Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Мать одиночка увольнение без отработки

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

К ним в частности относится: Полная ликвидация организации, либо ИП.Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей. Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки Особенно если учесть, что многие браки сегодня не заключаются в ЗАГСе, а являются «гражданскими». При таком виде совместного проживания могут быть и общие дети, не записанные на отца (некоторые пользуются таким положением для получения дополнительных льгот), и дети жены, которые были рождены до начала совместной жизни.Что интересно, даже в случае формального заключения брака, если муж не усыновлял ребёнка, женщина будет считаться матерью-одиночкой.

Увольнение по собственному желанию матери одиночки

Какие могут быть претензии если происходит процедура увольнения матери-одиночки по собственному желанию? Вроде бы никаких, но при этом:

  • его могут заставлять написать такое заявление;
  • он может увольняться по причине нарушения работодателем норм ТК;
  • иногда очень хочется/нужно уволиться без двухнедельной отработки.

Те же самые ситуации могут быть и у матери-одиночки. В случае увольнения по собственному желанию процесс проходит так же, как и у всех. С вышеописанными ситуациями можно разобраться следующим образом.

Если написать заявление по собственному желанию принуждают, сотрудница вправе пожаловаться вышестоящему начальству, а также в прокуратуру, вплоть до суда. При этом она должна понимать, что, если за ней действительно числятся серьёзные нарушения, по которым её могут уволить, невзирая на статус, лучше внять просьбам начальства.

Если сотрудницу не устраивает ситуация в организации, например, не платят вовремя зарплату, увольняться нужно будет в обычном режиме, и выиграть что-то будет довольно сложно. Возможно, есть смысл побороться за справедливость, но тогда нужно остаться на месте работы и долго ждать, когда ваша правота будет доказана.

У одинокой матери нет особых прав в этом плане, но она может воспользоваться общими правилами.

Сотрудник не обязан отрабатывать две недели, если этому препятствуют какие-то обстоятельства – болезнь, учёба (очная, либо на время сессии), выход на пенсию и так далее. Недостаток данного пункта закона (ст.80) в формулировке «…и другие случаи». Какие именно, там не говорится, поэтому решать придётся мирной договорённостью, если работодатель сочтёт ваши обстоятельства серьёзными, либо через юриста.

Также можно не отрабатывать две недели, если у вас остался неиспользованный оплачиваемый отпуск или его часть отрезком 14 дней и более. В этом случае можно написать заявление «на предоставление неиспользованной части оплачиваемого отпуска с последующим увольнением» (ст. 125).

Если работодатель нарушил ТК и это было доказано формально, то работник также вправе уволиться в любой день и не задерживаться на 2 недели.

Надо понимать, что, если сотрудница хочет остаться на месте работы, ей не нужно спешить решать дело судом, даже если её пытаются уволить незаконно. Ведь на этом месте она желает остаться, так к чему быть врагами с начальством? Попытайтесь мирно предупредить директора, что вы знаете свои права – обычно этого бывает достаточно.

Практически каждый гражданин в течение своей жизни хотя бы один раз устраивается на работу. Однако большинство проходят данную процедуру достаточно большое количество раз.

Соответственно, он проходит и процесс увольнения. Он обладает большим количеством особенностей и нюансов.

Более того, процедура может отличаться в зависимости от социального статуса гражданина.

Основная информация

Основные этапы и условия увольнения гражданина с работы регламентируются положениями статей Трудового кодекса нашего государства.

В зависимости от социального статуса гражданина, процесс его увольнения с работы может отличаться. ТК РФ в отдельности регламентирует процедуры увольнение матери одиночки. В связи с этим стоит в деталях рассмотреть данный вопрос.

Определения

Термин Определение
Увольнение Процесс разрыва всех трудовых отношений между гражданином и организацией-работодателем.
Мать-одиночка Женщина, обладающие одним и более ребенком, не достигшим совершеннолетнего возраста, при этом не состоящая в официальном браке.
Трудовой договор Документ, регламентирующий основные права и обязанности гражданина и компании работодателя, связанные с трудовой деятельностью.
Ликвидация Процедура полного прекращения деятельности и закрытия компании.
Входное пособие Денежные средства, выплачиваемые определенным категориям граждан при увольнении.

Законодательство

Законодательные акты, регламентирующие и регулирующие рассматриваемые в статье вопросы, выглядят следующим образом:

  1. Ст. 261 ТК РФ. Запрещает увольнять матерей-одиночек по желанию работодателя.
  2. Постановление ВС РФ №1. Определяет понятие мать-одиночка.
  3. Ст. 77 и 74 ТК РФ. Определяют случаи, когда работодатель может уволить мать-одиночку по собственной инициативе.
  4. Ст. 392 ТК РФ. Регулирует процесс оспаривания увольнения через суд.

Женщины, не состоящие в официальном браке и имеющие одного ребенка и более в возрасте до четырнадцати лет, являются социальной категорией населения, которая обладает правом получения определенных льгот. Одной из таковых является так называемый «иммунитет» к увольнению, инициированному работодателем.

Помимо этого, мать-одиночку очень сложно лишить трудовой занятости по причине несоответствия служебному порядке или же при проведении процедуры реорганизации какой-либо формы.

В ситуациях, когда штат организации подвергается процедуры сокращения, перед увольнением руководитель обязан предоставить матери-одиночке альтернативные варианты занятости с таким же видом деятельности и такой же заработной платой. Работодатель обладает правом уволить такую женщину только после получения письменных отказов от предложенных альтернативных вариантов продолжения трудовой занятости.

Согласно пункту 28 постановления ВС РФ №1 матерью-одиночкой считается женщина, которая:

  • занимается воспитанием одного и более родных или приемных детей;
  • по вердикту суда ее бывший муж не был признан отцом ребенка.

Однако в судебной практике нашего государства чаще всего понятие расширяется.

Так, помимо описанных пунктов, матерью-одиночкой также считается:

  • разведенная женщина;
  • вдова;
  • женщина, чей муж находится в заключении за какое-либо совершенное преступление;
  • женщина, чей муж пропал без вести.

Уволить по закону

Работодатель обладает правом увольнения матери-одиночки, которая выполняет свои прямые обязанности без нареканий, в следующих ситуациях:

  • по причине ухудшения здоровья, не позволяющего вести дальнейшую трудовую деятельность на занимаемом посту;
  • сотрудница не согласно о смене должности или условий труда.

Разрешенные случаи

Существует несколько ситуаций, при котором происходит увольнение матери-одиночки.

К таковым относятся:

  • собственная инициативе сотрудница;
  • прекращение деятельности организации;
  • по инициативе работодателя (в случае нарушения нормативных актов организации).

Стоит рассмотреть каждый пункт в подробностях.

Ликвидация

В процессе осуществления процедуры ликвидации компании, ее непосредственный руководитель обладает правом увольнения каждого подчиненного без исключений.

При этом, сотрудники обладают следующими правами:

  • получить пособие, минимальный размер которого составляется усредненный доход за один месяц работы;
  • сохранение усредненного дохода на максимальный срок в два месяца до момента трудоустройства на новое место занятости.

Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о предстоящем увольнении, как минимум за два месяца до ликвидации организации. В противном случае разрыв трудовых отношений нарушает нормы ТК РФ.

Собственное желание

Увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет может быть проведено по ее собственной инициативе. В таком случае процесс разрыва трудовых отношений проходит по стандартным правилам.

При этом обязательно соблюдение следующих условий:

  • сотрудника обязана предупредить работодателя о желании уволиться заранее;
  • она должна выполнить обязательную отработку сроком в две недели (срок может быть уменьшен по согласованию с руководителем).

Действующее законодательство определяет причины, по которым работодатель может уволить мать-одиночку по своей инициативе.

К таковым относятся:

  • периодическое неисполнение прямых рабочих обязательств;
  • прогулы;
  • выход на работы в состоянии алкогольного опьянения;
  • разглашение третьим лицам коммерческих или служебных сведений;
  • кража имущества организации;
  • нарушении охранных, трудовых и технических требований;
  • утрата доверия к сотруднику, чья основная деятельность напрямую связана с финансами;
  • аморальное поведение по отношению к другим сотрудникам организации;
  • фальсификация пакета документации, использовавшегося при устройстве на работу.
Предлагаем ознакомиться:   Как влияет мрот для пенсионеров

Процедура увольнения матерей-одиночек происходит также, как и любых других сотрудников, но только в том случае, если разрыв отношений происходит по ее собственному желанию или же в связи с ликвидацией компании.

Так, например, при реорганизации или сокращения штата, сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, не может быть уволены.

Процедура осуществляется в стандартном порядке:

  • уведомление об увольнении;
  • обязательная отработка;
  • расчет;
  • внесение записей в трудовую книжку;
  • выдача компенсационных выплат.

В ряде ситуаций, работодатель также должен сообщить об осуществленной процедуры увольнения в центр занятости населения.

Документы

В процессе разрыва трудовых отношений, увольняющейся сотруднице должны быть выданы следующие документы, заполненные по унифицированным формам:

  • приказ об увольнении – бланк Т-8;
  • справка о расчете – Т-61;
  • личная карточка – форма Т-2;
  • отметка об увольнении в лицевом счете сотрудницы – Т-54;
  • отметка об расторжении трудового договора в трудовой книжке.

Отработка

Очень часто по процедуре увольнения матерей-одиночек задается вопрос «должна ли она отрабатывать две недели?». Ответ на него – да. В этом плане все происходит по стандартным правилам. В ряде ситуаций отработка может быть отменена.

К таковым относятся:

  • наличие невостребованных отпускных дней;
  • состояние здоровья;
  • заключенное соглашения с работодателем.

Выходное пособие

При разрыве трудовых отношений между работодателем и сотрудницей, являющейся матерью-одиночкой, ей обязательно должны быть выданы следующие пособия и компенсации:

  • выходное пособие в размере заработной платы за один месяц;
  • средний заработок до момента нового трудоустройства (в течение двух месяцев);
  • компенсационная выплата за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии оснований).

Отстоять свои права

В случае увольнения сотрудницы являющейся матерью-одиночкой по инициативе работодателя в связи с каким-либо нарушением, он должен предоставить доказательства, способные подтвердить данный факт.

  • болезнь ваша или близкого родственника и необходимость ухода
  • выход на пенсию
  • переезд в другой регион
  • обучение

Замечу, что это минимальный срок. Максимальный срок Законом не ограничен. Этот один месяц многие наши граждане называют отработкой, но это не отработка, а это срок предупреждения нанимателя. Если мы говорим о контрактах, то в данном случае мы вообще ни о какой отработке не можем говорить, потому что досрочное расторжение контракта возможно только по соглашению сторон (ст.37 ТК Республики Беларусь). Что такое соглашение сторон?

Может ли мать-одиночка уволиться без отработки?

Государство строго охраняет интересы женщин, воспитывающих детей самостоятельно, в трудовом законодательстве для них предусмотрены льготы и гарантии.

Уволить или сократить сотрудницу, имеющую сына или дочь, не так-то просто. Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ.

Что говорит закон?

Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено.

В каких случаях могут уволить женщину:

  • многократные дисциплинарные взыскания;
  • прибытие на работу в состоянии опьянения;
  • предоставление подделанных документов;
  • полная ликвидация организации;
  • разглашение служебной тайны;
  • совершение аморальных деяний;
  • умышленная порча имущества или его хищение.

Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК.

Нормативная база

Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса.

По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Как правило, это невыполнение обязанностей.

Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка — та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства.

К этой категории не относятся:

  • разведенные женщины;
  • вдовы;
  • те, кто установил формальное отцовство (в свидетельстве о рождении отмечен отец ребенка).

В этих случаях предусмотрены другие льготы. Например, семьи, потерявшие кормильца, получают пенсию, а дети, имеющие отца, имеют право на получение алиментов.

В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями.

Расторжение договора с одинокой матерью возможно только на основаниях, рассматриваемых ТК РФ.

Если сотрудница изъявляет желание покинуть место работы по собственной воле, то увольнение осуществляется в обычном режиме.

Порядок прекращения контракта при этом общий:

  • работник должен предупредить нанимателя заранее;
  • прекращение исполнения обязанностей без согласования с руководством расценивается как прогул;
  • в течение последующих двух недель сотрудник вправе изменить решение и остаться на работе;
  • после истечения предупредительного периода сотрудник получает документы, трудовую книжку и положенные денежные выплаты.

Иногда мать-одиночка вынуждена написать заявление об уходе по принуждению начальства или в связи с несоблюдением руководства норм ТК.

В этом случае можно пожаловаться вышестоящему начальству или обратиться в прокуратуру для выявления и устранения самоуправства.

Сокращение штата

Работодатель вправе оптимизировать численность сотрудников и штат организации путем увольнения (статья 81.2 ТК РФ).

При этом наниматель должен учитывать преимущественные права сотрудников.

Женщины, воспитывающие малолетних детей (до 14 лет) в одиночестве, не подлежат увольнению при сокращении штатов.

При ликвидации организация теряет все права и обязанности, а работодатель может уволить всех сотрудников без исключения.

Работник же имеет право:

  • на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
  • сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
  • уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.

О предстоящем прекращении трудовых отношений наниматель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца (под расписку).

В ином случае увольнение является незаконным.

А это значит, что повышенный уровень защиты гарантирован наиболее уязвимым участникам трудовых правоотношений.

Матери-одиночки — пример группы трудящихся с семейными обязательствами, среди их трудовых льгот — особые условия при предоставлении отпусков и некоторые другие преимущества.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. * Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Одинокая мать согласно трудовому законодательству — не только та, что родила ребёнка вне брака

Неоднократно упоминая матерей-одиночек в числе имеющих право на особые гарантии лиц, трудовой кодекс не даёт чётких указаний, которыми мог бы руководствоваться наниматель для определения этой категории сотрудниц. Поэтому в данной ситуации целесообразным представляется использовать пояснения Пленума Верховного Суда РФ (Постановление №1 от 28.01.2014).

К одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребёнка умер, лишён родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Пленум Верховного Суда РФ

Предлагаем ознакомиться:   Налоговый вычет при покупке квартиры

В узком же смысле слова под одинокой мамой понимаются только те женщины, в свидетельстве о рождении ребёнка которых стоит прочерк или имеется отметка «запись об отце внесена со слов матери».

Термин «одинокая мать» встречается в двух статьях трудового кодекса — 261 и 263.

Первая содержит ограничения в части увольнения таких сотрудниц, вторая даёт право включать условие о дополнительном трудовом отпуске (не более 14 календарных дней) для матерей-одиночек в коллективный договор.

Обе статьи признают право на указанные гарантии лишь за теми одинокими мамами, детям которых не исполнилось четырнадцати лет (в случае, если ребёнок является инвалидом — восемнадцати).

Те же статьи трудового кодекса, что признают особые права за матерями-одиночками, подразумевают аналогичные привилегии и для отцов (других родственников), воспитывающих ребёнка без мамы.

Кроме того, до достижения ребёнком определённого возраста, матери-одиночки могут пользоваться и другими преимуществами, определёнными законом для граждан с семейными обязательствами:

  1. Ограничения в привлечении к ночному труду лиц, воспитывающих ребёнка, не достигшего пятилетнего возраста (ст. 96 ТК разрешает это только с письменного одобрения единолично воспитывающего ребёнка гражданина).
  2. Ограничения в привлечении к труду в праздники и еженедельные дни отдыха, к сверхурочному труду, при отправлении в командировку для тех матерей, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет (ст. 259 ТК).
  3. Право по взаимному согласию с работодателем работать неполный трудовой день (ст. 93 ТК).
  4. Право получать четыре дополнительных дня отдыха в месяц при уходе за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом (ст. 262 ТК).

Трудовой кодекс запрещает увольнение матерей-одиночек по инициативе нанимателя, за исключением случаев их виновного поведения и ликвидации организации

Разрешая вопрос об увольнении одинокой матери, наниматель должен руководствоваться положениями ст. 261 ТК РФ, которая содержит закрытый перечень оснований, запрещённых к применению при расторжении трудового соглашения с рассматриваемой категорией лиц:

  • Пункт 2 ст.81 ТК — сокращение штатной численности.
  • Пункт 3 ст.81 ТК — несоответствующая занимаемой должности квалификация сотрудницы.
  • Пункт 4 ст.81 ТК — смена владельца компании — в отношении сотрудниц, относящихся к руководящему составу.
  • Пункт 9 ст. 81 ТК — принятие сотрудником, относящимся к руководящему составу компании, необоснованного решения.
  • Пункт 13 ст. 81 ТК — основания, предусмотренные трудовым соглашением с руководителем или участниками коллегиального исполнительного органа.
  • Пункт 14 ст. 81 ТК — обстоятельства, не отмеченные в ст. 81 ТК, но установленные законодательством и относящиеся к основаниям прекращения действия трудового соглашения по инициативе работодателя.

Ярким примером основания для расторжения контракта по воле нанимателя, не указанного в ст. 81 ТК является ч.1 ст.71 ТК — увольнение при неудовлетворительных результатах испытания.

Соответственно, матери-одиночки увольнению этому основанию не подлежат.

Кроме того, следует помнить, что испытание и вовсе не может быть установлено сотруднице, имеющей ребёнка до 18 месяцев, будь то одинокая или воспитывающая ребёнка в полной семье мама.

Как видно, большая часть запрещённых оснований относятся к категории независящих от воли и вины работника обстоятельств, могущих послужить поводом к инициированному нанимателем прекращению трудовых правоотношений. В то же время увольнение матери-одиночки по соглашению сторон, по собственному желанию, за виновные действия или по окончании срока действия срочного трудового соглашения законом не запрещено.

К примеру, при расторжении контракта по всем разрешённым основаниям увольнения по воле нанимателя желание либо нежелание сотрудницы учитываться не будет, но увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию без соответствующего заявления с её стороны будет незаконным.

Каких-либо особенностей процедуры увольнения, обусловленных наличием у сотрудницы статуса одинокой мамы, закон не предусматривает — по всем разрешённым основаниям завершение трудовых правоотношений происходит в общем порядке. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, привёдших к увольнению, процедура может потребовать от сторон трудовых правоотношений следующих обязательных действий:

  1. При уходе по собственному желанию (ст.80 ТК) — написания сотрудницей заявления и соблюдения установленных сроков отработки (по общему правилу — две недели).
  2. При увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК) — достижения взаимного согласия об условиях увольнения между сторонами и составления соответствующего соглашения в письменном виде (возможен вариант с написанием сотрудницей заявления и проставлением на нём резолюции руководителя).
  3. При увольнении по истечению срока действия трудового контракта (ст. 79 ТК) — уведомления сотрудницы за три календарных дня.
  4. При увольнении по состоянию здоровья (п.8 ч.1 ст. 77, п.5 ч.1 ст.83 ТК) — наличия соответствующего медицинского заключения, соблюдения порядка предложения сотруднице подходящих вакантных должностей.
  5. При увольнении в связи с прекращением деятельности компании (п.1 ч.1 ст.81 ТК) — уведомления сотрудницы и органов занятости населения за два месяца, выплаты выходного пособия в установленном законом размере.
  6. При увольнении в связи с совершением повторного дисциплинарного проступка, за грубое нарушение трудовых обязанностей (пп.5–6 ч.1 ст.81 ТК) — соблюдения правил привлечения к дисциплинарной ответственности — составления акта, требования объяснений, запрашивания мотивированного мнения профсоюза.

Нормативная база

Здесь основная задача – заблаговременное уведомление всех заинтересованных лиц в порядке и в сроки, установленные ТК РФ. Когда дело касается увольнения работника в одностороннем порядке со стороны организации, здесь «свобода» работодателя четко ограничена: одного желания для этого недостаточно. Есть перечень оснований, за что можно уволить сотрудника, и особый порядок фиксации нарушений для каждого из них.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

В такой ситуации она сможет уйти в отпуск с последующим увольнением. Кроме того, если наниматель серьезно нарушил какие-либо условия трудового контракта, отрабатывать две недели также не придется. Однако если мать-одиночка отрабатывала назначенный срок и вышла на работу после его окончания, будет считаться, что увольняться она передумала.

Как Уволить Мать Одиночку

Собственное желание

Обратите внимание!

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетних инвалидов, имеют ряд социальных льгот.

Среди них — «иммунитет» к увольнениям по инициативе нанимателя (ст. 261 ТК РФ).

Также очень сложно лишить их должности по причине служебного несоответствия или реорганизации предприятия.

При кадровых сокращениях работодатель обязан предложить такой сотруднице другую вакансию, аналогичную по трудовым функциям и вознаграждению.

И только после ее письменного отказа от всех адекватных вариантов вопрос, могут ли уволить мать-одиночку на законных основаниях, можно считать закрытым. Конечно, да.

По закону статус матери-одиночки присваивают женщине:

  • которая воспитывает родных или приемных детей вне брака;
  • если ее бывший супруг по решению суда не признан отцом ребенка.

Тем не менее в трудовых спорах, в том числе по вопросам увольнений, применяют более широкое определение из постановления ВС РФ № 1 от 28.01.2014 (п. 28). Оно рекомендует под «одинокой матерью» понимать женщину, воспитывающую ребенка просто самостоятельно. В том числе:

  • разведенную;
  • вдову;
  • жену заключенного;
  • супругу пропавшего без вести, и др.

Наниматель вправе разорвать трудовой договор с любым сотрудником в случае прекращения деятельности организации или из-за его виновных действий.

При этом законодательно предусмотрен ряд исключений из общей нормы.

ТК РФ конкретно определяет, за что можно уволить мать-одиночку:

  • за неоднократное неисполнение или несоответствующее исполнение сотрудницей должностных функций при условии, что она уже имела дисциплинарное взыскание по такому же поводу (нарушение трудового договора, инструкций по своей должности, регламентов, приказов руководства, отказ от обучения, аттестации или мед. освидетельствования и т. д.);
  • за однократный серьезный проступок (например, прогул – отсутствие на рабочем месте без объективных причин в течение более чем 4-х часов подряд);
  • за появление в состоянии опьянения;
  • за разглашение коммерческой, служебной или личной информации;
  • за хищение;
  • за нарушение требований охраны труда и техники безопасности, которое повлекло или могло бы повлечь тяжкие последствия;
  • в связи с утратой доверия к материально ответственной сотруднице из-за каких-либо ее виновных действий, халатности по отношению к вверенным ей деньгам или иным ТМЦ;
  • за аморальное поведение или насилие над подопечным, если одинокая мать занята в воспитательной сфере;
  • за предоставление ложной информации или поддельных документов при найме на работу.
Предлагаем ознакомиться:   Порядок открытия валютного счета в банке

Освободить сотрудницу от должности можно, используя статьи 74 и 77 ТК РФ.

Первая гласит, что наниматель вправе менять условия работы в одностороннем порядке, если организационные или технологические обстоятельства вынуждают сделать это.

С несогласными, трудовой договор разрывают.

Но перед тем, как уволить мать-одиночку, работодатель должен предложить ей другую вакансию, подходящую по обязанностям и окладу.

Также можно уволить мать-одиночку, если она:

  1. по состоянию здоровья не в силах выполнять возложенные на нее функции;
  2. не согласна на другую должность или условия труда (сокращенный рабочий день, например).

Также см. «Насколько реально уволить беременную: правовой анализ».

Порядок увольнения

В зависимости от оснований процедура увольнения одинокой матери имеет свои особенности.

Хотя в случае ликвидации компании действует общее для всех правило: сотрудница должна быть проинформирована не менее чем за 2 месяца. При расторжении договора ей положено:

  1. выходное пособие (выдают единовременно в размере месячного вознаграждения);
  2. содержание до нового трудоустройства (в течение не более 2-х месяцев).

При увольнении именно «по статье» наниматель обязан предоставить доказательства совершенного проступка: документы, видео, показания свидетелей, коллег.

Основание лишения работы должно быть вписано в приказ и трудовую книжку – так, как оно точно звучит в статье 81 ТК РФ.

Можно ли уволить мать-одиночку, не строго следуя этому? Судебная практика показывает, что иная формулировка, даже совпадающая по смыслу, станет поводом оспорить действия нанимателя.

Руководитель компании или иное лицо, ответственное за кадровые вопросы, выносит приказ об освобождении сотрудницы от должности.

Выплата оставшейся зарплаты, отпускных, компенсаций происходит в последний день работы.

Также см. «Запись в трудовой книжке об увольнении в 2017 году».

Как отстоять права

Если увольнение одинокой матери было неправомерным, она вправе подать жалобу в инспекцию по труду и/или сразу в суд.

Последнее даже предпочтительно: инспекция проверит организацию поверхностно на предмет любых нарушений законодательства, а суд рассмотрит саму ситуацию по существу и определит, могут ли уволить мать-одиночку с работы с учетом всех обстоятельств. Кроме того, в судебном порядке можно взыскать не только упущенную выгоду, но и возместить моральный вред.

Подобный иск подают в течение 1 месяца с момента ознакомления с приказом или выдачи книжки (ст. 392 ТК РФ). Он должен содержать доводы, почему заявительница считает увольнение неправомерным, и требования:

  • восстановить в должности;
  • выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • возместить моральный ущерб.

Кроме того, за незаконное увольнение нанимателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Нормативная база

На положение матери-одиночки не могут рассчитывать: Особый статус документально подтверждается территориальными отделениями Управления социальной защиты.

Льготы для данной категории граждан Рассчитывать на особые льготы со стороны государства этой категории населения не приходится. Некоторые привилегии предусмотрены только в отношении налогообложения, социальной поддержки и трудоустройства.

Основаниями для увольнения становятся следующие факторы: Могут ли уволить мать одиночку с работы?

По закону женщину могут уволить, если она не соблюдает требования, указанные выше. С ребенком до 14 лет Ребенок до 14 лет гарантирует матери–одиночке, что ее не уволят по инициативе работодателя. Но при вышеописанных требованиях и при их невыполнении, данный факт не является смягчающим основанием.

Если вы одинокая мать и решили уволиться, достаточно составить документ по указанным в кодексе правилам.

Причины увольнения могут быть как уважительными:

  1. обучение
  2. переезд в другой регион
  3. выход на пенсию
  4. болезнь ваша или близкого родственника и необходимость ухода

так и не уважительными:

  1. отсутствие перспективы

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ситуация следующая: Я одинокая мать, но на работе об этом не в курсе, справку из загса не приносила(не знала, что нужна). Наш отдел сокращают.Оборачивают все не сокращением, а реструктуризацией и предлагают писать по собственному, либо переходить на самую низшую должность со смешной зарплатой. Когда все начали возмущаться, предложили по соглашению сторон без выплат. Многие согласились. в их соглашении вообще отсутствует строчка о выплате.

Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми.В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.По инициативе работодателя Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка. Что делать?

И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя? Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической точки зрения. Возможно, что и беспокоиться не о чем. Если всё-таки является, то нужно понимать – это ещё не означает, что она должна работать у вас до пенсии. Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право её уволить.Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса.

Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности. В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства.

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая порядок возникновение, действие и прекращение трудовых отношений работников и работодателей, определяет порядок коллективного труда работников, а также степень охраны труда и порядок решение трудовых споров. Также данная отрасль права регулирует и другие взаимоотношения, которые возникают из трудовых отношений, или тесно связанных с ними отношений и устанавливают права и обязанности на предприятиях, организациях различных форм собственности и ответственность в случае их нарушений.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Проанализировав статистику матерей не состоящих в браке можно смело сказать, что показатель увеличился в 2 и более раза, по сравнению с 1989 годом. Вы только задумайтесь о каком большом числе идет речь – 5,6 млн матерей, которых по тем или иным причинам могут уволить с работы. Такая статистика неприемлема для сильного государства, поэтому за тяжелую работу матерям-одиночкам начисляют трудовые льготы, которые хоть немного, но облегчают их жизнь.

Может ли мать-одиночка уволиться без отработки? Увольняюсь из-за того что не с кем стало оставить ребенка. Я мать-одиночка работаю посуточно. Слышала, что я имею право уволиться без отработки. Правда это или нет? Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом вашего работодателя в письменной форме за две недели.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector