Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Отпуск перед декретом беременной женщины

Декретный отпуск

Немногие женщины знают, что законодательство стоит на их стороне, если они захотят воспользоваться заслуженным правом освобождения от трудовых обязанностей до рождения малыша. Каждой трудоустроенной даме положен отпуск перед декретным отпуском, или после периода ухода за новорожденным.

Законодательством предусмотрена стандартная длительность ежегодного избавления от трудовой занятости в 28 дней. Этот период можно разбить на 2-3 срока, и воспользоваться отдыхом до или после освобождения от рабочих обязанностей в связи с уходом за новорожденным.

Администрация предприятия обязана предоставить очередной отпуск перед декретным или после него по заявлению будущей матери вне зависимости от календарной сетки и графика временного снятия трудовых функций с сотрудников.

Стаж работы

Согласно законодательным нормативным актам, право на ежегодное оплачиваемое избавление от трудовой деятельности гражданин имеет после отработки полугода в данной организации. Для беременных дам существует исключение – претендовать на отдых перед декретным периодом можно сразу после трудоустройства в компании.

Продолжительность работы в фирме не влияет на возможность продлить декретные каникулы по своему усмотрению. Претендовать на отгулы труженица не сможет, если воспользовалась своим законным правом и отгуляла отпуск в данном расчетном периоде.

За каждый отработанный месяц начисляется по 2,33 дня отпускных. Если на лицевом счете беременной скопилось данное количество времени, то работодатель не имеет права отказывать ей в законном праве преумножить длительность ухода за малышом за счет оплачиваемого отдыха.

Отпуск для беременных перед декретом нормируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ). При разговоре с руководством фирмы о выделении средств и отпускного времени можно апеллировать к следующим статьям законодательства:

  • ст.260 ТК РФ «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности оплачиваемых отпусков»;
  • ст.122 ТК РФ «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»;
  • ст.123 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»;
  • ст.139 ТК РФ «Исчисление средней заработной платы».

Изучив нормы законодательства, женщина может уверенно отстаивать свои права, напоминая работодателю, при нежелании или прямом отказе выделить отпуск для беременных перед декретом, о том, что он своими действиями нарушает основания ТК РФ.

Отпуск перед декретом беременной женщины

Если руководство фирмы не хочет вести конструктивный диалог, то можно направить прошение о предоставлении оплачиваемого времени освобождения от рабочих функций заказным письмом с уведомлением о вручении.

Многие женщины становятся в тупик, не зная, сколько просить дней оплачиваемых каникул. Законодательством предусмотрено, что при отработке хотя бы одного дня в компании дама может претендовать на полноценный ежегодный оплачиваемый отдых.

Его длительность варьируется от 28 до 56 дней в зависимости от условий труда, вредности работы и других факторов. Если освобождение от трудовой занятости дается авансом, то, по согласованию с руководством фирмы, каникулы делятся на 2 периода, по 14 дней каждый, и предоставляются до и после декрета.

Очередной­

За каждый отработанный на предприятии месяц, согласно учету отдела кадров, начисляется 2,33 дня отпускных. За полный год исполнения рабочих обязанностей женщина получает 28 дней отгулов при стандартных условиях труда, не связанных с климатическими особенностями и вредным производством.

Чтобы время нахождения на законных каникулах не совпало с периодом ОБиР, нужно взять отпускные за месяц до начала этого срока. Например, если дата декрета выпадает на 1.10.2108 г., то следует оформить временное избавление от трудовых функций с 31.08.2018 г.

Дополнительный

Отпуск перед декретом беременной женщины

Законодательством предусмотрено увеличение длительного ежегодного оплачиваемого отдыха. Дополнительное время предоставляется работникам при следующих обстоятельствах:

  • ненормированном графике с переработками;
  • занятости на производстве с вредными, опасными условиями труда;
  • работах в суровом климате Крайнего Севера и аналогичных районах.

К ежегодному законному отдыху добавляется дополнительное время. Максимальная длительность отпускных составляет 56 дней. Если беременная работница занята на производстве, где характер труда соответствует правилам предоставления увеличенного времени отдыха, то можно претендовать на весь срок избавления от рабочих функций при любом сроке стажа в данной компании.

В отличие от других трудящихся граждан, беременным труженицам категорически запрещается заменять период временного освобождения от рабочих функций компенсационными доплатами. Работодатель не имеет права выдавать деньги, не предоставляя отгулов, даже при наличии желания работницы.

Женщина сама решает, когда ей присоединить очередные ежегодные вакации к декрету исходя из своих потребностей. Если беременность протекает тяжело, есть осложнения, хочется набраться сил до появления младенца, то лучше воспользоваться отпуском перед декретом.

Компенсационные дотации рассчитывают исходя из среднего заработка за предшествующий отработанный период. При рождении малыша полученные отпускные пригодятся для приобретения лекарств, товаров первой необходимости.

Если работница предпочитает взять отгулы после завершения действия больничного листка по декрету, то следует учитывать, что время ухода за малышом уменьшается пропорционально длительности ежегодного отдыха, на 28 дней, при стандартных условиях трудовой деятельности.

Время нахождения в ОБиР не входит в расчетный период исчисления среднедневного дохода, поэтому дотации высчитываются исходя из заработка женщины за предшествующий период исполнения рабочих функций на предприятии.

Отпуск перед декретом беременной женщины

Чтобы воспользоваться законным правом предоставления ежегодного отпуска перед декретом, женщина должна уведомить руководство компании о том, что собирается взять отдых. Действовать нужно в такой последовательности:

  1. Взять справку в учреждении, осуществляющем надзор за беременными, о дате начала предстоящего ОБиР.
  2. Составить прошение о предоставлении отпускных каникул на нужное время, попросив сдвинуть график вакаций. Указать даты начала и завершения отдыха.
  3. Приложить к заявлению справку, и отправить документацию на рассмотрение руководства фирмы.
  4. Дождаться выхода приказа о предоставлении отпускных каникул, подписать оригинал документа.
  5. Получить компенсационные выплаты, воспользоваться периодом вакаций по усмотрению.

Прошение об отгулах до декретных каникул составляется в свободной форме. Образец официальной бумаги должен содержать следующие сведения:

  • ФИО, должность руководителя компании;
  • наименование организации;
  • личные сведения просительницы, занимаемая должность;
  • суть заявки, даты начала и окончания освобождения от трудовой деятельности;
  • ссылка на нормативный документ, обеспечивающий право беременной на получение законного отдыха (ст. 260 ТК РФ);
  • дата, подпись просительницы.

Чтобы получить законные каникулы, труженица должна получить документ, обосновывающий наступление ОБиР. Справка выдается поликлиникой, осуществляющей контроль над состоянием здоровья женщин, вынашивающих младенца.

Официальная бумага должна содержать сведения о длительности перерыва в работе, датах начала и окончания этого периода. Документ скрепляется печатью государственного учреждения, подписями акушера и заведующего клиникой. Справка выдается в течение 1-2 дней после обращения дамы в женскую консультацию.

Если женщина решила не выходить на работу после окончания декретного отдыха, и пишет заявку на увольнение после ОБиР, то руководство компании обязано выплатить ей компенсацию за неотгуленные законные каникулы.

Расчет производится исходя из количества фактически отработанных дней и среднего заработка сотрудницы, высчитанного за последний год. Денежные средства выдаются работнице после выхода приказа о прекращении ею трудовой деятельности, ознакомления с данным документом под роспись.

Инфо

Что нужно знать беременным женщинам, желающим получить выходные дни с оплатой перед декретом? Главное – пункты ТК, гарантирующие реализацию этого права:

  • Ст. 114 – отпуск должен даваться работнику ежегодно. В некоторых случаях — 2 раза в год (для вредных производств и т.д.)
  • Ст.

116 – организация вправе самостоятельно указать удобный период дополнительного отдыха, если это не противоречит законодательству.

  • Ст. 115 – продолжительность отпуска.

  • Ст. 122 – определяет возможность взятия дополнительного времени для отдыха.
  • Ст. 125 – разделение положенного отпуска на несколько частей.
  • Это основные пункты ТК РФ, которые напрямую относятся к беременным женщинам. Также нужно ознакомиться с главой №41 ТК, в которой описываются гарантии для работников этой категории.

    Внимание

    На что нужно обратить внимание при этом?

    • Был ли использован отпуск за текущий год в полной мере? Если да – добиться возможности предоставления дополнительных дней для отдыха авансом будет проблематично.
    • Обоснование для дополнительного отпуска – эти условия подробно описаны в статьях №118 и 119 ТК РФ. Особое внимание следует уделить дополнениям, которые могут конкретизировать виды деятельности или условия для этой процедуры.
    • При неполном использовании положенного отпуска продолжительность требуемого определяется разницей – от дней по положенному вычитаются использованные.

    Нужно также помнить, что хотя бы одна из частей дней отдыха не должна быть менее 14.

  • Особое внимание рекомендуется уделить правильному расчету календарных дней отдыха.
  • Важно

    В тексте документа обязательно указываются следующие данные:

    • ФИО служащего.
    • Подразделение (структура) организации.
    • Должность.
    • Время отпуска – «от» и «до» включительно.

    Эта информация дублируется в личной карточке работника. Если же отпуск предоставляется не по графику – это обязательно указывается в заявлении.

    • ежегодный оплачиваемый продолжительностью от четырех недель;
    • различные дополнительные дни отдыха, предоставляются за определенные заслуги либо за годы стажа;
    • специальные отпуска, в том числе по беременности и родам (положен только женщинам), а также по уходу (любому сотруднику) до достижения малышом возраста полутора или трех лет.
    1. Отпуск авансом, любой его продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска — 28 дней, или более в случае, если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск.
    2. Отпуск за отработанное время, предшествующее началу отпуска по уходе за ребенком. Отмечаю, что период больничного по беременности и родам также должен учитываться как отработанное время.

    Отпуск перед декретом – сколько дней можно получить?

    Авансом, максимум на двадцать восемь дней. Можно претендовать и на больший период, если это положено по условиям или характеру труда. На вредных профессиях устанавливаются дополнительные отпуска. Обычно это фиксируется в трудовом договоре сотрудников.

    За отработанный период. Это отпуск, который сотрудница не успела отгулять.

    Отпуск перед декретом беременной женщины

    Согласно ст.124 ТК работодатель на основании заявления сотрудницы вправе перенести ее отпуск. Когда у женщины есть право на два ежегодных отпуска, она им просто не воспользовалась в положенное время, возникает прекрасная возможность забрать все дни полностью перед уходом в декрет. Получится, что она пойдет отдыхать раньше на 56 календарных дней.

    Так же будущая мать может, основываясь на ст. 125 ТК, поделить положенные дни на удобные ей части. Оставшееся время она вправе использовать и после выхода из декретного отпуска.

    Ежегодный отпуск перед декретом выплачивается каждой обратившейся с заявлением беременной, по закону. Работодатель не вправе отказать женщине, которая ожидает рождения малыша.

    Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения (регистрации) работодателя, указанного (места нахождения) в трудовом договоре.

    В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

    Дополнительный

    Стоит ли брать отпуск авансом перед декретом решает для себя каждая женщина сама. У тех, кто плохо переносит беременность или у кого есть угроза преждевременных родов, лучше уйти в отпуск авансом. Так будущая мама сможет обеспечить должное внимание и уход себе и будущему ребенку и убережет его от разного рода угроз.

    Если же беременная сотрудница чувствует себя хорошо, беременность переносит легко, а работодатель обеспечил все необходимые условия для дальнейшей комфортной работы, то лучше доработать до 30 недель и уйти в декрет (хотя многие будущие мамы продолжают работать почти до самых родов).

    Согласно статье 126 ТК РФ замена неиспользованного основного ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков на денежную компенсацию беременным женщинам не допускается.

    Исключение составляют только дополнительные дни (начиная с 29 и дальше), когда компенсация за отработанные часы согласовывается с работодателем.

    Еще одним радикальным способом получить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск можно только при увольнении с работы.

    Многие работницы пользуются этим правом, чем зачастую вызывают недовольство своих работодателей.

    Сегодня мы расскажем о возможностях выхода в отпуск, даже если до этого вы отработали не очень много времени.

    Любая будущая мать имеет право на ежегодный отпуск перед декретом по БиР – по беременности и родам. Это право закреплено в ст.

    260 Трудового кодекса, причем для этого вовсе не обязательно отрабатывать положенный в обычных условиях год. В ст.

    122 ТК указывается, что работница может получить оплачиваемый отпуск авансом до отработки необходимого времени. На авансовые дни могут рассчитывать несколько категорий служащих:

    • женщины перед декретом по БиР и сразу по его завершению;
    • усыновители маленьких детей;
    • мужчины во время нахождения супруг в декрете.

    Отпуск авансом продолжительностью от 28 дней положен беременным женщинам, отработавшим минимальный срок.

    Общая продолжительность положенного будущей маме ежегодного отпуска определяется ей самой и не зависит от фактически отработанного времени на должности. В ст.123 ТК говорится, что все сотрудники предприятия имеют право на оплачиваемые выходные, причем начальство должно предварительно составить график отпусков, как минимум за 2 недели до начала нового года.

    Отпуск перед декретом беременной женщины

    Если одна из сотрудниц узнает о своей беременности и захочет заранее взять полагающееся ей время дома, ей нужно уведомить начальство о необходимости корректировки подготовленного графика, чтобы она могла уйти до декрета по БиР.

    В ст. 124 ТК указывается на допустимость переноса оплачиваемого времени дома сотрудников на определенное время (максимум на год) в некоторых исключительных ситуациях.

    Если перед выходом в декрет работница имеет право сразу на два оплачиваемых отпуска, она способна взять их одновременно – один за другим.

    В этих законодательных актах не указывается на особое положение беременных и молодых матерей в отношении предоставления им ежегодных отпускных дней.

    Но по статье 260 ТК они вправе просить начальство о предоставлении отпускных дней авансом, а в ст. 125 ТК особо отмечается, что работодатель не может отозвать беременную сотрудницу на работу из дома раньше времени.

    Предлагаем ознакомиться:   Положен ли отпуск при сокращении должности

    В этой же статье говорится, что беременная женщина имеет возможность запросить как весь интервал полагающихся ей отгулов, так и отдельную их часть.

    Отсутствие необходимого для отпуска стажа не может стать причиной отказа в предоставлении отпуска беременной.

    беременная на прогулке

    Женщина может взять положенное время авансом, в счет своей будущей трудовой деятельности на предприятии после выхода на работу.

    Помимо стандартных 28 дней, работница может рассчитывать и на дополнительные дни, положенные ей, к примеру, если она работает во вредных условиях, по ненормированному рабочему графику или имеет определенное количество неиспользованных дней за прошлые годы.

    Общий период полагающегося отдыха можно рассчитать следующим образом: 28 10=38, где 28 – стандартная продолжительность очередного отпуска, 10 – число дополнительных дней, а 38 – общая продолжительность положенного времени дома.

    То есть, если по больничному датой начала декрета будет 1 декабря 2017 года, то на отдых можно будет уйти раньше – 24 октября. Положенные выходные дни можно взять и после декрета, но нужно очень внимательно рассчитывать даты.

    Отпускные авансом брать необязательно, чтобы получить дополнительные оплачиваемые дни дома перед родами.

    Вы можете рассчитывать на оплачиваемые выходные дни, общее количество которых рассчитывается следующим образом: за каждый месяц работы вам полагается 2,33 дня отпуска.

    Если вы не отработали необходимый год для 28 дней дома, можно рассчитать число положенных вам дней по индивидуальной отработке. Если вы успели отработать только 9 месяцев, то вам положен 21 день дома.

    Если в одном из месяцев отработано менее 15 дней, то он не будет учитываться при расчете, а если больше 15 дней, то месяц будет считаться отработанным полностью. Если отработано менее полугода, отгулы можно взять только авансом.

    Начальству обычно неважно, когда мать возьмет положенный ей оплачиваемый отдых. Она может использовать дни дома до декрета по БиР, до декрета по уходу за ребенком или уже после выхода на работу. Гораздо более важный вопрос – успела ли она отработать положенный рабочий год.

    В таких условиях с нее можно будет удержать выданную заранее отпускную компенсацию, но на практике сделать это очень непросто. По ст.137 ТК работодателю разрешено удерживать с увольняющегося сотрудника не более 20 % от последней заработной платы, и отработать служащая должна максимум 60 дней перед увольнением.

    А за это время далеко не всегда удается взыскать с молодой матери выданные авансом отпускные.

    Однако мнение начальства при уходе в декрет учитывать вовсе не обязательно.

    Трудовое законодательство полностью на вашей стороне, вы можете рассчитывать на отпускные выплаты, и сами имеете право решать, когда лучше взять отдых, и сколько дней он будет продолжаться.

    Если работодатель откажется отпустить вас домой на все время, на него нужно будет написать жалобу в инспекцию по охране труда.

    Прежде чем брать оплачиваемые дни, рекомендуем взвесить все “за” и “против”.

    Если у вас мало фактически отработанного на должности времени, и вы отгуляли положенное время авансом, то после выхода из декрета вам придется отработать почти целый год, прежде чем сможете рассчитывать на новый отпуск.

    Рекомендуем учитывать возможные форс-мажорные обстоятельства, при которых вам может потребоваться непродолжительный отдых, но из-за уже отгулянного времени отпускных дней у вас не будет вовсе.

    Единственным плюсом авансовых оплачиваемых дней отдыха является возможность лучше восстановиться после родов, а также пополнить семейный бюджет за счет полагающихся выплат.

    Общая продолжительность отдыха зависит от многих факторов.

    Женщинам могут быть положены дополнительные отпускные дни, в этом случае их обязательно следует указывать в подаваемом заявлении на оплачиваемый отдых. Дополнительные дни могут получить несколько категорий работников:

    1. 1. Служащие в условиях ненормированных рабочих дней.
    2. 2. Работники на вредном производстве.
    3. 3. Сотрудники предприятий в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним регионах.
    4. 4. Инвалиды.
    5. 5. Работники, имеющие научные степени.
    6. 6. Сотрудники муниципалитетов.

    Полный отпуск перед декретом положен даже новой сотруднице

    Устроилась на работу и забеременела практически в один день. Спустя пару недель узнала, что беременна. Медкомиссия уже пройдена, трудовой договор подписан. Вроде и есть все гарантии с точки зрения закона, а вот начальник, понятное, дело не обрадуется.

    Стаж работы

    Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.

    Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.

    Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.

    Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени.

    Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности – от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней.

    если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом – то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.

    Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:

    • Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
    • Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.

    Существует несколько вариантов продолжительности отпуска, который может быть предоставлен перед выходом в декрет. Следует учитывать, что по своему желанию и по взаимной договоренности с работодателем женщина может претендовать на любой из вариантов.

    1. Отпуск авансом, любой его продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска – 28 дней, или более в случае, если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск.
    2. Отпуск за отработанное время, предшествующее началу отпуска по уходе за ребенком. Отмечаю, что период больничного по беременности и родам также должен учитываться как отработанное время.

    Для того чтобы рассчитать продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время, следует учитывать, что за каждый отработанный месяц в году полагается 2,33 календарных дня отпуска.

    Рассматривая вопрос о том, стоит ли брать отпуск перед декретом, рекомендую учитывать следующее.

    Так, трудовое законодательство предусматривает обязательность предоставления женщине по ее желанию отпуск или до выхода в декрет, или после его окончания. Если вы возьмете отпуск авансом, то претендовать на отдых после окончания декрета не придется.

    Ситуации бывают разные, и многие женщины предпочитают оставить часть отпуска “на запас”, чтобы иметь возможность подстраховки на случай закрытия детского сада, болезни ребенка и других непредвиденных ситуаций.

    Таким образом, принимать решение о необходимости отпуска перед декретом следует самостоятельно, с учетом состояния здоровья, самочувствия, материальных выгод.

    Для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет могу порекомендовать следующую последовательность действий.

    1. Решите для себя, отпуск какой продолжительностью вы хотите, с учетом специфики предоставления отпуска авансом.
    2. Попытайтесь согласовать с руководителем организации или непосредственным начальником продолжительность своего отпуска и дату его начала. Учитывайте, что руководителю также нужно перераспределять нагрузку на сотрудников, передавать ваши полномочия другому работнику. Если же руководитель протестует против вашего решения об отпуске, напомните ему содержание статьи 260 ТК РФ и упомяните о своем праве обращаться в органы Государственной трудовой инспекции в случае несоблюдения работодателем гарантий трудового законодательства.
    3. Напишите заявление на отпуск в соответствии с действующими в организации правилами. Напоминаю, что желательно написать заявление не менее чем за 14 дней до даты начала вашего отпуска.
    4. Получите приказ на отпуск и отпускные.

    Образец заявления на отпуск перед декретом немногим отличается от стандартного заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Текст заявления должен содержать:

    • Наименование руководителя организации.
    • Сведения о заявителе, его должность.
    • Просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
    • Продолжительность отпуска в календарных днях.
    • Просьба выплаты материальной помощи и других положенных выплат.
    • Ссылка на статью 260 Трудового кодекса РФ.
    • Дата и подпись заявителя.

    По стандартной процедуре, заявление должно быть завизировано руководителем организации, на основании чего кадровое подразделение готовит приказ об отпуске, а бухгалтерия начисляет положенные выплаты.

    Если Ваши трудовые обязанности и условия труда предусматривают предоставление дополнительного отпуска наряду с основным, продолжительностью 28 дней, то Вы вправе перед уходом в декрет использовать все дни дополнительного отпуска.

    Учитывайте, что заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией за неиспользование запрещено нормами трудового права.

    Отпуск перед декретом беременной женщины

    Есть 3 основных варианта, в соответствии с которыми Вы можете распорядиться неиспользованным отпуском при выходе в декрет:

    1. Оплачиваемый отпуск всей продолжительности использовать до декрета, то есть до начала больничного, выданного по причине беременности и предстоящих родов.
    2. Оплачиваемый отпуск всей продолжительности использовать после окончания декрета, то есть отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.
    3. Использовать частично имеющиеся неиспользованные дни отпуска до выхода в декрет и оставшиеся дни – после.

    Все 3 варианта имеют право быть Вами использованы, с учетом Ваших пожеланий и ситуации.

    Согласно смыслу статьи 260 Трудового кодекса, женщина перед выходом в декрет имеет право на отпуск любой продолжительности, в том числе и максимальной, независимо от количества отработанного времени и трудового стажа в данной организации.

    Учитывайте, что отпуск может быть предоставлен и в порядке аванса, т.е. с учетом того, что время, за которое предоставлен такой отпуск, будет отработано Вами после окончания отпуска по уходу за ребенком.

    Замена отпуска перед декретом денежной компенсаций, согласно нормам Трудового кодекса, беременным женщинам не допускается.

    Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в случае, если Вы примете решение об увольнении после окончания отпуска по уходу за ребенком.

    Если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска перед началом декрета, попробуйте решить вопрос консенсуально – напомните начальнику содержание статьи 260 ТК РФ, а именно об обязательном предоставлении отпуска беременным женщинам.

    Существует еще один вариант – написанное заявление на отпуск или зарегистрировать у секретаря, или направить по почте с уведомлением о вручении. В этом случае оказать Вам не смогут, если, конечно, не имеют намерений нарушать нормы ТК РФ.

    Если переговоры и иные мероприятия не будут плодотворными, учитывайте, что Вы вправе обратиться за защитой своих прав в органы Государственной трудовой инспекции – эта структура обяжет начальника предоставить Вам отпуск, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

    Компенсация отпуска перед декретным отпуском

    Отдых

    Бывают случаи, когда очередной годовой отпуск предшествует декретному. О том, когда лучше уйти в ежегодный отпуск, если необходимо кроме этого получить  отдых в связи с беременностью и родами, подскажет эта статья.

    Можно ли взять

    Законодательство позволяет взять отпуск перед декретом. Это обоснованно тем, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, женщины – право на отпуск по беременности и родам. Отпуск такого рода предоставляется за рабочий год,  а не за календарный.

    Расчетный период для исчисления пособия можно использовать тот, за который лицо получало более высокую заработную плату. Но стандартно для начисления суммы отпускных используется промежуток времени в 2 последних года. Отпуск перед родовым отдыхом можно взять только один.

    Таким образом, если у лица скопилось несколько неиспользованных отпусков перед декретом, требовать получение их в совокупности оно не может. Перед обязательным родовым отпуском работодатель обязан предоставить только один период отдыха.

    Основанная проблема, которая может возникнуть при одновременном получении двух периодов для отдыха, связана с тем, что отпуск по беременности и родам имеет жесткие рамки, отступление от которых чревато проблемами как для нанимателя, так и будущей матери.

    Во-первых, если работодатель не учтет сроки предоставления отпуска по беременности и родам, то ему грозят разбирательства с правоохранительными органами и трудовой инспекцией.

    Во-вторых, если работница подаст позже положенного лист нетрудоспособности в отдел кадров, у нее возникнут проблемы с начислением пособия по временной нетрудоспособности.

    Выход из ситуации может быть только таким: необходимо перенести начало декретного отпуска на другое число, предварительно получив разрешение от врача женской консультации.

    Обязательным условием в любом случае станет своевременная постановка на учет женской консультации. Врач может изменить сроки ухода в отпуск по беременности и родам на основании проведенного осмотра и результатов УЗИ.

    Момент выхода на временный отдых в связи с воспитанием ребенка до 3 лет не имеет жестких рамок, как в случае с отпуском по беременности и родам. Так что «сдвинуть» его на время можно без особых проблем.

    Ежегодный отдых перед декретом по требованию женщины может длиться 28 дней. Допускается отпуск на более длительный срок, но не меньше 28 дней.

    Предлагаем ознакомиться:   Как написать возражение банку на исковое заявление

    Предложить более длительный отпуск работодатель может:

    • по собственному желанию;
    • согласно с положениями коллективного или трудового договора;
    • с целью исполнения требований закона в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным рабочим днем и т.д.

    Согласно со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях работодатель может перенести ежегодный отпуск, который предшествует декретному, на другой период при наличии согласия со стороны работника.

    Тем, работникам, которые собираются уходить с работы по окончанию отпусков, нужно обратиться к работодателю за предоставлением неиспользованного отпускного времени.

    В этом случае отдых работающего лица будет длиться как минимум 169 дней (стандартная продолжительность отпуска по беременности и родам минимальная продолжительность ежегодного отпуска фактически неиспользованное время на отдых в прошлых периодах). Неиспользованное ранее отпускное время можно также компенсировать деньгами.

    Если будущая мать берет отпуск за прошедший год, то он будет считаться таким, что отработан полностью. Относительно отпуска в текущем году существует много нюансов. Каждому месяцу в расчетном периоде соответствует 2,33 дня отпуска.

    Таким образом:

    • если для сотрудницы трудовой год на предприятии только начался, то она может взять авансом 28 дней отпуска;
    • если декретчица проработала в организации или компании около трех месяцев, то 7 дней у нее уже отработаны и авансом должны предоставить 21 день отпуска.

    Ситуация с неотработанными днями следующая: после основного и декретного отпуска работница просто выйдет и доработает период, за который взяла отпуск. Право на ежегодный отдых у нее возникнет в следующем за отработкой году.

    Но ст. 138 ТК РФ позволяет работодателю взыскать от месячной ЗП такого сотрудника не более 20%. За период от подачи заявления об увольнении до произведения полного расчета, часто не получается взыскать всю сумму задолженности.

    Удержание за получение авансом дни отдыха не проводится, если увольнение происходит по таким причинам:

    • согласие сторон трудового договора;
    • расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя;
    • истечение срока трудового договора;
    • призыв на военную службу;
    • признание работника нетрудоспособным.

    Это является основной причиной, из-за которой наниматели неохотно идут на предоставление ежегодного отпуска авансом.

    Но их желание или нежелание не является принципиальным. Работник может настоять на предоставлении отпуска авансом и обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

    Как написать заявление на выход из декрета, описывается в этой статье.

    Заявление на отпуск перед декретом должно быть составлено согласно с требованиями закона в простой письменной форме.

    Если декретчица не использовала отпуск по графику перед отпуском по беременности и родам, то она может это сделать после. Но заявление необходимо написать и подать заранее.

    Нужно также отметить, что большинство работающих представительниц прекрасного пола предпочитает оформлять годовой отпуск перед родовым, а после него оформляют уже отпуск по уходу за ребенком.

    Все зависит от сложившейся ситуации, течения беременности, и планов работника на будущее. Декретный отпуск имеет строго установленные рамки.

    В этом случае выхода только два – или взять часть отпуска до родов и часть после или перенести весь отпуск на последекретное время.

    Отпуск перед декретом беременной женщины

    Оптимальным решением можно считать именно использование отдыха, предусмотренного графиком предприятия, по частям.

    Но лучше написать и подать заявление за месяц до начала отпуска. Это позволит работодателю подготовиться к уходу основного работника и найти ему замену.

    Правовой основой для реализации просьбы беременной будет являться ст. 260 ТК РФ, которая гарантирует право декретному работнику на ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам.

    Трудовой или страховой стаж действительно не имеет никакого значения. Каждый женщине положен ежегодный, декретный  и отпуск по уходу за ребенком. Гарантией этого права является тот факт, что отзывать из подобных отпусков работающую женщину нельзя.

    Таким образом, для работницы нет существенной разницы, когда брать ежегодный отпуск: до родового отпуска или же после него.

    Но необходимо заметить, что больше всего трудностей возникает с отпусками, оформляемыми перед декретом и в связи с последующим увольнением.

    В первом и втором случае рискует только работодатель, поэтому он может пытаться склонить работницу к решению, которое будет более ему выгодно. Но, что касается получения полного отпуска перед декретом, что в этом случае рискует и работница.

    Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска перед или после декрета. Это гарантирует ст. 260 ТК РФ.

    Даже если при оформлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам возникнут сложности с перенесением дат, это не может быть причиной для отказа.

    Тем более, что существует выгодное и просто решение для обеих сторон в подобных ситуациях – деление отпускного времени на несколько частей.

    Ориентируясь на семейные обстоятельства, самочувствие, настроение, она может взять очередной отпуск не до, а после отпуска в связи с беременностью и предстоящими родами или после исполнения малышу 1,5 лет.

    И если для готовящейся стать мамой сотрудницы данный отпуск – это ее право, то для работодателя отпустить ее отдыхать – прямая обязанность.

    Трудовое право содержит множество гарантий для защиты женщины в самый ранимый для нее и ответственный период подготовки к будущим родам и предстоящему материнству.

    Статьей 260 Трудового кодекса РФ предоставляется возможность работающим беременным самим выбирать период очередного отпуска, независимо от утвержденного на предприятии графика ежегодных отпусков и запланированного предварительно времени отдыха такой сотрудницы.

    Причем сделать это она может:

    • непосредственно перед декретом;
    • после того, как ребенок достигнет года и шести месяцев или 3 лет;
    • и даже в течение отпуска по уходу за ним.

    Последний вариант не желателен, ведь тогда женщина потеряет полагающееся ей социальное пособие.

    Может так случиться, что женщина вообще не захочет уходить отдыхать или же предпочтет уволиться перед родами.

    Жизненные обстоятельства в этот период настолько разные, что ситуации их разрешения, порой, не предсказуемы.

    Важно, что согласно трудовому праву сотрудницы в положении могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск без оглядки на то, сколько она отработала на конкретном предприятии.

    Это значит, что если сотрудница проработала в компании менее полугода и собирается в декрет, то на нее не распространяется правило обязательного непрерывного стажа на новом месте свыше 6 месяцев для получения права на ежегодный отдых.

    Поэтому даже если она проработала всего 1 день у нового нанимателя, предъявив справку о беременности, она вправе заявить о желании отправиться в оплачиваемый отпуск до наступления декретного.

    Пример #1. Соблюдение закона

    Работница была принята в организацию 1 июля. А уже 3 июля ее положили в стационар на сроке 20 недель, где она находилась 6 недель. Сразу после выписки из стационара беременная сотрудница предъявила желание отдохнуть за первый год работы в течение 4 недель.

    Работодатель, соблюдая закон, разрешение дал.

    Наряду со стандартным ежегодным отпуском по просьбе работающей будущей мамы ей предоставляются и дополнительные отпуска сведения, о которых приведены в таблице ниже.

    ситуации, предусматривающие дополнительные отпуска количество полагающихся дней дополнительного отдыха
    вредные или опасные условия труда 7
    не нормирован рабочий график 3
    особенный характер работы по решению Правительства РФ
    1. Согласно ст.122 ТК РФ, возможность использовать отпуск в первый год работы на определенного нанимателя настает, когда сотрудник отработал хотя бы 6 месяцев. До окончания первого полугодия отпуск могут взять отдельные категории сотрудников, в том числе – беременные.
    2. Если человек уволился, проработав менее 6 мес., О. ему не оформляют, а выплачивают компенсацию. Расчет производится исходя из такой формулы: 2,33 дн. за каждый трудовой месяц.

    КонсультантПлюс: Форумы

    Работаю в организации с 1 февраля 2015 года. летом 2015 года был отпуск 14 дней. В январе 2019 отгулять вторую половину не дали — попросили работать. (Сразу скажу — графика отпусков в организации нет, говоришь, когда нужен отпуск — и идёшь, если нет проверок и прочего).

    Лежак

    Таким образом за первый рабочий год осталось 14 дней.С 1 февраля 2019 наступил 2ой рабочий год. в июне взяла 5 дней отпуска. В августе планирую взять ещё 14. Таким образом суммарно за 2 года у меня остаётся 23 дня отпуска.

    Добрый день! Работаю в организации с 1 февраля 2015 года. летом 2015 года был отпуск 14 дней. В январе 2019 отгулять вторую половину не дали — попросили работать. (Сразу скажу — графика отпусков в организации нет, говоришь, когда нужен отпуск — и идёшь, если нет проверок и прочего).

    Таким образом за первый рабочий год осталось 14 дней.С 1 февраля 2019 наступил 2ой рабочий год. в июне взяла 5 дней отпуска. В августе планирую взять ещё 14. Таким образом суммарно за 2 года у меня остаётся 23 дня отпуска.

    (надеюсь мои расчёты верны, если нет — скажите пожалуйста.)Вопрос: Я ухожу в отпуск по БиР 4 декабря 2019. Я ведь могу взять 23 дня отпуска перед отпуском по БиР? Именно в ноябре. Что бы потом плавно перетечь в отпуск по бир.

    И второй вопрос. Мой отпуск по бир будет перетекать уже на третий рабочий год. Он идёт в стаж (праивльно?). И мне полагается ещё 28 дней. Я могу как-то авансом взять ещё дни перед отпуском по бир? И сколько 28? Или 6?

    (получается с 1 февраля по 24 апреля как раз 6 дней накапает. 24 апреля я рассчитала конец отпуска по бир.)Помогите пожалуйста разобраться. И если можно со ссылками на статьи. Потому что думаю придётся всё доказывать начальнику, просто так не отпустит. ОН вообще говорит, что у нас неотгуленный отпуск сгорает.

    Порядок оформления отпуска

    Решив взять отдых перед декретом, обязательно сообщите об этом своему руководству, чтобы оно начинало искать вам замену. По закону вам следует подать заявку на выходные дни за 14 суток до желаемой даты ухода с работы.

    Декретный отпуск

    Для оформления установленного законом оплачиваемого отдыха до наступления отпуска по БиР женщине следует предпринять следующие шаги:

    1. определиться с продолжительностью отпуска, исходя из количества положенных дней оплачиваемого ежегодного отпуска и специфических особенностей предоставления отпуска за неотработанное время (авансом);
    2. уточнить дату выхода в декрет и согласовать с администрацией организации срок наступления отпуска;
    3. составить собственноручное заявление, передать его в кадровую службу.

    Написание заявления целесообразно не откладывать на последний день, а оформить его за 2 недели до предполагаемой даты начала отпуска.

    Заявление сотрудника служит основанием для издания приказа по организации о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. По этому приказу бухгалтерский отдел обязан произвести начисление и выплату отпускных в течение трех дней.

    Для начала, необходимо определиться, какое количество отпуска требуется.

    Дальше нужно изъявить свое желание. При этом необходимо учитывать, что работодателю необходимо сообщить об этом заранее. Он должен перераспределить нагрузку и подготовиться к уходу сотрудника. Если работодатель категорично отказывается предоставить дни отдыха, можно напомнить ему о ст. 260 ТК. А также намекнуть о праве обращения в трудовую инспекцию.

    Заявление на отпуск перед декретом пишется не позднее, чем за две недели до отдыха. Так как по статье 123 работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем отдыхе за четырнадцать дней, а так же выплатить отпускные за три дня до ухода в отпуск (ст. 136). Образец заявления можно взять в отделе кадров работодателя.

    Отпуск с оплатой

    Рассчитать и выплатить отпускные работодатель обязан за три дня до ухода в очередной отпуск.

    И последним этапом остается получить отпускную сумму и в назначенное время идти отдыхать.

    Если отпуск берется авансом, можно заранее успокоит работодателя, что отработаете дни при выходе на место труда с декрета.

    Рассмотрим на конкретном примере, как происходит расчет дней к отпуску.

    Так называемое удлиненное время оплачиваемого отдыха предоставляется следующим служащим:

    • Педагоги и преподаватели, несовершеннолетние служащие – 31 дней в год.
    • Инвалиды – срок, не менее 30 дней.
    • Служащим муниципальных организаций – не менее 30 дней.
    • Для работников исследовательских институтов, имеющих научную степень – от 36 дней.

    Также возможно предоставление дополнительного отдыха с оплатой по взаимному согласию сторон. В этом случае следует внести соответствующие изменения в трудовой договор.

    Как оплачивается? Как правило, расчет отпускных денежных средств не вызывает у работников вопросов. Но для общего ознакомления нужно знать порядок их начисления. В качестве расчетного периода берут 12 последних месяцев. Если же срок пребывания на должности меньше — учитываются фактические дни работы.

    Как переносится неотгуленный отпуск перед декретом

    Если женщина хочет продлить время воспитания малыша, то можно взять оплачиваемые ежегодные каникулы после истечения декретного периода. Нормативы ТК РФ разрешают даме воспользоваться отдыхом, не выходя на работу.

    Отпуск перед декретом беременной женщины

    Отпускные вакации наступают со следующего дня после окончания декрета. Пользоваться одновременно правом ежегодного освобождения от трудовых функций и временем ухода за ребенком не получится. Законодательством закреплена возможность предоставления лишь одного отпуска.

    Чтобы воспользоваться правом на неотгуленные отпускные после декрета, действуйте в такой последовательности:

    1. Приступите к работе на следующий день после истечения ОБиР.
    2. Подайте просьбу руководству фирмы о предоставлении очередного временного избавления от рабочей занятости.
    3. Дождитесь выхода приказа на предоставление вакаций.
    4. Получите отпускные доплаты на руки и пользуйтесь полученным временем и деньгами по усмотрению.

    Не предоставление отдыха можно оспорить в судебном порядке или обратившись в представительство министерства труда и социальной политики или профсоюз. Периодичность Обязательно ли отработать на должности срок более 6-ти месяцев для предоставления отпуска?

    Но из этого правила есть исключения:

    • Женщинам перед законным отпуском по беременности.
    • Несовершеннолетним служащим.
    • Если работник усыновил ребенка в возрасте до 3-х лет.

    Перенос отпуска в данном случае не является актуальным, так как в большинстве случаев по его завершению женщина получает положенный декретный. Льготные категории В законодательстве предусмотрена возможность получения дополнительного времени отдыха.

    Предлагаем ознакомиться:   Можно ли взять ипотеку в декретном отпуске и в каких банках

    Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть

    Таким образом, к 70 дням дородового отпуска добавится до 28 дней ежегодного планового отдыха. Если сотрудница имеет право на дополнительные дни отпуска (работа во вредных или особых условиях, определенные федеральным законодательством сферы деятельности), то отпускной период продляется на срок от 3 до 28 дней.

    1. Если по окончании декретного отпуска женщина решит уволиться из организации по собственному желанию, то оплата за предоставленные наперед дни отпуска подлежат удержанию. Такое правило не действует только в случаях, когда женщина увольняется по причинам, связанным с ликвидацией предприятия или сокращения штата.
    2. Поскольку срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, необходимый для выделения ежегодичного отпуска, после выхода на работу женщина сможет отдохнуть на законных основаниях только в следующем рабочем году.

    Когда же лучше уходить в отпуск по беременности и родам – до или после декрета – должна решить для себя каждая женщина сама.

    Если женщина плохо переносит беременность, не может или не хочет работать по каким-либо причинам, то ей будет правильнее взять отпуск по беременности и родам до декрета. Так у нее будет больше сил и времени на себя, свое здоровье и здоровье своего ребенка.

    Но тогда она теряет в получении дополнительных денег, т.к. расчет отпускных будет производиться из фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, т.е. размер будет исходить из средней заработной платы. Очевидно, что брать дни перед декретом не выгодно.

    Если женщина хорошо себя чувствует, легко переносит беременность и готова работать до ухода в декрет, то ей следует взять ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из декрета.

    Расчет среднего заработка будет исходить из фактически начисленной ей зарплаты. Время нахождения в отпуске по беременности и родам в расчетный период не входит и на сумму отпускных не повлияет.

    Накануне ухода в запланированный декрет работающая женщина имеет право написать заявление руководителю предприятия на предоставление ей очередного отпуска за текущий трудовой год.

    При этом алгоритм подсчета трудового стажа в организации, дающего право на получение законного ежегодного отдыха, для беременных женщин устанавливается в особом порядке.

    Что говорит закон?

    как оплачивается командировка

    Права работающих граждан регламентирует Трудовой кодекс. Согласно общепринятым правовым нормам, один раз в году сотрудник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска. Возможность отдохнуть за счет предприятия возникает сразу после шести отработанных месяцев.

    Относительно беременных женщин закон более лоялен — право на оформление очередного отпуска им гарантировано вне зависимости от длительности стажа. Сотрудница, принятая в организацию и отработавшая всего один день, уже может получить полноценный отдых в размере 28 дней.

    По актуальным правовым нормам беременной сотруднице предоставляется очередной отпуск в то время, которое предпочитает сама женщина — перед материнским отпуском или после его окончания.

    Если женщина намеревается получить ежегодный отпуск перед декретом, то ей целесообразно, до написания соответствующего заявления, вместе с врачом вычислить дату наступления материнского отпуска. Это нужно для того, чтобы не произошло наложения дней законного отдыха на период больничного листа.

    Таким образом, к 70 дням дородового отпуска добавится до 28 дней ежегодного планового отдыха.

    Если сотрудница имеет право на дополнительные дни отпуска (работа во вредных или особых условиях, определенные федеральным законодательством сферы деятельности), то отпускной период продляется на срок от 3 до 28 дней.

    При выделении отпуска за те месяцы, на протяжении которых женщина фактически работала (если сотрудница не желает оформлять отпуск наперед), число положенных дней рассчитывается, исходя из количества месяцев стажа в организации. За каждый отработанный месяц гарантируется 2,33 дней оплачиваемого отпуска.

    За 140 календарных дней декрета женщине положено отгулять 11 дней оплачиваемого трудового отпуска.

    Если на момент выхода в декрет у женщины остался неиспользованный отпуск за предыдущие рабочие годы, то она вправе присовокупить все положенные для отдыха дни к очередному отпуску.

    В ситуации, когда сотрудница организации не отработала на предприятии весь срок, положенный для получения ежегодичного отпуска, перед выходом в декрет она может оформить его авансом. Такое право предоставляется:

    • вновь принятым на работу женщинам, у которых на момент наступления декретного отпуска не исполнилось 6 месяцев стажа в организации;
    • сотрудницам, у которых не наступил срок предоставления очередного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год.

    Последние месяцы беременности требуют от женщины много сил и здоровья. Нередки случаи, когда сразу после оформления оплачиваемого отпуска перед декретом женщина вынуждена лечь в больницу или лечиться амбулаторно. Тогда ей выдается дополнительный больничный лист на время недомогания.

    В таких случаях часть оплаченного отпуска, которая пришлась на период больничного, подлежит переносу на более позднее время — непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком.

    Распределение положенных выплат происходит следующим образом:

    • сотруднице оплачивается пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист);
    • излишек выплаченных отпускных подлежит возврату в кассу предприятия (по согласию сотрудницы);
    • перенесенные дни отпуска оплачиваются в обычном режиме;
    • если сотрудница не согласна вернуть переплату, то удержать излишне выплаченные отпускные можно только по окончании декрета, когда будут предоставляться перенесенные дни отпуска.

    По актуальному трудовому законодательству отпускные рассчитываются путем умножения дней отпуска не среднедневную ставку, которая определяется по следующему алгоритму:

    • суммируются все статьи полученного дохода за 12 месяцев перед началом трудовых «каникул»;
    • полученная величина делится на 29,4 (усредненное количество дней в месяце).

    Если отпуск оформляется за полный период, то особенных сложностей подсчет суммы отпускных не составляет.

    Отпуск беременной перед декретом

    Выводы:

    1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
    2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
    3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
    4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
    5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
    6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

    отпуск по беременности и родам

    Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск.

    В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

    Существует несколько возможностей взять дополнительное время, чтобы продлить период ухода за новорожденным. Законодательство допускает три варианта оформления присоединения законного оплачиваемого периода избавления от рабочих функций к декрету:

    • до наступления ОБиР;
    • после ОБиР, перед началом периода ухода за малышом;
    • после достижения ребенком трехлетнего возраста.

    Чтобы взять отгулы до периода ОБиР, беременная дама должна высчитать время перенесения оплачиваемого законного отдыха, чтобы оно не совпало со сроком каникул по беременности и родам. Согласно законодательным нормативным актам, оплачиваться может только один вид отпуска.

    Если же хочется взять ежегодный перерыв от трудовых занятий после ОБиР, но до отгулов по воспитанию сына или дочери, то следует уведомить работодателя о своем желании продолжать работу вплоть до наступления времени ухода за младенцем.

    Если отгулы предоставляются авансом, за неотработанное время, то впоследствии даме, вышедшей на работу после окончания декретных каникул, придется отработать год, чтобы вновь получить право на отдых. Если женщина захочет уволиться после получения денежных средств по истечении ОБиР, то администрация компании вправе удержать переплаченные компенсационные авансовые выплаты за предоставленные отгулы.

    Получить отпуск непосредственно перед декретом имеет право любая женщина и ее работодатель не имеет никаких оснований для того, чтобы отказать.

    Беременной нужно просто подать соответствующее заявление, которое подразумевает предоставление ей отдыха перед декретом, а мнение начальства относительно этого повода в данном вопросе второстепенно и, по сути, абсолютно не важно.

    Когда заявление подано по форме – работодатель должен дать отпуск в оговоренный срок. В некоторых ситуациях сотрудники отдела кадров и бухгалтерии начинают задавать определенные вопросы.

    Например, можно ли предоставить беременной отпуск перед декретом в том случае, если ее рабочий год только начинается, в прошлом отчетном году она полностью выбрала все дни отдыха? Решение есть и в этом случае, если рабочий год не был отработан целиком, то кадровый отдел должен пропорционально рассчитать количество дней, которые будут предоставлены женщине.

    Если отпуск был выдан авансом, а по истечении декретного срока женщина уволилась, то встает вопрос о законности полученных денег, поскольку они начислены за тот срок, который по факту она еще не отработала и уже не отработает.

    При решении данного вопроса лучше всего обратиться непосредственно к законодательным документам, регулирующим трудовые отношения в нашей стране. Именно они стоят на страже прав всех беременных женщин.

    А именно, статья 260 ТК Российской Федерации, где говорится, что общий стаж работы у этого работодателя не является важным моментом, поскольку очередной оплачиваемый отпуск, предоставляемый перед декретным отдыхом, дается только на основании желания самой беременной.

    И даже тогда, когда она отработала на этом предприятии лишь несколько месяцев, невзирая на мнение сотрудников отдела кадров или бухгалтерии, которые могут настаивать, что женщина этот отпуск еще не отработала.

    Если отказ работодателя категоричен, необходимо в кратчайший срок обратиться с жалобой в областное отделение инспекции по труду.

    В том случае, если в этом рабочем году или в предыдущем – отпуск уже был отгулян, а последующий рабочий год еще не начинался, то нет, никто не обязан. Но если следующий год уже начался, то отпуск перед декретом предоставляется.

    По ТК отпуск должен быть каждый год

    Исходя из описаний, приведенных в статье 122 ТК Российской Федерации, отпуск должен предоставляться каждый год, работник вправе затребовать первый отпуск по истечении полугода от того времени, когда он начал работать.

    Но необходимо оговориться, что женщины в положении являются исключением из общего правила. Когда такой сотрудник пишет соответствующее заявление, то ей отпуск до декрета предоставляется в обязательном порядке, и может быть дан и до того, как истечет обязательный полугодовой срок.

    Однако, такой отдых может быть предоставлен беременным женщинам только за текущий или прошедший рабочие года, а если год еще не наступил, то аннулируется и возможность получения отдыха.

    В статье 115 ТК Российской Федерации прямым тестом сказано, что продолжительность очередного отпуска основной формы должна составлять двадцать восемь календарных дней, а если женщина занимает должность педагога, то этот срок может быть увеличен, как и в некоторым иным специалистом.

    В любом случае, сотрудница обязана отдохнуть этот срок и никак не менее. Разделить отдых на несколько частей работодатель может только по предварительному согласованию с сотрудником, согласно указаниям в статье 125.

    выговор от начальства

    Под соглашением можно понимать только обоюдное согласие обеих заинтересованных сторон.

    Следовательно, длительность очередного отпуска должна быть двадцать восемь дней, и разбить его на несколько маленьких можно только по согласованию с самой женщиной. Поэтому, если беременная желает взять все дни сразу, то ей не вправе отказать.

    Нужно ли возвращать отпускные, если отпуск перед декретом был выдан авансом, а женщина хочет уволиться, не отработав его? Да, сумма выплаты будет компенсирована предприятию из заработка, соответственно статье 127.

    Но в том случае, если произошло сокращение, ликвидация и так далее – деньги не удерживаются.

    Категорически запрещено удерживать больше 20% от суммы зарплаты, в каждом отдельном случае бухгалтер должен рассчитать сумму индивидуально.

    Любая беременная женщина к тому времени, как она соберется выходить в декрет, обязательно должна учесть следующие моменты: отпуск дается на тридцатой неделе беременности при наличии одноплодной, и в двадцать восемь недель при многоплодной беременности.

    Отпуск при многоплодной беременности

    Для получения отдыха перед декретом женщина с многоплодной беременностью предоставляет больничный лист, который указывает на ее временную нетрудоспособность, он подается в отдел кадров. Получить больничный можно в медицинском учреждении, где будущая мать стоит на гинекологическом учете.

    Беременность считается многоплодной в том случае, если ее результатом станет появление на свет двух или более детей. Частные медицинские центры, если женщина состоит на учете в таком заведении, должны иметь лицензию, которая дает им право оказывать медицинские услуги и выдавать больничные листы на определенный срок.

    Когда в ходе родов при многоплодной беременности возникли осложнения, то в роддоме выдадут дополнительную справку, которая может увеличить срок декрета еще на шестнадцать дней. Стандартный отпуск при многоплодной беременности составляет 194 дня, из которых 84 дается до начала родов, и 110 после их окончания.

    Декрет при многоплодной беременности обязаны рассчитать комплексно, и оба периода должны быть предоставлены полностью, в независимости от того, какое количество дней было использовано по факту перед родами.

    Существенная разница при предоставлении декрета женщинам с одноплодной и многоплодной беременностью состоит лишь в том, что во втором случае срок отпуска увеличивается и это оговорено законом.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector