Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Массовое увольнение это сколько человек

Что является массовым сокращением работников

Выходное пособие сокращенным рабочим кадрам обязаны выплатить, руководствуясь статьей 178 Трудового Кодекса РФ. Выплаты сотрудникам предприятий начисляются исходя из средней заработанной платы.

  • Во-первых, это выплаты выходного пособия. Сюда входит оплата за текущий месяц, а также выплаты заработной платы за два последующих месяца.
  • Сокращенные сотрудники имеют право на выплату компенсаций. В том случае, если сотрудник, ознакомившись за два месяца с приказом об увольнении, не изъявит желания отрабатывать оставшееся время, ему обязаны эти два месяца компенсировать!
  • Данная ситуация не является частью общепринятой практики. Скорее, она относится к исключениям. Причины, по которым работодатель прибегает к ней, могут быть самыми различными.

    Например, к этому могут подвигнуть определенные финансовые затруднения. На любом производстве отмечаются периоды подъемов и спадов. Бюджета предприятия может не хватать на оплату работы персонала или на обеспечение полноценного производственного цикла.

    То же самое происходит в момент ликвидации производства. Поскольку производственные мощности останавливаются и прекращается выпуск продукции, все трудовые договоры утрачивает свою актуальность.

    Наконец, распространенным явлением в последнее время становится коллективное увольнение персонала, когда руководство модернизирует производство. В век сплошной компьютеризации является естественным стремление автоматизировать многие производственные циклы.

    Это очень удобно для работодателя. Сам производственный процесс становится более современным. Автоматизация и компьютеризация напрямую определяют более высокое качество конечного продукта или предлагаемых услуг. Однако у этого процесса есть и обратная сторона.

    Автоматизированный пульт управления технологическими процессами не требует задействования большого количества человек. Иногда всего один оператор справляется с тем, чтобы задать нужные параметры и контролировать их в течение смены.

    Массовое увольнение это сколько человек

    Это определяет необходимость разрыва трудовых договоров с теми бригадами, которые ранее выполняли эти трудовые функции вручную. Как только у работодателя появляется возможность сэкономить на зарплате рабочих, он немедленно приступает к массовым увольнениям.

    Что такое массовое сокращение работников? В чем заключаются критерии массовости? Как уведомить работников о массовом сокращении?

    Как показывает практика, рано или поздно любой кадровик сталкивается с проведением процедуры сокращения. Пожалуй, это самое “опасное” основание увольнения работников. Сложность его заключается в необходимости соблюдения определённой процедуры.

    А при массовом сокращении с объёмом работы повышается вероятность ошибок и риск конфликта с сотрудниками. Чтобы этого не допустить – придется приложить много усилий.

    В этой статье вы узнаете обо всех особенностях массового сокращения, что под ним понимается, каковы его критерии и порядок проведения.

    Массовое увольнение это сколько человек

    Сокращение – одно из оснований высвобождения работников по решению работодателя, реализуемое посредством либо уменьшения численности персонала, либо уменьшением количества штатных единиц. Первое есть не что иное, как сокращение численности, а второе – сокращение штата работников. Данное основание увольнения закреплено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

    Под массовым понимается сокращение, при котором количество увольняемых работников будет считаться значительным. Величина эта вполне измеримая и зависит от определенных критериев.

    Основным критерием для определения массовости служит количество увольняемых сотрудников за определенный промежуток времени. Он закреплен в Постановлении Совмина-Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99.

    Таблица. Критерии массовости.

    Количество сокращаемых работников Период, в течение которого произошли увольнения (в календарных днях)
    от 50 30
    от 200 60
    от 500 90

    Критерии массовости могут устанавливаться:

    • отраслевыми и межотраслевыми соглашениями (действуют для работников соответствующих отраслей на различных уровнях). Например, отраслевым соглашением для работников отрасли культура Удмуртии на 2015-2017 гг. массовость установлена на уровне 5% от количества работников в течение 3-х календарных месяцев (например, для работодателей с численностью 100 человек, сокращение будет считаться массовым, если увольняют 5 человек и более в течение указанного периода);
    • локальными актами работодателя или коллективным договором (имеют силу только у отдельного хозяйствующего субъекта, в случае если повышают гарантии работников). Так, коллективный договор ИжГТУ имени М.Т. Калашникова на 2014-2017 гг. говорит о сокращении 10% работников в течение 90 календарных дней.

    Если в отраслевом (межотраслевом) соглашении установлены иные критерии, нежели в Постановлении № 99, то применяются положения соглашения (они имеют приоритет).

    Работодатели обязаны сообщать о сокращениях в органы службы занятости.

    Массовое увольнение это сколько человек

    Если сокращение не массовое, то такое уведомление должно быть сделано за два месяца (юридическими лицами) или за две недели (индивидуальными предпринимателями) до начала штатных мероприятий. При массовом сокращении срок предупреждения продлевается до трех месяцев, но только для юридических лиц.

    / Увольнение и сокращение / Определение и порядок оформления массового увольнения

    Сокращение штата (численности) или же ликвидация организации довольно часто становятся причинами массового увольнения сотрудников. В этом случае процедура расторжения трудового договора приобретает некоторые особенности, которые работодатель обязательно должен учесть.

    Работодатели, желающие изменить штатную структуру, должны знать ответы на следующие вопросы, касающиеся массового увольнения:

    • Сколько это человек по Трудовому кодексу?
    • Как проводится такая процедура?

    Единственное упоминание о признаках масштабного сокращения содержится в ч. 1 ст. 82 ТК РФ. В соответствии с этой нормой такие сведения отражаются в специальных соглашениях, принятых для отрасли или территории.

    • Если прекращает свою деятельность хозяйствующий субъект, на котором работает 15 и более человек;
    • Если производится сокращение отдельных должностей (численности кадров) в количестве: 50 и более работников за 1 месяц; 200 и более людей за 2 месяца; 500 и более сотрудников за 3 месяца;
    • Если за 1 месяц увольняется 1% от общего количества трудящихся на предприятии, которое расположено в регионе, где численность занятых составляет менее 5000 граждан.

    Критерии массового сокращения во многом зависят от экономической ситуации и уровня безработицы в конкретной местности. В связи с этим они могут отличаться для отдельных регионов (п. 2 раздела 1 Пост. № 99).

    Массовое увольнение

    Под массовым увольнением подразумевается расторжение трудовых отношений сразу с несколькими сотрудниками в течение определенного периода времени.

    Как правило, такое явление приобретает масштабный характер в следующих случаях:

    • При сокращении численности кадров;
    • Если упраздняются отдельные должности;
    • В случае ликвидации хозяйствующего субъекта.

    Нестабильная экономическая обстановка, небрежное управление организацией, введение новых методов работы предприятия – всё это может привести к массовому сокращению штата работников. Сегодня большинство работодателей использует именно эту практику, так как увольнения такого типа не требуют от них объяснений причин лишения сотрудников рабочего места.

    Понятие массового увольнения дается в статье 82 части 1 Трудового Кодекса РФ. Определить, является ли увольнение массовым, можно по двум критериям:

    • срок, в течение которого были сокращены штатные единицы;
    • количество уволенных работников.

    Так, в статье даются следующие формулировки:

    1. Происходит ликвидация компании или организации, штат сотрудников которой превышает 15 человек.
    2. В течение 30 календарных дней было уволено более 50 человек или же количество работников, численность которых соответствует 1% от общего количества работающих жителей региона, при условии, что в регионе занято более 5 000 рабочих мест.
    3. За 60 дней было уволено более 200 человек.
    4. За 3 месяца или 90 дней под сокращение попало более 500 человек.

    В зависимости от сферы деятельности и региона, критерии и количество работников могут меняться.

    Причины сокращения

    К основным причинам массового увольнения относят:

    • кризис (как в государстве, так и в отрасли);
    • низкий уровень эффективности работы предприятия;
    • смена верхушки компании;
    • приход на рабочие места новых работников;
    • автоматизация производства.

    Массовое увольнение это сколько человек

    Несмотря на то, что законодательство РФ не требует от работодателя указания причин массового увольнения, провести процедуру не так просто.

    1. За 3 месяца до сокращения необходимо уведомить о нем сотрудников. Это делается с помощь приказа. Каждый сотрудник должен подписаться под ним, подтверждая, что ознакомлен с предстоящими переменами.
    2. Работодатель информирует профсоюз и службу занятости о предстоящем сокращении.
    3. Составляется и утверждается новое штатное расписание, при этом в нем должно быть отражено новое количество штатных единиц, количество рабочих часов.
    4. Работодатель определяется со списком сотрудников, которых запрещено увольнять по ТК РФ.
    5. Составляется список сотрудников, которые имеют преимущество перед другими рабочими при составлении нового списка рабочих.
    6. Каждого работника письменно извещают о сокращении. Затем копии приказов направляют в профсоюз, где в течение 7 дней выносится решение о легитимности в письменном виде.
    7. Издается официальный приказ о расторжении трудового договора.
    8. Выплачиваются все выплаты и пособия, закрываются трудовые книжки.
    9. В конце последнего рабочего дня работники получают на руки деньги и трудовую.

    Локаут. Массовое увольнение работников. Его критерии

    При таких основаниях расторжения трудового договора, как сокращение и ликвидация работодателя (пп. 1 и 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ), закон устанавливает целый ряд гарантий соблюдения прав работников, которые в результате инициативы работодателя остаются без занятости.

    Обратите внимание! Ситуация, когда увольняют сразу большое число работников, называется массовым увольнением.

    ТК РФ не дает определения данного понятия и прямо отсылает по поводу его критериев к отраслевым и территориальным 3-сторонним соглашениям. В ч. 1 ст. 82 ТК РФ данный термин используется для установления повышенной гарантии работникам в виде обязанности работодателя уведомить профсоюзный орган минимум за 3 месяца до предполагаемых кадровых изменений в случае, если увольнение касается значительного числа работников.

    При угрозе подобных сокращений работодатель обязан руководствоваться критериями массовости, установленными отраслевым или территориальным соглашением. При отсутствии такового он должен следовать общим критериям, установленным положением «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утв. постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 (далее — положение № 99).

    Массовое увольнение это сколько человек

    Важно! Массовое увольнение будет законным только при ликвидации организации или сокращении.

    Для определения массовости ключевое значение имеют два фактора:

    • количество уволенных работников;
    • период, в течение которого происходит увольнение.

    Все критерии удобно представить в виде таблицы.

    Критерии, устанавливаемые в отраслевых/территориальных соглашениях, имеют безусловный приоритет перед общими и не должны быть направлены на ухудшение положения работников.

    Таблица. Примеры отраслевых критериев

    Отраслевое соглашение

    Критерий — количество уволенных

    Критерий — период

    Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ

    на 2019–2020 годы

    от 21.12.2018

    Более 7%, но не менее 25 человек

    30 дней

    Более 11,5 %, но не менее 50 человек

    60 дней

    Более 20%, но не менее 100 человек

    90 дней

    Отраслевое соглашение

    по Федеральной службе безопасности РФ

    на 2017–2019 годы

    от 22.12.2016

    15 человек

    Полная ликвидация

    50 и более человек

    30 дней

    1% от общего числа (при численности менее 5 тыс. человек)

    30 дней

    Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям и Российским профсоюзом работников культуры на 2015–2017 годы

    от 10.11.2014

    15 человек

    Полная ликвидация

    50 и более человек

    30 дней

    200 и более человек

    60 дней

    500 и более человек

    90 дней

    1% от общего числа (при численности менее 5 тыс. человек)

    30 дней

    Подобные соглашения заключены и действуют также в угольной, текстильной, легкой, лесопромышленной, ракетно-космической отраслях, в организациях МВД, службе судебных приставов и многих других сферах.

    В качестве примера территориального соглашения можно привести Московское трехстороннее соглашение на 2019–2021 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

    Работа с кадрами, в том числе и увольнения, ориентируется на два основных момента. Прежде всего, на количество работников, договор с которыми должен быть расторгнут по причинам производственного характера.

    Предлагаем ознакомиться:   Налог на коммерческую недвижимость: расчёт для физических и юридических лиц

    Если в период объемного сокращения кто-то из сотрудников найдет более подходящее место работы и выразит намерение уволиться по собственному желанию, то в данную категорию этот человек входить не будет.

    Кроме того, вторым критерием массового сокращения является конкретный временной период. То время, в течение которого работодатель проводит массовые сокращения, исчисляется полными календарными днями.

    В этот сложный и чрезвычайно ответственный момент перед каждым работодателем стоит вопрос: массовое увольнение — это сколько человек по Трудовому кодексу?

    Массовым считается сокращение, если трудовой договор расторгается:

    • с 500 и больше сотрудниками за 90 дней;
    • с 200 и больше сотрудниками за 60 дней;
    • с 50 сотрудниками за 30 дней.

    Кроме того, увольнение считается массовым, когда увольнению подлежит 1% от 5000 работников за 30 дней при условии, что именно столько человек составляет занятое население в конкретном регионе. При этом не имеет значения причина увольнения: ликвидация или же обычное штатное сокращение.

    Массовое увольнение это сколько человек

    Что касается полной ликвидации предприятия, то массовым увольнение может быть признано, когда в штате состояло меньше 15 работников.

    Данные критерии актуальны для всех отраслей народного хозяйства. Например, Министерство образования рекомендует ориентироваться на другие данные в этой области.

    Сокращение считается массовым, если:

    • за 30 дней увольняются 20 сотрудников;
    • за 60 дней увольняются 60 сотрудников;
    • за 90 дней увольняются 100 сотрудников.

    Наконец, безусловно массовым считается сокращение, если на производстве, в учреждении или в компании в течение 90 дней уволено 10% персонала.

    Все мы слышали в новостях, особенно в период кризиса, о массовом увольнении работников.

    Этот термин является далеко не выдумкой журналистов, а официальной, принятой в трудовом кодексе формулировкой.

    Сегодня мы поговорим о том, что такое массовое сокращение работников, сколько человек включается в это понятие, что делать при таком сокращении и на что рассчитывать.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Первый резонный вопрос — когда сокращение считается массовым? В трудовом кодексе (статья 82, часть 1) существует ряд вариантов, когда правомерно использовать этот термин.

    Массовое сокращение штата работников — это:

    1. Ликвидируется целая компания с численностью штата более 15 человек.
    2. Сокращение штата на определённое количество человек за определённое время:
      • сокращение на 50 человек за 30 календарных дней,
      • сокращение на 200 человек за 60 календарных дней,
      • сокращение на 500 и более человек за 90 календарных дней;
    3. Увольнение за 30 календарных дней работников в количестве, которое соответствует 1 проценту от активных работающих жителей регионов, где заняты менее 5 тысяч человек.

    Согласно ТК РФ критерии массового сокращения работников определяются отдельно в конкретных отраслях и регионах, поэтому цифры могут варьироваться в зависимости от специфики предприятия и места проживания.

    Мы разобрались, что является массовым сокращением работников. А зачем оно нужно?

    Массовое увольнение это сколько человек

    Законодательство Российской Федерации, а именно определение Конституционного суда РФ от 18.12.07 не просит работодателя аргументировать причины увольнения, если количество сокращаемого штата соответствует законам.

    Однако, как правило, причины массовых сокращений людей ясны работникам: это может быть кризис в стране или в отрасли, неэффективность самого предприятия, смена руководства и приход новых работников, автоматизация процессов.

    Процесс проведения

    Важно знать не только, что считается массовым увольнением по сокращению, но и как его правильно организовать.

    Просто так уволить большое количество человек законы РФ не позволяют, поэтому работодателю придётся пройти определённый путь для осуществления своих целей.

    1. За три месяца до массового сокращения обнародуется приказ о нем, который доводится до каждого попадающего под эту статью увольнения сотрудника.
    2. Органы службы занятости и профсоюзный орган информируются в то же время о том, что будут высвобождены работники.
    3. Утверждается новое штатное расписание, которое служит доказательством необходимости массового сокращения, в нем отражается количество сотрудников после увольнения и часы их работы.
    4. Работодатель, руководствуясь ТК РФ определяет группы людей, которых нельзя уволить (матери и отцы-одиночки, опекуны малолетних детей и инвалидов, беременные и находящиеся в декретном отпуске и т.д, с полным списком можно ознакомиться в статье 179 ТК РФ).
    5. Далее определяются те квалифицированные сотрудники, которые обладают преимуществом быть оставленными на своих должностях.
    6. Работодатель оповещает каждого сотрудника, который попадёт под сокращение, в письменном виде.
    7. Копии приказов отправляются в профсоюзный орган, который в течение 7 рабочих дней соглашается с мерами работодателя или нет и даёт письменное заключение.
    8. Если профсоюзный орган не считает процедуру легитимной, то между ним и работодателем проходит ряд консультаций, на которых достигается консенсус.
    9. Работодатель официально издаёт приказ о прекращение трудового договора, с которым должен быть ознакомлен каждый сотрудник, которого он касается.
    10. По желанию сотрудника он может покинуть должность раньше, чем через отведённые законом 2 месяцам, в этом случае ранний уход компенсируется финансово.
    11. Происходит этап расчета и выплат (работнику положены 2 средних заработных платы после его увольнения, в качестве социальной гарантии).
    12. Оформляется запись в трудовой книжке работника, а также во всех документах предприятия.
    13. В последний рабочий день сотруднику возвращается его трудовая книжка, с ним производится расчёт.

    Порядок выплат

    1. Выходное пособие в виде среднего заработка сотрудника за текущий месяц работы, а также за два последующих.Последний пункт позволяет сокращенному специалисту спокойно искать работу, имея социальные гарантии от предыдущей компании (ТК РФ 3 часть 139 статьи и Положение о среднем заработке п.9).
    2. Если после получения уведомления о сокращении (за 2 месяца до даты увольнения) работник решает добровольно уйти, не дождавшись этих двух месяцев, то неотработанное время так же оплачивается. Это называется компенсацией.Однако надо понимать, что работодатели редко соглашаются на такие условия и предпочитают иметь на месте работника два месяца, а не платить ему «ни за что» (ТК РФ статьи 178 и 180).
    3. Отпускные – если вас увольняют до того момента, когда вы использовали положенные вам отпускные, то их сумма также будет включена в размер выплат (ТК РФ 4 часть 139 статьи).
    4. Премии и 13ые зарплаты – на многих предприятиях существует такая мотивационная система, и даже если вас увольняют до конца года, когда обычно такие выплаты осуществляются, то вы имеете полное право на них.Работодатели же часто не акцентируют на этом внимание, надеясь, что работник не владеет правовой информацией и не будет требовать положенных ему средств.

    Массовые увольнения: нормативная база

    В каждом конкретном случае решение остается за администрацией и руководством, поскольку в современном законодательстве нет четкого определения тех случаев, которые позволяли бы работодателю прибегать к коллективному сокращению, а какие — запрещать. Все определяется сиюминутными потребностями предприятия и его материальной базой.

    В то же время в отдельных отраслевых соглашениях (согласно ст.82 ТК РФ) оговариваются некоторые критерии массовых сокращений. Кроме того, Правительственное Постановление №99 от 05.02.1993 также содержит рекомендации для работодателей.

    Массовое увольнение это сколько человек

    При этом надо понимать, что на разных предприятиях штат сотрудников может существенно разниться, а увольнение конкретного числа работников может относиться не к одним и тем же категориям: это определяется региональными и прочими особенностями.

    Согласно ст.74 ТК РФ руководство имеет право прибегать к практике

    неполного рабочего дня

    , если перед предприятием стоит реальная возможность объемного сокращения.

    При этом данная статья подчеркивает, что работодателю вовсе не вменяется в обязанность проведение данной процедуры. Это всего лишь его право, и он может воспользоваться им в форс-мажорных обстоятельствах.

    Массовое увольнение: что это такое по ТК РФ, по каким критериям определяется (сколько человек) по кодексу, действия работника

    Предоставляя работодателю право по собственному усмотрению принимать решение о штатных преобразованиях, закон обязывает его строго соблюдать процедуру сокращения.

    Рекомендуем! Оптимальный порядок действий при массовом увольнении выглядит следующим образом:

    • утверждение обновленного штатного расписания с учетом увольнения ряда сотрудников;
    • анализ ситуации с точки зрения наличия среди работников лиц, обладающих преимущественным правом оставления на работе и иммунитетом от увольнения;
    • подписание приказа об увольнении с учетом п. 2;
    • анализ ситуации с точки зрения соответствия критериям массовости согласно действующему отраслевому соглашению (при его отсутствии — положению № 99);
    • при наличии признаков массового увольнения — уведомление профсоюза за 3 месяца;
    • уведомление службы занятости;
    • направление в профсоюз письма с запросом мотивированного мнения относительно увольнения сотрудников — членов профсоюза;
    • предупреждение работников о сокращении;
    • предложение свободных альтернативных видов занятости для сокращаемых;
    • согласование спорных вопросов между руководителем предприятия и профсоюзом;
    • выдача трудовых книжек и окончательный расчет с работниками.

    Вывод! Как видим, ТК РФ строго предписывает придерживаться установленной процедуры увольнения.

    Остановимся на уведомлении профсоюза в связи с предстоящим сокращением.

    Массовое сокращение работников

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в частности, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

    В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников работодатель должен сообщить об этом профсоюзу не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

    Кроме того, если работодатели – организации или индивидуальные предприниматели приняли решение о сокращении численности (штатов), они должны уведомить об этом органы службы занятости.

    Массовое увольнение это сколько человек

    Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

    Если в отрасли соглашение отсутствует или не распространяется на данного работодателя, то критерии массового увольнения следует определять на основании п.

    1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, (далее – Положение), утвержденное Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 N 99).

    а) 50 человек и более в течение 30 календарных дней;

    б) 200 человек и более в течение 60 календарных дней;

    в) 500 человек и более в течение 90 календарных дней;

    г) одного процента от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью менее 5 000 человек.

    1) семейным – при наличии двух и более иждивенцев; 2) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3) работники с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

    4) работники, обучающиеся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства; 5) участники боевых действий, инвалиды войны и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г.

    Обусловлено данное обстоятельство, прежде всего, нарушением нанимателями установленной законодатель­ством процедуры увольнения работника в связи с сокращением численности или шта­та.

    При этом довольно часто нарушения до­пускаются по причине того, что наниматель не совсем четко представляет себе последо­вательность действий, которые необходимо осуществить при увольнении работника на основании п.1 ст. 42 ТК.

    Несоблюдение порядка увольнения ра­ботника, попавшего под сокращение, может явиться основанием для его восстановления на работе по решению суда. С целью недопущения нарушений трудо­вого законодательства при увольнении работ­ников в связи с сокращением численности или штата предлагаем примерный алгоритм дей­ствий нанимателя: 1.

    Принятие нанимателем решения о сокращении численности или штата сотрудников. Издание соответствующего приказа. 2. Определение работников, подлежа­щих сокращению.

    Невзирая на экономическую невыгодность такого способа и необходимость истечения длительного периода времени для окончательного расторжения трудового договора, он считается наиболее надежным, поскольку учитываются  обоюдные интересы сторон.

    Под сокращением штата понимается удаление из штатного расписания предприятия отдельных должностей или даже целых структурных подразделений.

    В некоторых случаях возможно кардинальное изменение организационной структуры предприятия, с изменением должностных инструкций.

    Еще один путь проведения такой процедуры – ликвидация вакантных должностей.

    Самым главным доказательством, которое будет подтверждать факт сокращения штата, будет штатное расписание. В случае, если на предприятии отсутствует штатное расписание, в качестве доказательства могут быть использованы ведомости на выплату зарплаты.

    Свидетельством того, что было проведено фиктивное сокращение штатов, может быть смена названия должности при сохранении объёма и характера выполняемых обязанностей.

    Увольнение по этим основаниям может считаться законным только в случае исключения из штатного расписания определенных должностей, единиц персонала по конкретным специальностям.

    Перед многими предприятиями порой остро стоит вопрос необходимости повышения производительности труда, наравне с сокращением издержек производства и обеспечением эффективности управления. Существует ряд методик по снижению издержек на персонал, главные из них:

    • равномерное сокращение штата;
    • анализ организационной деятельности;
    • анализ эффективности компании.

    Считается самым быстрым и простым способом. Выбирается несколько подразделений и перед руководством ставится задача сократить какой-то процент сотрудников.

    Однако, такой способ не предполагает проведение анализа деятельности предприятия, функциональных различий подразделений, уровня квалификации сотрудников и может привести к сокращению самых талантливых и работоспособных.

    Как показывает практика, сокращения по указанию сверху только в редких случаях улучшают положение компании на длительное время.

    Предварительно в обязательном порядке проводится анализ, с целью выявления ненужных и неэффективных отделов.

    Как правило, использование данного метода является успешным при необходимости уменьшения штата административного и управленческого персонала.

    Массовое увольнение это сколько человек

    Сокращение затрат на персонал, происходит вследствие устранения видов деятельности, не создающих добавленную стоимость. Эта методика отличается прежде всего тем, что сокращение персонала и потенциал оптимизации определяется после тщательного анализа деятельности предприятия.

    В соответствии с требованиями ч. 2 ст.

    25 Закона «О занятости населения», после принятия решения и издания соответствующего приказа, работодатель должен проинформировать о принятом решении органы службы занятости.

    Срок оповещения не может быть менее двух месяцев до планируемого сокращения. При этом является обязательным указание оклада, должности, специальности и требований квалификации.

    Когда проведенное сокращение может вызвать массовое увольнению сотрудников, срок оповещения службы занятости увеличивается до трех месяцев.

    Согласно статье 82 ТК РФ, что такое массовое сокращение штатов, определяется в соответствии с отраслевыми либо территориальными соглашениями.

    Массовое увольнение это сколько человек

    Как правило, одновременное увольнение свыше 50 работников с одного предприятия или отрасли подпадает под определение массовости.

    Как правильно произвести сокращение штата работников, решает специальная комиссия

    В соответствии с требованиями трудового законодательства, необходимо также проинформировать профсоюзный орган о предстоящем мероприятии.

    Тут следует учесть, что законом не предусмотрено получение позволения от профсоюзной организации.

    В связи с этим, в случае наличия возражений против намеченных кандидатур, стороны могут провести переговоры, но конечное решение зависит только от  работодателя.

    Создание комиссии

    Приказом руководителя может быть утвержден состав комиссии, для решения вопроса о том, как правильно произвести сокращение штата работников. В процессе работы комиссии принимаемые ею решения оформляются протоколом. Комиссии необходимо выяснить ряд следующих моментов.

    Перед тем как уволить работника по сокращению, особое внимание необходимо уделить вопросу преимущественного права сотрудников на избежание сокращения.

    Данный вопрос подробно регламентирован в статье 179 ТК РФ. Соблюдение данного этапа сокращения должно быть зафиксировано документально.

    Массовое увольнение это сколько человек

    Очень удобно использование сличительной таблицы с указанием следующих критериев:

    • наличие 2 и более иждивенцев;
    • отсутствие в семье работника иных лиц с отдельным заработком;
    • факт получения на данном рабочем месте трудового увечья (профессионального заболевания);
    • статус инвалида ВОВ или инвалида боевых действий;
    • пребывание на курсах повышения квалификации без отрыва от производства по направлению работодателя.

    Данные критерии, в соответствии со смыслом статьи 179, обязаны быть учтены одновременно.

    Запрет увольнения

    Сокращение штатов работников происходит путем уменьшения количества подразделений

    Когда проводится штатное сокращение работников, руководителю нужно помнить, что существуют категории лиц, которые ни при каких обстоятельствах не подлежат сокращению. В соответствии со ст. 261 ТК РФ запрещено сокращать:

    • беременных;
    • женщин, воспитывающих детей до 3-х лет;
    • матерей – одиночек, воспитывающих детей до 14 лет;
    • матерей – одиночек, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет;
    • лиц, занимающихся воспитанием детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет без матери.

    В случае, когда планируется увольнение несовершеннолетних, необходимо соблюсти требования Трудового кодекса по сокращению штатов.

    При необходимости расторжения трудового соглашения с лицом, не достигшим 18 лет, предварительно необходимо получение согласия комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда.

    Уведомление

    Работников, занимаемых сокращаемую должность, о планируемом сокращении нужно предупредить не менее чем за два месяца. Ознакомить нужно под роспись, с проставлением даты (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

    Целесообразно проводить персональное предупреждение работников о планируемом увольнении.

    В случае, когда соответствующее решение принималось комиссией, работнику можно предъявить также протокол решающего заседания комиссии или выписку из него.

    • Как определить, является ли увольнение массовым?
    • Чем оно отличается от обычного?
    • Каковы обязанности работодателя по отношению к сотрудникам и государственным органам?

    Уведомление профсоюза о предстоящем сокращении по ТК РФ

    Рекомендуем! Уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении по общему правилу нужно за 2 месяца. В случае с массовым сокращением по ТК РФ такой срок увеличивается до 3 месяцев (п. 1 ст. 82 ТК РФ).

    Форма уведомления законодательно не установлена, оно составляется в свободном виде. Рекомендуется указать в нем следующие сведения:

    • дату и место составления;
    • реквизиты организации, планирующей сокращение;
    • название документа: «Уведомление о сокращении численности (штата)»;
    • само сообщение со ссылкой на ст. 81 ТК РФ;
    • ссылку на приказ об увольнении;
    • перечень сотрудников, попадающих под сокращение, с указанием Ф. И. О., должности, структурного подразделения, образования, оклада (удобно составить в виде таблицы);
    • подпись руководителя.

    Обратите внимание! Если кто-либо из планируемых к сокращению работников является членом профсоюза, необходимо запросить мотивированное мнение профсоюза относительно увольнения именно данных сотрудников с учетом их образования, квалификации и других факторов (ст. 373 ТК РФ).

    Как проводить массовые сокращения сотрудников. Массовое сокращение – это сколько человек?

    Массовое увольнение работников – сложный процесс в техническом и моральном отношении, но он неизбежен, если того требует производственная необходимость и объективные экономические условия. Этот шаг таит в себе немало подводных течений, которых можно избежать, руководствуясь буквой закона и грамотным юридическим сопровождением.

    Это процесс, когда в определенный промежуток времени на предприятии производится увольнение большого количества работающих. Размеры массовости зависят от отрезка времени, в течение которого это происходит.

    У понятия массового сокращения штата существует юридическое определение – локаут. Понятие означает отношение количества работников, которые подлежат сокращению, к общему количеству работников в организации. Соотношение всегда отличается на разных предприятиях.

    Критерии массового увольнения регулируются в Постановлении Правительства № 99, где и разъясняется, массовое сокращение – это сколько человек. Критерии:

    1. Полная ликвидация предприятия с количеством работников от 15 человек.
    2. Сокращение от 50 работников в течение 1 месяца.
    3. Увольнение от 200 человек за 2 месяца.
    4. Увольнение по сокращению штатов от 1% работников на территории, где количество работоспособного населения меньше 5 тыс. человек.

    Если на предприятии назревает массовое сокращение работников, но окончательное решение об этом не принято, то работодателю рекомендуется провести ряд мероприятий. Возможно, что некоторые из них помогут предотвратить массовое увольнение рабочих:

    • известить местные власти о ситуации на предприятии;
    • провести собрание работников для доведения до них сведений о текущей ситуации и сглаживания напряженной обстановки;
    • рассмотреть возможность изменить профиля предприятия;
    • прекратить трудоустройство новых сотрудников;
    • увольнение совместителей;
    • обдумать возможность перевода сотрудников на неполную ставку.

    Если мероприятия проведены при непосредственном участии местных властей, которые заинтересованы в сохранении градообразующих предприятий, то есть надежда на предотвращение ликвидации. Но в случае, когда ситуация зашла в тупик, руководству необходимо подумать о том, чтобы сотрудники были уволены в соответствии с Трудовым кодексом.

    Увольнение большого количества работников с одного предприятия сопряжено с трудностями как психологического, так и документального характера. Кадровой службе необходимо соблюдать определенный законом алгоритм действий и критерии массового сокращения:

    1. Разработка нового штатного расписания с обновленным количеством работников.
    2. Оформление приказа по организации о сокращении.
    3. Уведомление профсоюзной организации о предстоящей процедуре за 3 месяца до начала.
    4. Уведомление ЦЗ.
    5. Предупреждение работников о том, что предстоит сокращение.
    6. Предложение претендентам занять другие вакансии, которые имеются в наличии. Предлагаемые должности должны соответствовать квалификации увольняемых.
    7. Предоставление документации о массовом сокращении в профсоюз.
    8. Согласование спорных вопросов между администрацией и профсоюзной организацией.
    9. Оформление трудовых книжек.
    10. Расчет сотрудников в бухгалтерии.

    К основному приказу о сокращении должен быть оформлен план мероприятий, согласно которому будет проводиться процедура. В текст распоряжения необходимо включить пункт о назначении комиссии, ответственной за исполнение плановых мероприятий.

    Возможные трудности

    Сложно избежать проблем при увольнении большого количества людей. Необходимо предусмотреть наличие категорий работников, которые по закону не подлежат сокращению.

    Если шаг неотвратим, то они должны получить предложение о другом месте работы в первую очередь.

    массовое сокращение это сколько человек

    Они вправе расторгнуть трудовой договор только по собственному желанию:

    • беременные женщины;
    • женщины без мужа, на иждивении которых находятся дети до 14 лет;
    • женщины, воспитывающие ребенка-инвалида;
    • граждане, которые заменяют родителей несовершеннолетним и детям-инвалидам.

    При анализе списков сокращаемых необходимо исключить этих сотрудников из числа попавших под сокращение.

    Центр занятости населения должен быть в курсе проводимых мероприятий за 3 месяца до их начала. В противном случае руководителю предприятия грозит штраф как физическому лицу в размере 3000 р., а на организацию будет наложен штраф до 50 тыс. р.

    Работодатель обязан весомо аргументировать необходимость увольнения перед профсоюзом, который обязан защищать права работников предприятия и строго следит за соблюдением критериев массового увольнения.

    Жалоба на руководство подается в трудовую инспекцию, которая приходит к выводу о соответствии законодательству решения работодателя.

    Гарантии работникам

    За 3 месяца до начала увольнения на предприятии оформляется приказ о ходе процедуры. В документе перечисляются граждане, попавшие в перечень сокращенных.

    Одним из пунктов приказа является упоминание о том, что им должны быть выплачены все полагающиеся средства. Каждому работнику выдается выходное пособие, за основу которого берется его среднемесячный заработок. Эта сумма начисляется в трехкратном размере.

    Если у сотрудника остался в запасе неиспользованный отпуск, то он полностью оплачивается.

    Выплаты осуществляются, даже если работник расторгает трудовое соглашение раньше официальной даты увольнения.

    Премии, выписываемые всем работникам за период с начала выхода приказа до момента увольнения, также выплачиваются претендентам на сокращение.

    Согласно НК, все выплаты не должны облагаться налогами.

    Законодательство не требует от работодателя получения согласия от профсоюзной организации. Администрация может ограничиться всего лишь уведомлением.

    Никаких особых требований по переводу персонала в период сокращения не предусмотрено, все проводится по стандартной процедуре.

    Сотрудник может выразить свое согласие путем проставления соответствующей отметки на уведомлении.

    После этого работодатель вносит эти изменения в трудовой договор.

    Этап увольнения

    Массовые сокращения – это оформление приказа о расторжении трудового договора с каждым сотрудником.

    Естественно, что при огромных размерах предприятия большая нагрузка ложится на кадровую службу, но другого варианта нет.

    Если сотрудник не желает получать трудовую, либо отсутствует в день увольнения на работе, то ему в этот же день необходимо выслать по почте с уведомлением запрос о том, чтобы он явился на предприятие для получения трудовой книжки.

    Проведение расчетов

    – выплаты за последний месяц работы, включая все надбавки и премиальные;

    – оплату за каждый день непредоставленного отпуска;

    – пособие в объеме среднемесячной платы.

    Следует помнить, что невыплата всех компенсаций в день увольнения или на следующий день влечет за собой уплату процентов в размере не меньше 1/150 от действующей на этот момент ключевой ставки за каждый день просрочки.

    массовое сокращение это сколько человек

    При массовом сокращении, сколько человек это ни было бы, практически все становятся в Центр занятости на учет, чтобы получить хотя бы какие-либо социальные гарантии и возможность трудоустроиться.

    Если на протяжении 1 месяца со дня сокращения и постановки на учет в Центр занятости сотрудник не смог устроиться на новое место работы, то он вправе предъявить листок нетрудоспособности к оплате бывшему работодателю.

    Предлагаем ознакомиться:   Сколько действует медицинская справка на права 2019: как получить

    Нетрудоустроенный персонал может рассчитывать и на получение среднемесячной оплаты труда от бывшего предприятия на протяжении 2 месяцев с момента сокращения.

    Естественно, что такие выплаты будут уменьшаться на размер получаемого социального пособия по безработице.

    – при условии обращения в центр занятости не позднее окончания двухнедельного срока после даты сокращения;

    – Центр занятости не смог трудоустроить безработного на протяжении 3-х месяцев;

    – безработный должен получить соответствующее решение от органа занятости, где он стоит на учете.

    Работник должен сам интересоваться своими правами, к примеру, нередко в коллективном договоре прописываются повышенные компенсации при массовом сокращении штата. Поэтому перед трудоустройством не стоит подходить формально к изучению такого документа.

    Нередко сотрудники не понимают, что такое массовое сокращение, это сколько человек должно быть уволено и за какой срок. Работодатель этим пользуется и может попросту избавляться от «ненужного» персонала.

    массовое сокращение это сколько человек

    Проще говоря, через время набрать такое же количество людей, но на меньшую заработную плату. Это подтверждается судебными разбирательствами, где выигрывали сотрудники.

    Были случаи, когда сокращенные сотрудники смогли доказать, что их должность фактически не была сокращена, так как после увольнения количество штатных единиц не изменилось, что подтвердила проверка трудовой инспекции.

    Раздельный учет НДС-2018: что нового

    С 01.01.2018 вступят в силу поправки в НК, согласно которым вести раздельный учет НДС по товарам (работам, услугам), используемым как в облагаемых НДС, так и в не облагаемых/освобожденных от обложения налогом операциях, нужно будет, даже если соблюдается правило пяти процентов.

    НДФЛ с декабрьской зарплаты в 2017 году

    Достаточно часто работодатели выплачивают работникам декабрьскую зарплату до новогодних праздников, например, 28 декабря.

    И в связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос: как быть с НДФЛ?

    Офисные отходы: обязанности компаний

    Количество человек

    Некоторые выводы из судебной практики

    В связи с массовым сокращением сотрудников не все могут согласиться со своим новым статусом и зачастую обращаются в суд. Хотя таких ситуаций и немного, но все-таки они имеют место быть.

    К примеру, в суд обращаются те, кто не согласен со своим сокращением и всячески старается восстановиться на рабочем месте.

    Одна женщина, несогласная со своим сокращением, обратилась в суд, сославшись на то, что работодатель не уведомил ее за два месяца. В ходе разбирательств выяснилось, что женщина все-таки получала уведомление о планируемом сокращении по почте, в чем она позже призналась. На этот раз, правда, осталась за работодателем.

    Однако правда не всегда находится на стороне руководителя. Владелец одного предприятия, опираясь на то, что был не в курсе нахождения одного из своих сотрудников в штате профсоюзов, не уведомил последнего, как и полагается за два месяца.

    После выяснения обстоятельств, суду были предоставлены данные о том, что руководитель делал ежемесячные отчисления в профсоюз и не мог не знать о том, что работник там не числится. В этом случае сотрудник был восстановлен на рабочем месте.

    Анализ судебной практики по делам о незаконных массовых увольнениях позволил сделать следующие выводы:

    1. При разрешении трудовых споров о незаконных увольнениях большого числа работников суды должны определить, имеется ли какое-либо отраслевое или территориальное соглашение, устанавливающее критерии массовости увольнений, и подпадает ли рассматриваемый случай увольнения под эти критерии (см., например, решение Чистопольского городского суда Республики Татарстан от 26.01.2016 по делу № 2-235/2016).
    2. Несоблюдение требования закона о необходимости предупредить профсоюз о предстоящем массовом высвобождении работников — серьезное нарушение процедуры увольнения. Оно дает работнику право обратиться в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе (см., например, решение Колпинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 22.12.2017 по делу № 2-2120/2015).
    3. Извещение службы занятости населения о массовом высвобождении работников за 3 месяца не относится к процедуре увольнения по ТК РФ, а представляет собой меру содействия увольняемым сотрудникам в новом трудоустройстве. Поэтому нарушение сроков такого извещения не будет основанием для признания массовых увольнений незаконными (см. решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила Свердловской области от 18.12.2015 по делу № 2-2697/2015).

    Таким образом, массовым увольнение считается тогда, когда соответствует критериям, установленным отраслевым или территориальным соглашением, а при его отсутствии — критериям, утвержденным положением № 99.

    Массовое увольнение: что может стать первопричиной

    Причиной увольнения большого числа людей может послужить ликвидация или разорение предприятия, вследствие трудовых споров.

    Многие собственники и владельцы предприятий объявляют свою организацию банкротом.

    Если складывается такая ситуация, то владелец может быть освобожден от выплат задолженности по предприятию, но не от выплат сотрудникам обанкротившейся организации.

    1. Также причиной увольнения большого числа сотрудников может послужить нестабильная экономическая ситуация. В этом случае может возникнуть снижение потребительской способности, и, как следствие, нецелесообразность содержания большого штата сотрудников.
    2. Реорганизационные мероприятия и объединение компаний. При такой ситуации отпадает потребность в содержании некоторых видов должностей, что и ведет к увольнению сотрудников.
    3. Оптимизация предприятия. При оптимизации предприятия владельцы компаний пересматривают работу организации на предмет снижения издержек. В этом случае возможна ликвидация некоторых должностных категорий, которая и влечет за собой увольнение трудящихся.

    Что касается количества уволенных сотрудников, то при массовом сокращении, за 90 календарных дней (рабочие и выходные дни) оно может достичь более 500 человек.

    Следует отметить, что в каждом отдельном регионе могут учитываться собственные критерии по этому вопросу.

    массовое сокращение это сколько человек

    В областных масштабах, если количество трудящегося населения составляет порядка 5 тысяч человек, то массовым сокращением считается увольнение 1% трудящихся от общего числа рабочих. Не стоит забывать, что речь идет о единовременном увольнение сотрудников за короткий промежуток.

    Массовое сокращение работников

    Увольнения могут быть единичными, когда время от времени расторгаются отдельные трудовые договоры, и массовыми. Во втором случае работодатель в относительно короткие сроки прекращает действие множества трудовых договоров.

    Чаще всего, причин может быть много — от модернизации производства до тяжелого финансового положения.

    Конкретных оснований, при наличии которых следует оформлять массовое увольнение, ТК РФ не содержит. Более того, в главном своде законов о труде вообще отсутствует понятие «массовые увольнения»: по ТК РФ, сокращение может стать массовым, на что указывает пункт 1 статьи 82, но какими критериями определяется массовость явления, не сказано. Поэтому приходится ориентироваться на другие нормативные акты.

    Чтобы суды признали решение руководства обоснованным, издайте приказ о введении режима неполного рабочего времени в связи с изменением организационных или технологических условий труда, способных повлечь массовое увольнение.

    Финансовый кризис, снижение уровня продаж и другие экономические причины лучше не указывать — ни ГИТ, ни суд не сочтут обоснование правомерным. Подробнее о правилах перехода на режим неполного рабочего дня или недели  расскажет эксперт «Системы Кадры».

    Когда организация значительно сокращает штат или численность персонала, например, единовременно ликвидирует крупные филиалы или отделы, возникает закономерный вопрос: массовое увольнение — это сколько человек?

    Оценивают два показателя:

    • численность сотрудников, уволенных по инициативе работодателя в рамках сокращения (без учета тех, кто уволен по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, в порядке перевода в другую организацию и т.д.);
    • продолжительность периода, в течение которого проводилось сокращение. 

    массовое сокращение это сколько человек

    Например, на российских предприятиях железнодорожного транспорта массовым считается сокращение 5% и более от общей численности персонала в течение 90 календарных дней. Отраслевое соглашение от 8.12.2015, заключенное Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2018-2020 годы, устанавливает иной критерий массового увольнения.

    В организациях и учреждениях культуры массовым считается сокращение в течение 30 календарных дней:

    • 5% от общей численности работников;
    • от 15 до 19 работников при общей численности персонала от 300 до 500 человек;
    • от 20 до 24 работников при общей численности персонала от 500 до 1000 человек;
    • 25 и более работников при общей численности персонала от 1000 человек. 

    Помимо отраслевых соглашений, приходится учитывать еще и нормы, установленные в отдельных регионах. Например, московские предприятия попадают под действие трехстороннего территориального соглашения от 19.09.

    На территории Москвы массовым считается сокращение:

    • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
    • 500 и более человек в течение 90 календарных дней. 

    Предприятия, на которые не распространяется действие никаких территориальных или отраслевых нормативных актов, руководствуются критериями положения, утвержденного постановлением Совета министров РФ № 99 от 5.02.1993.

    Согласно этому документу, массовым считается увольнение:

    • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
    • 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
    • 1% от общего числа работников предприятия в течение 30 календарных дней, если в регионе проживает менее 5000 человек. 

    Чтобы выиграть время, снизить риск судебных разбирательств и уменьшить объем бумажной работы, предложите сотрудникам не ждать сокращения, а уволиться добровольно — по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации.

    массовое сокращение это сколько человек

    Это позволит без негативных правовых последствий прекратить трудовые отношения даже с представителями льготных категорий: одинокими матерями, опекунами детей-инвалидов и другими работниками, которых сложно или невозможно уволить в одностороннем порядке.

    Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, как составить программу добровольного увольнения, оформить соглашения и обосновать правомерность расходов на выплату выходных пособий, не вызывая подозрений у налоговой инспекции.

    Массовое высвобождение наемных сотрудников – явление не слишком частое, однако, оно может иметь место при стечении определенных обстоятельств, как правило, неблагоприятных для организации. Какие бы события не привели к итогу, в результате массовое увольнение может произойти по одному из двух реальных поводов.

    1. Ликвидация предприятия или организации, в связи с этим роспуск всего персонала (п.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).
    2. Сокращение численности или штата организации (п.2 ст.81 ТК РФ).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! По любому из этих поводов увольнение может быть как обычным, так и массовым.

    Существует такой термин, как локаут (от англ.

    lock-out – закрывать дверь). Это родственное понятие с ликвидацией предприятий, так как тоже подразумевает массовое увольнение рабочих.

    Такая практика получила свое начало в капиталистических странах, и в подавляющем количестве случаев является ответным действием на забастовку сотрудников предприятия. Когда рабочие бастуют или предъявляют чрезвычайно высокие требования, владельцы прибегают к локауту – увольнению всех работников, или же ликвидации или реорганизации своей фирмы.

    Очень жесткая и радикальная мера пресечения, что и говорить, поэтому в большинстве государств локаут не приветствуется. Если поощрять подобную практику, люди не смогут в полной мере защищать свои права и отстаивать свои интересы перед работодателем.

    Поэтому в Российской Федерации локаут в полноценном его проявлении запрещен.Каковы основные причины, подталкивающие владельца предприятия к подобным мерам? Обычно все неразрывно связано с банкротством.

    Немедленно разрывают трудовые договоры со всеми работниками, выставляют на продажу оставшиеся активы, и все это по инициативе собственника бизнеса.

    Перечень документов

    После издания приказа об увольнении, работник в обязательном порядке должен в нем расписаться.Сотрудник отдела кадров, руководствуясь изданным приказом об увольнении, делает соответствующую запись в трудовой книжке.

    После того, как сделана запись, увольняемому работнику дают на подпись журнал движения трудовых книжек. Это требуется для того, чтобы в дальнейшем не возникло вопросов к компании о выдаче трудовой. Стоит отметить, что в трудовой книжке должна значится причина увольнения – «уволен по сокращению штата».

    По желанию самого работника, для постановки на биржу трудоустройства, он может затребовать справку о зарплате за последние 3 месяца и справку 2-НДФЛ.

    Также на руки выдается справка о доходах за последние 3 года, для дальнейшего трудоустройства. В пакет документов увольняемого сотрудника должен входить военный билет, копия приказа об увольнении и справка об имеющихся задолженностях.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector