница приняла со словами, что директору не покажет, отметку о принятии поставила. У меня скопилось 28 дней за прошлые годы, но читала, что даже авансом можно было бы.

В отделе кадров утверждают, что могут дать меньше недели, и вообще денег на это нет. Боюсь, что хотят протянуть время, ничто не мешает заранее принять заявление. И смущает их расчет дней. В какие сроки у вас принимали заявление на отпуск (особенно если не хотели давать)? За 2 недели минимум должны ознакомить с приказом об отпуске. Если это не произойдет в Труд. Инспекции успеют рассмотреть заявление? Письменный отказ в отделе кадров не дадут, так сказали.

Предлагаем ознакомиться:   Как выглядит справка по инвалидности

Возможна и обратная ситуация, когда работница, уходя в отпуск в связи с БиР, не использовала положенных ей дней отдыха в этом году. Тогда, в случае ее увольнения по собственной инициативе после декретного отпуска, организация будет обязана возместить ей неотгулянные дни в материальном виде. В иных случаях замещение деньгами очередного отпуска беременным сотрудницам законодательно не предусмотрено.

Здравствуйте! Я работаю в магазине (государственном).

Я беременна, декрет в ноябре. 13.06 я написала заявление на с 20.06 на 28 календарных дней, но сегодня мне позвонила зам.директора и сказала, что директор не подписала моё заявление, т.к. у нас ушёл продавец и некому работать.

Но дают отпуск в июле 2 недели и в августе 2 недели, а мне нужен отпуск в 28 календ. дней. Имею ли я на это право? Графика отпусков я не видела!

Заранее спасибо.

При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время. Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве.

Принятой на работу беременной женщине, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, направлять ее в командировки, привлекать к сверхурочным работам. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, независимо от оснований (прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов и др).

Трудовой кодекс о беременных

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке Вот что об этом говорится в Уголовном кодексе: Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя)

Отпуск беременной женщине перед декретом авансом

Всем заранее огромное спасибо! Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя «отпускать в больницу».

Скажите кто разбирается в трудовых отношениях могут подсказать какие права у меня есть, могу ли я взять за своё счёт или отпуск на 28 календарных дней на сроке 20 недель беременности, должны ли меня отпускать в больницу к врачам и что после посещения врача я должна предъявлять о том, что я точно у него была? Всем заранее огромное спасибо! Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя «отпускать в больницу».

Несмотря на радостные моменты, на «сцену событий» заодно приходят и организационные вопросы. Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок. Когда полагается декретный отпуск.

Ни для кого не секрет, что последние начинают нервничать, когда им приходится иметь дело с беременными соискательницами или работницами. Некоторые еще на собеседовании спрашивают у кандидатки, не планирует ли она завести ребенка, другие не отпускают в женскую консультацию, третьи фактически заставляют сотрудницу уволиться, чтобы не отпускать ее в длительные отпуска.

В зависимости от ситуации на рабочем месте некоторые женщины проводят даже бессонные ночи в переживаниях и страхах перед грядущими изменениями в карьере и отношениях с начальством. Чтобы сохранить моральное и физическое здоровье беременной женщины, государство предусмотрело в трудовом законодательстве множество моментов, о которых стоит знать женщинам, впервые столкнувшимся с фактом беременности во время исполнения служебных обязанностей или при приеме на новую работу. Тест с двумя полосками не является для работодателя основанием считать женщину беременной.

Отпуск глазами работодателя: разбираем шаг за шагом

Петербургский правовой портал предлагает разобраться в том, как подготовиться к отпускному сезону работнику и работодателю. Начнем с работодателей. График отпусков Очередность отпусков определяется не позднее, чем за две недели до начала года — графиком отпусков. Этот график согласуется с профсоюзной организацией и является обязательным и для работодателя, и для работников.

3. Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить ей более легкую работу, то женщина освобождается от работы и средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам . 4. К онтракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector