Кому нельзя давать испытательный срок

Кому не устанавливается испытательный срок

Причем даже если работница умышленно не сообщала о своем будущем материнстве, ее нельзя уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания (см.

Апелляционное определение Мосгорсуда от 18 февраля 2019 г. по делу N 33-2884/2018).

Наличие ребенка до полутора лет у матери (именно у нее, а не у отца или иного лица, ухаживающего за ним.

) также является причиной освобождения от испытания.

В этот период руководителю необходимо уделить большое внимание тому, как его подопечный справляется с работой, а также насколько уверенно и комфортно он чувствует себя в новом для него трудовом коллективе. Если сотрудник был принят на работу без оформления необходимых документов и заключения трудового контракта, то на него также распространяются все нормы и правила, содержащиеся в Трудовом Кодексе.четвертая ст.

Давайте рассмотрим случаи, когда испытание к только что трудоустроившимся сотрудникам не применяется.

Читайте статьи по теме: Прием на работу без испытательного срока Прием на работу без испытательного срока касается: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, прошедших специальные конкурсы на замещение соответствующих должностей;

несовершеннолетних граждан (в возрасте до 18 лет); молодых специалистов, окончивших высшие, средние и начальные аккредитованные образовательные учреждения – с условием, что эти специалисты впервые приняты на работу в течение одного года со дня окончания учебы соответствующих учреждений.

Типовой образец Положения состоит из трех частей (общих положений, основной части и документов-приложений) и отражает: Справка

  • порядок установления и прохождения проверочного испытания на предприятии;
  • порядок оценки и оформления результатов проверки (в том числе критерии, в соответствии с которыми производится оценка);
  • порядок прекращения трудовых отношений при неудовлетворительном результате;
  • перечень лиц, которым не устанавливается испытание;
  • продолжительность тестового периода, устанавливаемого сотрудникам предприятия.

Документы-приложения обычно представлены типовыми бланками (уведомление о результатах провекрки, характеристика, составляемая непосредственным руководителем работника при прохождении тестового периода, заключение комиссии, занимающейся оценкой результатов и т. д.).

В избранноеОтправить на почту Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок? Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу? Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить? Ст.

71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании Итоги Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок? Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем.

В отдельных случаях при приеме на работу испытательный срок предусматривается на полгода, для такого круга лиц:

  • руководителей организаций и предприятий;
  • заместителей руководителей организаций и предприятий;
  • главных бухгалтеров организаций и предприятий;
  • заместителей главных бухгалтеров организаций и предприятий;
  • руководителей филиалов, структурных подразделений и обособленных подразделений предприятия или организации.

Если вышеперечисленные лица не подпадают под действие какого-либо Федерального закона, отменяющего испытательный срок при приеме на работу либо устанавливающий иную его длительность, они должны отработать на испытательном сроке полгода.

Главным движущим механизмом в каждой организации являются ее сотрудники, ведь от качества их работы и зависит, насколько эффективной будет деятельность предприятия. В связи с этим, подбор персонала является довольно сложным делом.

Несмотря на то, что сейчас существует масса способов узнать квалификацию потенциального сотрудника и его способности, большинство работодателей иногда сталкиваются с некомпетентностью вновь принятых сотрудников.

Трудоустройство в жизни любого гражданина – важное и очень ответственное мероприятие.

Чтобы найти хорошую и высокооплачиваемую работу, люди зачастую тратят много времени. Стоит знать, что мало найти подходящую должность, еще необходимо успешно пройти все этапы собеседования и испытательный срок. Однако, последнее применимо не ко всем категориям граждан Российской Федерации.

О том, для кого и почему испытательный срок не устанавливается при приеме на работу, нужно знать каждому – и соискателю, и работодателю.

Татьяна Гежа,ведущий эксперт-консультант ЗАО «ТЛС-ГРУП»Сегодня практически каждая организация при приеме на работу устанавливает работникам испытательный срок. У работодателя есть время оценить знания и профессиональные качества работника, а у работника — понять, подходит ему эта работа или нет.

Если в период испытания работник понимает, что эта работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

С этим нет проблем. А что делать, если в период испытательного срока сам работодатель принял решение о том, что работник ему не подходит и с ним придется расстаться?Расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания непросто.

О сложных моментах расторжения трудового договора по этому основанию и пойдет разговор в статье.

Некоторым категориям соискателей испытание не устанавливается. Для каких категорий работников возможен прием на работу без? Узнайте из нашей статьи.

Предлагаем ознакомиться:   Облагается ли социальным налогом материальная помощь

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается не всем работникам (ч. четвертая ст. 70 ТК РФ). Давайте рассмотрим случаи, когда испытание к только что трудоустроившимся сотрудникам не применяется.

Прием на работу без испытательного срока касается и временных работников (тех граждан, с которыми заключен срочный трудовой договор).

Права работника на испытательном сроке

Прием на работу с испытательным сроком запрещен для определенной категории лиц, к которым относятся:

  • те, кто прошел на должность по конкурсу, согласно российскому законодательству;
  • беременные женщины, скоро уходящие в декретный отпуск;
  • несовершеннолетние граждане;
  • выпускники ВУЗов и других учебных учреждений, для которых это первая работа;
  • если работник избран на выбранную оплачиваемую ставку;
  • при переводе из другой организации, например из Москвы.

Законом определяются иные условия, при которых работодатель не имеет право назначать испытание для прохождения на вакантную должность:

  • при временном трудоустройстве сроком до двух месяцев;
  • в случае, когда трудовой договор заключается до завершения периода ученичества;
  • в случае замещения на установленный срок гражданских служащих определенной категории (помощники, советники, руководители);
  • в таможенной службе при взятии на работу выпускников специализированных образовательных учреждений Федерального значения и всех, кто пришел в таможенную службу по конкурсу.

В трудовом законодательстве недвусмысленно указано, что сотрудник, который находится на трудовом испытании, имеет ровно такие же права и обязанности, как и остальные работники предприятия. Это касается заработной платы, получение премий, установлении социальных гарантий.

Сотрудник, который находится на испытательном периоде, вправе брать больничный, расчет которого будет рассчитываться по его среднедневному заработку. На время больничного срок трудового испытания не засчитывается, оно возобновляет свое действие, когда работник выходит на свое место работы.

Сотрудник на испытательном периоде находится под действием трудового законодательства. Это означает, что его права ни в коем разе не должны быть меньше, чем у основного кадрового состава. Оклад должен быть установлен согласно штатному расписанию.

Это можно обойти, просто введя в штатное расписание уменьшенный оклад для «помощников менеджера» или «ассистента», его размер может быть любым, но не менее одного МРОТа (минимального размера оклада труда). Работодатель обязан оплачивать больничные, сверхурочные, работу в праздничные дни и выходные.

Сразу отметим, что есть ситуация, когда после испытательного срока сотрудника уволить невозможно: когда в этот период времени сотрудница забеременела и принесла соответствующие справки. В других случаях существует два варианта окончания испытательного периода.

  • положительный – обе стороны устраивает работа в организации, тогда работника зачисляют в штат согласно должностной инструкции;
  • отрицательный – фирму-работодателя не устраивает качество и результат работы соискателя, принимается решение о расторжении контракта (в приказе по форме указываются причины и доказательства нерадивости работника).

Увольнение сотрудника, проходящего испытание, всегда оформляется максимально подробно, ведь существует немаленький шанс, что сотрудник посчитает такие действия неправомерными и подаст в суд на работодателя.

Этого можно избежать, доказав, что работник нарушил правила работы, технику безопасности, не выполнял указания, отсутствовал без уважительной причины. При приеме на работу необходимо получить письменное уведомление работника с его подписью, что он был осведомлен обо всех нормах внутреннего распорядка работодателя.

Работодатели не всегда могут воспользоваться преимуществами испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса называет категории работников, которым испытание не устанавливается. В их числе:

  • кандидаты, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • юноши и девушки, не достигшие возраста восемнадцати лет;
  • молодые специалисты (выпускники, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения);
  • граждане, избранные на выборную должность;
  • сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • служащие, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Испытательный срок по ТК РФ также не назначается в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Следует быть особенно внимательным при приеме на работу молодых специалистов — выпускников вузов. Обратите внимание: речь идет именно о приеме на первое место работы по полученной специальности.

Пример. В компанию «Дельта» на должность экономиста приняли выпускника экономического факультета. Во время учебы студент подрабатывал курьером, рекламным агентом, собирал подписи на выборах. Главный бухгалтер фирмы решила, что сотруднику можно установить испытательный срок, так как он устраивается на работу не первый раз. Правомерно ли это?

Такие действия неправомерны. В данном случае испытательный срок по ТК РФ установить нельзя, так как молодой специалист устраивается на работу по только что полученной специальности впервые.

Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Однако если работник уволен как не выдержавший испытания, то надо внести запись в  трудовую книжку.

Предлагаем ознакомиться:   Сроки проведения экспертизы после ДТП

Трудовой кодекс предусматривает возможность ухода работника во время испытания по собственной инициативе. Причем сотрудник не обязан указывать причины такого решения.

Так, если в период испытания служащий придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, согласно статье 71 ТК РФ он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Сотрудник вправе потребовать расторжения трудового договора, даже находясь на больничном листе или в отпуске. Об этом сообщает Федеральная служба по труду и занятости в письме от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

При увольнении работника необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора. Для этого вы можете разработать собственную форму или использовать типовую форму № Т-8. Ее заполняют при увольнении одного работника.

Если увольняется несколько человек, заполняют форму № Т-8а. Бланки утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Обратите внимание: работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под расписку. Для этого предусмотрена соответствующая строчка в указанных выше формах.

Далее необходимо сделать запись в личной карточке и на лицевом счете. Для этих документов предусмотрены формы № Т-2 и Т-54 (или Т-54а). Они также утверждены вышеуказанным постановлением. Этим документом утверждена и форма № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

В день увольнения работнику делают запись в трудовой книжке. В нее вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса. Исключением являются случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Увольняемому сотруднику также выдают справку о сумме заработка по форме 182н; копии сведений (выписку) по форме СЗВ-М (за период работы начиная с апреля 2016 года — до этого формы просто не было) и СЗВ-СТАЖ (с 1 января 2017 года);

копию раздела 3 расчета по страховым взносам (персонифицированные сведения по сотруднику); иные документы (по письменной заявке от работника). Обычно при прощании с работником ему сразу выдают и справку о доходах и удержанном с них «подоходном» налоге по форме 2-НДФЛ.

ПРИМЕР 1. В компанию «Дельта» на должность экономиста приняли  выпускника экономического факультета. Во время учебы студент подрабатывал курьером, рекламным агентом, собирал подписи на выборах. Главный бухгалтер фирмы решила, что сотруднику можно установить испытательный срок, так как он устраивается на работу не первый раз. Правомерно ли это?

РЕШЕНИЕ. Такие действия неправомерны. В данном случае испытательный срок установить нельзя, так как молодой специалист устраивается на работу по только что полученной специальности впервые.

Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Однако если работник уволен как не выдержавший испытания, то запись об этом в трудовой книжке делается.

Трудовой кодекс предусматривает возможность ухода работника во время испытания по собственной инициативе. Причем сотрудник не обязан указывать причины такого решения. Так, если в период испытания служащий придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит,  согласно статье 71 ТК РФ он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

иными федеральными законами, коллективным договором.

Например, испытательный срок не устанавливается лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (п.1 ст. 207 Трудового Кодекса Российской Федерации ).

В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытательном сроке (ч. 1 ст.четвертая ст.

Испытательный срок по тк рф при приеме на работу (нюансы)

Надо заметить, что увольнение работников, не прошедших срок испытания, приравнивается к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому следует ознакомиться со статьей 81 ТК РФ, прежде чем отстранить специалиста от должности.

А специалист, в свою очередь будет рад новой работе или начнет просматривать вакансии других работодателей. Таким образом, ни специалист, ни работодатель не будут терять время на поиски нового кандидата или другой работы.

Испытание при приеме на работу – нужно ли оно и какие его основные задачи?

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности. Важно помнить, что это не обязательное, но дополнительное условие заключенного трудового договора, которое делается по соглашению обоих сторон.

Стоит помнить, что сотрудник, находящийся на испытании является равноправным членом коллектива, это выражается в выполнении его прав, а также в выплате заработной платы. Многие работодатели стремятся предложить претенденту на должность небольшой оклад.

Предлагаем ознакомиться:   Уведомление об отключении электроэнергии за неуплату: образец предупреждения и заявки, объявление, письмо, а также информация об отключении света в СНТ

Порядок оформления

Все условия прописываются в трудовом договоре, который компания должна заключить с сотрудником. Указывается точная дата начала и завершения испытательного периода (с 01.01.2002 по 04.01.2002) или его продолжительность (две недели, три месяца).

Не забывайте, что в приказе о приеме на работу должно быть указано, что сотрудник будет находиться на проверке его соответствия занимаемой должности. Один экземпляр рабочего договора отдается сотруднику.

Если же речь идет о срочных трудовых договорах, заключающихся на период до шести месяцев, то время испытания не должно превышать двух недель. Минимальный и максимальный испытательный срок при приеме на работу Самым минимальным испытательным сроком является двухнедельный период, установленный для срочных трудовых договоров, заключающихся на полгода и менее.

Если же заключается обычное трудовое соглашение, то работодатель сам решает, каким будет срок испытания: один, два или три месяца (что зависит от занимаемой претендентом должности). По статье 70 ТК РФ, руководитель имеет право инициировать продление испытательного срока.

Общеизвестно, что трудовые отношения работника и работодателя в обязательном порядке должны быть оформлены трудовым договором или договором гражданско-правового характера, и только после этого работник может быть допущен к выполнению работ.

При этом работник может как сразу начать работать на правах основного сотрудника, так и поступить на предприятие на испытательный срок. Если Вы не знаете, что такое испытание при приеме на работу и для чего оно необходимо – наша статья поможет вам разобраться в нюансах и сложностях.

Трудовые отношения работника и работодателя должны быть оформлены трудовым договором или договором гражданско-правового характера, и только после этого сотрудник может быть допущен к работе. Если вы не знаете, что такое испытание при приеме на работу и для чего оно необходимо, наша статья поможет вам разобраться.

при трудоустройстве устанавливается по желанию работодателя, чтобы проверить, подходит ли новый сотрудник для занимаемой должности.

Все знают, что в обязательном порядке, если между работником и работодателем возникают трудовые отношения, то они должны быть оформлены либо в виде трудового, либо гражданско-правового договора. Лишь при этом условии работник может приступить к выполнению своих обязанностей.

Работник при этом может приступить к работе, как основной сотрудник, так и с испытательным сроком. Данная статья призвана помочь разобраться Вам в особенностях и возможных сложностях в случае, если Вы приняты на работу с.

Запись в трудовом договоре

В российском законодательстве все нормативы прописаны в статье 70 ТК РФ. Там же есть и определение этого термина: это период времени, который устанавливается работодателем, чтобы дать оценку соответствию работника должности, на которую он претендует. При этом в самом трудовом договоре прописаны условия и продолжительность испытания.

Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу.

Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).

Обратите внимание: испытательный срок согласно ТК РФ нельзя устанавливать только приказом даже с согласия работника. Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него.

«1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в должности редактора на неопределенный срок.

1.2. Начало работы — 2 февраля 2018 года.

1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца».

Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу.

«1. Предмет договора.

Как отмечено в статье 67 Трудового кодекса, если сотрудник приступил к работе, не подписывая какие-либо документы, он считается принятым. Какова заработная плата в период испытания? Трудовое законодательство закрепляет право сотрудника, находящегося на испытательном сроке, получать все льготы, а также пользоваться правами, предусмотренными для лиц, находящихся на основной работе.

Но, как правило, у всех кто проходит испытательный срок, заработная плата на порядок меньше. Это в первую очередь связано с тем, что работник вливается в работу и не может работать в полную силу.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Согласно трудовому законодательству, задача испытательного срока — оценка условий труда потенциальным работником и выяснение его уровня квалификации и знаний работодателем.

При этом прохождение испытательного срока не может быть обязательным условием приема на работу, заинтересованный в получении работы человек имеет право отказаться от испытания .

однако и руководитель организации вправе не подписывать трудового соглашения на таких условиях.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector