Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться на работодателя

Правовое обоснование

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены нормами отечественного законодательства.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ относительно зарплаты установлены такие  правила:

  • Выплачиваться непосредственно работнику;
  • Период между проведением соответствующих выплат равен 15 дням;
  • Точная дата проведения платежей прописывается во внутреннем договоре, подписанном и одобренном всеми сотрудниками предприятия.

Среди наиболее распространенных случаев нарушения правил находятся:

  1. Несвоевременное осуществление расчетов при увольнении. Согласно закону это нужно сделать непосредственно в день увольнения, не позже;
  2. Выплата отпускных с опозданием (допустимый срок 3 дня до начала отпуска);
  3. Задержка авансовых средств, в результате чего лицо получает вознаграждение за свой труд один раз в месяц, что противоречит ТК РФ.

Шаг первый. Беседа с начальством

Если задерживают зарплату, можно ее требовать

Специалисты советуют сначала составить разговор со своим непосредственным начальством. По 142 статье ТК РФ любой работник может защитить свои права, отказавшись от выполнения своих трудовых обязанностей, если деньги не поступают более 15 дней от назначенного срока.

Однако просто так этого делать нельзя, подобные действия должны быть заранее оговорены в письменном виде. Если человек не выходит на работу, а работодатель сообщил, что может произвести выплату долга, работник обязан вернуться к своим обязанностям на следующий день.

Предлагаем ознакомиться:   Куда пожаловаться на налоговую инспекцию физическому лицу в Москве и как подать в суд на бездействие налоговой инспекции

Этот же закон оговаривает перечень должностей, которые отнесены к категории, в которой невозможно прекращать выходы на работу из-за задержек зарплаты. К ним традиционно относят таких:

  • госслужащих;
  • всех специалистов, работа которых связана с обеспечением жизнедеятельности людей, в том числе работников аварийных служб (служба газа, энерго –, водоснабжения), скорой помощи и прочих;
  • рабочих, которые обеспечивают ход непрерывных производственных циклов либо функционирование опасного оборудования;
  • служащих государственных формирований, например, поисковых служб;
  • всех, кто работает в зоне, где введена ЧС.

Какие требования может предъявить работник

Дополнительно

Есть определенные случаи, когда недопустимо прекращение работ:

  • работникам спасательных и аварийных служб, военным, пожарным;
  • при чрезвычайном положении;
  • государственным служащим;
  • работникам, которые обслуживают особо опасные виды производств, оборудования;
  • работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения (скорая помощь, водоснабжение, газоснабжение, энергообеспечение, отопление, связь).

Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:

  • написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности. Данный документ нужно составить в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии. Это необходимо для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется). Следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить;
  • не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату;
  • подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.

Если же срок задержки заработной платы превышает 3 календарных месяца, то работник, помимо перечисленных выше действий, может подать заявление в арбитражный суд о признании компании, в которой он трудится, банкротом.

Предлагаем ознакомиться:   Как платить алименты если не работаешь официально

Кроме перечисленных выше действий, работник имеет право заявить о нарушении своих прав в следующие инстанции:

  • в Федеральную инспекцию труда;
  • в прокуратуру по месту нахождения компании, где трудится работник;
  • в суд (образец искового заявления о невыплате заработной платы можно найти тут).

При обращении во все государственные органы необходимо подать письменное заявление с указанием на факт задержки заработной платы, сроков задержки, точных реквизитов компании и своих личных данных. При наличии представить подтверждающие документы.

Смотрите в видео советы эксперта о том, как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают

Денежная компенсация за просрочку выдачи заработной платы – одна из мер стимулирования своевременности выплат. Как правило, компенсация за невыплату заработной платы представляет собой определенные проценты, начисленные на сумму задолженности.

Минимальная величина компенсационных начислений, согласно ФЗ № 272 от 03.10.2016 года, равна 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задержанных выплат за каждый день задержки. Ключевая ставка на 27 марта 2017 года составляет 9.75 %.

Проблему с задержкой зарплаты до обращения в различные госорганы можно попытаться решить внутри коллектива. Для этого в компании создается комиссия по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей со стороны работника и со стороны работодателя в равном количестве.

Задавайте вопросы по теме статьи и получите ответ эксперта

В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату законно?

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.

Предлагаем ознакомиться:   Куда можно пожаловаться за задержку зарплаты

Согласно ст. 142 ТК РФ гражданин имеет право не выходить на работу, если оплата задержана как минимум на 15 дней. Ознакомившись детально с предписаниями статьи, можно установить порядок действий, необходимых для выполнения пострадавшей стороной, столкнувшейся с совершением в отношении нее данного правонарушения.

Итак, что делать, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней:

  1. Правовое обоснование
    Правовое обоснование

    Сообщить неблагонадежному нанимателю о приостановлении работы, указав причину невыхода и статьи закона, послужившие основанием для принятия такого решения. Извещение составляется в письменной форме и вручается непосредственно правонарушителю. Во избежание неприятных ситуаций в будущем, когда последний отказывается подтвердить факт получения заявления, для доставки документа лучше воспользоваться услугами почты или курьера. При этом, подпись получателя, подтверждающая принятие документа, обязательна, ее отсутствие исключает возможность использования извещения в суде в качестве доказательства.

  2. После извещения руководителя о невыходе на работу, осуществленного в соответствующей форме, лицо вправе приостановить выполнение своих должностных обязанностей до момента полного погашения задолженности. Причем средний заработок за весь период отсутствия сохраняется за сотрудником, чье право нарушено незаконными действиями нанимателя. Следует помнить, что приостановка работы возможна лишь после того, как руководитель компании получил заявление, и этот факт был зафиксирован.
  3. Если после получения извещения правонарушитель не выполнил предъявленное требование, пострадавшее лицо имеет право обратиться в судебные или другие органы.
  4. В случае получения работником письменного извещения о готовности нанимателя полностью рассчитаться по долгам, он должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий же день после принятия соответствующего письма. Соответственно, в этот же день руководитель должен выполнить свое обещание.

Оставлять рабочие места не могут:

  • Госслужащие;
  • Правоохранители;
  • Ликвидаторы последствий стихийных бедствий;
  • Сотрудники, чья деятельность связана с выполнением работ по обслуживанию особо опасных видов производства;
  • Кадровый персонал медицинской помощи, предприятий по водо- и газоснабжению, энергообеспечению;
  • Военные.

Что делать, если задерживают зарплату

Если наниматель задерживает зарплату, пострадавшее лицо может требовать:

  1. Произвести выплату зарплаты с процентами;
  2. Проиндексировать заработную плату;
  3. Компенсировать моральный ущерб;
  4. Привлечь правонарушителя к ответственности.

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция — на защите работников

Основное назначение данного органа – отслеживание своевременной выплаты зарплаты, контроль над выполнением прочих норм Трудового кодекса. Поэтому заявление в трудовую инспекцию – обязательный шаг, который предпринимают для соблюдения своих интересов.

Форма заявления – свободная. В ответ данный орган должен заняться проверкой с целью выявления нарушений. Если противозаконные действия руководства будут установлены, то последует наказание.

Согласно ст. 382 ТК РФ органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров является комиссия по трудовым спорам.

КТС создается по инициативе заинтересованного лица. Это может быть как собственник компании, так и ее сотрудник. В случае с наличием задолженности по зарплате, как правило, инициатором образования КТС выступает тот, чье право нарушено. В состав данного образования входят представители руководителя и кадрового персонала организации.

Порядок рассмотрения спора через КТС таков:

  • Подача заявления заинтересованным лицом;
  • Регистрация ходатайства.
  • Рассмотрение спорного вопроса в 10-дневный срок после обращения. Присутствие заявителя обязательно.
  • Вынесение решения. Постановление, вынесенное комиссией, обязательно для исполнения.
  • Вступление решения КТС в законную силу (через 10 дней с момента его вынесения). В течение этого периода стороны имеют право на его обжалование в судебном порядке;
  • Реализация удовлетворенных требований. На добровольное исполнение постановления отводится 3 дня. Отсчет начинается с момента вступления документа в законную силу;
  • В случае невыполнения решения в трехдневный срок сторона, чьи требования подлежат осуществлению, может обратиться в государственную службу судебных приставов, куда необходимо доставить постановление, принятое комиссией. Далее процедура взыскания долга проходит в порядке, предусмотренном для выполнения судебных решений.
  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное, подлежит регистрации.
  • Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
  • Срок на обжалование: 10 календарных дней.

Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться на работодателя

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание. Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.

Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное или электронное.
  • Срок рассмотрения: 30 дней.

Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.

Пожаловаться в Роструд можно:

  • Лично. Напишите заявление о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального сервиса. В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Трудового кодекса РФ).
  • Через интернет. Для этого у Роструда есть отдельный сервис.

Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности.

Нарушение трудового законодательства, согласно статье 5.27 КоАП РФ, чревато штрафом: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

Работники не должны выпрашивать свои заработанные деньги

Согласно законодательству нашей страны, работник, чьи права были нарушены недобросовестным начальством, имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция была создана специально для того, чтобы следить за соблюдением гарантий в сфере трудовых отношений и защищать интересы наемных работников.

Короче говоря, если начальство фирмы после прямого диалога с вами отказывается платить зарплату по каким-то там причинам, то вам нужно написать письмо в Трудовую инспекцию, в котором будет указана конкретная жалоба.

Данная жалоба будет официальным основанием для проведения проверки компании по соблюдению прав ее работников. Если в ходе проверки будет зафиксирован факт нарушения трудового законодательства, то руководство компании будет обязано выплатить все задолженности по заработной плате, а также наложенные на него штрафы.

Куда жаловаться, если задерживают зарплату

Гражданин, чье право на оплату труда подлежит восстановлению, может жаловаться в структуры, основным предназначением которых является рассмотрение трудовых споров, а также в правоохранительные органы (полиция, прокуратура) и в суд.

Специальные образования, созданные для решения трудовых споров, куда можно обратиться – это:

  • Профсоюз;
  • Инспекция по труду;
  • КТС;

Профсоюзы

Профсоюзы
Профсоюзы

Если на работе задерживают зарплату, первое что нужно сделать – это обратиться за помощью в профсоюз. Его деятельность регламентируется главой 50 Трудового кодекса. Члены данной организации могут рассчитывать на поддержку в случае возникновения спорной ситуации.

Для этого нужно подать в профсоюз соответствующее ходатайство, представив доказательства факта нарушения. Жалоба на незаконные действия руководителя компании подается в часы приема граждан. Рассмотрение проблемного вопроса длиться не более месяца.

Глава профсоюза вправе:

  • Запрашивать от собственника предприятия разрешение на получение доступа к сведениям о состоянии банковских счетов компании, в случаях установленных законом;
  • Требовать от нарушителя объяснения своих действий;
  • Получать от руководителя необходимые для решения вопроса доказательства (трудовой договор, ведомости по начислению заработной платы и прочие материалы);
  • Проверять состояние проведенных платежей;
  • Требовать устранения последствий совершенного нанимателем проступка.

В свою очередь, руководитель предприятия должен по запросу профсоюза предоставить всю необходимую информацию.

Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться на работодателя

Конечно, профсоюзы не имеют таких широких полномочий как другие органы, куда гражданин может обратиться за защитой своих прав, но прежде чем перейти к судебному решению проблемы попробовать «надавить» на горе-руководителя через эту организацию все же стоит.

Инспекция по труду

Инспекция по труду рассматривает индивидуальные трудовые споры, в числе которых и проблемные ситуации относительно задержек зарплаты. Обращение осуществляется посредством подачи соответствующей жалобы.

Способы подачи документа:

  1. Во время личного визита в инспекцию;
  2. По почте (письмо с уведомлением о вручении) или путем курьерской доставки.
  3. Через интернет, на сайте организации.

Жалоба должна содержать следующие данные:

  • Анкетные данные заявителя (ФИО, место регистрации, средства связи);
  • Сумма и период задолженности;
  • Наименование и юридический адрес предприятия;
  • Другие сведения о нарушителе.

К жалобе необходимо приложить относимые к делу доказательства (копия коллективного соглашения, подтверждения правонарушения, если таковые имеются). Как правило, на ее рассмотрение отводится 30 дней. В случае удовлетворения требований заявителя нанимателю направляется соответствующее решение, содержащее предписание по его реализации.

Шаг третий. Нужна компенсация

За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.

Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.

Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату. Аргументируйте своё требование статьёй 236 Трудового кодекса РФ.

Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться на работодателя

С 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%.

Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.

Задержка зарплаты влечет за собой убытки. Чтобы их компенсировать и восстановить справедливость, идут с заявлением в прокуратуру. Это надзорный орган, который обязан следить за соблюдением законодательства.

Шаг четвертый. Суд

Чтобы вернуть себе все недополученное вовремя, обращаются в суд. О наказании своего руководства работник требовать не может, это прерогатива органов контроля, упомянутых выше. Но получить свои кровно заработанные через суд – вполне приемлемая практика.

В исковом заявлении человек оговаривает ту сумму, которую ему не выплатили, а также размер пени, которая накопилась к данному моменту. Ее начислят с того дня, который идет после срока, официально оговоренного для выплаты зарплаты. Если деньги должны были выплатить 10-го, то пеня пойдет с 11-го.

Шаг второй. Трудовая инспекция

Прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя санкций.

Как действовать:

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Обращение за защитой права на оплату труда в прокуратуру

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление и направить его по почте.

Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь (например, вы просрочили платежи по ипотеке или заболели), защищайте свои права в надзорных органах и в суде.

Направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте просьбы.

Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя. Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до трёх лет или лишением свободы на такое же время.

  • Срок исковой давности: 1 год.
  • Госпошлина: отсутствует.
  • Подсудность: районный суд по месту регистрации компании или месту фактической работы.

Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот.

Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. У работодателя есть 10 дней на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги.

Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред.

Тут придётся написать исковое заявление. К нему нужно приложить:

  • Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
  • Документы о размере зарплаты.
  • Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).

При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без двухнедельной отработки.

Жаловаться можно и в прокуратуру, расположенную по месту регистрации  пострадавшего лица или по месту нахождения компании. В жалобе необходимо указать личные данные заявителя и адрес организации, куда впоследствии и будет направлена проверка. Прокурор вправе провести контролирующие мероприятия в компании с целью выявления нарушений.

При обнаружении таковых сотрудник прокуратуры выносит мотивированное постановление об открытии уголовного производства или привлечении лица в административной ответственности.

Заявление: образец

Для начала нужно вести прямой диалог с административным аппаратом организации. Предварительно напишите на листе бумаги ряд претензий, чтобы по факту высказать конкретные причины своего недовольства. Не бойтесь испортить отношения с начальством.

Помните, что поговорка «молчание – знак согласия» может быть воспринято начальством буквально. Если оклад сократили или вовсе не спешат выплачивать, а работник при этом молчит – значит его все устраивает.

Если прямой диалог с начальством не дал желаемого результата, то стоит прибегнуть к другой тактике. Нужно уведомить руководство компании, в которой вы работаете, о том, что в случае невыплаты заработанных денег, вы будете писать иск в суд.

Прокуратура, также, как и Трудовая инспекция, является надзирающим органом. Поэтому работник имеет право написать заявление на руководство компании в прокуратуру. Сотрудники прокуратуры, ссылаясь на ваше заявление, инициируют проверку компании.

Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться на работодателя

Вряд ли административный аппарат фирмы захочет выплачивать штрафные санкции, и уж тем более садиться за решетку. Поэтому можете быть уверены, что после такой проверки зарплата будет выплачена 100%.

Если Трудовая инспекция и Прокуратура могут наказать нарушителей-руководителей, то судебная инстанция восстанавливает справедливость. Обиженный работник может подать иск в суд с прошением добиться выплаты задолженности по зарплате.

Примечательно, что человек имеет право не только выплаты задолженности по зарплате, но и пени за незаконное пользование деньгами. Размер пени исчисляется из ставки рефинансирования, установленной Центральным банком России.

Помимо выплаты задолженности по зарплате и пени, истец имеет право на требование возмещения моральной компенсации. Но для этого суду нужно будет предъявить доказательства.

Нужно ли кому-то звонить?

Куда можно звонить при задержке заработной платы? В соответствии с со статьями 2 и 3 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, то есть обращения, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

Пожаловаться можно в телефонном режиме

Каждый человек имеет полное право обратиться со своими требованиями в госорганы, они обязаны ему ответить. Причем форма может быть устной и письменной. Это подтверждается Федеральным законом. Поэтому при отсутствии возможности подать письменное обращение можно и в прокуратуру, и трудовую инспекцию просто позвонить.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2016-2017

Однако в этом случае не приходится рассчитывать на проведение проверки. Такие мероприятия начинают только, если в письменном виде обратившимся гражданином детально и достоверно обоснована необходимость проведения проверки действий руководства.

Так что телефонный звонок – это способ описать свою ситуацию официальному лицу, проконсультироваться, получить рекомендации о ходе дальнейших действий. Также по телефону договариваются о времени встречи с официальным представителем. Но конкретные шаги надзорные органы будут предпринимать лишь после письменного обращения.

Решение вопроса через суд

Если все вышеперечисленные способы восстановить справедливость не помогли, гражданин может обратиться непосредственно в суд. Согласно п. 1, ст. 3 ГПК РФ каждый вправе требовать защиты нарушенных прав и интересов в судебном порядке.

Особенности судебного решения проблемы:

  • Срок исковой давности оставляет 3 месяца и начинает свое исчисление с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права.

При наличии уважительных с точки зрения закона причин пропуска установленного периода, работник может попросить у суда восстановления срока исковой давности, представив соответствующие доказательства.

  • Все расходы (государственная пошлина, расходы на вызов свидетелей, на правовую помощь) ложатся на ответчика.
  • Данная категория дел подлежит рассмотрению как в порядке искового, так и приказного судопроизводства.

Как правило, граждане выбирают вариант приказного производства, поскольку оно значительно упрощает взаимоотношения между потенциальным истцом и ответчиком. Тем более, что невыплата заработной платы входит в круг обстоятельств, не требующих доказывания, что свойственно для приказного производства.

Какая задержка зарплаты считается законной?

Для начала стоит попробовать разобраться на месте

Выше названы способы, которые помогут отстоять свои интересы, если руководство злостно задерживает выплаты работникам. Но нередко существуют объективные причины, препятствующие своевременным выплатам.

И здесь важно выяснить, какие сроки задержки зарплаты считаются максимально допустимыми. Каждое предприятие или организация имеет установленные сроки выплаты зарплаты. 136 статья требует совершать выплаты дважды в месяц.

Правда, люди остро не реагируют на такие кратковременные задержки, но по закону даже в этом случае вполне можно провести все вышеуказанные обращения и привлечь руководство к ответственности.

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это по ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций. 

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  • лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

Еще больше интересной информации в рубрике «Зарплата». 

Согласно актам правотворчества нанимателю за нарушение порядка выплаты зарплаты может грозить:

  • Административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей для ИП, от 30 000 до 50 000 для предприятий;
  • Уголовный штраф до 120 тысяч рублей или более строгое наказание, предусматривающее лишение свободы до 1 года. Данная санкция применяется, когда правонарушение длится не более 3 месяцев и выплаты задерживаются частично, то есть определенная часть средств все же доходит до получателя;
  • Уголовный штраф от 100 000 до 500 000, лишение свободы на срок до 3 лет. Такое наказание применяется в отношении работодателей, которые задерживают выплаты в полном объеме в течение 2 месяцев и более.

В Кодексе об административных правонарушениях есть статья 5. 27. В ней регламентируется ответственность работодателей за задержку зарплаты.

  • ИП и должностные лица могут подвергнуться штрафу 1 000 руб. – 5 000 руб.
  • Юридические лица – штрафу 30 000 – 50 000 руб.
  • Повторные случаи задержек выплат со стороны должностных лиц наказываются дисквалификацией (срок – до 3 лет).

Начальник при этом может быть привлечен к административной ответственности, ведь всегда прослеживается его бездействие. Однако уголовное преследование в данной ситуации обычно не начинается. Если причина задержки выплат – форс-мажор, и начальник не виноват, то, как следует из практики, он не подвергается административному преследованию.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Если образовалась просрочка по выплате зарплаты, то виновное лицо должно быть привлечено к административной ответственности. Трудовым кодексом предусмотрены такие штрафы:

  • ИП. Если индивидуальный предприниматель задерживает выплату зарплаты, то для него предусмотрен штраф в размере 1000-5000 руб. Кроме того, ведение хозяйственной деятельности ИП может быть приостановлено сроком 90 дней.
  • Юридическое лицо. Для юр.лиц предусмотрены еще более ощутимые штрафы. Их размер варьируется в пределах 30 000 -50 000 руб. Приостановка деятельности может быть сроком на 90 дней, а в случае рецидива – 3 года.

Если задолженность по зарплате не выплачивается систематически на протяжении 2 и более месяцев, то за это предусмотрен штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей. Кроме того, руководство компании может быть лишено свободы сроком до 3 лет.

Делаем выводы

Итак, изучив вопрос регулирования трудовых споров, можно сделать вывод, что следуя предписаниям закона и не теряя надежды на достижение цели, можно не только взыскать задолженность, но и наказать правонарушителя.

Главное — это действовать, а не причитать: «Задерживают зарплату, что делать?» Не стоит откладывать решение проблемы в долгий ящик, позволяя нарушителю избежать ответственности. Первым делом нужно собрать как можно больше доказательств и не пропустить установленных сроков, а также принять решение, куда именно обращаться.

Обращаться к инспектору по труду! Денежное вознаграждение «в конверте» может стать причиной солидных штрафов и налоговых проверок для работодателя, но вам придется доказать факт получения серой зарплаты в суде. Здесь пригодятся любые улики: показания свидетелей, расходные документы, аудио- или видеозаписи.

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
    заявление в трудовую инспекцию

    Бланк заявления в трудовую
    инспекцию

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

заявление в прокуратуру

Бланк заявления в прокуратуру

Обращение в суд

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.

В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 7,50% годовых) за каждый день просрочки.

Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже. 

исковое заявление

Бланк искового заявления

Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector