Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Выплаты выходного пособия работникам при ликвидации предприятия в 2019 году

Страшное слово «ликвидация»

Когда активность юридического лица становится неэффективной, теряет целесообразность, больше не имеет права на продолжение, проводится ликвидация – процесс планомерного прекращения всех дел и обязательств работодателя, а также упразднения прав на его имущество.

При ликвидации должны быть полностью остановлены такие виды деятельности предпринимателя, как:

  • производственная;
  • научная;
  • техническая;
  • торговая;
  • общественная;
  • кредитная.

После завершения этого процесса бывшее юридическое лицо должно пребывать в состоянии отсутствия каких-либо прав и обязанностей перед кем бы то ни было. У него уже не могут потребовать возврата долгов, выплаты компенсаций, документов на проверку. Все его заявления с момента ликвидации не будут иметь юридического значения.

К СВЕДЕНИЮ! Наследовать обязательства, как и права ликвидированного другие юридические лица не имеют права (п.1 ст.61 Гражданского кодекса РФ).

Процесс ликвидации считается завершенным, когда запись о ней появляется в Едином государственном реестре юридических лиц.

Окончательные расчеты со всеми лицами, имеющими отношение к ликвидируемому предприятию, должны быть произведены до завершения процесса, в том числе должны быть расторгнуты трудовые договоры с каждым сотрудником (п.1 ст.81 ТК РФ).

Спорные ситуации при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией компании

Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 13000 13000 = 36000 рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Под ликвидацией предприятия понимается процедура, конечным результатом которой является прекращение его существования. Завершение деятельности юридических лиц фиксируется в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), а факт прекращения работы индивидуальных предпринимателей записывается в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП).

При ликвидации юридических лиц различают два типа прекращения хозяйственной деятельности:

  1. Добровольное закрытие, происходящее по воле собственников предприятия, уже не надеющихся на получение прибыли.
  2. Принудительное закрытие компании по решению судебного органа. Оно обычно вызывается:
    • выявлением ошибок, допущенных при регистрации;
    • противозаконной деятельностью компании или её руководителей;
    • неразрешимыми проблемами финансового плана.

Причинами, вызывающими прекращение деятельности ИП, являются:

  • его кончина;
  • банкротство;
  • лишение права заниматься предпринимательской деятельностью;
  • временный запрет на осуществление лицензируемых видов деятельности.

Нормы, регулирующие эту процедуру, зафиксированы в ст. 61–64 ТК РФ.

Независимо от причин, по которым совершается ликвидация, увольнение персонала должно происходить в полном согласии с законодательством. Оно обеспечивает определённые социальные гарантии трудящимся и первоочередные преференции защищённым группам граждан.

Увольнению персонала при ликвидации посвящены следующие нормативные положения:

  • п. 1 ст. 81 ТК РФ, фиксирующий ликвидацию как основание для увольнения;
  • ст. 180 ТК РФ, уточняющая гарантии трудящихся, увольняемых из-за ликвидации компании;
  • ст. 127 ТК РФ, объясняющая порядок выдачи компенсаций;
  • ст. 178 ТК РФ, разъясняющая процедуру получения выходного пособия.

Большей частью ликвидация происходит не от хорошей жизни. Нередко перед этим фирма проходит путь упадка своей хозяйственной деятельности, сопровождающегося невыплатой заработной платы на протяжении нескольких месяцев. Что тогда говорить о выплате выходного пособия.

Однако при таких обстоятельствах осуществляется предусмотренный Гражданским кодексом РФ порядок. Он определяет выдачу зарплаты, выходного пособия, а также других выплат за счёт продажи имущества ликвидируемого предприятия.

Продажей занимается ликвидационная комиссия, которая обязана искать средства, необходимые для расчёта с увольняемым персоналом. Продажи осуществляются с публичных торгов, если стоимость имущества превышает 100 тысяч руб.

По выплатам устанавливается такая очерёдность:

  1. Компенсация вреда жизни и здоровью граждан, которые предъявили такие требования.
  2. Выплаты зарплат и выходных пособий уволенным.
  3. Требования кредиторов.
  4. Бюджетная задолженность.

Если в результате продажи всего имущества долги так и не были погашены, то ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с просьбой о признании предприятия банкротом (ст. 63 ГК РФ). В случае установления банкротства выплаты работникам будут осуществляться согласно положениям Закона № 127-ФЗ от 26.10.

2002 «О несостоятельности (банкротстве)». В соответствии со ст. 134 этого закона все выплаты увольняемым работниками также должны быть выполнены. Перед ними имеют приоритет только арбитражные управляющие.

Выплаты выходного пособия работникам при ликвидации предприятия в 2019 году

Часто поводом начать судебное разбирательство с бывшим работодателем для работников служит несоблюдение процедуры увольнения. Сюда входят и несвоевременное уведомление, и принуждение написать заявление по собственному желанию.

Последнее несёт для предприятия выгоду — оно не должно будет выплачивать выходное пособие. В этом случае терять работнику нечего — он может добиваться в суде не восстановления на работе, а увольнения по закону.

Спорным моментом является фактическое признание ликвидации. Это бывает связано со сроками, когда организация уже прекратила работу, но запись в ЕГРЮЛ ещё не внесена. В общем случае увольнение в связи с ликвидацией считается законным с момента начала процедуры. Но бывают и исключения.

Прекращение субъектом хозяйствования ведения своей деятельности сопровождается прекращением большинства видов взаимоотношений, в которых данный субъект принимал участие.

Одним из наиболее важных вопросов как для работников, так и для кадровых специалистов, бухгалтеров и самих работодателей является увольнение при ликвидации организации.

Законодательные нормативы требуют в данном случае полного соблюдения предусмотренных принципов проведения увольнения при закрытии предприятия.

Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением, в основном рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ в частности и Главы 13 Трудового кодекса в общем случае.

Однако процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет ряд нюансов, которые рассматриваются и в контексте иных правовых положений и документов.

Так, в ТК РФ влияние на разрешение данного вопроса оказывают следующие положения:

  • Ст. 77 ТК РФ рассматривает все общие случаи увольнения работников и причины для его осуществления.
  • Ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по воле работодателя – ситуация с ликвидацией предприятия также входит в контекст означенной статьи.
  • Ст. 127 ТК РФ регулирует порядок обеспечения увольняемым по ликвидации работникам компенсаций, за неиспользованный ими в процессе труда отпуск.
  • Ст. 178 ТК РФ рассматривает необходимость выплаты выходных пособий трудящимся, увольняемым в связи с ликвидацией компании.
  • Ст. 180 ТК РФ обеспечивает увольняемых определенными гарантиями, которые считаются обязательными для исполнения.

Как можно понять из положений статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для увольнения в контексте инициативы работодателя.

При этом на практике ликвидация может производиться как при желании работодателя прекратить деятельность в качестве субъекта хозяйствования, так и по решению одного из кредиторов организации или государственных органов.

Работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормативы, касающиеся осуществления порядка увольнения при ликвидации.

Российское трудовое законодательство содержит нормативы, запрещающие увольнение по инициативе работодателя отдельных категорий сотрудниц. К означенным категориям лиц в первую очередь относятся беременные женщины, а также матери детей до трех лет.

Ликвидация ИП

Однако увольнение беременной при ликвидации, равно как и матери ребенка до трех лет, является допустимым.

Также увольнение при ликвидации в отпуске или на больничном сотрудника считается законным, в то время как по иным причинам работодатель по своему желанию не может расторгать договора с означенными работниками.

Нарушение порядка увольнения по ликвидации может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Однако при знании правильного порядка оформления процедуры ликвидации и увольнения по её причине, вероятность ошибки будет минимальной.

В большинстве случаев процесс выглядит следующим образом:

  • Организация, индивидуальный предприниматель, кредитор или государственный орган принимает решение о ликвидации предприятия. Таковое решение еще не является само по себе основанием для увольнения в целом, однако позволяет инициировать его процедуру.
  • После принятия решения о ликвидации работодатель обязан уведомить о ней своих работников. При этом уведомление направляется как минимум за два месяца до планируемой даты увольнения. Несмотря на то, что предприятие может быть ликвидировано и за меньшие сроки, обязательства перед работниками сохраняются у ответственных лиц в полной мере.
  • Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с уведомлением. В случае, если при ликвидации уведомление не дошло до работника и работодатель не может подтвердить факт ознакомления, увольнение будет признано в суде незаконным. Эффективной мерой доказательства ознакомления является составление акта об ознакомлении за подписью двух свидетелей, либо же акта об отказе в ознакомлении, завизированного также двумя свидетелями. Кроме этого, работодатель может отправить работнику заказное письмо с описью вложений и уведомлением о получении, которые будут доказывать факт принятия мер для уведомления сотрудника. Косвенными доказательствами уведомления могут выступать и свидетельские показания сами по себе.
  • По прошествии означенного срока издается приказ об увольнении работников. Данный приказ регистрируется на предприятии и вносится в архив. При этом с приказом сотрудники также должны быть ознакомлены с составлением акта или отказа. Копия приказа может быть направлена почтовым отправлением.
  • В день увольнения работодатель выплачивает все положенные в связи с ликвидацией средства сотруднику.
  • Работнику выдается трудовая книжка и справка о среднемесячном заработке. Запись в трудовую книжку по ликвидации предприятия проводится на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Предлагаем ознакомиться:   Доплата водителю за особый характер работы

«Письма счастья»

Подготовка к ликвидации начинается за 2 месяца до дня начала работы соответствующей комиссии. В этот период работникам вручаются письменные уведомления о том, что предприятие через 60 дней (должна быть указана точная дата) прекращает свое существование, и сотрудник будет на этом основании уволен.

  • находящиеся в отпуске (обычном, по беременности и родам или декретном);
  • сотрудники, пребывающие на больничном;
  • беременные;
  • мамы деток до 3 лет;
  • матери-одиночки, на чьем попечении ребенок до 14 лет (дети с инвалидностью ­ до 18);
  • те, кто воспитывает детей, лишенных матери;
  • несовершеннолетние работники.

Сроки уведомления сокращаются для расторжения срочных договоров: работники, не собирающиеся сотрудничать с фирмой долее 2 месяцев, предупреждаются минимум за три дня. Сезонных работников нужно уведомить за неделю (ст. 292 ТК РФ).

Для каждого сотрудника нужно изготовить 2 документа: на одном из них он должен оставить свою визу, подтверждающую ознакомление, второй выдается ему на руки.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольнять собираются всех сотрудников организации, штат которой превышает 15 человек, то об этом работодатель обязан поставить в известность службу занятости (письменно, также за 2 месяца).

ВНИМАНИЕ! Форма уведомления нормативно не закреплена, поэтому может быть произвольной, главное – наличие ФИО сотрудника и даты предстоящей ликвидации, она же дата увольнения.

После увольнения сотрудников начинает свою работу ликвидационная комиссия.

Особые правила увольнения

Ликвидация фирмы является болезненной операцией не только для её собственников, но и для всего работающего там персонала. Трудовое законодательство не обязывает руководство компании предложить или найти для уволенных сотрудников другую работу.

Выплаты выходного пособия работникам при ликвидации предприятия в 2019 году

Главной особенностью такого увольнения является его тотальный характер, так как уходят абсолютно все сотрудники. Увольнению подлежат даже такие категории лиц, для которых в большинстве иных случаев существуют определённые льготы, а именно:

  • несовершеннолетние граждане;
  • беременные женщины;
  • женщины с детьми возрастом до трёх лет;
  • инвалиды;
  • сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном и т. д.

Однако на практике увольнение происходит не сразу для всего коллектива, а растягивается по времени на несколько этапов. Так, сначала увольняют персонал производственных подразделений компании. Внутри этой группы увольнение тоже не происходит в один день. В первую очередь увольняются рабочие, а уже после уходит их начальство.

После расставания с персоналом производственных участков наступает очередь работников администрации, занимающихся вопросами оформления документов:

  • кадровиками;
  • бухгалтерами;
  • экономистами;
  • юристами.

Последним увольняется руководитель, отвечающий за ликвидацию, – председатель ликвидационной комиссии. Обычно ликвидатором назначается директор предприятия или иное лицо, занимающее главную должность. Однако часто на практике, особенно когда ликвидация носит принудительный характер, ликвидатором назначается не директор, а третье лицо.

Что касается льготных категорий граждан, таких как дети до 18 лет или беременные, то их увольнение в конце очереди не предусматривается законом и не осуществляется в реальной жизни.

Однако есть ещё группа работников, пожелавших уволиться ранее намеченного срока ликвидации. Они обладают правом на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе, но с указанием в качестве основания ликвидации предприятия.

Подобная позиция является вполне законной и не вступает в противоречие с ТК. Однако администрация обладает правовой возможностью согласиться или не согласиться с этой формулировкой. Если она даёт добро, то трудящемуся выплачиваются все необходимые при ликвидации компенсации.

Уйти раньше, чем все закончится

Если у работника, получившего уведомление, возникнет желание оставить работу досрочно, работодатель может пойти ему навстречу. С письменного согласия сотрудника работодатель издает приказ о досрочном расторжении трудовых отношений.

При этом необходимо вычислить и выплатить дополнительные финансы в счет компенсации (она составит часть среднего заработка, соответствующую оставшимся до ликвидации дням). Такая процедура разрешена ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок увольнения

В законодательстве нет четких указаний, когда нужно направлять уведомление сотрудникам об увольнении. Главное требование – между получением уведомления и увольнением должно пройти не менее двух месяцев.

Уведомления об увольнении вручаются всем работникам под роспись. Если работник отказывается от подписания уведомления, составьте акт.

Такой акт будет свидетельствовать о передаче уведомления сотруднику и несогласии последнего с данным уведомлением.

Чтобы этот акт имел юридическую силу, он должен быть подписан минимум двумя свидетелями.

Двухмесячный интервал между вручением уведомления и увольнением начинается с момента составления акта. 

Вместе с направлением уведомлений сотрудникам составьте и направьте уведомление в территориальную инспекцию труда. Сделать это нужно не менее чем за 2 месяца до увольнения штата.

Уведомление составляется в свободной форме (письмо Роструда № Т3/5624-6-1 от 29.09.2016). Наиболее актуальную информацию нужно уточнить в территориальном подразделении Роструда.

Выплаты выходного пособия работникам при ликвидации предприятия в 2019 году

Когда двухмесячный срок между уведомлением и увольнением вышел, издайте единый приказ об увольнении сотрудников. Допускается вариант, когда издаются отдельные приказы по форме Т-8 об увольнениях согласно плану увольнений сотрудников.

Все сотрудники, на кого распространяется приказ, подписью подтверждают личное ознакомление с ним. Если нет возможности ознакомить сотрудника с приказом или сотрудник отказывается его подписывать, сделайте отметку о факте и причинах отказа..

Трудовая книжка выдается строго в день увольнения, прочие документы – при письменном требовании от сотрудника.

, работодатель должен направить письменное уведомление сотруднику о времени и месте получения документов, а также о необходимости дать согласие на отправку трудовой по почте.

Наличие этого уведомления будет являться страховкой для предприятия и доказательством того, что работодатель выполнил свои обязательства. При ликвидации предприятия неполученные трудовые книжки следует сдать в территориальное отделение архива.

Помимо трудовой книжки, на руки работнику выдаются кадровые документы и справка о зарплате за последний квартал.

Этот комплект выдается в том случае, если уволенный при ликвидации работник планирует вставать на учет в центре занятости.

Справка о зарплате выдается сотруднику в течение трех дней с момента его письменного запроса.

Если на предприятии трудились работники, подлежащие воинскому учету, то при их увольнении направляются сведения в военный комиссариат.

Данные отправляются либо в территориальное отделение военкомата, либо в местные органы самоуправления, в зависимости от местной практики учета военнообязанных граждан.

На предоставление этих сведений отводятся две недели с момента увольнения сотрудника. Форма уведомления выдается в военкомате (или органе самоуправления).

Исполнительные документы необходимо вернуть.

Законодательство не устанавливает сроки передачи информации в ФССП, но в интересах работодателя сделать это сразу же, так как штраф за нарушение порядка исполнения обязанностей может достичь 100 тыс.

Чтобы не получить проблем с ФССП, нужно:

  • отправить им информацию об увольнении вместе с исполнительным документом;
  • отправить информацию об увольнении получателю алиментов, если исполнительный документ касается выплат алиментов;
  • в возвращаемом исполнительном документе необходимо отметить общий размер требований по исполнительному документу, сколько было удержано до увольнения сотрудника, даты перечисления средств, платежную документацию, остаток долга. Данные записи заверяются печатью предприятия.

Если штат большой, и вы не планируете увольнять некоторых сотрудников сразу (например, руководителя, бухгалтеров, членов ликвидационной комиссии), составьте план увольнения. В этом случае ваш план действий включает шаги.

  1. Все сотрудники получают извещение об увольнении.
  2. Нужные сотрудники уведомляются позже, но таким образом, чтобы успеть провести все нужные мероприятия.
  3. Все сотрудники увольняются одним днем, но тем, кого нужно оставить на необходимое время, предлагаются гражданские договоры на срок проведения ликвидационных работ. Схему желательно заранее согласовать с сотрудниками и получить их заверение в готовности заключить подобный договор.

Законодательство о профсоюзах требует, чтобы при ликвидации юридического лица было направлено уведомление в профсоюз. Также придется провести с ним переговоры об интересах и правах увольняемых членов профсоюза.

Уведомление в профсоюз направляется не позднее чем за 3 месяца до начала ликвидации юридического лица. Как правило, это требование – формальность, так как профсоюз не имеет возможности запретить увольнение и остановить ликвидацию.

Таким образом, все сводится к соблюдению норм увольнения и порядку необходимых выплат.

При ликвидации компании работники имеют право на все положенные им выплаты:

  • зарплату за последний месяц (при этом сохраняются все надбавки, премии и т. п.);
  • компенсацию за отпуска, которые работник не брал;
  • выходное пособие, рассчитанное по средней зарплате работника, как предписывается ст. 178 Трудового кодекса РФ;
  • выплаты, которые положены согласно локальным актам предприятия или по решению собственников (если такие решения и акты имеются).

Нормы Трудового кодекса предписывают сохранить за уволенным по причине ликвидации предприятия сотрудником его средний заработок в течение второго и третьего месяца его нового трудоустройства. Чтобы получить выплату за третий месяц, сотруднику необходимо предоставить справку из службы занятости, а обратиться в данную службу ему необходимо в течение двух недель после увольнения.

Компенсационные выплаты положены пенсионерам, совместителям, сотрудникам, находящимся в отпуске или на больничном и тд.

Предлагаем ознакомиться:   Какие выдаются документы при увольнении сотрудника

Как действовать в такой ситуации, какие подготовить документы и как их заполнять – далее. Очень часто случаются ситуации, когда предприятие вынуждено прекратить свою деятельность.

Причины этому могут быть разные – собственное решение руководителя, банкротство, окончание срока, на который организация открывалась. Как же быть в этом случае с сотрудниками предприятия?

Закрытие предприятия – процесс нелегкий и долгий. Руководителю нужно будет рассчитаться не только со всеми кредиторами, государственными органами и бюджетными фондами, но и с сотрудниками.

Процесс увольнения имеет свои особенности и порядок действия. Ликвидация – процесс прекращения осуществления деятельности.

Увольнению в этом случае подлежат абсолютно все работники. Существуют определенные правила при увольнении.

Как только основатель решил закрыть организацию, формируется комиссия. Ей передаются все обязанности по управлению организацией, увольнением сотрудников и прочие.

Если процесс ликвидации начался, но не закончился (а сотрудники уже уволены), то они восстанавливаются в своей должности. Увольнению подлежат все, категория не имеет значение.

Весь процесс увольнения можно разбить на последовательные этапы:

  • уведомление о решении прекратить деятельность компании (сотрудникам, профсоюзу, службе занятости, налоговой, кредиторам);
  • издание приказа;
  • запись в трудовую книжку;
  • произведение расчётных выплат.

Предупреждение работников выполняется обязательно в письменной форме. Уведомление вручается каждому увольняемому персонально или пересылается по почте не позднее двух месяцев до планируемой даты увольнения.

Стандартный бланк такого документа в делопроизводстве отсутствует, и сообщение пишется в свободной форме. Вверху ставится название — «Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации» и пишется Ф. И. О. адресата.

В тексте указываются: реквизиты решения о ликвидации, ссылка на статью Трудового кодекса, дата увольнения, гарантии выплат.

Образец уведомления сотруднику о ликвидации предприятия

Под документом должна стоять подпись работника, подтверждающая его ознакомление

Подписывается документ членами ликвидационной комиссии. Внизу оставляется место для подписи увольняемого сотрудника и даты его ознакомления с сообщением.

Документ оформляется в двух экземплярах, один передаётся увольняемому лицу, а второй сохраняется в компании с последующей сдачей в архив.

Для ликвидации, согласно закону о профсоюзах (п. 2 ст. 12 № 10-ФЗ от 12.01.1996), необходимо предварительно обсудить условия её проведения с профсоюзным комитетом. Только после обсуждения всех условий, включающих гарантии соблюдения интересов трудового коллектива, процесс ликвидации может двигаться дальше.

Поэтому, чтобы начать процедуру обсуждения, необходимо уведомить профсоюзный комитет. По закону такое предупреждение совершается не позднее трёх месяцев до планируемой даты операции.

Сообщение пишется на имя председателя профсоюзного комитета в свободной форме. В шапке фиксируется название профсоюзной организации, а также наименование ликвидируемой фирмы и её реквизиты, включающие контактные телефоны.

В тексте приводятся:

  • информация о ликвидации с указанием номера документа и даты принятия;
  • список членов коллектива, для которых в период ликвидации устанавливается сокращённый рабочий день;
  • подпись руководителя и дата отправления документа.

Сообщение оформляется в двух экземплярах. Оно направляется в профком уполномоченным курьером или заказным письмом. При вручении нарочным на экземпляре, остающемся у руководителя, ставится подпись члена профкома. При посылке почтой в распоряжении фирмы остаётся квитанция о вручении.

Документ в центр занятости подаётся в письменном виде заблаговременно за два месяца до ликвидации (при числе сотрудников до 15 человек) и за три месяца, если увольнение признано массовым (при количестве увольняемых, превышающем 15 человек).

По другой статье?

Если сотрудники по каким-либо причинам не хотят связывать окончание сотрудничества с ликвидацией фирмы, они могут выбрать для этого другое основание:

  • по желанию сотрудника;
  • по соглашению сторон;
  • из-за перемены места работы.

СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ! Все остальные законные поводы не дают увольняемому права на получение выходного пособия.

Ликвидация филиала или представительства головной организации имеет свои тонкости. Здесь речь идёт исключительно о подразделениях, которые фактически являются отдельными хозяйствующими субъектами, но статусом юридического лица не обладают.

Решение о прекращении деятельности филиала или представительства принимает центральная администрация или судебный орган. В первом случае ликвидация подразделения считается добровольной, а во втором — принудительной.

Увольнение персонала филиала происходит по правилам, предусмотренным для ликвидации основного подразделения (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Процедура аналогична процедуре увольнения при ликвидации:

  • уведомление о намеченной ликвидации за два месяца до увольнения;
  • издание приказа;
  • окончательный расчёт в виде выплат зарплаты, отпускных и выходного пособия.

Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Уходя из исчезающей организации, работник получает на руки обычные увольнительные выплаты (зарплату и возмещение неотгулянных отпускных дней), а также выходное пособие по ликвидации предприятия. Рассчитывать придется на среднюю сумму заработка за месяц.

Сезонные рабочие получат на руки заработок за 14 дней (ч.3 ст. 296 ТК РФ), а при расторжении срочного трудового договора выплата выходного пособия не предусматривается (ч.3 ст. 292 ТК РФ).

ВАЖНО! Выплату данного пособия получат как штатные сотрудники, для которых эта работа – основная, так и работающие по совместительству.

После того как администрация организации либо предприятия принимает решение о ликвидации, наступает первый этап реализации взаимных прав и обязанностей, между работниками и работодателями.

Как было указано выше, администрация работодателя обязана уведомить каждого сотрудника за два полных календарных месяца, до выдачи приказа об увольнении работников предприятия.Такой процесс, можно описать по следующим этапам.

  1. Первый этап это принятие решения о ликвидации предприятия либо организации, которое принимается администрацией работодателя. Такое решение оформляется специальным приказом. В нем должны быть указаны причины, по которым принято такое решение, а также расписаны организационные мероприятия. К организационным мероприятиям следует отнести порядок ознакомления работников, а также проведение расчета с ними.
  2. Следующий шаг, это подготовка соответствующих уведомлений для сотрудников. Форма таких  уведомлений трудовым законодательством не установлена, но они должны иметь следующие обязательные реквизиты. Прежде всего, это название и юридический адрес организации, которая ликвидируется, а также анкетные данные сотрудника и его должность, который будет знакомиться с уведомлением. Следующий реквизит, это номер и выписка из приказа, который послужил основанием для принятия решения о ликвидации. Последнее, это должность лица, которое уведомляет сотрудника, его анкетные данные и подпись, а также место для подписи для уведомленного лица.
  3. После того, как все лица уведомлены, администрация работодателя, имеет право предложить всем сотрудникам, которые не были в отпусках предложить отгулять их.
  4. Следующий шаг, это подготовка расчетных документов. Этим будет заниматься кадровая служба, а также бухгалтерия организации. Тут происходит расчет сумм, которые будут выплачены увольняемым сотрудникам.
  5. Последние действия, это выплата выходного пособия, средств за неиспользованный отпуск, а также оформление трудовых книжек, и выдача их работникам.

Данный алгоритм является  исчерпывающим, но бывают ситуации, которые могут поставить в тупик не только работодателя, но и сотрудника. К ним можно отнести такие ситуации, при которых лица, которые работают в организации, на момент ознакомления могут находиться в отпуске, либо на больничном.

Многие работодатели выходят из данной ситуации, таким образом. Они вызывают на работу таких лиц, и вручают им уведомления. Многие соглашаются, и процесс уведомления о ликвидации происходит без каких либо трудностей.

Но бывают случаи, когда работники находятся за пределами региона, либо не могут прибыть к работодателю, по причине тяжкой болезни, что влечет за собой несвоевременное ознакомление, и последующие судебные тяжбы.

Для того, чтобы работодатели и работники воспользовались своими правами и выполнили обязанности, то нужно знать следующее. Уведомления о ликвидации, тем, кто находится в отпуске, либо на больничном, лучше направить рекомендованным, или заказным письмом, с ценным вложением.

Важно знать, что двухмесячный срок должен быть рассчитан с учетом календарных дней в двух предшествующих месяцах, до увольнения.

Процесс выплаты денежной компенсации, которая положена сотрудникам при ликвидации, от предприятия или организации четко регламентирован трудовым законодательством, поэтому работодатели не могут его нарушить.

По-общим требования в денежную компенсацию входят следующие выплаты:

  • денежная компенсация за дни не использованного отпуска;
  • выплата заработной платы за отработанные дни, до увольнения;
  • выходное пособие в виде двух, а в некоторых случаях трех заработных плат;
  • выплата всех задолженностей, которые возникли перед сотрудниками, в процессе осуществления ими своих функциональных обязанностей.

С  денежной компенсацией за неиспользованный отпуск, либо его часть все понятно. Тут главное не забыть, что трудовое законодательство гарантирует работнику несколько видов отпусков:

  • ежегодный;
  • дополнительный (за работу в особых условиях, либо на вредных производствах);
  • отпуск после выхода или перед уходом на больничный по беременности и родам, предоставляемый женщинам.
Предлагаем ознакомиться:   Образец договора суррогатного материнства

Трудовым законодательством могут быть гарантированы и другие виды отпусков. Поэтому при расчете денежной компенсации, учитываются все виды отпусков, которые не были использованы сотрудником.

Насчет выплаты заработной платы, можно пояснить следующее. Если лица предупреждаются за два месяца до их увольнения, то в материальном эквиваленте, они получат деньги за фактически отработанные дни в последнем месяце.

Отдельного внимания заслуживает вопрос, о выплате выходного пособия. Оно при ликвидации организации, составляет эквивалент, который равен двум месячным заработным платам сокращенного сотрудника. Сюда будут входить не только оклад, но и различные премии, и надбавки за особые условия труда, то есть обязательные составляющие фонда заработной платы.

Последняя составляющая, это выплата всех долгов, которые могли возникнуть перед работником со стороны организации, где он работал. Это может быть начисленная, но не выплаченная по каким-либо причинам премия, либо другие составляющие части обязательного фонда зарплаты, компенсация за командировочные, приобретение различных инструментов, либо средств индивидуальной защиты.

Такие долги могут подтверждаться различными зарплатными ведомостями, квитанциями о приобретении инструментов и средств индивидуальной защиты, либо счетами. Конечно, трудовое законодательство рекомендует и обязывает организации обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты, и инструментами, но не запрещает приобретать их за деньги сотрудников, с обязательной оговоркой последующей денежной компенсацией.

Следует обратить внимание, что в некоторых регионах нашего государства, существует компенсация в виде получения сотрудниками, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия, третьей зарплаты. Она платится в том случае, если такие выплаты регламентируются региональным трудовым законодательством, а также уволенный человек не смог найти подходящую работу в течение трех месяцев.

Важно понимать, что в большинстве случаев работники администрации пытаются сэкономить на увольняемых работниках, и не доплачивают им незначительные суммы. Этого делать нельзя, поскольку при судебном споре, с работодателя будет взыскана не только недоплаченная сумма, но и штрафные санкции, которые могут оказаться на уровне выплаченного выходного пособия.

Ликвидация организации строго регулируется на законодательном уровне.

Здесь должны четко соблюдаться не только правила и условия прекращения деятельности, но и увольнение в связи с ликвидацией организации сотрудников.

Так, на первоначальном этапе руководители предприятия за 3 месяца должны уведомить профсоюз о намерении прекратить свою деятельность.

Далее предупреждаются сами сотрудники – за 2 месяца письменным уведомлением. В «назначенный» день происходит расчет работников с учетом выплат, предназначенных при ликвидации.

В течение 10 дней после увольнения всех работников ставят на учет в Центр занятости населения. К сотрудникам, находящихся в декретном отпуске, применяются иные правила увольнения.

Нормы расчета

В зависимости от статуса работника применяются определенные правила увольнения, где может отличаться не только порядок, но и само исчисление выплат заработной платы.

Как уже было сказано выше, увольнение при ликвидации организации начинается с уведомления сотрудников профсоюза, что осуществляется за 3 месяца.

Еще через месяц необходимо уведомить всех работников, раздав им соответствующие письма.

В назначенный срок ликвидации происходит расчет сотрудников с учетом среднемесячного оклада. Уволенные работники в дальнейшем в течение 10 дней должны будут явиться в Центр занятости для постановки на учет.

До полной ликвидации подготавливается определенный пакет документов:

  • приказ о сокращении должностей;
  • уведомления о предстоящем сокращении сотрудников;
  • форма, которая включает информацию о предстоящем массовом сокращении в связи с полной ликвидацией предприятия.

Отдельно следует рассмотреть порядок увольнения руководителей компании. Обычно в этот список входят сам директор и бухгалтер.

В период самовольной ликвидации руководит процессом управляющий компании или посторонний человек.

В случае банкротства на место руководителя назначается арбитражный управляющий.

Из приведенного выше процесса становится ясным, что руководитель организации также подлежит увольнению, причем практически в первую очередь.

Осуществить подобное проще в случае дальнейшей реорганизации компании, поскольку в новой компании согласно действующему законодательству назначается новый генеральный директор.

Руководитель прежнего предприятия складывает полномочия и претендует на те же выплаты, что и сокращаемые сотрудники

Как происходит сокращение руководителей при ликвидации понятно – здесь практически не встречаются «индивидуальные» ситуации. В то же время не все сотрудники подлежат беспрекословному сокращению.

Поддержка в период поиска новой работы

Бывший работодатель продолжает выплачивать уволенным при ликвидации сотрудникам среднюю зарплату, пока те не отыщут себе новую работу, но не дольше двухмесячного срока после завершения ликвидации.

Если уволенный сотрудник в течение 14 дней встал на учет в службе занятости и не трудоустроился в течение 3 месяцев, ему может быть выплачена еще одна среднемесячная зарплата (ч.2 ст. 178 ТК). На этом обязательства работодателя перед сотрудником прекращаются полностью и окончательно.

Финансовая поддержка на период трудоустройства не положена:

  • работавшим по совместительству (так как они остались трудоустроенными в другом месте);
  • принятым на сезонные работы;
  • срочникам (со сроком трудового договора 2 месяца и меньше).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольняемый сотрудник выплачивал со своей зарплаты алименты (в соответствии со ст.109 Семейного кодекса РФ), то они будут удержаны и из выходного пособия.

Все окончательные расчеты производятся в день увольнения, а если работник отсутствовал, то на следующие сутки после появления работника с требованием расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если что-то сделано не по протоколу

Работодателю лучше придерживаться всех шагов процедуры увольнения, не пренебрегая документальными подтверждениями и точностью формулировок. Если работник сочтет, что уволен незаконно и обратится за восстановлением на работе в суд, ошибки и небрежности в оформлении расторжения трудового договора могут сыграть против предпринимателя.

Если иск будет удовлетворен, то по закону нужно будет восстановить уволенного на работе. А так как самого предприятия к тому времени уже не существует, суд признает работника уволенным, но обяжет ликвидационную комиссию или инстанцию, принявшую решение ликвидировать предприятие, выплатить пострадавшему сумму компенсации за вынужденные прогулы.

Уловки работодателей

Итак, подытожим порядок действий руководителя, планирующего ликвидацию компании, по прекращению действия трудовых договоров с наемными работниками.

  1. Сообщение в службу занятости (в случае, когда освобождаются от работы 15 и более человек).
  2. Письменное уведомление всех лиц, работающих на предприятии, о грядущем освобождении их спустя два месяца (указать точную дату этого события).
  3. Издание соответствующих приказов.
  4. Исчисление и назначение выходных пособий и остальных увольнительных выплат.
  5. Произведение окончательного расчета с сотрудниками.
  6. Запись в трудовые книжки сотрудников об увольнении по инициативе работодателя в связи с полной ликвидацией юридического лица (со ссылкой на п.1 ст.81 ТК РФ).

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ.

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Далее руководство проводит окончательный расчёт с каждым сотрудником, что предполагает выдачу заработной платы в полном объёме и установленной суммы компенсации. Окончательная ликвидация организации возможна только после заполнения всех кадровых документов и занесения сведений о закрытии фирмы в ЕГРЮЛ.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия представляет собой расторжение договорных отношений в соответствии с Трудовым Кодексом РФ:

  1. Так как окончательное решение о закрытии компании выносит руководств, то данная процедура относится к разделу «прекращение трудового договора по инициативе работодателя».
  2. 180 статья рассматриваемого документа определяет гарантии обеспечения и защиты прав граждан, в число которых входит и предоставление компенсационных выплат.
  3. Аннулирование трудового договора проводится только в двустороннем порядке с предварительным уведомлением работником (даже если в этот момент он находится на выходном, больничном или в декретном отпуске).

Ликвидация предприятия проходит под контролем специально созданной комиссии, что, в свою очередь, ограничивает руководство компании в последующем восстановлении рабочего процесса. Именно поэтому данная процедура затрагивает деятельность значимых государственных структур (профсоюзов, центров занятости, ЕГРЮЛ).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector