Куда обращаться с жалобой на дискриминацию

Трудовым законодательством запрещена дискриминация в сфере труда

А поэтому каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.  Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника  (ст.3 ТК РФ).

Высшие судьи разъяснили, что понимать под дискриминацией в сфере труда (п.3 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. №1). Под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст.1 Конвенции Международной организации труда 1958 г.

№111 следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Споры, связанные с дискриминацией в трудовых отношениях, — явление нередкое.

На основании письменных и устных доказательств, включая объяснения обеих сторон и показаний свидетелей, суд счел факт непредоставления работы работнику, обусловленной трудовым договором, установленным.

Как подчеркнули судьи, обязанность по предоставлению работы работнику лежит на работодателе в соответствии с нормами трудового права и заключенным с работником договором и не реализовано последним ввиду сложившихся сложных отношений между работником и работодателем.

Судьи отметили, что указанная ситуация порождает неопределенность положения работника, поскольку трудовые отношения с ним не прекращены в то время как фактически возможности трудиться действиями (бездействием) работодателя он лишен.

1) признать действия работодателя по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором, изменению организационных условий труда, — дискриминацией по личному признаку;

2) обязать работодателя предоставить работу, обусловленную трудовым договором, обеспечив наличие организационно-технических условий, необходимых для ее исполнения. 

В возмещении компенсации морального вреда работнику было отказано, поскольку данный факт является основанием для обращения работника с отдельным иском о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Выражается она как в лишении определенных прав и привилегий, так и в грубом несправедливом отношении в целом. Согласно ст. 3 Трудового Кодекса РФ, дискриминация в сфере труда запрещена. ТК РФ четко прописаны все права и обязанности, как работника, так и работодателя и в случае их нарушения у работника есть несколько путей разрешения конфликтной ситуации: обращение в инспекцию по труду, обращение в прокуратуру или обращение в суд.

При обращении в инспекцию по труду Вы должны предоставить заявление с подробным описанием факта дискриминации, а также, если у Вас есть такая возможность приложить подтверждающие документы. При получении такого заявления инспекция по труду имеет право провести на предприятии ряд проверок, которые помогут собрать дополнительные доказательства нарушения Ваших прав.

Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу (к примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформления), то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

Законом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ.

Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме.

При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах.

Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные: информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа); данные о работодателе (наименование организации, адрес); суть претензии; Ваша подпись и дата.

https://www.youtube.com/watch?v=iJArGzjL3ek

будет 3 года.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

ПОЗОР БИБЛИОТЕКЕ имчитать ответы (1) Теги: Субсидия социально ориентированным некоммерческим организациям Социально ориентированная некоммерческая организация Очень интересует такой вопрос. Куда написать заявление о дискриминации работниками ЗАГСА по отказу смены фамилии на том лишь основании, что у меня временная регистрация в городе, постоянной нет нигде.

читать ответы (1) Теги: Куда написать заявление Временная регистрация Являюсь истцом по делу с работодателем (частично иск касался дискриминации по должностному признаку выплат авторам за служебные изобретения)читать ответы (1) Теги: Возмещение затрат на представителя Трудовые отношения Возмещение затрат Судилась (истец) с работодателем по трудовым правам и проиграла. Ветерану, Участнику ВОВ в 2004 году построили домик, как нуждающемся в жилье.

Какие тут могут быть смягчающие обстоятельства? — Ну. я мог бы убить пятерых, а ведь не убил же! — Подсудимый, что Вы можете сказать в своё оправдание?

Приходит женщина в оружейный магазин и спрашивает: — А у вас есть пистолет 45 калибра с лазерным прицелом? — Нет, для самозащиты у меня имеется адвокат. Жена пришла на консультацию к адвокату по поводу развода с мужем: — Почему вы хотите развестись со своим мужем?

Предлагаем ознакомиться:   Отпуск по беременности и родам работа

Наталья Бацвин, доцент кафедры Административного и финансового права, Санкт-Петербургский университет управления и экономики Суд пришел к выводу, что сам факт увольнения истца годом ранее не может ставить его в худшее положение с иными работниками, уволенными раньше. (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 ноября 2009 г.

по делу № 2-3516/09) Суд пояснил, что факт принятия решения работодателем о сокращении численности штата не является дискриминацией в отношении работника. (Решение Орджоникидзевского районного суда г.

Магнитогорска Челябинской области по делу № 2-1993/2010) Всякое различие, исключение или предпочтение, основанное на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считается дискриминацией.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что принятое ОАО «ММК» решение о сокращении штата принято в рамках предоставленных ему правомочий.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ответчик, предлагая истице все имеющиеся вакантные должности, требования закона не нарушает.

Не всегда совершение незаконного действия работодателя в отношении работника является дискриминационным. (Решение Ленинского районного суда г.

Воронежа от 28 января 2008 г. по делу № 11-27/08) Данное решение еще раз подчеркивает свободу работодателя в осуществлении экономической деятельности и последствия отсутствия в законодательстве четких критериев определения дискриминации в трудовых отношениях.

Суд указал на то, что в качестве доказательств дискриминации могут быть представлены как письменные доказательства (мотивированный отказ в приеме на работу, объявление о наборе персонала в средствах массовой информации), так и свидетельские показания.

Данный факт подтверждается сообщением ГУ «Центр занятости населения» Железнодорожного района г.

Воронежа, согласно которому за период с 1 июля по 15 августа 2008 г.

вакансия электрогазосварщика Воронежским ВРЗ ОАО «ВРМ» не подавалась.

рублей

Право на труд — одно из основополагающих прав человека, и значение трудовой деятельности с целью обеспечения своих потребностей неоспоримо.

Рассмотрим подробнее данное понятие. Также всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией . Таким образом, исследовав международное и российское законодательство, следует отметить, что лишь недавно в Российской Федерации посредством судебной практики было закреплено понятие дискриминации в сфере труда.

Данный перечень дискриминирующих обстоятельств не является исчерпывающим и зависит от изощренности работодателя.

Низкий оклад работника на время испытательного срока; Варьирование уровня оплаты труда в зависимости от заключения срочного/бессрочного трудового договора; Увеличение заработной платы всем работникам, кроме тех, кто подлежал увольнению в связи с сокращением численности или штата.

Лишение надбавки или премии; Получение работы по остаточному принципу, в случаях ее распределения начальством; Сокращение режима рабочего времени; Дополнительные внезапные аттестации, по итогам которых следует отстранение о работы;

Самым простым способом является принятие решения о сокращении численности или штата компании. В таком случае руководитель практически безболезненно может уволить неугодного ему сотрудника.

Еще одним примером дискриминации при увольнении является отказ в перезаключении срочного договора с неугодным сотрудником в момент окончания его срока.

Российское законодательство предусматривает следующие способы защиты от дискриминации в сфере труда: Работник может выбрать один из следующих вариантов искового заявления: — в исковом заявлении просить суд признать какое-либо действие работодателя незаконным и в качестве основания (-ий) приводить доводы, в том числе и о дискриминационности этого действия;

— заявить одновременно два требования: о признании какого-либо действия работодателя незаконным, например, увольнения, и о признании этого действия дискриминационным; — предъявить полностью самостоятельный иск о признании какого-либо действия или системы действий работодателя дискриминационными.

КонсультантПлюс: Форумы

В трудовую инспекцию идти, с работодателем скорее всего конструктивного разговора не получится.

Также работодателю рассказать о том, что все пособия возмещаются из бюджета. Сегодня ходила в инспекцию по труду. Ничего толком не сказали, пожали плечами.

Куда еще обратиться не знаю( В любом случае не увольняйтесь.

пособие по БиР Вы получите из расчета 2009 и 2010 г.г. Если уволитесь, не получите ничего, смысл?

И поговорите с работодателем что все пособия возмещаются из бюджета это значит, что по закону премии мне больше не видать?

Что у Вас написано в Положении о премировании? Из чего производится расчет премии?

Положение о премировании работников. Премия по итогам работы за месяц — может быть начислена по результатам работы за календарный месяц в зависимости от показателей их работ. Для сотрудников розничных торговых подразделений основными показателями для начисления премии является: — соблюдении чистоты и порядка на территории торговой точки — соблюдение правил торговли — четкое исполнение должностных инструкций Когда устраивалась на работу сказали что будут платить оклад постоянная премия 4000р.

Предлагаем ознакомиться:   Продление разрешения на охотничье оружие в 2019 году

Попробуйте обратиться в ГИТ с заявлением о дискриминации по оплате труда, потому что премия начисляется за конкретные показатели, раз начислили всем остальным, значит эти показатели были выполнены.

В трудовую инспекцию идти, с работодателем скорее всего конструктивного разговора не получится. Также работодателю рассказать о том, что все пособия возмещаются из бюджета.

Домогательства на работе — что делать и куда жаловаться

По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

В таком случае это будет относиться к нарушению Ваших трудовых прав по ст.

2 ТК РФ и ст. 21 ТК РФ. Бывают ли исключения при дискриминации на работе?

Реализация трудовых прав должна быть равной для каждого, а также не должно быть ограничения свобод или, наоборот, получения привилегий по факту принадлежности к социальной группе.

ЭТО ВАЖНО! Трудовой кодекс специально предусматривает некоторые исключения из определения понятия дискриминация, т.е. определяет то, что не является дискриминацией.

В соответствие с частью 3 ст.

Более того, кадровичка дала Рахмееву письменный отказа, где прямо указала, что претендент не проходит по половому признаку.

Однако не стоит полагать, что определенные условия труда и отсутствие привилегий могут выступать причиной для нарушения Ваших прав. При возникновении конфликта, принижения со стороны работодателя, обязательно изучите копию трудового или коллективного договора.

В нем должны быть прописаны возможные ограничения по должности.Помимо них, изучите обязанности обеих сторон договора. Дискриминация при приеме на работу – как поступить? На сегодняшний день крайне часто можно увидеть объявления о приеме на работу, в которых прописаны пол, точный возраст, предпочтения и даже раса работника.

То есть характеристики, которые никак не касаются его деловых способностей.Даже учитывая, что подобное не является фактом дискриминации на работе, ведь Вы еще не работник, подобное отношение работодателя будет незаконным. Согласно ч. 6 ст.

Международные акты о дискриминации Основным международно-правовым документом в сфере защиты от дискриминации является Конвенция Международной Организации труда № 111 «О дискриминации в области труда и занятий».

Данная Конвенция ратифицирована Россией и подлежит применению российскими судебными и правоохранительными органами.Дискриминация в Конвенции №111 определяется как «всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национального происхождения или социальной принадлежности, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий» (п. 1а) ст. 1).

Как видите, Конвенция дает более широкое толкование дискриминации и признает дискриминацией не только ущемление прямо предусмотренных в законодательстве прав работника, но и ограничение возможностей.Так, в ст.

Если спор касается разницы в оплате труда, то логично предъявить самостоятельное требование о взыскании этой разницы. Обращение в инспекцию по труду Федеральная инспекция по труду в соответствии с закрепленными за нею полномочиями, осуществляет восстановление нарушенных прав граждан.

Однако, инспекция не занимается разрешением индивидуальных трудовых споров и рекомендует гражданам обращаться в суд.Таким образом, обращение в инспекцию может помочь Вам зафиксировать факт дискриминации, но не восстановить Ваши права и компенсировать причиненный вред.

Представляется, что одним из таковых является обращение в инспекцию в случае публикации работодателем дискриминационных объявлений о вакансиях, жалоба на работодателя будет вполне обоснованной и должна быть принята инспекцией к рассмотрению.

Более подробно об особенностях обращения в инспекцию по труду Вы можете узнать в разделе «Куда обратиться».Однако есть и другие варианты. Перед тем как перейти непосредственно к судебному разбирательству, мы рассмотрим остальные пути решения проблемы.

Обращение в трудовую инспекцию Федеральная инспекция по труду обязана следить за исполнением трудовых прав граждан, а также фиксацией подобных нарушений. То есть именно разрешить возникший конфликт в индивидуальном порядке она Вам не поможет, но сам факт дискриминации будет официально обозначен.

Подобное обращение будет полезно и в тех случаях, когда при приеме на работу публикуется объявление с нарушениями. Если в нем есть явные признаки дискриминации, то Вы вполне обоснованно можете сразу обращаться в трудовую инспекцию. При фиксации таких нарушений сотрудники Трудовой Инспекции обращаются с заявлением в прокуратуру.

Однако и Вы сами можете это сделать.Трудового Кодекса говорится об ограничении прав работников и их свобод, а Конвенция 111 устанавливает, что дискриминацией является уничтожение или нарушение равенства возможностей или обращения или действия работодателя, приводящие к такому уничтожению, т.е.

дискриминацией признается более широкий спектр ситуаций.Рассмотрим это на простом примере – прием на работу. Есть ли у работника право, согласно ТК РФ, на трудоустройство у данного работодателя (ситуацию с квотированием не рассматриваем)?

Предлагаем ознакомиться:   Жалоба на учителя: 🏮 образец, куда подать, основания

В этом случае будет напрямую применяться Конвенция №111.

Нужно понимать, что при официальном трудоустройстве уволить сотрудника достаточно сложно, он может подать в суд и последний будет на его стороне. Это же относится и к получению премии — статья 32 ТК РФ запрещает подобную дискриминацию.

В случае же систематических нарушений трудовой дисциплины, невыполнения обязательств или и вовсе неофициальное трудоустройство аппелировать к статье закона весьма сложно. Если имеются на руках доказательства, подтверждающие факт домогательства, с ними можно обратиться в полицию или суд.

Будучи юридически грамотным человеком, Равиль Рахмеев знал, что Трудовой Кодекс РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами претендента. Возраст соискателя, его национальность, пол и вера исповедания не могут быть основаниями для отказа в приеме на работу.

Рахмеев обратился в мировой суд Приволжского района Казани с иском о признании действий руководства ПО «Сельский хлеб» незаконными. В своем заявлении истец потребовал взыскать с дирекции ПО 10 тысяч рублей в качестве морального вреда.

Изучив материалы дела и выслушав доводы стороны, суд пришел к выводу, что иск обоснован. И хотя требования истца были удовлетворены лишь частично, — в его пользу взыскали только 1 тысячу рублей.

Жалоба начальнику о домогательстве на работе Чаще всего сотрудник подвергается домогательствам именно со стороны начальства. Однако нередки случаи, когда повышенное внимание проявляется со стороны коллег.

Особенно часто может проявляться при сильном половом дисбалансе, когда, например, в мужском коллективе всего одна-две женщины. В этом случае лучшим способом защититься станет жалоба начальнику о домогательстве на работе.

Для ответственного работодателя подобные отношения в коллективе неприемлемы, и потому он примет меры по пресечению подобных попыток, вплоть до увольнения тех, кто пытается домогаться. Домогательства на работе — отзывы Опросы показывают, что подавляющее большинство женщин так или иначе подвергались сексуальным домогательствам на работе как со стороны коллег, так и со стороны начальства.

Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения». Однако в некоторых случаях, когда работнику удается доказать дискриминационные мотивы отказа в приеме на работу, судебная практика складывается в пользу работника.

К 48 годам Рахмеев накопил большой опыт работы с бухгалтерскими документами.Содержание

  1. Сексуальные домогательства на работе — статья УК
  2. Что делать при домогательствах
  3. Куда жаловаться

Содержание

Конференция ЮрКлуба

3 ст.

у вас же опо большому счёту как сейчас принято грить -2-е стандарты.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности.

Необоснованные различия в заработной плате, а вы допускаете что труд на одинаковых должностях м.б.

по разному оцениваться? я ещё раз повторюсь — наругшение есть — формулировка у работ-ля — дурная.

Дискриминация во время работы: как бороться с дискриминацией на работе

Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14.02.2002 решение суда изменено частично: в пользу К. взыскан средний заработок в размере 92 419 руб.

39 коп. Однако дело дошло до ВС РФ., который признал, что состоявшиеся по делу судебные постановления подлежат отмене в части взыскания денежных сумм по следующим основаниям.

Удовлетворяя требования истицы о восстановлении на работе, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что увольнение было произведено с нарушением требований закона.

Между тем, как видно из материалов дела, с сентября 1999 г. тарифные ставки старшим экспертам были увеличены, однако оклад истца остался прежним в связи с предстоящим ее увольнением по сокращению штатов.

Данное обстоятельство подтверждается имеющимся в деле штатным расписанием, утвержденным с 01.09.1999, согласно которому должностные оклады работникам данного отдела, в том числе старшим экспертам, в должности одного из которых работала истица, повышены.

Суд не исследовал также доводы истицы в части выплаты ей разницы в зарплате, ежемесячных и ежеквартальных премий.

37 Конституции РФ, запрещающей какую-либо дискриминацию при выплате вознаграждения за труд. Международные инстанции. Все чаще российские граждане доходят в поисках справедливости до международных инстанций.

И, необходимо отметить, что нередки случаи, когда их жалобы удовлетворяются.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector